Derecho Laboral – Clases

Clase: 20/1/25

En materia laboral, si se allana se pierde. Si se hace la reconvención se pierde, la persona

se defiende alegando excepciones, que están en el código de trabajo. El derecho laboral
surge del derecho social, porque se encarga de igualar el vinculo entre patrones y
empleados. ¿Por qué es derecho social? Porque goza de la protección del estado, porque
es un derecho en base a luchas, que viene del primer trabajo de la historia, que ha costado
“sangre”. ¿Por qué surge el derecho laboral? Para regular los abusos, que existían antes
de la esclavitud, desde que se usaban a los menores para trabajar en las minas.

¿Por qué se dio motivo para que existiera el primer trabajo de la historia? Para sobrevivir,
para obtener lo básico, para vivir en sociedad. Lo que surge con el establecimiento en un
solo lugar es la agricultura, es la primera organización del trabajo que pudo haber
surgido, de igual manera, surge el líder, que era llamado un chamán, quien lideraba el
grupo, así se paso muchos años, las guerras entre grupos, así se protegían, luego vino la
conquista, y vienen los señores feudales, si se conquista el territorio es de la persona, vino
la esclavitud, no se paga empleados, si no esclavos, fue uno de los primeras formas de
trabajo, no se tenía derechos, no tenían derechos ni como seres humanos, así surgió. Pero
diversificó el trabajo. ¿Qué provocaba que el señor feudal se expandiera? El comercio.
Las personas no tenían derechos, si tenían hijos se iban a trabajar con el amo. ¿Cuándo
surge algún estallido de querer que exijan derechos? – revolución industrial, es el
estallido, una hoya de presión, se mete a un montón de esclavos, trabajadores, jornadas
extenuantes de trabajo, embarazadas, mujeres sin derechos, otros. Desde esa época a la
actualidad.

Algunos pensamientos del derecho laboral: capitalismo, idealismo, comunismo,

encíclicas papales. (que son cartas del papa) -. Tienen que ver con la evolución del
derecho del trabajo. – Art. 37 Constitución. El juicio laboral está hecho para que esté
ganado en un 70% para el trabajador, porque siempre goza de la protección del estado,
ahora es exagerado el proteccionismo que se está llevando. Hay algunos criterios
exagerados, pero lo que garantiza a un trabajador son las presunciones. Ejemplo: A falta
de contrato escrito, se presume a favor del trabajador la existencia del mismo, significa,
que si se despide a una persona y no se tiene contrato escrito, la presunción es a favor del
trabajador si se da una demanda. Si no se acepta la conciliación se pierde la presunción,
lo que haría falta probar es la personería de la persona contratista. Existen otras
cuestiones, pero resulta que si la persona no puede probar ¿Quién lo despide? Existe un
criterio de la sala de otros países que se aplica en contencioso administrativo, que es el
desplazamiento de la carga de la prueba. Si se tiene calidad de representante, la prueba se
desplaza, se desplaza al demandado, si no se hizo, va la persona a probarlo, si no lo hace
es cierto – es un criterio que se está convirtiendo en jurisprudencia, pero no se ha
declarado, significa que el 90% está a favor del trabajador. Lo único que puede salvar es
un finiquito.

Lo que dice la ley primera es de donde surge el derecho laboral. – capitulo de derechos
sociales CN.

Lo que es trabajo son los derechos fundamentales de los trabajadores, y de donde se

agarran para invocar. Lo que trajo de novedoso, es que cuando estuvo la pandemia se
creo la ley del trabajo, que se podía trabajar desde casa, pero que cuando se despedía era
por correo electrónico. Desde el 37 hasta el 52.

Seguridad social: va de la mano con el hecho de que el trabajo es un derecho. Es una

obligación del patrono asegurar, porque es un derecho que viene de la mano con la lucha
social. Es la seguridad social una lucha que de acuerdo a la historia es un logro. Si la
persona viene en bus, para llegar al trabajo, es un accidente de trabajo, aunque no
estuviere ahí en la empresa. Todo lo regula el código de trabajo, seguridad y previsión
social es lo ultimo que se ve, la seguridad en el trabajo. ¿El no tener asegurado a los
empleados constituye delito? – si, lo mismo que la AFP. El ministerio de trabajo se
encarga de velar por el cumplimiento de cuestiones laborales administrativamente. La
primera conciliación que se puede llevar es al ministerio, la segunda es al tribunal. La
mejor forma es conciliar, antes las conciliaciones se realizaban 50 y 50, es decir: 500
dólares, 250 se da por bien servido, pero ahora la conciliación debe de ser el 80% de lo
reclamado, no hay algo formal, pero si instrucciones que se están siguiendo, el 20% que
no se da se puede ir a reclamar a un juzgado, pero solo para perder el tiempo. Esas son las
ventajas de que existan oficinas administrativas para no acudir a un tribunal a perder
mucho tiempo.

Clase: 21/1/24

Son únicamente cinco libros del código de trabajo.

1. Derecho Individual de Trabajo. 17

2. Derecho colectivo de Trabajo. 204
3. Previsiòn y seguridad social. 307
4. Derecho procesal de trabajo. 369
5. Disposiciones finales. 619

Libro 1ro. Contrato individual de trabajo. 17

2do. El trabajo sujeto a regímenes especiales. 61

3ro. Salario, Jornadas, descansos, vacaciones y aguinaldo. 119

Disposiciones generales: 17

Obligaciones y prohibiciones de los patronos.

Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.

Trabajadores bajo régimen especial.

Trabajo de los aprendices.

Trabajo a domicilio, domestico, agropecuario, agrícola, pecuario, trabajo de las mujeres y

menores.

Capitulo VII: Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes sin
intervención judicial.

Casuales de terminación sin responsabilidad.

Titulo 3: Todo lo relacionado al salario.

