CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD INTERMITENTE
DATOS DEL EMPLEADOR:
B&H CARDENAS S.A.C con RUC. N° 20456161007, con domicilio legal en la Urb. Cercado de Tiabaya,
calle diez Canseco Ñ1 lote 2, distrito de Tiabaya, provincia y departamento de Arequipa, debidamente
representada por el señor ARTURO JAVIER BACA CÁRDENAS con DNI Nº 29556622, según poder
inscrito en la partida registral nro. 1199709 del Registro de Persona Jurídicas de SUNARP-AREQUIPA; a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR.
DATOS DE EL TRABAJADOR:
APELLIDOS Y NOMBRES: SANDOVAL PACAYA RONALD RAUL
DNI: 47282786
DIRECCIÓN: URB. ALVAREZ THOMAS II ETAPA B-9 UCHUMAYO
PUESTO: SUPERVISOR ANDAMIERO
REMUNERACION JORNAL S/.137.50 CIENTO TREINTA Y SIETE CON 50/100
BASICO
Artículo 64 y 66 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
BASE LEGAL DEL
aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR y Texto único ordenado
CONTRATO:
del decreto legislativo N° 728.
INICIO DEL CONTRATO 04-04-2025
TÉRMINO DEL CONTRATO 31-05-2025
Ambas partes declaran haber celebrado libremente el presente contrato, en los términos y cláusulas
siguientes:
ANTECEDENTES:
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la actividad de mantenimiento industrial,
reparaciones, montajes y recuperación de piezas y/o elementos para maquinaria y equipos industriales
mineros y otras actividades, que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos, para realizar labores
permanentes pero discontinuas, con el objeto de cumplir con el contrato que desarrolla la empresa, con el
cliente SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE SAC con RUC N° 20170072465 mediante orden Nº CONTRATO N°
37032301147 - CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS DE ONE MINE DE MANTENIMIENTO MECÁNICO DE
LAS PLANTAS DE PROCESOS: FAJAS, POLINES Y LINERS DE FEEDERS (CLP-SEC-001), entre otros frentes de
trabajo.
Los contratos que celebran EL EMPLEADOR con sus clientes son de duración determinada y para labores
específicas, remitiéndose para todo efecto legal a los mismos, los cuales pueden ser suspendidos,
interrumpidos, reanudados y prorrogados conforme a las condiciones que se pacten en cada servicio, siendo
por tanto estas labores discontinuas y dependerá de los turnos que los clientes establezcan, y el personal
que requieran para el cumplimiento de los respectivos contratos.
EL TRABAJADOR es una persona natural que declara contar con la experiencia y capacitación que EL
EMPLEADOR requiere, conociendo que las labores a prestar son de naturaleza temporal, conforme a la
causa objetiva de contratación a que hace mención el primer párrafo de la presente cláusula.
OBJETO DEL CONTRATO:
SEGUNDO. - Por el presente acuerdo, EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para
que se desempeñe en el puesto de trabajo mencionado en la parte introductoria, realizando las funciones
conforme a lo descrito en el Manual de Organizaciones y Funciones (MOF), Reglamento Interno de Trabajo
(RIT), y cualquier otra política o directiva que pudiera emanar de EL EMPLEADOR en virtud de sus
facultades de dirección.
Asimismo, ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá disponer en cualquier momento que EL
TRABAJADOR desempeñe temporal o permanentemente otras labores en adición o en sustitución a las
originalmente asignadas, así como el desplazamiento a diferentes lugares de trabajo, según sea requerido
por él, de acuerdo con la necesidad laboral, sin afectar el rubro de actividad.
EL TRABAJADOR declara conocer que, siendo de especial obligación el cumplimiento de los procedimientos
de trabajo con seguridad y respeto al medio ambiente, no está autorizado sin previa consulta a su superior
jerárquico, el operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos que pongan en
riesgo la integridad y/o salud de los demás trabajadores o personas con las que preste servicios en el lugar
al que fue asignado o desplazado, así como de las instalaciones físicas en donde se encuentre laborando,
debiendo de adoptar inmediatamente las medidas correctivas o preventivas para evitar daño al cliente de
EL EMPLEADOR.
