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Leyes Laborales

Las leyes laborales en Colombia regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, garantizando derechos y condiciones justas. Entre las normativas clave se encuentran el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral, y la Ley de Riesgos Laborales que asegura la salud en el trabajo. Además, se destacan principios como la primacía de la realidad y la protección al trabajador, así como derechos mínimos laborales como el salario mínimo y la seguridad social.

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Leyes Laborales

Las leyes laborales en Colombia regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, garantizando derechos y condiciones justas. Entre las normativas clave se encuentran el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2101 de 2021 que reduce la jornada laboral, y la Ley de Riesgos Laborales que asegura la salud en el trabajo. Además, se destacan principios como la primacía de la realidad y la protección al trabajador, así como derechos mínimos laborales como el salario mínimo y la seguridad social.

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Concepto

Las leyes laborales en Colombia son un conjunto de normativas que regulan las
relaciones entre trabajadores y empleadores, garantizando condiciones justas y
protección para los empleados. A continuación, se presentan algunas de las leyes
y normas clave que rigen para los trabajadores en Colombia:

Leyes y Normas Laborales


Código Sustantivo del Trabajo: Este es el marco legal principal que regula las
relaciones laborales en Colombia. Establece los derechos y obligaciones de
trabajadores y trabajadores, incluyendo aspectos como contratos de trabajo,
salarios, jornadas laborales y seguridad social.
Ley 2101 de 2021: Esta ley reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 42
horas semanales. En 2024, la jornada laboral será de 46 horas semanales, con el
objetivo de mejorar el equilibrio entre vida personal y laboral.
Ley de Pausas Activas Laborales: Obliga a las empresas a implementar pausas
activas durante la jornada laboral para promover la salud y el bienestar de los
trabajadores
Ley de Permisos Laborales: Establece que los empleados tienen derecho a
solicitar permisos remunerados para atender asuntos personales justificados.
Ley de Vacaciones Laborales: Los trabajadores tienen derecho a un período de
descanso remunerado anual, que varía según el tiempo de servicio.
Ley de Riesgos Laborales: Garantizar la seguridad y salud en el trabajo, obligando
a los participantes a implementar medidas preventivas y proporcionar capacitación
en seguridad.
Ley 1010 de 2006: Se enfoca en la prevención, corrección y sanción de conductas
de acoso laboral.
Ley 1562 de 2012: Refuerza el Sistema de Riesgos Laborales, asegurando la
protección de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades laborales.
Principios del Derecho Laboral Colombiano
Primacía de la realidad: La verdadera naturaleza de la relación laboral prevalece
sobre formalidades legales.
Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a sus
derechos laborales reconocidos por ley.
Continuidad en la relación laboral: La relación debe mantenerse de forma
continua, salvo causa justificada de terminación.
Sin discriminación: Se prohíbe cualquier forma de discriminación en el ámbito
laboral.
Protección al trabajador: El Estado y los trabajadores deben proteger la salud y
seguridad de los trabajadores.
Buena fe: Las relaciones laborales deben basarse en la honestidad y el respeto
mutuo

Derechos Mínimos Laborales


Salario Mínimo: Establecido anualmente por el Gobierno Nacional.
Seguridad Social: Incluye pensiones, salud, riesgos laborales y prestaciones
sociales.
Jornada Laboral: Máxima de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con posibilidad
de reducción según la Ley 2101.
Vacaciones y permisos: Derecho a vacaciones remuneradas y permisos para
asuntos personales
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICA DE COMERCIO VIRGINIA GOMEZ

LEYES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS

ESTUDIANTES

ISAIS ARIAMNA ORTEGA GUTIERREZ

VALERY CERVANTES

VALERY MANJARREZ MANGA

CAMILA POSADA MENDOZA

NICOLL MORA

ASIGNATURA

PERFIL SECRETARIAL

DOCENTE

YAINNER ORTIZ LOPEZ

CIENAGA MAGDALENA, MARZO 10 MARZO DE 2025

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