Libro 2: Derecho colectivo del trabajo.

Libro 3: Previsión y seguridad social.

Titulo 3: Riesgos profesionales.

El seguro del código de trabajo no es el ISS, si no el que deben de tener los patrones en
caso de no asegurar al trabajador, se somete a las consecuencias del código de trabajo.

Libro 4: Derecho Procesal del trabajo.

Libro 4, titulo 2°: Procedimientos especiales.

Hay diversas leyes en materia laboral que están relacionadas por la misma materia. Estan
las leyes que son atribuciones del ministerio de trabajo, de su reglamento interno, un
reglamento portuario del código de trabajo, el reglamento superior de trabajo, el concejo
superior de trabajo – para revisión de salario mínimo, diversas atribuciones. Ley de
organización y función del trabajo y función social, ley de trabajo de estipulaciones
aéreas, ley de formación profesional, reglamento de la ley que regula a las personas con
discapacidad (se requiere que en personas se contrate a personas con discapacidades) Ley
de complementación de trabajadores agropecuarios.

Si no existe regulación en el código al respecto, se puede reclamar en base a un convenio

el cumplimiento del mismo. Si la ley laboral, o la ley secundaria no regula una situación,
se puede invocar la ratificación de un convenio internacional del país. Convenio 98, 135,
151 OIT, Capitulo Laboral TLC Centroamérica y Estados Unidos – normas laborales
entre ambos países. También hay una regulación sobre las tarifas de la industria agrícola
de temporada, y la ley de prevención de riesgos. Ley de enfermedades crónicas, ley de
regulación de teletrabajo, ley crecer juntos que tienen disposiciones que son obligaciones
para los patrones, ley de la carrera administrativa municipal aplicable en materia laboral,
se reclama via judicial, ley reguladora de la garantía de audiencias (funcionario público)

Art. 1 del código de trabajo. – Armonizar: deben de llevar una relación armoniosa,
disminuir los conflictos que se llevan a cabo dentro de las relaciones laborales,
estableciendo derechos, principios, mejoramiento de principios. Es un código
proteccionista basada en la constitución.

Art. 1 – A: Se debe de llevar a cabo con la interpretación de la ley especial. Es una

reforma ante la ley especial. Se busca que no influya entre una y otra.

Art. 2. Relaciones de trabajo entre el estado – según jurisprudencia, ya no se ventilan los

juicios de trabajo, porque se creó la jurisdicción contencioso administrativo. Si se realiza
por una ley de salarios, es meramente administrativo. También ventila relaciones entre el
estado, instituciones autónomas. El seguro social era la institución autónoma con mas
dinero, millonario, es un ejemplo básico, porque reúne todas las cotizaciones del aporte
laboral, es un servicio de primera clase.

Inciso tercero: El estado antes, hace mucho, no permitía la sindicalización en las

instituciones de gobierno y las autónomas, el salvador fue condenado, por lo cual se
reformó la ley.

Cuando una institución autónoma despide a un trabajador ¿Quién tiene competencia para
ver el caso? El código de trabajo, un tribunal de primera instancia. Si es el estado el que
realiza el despido, también se deben de ver las relaciones con el código de trabajo. Se
trabajaba por la Asamblea, y se es despedido, ¿a quien se debe de demandar? Al fiscal. Si
se es despedido por una institución autónoma no se demanda al fiscal, si no al director de
la institución, pero si trabajaba para el estado, demanda al representante legal del estado,
que es el fiscal general de la república. Son demandas que se presentan a la cámara de lo
laboral, tienen competencia para conocer en primera instancia, quien conoce en apelación
es la sala, si pide casación ante la sala de lo civil es la corte en pleno a excepción de la
sala de lo civil, asi va la jerarquía, si se ventila un juicio en primera instancia, se va a
segunda instancia, y así sucesivamente, al final, lo ultimo es el amparo.

¿a quienes más aplica al código de trabajo? Todo lo que sea institución gobierno,
relaciones privadas, todo ello regula el código de trabajo, hay otra cosa: Los municipios,
que están regulados en el código, pero tienen una ley aparte, que es la que regula las
instituciones ente empleados y así. ¿Quién conoce de los juicios de la alcaldía cuando son
despedidos los empleados? Aunque se llame ley de la carrera administrativa no conoce un
tribunal contencioso administrativo, si no que en instancia especial conoce el tribunal
laboral, de naturaleza contenciosa.

Se sigue el procedimiento administrativo, en materia laboral. Cuando se trabaja en

alcaldía hay dos únicos reclamos en el juicio: nulidad de despido, autorización de
despido. Si el juez dice a lugar la autorización de despido. En la nulidad de despido, se
pide una nulidad, porque el juez puede resolver dos cosas: no a lugar a la nulidad de
despido (sigue despedido y se logra comprobar cualquiera de las causas) a lugar la
nulidad de despido (el trabajador debe de volver al trabajo y el patrono debe de pagarle
todos los salarios que no recibió)

Leer del articulo 2 al 16.

Clase: 27/1/25

Explicación Art. 8: Cuando una empresa paga cierto salario, se hace la suma total del
mismo, se habla la totalidad que devengaría en un año completo, se divide entre 12 y se
ve si da con el 80%. Si se suman los 12 meses de un salario, y se divide entre 12 y se saca
porcentaje debe verificarse. Si se firma un contrato de trabajo se aplica a todos los
acuerdos, hay dos tipos de contratos: trabajo y servicios profesionales, la diferencia es
que en uno hay subordinación en el de trabajo: Es un elemento esencial, relación entre
trabajador y patrono, da a entender que hay un contrato de trabajo. Porque un trabajador
que está asesorando no tiene jornada laboral, no está subordinado, sujeto a un horario
específico ni a las órdenes que el patrono le va a estar otorgando, la ultima diferencia es
la renta: el profesional no paga renta, paga IVA. Al trabajador se le descuenta renta. Si es
un contrato por servicios profesionales, ¿Qué materia se aplicaría para reclamar? – civil,
en un juzgado de lo civil, porque si no se declararía incompetente en razón de la materia.
Un contrato laboral hará su reclama en un juzgado de lo laboral, o un juzgado en otra
materia pero que tenga jurisdicción en materia laboral, que están fuera de la capital, pero
conocen de la materia laboral.

