Capítulo I Del Salario
Salario.
LOTTT Artículo 104.
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al
trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones,
primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así
como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito
de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carácter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o
trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.
Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos
sobre sí mismo.
Clases de salarios
Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el tiempo empleado para llevar a
cabo una actividad, sin que su resultado afecte a éste.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el tiempo que le
lleve realizar su labor. Es decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de
400 Bs por día, y el empleado tardó 14 días culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente los
400 Bs durante los 14 días que se le prestó el servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto mensual entre 30, lo cual dará
como resultado la remuneración diaria que percibirá el empleado. De igual forma, el monto diario se
divide entre el número de horas trabajadas para calcular la alícuota por hora que percibirá el trabajador.
Se debe tomar en cuenta si éstas son en horario diurno, nocturno o mixto.
En aquellos casos donde el número de horas trabajadas durante la semana varíe, el valor de las mismas
que establecerá promediando las horas diarias trabajadas en los días laborado durante la semana.
Ejemplo: Si un empleado trabajó el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el miércoles 4 horas, el jueves 5
horas y el viernes 1 horas; se deben sumar las horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, éste resultado
será el número de horas que se le cancelarán por sus servicio durante esa semana, si cada hora es
pagada a 100Bs al trabajadores le corresponderían 1.800 Bs por sus servicios.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calculará según la obra realizada por el empleado.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un
acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podrá ser menor al estipulado por unidad de tiempo. Partiendo del ejemplo
anterior, el empleado podría percibir por hora 100Bs pero llega a un acuerdo con el patrono de que se le
cancelará un monto específico por sus servicios, éste no puede ser menor a la remuneración que
percibiría si se le cancelara por unidad de tiempo.
Salario por tarea
Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para realizar una actividad específica,
considerando el tiempo que éste podría tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe tomar
en cuenta el tiempo que le llevará culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas
ocasiones los trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para así percibir mayores
ingresos, lo cual es innecesario.
Información sobre salario a destajo y a comisión
Cuando el salario estipulado será a unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisión, el
patrono debe informar y publicar en un área visible la forma en la cual este será calculado. De igual
forma, el empleado y el sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automóviles se le pagará una comisión del 5% sobre el monto total de la venta
al empleado que ejecute la misma. Dichos porcentajes deben ser publicados en un cartel que se
encuentre visible dentro de la institución, asimismo el empleado debe recibir una notificación por escrito
sobre la forma en la cual será cancelado su salario, el tipo de salario y el porcentaje o monto
correspondiente por la obra realizada.
Regimen Legal del salario
Condiciones Dignas de Trabajo
LOTTT Artículo 156
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo.
LOTTT Artículo 156.
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos
humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento o acoso sexual y
laboral.
LOTTT Artículo 157
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Condiciones de trabajo convenidas.
LOTTT Artículo 157.
Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrán convenir libremente las
condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre trabajadores o
trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no previstas por la Ley.
En ningún caso las convenciones colectivas ni los contratos individuales podrán establecer condiciones
inferiores a las fijadas por esta Ley.
LOTTT Artículo 158
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo.
LOTTT Artículo 158.
Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su
puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer
en el mismo.
LOTTT Artículo 159
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Provisión de vivienda digna.
LOTTT Artículo 159.
Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de quinientos trabajadores y trabajadoras,
cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban tener su residencia, a más de cincuenta
kilómetros de distancia de la población más cercana, deberán proveer a los trabajadores, y a las
trabajadoras y a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los requisitos de habitabilidad
según la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y atendiendo a las normas técnicas dictadas
por los ministerios del poder popular con competencia en salud y en vivienda.
LOTTT Artículo 160
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Provisión de transporte.
LOTTT Artículo 160.
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más kilómetros de distancia de la población más
cercana, el patrono o patrona deberá suplir al trabajador o trabajadora el transporte para ir y venir de su
residencia al lugar de trabajo, gratuitamente.
A los efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo dispuesto en esta Ley.
LOTTT Artículo 161
Código: Capítulo V Condiciones Dignas de Trabajo
La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la educación.
LOTTT Artículo 161.
El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia más de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga centros de atención educativa,
deberán establecer institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que
los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la educación inicial, básica y media
general, cumpliendo con las disposiciones y las autorizaciones previstas por el ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de educación.
Becas de estudio.
LOTTT Artículo 162.
El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia más de doscientos trabajadores y trabajadoras
deberán otorgar becas para seguir estudios; científicos, técnicos, industriales o prácticos relativos a su
oficio, en centros de instrucción especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora,
sus hijos o hijas.
Provisión de centros de salud.
LOTTT Artículo 163.
Los patronos y las patronas que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten
en lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad que tenga servicios hospitalarios, o a más de
cincuenta, cuando no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de
transporte que lo permitan, deberán sostener un establecimiento o centro de salud dotado de todos los
elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o farmacéutica según lo determinen las
autoridades en materia de salud, de conformidad con la legislación respectiva.
Acoso laboral.
LOTTT Artículo 164.
Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona
o sus representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que
atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o un grupo de
trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro su trabajo o
degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente Ley, su Reglamento y
demás que rigen la materia.
Acoso sexual.
LOTTT Artículo 165.
Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo.
Entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la patrona o sus
representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su estabilidad laboral o de
dar, mantener o quitar algún beneficio derivado de la relación de trabajo.
