GACETA OFICIAL

DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

AÑO CXLIII - MES IV Caracas, jueves 21 de enero de 2016 Número 40.833

SUMARIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
ASAMBLEA NACIONAL Resolución mediante la cual se designa al ciudadano
Ley de Disciplina Militar.- (Se reimprime por error de Franklin Ramón MartínezAlbornoz, Asistente Ejecutivo,
Imprenta). adscrito al Despacho del Ministro, de este Ministerio.

PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA Resolución mediante la cual se designa a la ciudadana

Decreto N° 2.197, mediante el cual se nombra a la Lourdes A ngelina Esteves R odríguez, Jefa de
ciudadana y a los ciudadanos que en él se mencionan, División de Adquisición de Bienes y Servicios,
como Viceministros del Ministerio del Poder Popular dependiente de la Oficina de Gestión Administrativa,
para la Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología. de este Ministerio.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA BANCA Y FINANZAS PARA LA CULTURA
Resolución mediante la cual se designa al ciudadano Resoluciones mediante las cuales se designa a los
Charli David García Asuaje, como Director General ciudadanos que en ellas se señalan, como Directores
del Servicio A utónom o Fondo de Prestaciones Generales de las Oficinas que en ellas se especifican,
Sociales, en calidad de Encargado, de este Ministerio. de este Ministerio.

Resolución mediante la cual se designa a la ciudadana TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

Dayrene Mercedes Peña Márquez, como Directora Dirección Ejecutiva de la Magistratura
General de la Consultoría Jurídica, en calidad de Resolución mediante la cual se designa a la ciudadana
Encargada, de este Ministerio. Yadira Eliana Fonseca Sáez, como Jefa de la
División de Servicios al Personal de la Dirección
Resolución mediante la cual se aprueba la Estructura Administrativa Regional del estado Zulia, de este
para la Ejecución Financiera del Presupuesto de Organismo.
Gastos de este Ministerio, para el Ejercicio Económico
Financiero 2016. MINISTERIO PÚBLICO
Resolución mediante la cual se designa, con carácter
Resolución mediante la cual se delega en la ciudadana de Suplente, a la ciudadana Delipxa Pastora Ramos
Ana Alejandra Gallardo Núñez, en su carácter de Villasmil, en la Fiscalía Superior de este Organismo,
Directora G eneral de la O ficina de R ecursos de la C ircunscripción Judicial del estado Delta
Hum anos, en calidad de Encargada, el ejercicio Amacuro, con sede en Tucupita.
de las a trib u c io n e s y la firm a de los actos y
d o cu m e n to s que en ella se mencionan. Resoluciones mediante las cuales se designa a las
ciudadanas que en ellas se mencionan, como Fiscales
SENIAT Provisorios en las Fiscalías que en ellas se indican,
Providencia mediante la cual se dicta la Estructura para de este Organismo.
la Ejecución Financiera del Presupuesto de Gastos
de este Organismo, para el Ejercicio Económico Resoluciones mediante las cuales se delega en la
Financiero 2016. ciudadana Ana Sofía Fernández, en su carácter de
Directora General Administrativa, (E), adscrita a la
Providencias mediante las cuales se designa a los Vicefiscalía, la firma de las órdenes de compras y
ciudadanos que en ellas se m encionan, como servicios, y de los actos y documentos que en ellas
Gerentes Regionales de Tributos Internos en las se especifican.
Regiones que en ellas se especifican, en calidad de
Titulares. Resoluciones mediante las cuales se designa a las
ciudadanas y al ciudadano que en ellas se mencionan,
MINISTERIO DEL PODER POPULAR como Directores y Subdirectora de las Oficinas que
PARA EL TURISMO en ellas se especifican, de este Organismo.
INATUR
Providencia mediante la cual se designa al ciudadano Resoluciones mediante las cuales se designa a las
Luis Carlos Díaz Alba, Fiscal Turístico Tributario, ciudadanas y ciudadanos que en ellas se señalan,
adscrito a la Oficina de Recaudación y Fiscalización, comoAbogadosAdjuntos II, III, IVy V, en las Direcciones
de este Instituto. y la División que en ellas se indican, de este Organismo.
 l 1 i i —

