El término deontología.
Es acuñado por el inglés Jeremy Bentham (1748-1832) en su obra Science
de la Morale (París 1832) y del griego Deontología ( δέον “debido” +
λόγος “tratado” aunque otros autores señalan que viene del Dei (déi),
conviene). Benthan, concibe así un vocablo laico más liberal del término y
del concepto ética (de eqoV / ézos = costumbre), o del término
religioso moral (del latín mores = costumbres), ya que el término “ética”
se había moralizado considerablemente, al alimentarse de parte los
antiguos contenidos de la moral. Ambos términos, ética y moral, quedan
como sinónimos.
El término deontología profesional
También se sefiere la deontología, cuando es aplicada, al estudio de los
deberes y derechos de una profesión sobre el ejercicio de la misma
(deontología profesional). Obrar de acuerdo a una ética comprende que
tengamos unas reglas. Para aplicación de la deontología profesional se
crean los reglamentos que se constituyen códigos deontológicos y que
regulan el deber ético de una determinada profesión, en nuestro caso la
enfermería. La ley y la moral sirven para construir el discursos
deontológicos de las profesiones. En resumen, podemos decir que la
deontología profesional es el conjunto de normas mínimas
vinculantes para un colectivo profesional, están orientada al
“deber”, se encuentran entre ley y moral, aprobados por los
propios colectivos y se recogen por escrito en reglamentos o
códigos deontológicos .
¿Qué son los Códigos Deontológicos?
Son el conjunto de principios y reglas éticas mínimos que regulan y guían
una actividad profesional , que cuando se recogen por escrito se
constituyen en los códigos deontológicos de una profesión. Las profesiones
marcan las normas minimas exigibles a los profesionales, como guía ética
para el ejercicio profesional.
Razón de la existencia los Códigos Deontológicos
Los Colegios Profesionales, agrupaciones de personas reconocidas
legalmente que se dedican al desarrollo de una misma actividad
profesional, persiguen una serie de fines con trascendencia social entre los
que destacan, con proyección externa, velar por la ética profesional de
los colegiados y el respeto de los derechos de los ciudadanos que
precisen sus servicios, y con proyección interna, ordenar el
ejercicio de la profesión y defender los intereses legítimos de sus
colegiados. Son precisamente estos fines y el «interés público» que los
preside la base de su consideración como Corporaciones de derecho público
que les atribuyen las disposiciones legales, siempre bajo la tutela
administrativa que se establece a través de técnicas de calificación y
publicidad registral, como garantía de la legalidad de sus Estatutos y de su
funcionamiento democrático. (Ley ómnibus)
Para poder cumplir con las funciones que el estado asigna a éstas
corporaciones, entre las que se encuentran las de pedir mantener,
promover y defender la deontología y poder pedir las responsabilidad por
actuaciones profesionales para lo que se precisan dos requisitos: la
independencia y la libertad. El profesional debe ser independiente en el
momento de tomar decisiones y debe ser enteramente libre de ejecutarlas.
Para profesiones que comportan una elevada responsabilidad social, como
es la enfermería, la deontología busca un equilibrio entre un
determinado estilo de vida moral y un alto nivel de profesionalidad
técnico-científica. Esta doble dimensión ha de tratarse con armonía y
equilibrio para una mayor dignificación de cualquier actividad laboral. Esta
es la razón de que los colegios, de forma autónoma, creen sus
propios códigos deontológicos para velar por la calidad del ejercicio
profesional y la seguridad de los pacientes y velen, también, por el respeto
de los derechos de aquellos, en el caso de la profesión enfermera, a los que
prestan sus servicios.
El origen de la deontología profesional no es “estatal” ya que emana de la
profesión mediante la propia autorregulación. Se diferencia del derecho en
que este procede del poder legislativo de Estado. Para que un código
deontológico sea deontología profesional son condiciones necesarias que la
profesión lo incorpore a su actividad y ésta ejerza su función de
autoregulación. Sin estas condiciones se convierte en derecho y no en
deontología.