AUTONOMÍA EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS:
TERCERO. - EL TRABAJADOR tiene expreso conocimiento que no se encuentra sujeto a subordinación
alguna por parte de nuestro cliente. Por tanto, el presente contrato no origina ninguna relación laboral entre
nuestro Cliente y el trabajador contratado por EL EMPLEADOR, los cuales prestaran sus servicios de la
siguiente forma:
a) El trabajador prestará los servicios pactados en el presente contrato y los ejecutará con los
instrumentos y equipos proporcionados por EL EMPLEADOR
b) Las instrucciones y sanciones que reciba EL TRABAJADOR únicamente podrán provenir del EL
EMPLEADOR – BH CÁRDENAS SAC.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
CUARTO. – El inicio del vínculo laboral quedará supeditado como requisito esencial a la declaración de
encontrarse apto por parte del médico ocupacional en su respectivo examen de ingreso, así como a
cualquier otro requisito esencial que el cliente de EL EMPLEADOR pudiese establecer dentro de sus
procedimientos o políticas en virtud del servicio contratado, de ser el caso, de lo contrario queda suspendida
la relación laboral con EL TRABAJADOR. Esto solo aplica a los trabajadores que inician por primera vez su
relación laboral con EL EMPLEADOR.
Ambas partes convienen que EL TRABAJADOR se sujetará al horario de trabajo establecido por EL
EMPLEADOR, el mismo que podrá ordenar que se acumulen jornadas, de acuerdo con las necesidades de
producción del cliente, conforme a lo dispuesto por el artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por D.S. Nº 007-2002.TR.
DEL PERIODO DE PRUEBA:
QUINTO. - EL TRABAJADOR, estará sujeto a un período de prueba en concordancia con el artículo 10º del
TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR El periodo de
prueba es de (03) tres meses, contados a partir de la fecha de la firma del presente contrato. Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato, sin estar
obligado a sustentar su decisión.
REMUNERACIÓN:
SEXTO. - En contraprestación de los servicios prestados, EL TRABAJADOR percibirá la suma que se
establece, en la parte introductoria del presente contrato “REMUNERACIÓN”. Esta suma derivará de la
cantidad de días laborados efectivamente más los beneficios de ley que corresponda por estos días, la
misma que se encuentra afecta a las retenciones, descuentos de Ley; en concordancia al acuerdo entre las
partes EL TRABAJADOR a la firma del presente contrato declara estar de acuerdo en la forma de cálculo y
monto de su remuneración mensual.
BONIFICACIÓN:
SÉPTIMO. - El empleador abonará por concepto de bono por destaque, la suma que resulte de la
evaluación en relación al periodo de días laborados, el mismo que será efectuado al momento de realizar el
pago de remuneración, y se encontrará registrado en la boleta de trabajador, pudiendo este ser suspendido,
previa comunicación al trabajador.
DURACIÓN DEL CONTRATO:
OCTAVO. – El plazo del presente es el pactado por las partes señalado en la parte introductoria, a cuyo
vencimiento se entenderá por concluida la relación laboral que mantienen las partes, por tanto, no será
necesario comunicación previa para tener por terminado el vínculo laboral oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder por el periodo laborado,
dentro del plazo legal establecido.
EL TRABAJADOR declara conocer que, adicionalmente, el contrato podrá extinguirse por causas especiales
previstas en el artículo 16 del D.S Nº 003-97-TR.
Siendo el presente contrato uno bajo la modalidad de intermitente, EL TRABAJADOR tendrá derecho
preferencial para futuros proyectos, servicios u obras que requieran los clientes de EL EMPLEADOR,
contando con un plazo máximo de cinco (05) días hábiles contados a partir de la comunicación de parte de
EL EMPLEADOR para ejercer dicho derecho preferencial. Se entenderá que existe reinicio de labores,
cuando el cliente realice el requerimiento formal a EL EMPLEADOR de contar con personal para el inicio o
continuación de una actividad, en virtud de un contrato u orden de servicio.
RESOLUCIÓN AUTOMÁTICA DEL CONTRATO:
NOVENO.- Dada la naturaleza del presente contrato de trabajo, EL TRABAJADOR declara conocer que el
cliente de EL EMPLEADOR está en la facultad de resolver el contrato y/u orden de servicios a que hace
referencia la cláusula primera, conforme a los supuestos o condiciones que en dichos documentos se
detalle, reconociendo a su vez que, al estar celebrando una relación contractual laboral para dicho servicio
específico, puede verse afectada con la resolución contractual entre el cliente y EL EMPLEADOR.
