REGLAMENTO INTERNO

DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

“EN CUERPO Y MENTE, SEGURIDAD PRESEN

| CALLE REPÚBLICA DOMINICANA Mz LL’ LOTE 14 URB. MONSERRATE - TRUJILLO

CONSORCIO GC
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

seguridad Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley 29783 - Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo

Decreto Supremo N° 011-2019-TR, Reglamento De seguridad y salud en el trabajo sector construcción.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento De La Ley N° 29783
Reglamento Nacional De Edificaciones – Norma G. 050, Seguridad Durante La Construcción
Resolución Ministerial 050-2013- TR – Formatos Referenciales Para El Sistema De Gestión.

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DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“PRACTICAR SEGURIDAD ES PRESERVAR VIDAS”

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRESENTACIÓN

El presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo se ha elaborado en el marco de la legislación

vigente, cuenta con la integración de diferentes políticas tales como las de seguridad y medio ambiente. Estas
están en cumplimiento con las normas nacionales vigentes como ley N° 29783 Seguridad, salud en el trabajo,
D.S 005 – 12, D.S 011 – 19, reglamentos de seguridad, salud en el trabajo sector construcción.

Este reglamento expresa la cultura de promoción de la seguridad y salud en el trabajo que mantiene nuestra
empresa y constituye una herramienta para la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Consorcio GC, tiene como objetivo que el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo se constituya
en una herramienta que contribuya con la prevención en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo promoviendo la instauración de una cultura de prevención de riesgos.

Siendo consorcio GC, el responsable de la aplicación y cumplimiento del presente reglamento, es fundamental
que cada uno de los trabajadores tenga su ejemplar; el mismo que les servirá como un instrumento importante
para la acción y la cultura preventiva. Asimismo, recibirán capacitación permanente: de manera que puedan
cumplir estrictamente su contenido.

Cabe anotar que todos los manuales, procedimientos e instructivos que elabore la empresa así como los ya
existentes referidos a la seguridad y salud en el trabajo se consideran integrados al reglamento.

El presente reglamento será revisado y actualizado periódicamente.

REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Ley N°29783: “Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo” (20 De Agosto Del 20111)
Modificado Por La Ley N° 30222 (11 De Julio Del 2014).
 Decreto Supremo N° 005 – 2012-TR: “Reglamento De Seguridad Y Salud En El Trabajo” (25
De Abril Del 2012). Modificado Por D: S: N° 006-2014-TR (09 De Agosto Del 2014).
 Decreto Supremo N° 011 – 2019-TR: “Reglamento De Seguridad Y Salud En sector
construcción”
 Reglamento Nacional De Edificaciones – Norma G. 050: Seguridad Durante La Construcción.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR- Formatos Referenciales Para El Sistema De Gestión.
 Resolución Ministerial N° 148-2012-TR: “Guía De Formatos Referenciales Para El Proceso
De Elección De Representantes De Los Trabajadores Ante El Comité De SST.
 Decreto Supremo N° 014-2013-TR: “Norma Básica De Ergonomía Y De Procedimientos De
Evaluación De Riesgos Disergonomico”.

CONTENIDO

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA EMPRESA

II. OBJETIVOS
III. ALCANCES PROGRAMA INTEGRADO DE SST.
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a. Liderazgo, compromiso y política integrada de seguridad, salud ocupacional y medio

ambiente
b. Liderazgo y compromiso
IV. POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
a. Atribuciones y obligaciones
b. Funciones y responsabilidades
c. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo
d. Programa anual de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
e. Implementación de registros y documentación del sistema de gestión
f. Funciones y responsabilidades de las empresas que brindan servicios
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES O PROCESOS
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS
VII. ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS
VIII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
IX. DISPOSICIONES FINALES.

1. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

CONSORCIO GC, ES LA EMPRESA RESPONSABLE DE EJECUTAR LA OBRA: ““MEJORAMIENTO Y
REHABILITACIÓN DEL CAMINO VECINAL EMPALME LI-640 – SECTOR LAS COCAS – JESÚS
MARÍA – DISTRITO DE LAREDO – PROVINCIA DE TRUJILLO – REGIÓN LA LIBERTAD.”

Consorcio GC, conforme con su política de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente
garantiza la adopción de prácticas y procedimientos de trabajo seguro que permita identificar,
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evaluar y controlar los peligros y riesgos que podrían ocurrir en los distintos procesos y
actividades a ejecutar; así como resaltar la importancia de la prevención para reducir incidentes,
fortaleciendo las capacidades de nuestros líderes, de manera creativa e innovadora, logrando
que la seguridad llegue a ser una forma de vida y no solo un procedimiento. De esta forma
consolidamos la seguridad como un valor en nuestros integrantes.

El presente reglamento interno de seguridad, salud en el trabajo ha sido elaborado como

herramienta de apoyo a la gestión de la prevención de riesgos laborales en el marco de la ley de
seguridad y salud en el trabajo (Ley N° 29783) y su reglamento (D.S. N° 005 – 2012-TR) y del
sistema integrado de gestión del proyecto, a través del cual el jefe SST, promueve la integración
y de una cultura de prevención.

I. OBJETIVOS
Art. 1.- OBJETIVO GENERAL.
EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE SST, Tiene por objetivo brindar los lineamientos generales para
asegurar una gestión integrada en materia de seguridad y salud ocupacional en el proyecto “MEJORAMIENTO
Y REHABILITACIÓN DEL CAMINO VECINAL EMPALME LI – 640 – SECTOR LAS COCAS – JESUS MARIA
– DISTRITO DE LAREDO – PROVINCIA DE TRUJILLO – REGIÓN LA LIBERTAD”., el mismo que cumplirá
con los requisitos según la normatividad legal aplicable , logrando una gestión adecuada de los riesgos a fin de
que el accionar de todo el personal que laborara en el proyecto sean seguras y no comprometan los recursos
ni el entorno de trabajo.

Art. 2.- El presente reglamento persigue los objetivos siguientes:

a.) Asegurar que la línea de mando asuma y muestre un liderazgo comprometido en la gestión de Salud y
Seguridad Ocupacional en su área y las actividades encomendadas.
b.) Asegurar que la línea de mando realice una planificación de sus actividades con la participación activa del
personal de HSE.
c.) Asegurar la implementación y cumplimiento de las herramientas de gestión proactivas en HSE
determinadas por la organización las mismas que deberán ser ejecutadas tanto por la línea de mando
como es el caso del performance como por el universo de trabajadores como es el caso de los PEP
(Programa de eliminación de peligros).
d.) Garantizar condiciones básicas de seguridad, salvaguardado la integridad física y salud de los
trabajadores, mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e.) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales, en los trabajadores, contratistas,
proveedores y todos aquellos que presten servicios en relación a la empresa o sus consorcios.
f.) Propiciar un mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a fin de evitar
daños personales, a la propiedad y el medio ambiente.
g.) Prevenir y evitar daños a las instalaciones, equipos y procesos en las diferentes actividades
ejecutadas; facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.
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II. ALCANCE

Art. 3.- El alcance de este reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla
CONSORCIO GC Y SUS SUBCONTRATISTAS. El reglamento establece las funciones y responsabilidades
obligatorias con relación a seguridad y salud en el trabajo y deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los subcontratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentren en nuestras
instalaciones del proyecto.