Esta ley se deja a un lado la práctica del "Arresto" prevista en el

Reglamento de Castigos Disciplinarios N° 6, y su consecuencia directa de
ASAMBLEA NACIONAL privación de libertad, por ser contraria a lo establecido en la Carta Magna, y
una facultad exclusiva de los órganos jurisdiccionales pertinentes.
R epública B clivaricuia d e V enezuela
A sa m b lea N acional
Caraca* - Vfftttuela

Asi mismo, se desarrolla io relativo a las relaciones jerárquicas, de

subordinación, el mando, superioridad, reglas de respeto y camaradería, ello
en función de fortalecer los parámetros de la disciplina militar. Para ello se
LA ASAMBLEA NACIONAL
toma en cuenta la clasificación de mando desarrollada en la Ley Orgánica de la
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, entendiendo que el mismo le corresponde
Decreta al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana y a los
Oficiales de Comando a quienes éste se lo confiera.

la siguiente,

Exposición de Motivos de la Ley de Disciplina Militar Respecto a las consideraciones de las faltas, según su magnitud se
adecuó la norma a (a realidad de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
ajustándola a nuevas situaciones que van contra la disciplina militar y que no
están actualmente tipificadas como faltas.

La Fuerza Armada Nacional Bolivariana conforme a lo establecido e : la Por otro lado se limitó la discrecionatidad en cuanto a la aplicación de las
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es una institución medidas disciplinarias, en lo atinente a las facultades correctivas de acuerdo al
esencialmente profesional, sin militancia política, organizada por el Estado para grado que se ostente. Así mismo, se establecen los requisitos de la orden de
garantizar la independencia y soberanía de Ja Nación y asegurar Ja ¡megodad medida disciplinarla, como acto administrativo que sirva de modelo único a
del espacio geográfico, mediante la defensa militar, la cooperación er. el todos los componentes militares. Igualmente, establece tos deméritos de
mantenimiento del orden interno y la participación activa en el desarrollo acuerdo al grado, jerarquía y a la medida disciplinaria aplicada.
nacional. Sus pilares fundamentales son la disciplina, la obediencia y
subordinación.

En este mismo tenor y en cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 49

Constitucional, se desarrolla el "Procedimiento disciplinario breve y el
procedimiento disciplinario ordinario" para la determinación de
Es una constante histórica, la preocupación institucional por el
responsabilidades, los cuales se aplicarán con preferencia a lo establecido en
mantenimiento de la disciplina militar, ya que es el alma y el valor de la Fuerza
otras leyes siendo éste un aporte significativo en el ámbito militar dirigido a
Armada Nadonal Bolivariana. La disciplina militar es ta práctica inquebrantable
preservar el debido proceso y el derecho a la defensa como principios
de los deberes militares, se evidencia en todo momento y circunstancia en el
fundamentales, tendentes a resguardar las garantías indispensables que deben
hecho de mandar y obedecer, sin menoscabo del respeto a los derechos
existir en todo proceso para lograr la tutela legal efectiva.
humanos. Constituye una garantía para el funcionamiento eficiente, empleo
útil y moralidad de Ja organización castrense. Los militares en el uso y ejetaúo
Se amplía el derecho a queja, eí cual debe ejercerse cuando se imparta
de la potestad disciplinaria deben fomentar los valores, principios, virtudes
una orden que sea contraria a los derechos humanos o que afecten la
militares y el amor a la Patria.
integridad personal y honorabilidad del militar.

