Introducción:
La protección de los derechos de los trabajadores es un tema esencial en las
sociedades modernas, dado que el bienestar laboral influye directamente en la
calidad de vida y el desarrollo económico. A lo largo de los años, diversos países
han promulgado leyes y regulaciones orientadas a garantizar condiciones dignas
de trabajo, proteger la integridad física y mental de los empleados, y promover un
ambiente de trabajo equitativo y seguro. Estas normativas, que abarcan desde la
seguridad y salud ocupacional hasta la igualdad de género y la protección social,
son fundamentales para regular las relaciones entre empleadores y empleados.
El presente ensayo tiene como objetivo analizar las principales leyes relativas a la
protección del trabajador, examinando su evolución, alcance y efectividad en
diferentes contextos, así como la importancia de su cumplimiento para el bienestar
de la fuerza laboral y el equilibrio social.
Para hablar sobre la ley federal del trabajo es muy importante conocer acerca de
la importancia que toma el estar implantada en toda empresa u organización por lo
que es casi necesario el conocer cada uno de sus artículos, o por lo menos los
más trascendentales y significativos.
También es importante el saber que se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio. El trabajador es la presta a otra
(física o moral) un trabajo personal subordinado. Se conocerá como patrón a la
persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
Desarrollo:
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que
regulan las relaciones obreras patronales, es decir, donde se especifica qué tienes
que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu
jefe le toca hacer.
Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo el trabajo digno o
decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la
dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nación, genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil;
se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador;
se recibe capacitación continua para el incremente de la productividad con
beneficios compartidos, y se cuenta en condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo.
En la Ley Federal del Trabajo todos sus artículos son importantes, los que se
toman como una obligación el conocerlos son:
Artículo 47 (Obligaciones de los Trabajadores)
Causales de rescisión de las relaciones de trabajo:
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Artículo 51
Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
trabajador:
La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia.
Comprometer la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentran en él.
Artículo 132
Son obligaciones de los patrones: Proporcionar capacitación y adiestramiento a
sus trabajadores, en los términos del capítulo III Bis de este título:
Instalar de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, los lugares en
que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y
perjuicio al trabajador; Obligaciones de los patrones:
Adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan
los máximos permitidos en los reglamentos y normas que expidan las
autoridades competentes.
Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades del trabajo.
Artículo 134
Son obligaciones de los trabajadores:
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección
personal de los trabajadores.
Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine en uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
construcción.
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que
no padecen alguna incapacidad o enfermedades de trabajo, contagiosa o
incurable.
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Observar las medidas preventivas e higiénicas que para la seguridad y
protección personal de los trabajadores integrar los organismos que establece
la Ley.
Artículo 135
Queda prohibido a los Trabajadores:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
o elaborada.
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez: Presentarse al trabajo
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Suspender las labores sin autorización del
patrón;
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento
Artículo 474
Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan a
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.
Artículo 475
Enfermedad del trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio
en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
Conclusión
Las leyes relativas a la protección del trabajador son esenciales para garantizar
condiciones de trabajo dignas y seguras en todo el mundo. Estas normativas,
tanto a nivel nacional como internacional, han sido fundamentales para reducir los
accidentes laborales y mejorar la calidad de vida de millones de personas. Sin
embargo, la evolución del mundo laboral requiere que estas leyes se adapten
continuamente a los nuevos desafíos, asegurando que todos los trabajadores,
independientemente de su situación contractual, reciban la protección y el respeto
que merecen. La clave está en seguir fortaleciendo los marcos legales y ampliar
su cobertura para incluir a los sectores más vulnerables del mercado laboral
actual.
Bibliografía:
Studocu. (s. f.). Ensayo Leyes relativas a la protección del trabajador -
Instituto Tecnológico del Sur de Nayarit - Studocu.
https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-tepic/
taller-de-administracion/ensayo-leyes-relativas-a-la-proteccion-del-
trabajador/19146123
Studocu. (s. f.-a). 208680272 Ensayo Leyes relativas a la proteccion del
trabajador - Alumno: Jesús Alejandro Agúndez - Studocu.
https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-tecnologico-de-nuevo-
leon/administracion-de-la-salud-y-seguridad-ocupacional/208680272-
ensayo-leyes-relativas-a-la-proteccion-del-trabajador/77205400
