CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA NORTE

PROCESO CAS N° 023-2024-UE-LIMA NORTE

(NECESIDADES TRANSITORIAS)

I.- GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria:

La Corte Superior de Justicia de Lima Norte pone en conocimiento el Concurso Público de Méritos que se llevará a cabo para cubrir una
(01) posición CAS, conforme se detalla a continuación:

N° CÓDIGO PRESTACIÓN DEPENDENCIA RET. ECON. S/ CANTIDAD

Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres

1 01463 ASISTENTE JUDICIAL 2,572.00 1
e Integrantes del Grupo Familiar

2. Unidad de organización y/o funcional solicitante:

Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar.
3. Unidad Funcional que realiza el proceso de selección de personal:
Comité de Selección de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima Norte.
4. Manera en que se realizará el proceso de selección de personal:
Proceso de selección CAS se desarrollará de manera presencial.

II.- PERFIL DE LOS PUESTOS

1. ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463)
REQUISITOS DETALLE
- OBLIGATORIO: Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores
Experiencia jurisdiccionales. (Labores En Juzgados) (Acreditados con el certificado o
constancia de trabajo respectivo).
- Empatía.
- Redacción.
Habilidades - Comprensión lectora.
- Comunicación oral.
- Cooperación.
Formación académica, grado académico y/o
- OBLIGATORIO: Estudios Universitarios en Derecho (8° ciclo)
nivel de estudios
- OBLIGATORIO: Cursos en Derecho de Familia o Derecho Constitucional o Ley
30364 y su reglamento (acreditados).
Cursos y/o estudios de especialización
- OBLIGATORIO: Cursos afín a la temática de violencia familiar, sexual, genero
y/o derechos humanos

- Conocimiento de trámites judiciales.

Conocimientos para el puesto y/o cargo
- Conocimiento y manejo de ofimática.

III. CARACTERÍSTICAS DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIO

Principales funciones a desarrollar:

1. ASISTENTE JUDICIAL (Código 01463)

a. Apoyar al Secretario Judicial, en el despacho de los decretos de mero trámite.
b. Redactar Resoluciones dispuestas por el juez.
c. Informar al juez sobre las audiencias.
d. Efectuar la búsqueda de los expedientes cuando se presente escritos por los litigantes, a fin que sean proveídos pro el
secretario.
e. Apoyar al secretario en la confección de las cedulas de notificaciones, fotocopiado de anexos y remisión a la Central de
Notificaciones y/o al Área de Comunicaciones.
f. Facilitar los expedientes a los litigantes y Abogados en la sala de lectura, por indicación del secretario.
g. Pegar en los expedientes los cargos de notificación.
h. Formar los cuadernos de incidentes.
i. Coser y foliar expedientes, conservándolos en buen estado.
j. Apoyar al Secretario Judicial en la elaboración de los cuadros estadísticos que sean solicitados por los entes competentes.
k. Agregar una copia del acta al libro de conciliaciones.
l. Elaboración de oficios y exhortos por indicación del secretario.
m. Descargar en el libro correspondiente los exhortos diligenciados que se devuelven.
n. Llevar expedientes, oficios y otros a Courier, Centro de Distribución General, Archivo Modular, Fiscalía y otros juzgados.
o. Confeccionar la estadística mensual, trimestral y la que se requiera, para ser remitida periódicamente a la Administración.
p. Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.
q. Velar por la confidencialidad de la información que maneja el juzgado,
r. Cumplir con las demás funciones, deberes y obligaciones que señala la ley orgánica y el reglamento Interno de Trabajo del
Poder Judicial.
 s. Informar a su jefe inmediato la ocurrencia de novedades; de no existir dicho informe la responsabilidad del error u omisión
corresponderá al servidor que no efectuó correctamente los procedimientos o que se percató de su existencia y no al informo
debidamente.
t. Transcribir las conciliaciones al libro respectivo.
u. Efectuar proveídos de oficios, dirigidos al Despacho del Juez
v. Atender e informar a litigantes y abogados.
w. Realizar instructivas, preventivas y testimoniales.
x. Cumplir las demás funciones afines que le asigne el Juez Superior, dentro del ámbito de su competencia.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del TRABAJO PRESENCIAL / MÓDULO JUDICIAL INTEGRADO EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES DEL
servicio GRUPO FAMILIAR / CODIGO 01463
Desde el 21 de agosto hasta el 31 de octubre de 2024, pudiendo ser prorrogable. No requiere de aviso para la
Duración del contrato
culminación del contrato. No requiere de aviso para la culminación del contrato.
Retribución económica S/ 2,572 (Dos mil quinientos setenta y dos con 00/100 Soles) // MÓDULO JUDICIAL INTEGRADO EN VIOLENCIA CONTRA
S/ LAS MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR // Código 01463
TODOS LOS POSTULANTES DEBEN CONTAR CON N° DE RUC ACTIVO.
Otras condiciones
MÓDULO JUDICIAL INTEGRADO EN VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES E INTEGRANTES DEL GRUPO FAMILIAR CUENTA
esenciales del contrato
TAMBIEN CON UN JUZGADO EN CARABAYLLO, PUDIENDO ROTAR AL PERSONAL A DICHA SEDE.