Otro aspecto de transcendental importancia es la reafirmación del

principio del derecho a la defensa, al incluir dentro del texto normativo los
recursos administrativos que asisten al personal militar como medida de
La Fuerza Armada Nacional Bolivariana, dentro del marco de la impugnación a los actos administrativos sanciónatenos de efectos particulares,
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, donde se a fin de permitir la modificación, o anulación del acto administrativo
instituye el estado democrático y social de derecho y de Justicia, viene disciplinario que afecte o lesione sus derechos subjetivos o intereses legítimos
adecuándose para los cambios necesarios en el proceso de refundación de la personales y directos.
República. En este sentido, es imperativo crear una ley que establezca,
desarrolle, tipifique y rija la disciplina milita*, la cual a la fecha está Finalmente se delega el control sobre el régimen disciplinario a la
establecida en el Reglamento de Castigos Disciplinarios N° 6, cuyo texto data máxima autoridad militar del ente, quien podrá, previo el procedimiento
del 31 de enero de 1949. establecido modificar o anular los actos administrativos disciplinarios.

R epública B olivariana d e V enezuela

A sa m b le a N a d o n a l
En este orden de ideas y a fin de dar cumplimiento al Decreto con Ctnat • Venenel*
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Naciona!
Bolivariana de fecha 21 de marzo de 2011, en la disposición transitoria
primera, se crea el Proyecto de Ley de Disciplina Militar con el objeto de
LA ASAMBLEA NACIONAL
regular la conducta del personal militar, a los fines de preservar la disciplina,
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
la obediencia y la subordinación como pilares fundamentales de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, conforme al marco constitucional y legal Decreta
vigente. la siguiente,
LEY DE DISCIPLINA MILITAR