III. PROGRAMA INTEGRADO DE SST

A. LIDERAZGO Y COMPROMISO
El liderazgo en materia de seguridad y salud en el trabajo es asumido por el gerente general, quien
con la participación técnica del departamento de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente,
promueve el cumplimiento de la política integrada de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
de la empresa.

El departamento de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente asiste a los gerentes de línea de
monitoreo de los proyectos que lideran, a través de las auditorias e indicadores de gestión que
evalúan su desempeño en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. Asimismo, asiste a los
gerentes de proyecto, a través de especialistas asignados a cada proyecto, en el desarrollo, la
implementación y la administración de los planes de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Es práctica común de todos nuestros trabajadores, mantener una conducta responsable con el
ambiente, la sociedad y la salud de sus semejantes, durante el desarrollo de sus labores, principios
sobre el que se apoyan nuestra política integrada de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
Es por ello que se considera que el lugar de trabajo debe ser seguro y saludable como condición
laboral básica. Esta buena práctica, constituye un compromiso ineludible con nuestro personal, con
nuestros clientes y con la sociedad.

Art.4.- La Empresa se compromete A:

1. Establecer programas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y medir su desempeño,

implementando las mejoras que se justifiquen.
2. Promover los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.
3. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales,
fomentando el compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento de las disposiciones que
contiene el presente reglamento.
4. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes desarrollando
acciones preventivas en forma efectiva.
5. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para la cual se inducirá, entrenara, capacitara
y formara a sus trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
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6. Exigir que los proveedores, sub contratistas cumplan con todas las normas aplicables de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente.

B. POLÍTICA INTEGRADA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE.

En acurdo con el plan de seguridad y salud en el trabajo del proyecto consorcio GC, tiene la siguiente
política integrada de seguridad.

Art. N° 5.- Nuestra empresa tiene como política:

CONSORCIO GC, ha definido como parte de su Sistema de Gestión Integrado, la Política de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.

El éxito de las diferentes áreas de negocio de CONSORCIO GC, está basado en la capacidad de nuestra
gestión compartida y participativa de cumplir con los objetivos, entregando servicios que excedan las
expectativas de nuestros Clientes. Actuando con seguridad, cumpliendo los plazos, garantizando la calidad, la
protección al ambiente y trabajadores con el mayor respeto por las comunidades, cumpliendo de esta forma
con nuestros objetivos de empresa socialmente responsablemente.

Para ello, asumimos los siguientes compromisos:

1. Garantizar que nuestra organización cumpla con los lineamientos de CONSORCIO GC, así como con la
legislación aplicable, y los requisitos de nuestros clientes, relacionados con la calidad, seguridad, salud
ocupacional y la protección del ambiente.
2. Fomentar una cultura de gestión orientada a objetivos para satisfacción de nuestros clientes y partes
interesadas.
3. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables apropiadas al desarrollo de nuestras
actividades, para la prevención de lesiones y evitar el deterioro de la salud, eliminando los peligros y
reduciendo los riesgos asociados.
4. Capacitar a nuestro personal de manera continua e involucrarlos con la Seguridad y Salud en el Trabajo.
5. Promover la participación de los trabajadores en la mejora de nuestro planteamiento de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
6. Entrenar a todo el personal en el uso y aplicación de la Gestión de Riesgos a través de programas de
capacitación y sensibilización.
7. fomentar una cultura participativa y de consulta, orientada a la comunicación entre los colaboradores.
Buscando alcanzar un equipo sólido.
8. Asegurar la protección del medio ambiente, promoviendo la contaminación y haciendo uso sostenible de
los recursos.

Así mismo, consideramos que las labores preventivas, participativas y compromiso individual de todos y cada
uno de los trabajadores o personas relacionadas con nuestra empresa, son parte fundamental para el éxito de la
cultura de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo e indispensables para el cumplimiento de estos
objetivos, logrando una población laboral sana, y por ende, capaz de satisfacer las expectativas de todas las
partes interesadas.

Trujillo, Noviembre 2019.

FERNANDO ACOSTA CALDERON

GERENTE GENERAL
CONSORCIO GC.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Art. 6: De La Empresa:
La empresa asume su responsabilidad en la organización del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo y garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en el reglamento de seguridad y salud
en el trabajo, para lo cual:
 Proporcionará a sus trabajadores la seguridad y protección necesaria, cuidando que el lugar de trabajo
mantenga condiciones seguras y saludables, de manera que garantice una adecuada protección contra
los riesgos laborales y de salud en el trabajo.
 Definir y comunicar a todos los trabajadores, cual es el departamento o área que identifica, evalúa o
controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal (EEP) necesarios de acuerdo a la
naturaleza de la labor encomendada.
 Realizar eventos de capacitación y entrenamiento para promover y exigir el cumplimiento de las normas
de seguridad y salud en el trabajo.
 Operar en concordancia con las prácticas laborales aceptables en la prevención de riesgos laborales
acorde a la normatividad vigente de seguridad y salud en el trabajo.
 La empresa promoverá una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo, desarrollando acciones de
sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a promover el cumplimiento de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar las facilidades necesarias a los comités de seguridad y salud en el trabajo para el cumplimiento
de sus funciones, así como implementar las recomendaciones que sean factibles y que estos
propongan.
 Cubrir el seguro complementario de trabajo de riesgo – (SCTR) a los trabajadores para efectos de la
cobertura por accidente de trabajo, enfermedades ocupacionales y la cobertura de pensiones, así cómo
de las pólizas de accidentes, de acuerdo con la legislación laboral vigente y verificar su cumplimiento por
los contratistas.
 Promover en todos los niveles una cultura de prevención de riesgos.
 Garantizar que las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo se cumpla.
 Será considerado FALTA GRAVE realizar funciones diferentes para las cuales fue contratado.

Art 5.1: de los responsables de frente de servicio (lideres).

