SÍLABO
Derecho procesal laboral (100000D29H)
2025 - Ciclo 1 Marzo
1. DATOS GENERALES
[Link]: Derecho
1.2. Créditos: 3
1.3. Enseñanza de curso: Presencial
1.4. Horas semanales: 3
2. FUNDAMENTACIÓN
La importancia de la asignatura radica en el conocimiento del proceso laboral como parte integrante de la
formación del futuro abogado a fin de que ejerza una adecuada defensa legal de casos, por lo que adquirirá
destrezas y habilidades acorde a la realidad como el uso de las técnicas de litigación oral, demostrando ser un
abogado de vanguardia. Aplicará el marco normativo vigente y herramientas tecnológicas del nuevo proceso
laboral, con el acompañamiento del docente utilizando método de casos, así como el análisis jurisprudencial y
de plenos casatorios que correspondan a cada caso concreto.
3. SUMILLA
El curso es de naturaleza teórica. Se estudia los principios del proceso laboral, los tipos de competencia
jurisdiccional, las formas especiales de conclusión del proceso, los requisitos de la demanda y contestación, los
tipos de procesos, la actividad probatoria, las técnicas de litigación oral, el contenido de la sentencia y los
medios impugnatorios.
4. LOGRO GENERAL DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso, el estudiante aplica la legislación procesal laboral para proponer estrategias de defensa
legal de empleadores y trabajadores, tanto en la vía administrativa como judicial.
5. UNIDADES Y LOGROS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE
Unidad de aprendizaje 1: Semana 1 y 2
Principios del Derecho Procesal Laboral y Jurisprudencia.
Logro específico de aprendizaje:
Al finalizar la unidad, el estudiante podrá identificar los principios que regulan la actividad procesal laboral y su
desarrollo jurisprudencial.
Temario:
1.1. Título Preliminar de la Nueva Ley Procesal del Trabajo: 1.1.1. Oralidad. 1.1.2. El Principio de Primacía de la
Realidad 1.1.3. Razonabilidad 1.1.4. Otros principios de la Ley 26636 que guardan relación con el nuevo
proceso laboral. 1.1.5. Principios del proceso civil recogidos por la nueva ley procesal de trabajo.
1.2. Jurisprudencia en materia laboral con la ley 29497. 1.3. Jurisprudencia vinculante en materia laboral.
Unidad de aprendizaje 2: Semana 3,4,5 y 6
Competencia y comparecencia.
Logro específico de aprendizaje:
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica el tipo de competencias que corresponde a los órganos jurisdiccionales
laborales, así como la forma y modo de comparecer ante una instancia judicial a través de ejercicios prácticos.
Temario:
2.1 Competencia 2.1.1 Competencia por la materia en juzgados de paz 2.1.2 Competencia por la materia en
juzgados especializados (primera parte)
2.1.2 Competencia por la materia en juzgados especializados (segunda parte)
2.1.3 Competencia por la materia en salas laborales 2.1.4 Competencia por función
2.2. Comparecencia 2.2.1. Reglas especiales de la comparecencia 2.2.2. Legitimidad especial 2.2.3. Defensa
Pública a cargo del Ministerio de Justicia
Unidad de aprendizaje 3: Semana 7 y 8
Actuaciones procesales.
Logro específico de aprendizaje:
Al finalizar la unidad, el estudiante identifica la forma cómo debe conducirse en una audiencia, formas de
notificación, costas y costos y aplicación de multas.
Temario:
3.1. Reglas de conducta en audiencia
3.2. Notificaciones 3.3. Costas y costos 3.4. Las Multas
Unidad de aprendizaje 4: Semana
El Proceso Laboral. 9,10,11,12,13,14,15,16,17 y 18
Logro específico de aprendizaje:
Al final de la unidad, el estudiante identifica las etapas del proceso laboral participando en una simulación de
audiencia.
Temario:
4.1. Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, transacción, allanamiento, reconocimiento y
desistimiento o abandono (segunda parte).
4.1. Formas especiales de conclusión del proceso: conciliación, transacción, allanamiento, reconocimiento y
desistimiento o abandono (primera parte).