V. CRONOGRAMA Y FASES DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
Comité de Selección de
1 Aprobación de la Convocatoria 22 de julio del 2024
Personal
Publicación del proceso en el aplicativo para el registro y difusión de las
24 de julio al 09 de agosto del
2 ofertas laborales de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, Responsable de Registro
2024
denominado Talento Perú

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el link Oportunidad Laboral del Poder 24 de julio al 09 de agosto del Responsable de los procesos
3
Judicial 2024 de recursos humanos
Postulación web – Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de 05 de agosto al 09 de agosto
4 Postulante
Personal – PSEP del 2024

SELECCIÓN
Publicación del listado de postulantes para participar en la evaluación Comité de Selección de
5 12 de agosto del 2024
técnica. (en base a lo registrado en la postulación) Personal
Comité de Selección de
6 Evaluación Técnica PRESENCIAL 13 de agosto del 2024
Personal
Comité de Selección de
7 Resultados de la Evaluación Técnica Se realizará de manera VIRTUAL 13 de agosto del 2024
Personal
Presentación un (01) solo archivo en formato “pdf” de la siguiente
documentación que sustenta la postulación:
● El reporte de postulación
● Las imágenes del documento de identidad
● Las imágenes de la documentación que sustenta los registros realizados
al momento de su postulación
● El Anexo I, que figura en las bases del proceso debidamente llenado y
firmado.

No se puede presentar la documentación bajo ningún motivo de manera

física.
Comité de Selección de
8 La documentación es enviada al Correo electrónico: 14 de agosto del 2024
Personal
comisioncascsjln@[Link]

El correo debe de contener en el “Asunto” número de convocatoria -

Nombre de la Prestación al que postula y Apellidos y Nombres del/la
postulante, como el siguiente ejemplo:

“CONV. 001-2023-NOMBRE DE LA PRESTACION-APELLIDOS Y NOMBRES”

Horario de presentación: 00:00 horas hasta las 17:00 horas (Los correos
recibidos fuera de plazo establecido no son considerados).
Resultados de la Evaluación Curricular y citación a la entrevista de
Comité de Selección de
9 personal (en base a lo registrado en la postulación y la presentación de la 15 de agosto del 2024
Personal
documentación)

2
10 16 de agosto del 2024 Postulante
Recepción de consultas y/o observaciones
Comité de Selección de
11 19 de agosto del 2024
Resultado de la evaluación de las consultas y/o observaciones Personal
Comité de Selección de
12 20 de agosto del 2024
Entrevista de Personal. Se realizará de manera PRESENCIAL Personal
Comité de Selección de
13 Resultados de la Entrevista Personal 20 de agosto del 2024
Personal
Comité de Selección de
14 Resultados Finales y Declaración de Ganadores/as 20 de agosto del 2024
Personal
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO
Responsable de los procesos
15 Suscripción de contrato 21 al 27 de agosto del 2024
de recursos humanos
Responsable de los procesos
16 Registro de contrato 21 al 27 de agosto del 2024
de recursos humanos

4.1 El Proceso de selección de personal, cuenta con las evaluaciones siguientes:

Fases del proceso de selección dePersonal Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación técnica (conocimiento eintegridad)

3.9 6

Presentación de la documentación:
El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los registros realizados al momento
de la postulación, y la declaración jurada que figura enlas bases del proceso (anexo único).

