INSTITUTO TECNÓLOGICO DE LÁZARO
CÁRDENAS
MATERIA:
SISTEMAS DE MANUFACTURA.
DOCENTE:
M.C. FRANCISCO HERNANDES RIVERA
ALUMNO:
GABRIEL LOPEZ ARREOLA.
CARRERA:
INGENIERÍA INDUSTRIAL
GRUPO:
61V
TEMA:
EL FORDISMO.
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INTRODUCCIÓN
El Fordismo es un sistema de producción en masa que revolucionó la industria a principios del
siglo XX. Su nombre proviene de Henry Ford, fundador de la empresa Ford Motor Company, quien
implementó un modelo de fabricación basado en la estandarización, la producción en cadena y la
reducción de costos. Gracias a este sistema, se logró una mejora significativa en la eficiencia y
productividad industrial, influyendo en numerosos sectores económicos y transformando las
condiciones laborales.
A lo largo de este documento, se analizarán los antecedentes históricos del Fordismo, sus
principales precursores, los principios fundamentales que lo caracterizan, sus principales aportaciones
a los sistemas de producción y su impacto en la economía global. También se incluirá una bibliografía
de referencia para profundizar en el tema.
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Antes de la llegada del Fordismo, los sistemas de producción se caracterizaban por métodos
artesanales o manufacturas que dependían en gran medida del trabajo manual especializado. Con la
Revolución Industrial del siglo XVIII, la mecanización y la división del trabajo sentaron las bases
para modelos de producción más eficientes.
Uno de los antecedentes más importantes del Fordismo es el sistema de producción en fábricas,
iniciado en la Revolución Industrial. La implementación de maquinaria permitió aumentar la
capacidad productiva, aunque todavía dependía en gran medida del trabajo humano. El modelo de
producción en serie comenzó a desarrollarse con la introducción de procesos mecanizados en fábricas
textiles y metalúrgicas.
Otro antecedente crucial es el Taylorismo, desarrollado por Frederick Winslow Taylor a finales
del siglo XIX. Este sistema de organización del trabajo se centraba en la eficiencia y en la división
científica de las tareas, lo que sirvió de base para el desarrollo del Fordismo. Taylor propuso la
especialización de los trabajadores en tareas específicas y la eliminación de movimientos innecesarios
para aumentar la productividad.
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PRINCIPALES PRECURSORES
1. Henry Ford
Henry Ford (1863-1947) fue el principal impulsor del sistema que lleva su nombre. Su visión
consistía en producir automóviles accesibles para la mayoría de la población, lo que lo llevó a diseñar
un modelo de producción basado en la estandarización y la producción en cadena.
2. Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) desarrolló el Taylorismo, cuyos principios de
organización científica del trabajo influyeron directamente en el Fordismo. Sus estudios sobre
eficiencia laboral sentaron las bases para la optimización de procesos productivos en la industria.
3. Ransom Olds
Ransom Olds (1864-1950) implementó un sistema de ensamblaje en la industria automotriz
antes de Ford, aunque su método no alcanzó la misma escala ni eficiencia. Su contribución consistió
en la introducción de la línea de ensamblaje móvil en la fabricación de automóviles, lo que facilitó la
implementación del Fordismo.
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PRINCIPIOS BÁSICOS DEL FORDISMO
El Fordismo se basa en varios principios fundamentales que transformaron la producción
industrial:
I. Producción en cadena: Se implementó la línea de ensamblaje móvil, lo que permitió
reducir tiempos de producción y aumentar la eficiencia.
II. Estandarización de productos: Se fabricaban productos homogéneos con piezas
intercambiables, facilitando su producción y mantenimiento.
III. División del trabajo: Cada trabajador se especializaba en una tarea específica dentro
del proceso productivo, reduciendo errores y aumentando la velocidad de producción.
IV. Reducción de costos: La automatización y la producción en serie permitieron disminuir
los costos de fabricación, haciendo que los productos fueran más accesibles al público.
V. Altos salarios y consumo masivo: Henry Ford implementó el "salario de cinco dólares
al día", lo que aumentó el poder adquisitivo de los trabajadores y fomentó el consumo
de los productos que fabricaban.
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APORTACIONES PRINCIPALES DEL FORDISMO A LOS
SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
El Fordismo introdujo innovaciones que transformaron la industria y la economía global. Sus
principales aportaciones incluyen:
• Aumento de la producción y eficiencia: La producción en serie permitió fabricar
grandes volúmenes de productos en menor tiempo.
• Expansión del consumo masivo: Al reducir los costos y aumentar los salarios, se
impulsó la demanda de bienes de consumo.
• Desarrollo de la clase media: La mejora en los salarios y la estabilidad laboral
fomentaron la consolidación de una clase trabajadora con mayor poder adquisitivo.
• Aplicación en múltiples sectores: Aunque inicialmente se implementó en la industria
automotriz, el Fordismo se extendió a otros sectores como la producción de
electrodomésticos, textiles y alimentos.
• Modernización del trabajo industrial: Se introdujeron nuevos métodos de gestión y
control de calidad que sirvieron de base para sistemas posteriores como el Toyotismo.
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CONCLUSIÓN
El Fordismo representó una revolución en los sistemas de producción y en la organización del
trabajo. Su impacto no solo transformó la industria automotriz, sino que sentó las bases para el
desarrollo de modelos productivos más eficientes. Sin embargo, con el tiempo, sus limitaciones, como
la rigidez en la producción y la monotonía laboral, dieron paso a nuevos enfoques como el Toyotismo
y la producción flexible.
A pesar de ello, muchas de sus innovaciones continúan vigentes en la actualidad, y su legado
sigue siendo un referente en la historia de la industrialización y la economía global.
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FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
• Braverman, H. (1974). Trabajo y monopolio del capital: La degradación del trabajo en
el siglo XX. Ediciones Siglo XXI.
• Hounshell, D. A. (1984). From the American System to Mass Production, 1800-1932.
Johns Hopkins University Press.
• Womack, J. P., Jones, D. T., & Roos, D. (1990). The Machine That Changed the World.
Free Press.
• Chandler, A. D. (1977). The Visible Hand: The Managerial Revolution in American
Business. Harvard University Press.
• Ford, H. (1922). My Life and Work. Garden City Publishing.
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