El contrato de trabajo está lleno de presunciones, si son legales se pueden alegar en

juicio, al ser un principio de oficiosidad, el juez las tiene en cuenta sin que se la reclame,
sin que se le recuerde, sin que la solicite, solo verá que si se aplica una presunción solo es
un punto más en la balanza. – El art. 3. Es una presunción de derecho. Los representantes
están ligados por contrato de trabajo. ¿Por qué es importante saber quien tiene la calidad
de representante patronal? La demanda no se presenta contra el representante, si no con la
persona patronal que es el patrono. Es importante saber porque es el que contrata y
despide, en un juicio laboral lo que se intenta probar es quien despidió, si se despide
alguien que es representante del patrono. Si el representante es quien contrato se estará
dando a entender que está dañando la relación entre empleado y patrono. Si se da
facultades al representante para firmar y contratar se tiene que decir por medio de un
poder.

Art. 6: Si el patrono o la sociedad vende la empresa a otra, no indica que los contratos
han terminado, si no que se invoca una sustitución patronal. Salvo: Excepción, de que
aquellas fueran mejores que en el patrono sustituto, si hay mejorías se debe de hacer un
nuevo contrato.

Pasivo laboral: sueldo por cada año de trabajo – indemnización. Es la que tiene la
obligación, el patrono de pagarle al trabajador por cada año elaborado, que constituye el
salario de un mes por cada año laborado, es un pasivo laboral porque el patrono lo
acumula y no lo paga. Las empresas están indemnizando cada año para no tener un
pasivo laboral, pero esa indemnización no significa terminación de contrato, si no que
cancelan una deuda que tienen para con el trabajador. Se da un finiquito, donde se
establece la cantidad que se le está dando. En el concepto puede comprender:
indemnización por año laborado o por despido de hecho, aunque no constituye despido se
da indemnización, vacaciones completas o proporcionales, aguinaldo completo o
proporcional. Ese pasivo puede ser pagado de esa manera, determina en ese finiquito las
generales del trabajador, de la sociedad, y además tiene que declarar libre y solvente al
patrono de las obligaciones que contiene la indemnización porque si no lo hace, no tendrá
comprobatorio, es decir que, si el trabajador obtiene el pago, pero no tiene un cheque
formal, si lo despiden 3 años después se puede probar el pago con el documento
respectivo, ¿pero y si no se tiene el finiquito? ¿Y si se le aplica la presunción que todo lo
que dice el trabajador es cierto? Se paga el pasivo laboral, si hay nuevo dueño, absorbe
ese pasivo laboral.
Art. Inciso tercero: Mientras el sustituido no diera aviso…se puede realizar una
inspección, hay responsabilidad solidaria.

Inciso cuarto: El patrono sustituto es el único responsable, ¿en que casos puede el nuevo
patrono que tiene la empresa responder? – en el caso de un accidente de trabajo. El
patrono tiene que darle una renta vitalicia, se reclama vía judicial para que tenga valor,
esa amputación, por ejemplo, se da una indemnización (que son cantidades risibles)

Prescripciones: Art. 610 en adelante. Cada uno de esos artículos se refieren causales o
tiempos en que prescribe cada una de las acciones. En materia procesal, si no se presenta
la demanda en 15 días al hecho que se produjo el despido, se pierde la presunción de
daños. Se dan 60 días para presentar la demanda.

Obligaciones como ciudadanos: audiencias de jurado, trabajar en días de elección.

Art. 12: Es en base al instituto de INSAFORP que ya desapareció, pero están creando uno
nuevo, por ende, se tiene que adecuar a la existencia del nuevo instituto que será el que
proporcionará esperanza al salvadoreño promedio para encontrar un empleo digno.

Art. 14: Principios del derecho laboral, principio de que cuando este en conflicto la
aplicación de dos normas, se aplica la mas favorable al trabajador.

Tema II: Fuentes del derecho laboral.

Origen, de por que viene esa materia, hay diversos conceptos como fuentes, que su origen
es el principio de donde viene, cuestiones filosóficas, sociológico, etc. Fuente es el lugar
donde nace, el origen de algo, si hay una fuente común y corriente se sabe que nace algo.

Clasificación del derecho laboral:

- Fuentes formales y reales.

Formales: De acuerdo a García Mainés, se dice que las fuentes son procesos de
manifestación de la norma jurídica, como se manifiesta, como se constituye algo que
necesariamente tiene que acudir el juez para motivar su decisión, de donde puede un juez
sacar el fundamento legal para resolver una resolución. – por ejemplo: la costumbre,
jurisprudencia, doctrina. La fuente formal es aquella que son una manifestación de la
norma jurídica. Si esas son las fuentes formales.

Reales: Determinan el contenido de esa norma jurídica, el porque se aplica en el caso, se

va a individualizar ese caso de acuerdo a cada fuente real.

Ahora, la fuente formal del derecho laboral: ley, costumbre, jurisprudencia, doctrina y
principios generales del derecho. La ley es la fuente formal por excelencia, porque fuera
de la ley no puede existir ninguna otra fuente del derecho que no esté estableciendo como
se resuelve el caso determinado. Se aplica la fuente principal que es la ley, el código, pero
antes del código estaba la constitución. Ahí se establece cada principio entablado en el
código. Mainés decía que la ley era un producto de la legislación, pero la ley es
jerárquicamente superior.