Los responsables de frente de servicio de CONSORCIO GC, son todos aquellos trabajadores que
ejercen la función de líderes sobre uno o más trabajadores:
 Hacer cumplir las disposiciones del presente reglamento a los trabajadores, sub contratistas
y visitantes bajo su supervisión.
 Acercarse a otros que no estén bajo su supervisión pero que puedan estar en riesgo para
ayudarlos a evitarlo.
 Reportar casos de indisciplina por incumplimientos del presente reglamento y proponer la
sanción que corresponda.
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 Proponer la mejora continua de los procesos y las instalaciones para mejorar las condiciones
de seguridad y salud.
Art 6: de los trabajadores
Todos los trabajadores de la empresa y sus consorcios, cualquiera sea su relación, incluyendo a los contratistas,
están obligados a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones complementaria. En
ese sentido:
 Los trabajadores, para su protección, harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de
seguridad y otros medios suministrados de acuerdo con este reglamento y obedecerá todas las
instrucciones y medidas de seguridad relacionadas con el trabajo.
 Ningún trabajador intervendrá, cambiara, desplazara, dañara o destruirá los dispositivos de seguridad
o aparatos destinados para su protección, o la de terceros, ni cambiara los métodos o procedimientos
adoptados por la empresa.
 Deben ser respetuosos con su jefe inmediato; respetando las órdenes que se les impartan para
mantener el orden, el buen servicio y funcionamiento de la empresa.
 Participaran en las charlas diarias de seguridad antes de iniciar los trabajos, otorgada por el capataz
y/o encargado; quienes darán instrucciones a su personal sobre cómo realizar la tarea dentro de los
patrones de seguridad.
 Realizaran las tareas de modo tal, de no exponerse ni exponer a sus compañeros innecesariamente al
peligro.
 Informaran de manera inmediata toda condición insegura de trabajos a su jefe inmediato.
 Mantendrán el área de trabajo limpio y ordenado.
 Evitaran actos inseguros que representen riesgo a su integridad física y/o la de sus compañeros, a los
activos de la empresa, a los procesos y el medio ambiente.
 Los equipos de protección personal (EEP) proporcionados es condición de empleo, por lo que su uso
es obligatorio.
 Los elementos de protección personal y colectiva son propiedad de la empresa, por lo que deberán ser
usadas debidamente para cumplir su función.
 El trabajador no aceptara realizar tareas inseguras. Si observa que una labor no reúne las condiciones
de seguridad necesarias, informara a su jefe inmediato.
 Cuidaran el buen estado de los equipos, maquinaria, vehículos, materiales, herramientas y otros
bienes y activos de la empresa necesarios para la ejecución de las tareas. Se llenara un check list
previo al uso del equipo.
 Reportaran todo incidente ocurrido que pudo o puede provocar lesiones, daño materiales, daño en el
proceso o al medio ambiente, comunicando lo acontecido de inmediato a su jefe inmediato y/o
responsable de área
 Colaborar plenamente con la investigación de los accidentes que puedan ocurrir en su ámbito de
trabajo.
 Asistir a las charlas, simulacros, entrenamientos, reuniones y cursos que se programen en temas de
seguridad y salud.
 Reportar todo tipo de accidente o incidente, los actos sub estándar, a su inmediato superior para que
se puedan tomar las medidas oportunas de auxilios y reporte de estos al ente SSOMA DE CVH.
 Los trabajadores asistirán de manera obligatoria y en calidad de participación activa a las
capacitaciones y eventos de seguridad programadas.
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 Solo hará uso de los equipos y vehículos de la empresa, personal que tenga la autorización
respectiva, por la empresa y jefe inmediato que indique la labor.

Art. N° 7: De los capataces y/o responsables.

 Exigir el cumplimiento estricto del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo a todo su
personal. Así como el cumplimiento de: cartillas de seguridad, normas y procedimientos operacionales
de acuerdo a la naturaleza de la tarea.
 Eliminar y/o minimizar situaciones de riesgo que se presenten en su área de trabajo, tomando
acciones inmediatas respecto a los actos inseguros y/o condiciones inseguras identificadas.
 Coordinar con el encargado de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente la ejecución de
trabajos de los trabajos que impliquen riesgos de consideración.
 Solicitar para los trabajadores a su cargo, los equipos de protección personal y protección colectiva
necesarios para realizar el trabajo en forma segura y eficiente. Asimismo, deberán instruir y supervisar
a su personal y supervisar a su personal sobre el correcto uso y mantenimiento de los implementos de
seguridad.
 Instruir y verificar que todos los trabajadores a su cargo estén informados de los riesgos relacionados
con sus labores, realizando el mantenimiento diario de seguridad (EDT), procediendo a la
identificación de peligros y la evaluación y control de los riesgos asociados a su área de trabajo.
 El jefe de grupo es responsable de informar al área de seguridad todo accidente, incidente,
condiciones y/o actos inseguros que se presentaron o podrían presentarse área de trabajo.
 Sancionar y/o solicitar sanciones para los trabajadores que infrinjan las normas de seguridad de
acuerdo |a las medidas disciplinarias establecidas en el presente reglamento.
 Se entregara las directivas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente a los capataces y/o
supervisores para cumplimiento de las mismas.

Art. N° 8 Prohibiciones

 Está prohibido vender y consumir bebidas alcohólicas y drogas o medicamentos que produzcan somnolencia
en el área de trabajo.
 Los trabajadores que presenten síntomas de estar bajo influencia alcohólicas o de drogas no podrán ingresar
a trabajar.
 Durante el horario de trabajo no se podrá jugar, hacer bromas pesadas, provocar o distraer u otro trabajador.
 Está prohibido incitar a pleitos, usar lenguaje incorrecto, crear desordenes o confusión que pueda poner en
riesgo a otros trabajadores.
 Está prohibido trasportarse dentro o fuera de la maquinaria pesada.
 Está prohibido viajar en la tolva de las camionetas.
 Está prohibido trasportar en las unidades vehiculares a personas ajenas a la empresa (salvo visitantes con la
debida autorización).
 Está prohibido portar arma de fuego o explosivos, a no ser que cuente con la respectiva autorización.
 Está prohibido durante los trabajos, sostener reuniones de cualquier índole que no tengan la autorización
respectiva y que normalmente se desarrollan fuera del horario de trabajo.
 Está prohibido sustraer el patrimonio de la empresa o pertenencias de sus compañeros de trabajo.
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 Está prohibido fumar en la proximidad de sustancias combustibles, inflamables o explosivas, o donde se

ubique letreros de “NO FUMAR” y donde lo establezca la legislación vigente.
 Está prohibido usar los lugares de trabajo o de descanso, como letrinas o basurales, debe usarse para ello, los
servicios higiénicos y depósitos de recolección de basura destinados para tal fin.
 Está prohibido levantar falsos testimonios en perjuicio de sus compañeros.

Art. N° 9 Medidas disciplinarias

 Las disposiciones y normas contenidas en el presente reglamento son de estricto cumplimiento para
los trabajadores, sin distinción de cargo y/o categoría. Se consideraran faltas a todas las
infracciones al presente reglamento y a las demás normas emitidas como parte del sistema
integrado de gestión (SGI SST) que CONSORCIO GC Posee.
 Cada infracción será evaluada por el jefe inmediato y personal de RRHH y se emitirá una sanción
tomando en consideración las notificaciones de riesgo emitidas según gravedad de la infracción.
 Al infractor de las normas establecidas en el presente reglamento y otras directivas de seguridad, se
le aplicara las sanciones de acuerdo a la calificación siguiente:
 Calificación “A” (SATISFACTORIO): se calificara con “A” al trabajador que no haya acumulado
NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su último año de trabajo (no necesariamente en una misma
obra).
 Calificación “B” (ACEPTABLE): se calificara con “B” al trabajador que haya acumulado UNA
NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su último año de trabajo (no necesariamente en una misma
obra.
 Calificación “C” (INSUFICIENTE): se calificara con “C” al trabajador que haya acumulado DOS
NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su último año de trabajo (no necesariamente en una misma
obra). El trabajador que haya acumulado dos notificaciones de riesgo, será citado por el comité de
seguridad SST, de la obra en la que se encuentren trabajando, ante el cual se comprometerá por
escrito a NO incumplir nuevamente las normas de SSM establecidas, bajo pena de ser liquidado de
la obra con calificación “D”.
 Calificación “D” (DEFICIENTE): se calificara al trabajador con “D” en cualquiera de los tres casos
siguientes.
 Por haber aculado TRES NOTIFICACIONES DE RIESGO durante su último año de trabajo
(no necesariamente en una misma obra).
 Por haber incumplido normas de seguridad que impliquen la posibilidad de ocasionar daño
grave o fatal y/o sus compañeros, el medio ambiente y/o los bienes de la empresa o cliente.
 Por haber generado situaciones de riesgo potencialmente graves o fatales, contra el y/o sus
compañeros, el medio ambiente y/o los bienes de la empresa o cliente.
 El trabajador que obtenga calificación “D” será retirado de la obra al término de la semana laboral y
NO podrá reingresar, ni a través de subcontratistas

SANCIONES:
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Art. Las sanciones tienen por objetivo, el involucrar al personal en minimización de las perdidas. Las medidas
disciplinarias tienen una orientación correctiva antes que punitiva.