Directiva de servicios y códigos de conducta de las profesiones
La Directiva introduce en la norma los códigos de conducta de las
profesiones, que serán compatible con la libertad de ejercicio y de libre
establecimiento de los profesionales en los estados miembros. En su
regulación anima a que los estados miembros, a través de los distintos
actores (por ejemplo los colegios profesionales), a que elaboren sus
códigos de conducta, en ellos estarán contenidos normas de comunicación
comercial relativas a las profesiones reguladas, así como normas de
deontología y conducta profesional de dichas profesiones. Los siguientes
apartados, tomados de la directiva así lo demuestran.
(113) Es necesario establecer que los Estados miembros, en colaboración
con la Comisión, animen a las partes interesadas a elaborar códigos de
conducta comunitarios, especialmente con objeto de fomentar la calidad de
los servicios teniendo en cuenta las peculiaridades propias de cada
profesión. Los códigos de conducta deben ser conformes al Derecho
comunitario, especialmente, al Derecho de competencia. No deben ser
contrarios a las disposiciones jurídicas vinculantes en materia de
deontología y conducta profesional que estén en vigor en los Estados
miembros.
(114) Los Estados miembros deben fomentar la elaboración de códigos de
conducta, en particular por parte de los colegios, las asociaciones y los
organismos profesionales a nivel comunitario. Estos códigos de conducta
deben incluir, teniendo en cuenta la naturaleza específica de cada
profesión, normas de comunicación comercial relativas a las profesiones
reguladas, así como normas de deontología y conducta profesional de
dichas profesiones, con vistas a garantizar, en particular, la independencia,
la imparcialidad y el secreto profesional. Además, en estos códigos de
conducta deben incluirse las condiciones para el ejercicio de la profesión de
agente inmobiliario. Los Estados miembros deben adoptar medidas
complementarias para inducir a los colegios, las asociaciones y los
organismos profesionales a aplicar a nivel nacional estos códigos
de conducta adoptados a nivel comunitario.
(115) Los códigos de conducta comunitarios pretenden fijar normas
mínimas de comportamiento y complementan los requisitos legales de los
Estados miembros. No obstan para que los Estados miembros, de
conformidad con el Derecho comunitario, adopten medidas legislativas más
estrictas, ni para que los colegios profesionales dispongan una mayor
protección en sus códigos de conducta nacionales.
La ley ómnibus, Ley 25/2009, de 22 de diciembre, de modificación de
diversas leyes para su adaptación a la Ley sobre el libre acceso a las
actividades de servicios y su ejercicio, modifica la ley de colegios
profesionales y obliga a modificar los estatutos de los colegios
profesionales. Con respecto a esto establece que:
Tres. Se introduce un nuevo apartado 5 en el artículo 2, con la siguiente
redacción:
«5. En todo caso, los requisitos que obliguen a ejercer de forma exclusiva
una profesión o que limiten el ejercicio conjunto de dos o más profesiones,
serán sólo los que se establezcan por ley.
Los Estatutos de los Colegios, o los códigos deontológicos que en su caso
aprueben los Colegios, podrán contemplar previsiones expresas dirigidas a
exigir a los profesionales colegiados que su conducta en materia de
comunicaciones comerciales sea ajustada a lo dispuesto en la ley, con la
finalidad de salvaguardar la independencia e integridad de la profesión, así
como, en su caso, el secreto profesional.»
También obliga esta Ley que los códigos estén publicados en las web de los
colegios profesionales a través de las ventanillas únicas.