4.2. Requisitos de la demanda 4.1.1. Requisitos de la contestación.
4.3. Proceso abreviado– Actividad procesal – Audiencia
4.4. Proceso ordinario – Actividad procesal – Audiencia
4.5 Actividad Probatoria. Técnicas de litigación: 4.5.1. Prueba de oficio 4.5.2. Carga de la prueba 4.5.3. Forma
de interrogatorios
4.5.4 Declaración de parte 4.5.5. Declaración de testigos 4.5.6. Exhibición de planillas 4.5.7. Pericias
5. Contenido de la sentencia
6. Medios impugnatorios 6.1.1. Recurso de apelación 6.1.2. Recurso de Casación 7. Simulación de Audiencia
6. METODOLOGÍA
La estrategia metodológica que orienta este curso es activa y participativa, por lo que promueve el
autoaprendizaje, la autonomía del estudiante y el trabajo colaborativo. El principio pedagógico que se aplica es
aprendizaje colaborativo, el cual consiste en aprender con otros y de otros, de modo que cada alumno y
docente se convierta en un co-autor de los aprendizajes, con el objeto de que el alumno los asimile e internalice
enriqueciendo su mirada con el aporte de sus compañeros. En esta línea, se utilizan técnicas como tareas
académicas grupales, debates, informes, exposiciones. El curso desarrolla también, clases expositivas, lecturas
proporcionadas por el docente, etc.
7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:
(15%)PC1 + (10%)TA1 + (20%)PC2 + (15%)TA2 + (10%)PA + (30%)EXFI
Donde:
Tipo Descripción Semana Observación
PC1 PRÁCTICA CALIFICADA 1 4 Individual
TA1 TAREA ACADÉMICA 1 7 Flexible
PC2 PRÁCTICA CALIFICADA 2 12 Individual
TA2 TAREA ACADÉMICA 2 15 Flexible
Tipo Descripción Semana Observación
PA PARTICIPACIÓN EN CLASE 17 Individual
EXFI EXAMEN FINAL INDIVIDUAL 18 Individual
Indicaciones sobre Fórmulas de Evaluación:
1. La nota mínima aprobatoria final es de 12.
2. El estudiante que no rinde el examen final puede rendir un único examen de rezagado. La nota obtenida en
este examen de rezagado reemplaza al examen final no rendido.
El estudiante rinde el examen de rezagado en la fecha programada por la Universidad, previa presentación
de solicitud y pago de los derechos por examen de rezagado dispuesto en el tarifario vigente y publicado
en Portal del Estudiante. Los exámenes de rezagados se aplican al final del período lectivo y abarcan todos
los temas vistos en la asignatura.
3. En caso un estudiante no rinda una práctica calificada (PC) y, por lo tanto, obtenga NSP, este es
reemplazado por la nota obtenida en el examen final. Si también tiene NSP en el examen final, este es
reemplazado por la nota obtenida en el examen rezagado. Este reemplazo de nota es automático. No es
necesario que el estudiante realice trámite alguno para que proceda el remplazo de la nota. En caso de que
el alumno tenga más de una práctica calificada no rendida, solo se reemplaza la práctica calificada de
mayor peso.
4. En las evaluaciones flexibles, el estudiante debe elegir si desarrollarla de manera individual o grupal.
8. FUENTES DE INFORMACIÓN
Bibliografía Base:
Cervera Peláez-Campomanes, Antonio. Manual de actuaciones en Sala: técnicas prácticas del proceso
laboral. Wolters Kluwer España. [Link]
biblionumber=37279
Bibliografía Complementaria:
Manuel Fernandez Rios. Selección bibliográfica sobre mediación laboral. Colegio Oficial de Psicólogos
de Madrid. [Link]
Grupo Gaceta Jurídica. Jurisprudencia procesal laboral. El Cid Editor | apuntes.
[Link]
Vanegas López, Eduardo Antonio. Manual didáctico del Derecho procesal laboral en México: conforme
a la reforma laboral de 2012. Grupo Editorial Éxodo. [Link]
[Link]?biblionumber=37327
9. COMPETENCIAS
Carrera Competencias específicas
Derecho Argumentación jurídica
[Link] DE ACTIVIDADES
Actividades y
Unidad de aprendizaje Semana Sesión Tema
evaluaciones
1.1. Título Preliminar de la Nueva Ley
Presentación del
Procesal del Trabajo: 1.1.1. Oralidad.
curso. Desarrollo
1.1.2. El Principio de Primacía de la
del tema de la
Realidad 1.1.3. Razonabilidad 1.1.4.
sesión.
1 1 Otros principios de la Ley 26636 que
guardan relación con el nuevo proceso
laboral. 1.1.5. Principios del proceso civil
recogidos por la nueva ley procesal de
trabajo.