Art. Los trabajadores y terceros que no cumplan con lo establecido en el presente reglamento y demás
disposiciones complementarias relacionadas con la seguridad y salud ocupacional y medio ambiente, serán
sancionados de acuerdo a la gravedad de la falta cometida, según lo estipulado en la legislación vigente y en el
“procedimiento de infracciones, sanciones y multas”, asimismo se informara a la gerencia de recursos
humanos o administrador de la obra sobre dichas sanciones.

Art. El incumplimiento de las normas de seguridad de acuerdo a lo indicado en el presente reglamento facultara
al área de SSOMA de CONSORCIO GC, para sancionar al trabajador o prescindir de sus servicios de acuerdo
a la gravedad del caso.

Art. La empresa se reserva el derecho de solicitar el remplazo del personal por las siguientes causas.

 Por desacato a las normas de seguridad y salud en el trabajo.

 Por malos antecedentes, mala conducta en el trabajador o por infracciones cometidas con
anterioridad en el trabajo.
 Por ingresar al área de trabajo con signos de haber ingerido alcohol o estar bajo influencia alcohólicas
o de drogas.

B.- ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art. N° 10 EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAO (SST).

 Toda sede de CONSORCIO GC, debe constituir obligatoriamente un comité de SST.

 Así también toda empresa contratista si contratista si contase con veinte (20) trabajadores o más
debe constituir su comité de SST. Si no fuese así deberá por lo menos contar con un supervisor de
SST.
 Todo lo referente a la conformación, responsabilidades y objetivos y objetos del comité de SST
deberá estar alineado a la legislación vigente.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Revisar, proponer y recomendar la política de seguridad, salud y medio ambiente.

 Evaluar y aprobar el programa anual de seguridad y salud incluyendo el cronograma para su
implementación.
 Revisar y aprobar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
 Velar por la correcta aplicación de la ley de seguridad y salud en el trabajo (ley N° 29783) y su
reglamento (D.S. N° 005- 2012-TR y D.S N° 011-2019- TR), normativas sectoriales y reglamento
interno de seguridad sector construcción, contribuyendo a su difusión y enseñanza.
 Promover que todos los nuevos trabajadores nuevos reciban una adecuada formación , instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos
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 Aprobar el plan anual de capacitaciones de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Verificar que se realice en forma inmediata la investigación de los accidentes graves o fatales de
trabajo.
 Comprobar la vigencia y actualización de los planes de contingencia y respuestas ante emergencia.
 Realizar inspecciones periódicas de las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos a fin de verificar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, e informar al
director de contrato de los defectos y peligros detectados, proponiendo la adopción de medidas
preventivas.
 Llevar en libro de actas el control del cumplimiento de acuerdos.

Art. N° 11 ORGANIGRAMA DE SST.

El comité de SST de la empresa, adoptara el siguiente organigrama funcional.

La estructura del departamento de seguridad, salud Ocupacional y medio ambiente es el siguiente.

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C.- PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Art. N° 12 La jefatura de SST establecerá el programa anual de SST en el cual se determinara: cronograma de
capacitación, simulacros, charlas de seguridad, revisación de extintores, equipos contra incendio, inspecciones, etc.

Art. N° 13. El comité de SST aprobara el programa anual de SST de la empresa y/o del proyecto.

Art. N° 14. La jefatura de SST, establecerá el mapa de riesgos de cada proyecto de le empresa según le corresponda en
donde se encuentren los riesgos relacionados a cada área.

D.- IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

Art. N° 15. Para la evaluación del sistema de gestión la empresa se cuenta con los siguientes registros.

 El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes en el

que constara la investigación y las medidas correctivas adoptadas.
 El registro de exámenes médicos ocupacionales
 El registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonomicos.
 El registro de inspección internas de seguridad y salud ocupacional.
 El registro de equipos de seguridad o emergencia.
 El registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.

E.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA QUE BRINDAN SERVICIOS.

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Art. N° 16. Toda empresa especial de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de
trabajadores deberá garantizar lo siguiente.

 Toda subcontratista debe desarrollar un “Plan de SST”, que garantice el cumplimiento del compromiso asumido
como empresa subcontratista de CONSORCIO GC. Durante el desarrollo de las actividades previstas en el
contrato.
 El “Plan” debe entregarse al proceso de ejecución de los trabajos contratados, incluso desde la concepción y
elaboración del presupuesto, entendiéndose que no existirán adicionales por ese concepto, vale decir; el costo
de todas y cada una de las actividades contratadas deberán considerar en sí mismo, las medidas preventivas
necesarias para garantizar la protección ambiental y la integridad física y salud de los trabajadores que
intervengan en su ejecución.
 Antes del ingreso a obra, el subcontratista debe entregar a CONSORCIO GC, para su aprobación, el “Plan de
SST” aplicable a los trabajos contratados. Dicho plan deberá contener.
o Análisis de riesgos en el que se identifiquen los peligros y aspectos ambientales asociados a los
trabajos contratados y se propongan medidas preventivas para cada caso.
o Procedimientos específicos de trabajo en los que se consideren las medidas preventivas para evitar
lesiones personales, daños materiales e impactos ambientales negativos, durante el desarrollo de los
trabajos contratados.
o Programa de capacitación y sensibilización para todo el personal directivo, administrativo y operativo.
o Planes de respuesta ante emergencia.
o Medidas disciplinarias que aplicara el subcontratista en caso de incumplimiento de las normas de SST
por parte de su personal.
o El representante del sub contratista en la obra (persona de mayor jerarquía y con poder de decisión),
es el responsable de establecer los mecanismos adecuadas para implementar el “plan” antes del inicio
de los trabajos contratados y garantizar su cumplimiento en todas las actividades que desarrolle
dentro de la obra, incluso movilización y desmovilización de personal, materiales y equipos, además
deberá asistir a las reuniones del comité de SST de la obra, dirigidas por CONSORCIO GC.
o El sub contratista deberá presentar antes del inicio de los trabajos, las pólizas de seguros (SCTR,
SOAT, seguros contra daños materiales y todos aquellos seguros de acuerdo a ley) de todos los
vehículos y maquinarias propios o de terceros que requiera para el desarrollo de los trabajos
contratados.
o El sub contratista comunicara de inmediato a CONSORCIO GC, los incidentes o accidentes ocurridos
durante el desarrollo de trabajos contratados y aplicara las acciones correctivas para evitar su
repetición, antes del reinicio de actividades. La investigación del accidente la realizara en coordinación
con el jefe de SST de CONSORCIO GC.