Código Ético vs Deontología. RSC
Descubro B2B
14 may 20214 Min. de lectura
La ética hace referencia a: “El conjunto de normas morales que rigen la
conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida, así lo expresa la
RAE. Ética profesional, cívica y deportiva. Igualmente es la parte de la
filosofía que trata del bien y del fundamento de su valores”. Por su
parte, los códigos profesionales se rigen por la deontología, es decir, los
deberes que rigen una actividad profesional, siendo la definición de la
RAE: “Conjunto de deberes relacionados con el ejercicio de una
determinada profesión”. El concepto de ética es más genérico, ya que
engloba todos o más aspectos de la vida, mientras que la deontología
hace referencia a las normas morales o de cumplimiento fiel de una
profesión La ética es una rama de la filosofía, dedicada principalmente al
análisis de las conductas humanas, así como a estudiar la moral y la
búsqueda de una forma de poder juzgar la misma
La definición másacogida de ética es la ciencia del comportamiento
moral, obtenida mediante el análisis exhaustivo de la sociedad, que
podría determinar cómo deben comportarse o actuar los miembros que
a ella pertenecen. La ética no es coercitiva, por lo que su incumplimiento
no conlleva sanciones legales a la persona o individuo que no lo
respete . La deontología y las políticas corporativas son de aplicación
colectiva o de grupo, y sus destinatarios son los profesionales de un
ámbito o los trabajadores de una compañía Entonces, ¿por qué utilizan
el concepto código ético en las organizaciones? Obviamente, la ética
está orientada al bien, a lo bueno, no se refleja en una normativa, no es
exigible, propone motivaciones, conciencia individual
predominantemente y se preocupa por los máximos . Sin embargo, la
deontología está orientada al deber, se refleja en normas y códigos
exigibles a los profesionales, conlleva actuaciones concretas, y se
aprueba por un colectivo de profesionales. La deontología recoge una
serie de mínimos obligatorios, situándose entre la moral y el derecho. No
obstante, es frecuente utilizar la terminología ética para transmitir que
se hace lo correcto en lugar de emplear el término deontología. Desde el
punto de vista de cualquier colectivo, un individuo no sólo se mide por el
nivel de los conocimientos adquiridos y demostrados, sino por su forma
de actuar de cara a sus clientes, sus competidores, el resto de colectivo
y la sociedad en general . Son los códigos deontológicos los que aúnan
ese tipo de mínimos exigibles para definir lo adecuado, honesto y debido
en el desarrollo o ejercicio de la profesión correspondiente Por ejemplo,
históricamente los códigos deontológicos se crean o aparecen en
colectivos profesionales con alta repercusión o responsabilidad social,
como abogados, médicos y docentes con el objetivo de encontrar el
adecuado equilibrio ente la moral y la profesionalidad técnico-científica.
Por lo tanto, la ética se aplica al individuo, la deontología a una profesión
(a sus miembros), pero que ocurre si nos trasladamos a una esfera en la
que combinen ambos, personas, individuos con o sin una profesión
específica, o incluso a lugares o a espacios abiertos al público que
requieren de un especial comportamiento o respecto entre miembros y
ajenos . Es decir ¿que nos encontramos a nivel empresarial? En el sector
empresarial, los valores éticos y las prácticas de transparencia
contribuyen a mejorar la competitividad, la calidad o el cumplimiento,
que cada vez tienen mayor relevancia en el mundo empresarial, pues no
solo se ha concluido que empresas que se preocupan por el
cumplimiento de códigos de conducta internos de la empresa son
más competitivas, sino que son más sostenibles.
La implantación de los códigos dentro de las empresas se encuentra en
estrecha relación con las políticas de responsabilidad social
corporativa, pues si bien son de aplicación interna, son un claro
mensaje hacia el exterior del compromiso de la entidad de asumir
determinadas responsabilidades.
Sin duda un sistema necesario para evitar prácticas abusivas, y corregir
el impacto negativo de las actividades de ciertos sectores empresariales
es el de la autorregulación generando en sus organizaciones códigos de
conducta para informar así a la sociedad y a sus consumidores sobre los
principios correctos y adecuados que se cumplen en la producción de
sus servicios y bienes.
En la actualidad, una forma de facilitar la existencia de estandartes de
comportamiento viene fijada por la propia Comisión Europea que alienta
a que los códigos de conducta de las empresas tengan como normas de
referencia los convenios fundamentales de la OIT y las directrices de la
OCDE para empresas multinacionales, incluyendo mecanismos
adecuados de evaluación y control para su aplicación. Pero más allá de
los códigos éticos generales o los códigos de conducta empresariales, es
fundamental conocer si las profesiones reguladas tienen códigos
deontológicos, cómo son y si los individuos son conocedores de su
carácter sancionador
La función principal de los colegios profesionales es la defensa,
organización y control del ejercicio profesional lo que incluye,
evidentemente la función deontológica. Que los colegios profesionales
tengan esta función deontológica es lo que les diferencia de otro tipo de
organizaciones como los sindicatos y las asociaciones. Además, a
diferencia de otras asociaciones u organismos, los colegios profesionales
emiten de normas que ordenan la profesión y desarrollan los códigos
deontológicos.
