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Prestaciones por maternidad y riesgo laboral

CAYA, con 2 años de antigüedad y 720 días de cotización, solicita prestaciones por incapacidad temporal y cuidado del menor tras dar a luz, además de una reducción horaria por lactancia. CALPURNIA, embarazada y expuesta a riesgos en su trabajo, pide la prestación por riesgo durante el embarazo, aunque el servicio de prevención no lo considera necesario. EMERITA, con un hijo enfermo, solicita una reducción de jornada y se pregunta sobre la prestación correspondiente a su salario tras dicha reducción.

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Prestaciones por maternidad y riesgo laboral

CAYA, con 2 años de antigüedad y 720 días de cotización, solicita prestaciones por incapacidad temporal y cuidado del menor tras dar a luz, además de una reducción horaria por lactancia. CALPURNIA, embarazada y expuesta a riesgos en su trabajo, pide la prestación por riesgo durante el embarazo, aunque el servicio de prevención no lo considera necesario. EMERITA, con un hijo enfermo, solicita una reducción de jornada y se pregunta sobre la prestación correspondiente a su salario tras dicha reducción.

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SEMINARIO.

SEMANA SÉPTIMA

1.- CAYA, trabaja para la empresa X, con una antigüedad de 2 años, y acreditando 720
días de cotización, percibiendo en el mes de febrero de 2025 las siguientes
retribuciones mensuales:
- Salario base: 1.200 euros.
- Complemento de puesto de trabajo 500 euros.
- Antigüedad: 125 euros.
Percibe además dos pagas extraordinarias.
El día 1 de marzo de 2025, Caya se encuentra en la 39 semana de gestación,
solicitando la prestación de incapacidad temporal tras la suspensión del contrato de
trabajo. El 7 de marzo dio a luz, solicitando la prestación de cuidado y nacimiento del
menor.
Se da la circunstancia de que CAYA es soltera, no constando la existencia de otro
progenitor por lo que también solicita que se incremente el descanso y la pertinente
prestación que le hubiera correspondido al segundo progenitor.
¿Le corresponde la prestación de incapacidad temporal? ¿en qué cuantía y duración?
¿Le corresponde la prestación de nacimiento y cuidado del menor? ¿en qué duración y
cuantía?
CAYA pretende tras el descanso por cuidado y nacimiento del menor, solicitar una
reducción horaria por lactancia.
¿Qué duración podrá tener?
¿Qué prestación puede percibir?
CAYA tiene una amiga llamada SEMPRONIA de 32 años de edad, que acaba de
comenzar a trabajar en la empresa y solo acredita en su vida laboral, diez días en el
momento del parto de su hija.
¿Tiene derecho a la prestación por nacimiento y cuidado del menor? ¿En qué cuantía?
2.- CALPURNIA, trabaja en el servicio de urgencias del hospital Z, y está embarazada. El
servicio de prevención considera que el puesto de trabajo de CALPURNIA no ofrece
riesgo alguno en la situación de embarazo. En cambio, consta un informe del Jefe de
Servicio de Urgencias en que consta riesgo específico al estar expuesta a riesgos
biológicos, químicos y radiológicos. El 1 de marzo de 2025 solicita la prestación por
riesgo durante el embarazo.
CALPURNIA percibió las siguientes retribuciones en el mes de febrero de 2025:
Salario Base: 2.000 euros.
Complemento del servicio de urgencias: 600 euros.
Antigüedad: 200 euros.
Horas extraordinarias: 100 euros.
Dos pagas extraordinarias de salario base, complemento de servicio de urgencias y
antigüedad.
¿Tendría derecho a la prestación de riesgo durante el embarazo? ¿Qué informe debería
prevalecer?
¿Qué actividades tendría que realizar la empresa con carácter previo a la eventual
suspensión de la relación laboral?
¿Qué cuantía tendría la prestación en su caso?
3.- EMERITA tiene un hijo al que con cuatro años le han diagnosticado un cáncer y se
encuentra hospitalizado previéndose que dicho ingreso va a ser de larga duración. Ante
esta situación EMERITA ha solicitado la reducción de la jornada en un 50 %.
EMERITA percibe los siguientes ingresos:
Salario base: 1.800 euros.
Complemento de puesto de trabajo: 600 euros.
Antigüedad: 300 euros.
Dos pagas extraordinarias de los tres conceptos.
¿Qué prestación puede percibir EMERITA si se produce la reducción?

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