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE EN LAS OPERACIONES O

PROCESOS.

Extracción de material de cantera.

 Previo a cualquier trabajo en la cantera se debe hacer una identificación de los posibles peligros que se
pudieran presentar, por ejemplo: daños a terceros, cables de alta tensión, etc.
 La excavadora y/o el tractor procederán a la extracción y acopio del material de cantera en el lugar acopiado.
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 En caso la cantera sea en rio, la extracción se realizara con excavadora sobre orugas.
 Si se realiza extracción con excavadora, el material puede ser acopiado como también puede ser cargado
directamente a los volquetes.
 A la zona de acopio ingresaran los volquetes para ser abastecidos o cargados con la excavadora o cargador
frontal.
 La excavadora o cargador frontal acondicionaran una plataforma de carguío
 El operador del equipo pesado desde su cabina guiara al conductor del volquete hasta la plataforma de carguío
 Se verificara que a compuerta del volquete esté debidamente cerrada.
 Se procede al carguío del volquete distribuyendo adecuadamente la carga en la tolva.
 Mediante la bocina del equipo pesado se confirmara al operador del volquete que se completó el carguío y
puede proceder con la marcha.

 Art. 18: carguío, trasporte y descarga de material.

 A la zona de carguío ingresaran los volquetes para ser abastecidos o cargados por la excavadora,
retroexcavadora o cargador frontal.

 El operador del equipo pesado indicara al operador del volquete el lugar exacto donde detenerse mediante la
bocina.

 Se verifica que la compuerta del volquete esté debidamente cerrada.

 Una vez estacionado el volquete, se procederá al carguío del material con la excavadora, retroexcavadora o
cargador frontal.

 Se procede al carguío del volquete distribuyendo adecuadamente la carga en la tolva.

 Mediante la bocina del equipo pesado se confirmara al operador del volquete que se completó el carguío y
puede proceder con la marcha.

 Durante el trasporte se cumplirán los límites de velocidad establecidos por norma interna de trabajo.

 El cuadrado o ayudante verificara el material de la zona de descarga, que este compactado, que no existan
rajaduras en el suelo de la plataforma. Que el terreno este en óptimas condiciones (firme y horizontal, no
pendientes muy inclinadas, no ondulaciones u hoyos, sin personas no obstáculos) nunca descargar en terreno
desnivelado.

 Al acercarse el volquete en retroceso, el puntero indicara utilizando el cono de seguridad el lugar donde debe
detener el conductor su unidad; para ello el puntero se retira 3 metros del lugar de descarga.

 El volquete se estacionara en el área de descarga, prestando máxima atención a las indicaciones del cuadrado
o ayudante.

 Una vez posicionado el volquete, el cuadrado o ayudante retira el cono de señalización y se aleja delante o
detrás del volquete, en un punto donde sea visto por el conductor.
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 Previo a dar inicio a la descarga de material, se asegurara que por la vía en la zona de descarga no circule
ningún vehículo ni personas.

 El puntero levanta la mano derecha con el dedo índice apuntando hacia el cielo, como señal de que el conductor
de volquete levante la tolva.

 Nunca debe pararse al constado del volquete, cuando la tolva esta levantada.

 Terminando el 80% de la descarga, el puntero le dice que avance 1 metro lentamente y luego de terminada la
descarga que baje la tolva.

 Terminado el ciclo de descarga, el puntero indicara al conductor de volquete que abandone el lugar.

 Si hubiera varios vehículos esperando descargar, el puntero deberá ubicarlos por el orden de llegada
conservando una distancia de 20 metros entre volquetes.

Conformación de terraplén, base y sub – base.

 Se procederá a la colocación del material cuando la superficie sobre la cual debe asentarse tenga la densidad
apropiada y las cotas indicadas en los planos.
 Se procede a la descarga del material en pista de manera ordenada.
 La colocación del material sobre la capa subyacente se hará en una longitud que no sobrepase mil quinientos
metros (1500m) de las operaciones de mezcla, conformación y compactación del material.
 El material se dispondrá en un cordón de sección uniforme, es decir en un solo carril, donde será verificado su
homogeneidad.
 Una vez que el material este dispuesto en campo se procede a su tendido con motoniveladora.
 En caso de que sea necesario humedecer el material para lograr la humedad optima de compactación, se
procede a humedecerlo con cisterna de agua, y luego la motoniveladora procederá al batido del material hasta
conseguir la humedad óptima.
 Una cuadrilla de topografía procederá a colocar plantillas de niveles.
 Luego, la motoniveladora procede a la conformación del paquete estructural, conformado el material en una
capa de espesor uniforme de acuerdo a lo indicado en los planos.
 Una vez conformado se procede al compactado con el equipo necesario (rodillo liso o pata de cabra), hasta
alcanzar la densidad especificada.
 En caso el material colocado no haya sido suficiente para llegar al nivel de las plantillas colocadas, se procederá
a reparar, este material luego es refinado por la motoniveladora y compactado por el rodillo.
 La compactación se efectuara longitudinalmente, comenzando por los bordes exteriores y avanzando hacia el
centro, traslapando en cada recorrido un ancho no menos de un tercio (1/3) del ancho del rodillo compactador.
En las zonas peraltadas, la compactación se hará del borde inferior al superior.
 No se ejecutaran estos trabajos en momentos que haya lluvia o fundado temor de que ella ocurra.
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 El trabajo culmina una vez que se logre conformar el material dejándolo en los niveles y densidades solicitadas
en los planos.

Pavimento de concreto asfaltico caliente.

 Previo a la colocación de la carpeta asfáltica, el topógrafo traza el alineamiento y si fuera necesario coloca
los niveles de rasante. Comprobar que la superficie sobre la cual se va a color la carpeta asfáltica, tenga la
densidad apropiada, las irregularidades que excedan las tolerancias deben ser corregidas antes de la
colocación del concreto asfáltica caliente.
 Una vez ubicada la maquina pavimentadora en el punto de inicio, el volquete se ubica en la tolva de
alimentación del equipo pavimientador para inicio, el volquete se ubica en la tolva de alimentación del
equipo pavimentador para iniciar el recargo de mezcla para la colocación. Para la correcta ubicación del
volquete este será guiado por un ayudante cuadrodar, del mismo modo, la descarga será guiada por un
cuadrador o ayudante experimentado.
 La mezcla se extenderá con la maquina pavimentadora, de modo que se cumplan los alineamientos,
anchos y espesores señalados en los planos o determinados por el supervisor.
 A menos que se ordene otra cosa, la extensión comenzara a partir del borde de la calzada en las zonas por
pavimentar con sección bombeada, o en el lado inferior en las secciones peraltadas.
 La colocación de la mezcla se realizara con la mayor continuidad posible, verificando que la pavimentadora
deje las superficies a las cotas previstas con el objeto de no tener que corregir la capa extendida.
 Controlar permantemente la temperatura de colocación de la mezcla, debiendo esta tener una temperatura
mínimo de 140 °C.
 El esparcido será completando con un acomodo y un rastrillado manual cuando se comprueben
irregularidades a la salida de la pavimentadora.
 La compactación de la carpeta se deberá llevar a cabo inmediatamente después de que la mezcla haya
sido distribuida uniformemente. Primeramente se hace un compactado inicial con el rodillo tándem.
 Realizar un compactado final con rodillo neumático, corrigiendo todas las irregularidades que puedan
existir.
 Las juntas de construcción serán perpendiculares al eje de la vía y tendrán el borde vertical. La unión de la
capa nueva con una ya compactada se realizara previa impregnación de la junta con asfalto.