Costumbre en derecho laboral: Serie de pasos repetitivos que siempre se han realizado, y
tienen relevancia para el derecho. Esos actos repetitivos, al afectar una colectividad se
tiene derecho a exigir esa costumbre como ley. No se necesita invocar el código si no una
costumbre y que se pruebe. Es un uso implantado en una colectividad y considerado
como jurídicamente obligatorio, es el derecho nacido consuetudinariamente. Hay otros
conceptos, como un uso existente en un grupo social, que expresa un sentimiento jurídico
que es parte de ese grupo. Tiene colectividad y es repetitivo, ese acto repetitivo, que se
hace cada cierto tiempo con cierta colectividad, es el acto repetitivo de hacer eso con ese
grupo. Si la persona como patrono, tiene todos los diciembres una fiesta navideña y da
juguetes a los hijos, el código no lo dice pero lo hace consuetudinariamente. Pero también
se da la necesidad, elemento del derecho consuetudinario, que se exige la convicción que
esas clausulas tacitas en los contratos se den, porque determinan una conducta que debe
cumplirse por ser una obligación jurídica, se convierte en obligación, un acto voluntario.
En la actualidad, ¿Qué se hace para que esas costumbres se conviertan ley aunque no
estén determinadas por el código para que sean jurídicamente obligatoriamente por
cumplimiento? – se establecen en los contratos colectivos de trabajo. Esos contratos son
fuentes del derecho. Se concluye que tiene un conjunto de reglas jurídicas no impuestas
por el poder legislativo, pero que han nacido espontáneamente de la necesidad de la vida
social, por habito o tradición. En derecho laboral, la ley y costumbre son las mas
importantes.

Jurisprudencia: Conjunto de tesis sustentadas, en las ejecutorias de los tribunales,

representando en esa forma un medio técnico de interpretación y elaboración del derecho,
no está contenida dentro de ninguna ley. Contienen órganos estatales, constituyen fuente
formal muy importante, porque cuando es uniforme el poder judicial lo reconoce.

Doctrina: Estudiosos de la materia que exponen sus ideas por medio de tratados, libros,
que se utilizan como respaldo para poder sacar una resolución. La doctrina es el conjunto
de estudios técnicos o científicos entorno del derecho, que a partir de las particulares
determina alcance, aplicación de la norma jurídica. Lo que puede servir como doctrina,
son las tesis por escrito que presentan los alumnos de la Nacional. A la par de la
jurisprudencia, la doctrina debe colmar todas las fallas legislativas. ¿Puede existir en la
actualidad algo que no este regulado dentro del código y que ocasione un problema
laboral? – los casos de la nueva tecnología.

También hay fuentes formales especiales para el derecho: Una es el Art. 24 del Código de
Trabajo: Ley y reglamento de trabajo. Convenios, contratos colectivos.

Relacionar con el Art. 24 – principios y fuentes. El ordinal cuarto se refiere a la

naturaleza de un caso.

Fuentes reales del derecho laboral: Son las que están constituidas e integran las formas de
los actos humanos de la norma jurídica. El derecho laboral surge en la necesidad de
equilibrar la clase trabajadora. No se les reconocías las jornadas a la clase trabajadora, no
se les concedía ninguno, por eso nace el derecho, para legislar y tratar de lograr un
equilibrio de darle al trabajador un derecho justo. Para eso es necesario, para evitar
abusos, por eso todos los tratadistas refieren que las fuentes reales son aquellas en base a
lo que necesite la clase trabajadora.

Fuente real del derecho laboral es la necesidad de la que surge, puede surgir muchas
necesidades, que no estén reguladas en el código, esa necesidad la regula.

Art. 302: Relacionarlo con las fuentes reales de trabajo.

Clases: 3/2/25

¿Cuál es el vínculo jurídico que une a un trabajador con un patrono? El contrato de

trabajo.

Característica esencial del trabajador y patrono: Subordinación.

Sustituto del patrono en relación de trabajo: Gerente, directores. – funcionan como

administración.

Ámbito de aplicación del código de trabajo: Estado, autónomas, empresa privada.

Tema: Principios del derecho laboral.

Concepto: ¿Qué es un principio que rige una materia determinada? – una base. ¿De que
sirve un principio? Son líneas o directrices que informan algunas normas o que inspiran
directa o indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para promover
o encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las ya existentes
y resolver los casos no previstos. Cuando se hablan de la fuente del derecho, hay fuentes
que sirven para tener en cuenta todo ello. La jurisprudencia de la CSJ trata de investigar
la legislación de otros países para aplicarla en El Salvador. Los principios, son aquellos
que evacuan una duda a la hora de tratar de aplicar o de resolver un caso en específico,
nos pueden servir para ese hecho. Manual de Justicia laboral en El Salvador – esa
doctrina sirve para alumbrar o dar una luz de cuales son los principios esenciales en la
legislación. Las funciones de los principios es que actúan como fuente supletoria, suplen,
cuando la ley deja vacíos o lagunas. Segundo, cuando no existe jurisprudencia, uso o
costumbre aplicable a este caso, se aplica supletoriamente, porque antes de ello se busca
si existe jurisprudencia, si no existe se van a los usos o costumbres que existen en
jurisprudencia para aplicar a los casos, sirven como fuente interpretativa, sirven para
interpretar la normativa vigente cuando sea confuso o tenga diversas interpretaciones.
Tienen una función inspiradora, al pretender que se expresen en la constitucionalización
de garantías sociales. Si tenemos claro, que existen las fuentes de una relación de patrono
y trabajador, - Art. 2 codigo de trabajo. El trabajador es el que presta servicio a otra
persona. ¿Con que objeto se presta servicio a otra persona? Para ser remunerado, que a
cambio de la prestación se reciba un salario.
Un trabajador que presta un servicio a otra es de manera remunerada, si lo hace gratis, no
es trabajo. De la forma en que se quiera llamar, se van a tener los derechos de un
trabajador. En una relación de trabajo, un trabajador siempre lo es siempre y cuando
devengue un salario.

