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Historia y Definición de Ergonomía

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que adapta el trabajo a las capacidades humanas, con antecedentes históricos que incluyen contribuciones de figuras como Leonardo da Vinci y desarrollos significativos durante las Guerras Mundiales. Desde la introducción del término 'ergonomics' en 1949, ha evolucionado para incluir objetivos como la salud, seguridad y satisfacción laboral, así como la optimización de la relación entre personas y máquinas. Además, se relaciona con diversas ciencias, como la anatomía, psicología e ingeniería, para mejorar la eficiencia y el bienestar en el entorno laboral.

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WANDA NAOMI HUANCA TRUJILLO
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Historia y Definición de Ergonomía

La ergonomía es una ciencia multidisciplinaria que adapta el trabajo a las capacidades humanas, con antecedentes históricos que incluyen contribuciones de figuras como Leonardo da Vinci y desarrollos significativos durante las Guerras Mundiales. Desde la introducción del término 'ergonomics' en 1949, ha evolucionado para incluir objetivos como la salud, seguridad y satisfacción laboral, así como la optimización de la relación entre personas y máquinas. Además, se relaciona con diversas ciencias, como la anatomía, psicología e ingeniería, para mejorar la eficiencia y el bienestar en el entorno laboral.

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ERGONOMÍA

1. Antecedentes históricos

 Autores históricos:
o Leonardo da Vinci → Bocetos sobre dimensiones humanas.
o Alberto Durero → Estudio de los movimientos y la ley de proporciones.
o Le Corbusier → Arquitectura funcional según necesidades humanas.
 Periodo de las Guerras Mundiales
o Primera Guerra Mundial: Adaptación de equipos militares (máscaras,
anteojos, etc.).
o Segunda Guerra Mundial: Consideración de capacidades mentales,
sensoriales y musculares.

2. Desarrollo de la Ergonomía

 1949: Murrell propuso el término ergonomics en Inglaterra.


 Rápida expansión en Alemania, Francia, Suecia y otros países industrializados.
 1957: En [Link]. se fundó la Sociedad de Factores Humanos (human factors
engineering).
 1961: Fundación de la Asociación Internacional de Ergonomía.

3. Definición y Objetivos de la Ergonomía

 Definición general: Ciencia multidisciplinaria que adecúa el trabajo a la


persona.
 Definiciones según autores e instituciones:
o Congreso de Ergonomía (1985): Ciencia, arte y técnica.
o Enciclopedia Larousse: Organización racional del trabajo.
o Favergé: Análisis de procesos industriales centrados en las personas.
o Cazamian: Estudio multidisciplinar del trabajo humano.
o Human Engineering ([Link].): Acoplar personas y máquinas para
confort, seguridad y eficiencia.
 Objetivos principales:
o Seleccionar la tecnología adecuada al personal.
o Controlar el entorno del puesto de trabajo.
o Detectar riesgos de fatiga física y mental.
o Analizar puestos de trabajo para formación.
o Optimizar la relación entre persona y tecnología.
o Favorecer el interés por la tarea y el ambiente de trabajo.
 Objetivos según la OIT:
o Salud y seguridad.
o Productividad y eficacia.
o Fiabilidad y calidad.
o Satisfacción laboral y desarrollo personal.
 Rol en la rehabilitación: Apoyo a trabajadores con discapacidades o
necesidades especiales.

4. Sistema Persona-Máquina

 Definición: Relación entre la persona y su puesto de trabajo.


 Evolución: Surgió en el siglo XX con sistemas de producción, transporte y
comunicaciones.
 Optimización: Diseño basado en capacidades físicas y mentales.
 Estructura jerárquica:
o Sistema Persona-Máquina (P-M) → Relación individual.
o Sistema Personas-Máquinas (Ps-Ms) → Empresas y talleres.
 Principios de la Norma UNE 81-425-91:
o Bienestar, salud y seguridad.
o Eficiencia tecnológica y económica.
 Funciones humanas vs. funciones de la máquina:
o Humanos son mejores en: Percepción, improvisación, memoria,
razonamiento inductivo.
o Máquinas son mejores en: Precisión, fuerza, tareas repetitivas, cálculo.

5. Ciencias Relacionadas con la Ergonomía

 Ciencias del ser humano:


o Anatomía → Antropometría y biomecánica.
o Fisiología → Funcionamiento del organismo y consumo energético.
o Psicología → Comportamiento, actitudes, carga mental.
o Pedagogía → Formación y aprendizaje.
 Ciencias del entorno y organización:
o Ingeniería → Diseño de puestos de trabajo.
o Arquitectura → Espacios y accesibilidad.
o Organización → Métodos y tiempos, productividad.
 Interdisciplinariedad: Unificación de diversas ciencias para optimizar la relación
persona-máquina.

Con esta estructura, puedes usar una herramienta de mapas conceptuales para
convertirlo en un gráfico. ¿Quieres que te sugiera alguna plataforma o que lo organice
de otra forma?

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