Concreto.
 Si la preparación se realizara con mezcladora in situ, iniciar con la preparación de concreto
respetando las cantidades de dosificación según diseño.
 Trasportar el concreto mediante carretillas, baldes, chutes y/o la combinación de los mismos,
hasta su ubicación final.
 En caso el concreto sea preparado en planta y transportado en mixer, dirigir adecuadamente al
camión mixer hasta su posición final desde la cual se procederá a la descarga del concreto, por
medio de chutes o tubos preparados para el transporte del mismo.
 Vibrar permanentemente el concreto colocado, para evitar cangrejeras.
 Ejecutar el acabado del concreto
 Aplicar aditivo curador.
Trabajo con acero.
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 Todo envió de acero de refuerzo que llegue al sitio de la obra o al lugar donde vaya a ser
doblado, deberá estar identificado con etiquetas en las cuales se indiquen la fábrica, el
grado del acero y el lote correspondiente.
 El acero deberá ser almacenado en forma ordenada por encima del nivel del terreno, sobre
plataforma, largueros u otros soportes de material adecuado y deberá ser protegido, hasta
donde sea posible, contra daños mecánicos y deterioro superficial, incluyendo los efectos de
la intemperie y ambientes corrosivos.
 Estos trabajos de habilitación se realizaran en un banco debidamente señalizado y
manteniendo las medidas de seguridad respectivas.
 Se debe proteger el acero de refuerzo de los de los fenómenos atmosféricos, principalmente
en zonas con alta precipitación pluvial. En el caso del almacenamiento temporal, se evitara
dañar, en la medida de lo posible, la vegetación existente en el lugar, ya que su no
protección podría originar procesos erosivos del suelo.
 Se procede al armado de acero de refuerzo, respetando los espaciamientos y diámetros
descritos en los planos.

Encofrado y vaciado.
 No se realizara sobre esfuerzos (un solo hombre no podrá cargar una carga que esté por
encima de los 42.5 kg), se deberá elegir el peso y tamaño de la roca adecuado para cada
trabajador.
 Se interrumpirá el tráfico todas las veces que sean necesarias, cada vez que se realice
maniobra con el cargador frontal.
 Al realizar el encofrado y desencofrado, se evitara el tener maderas con clavos. Queda
prohibido tener maderas con clavos en el área de trabajo. Para retirar los clavos de la
madera solo se usaran las herramientas adecuadas para tal fin (martillo con uñas en la parte
posterior o de lo contrario pata de cabra).
 Cada vez que se alimente la mezcladora con cemento, se deberá usar traje TAYVEX y
respirador de media cara de doble vía contra material particulado en cual garantizara una
buena protección contra polvo.
 Todos los trabajadores deberán subir a las plataformas superiores a través de los accesos
instalados para tal fin.
 Cada vez que se trabaje con herramientas en las plataformas superiores, estas deberán
estar amarradas con una soguilla a la estructura de la plataforma o a un lugar donde permita
soportar su caída y la mantenga suspendida.
 Todo trabajo en altura será indispensable el uso de arnés con su respectiva línea de vida y
todo trabajador deberá anclarse a ella.
 En caso de producirse polvo o ruido, se deberá usar su EPP´s adecuados para tal fin.
 El cruce de carretera por parte de los trabajadores se realizara por un lugar y este será
coordinado con las vigías.

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS.
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Será considerado falta grave ejecutar trabajos de alto riesgo sin contar con el análisis de trabajo seguro,
aprobado por ingeniero de seguridad del proyecto.

En las actividades de riesgo medio y bajo será objetivo de sanción ejecutar trabajos sin contar con el análisis
de trabajo seguro aprobado por el ingeniero de seguridad y salud.

DESBROCE DE MALEZA.

Elaboración de análisis de trabajo seguro (ATS) previo a la ejecución de las actividades

 Colocar los dispositivos de control de tránsito y seguridad.

 Inspeccionar la zona de trabajo, con la finalidad de identificar los peligros inherentes a esta actividad
 Verificar que el área donde se realizarán las actividades de desbroce se encuentre libre de obstáculos
 La franja a desbrozar no será mayor a 3 metros. En tramos rectos o con talud lateral, y en zonas donde
se desarrollen curvas horizontales deberá recuperarse hasta el 7 % de visibilidad de la curva, siempre y
cuando no exista árboles que impidan hacerlo. Asimismo, cuando se desarrolle maleza entre el borde de
la calzada y la cuneta, la franja a desbrozarse estará en función a este espaciamiento.
 Colocar los residuos del desbroce en rumas cuya altura no debe superar 1 metro.
 No quemar la vegetación.

EXCAVACIÓN DE ZANJAS

En los trabajos de excavación en general, se adoptaran las precauciones necesarias para evitar
derrumbes según la naturaleza y condiciones del terreno y forma de realización de los trabajos.

Inspeccione el talud todos los días antes del inicio de cada turno, así como mantener monitorios
permanente en épocas de lluvias de los posibles puntos de eventuales inundaciones y desprendimientos.

Detectar cambios en el terreno que pueden afectar la seguridad de los trabajadores y/o equipos, el trabajo
debe ser paralizado hasta obtener la seguridad del caso

Definir y ejecutar accesos (entradas y salidas) seguros, con estabilidad anchos e inclinación adecuados.

Excavaciones y zanjas con más de 1.20m de profundidad debe tener un permiso de trabajo de riesgo
(PTR). Excavaciones deben tener escaleras o rampas, próximas a los puntos de trabajo, con fines de
permitir, en caso de emergencia, la salida rápida de los trabajadores.

Trabajos con equipos de izaje

Todo trabajo de izaje crítico de cargas debe estar acompañado de su permiso de trabajo de riesgo (PTAR).

1. El izaje se hace por encima de equipos o líneas de flujo presurizadas

2. El levantamiento de una carga, se realiza con dos grúas.
3. Contenido de la carga es de alto riego
4. El levantamiento de la carga se realiza cerca de líneas aéreas eléctricas.
5. Cargas con peso igual o arriba de veinte y cinco toneladas (25 ton)
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Comprobar si el terreno tiene la suficiente consistencia para que los apoyos (orugas, ruedas estabilizadas de
la maquina seleccionadas, brazos estabilizadores) no se hundan durante la ejecución de la maniobra y
desestabilicen la carga.

Inspeccionar la maquina utilizando para izaje de cargas antes de iniciar cualquier maniobra de manejo de
cargas mecánico en los siguientes aspectos:

Verificación física y específica para cada uno de los equipos.