Hay varios conceptos entre trabajadores, pero el mas aceptado es el del Art. 2 del código.
El trabajador es una persona física, tiene sus necesidades, tiene derechos, deberes,
aspiraciones. Es del que de una forma personal ofrece servicio a una persona de manera
subordinada.

Trabaja a cambio de remuneración – cuando se vuelve una relación es porque está

subordinado. La subordinación es un “sometimiento” – pero no de una forma esclavizada,
pero es la forma en que se cumplen diversas ordenes de una persona en una posición
mayor. Significa que si está subordinado bajo un horario, no es derecho del trabajador
estar en el celular perdiendo el tiempo, el trabajador no tiene ese derecho como se suele
pensar. El patrono tiene derecho a decirle que cuando empieza a trabajar que deposite el
celular en la caja, solo por eso tiempo que está subordinado a él. Eso es subordinación –
pagar por un tiempo determinado. No significa que no tiene derecho a una consulta
médica, a una reunión de colegio, a ir al baño, etc. El tiempo disponible es estar
subordinado.

El patrono ¿Qué da? Es una persona natural o jurídica, que recibe los servicios del
trabajador, se le conoce como diversas denominaciones, entre ellas: empleador, patrono,
patrón, empresario, jefe, etc. ¿Qué es lo que entrega? Una remuneración, un salario. Si no
se está bajo un contrato de trabajo, pero si se está en una relación de trabajo se debe saber
identificar.

¿Quiénes pueden ser parte en una relación de trabajo? – representantes patronales (Art. 3)
entran en la relación de trabajo. Son aquellos que tienen capacidad para contratar y
despedir, si un representante a contratado o despedido es como que fuera el patrono, es
una relación directa en esa relación laboral. Si esa relación de trabajo, se rompe o
termina, ¿Qué surge de ahí? Una indemnización. Conflicto individual de trabajo: asi se
llama cuando esa relación se rompe. El conflicto es el enfrentamiento que se presenta
entre la parte empleadora y un trabajador, o entre un patrono y varios trabajadores,
cuando es un patrono y varios es un conflicto colectivo, cuando es 1 y 1 es un conflicto
individual. También se da el caso que también dentro de un conflicto individual que
varios trabajadores demandan al empleador, pero no es colectivo, de que pueden
agruparse si, pero la causa debe ser la misma, de lo contario, sigue siendo individual.
Puede haber pluralidad de partes. Pero lo que se verá en el programa es la relación
individual.

En la actualidad es esa artimaña de camuflar el despido diciéndole que el contrato ya

termino. Cuando eso pasa es que termina la relación laboral, tiene consecuencias
jurídicas: indemnización de antigüedad, aguinaldos que se pudo haber devengado (si
tenía 6 meses tenía derecho) esa terminación de contrato va acompañada de un finiquito,
es la forma de un patrono para justificar en un juicio que no se le adeuda. Terminando la
relación de forma amistosa de modo que se terminó el contrato, se puede hacer, porque
un empleador tampoco tendrá a las personas a la fuerza. Cuando se manda una carta es un
despido indirecto ¿Quién da fe? Firmando un finiquito, quien firma es el trabajador y el
notario.

El concepto de conflicto individual de trabajo: Enfrentamiento de trabajadores, los

conflictos son diversos.

Colectivo: Choque de intereses comunes de la parte trabajadora y la parte empleadora,

cuando es colectivo, es requisito que sea la inspiración o mejora de una pretensión
común, que sea de una colectividad y debidamente asociados.
Principios:

Principio protector: Es una de las características esenciales en la legislación laboral,

tiene carácter proteccionista del legislador, del código de trabajo a favor de un trabajador,
se connota aquel desequilibrio donde la balanza de la justicia se inclina mucho a favor de
uno de los sujetos que pueden reclamar sus derechos. Lo primordial, claro está, es que se
cumpla. El objetivo es la tutela de los trabajadores, que operan de manera correcta con la
doctrina, una de las reglas aplicables dentro del principio protector es la regla mas
favorable al trabajador. ¿Cómo se aplica esta regla? Cuando el juzgador se encuentra con
dos reglas en el proceso, donde se equiparán. Las pruebas están justas, ambas partes
presentaron el mismo nivel de pruebas, el patrono presentó las mismas pruebas. Si hay
equidad de prueba, se debe aplicar la regla mas favorable al trabajador, dentro de ello ya
no valora ambas iguales, si no la mas favorable al trabajador. De ahí, se tiene el principio
injuro pro operandi: - Art 14, aquí no es la prueba, si no la duda razonable. En caso de
plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, no es en la aplicación, si
no la interpretación de una norma, en cuyo caso se debe agotar aquella que favorezca al
trabajador. Hay tratadistas que dicen que ese principio es de origen procesal. Siempre se
sabe que el subordinado es el trabajador. En la misma materia siempre se aplica a favor
de estas. Esa regla siempre se aplica. La sala de lo civil y la cámara de lo laboral llegan a
la conclusión del acuerdo 37 – principio pro operario y Art. 14 Código. En caso de
conflicto o duda, lo mas favorable al trabajador. Tercera regla: Condición mas favorable.
Deberán ser respetados los derechos irrevocables en el patrimonio de los trabajadores, se
da a la persona trabajadora ya sea individual o en grupo. En dado caso, frente al
empleador o empleadores, protegen a las personas en las relaciones de trabajo.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos: No se puede renunciar a los derechos