Evaluación Curricular 3.9 6

Evaluación Psicológica (opcional) Rindió o no rindió
Entrevista personal 5.2 8

Resultados finales 13 20

Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio, o haya sido
descalificado/a, o no haya rendido la evaluación psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente
fase, ni podrá ser declarado/a ganador/a o accesitario/a.
El puntaje mínimo aprobatorio para ser declarado/a ganador/a es de 13 puntos que resultaobligatoriamente de la sumatoria de
los puntajes aprobatorios de las evaluaciones (evaluación técnica, evaluación curricular y entrevista personal).
a) Forma de realizar la calificación de la evaluación técnica
Cada fase tiene carácter de eliminatoria, razón por la cual, el/la postulante que no obtenga puntaje aprobatorio, o haya sido
descalificado/a, o no haya rendido la evaluación psicológica, de corresponder, no es considerado/a como apto/a para la siguiente
fase, ni podrá ser declarado/a ganador/a o accesorio/a.
b) Forma de realizar la calificación de la evaluación curricular
El puntaje obtenido después de realizar la evaluación curricular, se debe multiplicar por 0.3
1. ASISTENTE JUDICIAL / ASISTENTE LEGAL (Código 01463, 01765)
EVALUACION CURRICULAR MÍNIMO MÁXIMO

Presentación de la documentación: El reporte de postulación, las imágenes del DNI y la documentación que sustenta los registros
realizados al momento de la postulación, y la declaración jurada I que figura en las bases del proceso.

*Experiencia Laboral

.- Experiencia laboral general no menor de un (01) año 3 3

.- Experiencia laboral especifica no menor de dos (01) años en labores

4 4
jurisdiccionales (labores en juzgado)
.- Por cada año de experiencia adicional en funciones similares hasta un máximo de
3
03 años. (01 punto c/u).

*Formación Académica

.- Estudios Universitarios en Derecho (8° ciclo) 3 3

*Cursos y/o especializaciones

3
 .- Cursos en Derecho de Familia o Derecho Constitucional o Ley 30364 y su reglamento
3 3
(acreditados).
.- Cursos afín a la temática de violencia familiar, sexual, genero y/o derechos
4
humanos

TOTAL 13 puntos 20 puntos

c) Forma de realizar la calificación de la entrevista de personal

Se califica a cada postulante entrevistado/a, de acuerdo con los criterios siguientes:

● Seguridad (convicción y coherencia en la expresión de sus ideas)

● Genera confianza y credibilidad en el ámbito técnico requerido para el puesto.
● Demuestra capacidad de análisis al exponer ejemplos pasados de aplicación de susconocimientos
(experiencia en funciones afines).
● Conocimientos de las funciones del puesto a ocupar.
● Evidencia comportamientos de compromiso en la búsqueda de logros compartidos.
● Acciones de éxito (logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempreque haya obtenido
en ellos intervención directa).

La entrevista de personal, tiene como resultado el puntaje otorgado por el promediode los miembros del Comité de Selección de
Personal en una escala vigesimal, debiendo el puntaje otorgado ser multiplicado por 0.4.

V. DOCUMENTACION A PRESENTAR

● La información que el/la postulante registre en el Sistema de Postulación, Selección y Evaluación de Personal
(PSEP) tiene carácter de declaración jurada, motivo por el cualel/la postulante es responsable del registro de
información que efectúe al momento dela postulación, así como, la presentación del reporte de postulación,
las imágenes del documento de identidad y de la documentación que sustenta los registros realizados al
momento de la postulación, así como la declaración jurada (anexo único) que figura enlas bases del proceso,
la cual debe ser presentada debidamente llenada y firmada. Asimismo, se somete al proceso de fiscalización
posterior que el Poder Judicialconsidere necesario.

La documentación debe ser presentada en el momento que el Comité de Selección de Personal lo requiera conforme al cronograma
del presente proceso:
Documento de identidad
✓ Declaración Jurada que figura en la presente bases: anexo N° 01

✓ Reporte de postulación debidamente llenado y firmado por el/la postulante.

✓ Constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información registrada en el
aplicativo web de postulación, debidamente escaneadas o tomas fotográficas visibles y nítidas
(en caso que el documento tenga información en ambas caras, estas deberán ser incluidas en
la presentación)
✓ Constancia de habilitación profesional vigente, en caso corresponda.
✓ Documento que acredite su condición de persona con discapacidad o delicenciado (a) de las
fuerzas armadas (en caso aplique).

✓ Licencia de conducir, en caso corresponda.

✓ Certificaciones solicitadas.
Asimismo, las observaciones, que surjan durante el desarrollo del proceso, pueden presentarse (poraquellos que tengan legítimo
interés) una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta las 23:59 h del día antes, que se lleve a cabo la siguiente fase
del proceso al correo electrónico: comisioncascsjln@[Link], anexo 16450, debiendo ser resueltas por el Comité de Selección
de Personal.