Verificar el funcionamiento de los límites de fin de carrera superiores e inferiores en grúas móviles,
longitudinales y trasversales en puentes grúas.

El operador solo obedecerá órdenes del señalero, quien estará identificado con chaleco refractivo

Nunca remolcar equipos con la pluma..

USO DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

 El supervisor o capataz es responsable de verificar el buen estado y correcto uso de los equipos de protección
individual antes y durante las actividades diarias.
 Las prendas básicas de protección personal de uso obligatorio mientras el trabajador permanezca en obra son:
casco y lentes de seguridad, botines de cuero con punta de acero (salvo en trabajaos eléctricos con energía
presente para las cuales se usara botines dieléctricos con puntera reforzada) y uniforme de trabajo homologado.
 Al usar casco protector, no se debe usar sombreros, gorros u otros accesorios que impidan el contacto directo
del casco con la cabeza.
 Cuando una herramienta o equipo produce proyección de partículas volantes se deberá usar equipo de
protección personal para ojos y cara; si produce polvos se usara protección respiratoria; y si genera ruido
protección auditiva.
 Antes de usar un respirador. El trabajador deberá tener en cuenta lo siguiente:
o Que el cartucho/filtro no se encuentre obstruido y sea el adecuado.
o Que la mascarilla tenga buen ajuste a la cara, con los elásticos del arnés en buen estado.
o Todo respirador se debe usar en contacto directo con la cabeza del usuario y nunca sobre el casco
protector.
o La máscara debe estar libre de pinturas, grasas, aceites o cualquier otra sustancia química; y deberá
mantenerse siempre limpio en especial la cara interior.
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o No se permite el uso de respiradores en espacios confinados por posible deficiencia de oxigeno o

atmosfera contaminada.
 Previo a cada uso, el trabajador deberá realizar una inspección visual del arnés de seguridad para garantizar
sus buenas condiciones. Cuando se observen cortes, grietas, quemaduras, picaduras, deshilachados,
desgastes, elementos metálicos dañados o defectuosos o cualquier otro defecto que compromete su resistencia,
deberán ser destruidos. También deberá destruirse el arnés que haya soportado la caída de una persona.

Manejo de materiales peligrosos.

 Todo “material peligroso” que adquiera, deberá contar con la “hoja de datos de seguridad del material (material
safety data aheet MSDS de 16 secciones en ingle o español) la cual se adjuntara a la guía de remisión del
material al momento de ser enviado a obra.
 Se deberá mantener en obra, un archivo de las MSDS de todos los materiales peligrosos utilizados durante la
fase de ejecución. Al término de la obra el jefe se SST enviara al departamento de SST de CONSORCIO VIAL
HUAMACHUCO, y a la logística, copia del archivo de MSDS. Sera responsabilidad del jefe del departamento de
SST y del sub- gerente de logística, mantener un archivo actualizado de – MSDS.
 Los materiales peligrosos se almacenaran de manera que estén accesibles. Los envases deben mantenerse
cerrados y limpios en su exterior, verificando que no existan fugas por deterioro del envase. Si fuera necesario
apilar envases, se tomara en cuenta las recomendaciones del fabricante y lo indicado en la MSDS (sección
handling and storage) del material.
 Todo recipiente que sirva para trasladar materiales peligrosos. debe identificarse con la etiqueta del producto
correspondiente. Está terminantemente prohibido que circule en obra. Recipiente que no tenga identificación.
 Todos los recipientes vacíos o que contengan saldos de materiales peligrosos que hayan sido retirados del
almacén de materiales peligrosos, serán devueltos a su lugar de origen al término de la jornada, registrando
dicha devolución.
 El trasporte de materiales peligrosos dentro y fuera de la obra, se hará sobre la tova o plataforma de camiones y
camionetas, por ningún motivo dentro de la cabina del vehículo. El chofer debe estar instruido en cuanto a los
peligros, medidas preventivas y primeros auxilios que correspondan al material que trasporta y debe contar con
la autorización correspondiente para efectos de traslado de los MP se debe cumplir con lo indicado por el
fabricante, en la sección (transport information” de la MSDS.
 El acopio temporal ( en obra) y la disposición final ( fuera de obra), de materiales peligrosos, envases y
recipientes de los mismos, debe realizarse evitando daños a la salud de las personas e impactos negativos al
ambiente.

Operaciones de izaje de cargas

 No permita el acceso de personas no autorizadas cuando realice trabajos de ajuste mecánico. Delimite y
proteja adecuadamente el área donde se efectúan.
 Antes de efectuar cualquier trabajo de ajuste mecánico, observar y leer todas las instrucciones de
seguridad colocadas en la maquinaria.
 Verifique que los dispositivos de seguridad que fueron desmontados durante los trabajos de ajuste
mecánico queden funcionado correctamente.
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 Está prohibido efectuar trabajos de ajuste mecánico en altura superior a 1.80 metros si no utiliza el equipo
de protección contra caídas correspondientes, o de altura menores si la zona de impacto es punzo
cortante.
 Antes de operar una grúa el responsable de la operación de izaje conjuntamente con el operador deben
hacer una inspección de seguridad que incluya revisión del winche, poleas, cables, seguros, bridas,
abrazaderas, y en general todo el sistema elevador.


Trabajos con equipos pesados

CONTROL DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Reporte de incidentes / accidentes
 Al producirse un accidente de trabo, este debe ser reportado por el afectado, o por algún testigo del
hecho, en el más breve plazo.
 Los incidentes que no llegaron a concretarse, pero que se mantiene la condición de riesgo también
deberán informarse, precisamente para evitar los daños que se puedan dar en el futuro.
 Es deber de todo líder difundir en el personal a su cargo que es de suma importancia que reporte
todas las lesiones, no importando cuan pequeñas o leves sean, así como todos los accidentes
aunque no causen lesión ( accidentes potenciales o incidentes), esto permitirá realizar una
investigación adecuada y emitir acciones correctivas de manera oportuna.

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

La empresa está obligada a notificar al ministerio de trabajo y promoción del empleo todos los accidentes
de trabajo mortales; cualquier incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de
los trabajadores y/o a la población dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho según lo
indicado en la ley, N° 29783 – ley de seguridad y salud en el trabajo.

La empresa comunicara además los accidentes de trabajo al centro médico asistencial donde el
trabajador accidentado es atendido normalmente o dependiendo de las circunstancias al más próximo al
centro de trabajo. La empresa ingresara a la página Web del ministerio de trabajo y promoción del
empleo y comunicara el accidente utilizando el formulario N° 02.

Los incidentes laborales no regulados en los artículos anteriores, serán notificados por la empresa al
ministerio de trabajo y promoción del empleo dentro de los 10 días naturales del mes siguiente.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Tomadas todas las acciones inmediatas, el líder del accidentado, deberá realizar una exhaustiva
investigación del mismo, junto al equipo designado para dicha investigación según la gravedad.
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El reporte de accidente se hará en el formato respectivo y deberá contener lo siguiente.

 Descripción de lo que sucedió

 Reunir la información de los hechos , testigos
 Determinación de causas reales
 Análisis de hechos
 Conclusiones
 Recomendaciones para que no vuelvan a ocurrir

En cuanto se concluya la investigación, se remitirá el informe a los responsables del área.