de los trabajadores. Si la persona dice: no quiero que me paguen, no se puede. Se puede
renunciar a la demanda únicamente si se ya le pagó la deuda. Es lo que manda ese
principio, si se quiere renunciar a una acción, se debe establecer el por qué, la única
manera es probando lo reclamado, ese principio se refiere a la imposibilidad de privarse
de una o mas ventajas conseguidas en el derecho del trabajo. ¿Qué le da el código de
trabajo? ¿Qué derechos da? Vacaciones, asuetos, derecho a un seguro, aguinaldos, a que
sea respetada su jornada, pago de horas extras. También derecho a ser indemnizados.
Esos derechos no se pueden renunciar. Un trabajador no puede renunciar anticipadamente
a sus derechos. La sala de lo civil menciona que no se pueden vulnerar esos derechos,
debido a una disposición CN. Para que esos sean tutelados efectivamente, debe darle fiel
complimiento al debido proceso, se debe reclamar por la vía judicial. – Art. 52 CN. Art.
59 del código de trabajo. La sala de lo Cn manifiesta la importancia de ese principio, se
asegura como una norma laboral de orden constitucional. Se ha reconocido esa vitalidad.
Sentencia: 26 – 2006 – versa sobre la inaplicabilidad que tiene el Art. 136 inciso final del
código, sobre los descuentos que se le deben hacer al trabajador en materia mercantil.

Principio de continuidad: Cuando una relación de trabajo se origina, se atribuye a esa

relación la mayor estabilidad posible, aun una condición tan cambiante dentro de una
legislación o dentro de un puesto de trabajo o la política de un país, todo lo que concierna
al ser humano se promueve las relaciones de trabajo continua, eso se llama estabilidad
laboral – cuando se está dentro de una relación de trabajo, el código de trabajo y la CN
trata de garantizar que esa relación goce de estabilidad laboral, ese principio se regula
bajo un contrato de trabajo. A veces los quieren camuflar como un contrato de prestación
de servicios profesionales, cuando en realidad es al contrario, siempre será un contrato de
trabajo – Art. 20. – Si la persona entró en una relación de trabajo, ya prestó servicios mas
de dos días consecutivos y no ha firmado contrato de trabajo es una relación de trabajo,
pero como no firmo contrato hay otra presunción de derecho, que es la existencia de ese
contrato de trabajo que hay entre las partes. Se presume su existencia, aunque no haya
firmado contrato, ante la ley si existe ese contrato, aunque no esté escrito, pero lo que se
dice es que lo que dice el trabajador si es cierto. Esa presunción es sobre la existencia de
ese contrato de trabajo. Tiene que probar la subordinación. Esa subordinación se prueba
por medio de testigo. ( se puede probar por los horarios, horas de salida y entrada, y
también por las ordenes, también las personas que trabajaban literalmente a la par de la
persona) Cuando esa presunción, la del 413 – son presunciones que se establecen dentro
del procedimiento laboral. Si se une el 413 junto con el 20 – se dice que se presume la
existencia. Si el patrono dice que el trabajador no quiso firmar el contrato el 21 prevé la
situación – el patrono debe manifestar y dar aviso a la dirección general de trabajo que se
negó a firmar el contrato de trabajo. El principio de continuidad garantiza la estabilidad
laboral, ese principio de firmar un trabajo individual de trabajo es el que garantiza que si
está trabajando para un patrono, porque se estableció plazo, pero todo contrato se
presume firmado a excepción de los trabajos celebrados por temporada – esa es otra
forma de camuflar el contrato. No existen contratos temporales, el trabajo es con plazo
indefinido. Así aplica ese principio.

Principio de la primacía de la realidad: Implica que si existe una discrepancia o

discordancia entre lo que existe en el contrato escrito y lo que ejecuta a la hora de realizar
el trabajo, ¿Cuál se deberá aplicar? Aquí lo que dice el contrato no es lo que se hace
cotidianamente en el trabajo. En el contrato decía que se iba a ejercer las funciones de
dibujar, pero en realidad lo que se hará es un pintor de pared – aquí, cuando se reclama el
derecho por esa discrepancia, aunque el patrono presente el contrato donde decía que era
dibujar, el empleador debe alegar y probar que hacia lo contrario a ello. El legislador lo
que hace es hacerlo aplicable, se debe probar, la prueba idónea es la prueba testimonial, y
también la prueba electrónica, en base al CPCM. El principio de la primacía de la
realidad se le conoce como contrato realidad: Depende mas de una situación objetiva que
lo que se da con el cumplimiento del servicio. Hay ciertas condiciones en que se da el
servicio prestado, si el contrato dice que se ganan 500 dólares, pero en realidad se
ganaban 600 dólares, se debe aplicar lo que se ganaba en realidad, el salario que se
devengaba a la fecha del despido.

Principio de razonabilidad: La idea de lo razonable como criterio. Habla de hasta donde

puede llegar el alcance de lo razonable para poder estipular dentro de un contrato de
trabajo. Hay situaciones jurídicas que pueden generar arbitrariedades dentro de un
contrato de trabajo. Este principio tiene aplicación en casos del ius variandi. – aquí existe
la posibilidad que tiene el empleador de evaluar las condiciones de trabajo en base a la
empresa, debe justificar razonablemente ese cambio. – ejemplo: cambio de horarios. Si se
cambian los horarios, si se habla de un solo individuo dentro de una relación de trabajo se
sabe que ha cambiado lo establecido dentro de la cláusula. Se debe llegar al limite de lo
razonable, lo razonable son 44 horas semanales. Se dividen de lunes a viernes y
complementar con sábado y domingo para completarlas. Se debe ver el por qué el código
protege siempre al trabajador. Ius variandi – se puede modificar las condiciones iniciales,
pero para mejorar las condiciones, no para desmejorarlo. El juicio laboral dura 3 años.
Antes solo se aceptaba el 50% de una conciliación, ahora es el 80%. El ministerio de
trabajo es la primera fase del conflicto, ahí solo aceptan el 80% de la conciliación, el
trabajo del ministerio es evitar que se vaya a juicio. Poder disciplinario: nadie puede
negar ese poder del empleador, pero si la medida aplicable a la falta cometido. Ese poder
es el que tiene de acuerdo al reglamento del trabajo de la empresa. Ese principio de
razonabilidad es el que da el poder disciplinario al patrono que lo hace actuar de forma
razonable. Hay tres tipos de faltas, dependiendo del tipo de gravedad hay diversas
sanciones, son sanciones dentro del reglamento interno. Ese poder disciplinario aplica a
ese principio porque debe ser aplicado razonablemente dependiendo de la falta que se ha
realizado.