En consecuencia, el presente contrato podrá resolverse de pleno derecho y en forma automática, siempre
que el cliente, resuelva o deje sin efecto anticipadamente el contrato y/u orden de servicios que mantiene
con EL EMPLEADOR, toda vez que el presente contrato se origina por los servicios realizados a el cliente.
La resolución automática del presente contrato se producirá con la sola comunicación de EL EMPLEADOR a
EL TRABAJADOR, de que el cliente ha resuelto o concluido anticipadamente el contrato y/u orden de
servicios que motiva este documento.
OTRAS FORMAS DE CONCLUSIÓN O EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
DÉCIMO. - Sin perjuicio de lo establecido en las cláusulas sétima y octava, el presente contrato podrá
resolverse y/o extinguirse, según corresponda, antes de su vencimiento, en los siguientes casos:
a. Acuerdo de las partes o mutuo disenso.
b. Por incurrir en falta grave previsto en el artículo 25º del D.S. 003-97-TR, TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás que indique el Reglamento Interno de Trabajo,
Reglamento de Salud y Seguridad en el Trabajo, y el presente contrato
c. Renuncia de EL TRABAJADOR.
d. Por conclusión de la obra o servicio que originó la celebración de este contrato. Esto incluye a las
partidas dentro de la obra o servicio para el cual EL TRABAJADOR fue contratado.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. Cuando EL TRABAJADOR concluye las actividades por lo que fue contratado que puede suceder
antes de la fecha de vencimiento del presente contrato laboral. Se entenderá que han concluido las
labores para los cuales EL TRABAJADOR fue contratado, cuando a satisfacción del cliente de EL
EMPLEADOR, la labor específica por la que se le contrató ha culminado.
g. Cuando el cliente decida rescindir el contrato suscrito con LA EMPRESA. Se entenderá producida la
resición, cuando se configuren los supuestos para que opere la misma, que la Ley o en el contrato
suscrito entre el cliente y LA EMPRESA señalen.
h. Por caso fortuito o fuerza mayor conforme a los artículos 46º inciso a) y 47º del D.S. N° 003-97-TR.
i. Las demás que señale el presente contrato y la ley.
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO:
DÉCIMO PRIMERO. - EL TRABAJADOR entiende que, cuando el cliente suspenda el contrato y/u orden de
servicios, o paralice sus actividades, el vínculo laboral quedará también suspendido perfectamente, sin
interrupción del plazo establecido en el presente contrato. Para ello, EL EMPLEADOR cursará una
comunicación
a EL TRABAJADOR, poniéndole en conocimiento la decisión de suspensión o paralización de actividades de
parte del cliente, siendo que EL TRABAJADOR dejará de percibir la remuneración durante el periodo
suspendido, ello en consideración que la relación laboral se debe al contrato de servicio con nuestro cliente.
De producirse una suspensión por caso fortuito, y/o fuerza mayor, EL EMPLEADOR deberá cumplir con
comunicar a EL TRABAJADOR los días de suspensión, sin embargo, dicho periodo no generará
remuneración, toda vez que no hay prestación de servicio por parte del trabajador, salvo que el caso fortuito
y la fuerza mayor son de tal gravedad que imposibiliten la continuidad de la relación laboral, en cuyo caso
se dará por vencido conforme a los artículos 46º y 47º del TUO de la Ley de Productividad Laboral,
aprobado por D.S. Nº 003-97.TR.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
DÉCIMO SEGUNDO. - EL EMPLEADOR se compromete a cumplir con lo estipulado en las normas laborales
vigentes y brindar las facilidades necesarias para el desempeño de las funciones del trabajador.
EL EMPLEADOR en estricto cumplimiento de sus funciones según la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Ley Nº 29783, normas modificatorias y reglamentos correspondientes, proveerá equipos de
protección a EL TRABAJADOR, así como cumplirá con las normas de prevención y protección frente a
accidentes de trabajo.