Esta conducta será sancionada conforme a las previsiones establecidas en la presente Ley, su
Reglamento y demás que rigen la materia.
Acciones contra el acoso laboral o sexual.
LOTTT Artículo 166.
El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen la prevención, la investigación, la sanción, así como la
difusión, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador
o la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.
Capítulo VI De la Jornada de Trabajo
Límites de la jornada de trabajo.
LOTTT Artículo 173.
La jornada de trabajo no excederá de cinco días a la semana y el trabajador o trabajadora tendrá
derecho a dos días de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizará dentro de los siguientes límites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá exceder de ocho horas
diarias ni de cuarenta horas semanales.
2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podrá exceder de siete horas
diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongación de la jornada nocturna en horario
diurno se considerará como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y
no podrá exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro horas se considerará jornada
nocturna en su totalidad.
Progresiva disminución de la jornada de trabajo.
LOTTT Artículo 174.
Se propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y del ámbito
que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del tiempo libre en beneficio
del desarrollo físico, espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y trabajadoras, según lo
establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Horarios especiales o convenidos.
LOTTT Artículo 175.
No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de dirección.
2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un
esfuerzo continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con
labores discontinuas o intermitentes que implican largos períodos de inacción durante el cual el
trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida pero debe permanecer
en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o
trabajadoras.
En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria ó semanal,
con la condición de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de
horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana
y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos.
LOTTT Artículo 176.
Cuando el trabajo sea contínuo y se efectúe por turnos, su duración podrá exceder de los límites diarios
y semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada trabajador o trabajadora en un período
de ocho semanas, no exceda en promedio el límite de cuarenta y dos horas semanales.
Las semanas que contemplen seis días de trabajo deberán ser compensadas con un día adicional de
disfrute en el período vacacional correspondiente a ese año, con pago de salario y sin incidencia en el
bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y seguridad en el trabajo.
LOTTT Artículo 177.
El Ejecutivo Nacional podrá, en los reglamentos de esta Ley o por resolución especial, fijar una jornada
menor para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o se realicen en condiciones de riesgo
para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras.
De la Terminación de la Relación de Trabajo.
Causas de terminación de la relación de trabajo.
LOTTT Artículo 76.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a
la voluntad de ambas.
Clases de despido.
LOTTT Artículo 77.
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono o de la patrona de poner
fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras.
El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que
lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido no
justificado.
Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
Definición de retiro.
LOTTT Artículo 78.
Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin
a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.
Causas justificadas de despido.
LOTTT Artículo 79.
Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes
o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se
computará a partir de la primera inasistencia.
La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo.
El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y
útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en
elaboración, plantaciones y otras pertenencias.
h) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o procedimiento.
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.
j) Abandono del trabajo.
k) Acoso laboral o acoso sexual.
Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales del sitio
trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a éste represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estén de acuerdo con el
respectivo contrato o con la Ley. No se considerará abandono del trabajo, la negativa del trabajador o
trabajadora a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que tuviere a su
cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del proceso
productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.
Causas justificadas de retiro.
LOTTT Artículo 80.
Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de la patrona, sus representantes
o familiares que vivan con él o ella:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que vivan con
él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a miembros de su
familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere inconveniente la
sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido sin causa justa y, luego de ordenado
su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Se considerará despido indirecto:
a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo
de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado por el contrato o por la Ley, o que sea
incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador o trabajadora, o de que preste sus
servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el contrato se haya
convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador o trabajadora, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste.
b) La reducción del salario.
c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e)Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
En todos estos casos el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a recibir, además de sus prestaciones
sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de indemnización.
No se considerará despido indirecto:
a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un período de
prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél.
El período de prueba no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber desempeñado
temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto superior por falta del
titular o de la titular de dicho puesto.
c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora, en caso de emergencia, a un puesto inferior,
dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior, por un lapso que no exceda de noventa días.
Preaviso por retiro.
LOTTT Artículo 81.
Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o
trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un
preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.
b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.
c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.
En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.
Improcedencia del preaviso.
LOTTT Artículo 82.
Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso, cuando exista
causa justificada para ello.
Esta causa no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el
patrono, la patrona, o el trabajador o la trabajadora haya tenido, o debido tener conocimiento del hecho
que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad unilateral.
Indemnización por rescisión del con trato.
LOTTT Artículo 83.
En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador
o trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término,
el patrono o la patrona deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al
importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la
indemnización prevista en esta Ley.
Constancia de trabajo.
LOTTT Artículo 84.
A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrono o la
patrona deberá expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese:
a) La duración de la relación de trabajo.
b) El último salario devengado.
c) El oficio desempeñado.
En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo.
Artículo 36. Preaviso:
Los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del régimen de estabilidad en el empleo en los
términos del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa
causa, así como aquellos afectados o aquellas afectadas por despidos basados en razones económicas o
tecnológicas, tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el artículo 104 de dicha Ley.
Durante el lapso del preaviso a que se refiere el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, el trabajador
o trabajadora disfrutará de licencias o permisos interdiarios remunerados de media jornada
ininterrumpida, a fin de realizar las gestiones tendentes a obtener nuevo empleo. El patrono o patrona
determinará la oportunidad del disfrute de la referida licencia o permiso.
Si el patrono o patrona omitiere el preaviso, deberá pagar al trabajador o trabajadora una cantidad igual
al salario del período correspondiente y computar éste en su antigüedad, a todos los efectos legales.