Clase: 4/2/25

Principio de buena fe: Se considera como un supuesto en todo contrato o acuerdo, se

actúa sabiendo que ambos actúan de buena fe, actúan de buena voluntad en la celebración
y ejecución y conclusión de una relación laboral. No solo el patrono puede faltar a este
principio, también el trabajador, por ejemplo decir que extralimite su capacidad laboral,
diciendo que es un master cuando en realidad no lo es. Cuando se celebra un contrato se
celebra de buena fe. En la ejecución de la obra o el trabajo. Y en la extinción es cuando
menos se aplica el principio de la buena fe, es mas violado por los trabajadores que por
los patronos, en este caso, por las indemnizaciones. El principio es una forma de
conducta que deriva de las partes. Trabajo forzoso: que no es remunerado, como estado
de calamidades. Así como el trabajo militar, es un servicio obligatorio. Exige actitud recta
de respeto, de trabajo, de solidez. No se debería actuar por segunda vez.

Principio de igualdad: Se garantiza que esta garantizado en el Art. 3, se requiere

conceder a las partes un proceso de los mismos derechos y posibilidades. “esto viene a
ser letra muerta” – porque este código es a favor del trabajador, el código no da mas de lo
que el código establece. Aplica mucho de los beneficios de ellas, mas de eso no se le da.
El Art. 12 del código dice que el estado velará…el ministerio es el que vela por esos
derechos de los trabajadores, son ejecutados en un tribunal – Relacionar con el 3 CN. Es
un concepto amplio del juicio equitativo, porque se supone que es equitativo en materia
laboral. En ese sentido, cada parte tiene una oportunidad razonable de presentar su caso.
Sentencia: 175 – 2005, casación – en esa sentencia es un criterio de en que situaciones se
puede colocar en desventaja frente a su oponente el patrono y el trabajador, en el proceso
de trabajo se debe buscar un equilibrio. Se hablan de esos desequilibrios.

Temas que representan los cimientos del derecho laboral, lo que se quiere lograr es
conocer como se forman las primeras formas de trabajo, como es el trabajo en la época de
Grecia y roma, que logro pudo haber sido conseguido en esa época, el trabajo tiene
máximo 4 folios, esencia de la investigación (comprensión de los lectores) en cada etapa
se ha determinado una forma y evolución en el derecho de trabajo. Lo que se necesita es
por que del derecho laboral.

Tema: Contrato de trabajo.

Al tener una idea, o noción de lo que es un contrato de trabajo, que es un acuerdo de

voluntades, el contrato de trabajo es una institución en materia laboral que es
fundamental, porque en ese se plasman los derechos y obligaciones del trabajador como
del patrono, ahí se aplican todas las normas que rige una relación de trabajo. Podemos
decir que esa institución denominada contrato de trabajo no aparece dentro de la literatura
al comienzo del presente siglo, como un desarrollo de la revolución industrial, es una
figura jurídica que tipifica las prestaciones de servicios. Lo que cambia es el nombre,
pero ese cambio implica la adquisición de muchos derechos que no se tipifican dentro de
la revolución industrial. Esto presenta un cambio relevante dentro de la materia de
derecho laboral. Esa misma revolución o exigencia es porque trajo consigo la
contratación masiva de personas para realizar trabajos. Antes existían centros jornaleros,
trabajos manuales, cuando apareció la máquina se contrato a mucha gente para que se
empezara a trabajar en esas máquinas. Eso creó una injusticia, a pesar que se vivió una
rescisión económica, a parte del hambre, es una dinamita que estalla en revoluciones,
reconocimiento de los derechos y una de los primeros es la celebración de un contrato de
trabajo, aunque se podía haber llamado de otra forma menos “contrato”. Como se puede
conceptualizar: hay muchos conceptos, entre ellos es que el contrato de trabajo es ese por
el que una persona se obliga a trabajar, por cuenta y dependencia de otra, por estar a sus
órdenes, recibiendo una compensación en dinero. Botija lo define como un acuerdo
expreso o tácito, porque existe el contrato verbal, porque si se ingresa a trabajar, si no se
firma contrato escrito hay un contrato verbal. Eso es lo que el código otorga al trabajador.
Ese tratadista dice que es un acuerdo expreso o tácito por el que una persona presta
servicios a cuenta de otra, con el fin de perseguir una remuneración. Siempre implica
prestación de servicios y remuneración. Para el tratadista Mario de la Cueva: El dice que
el contrato de trabajo es ese por el que la persona correspondiente subordina su cuenta de
trabajo, con los fines de la empresa. Se le puede criticar que no es una empresa siempre y
cuando contrata. Puede ser el estado, puede ser cualquier cosa. Uno de los conceptos más
utilizados es que el contrato es una convención por el que una persona pone su actividad
profesional a disposición de otra persona, y en su provecho, llamado: salario. De acuerdo
al código vigente, el contrato de trabajo individual tiene ciertas características en su
definición. A esa parte que se le llama un vinculo, es uno de los elementos que debe
existir dentro de ella. Sujetos del contrato. A parte del patrono y trabajador es un
representante laboral. A veces, los encargados de recursos humanos son los que firman
contratos a favor del patrono. Pueden ser también contratos colectivos. Existen
obligaciones, que puede ser ejecutar una obra, o un servicio, siempre tiene que haber
prestación por un pago, el otro sujeto puede ser uno o varios patronos. Los servicios
prestados deben ser en la dependencia en calidad de patrono, porque se realizan servicios
por personas que no se quiere. Tiene que existir una contraprestación, que es la
remuneración. – Art. 17 – definición. El mismo con los elementos que se había hablado. –
413. El mismo articulo da el concepto, quien da el servicio o ejecuta se llama trabajador,
quien remunera es el trabajador o patrono. No pierde su naturaleza aunque se presente
involucrado o en concurrencia con otros. Siempre que una de las partes tenga
características de ser trabajador, debe recibir salario o remuneración. Si esa participación
no se puede determinar se aplica el 415.