EL EMPLEADOR, se obliga a proporcionar la movilidad y hospedaje a EL TRABAJADOR, sólo en los casos
que las condiciones de trabajo lo ameriten o sean necesarios, incluyendo la libertad DEL EMPLEADOR de
decidir la forma de compensación de las mismas. Asimismo, es importante saber que estos conceptos no
constituyen conceptos remunerativos y tampoco sirven para efectos de cálculo de la liquidación.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:
DÉCIMO TERCERO. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con responsabilidad, lealtad, diligencia y
eficiencia las labores principales encomendadas, conexas y complementarias inherentes a su puesto de
trabajo, así como las funciones, órdenes e instrucciones de EL EMPLEADOR o sus representantes.
Por tanto, las siguientes obligaciones sin ser limitativas y sin perjuicio de aquellas que el Reglamento
Interno de Trabajo, Políticas o Directivas que emita EL EMPLEADOR como director de la relación de
trabajo, deberán ser cumplidas estrictamente por EL TRABAJADOR.
a. EL TRABAJADOR se obliga a emplear de manera personalísima los bienes que se le asignen para la
ejecución de sus labores, tales como herramientas, equipos, materiales, maquinaria, vehículos y
cualquier otro sin importar su denominación, sean estos de propiedad y/o bajo administración de EL
EMPLEADOR, con la mayor diligencia para los fines propios de cada uno de ellos conforme a su
naturaleza, y respetando las normas de seguridad fijadas por EL EMPLEADOR.
En consecuencia, EL TRABAJADOR responderá por cualquier daño, incidente o pérdida causado por
su dolo, culpa, descuido, cesión a terceros sin autorización e irresponsabilidad en general, de los
bienes que le fueron entregados o encomendados por EL EMPLEADOR. Para tal efecto, EL
TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR a realizar los descuentos en planilla y/o en su liquidación
de beneficios sociales en caso de extinción del vínculo laboral, a fin de reponer el valor de los bienes
extraviados o por los daños causados a estos.
b. EL TRABAJADOR se obliga a conservar de manera diligente y cuidadosa los equipos de protección
de seguridad que sean entregados en su oportunidad para el desempeño de sus funciones,
pudiendo EL EMPLEADOR solicitar la devolución cuando la situación lo amerite, en el plazo y
termino correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en la cláusula décimo sétimo.
c. EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, en las demás normas laborales, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de
la empresa, de conformidad con el artículo. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-
97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
d. EL TRABAJADOR deberá asistir puntualmente a la unidad operativa o centro de labor a la que fue
destacado o desplazado. Por tanto, no podrá faltar de manera injustificada o dejar de asistir
al centro
de trabajo, lo que podrá ser considerados como falta grave pasible de despido, asumiendo la
responsabilidad por los daños y perjuicios generados en contra de EL EMPLEADOR, en caso el
cliente de EL EMPLEADOR imponga penalidades, ejecute garantías o interponga demandas
indemnizatorias o resarcitorias, generadas por incumplimiento o retrasos en el avance de los
servicios, causados por la conducta o actitud de EL TRABAJADOR.
Para cualquier caso, en que EL TRABAJADOR ocasione daños o perjuicios en contra DEL EMPLEADOR, ya
sea a título de dolo o culpa, autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que este efectúe los
descuentos respectivos de sus ingresos remunerativos y/o liquidación correspondiente, de ser el caso.
RESERVA, CONFIDENCIALIDAD Y COMPETENCIA:
DECIMO CUARTO. – EL TRABAJADOR se compromete a mantener en su totalidad reserva y
confidencialidad absoluta con relación con la información y documentación obtenida con relación a su
trabajo para con EL EMPLEADOR, así como a no competir con el mismo, usando lo aprendido para ello, en
los términos y condiciones que se pactan a continuación:
a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa una discreción absoluta sobre cualquier
actividad o información sobre EL EMPLEADOR y/o sus representantes, a las que hubiera tenido
acceso con motivo de la prestación de sus servicios para EL EMPLEADOR.
b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni usar para ningún propósito, en provecho
propio o de terceros, cualquier información vinculada a EL EMPLEADOR de cualquier naturaleza.
c. A no revelar a ninguna persona dentro de EL EMPLEADOR, ningún tipo de información confidencial
o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo que, si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye
información confidencial, o sobre si la información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se
obliga a solicitar autorización de sus superiores.
d. A devolver a EL EMPLEADOR, al terminar o resolverse el presente contrato, cualquier documento,
materiales de estudio, USB, Disco Duro y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier otro
medio que contenga o revele información que sea de propiedad DEL EMPLEADOR o que hubiere
adquirido en nombre del EMPLEADOR.
Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia
de la vigencia del presente contrato, ello bajo responsabilidad civil y/o penal que hubiere.
RENUNCIA VOLUNTARIA:
DÉCIMO QUINTO. - Conforme al artículo 18º del D.S. Nº 003-97-TR, EL TRABAJADOR, deberá dar aviso de
forma escrita, con un mínimo 30 días, su renuncia voluntaria.
En caso de que, EL EMPLEADOR no dispense del plazo de 30 días, EL TRABAJADOR está en la obligación
de continuar con sus labores hasta la fecha efectiva de conclusión del contrato.
En caso EL TRABAJADOR hiciera abandono de su puesto de trabajo pese a que le fuese negado la dispensa
del plazo a que se refiere el párrafo anterior, asumirá las responsabilidades a que hace mención el literal d)
de la cláusula decimotercera.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
DÉCIMO SEXTO. - EL TRABAJADOR se compromete a cumplir fielmente las disposiciones contenidas en el
Reglamento interno y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR; del mismo
modo lo establecido por la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783, sus reglamentos ,y demás
normas modificatorias y complementarias, así como toda norma interna que disponga EL EMPLEADOR
para el resguardo y aseguramiento de la seguridad y salud en el trabajo; asumiendo las consecuencias de
las transgresiones a todo tipo de norma sobre seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, EL TRABAJADOR deberá velar por el cumplimiento de los protocolos, estándares y demás
normas internas de EL EMPLEADOR relacionados a medidas de bioseguridad contra pandemias y
epidemias, para lo cual se le hace entrega en el presente acto, sin más constancia que la celebración del
presente contrato:
a. Copia del Reglamento Interno de Trabajo.
b. Copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sin perjuicio de los documentos citados, EL EMPLEADOR en su calidad de director de la relación laboral,
podrá emitir las disposiciones y/o recomendaciones adicionales de seguridad e higiene ocupacional, en
documento aparte.
Por otra parte, EL TRABAJADOR es responsable del estado, cuidado y el uso adecuado de los equipos de
oficina, herramientas, equipos de protección personal (EPP), uniforme e implementos que se le proporcione
para realizar los trabajos a su cargo.
DE LA ENTREGA DE EPP
DÉCIMO SÉTIMO. - EL TRABAJADOR declara conocer que los EPP que le son entregados, fueron
adquiridos exclusivamente por EL EMPLEADOR.
Para el cambio de los EPP dañados por unos nuevos, EL TRABAJADOR deberá hacer devolución de
los EPP dañados al área respectiva de EL EMPLEADOR, a fin de que se constate su inutilización.
De no hacer EL TRABAJADOR la devolución de los EPP dañados, se presumirá que estos han sido
dispuestos por él de manera ilegal, por lo que se aplicarán las medidas disciplinarias que el Reglamento
Interno de Trabajo y legislación laboral señalen.
DE LA ENTREGA DE HERRAMIENTAS O EQUIPOS DE TRABAJO:
DÉCIMO OCTAVO. - EL TRABAJADOR declara conocer que para el ejercicio de sus funciones a su cargo le
serán entregadas mediante cargo detallado, herramientas y/o equipos nuevos y/o en buen estado de
conservación, debiendo por tanto hacer un uso diligente de las mismos, velando que su empleo sea para los
fines para los cuales fueron creadas
DE LA ENTREGA DE VEHICULOS O MAQUINARIA PARA EL DESEMPEÑO DE LABORES:
DÉCMO NOVENO. - EL TRABAJADOR declara conocer que para el ejercicio de las funciones a su cargo le
será asignado un vehículo automotor y/o maquinaria de propiedad de EL EMEPLEADOR, el cual se
encuentra en buen estado de conservación y operatividad sin mayor desgaste producido por su uso normal.
El vehículo automotor y/o maquinaria goza de la aprobación del cliente de EL EMPLEADOR para la
prestación del servicio contratado, contando con todos los permisos, seguros y/o certificaciones para su
operación.
En tal sentido, EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el diligente uso del vehículo automotor y/
o maquinaria que le hará entrega LA EMPRESA, respondiendo por todos los daños y/o perjuicios generados
a dicha unidad por su uso negligente y/o por causas atribuibles a su persona.
EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL:
VIGÉSIMO. - EL TRABAJADOR se someterá las veces que sea requerido por EL EMPLEADOR al examen
médico ocupacional, cumpliendo las medidas profilácticas y/o curativas prescritas por el médico para evitar
enfermedades, accidentes y/o las terapias señaladas. El estado de salud físico y mental de EL
TRABAJADOR es determinante en el vínculo laboral toda vez que requiere que se desplace, de ser el caso,
a distintos centros de operación, desarrollando una labor de mucha responsabilidad y exigencia. La negativa
injustificada de EL TRABAJADOR de someterse a dicho examen y/o cumplir con las medidas
profilácticas y/o curativas del médico, es causa justa de despido relacionado con la capacidad de EL
TRABAJADOR, conforme al inciso c) del artículo 23º del D.S. Nº 003-97-TR.
DATOS PERSONALES:
VIGÉSIMO PRIMERO.- De conformidad con lo establecido por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos
Personas, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, EL TRABAJADOR autoriza el
tratamiento de sus datos personales y/o sensibles que brinde a EL EMPLEADOR, los cuales serán tratados
únicamente con los siguientes fines:
(i) dar cumplimiento a las obligaciones previstas por la legislación laboral.
(ii) efectuar el pago de salarios, prestaciones sociales, auxilios, indemnizaciones y aportes a la
seguridad social y los procesos operativos inherentes a ello.
(iii) afiliar a EL TRABAJADOR y su familia a las entidades que forman parte de su plan de
compensación
(iv) suministrar información que pueda ser de interés de EL TRABAJADOR.
(v) utilizar los datos de EL TRABAJADOR en licitaciones públicas, privadas o demás procesos de
contratación en los cuales EL EMPELADOR sea parte.
(vi) actividades requeridas para desarrollar el objeto social de EL EMPLEADOR, así como en temas
de Recursos Humanos, establecidas en su política para el tratamiento de datos personales y que
EL TRABAJADOR declara conocer. Dichos datos serán almacenados en un Banco de Datos de
Trabajadores, el mismo que se conservará de forma confidencial, cumpliendo con las medidas
de seguridad requeridas por la norma de la materia.
EL TRABAJADOR podrá tener acceso a sus datos en el momento que lo considere necesario, ejerciendo sus
derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, si así lo desea, ante el responsable o titular del
Banco de datos, en el domicilio indicado en la introducción del presente contrato. En el supuesto de
extinción de la relación laboral, EL EMPLEADOR procederá, a instancia de EL TRABAJADOR, a la
cancelación inmediata de los datos personales brindados por éste, en virtud del presente contrato, salvo los
requisitos legales pertinentes.
EL TRABAJADOR otorga su consentimiento para que EL EMPLEADOR pueda transferir, dentro y/o fuera
del territorio nacional, los datos necesarios a cualquiera de las empresas vinculadas a EL EMPLEADOR, así
como a aquellas empresas con las que mantienen relaciones comerciales, salvo instrucción en contrario por
parte de EL TRABAJADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR, en el ejercicio de sus funciones, se compromete a cumplir rigurosamente las
instrucciones que fije EL EMPLEADOR con relación al tratamiento de datos personales.
DOMICILIO Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS:
VIGÉSIMO SEGUNDO. - Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente contrato.
En caso de originarse cualquier conflicto con motivo de la ejecución del presente contrato de trabajo, las
partes acuerdan someterse a la competencia exclusiva de los juzgados y tribunales de la Corte Superior de
Justicia de Arequipa, específicamente para aquellos que sean competentes según el domicilio de EL
EMPLEADOR, procediendo las partes a renunciar a la competencia de cualquier otro juzgado o tribunal que
pudiera corresponder.
En señal de conformidad, las partes firman el presente contrato, en duplicado, de un mismo tenor y para un
sólo efecto, las firmas consignadas en el presente documento constituyen cargo y prueba inimpugnable de
la entrega y recepción conforme, por cada parte interviniente en el presente corresponde un ejemplar del
contrato, ello en aplicación a normas de simplificación administrativa, el presente contrato no se presentará
ante la Autoridad Administrativa del Trabajo, firmado en la ciudad de Arequipa, a los 01 dias del mes de
ABRIL del 2025.
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
B&H CARDENAS S.A.C. SANDOVAL PACAYA RONALD
RUC 20456161007 RAUL
DNI 47282786