1.2. Jurisprudencia en materia laboral
Desarrollo del
con la ley 29497. 1.3. Jurisprudencia
tema, analizando
vinculante en materia laboral.
jurisprudencia
Unidad 1 relevante. Revisión
Principios del Derecho de lectura:
Procesal Laboral y Precedente
Jurisprudencia Huatuco Huatuco
05057-2013-13A/TC
Elabora en clase la
2 2 estructura como se
desarrolló el
trámite procesal en
el caso Huatuco-
Huatuco (Mapa
conceptual) y
elabora las
conclusiones
indicando su
posición (actividad
flexible)
2.1 Competencia 2.1.1 Competencia por
Elabora dos
la materia en juzgados de paz 2.1.2
ejemplos prácticos
Competencia por la materia en juzgados
por cada tema
especializados (primera parte)
tratado sobre
competencias en
3 3
materia laboral los
que se analizaran
en clase. Genera
debate sobre
posiciones.
2.1.2 Competencia por la materia en
En equipos de
juzgados especializados (segunda parte)
trabajo analiza
casos de
Competencia
laboral en primera
4 4 instancia.
Evaluación
Unidad 2 PRÁCTICA
Competencia y CALIFICADA 1
comparecencia
2.1.3 Competencia por la materia en
En equipos de
salas laborales 2.1.4 Competencia por
trabajo analiza
función
casos de
5 5 Competencia
laboral en segunda
instancia.
2.2. Comparecencia 2.2.1. Reglas
Identifica un video
especiales de la comparecencia 2.2.2.
en internet de una
Legitimidad especial 2.2.3. Defensa
audiencia de
Pública a cargo del Ministerio de Justicia
juzgamiento en
materia laboral con
6 6 la nueva ley 29497,
en el que se puede
identificar
elementos de la
comparecencia de
manera práctica.
3.1. Reglas de conducta en audiencia
Exposición del
tema y desarrollo
de casos.
7 7
Evaluación
Unidad 3 TAREA ACADÉMICA
Actuaciones procesales 1
3.2. Notificaciones 3.3. Costas y costos
Exposición del
3.4. Las Multas
8 8 tema y desarrollo
de casos.
4.1. Formas especiales de conclusión del
Exposición del
proceso: conciliación, transacción,
tema y desarrollo
9 9 allanamiento, reconocimiento y
de casos
desistimiento o abandono (segunda
parte).
4.1. Formas especiales de conclusión del
Exposición del
proceso: conciliación, transacción,
tema y desarrollo
10 10 allanamiento, reconocimiento y
de casos
desistimiento o abandono (primera
parte).
4.2. Requisitos de la demanda 4.1.1.
Exposición del
Requisitos de la contestación.
11 11 tema y desarrollo
de casos
4.3. Proceso abreviado– Actividad
Exposición del
procesal – Audiencia
tema y desarrollo
de casos
12 12
Evaluación
PRÁCTICA
CALIFICADA 2
4.4. Proceso ordinario – Actividad
Exposición del
procesal – Audiencia
13 13 tema y desarrollo
de casos
4.5 Actividad Probatoria. Técnicas de
Exposición del
litigación: 4.5.1. Prueba de oficio 4.5.2.
14 14 tema y ejercicios
Carga de la prueba 4.5.3. Forma de
prácticos.
interrogatorios
4.5.4 Declaración de parte 4.5.5.
Elaboración de un
Declaración de testigos 4.5.6. Exhibición
proyecto de
de planillas 4.5.7. Pericias
demanda laboral
sobre pago de
beneficios sociales,
con una pretensión
de pago de S/.
120,0000 soles,
Unidad 4
aplicando todos los
El Proceso Laboral
requisitos que
corresponden al
caso concreto;
asimismo, se
deberá realizar un
proyecto de
contestación de
15 15 demanda.
Demanda que será
incoada ante
juzgado
especializado en
materia laboral del
departamento al
cual pertenece
(Lima, Piura,
Arequipa etc.) en
vía de proceso
ordinario.
Evaluación
TAREA ACADÉMICA
2
5. Contenido de la sentencia
Exposición del
tema y análisis de
sentencias en
16 16 materia laboral con
la nueva Ley
Procesal del
Trabajo.
6. Medios impugnatorios 6.1.1. Recurso
Exposición del
de apelación 6.1.2. Recurso de Casación
tema. Simulación
7. Simulación de Audiencia
de audiencia
17 17
Evaluación
PARTICIPACIÓN EN
CLASE
Evaluación
EXAMEN FINAL
18 18
INDIVIDUAL