Elementos: Los sujetos: Empleador y empleado. Objeto del contrato: prestación del
servicio, la obra a realizar. Subordinación o dependencia: someterse a las ordenes del
patrono. Remuneración: salario por la realización de la obra.
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Exposiciones, orígenes del derecho laboral.

1. Antigua Grecia y Roma.

Imperio Romano. Esclavos: primera forma de trabajo propiamente dicho, se conocían por
ser un pilar de la producción agrícola y las obras públicas.

Trabajos en la antigüedad: necesidad humana desde el amanecer de los tiempos. Trabajos

en Grecia: esclavos naturales, esclavos libres, artesanos. Se destacaba la medicina, se
consideraba que solo se practicaba por personas extranjeras.

Trabajos en Roma: Colonos, trabajo manual, trabajo intelectual, esclavo por nacimiento,
contrato de arrendamiento. Se incluyen a los escultores y pintores.

Implicaciones: Colonus – relación jurídica. Collegium. – gremiales o sindicatos.

2. Feudalismo.

Estructura: Reyes y Cleros. Noble Feudal y Vasallos. Efectos: 1. Dependencia del trabajo
agrícola. 2. Trabajo obligatorio y tributos. 3. Escasa movilidad social y laboral. 4. Falta
de incentivos para la innovación. 5. Surgimientos de los gremios y especialización
artesanal. 6. Evolución hacia el trabajo asalariado. 7. Transición hacia una economía
monetaria.

También hay efectos políticos, cultural y en la economía.

Su inicio se contempla en el siglo IX.

Crisis del feudalismo: factores económicos, como el crecimiento de las ciudades, no

dependen de los señores feudales si no de los comerciantes. Se hace una transición al
capitalismo.

3. La revolución industrial.

Tuvo sus principios en Inglaterra, 1760 y 1840. Se realizaron los primeros avances y
construcción de diferente tipo de maquinaria, aplicadas a la producción a gran escala. Los
trabajadores pasaron a dejar de ser necesarios y reemplazados por maginas, mientras que
aquellos lo lograban conservar sus empleos eran obligados a trabajar en situaciones
precarias y desfavorecedoras.

Impulso económico, transformación social, condiciones laborales e intervención estatal.

Confederación General de Trabajo.

Clase: 18/2/25

Tema: Contrato de trabajo.

La persona acude voluntariamente, una o varias personas se obligan a la ejecución de una

obra. El primer elemento es que la persona debe dar “algo” – ejecutar obra o un servicio.
El servicio es a uno o varios patronos, porque puede ser una sociedad,
independientemente pueden ser varios patronos o no. Se obligan a prestar el servicio a
ese grupo de personas, puede ser una institución, entidad, comunidad, cualquier clase. El
antepenúltimo elemento es la dependencia, la subordinación que se le tiene al patrono en
esas horas laborales. La persona no es independiente, si no que está sujeto a las ordenes
del patrono para ejecutar un trabajo, y a cambio de esa subordinación, la persona recibe el
ultimo elemento: un salario. Esa subordinación tiene límites, esos limites son de que no
pueden ir en contra del ser humano o limitar sus derechos, no ser maltratados ni palabras
ni de obras. La misma ley establece los límites.

“quien presta el servicio se denomina el trabajador” – el que recibe la obra se llama

empleador. Es la persona que paga a cambio del trabajo, no pierde su naturaleza, aunque
se esté involucrado con otro u otros, si se firma con otra sociedad, o cosas parecidas, son
contratos innominados. Si no existe el contrato escrito, está el contrato verbal. Ejemplo:
Personas que ofrecían servicios sexuales en un lugar determinado, con un salario fijo, con
un horario fijo. No hay forma de ejecutar un trabajo si no es por medio de los requisitos
del código de trabajo. A menos que sea un call center con representante inscrito en El
Salvador.

El contrato civil no implica subordinación, el contrato laboral sí. El contrato civil es para
ejecutar por cierto tiempo o ciertas obras porque hacen uso de la profesión de la persona,
puede ser un profesional, pero sometido a un contrato laboral. Pero si es un profesional
que asesora nada más, solo está sometido cuando necesiten su asesoría, el pago puede ser
fraccionado en dos cuotas, pero en el lugar de trabajo recibe un pago catorcenal o
mensual, por obra, por hora, etc.

Hay contratos laborales, que en realidad son civiles, como guardar el secreto profesional.

Contrato profesional: renta. Contrato civil: IVA, no descuenta AFP, seguro social. Esa es
la diferencia, si el otro era por servicios profesionales y no se paga IVA el fisco manda a
llamar. Si se firma contrato de servicios profesionales, no hay subordinación, como una
persona que se encarga de asesorar o de seguridad, es un contrato por el que se paga.
Pero, en el contrato laboral, hay subordinación, se firma la entrada y salir
independientemente de lo que se pretende en todo el día. Servicio profesional es civilista.

Examen: Una pregunta es de las exposiciones. Sin código, problemas críticos.