SALUD OCUPACIONAL

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Se considera enfermedad ocupacional a todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que
sobrevenga como consecuencia de las labores desarrolladas en su centro de trabajo, que desempeña o
hubiese desempeñado. En este sentido, se estará a lo establecido en la lista de enfermedades ocupacionales
que publique la autoridad competente o en los convenios internacionales como los expedidos por la OIT. Para
efectos de establecer las enfermedades ocupacionales, LA EMPRESA tendrá en cuenta la lista publicada por
el sector salud y también lo dispuesto por el ministerio de trabajo.

MUJER GESTANTE.

Las mujeres gestantes notificaran su estado de gravidez a su líder directo y/o supervisor y medico ocupacional
de la empresa. Posterior a esto el servicio de SST realizara una evaluación de riesgo laboral, psicosocial,
considerando una reasignación de tareas o reubicación temporal de puesto de trabajo (según tipo de
exposición), que atenten contra la salud de la integrante y/o la del desarrollo normal del embrión y el feto
durante el periodo de gestación.

VIH/SIDA:
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Esta prueba debe ser considerada dentro de los exámenes ocupacionales solo al personal que desempeñe
funciones relacionadas a riesgos biológicos. Todas las pruebas para diagnosticar VIH tienen de carácter
voluntario, debiéndose guardar la confidencialidad de los resultados y firmándose un consentimiento informado
antes de la toma del mismo.

Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus
resultados, estas no pueden ser realizadas por el empleador, o por otro que esté vinculado económicamente a
este. De igual modo los trabajadores con diagnóstico de VIH pueden seguir laborando mientras estén aptas
para desempeñar sus actividades, por lo que es nulo el despido laboral cuando su causa radica en la
discriminación por ser una persona VIH – positiva.

Alcotest

 El personal de seguridad y salud tiene como foco prioritario y la facultad de hacer la prueba de alcohol –
test, en cualquier momento y/o circunstancia al personal que desarrolla actividades de riesgo.
a. Trabajos en altura y espacios confinados
b. Conducción de vehículos de cualquier índoles
c. Trabajos eléctricos
d. Trabajos con herramientas de poder
e. Trabajos en caliente.
f. Fumigaciones de ambientes
g. Otras actividades de riesgo de acurdo a la CIIU (clasificación internacional uniforme) que realice la
empresa.
 El personal del área de ssoma procederá a explicar al personal sospechoso de estar bajo la influencia del
alcohol el procedimiento de la lectura del alcotest y cómo debe realizar la prueba de alcohol – test.
 El dosaje de alcohol es una facultad del empleador hacerlo e implementarlo y de confirmarse un resultado
positivo se considerara una falta muy grave.
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Trabajos nocturnos:

 Antes de inicio de los trabajos se deberá contar con los permisos correspondientes, se realizara el
ATS de la tarea a realizarse.
 Se deberá contar con movilidades para que todo el personal se refugie en caso de lluvia.
 Se verificara que todas las áreas de trabajo y accesos peatonales cuenten con iluminación necesaria
que cumplan con la visibilidad normal del personal, se garantizara el nivel mínimo de luminosidad de
50 luxes.
 En los trabajos a realizar en horarios nocturno se deberán realizar pausas activas de 5 minutos tanto
a las 10 pm, como a las 3 am, para que el personal evalué las condiciones del área de trabajo.
 Señalizar los accesos peatonales, vehiculares y dispositivos de emergencia con cintas reflectivas.

DISPOSICIONES FINALES

 Los trabajadores extranjeros están sujetos al presente reglamento interno de seguridad.

 El presente reglamento podrá ser modificado por consorcio vial, cuando las circunstancias lo
requieran.
 Todas las presentes reglas y disposiciones son para controlar el riesgo.
 Si usted no las sigue, se arriesga a la probabilidad de que ocurra un accidente con consecuencias
graves.
 Seguridad es desarrollar un trabajo eficiente en el que estén incorporadas las medidas de control de
los riesgos de daño a nuestros trabajadores, equipo, materiales y área de trabajo o procesos.
 Las directivas y disposiciones reglamentarias de carácter específico que en materia de salud,
seguridad, medio ambiente e higiene ocupacional se encuentren vigentes al interior de la empresa,
continuaran aplicándose siempre que no se opongan al reglamento.
 Nunca debo iniciar una labor:
‐ Si no conozco la actividad que voy a realizar.
‐ Si no fui capacitado para trabajar.
‐ Si no se realizó la charla diaria de seguridad en campo o en las instalaciones de la empresa.
‐ Si no cuento con la documentación requerida para actividad.
‐ Si no tengo el EPP adecuado para la actividad correspondiente.
‐ Si no están instaladas las protecciones colectivas.
‐ Si no tengo las herramientas adecuadas.
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‐ Si no están en buenas condiciones los equipos estacionarios/ pesados.

‐ Si no estoy en buenas condiciones de salud.
‐ Si no tengo las condiciones seguras de trabajo.
‐ Si no hay un capataz/ encargado en el frente de trabajo.
 DE LAS INFRACCIONES: son infracciones al reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
los incumplimientos de las normas, dispositivos o estándares definidos en el presente reglamento.
 DE LAS SANCIONES: las sanciones a las normas contenidas en el reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo, serán sancionada de acuerdo al reglamento interno de trabajo de CONSORCIO
GC. y las normas jurídico socio laboral, se sancionará según la gravedad de la falta pudiendo
determinar hasta el despido del trabajador.

COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO
Yo………………………………………………………………………………….., Declaro Haber Asistido A La Charla De
Inducción De Seguridad Y Salud En El Trabajo, Dirigido
Por………………………………………………………………………………….., Representante Del Área De SSO DE
CONSORCIO GC, En La Obra: “MEJORAMIENTO Y REHABILITACIÓN DEL CAMINO VECINAL EMPALME LI-
640 – SECTOR LAS COCAS – JESÚS MARÍA – DISTRITO DE LAREDO – PROVINCIA DE TRUJILLO –
REGIÓN LA LIBERTAD” Y HABER RECIBIDO EL “REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO” Con La Explicación Clara De Su Contenido, El Cual Comprendo Y Me Comprometo A Cumplir. Entiendo Y
Acepto Que El Incumplimiento De Las Normas Contenidas En El Referido Documento Y Las Establecidas En Las
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Políticas, Instructivas Y Procedimientos De Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente De Consorcio GC,
Contemplen Sanciones Estrictas A Las Cuales Me Someto.

……………..de………………….del 20…………………………..

DATOS DEL INTEGRANTE

Nombres:…………………………………………………………………………………………………

Apellidos:…………………………………………………………………………………………….......

DNI/CE:……………………………………………………………………………………………………

Puesto /área de trabajo:……………………………………………………………………………….

Especialidad:…………………………………………………………………………………………….

Empresa /subcontratista:……………………………………………………………………………..

…..……………………………... …………………………….....
Firma Huella Digital

……………………………………..
V°B° SSOMA

Nota: Ningún trabajador podrá empezar sus labores en la obra, sin haber recibido su charla de inducción y
firmado este compromiso de cumplimiento. El presente compromiso deberá figurar en el file personal del
trabajador.
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