TÍTULO I
DE LAS DISPOSICIONES FUNDAMENTALES,
i VALORES, VIRTUDES Y DEBERES MILITARES
La Ley agrupa diferentes instrumentos jurídicos que en materia
disciplinaria existen en la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. Este nuevo Capitulo I
De lee Disposiciones Fundamentales
instrumento legal proyecta un cambio trascendental en materia de respeto al
debido proceso, la dignidad humana y los derechos humanos de los y tas Objeto de la Ley
militares, eñTa administración del régimen disciplinario que le es propio. Por Articulo 1. La presente Ley tiene por objeto regular la conducta del personal
ello, la presente Ley se orienta a regularizar el régimen disciplinario militar de militar en situación de actividad y de la Milicia Bolivariana en situación de
la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, el cual comprende la determinación de movilización, a los fines de preservar la disciplina, la obediencia y la
la responsabilidad del personal militar en situación de actividad; la tipificación subordinación como pilares fundamentales de la Fuerza Amada Nacional
de las faltas atribuibles a sus integrantes; las medidas disciplinarias y Bolivariana y la preeminencia de los derechos humanos, así como establecer
procedimientos disciplinarios aplicable; las autoridades con facultad los procedimientos a seguir para la imposición de las sanciones
correspondientes,
disciplinaria; asTcomo los derechos, deberes y recursos procedentes a los
efectos de garantizar la correcta aplicación de la norma, sin menoscabo de la Ám bito de aplicación
responsabilidad penal, civil o administrativa a que hubiere lugar. Artículo 2. Las disposiciones establecidas en la presente Ley se aplican al
personal militar en situación de acbvidad de la Fuerza Armada Naciona)
Bolivariana, así como al personal de la Milicia Bolivariana en situación de Deberes militares
movilización.
A rtícu lo 16. El personal militar en servido activo de la Fuerza Armada
Se exceptúan a los cadetes y alumnos quienes se regirán por las disposiciones Nacional Bolivariana tiene los siguientes deberes:
que al efecto sean aplicadas por los institutos de formación respectivos,
cumpliendo estrictamente los postulados de la presente Ley. 1. No quejarse nunca de las fatigas que sufran ni de las comisiones que se les
ordenen.
D isciplina m ilitar 2. Puntualidad y esmero en todo acto del servicio.
A rtícu lo 3. La disciplina militar es el estado de acatamiento y obediencia 3. No excusarse del servicio para el que se les nombre, aunque haya en el
voluntaria que existe dentro de la institución militar y que se manifiesta como peligro cierto.
el pronto y voluntarioso cumplimiento de todas las órdenes impartidas, el
respeto a los valores de la carrera militar y la exacta observancia de las leyes y A. Los superiores no deberán nunca disculparse con la omisión de sus
reglamentos establecidos para los integrantes de la Fuerza Armada Nacional inferiores en los asuntos en que sean directamente responsables.
Bolivahana. 5. Nadie estará obligado a hacer más de lo que se le ordene; pero en todos
El interés del servicio exige una disciplina, pero al mismo tiempo digna y los acddentes y ocurrendas imprevistas, los militares deberán tomar el
paternal. Las palabras, gestos o actos ofensivos, asi como las sanciones no partido más conveniente a sus banderas y elegir siempre, en caso de duda,
al que sea más digno del honor militar y más favorable a la Fuerza Armada
autorizadas ni previstas en la presente Ley y demás instrumentos jurídicos que
Nadonal Bolivariana.
rigen la materia son prohibidos.
6 . El militar a quien se vea en todas partes obrando en nombre del deber de
M anifestación de la disciplina m ilitar todos, tendrá una autoridad moral indiscutible y más libremente aceptada.
A rtícu lo 4. La disciplina militar se manifiesta por medio de la subordinación y 7. Cultivar su intelecto para estar en aptitud de apreciar debidamente toda
obediencia del subalterno al superior, siendo la mejor garantía del situación; el carácter, para tomar con rapidez una decisión y la abnegación
cumplimiento de la elevada tarea de la institución armada. para regular la acción de las anteriores cualidades.
Fortalecim iento de la disciplina 8. Practicar y enseñar a sus subordinados el cumplimiento del deber dvico,
que es la base de los deberes militares.
Artículo 5. Nada contribuye más at fortalecimiento de la disciplina, que los
frecuentes ejemplos de los superiores en el cumplimiento fiel, puntual y 9. La igualdad será absoluta entre todos los militares ante el cumplimiento del
consiente del deber; que su preparación profesional, compostura y decoro en deber,
el servicio y fuera de servido; que la severidad, tanto físico como moral para 10. La Discreción en actos del servicio dura para el militar toda la vida. En
consigo mismo y que la práctica constante de las virtudes militares. consecuencia, no se debe sostener conversaciones ni correspondencia que
Subordinación den lugar a informaciones que puedan ser maliciosamente aprovechadas.

Artículo 6. La subordinación es la relación de sujeción que existe entre un o 11. Observar y conocer las costumbres, capacidad, aplicación y exactitud en el
una militar con relación a otro u otra de mayor empleo, grado, jerarquía o servido de sus subordinados.
antigüedad, facultado para emitir órdenes relacionadas con el servido y cuyo 12. Cuidará de la armonía que debe reinar entre ellos, y vigilará si cumplen con
acatamiento representa la máxima expresión de disciplina dentro de la Fuerza las obligaciones de su empleo o cargo. De esc modo conocerá la aptitud,
Armada Nadonal Bolivahana. disposidón y verdadero concepto a que cada uno es acreedor y estará en
capaddad de aplicar con acierto en las faltas que notare, la sanción más
Régimen disciplinario m ilitar conveniente para su corrección.
Artículo 7. El régimen disciplinario militar de la Fuerza Armada Nacional
13. Obedecer a sus superiores; pero en tal caso éstos deben, en cambio, evitar
Bolivariana comprende la determinación de la responsabilidad del personal
la práctica de actos que puedan perjudicar el cumplimiento de deberes o el
militar en situación de actividad o al personal de la Milicia Bolivariana en
desempeño de fundones a que están obligados sus subordinados.
situadón de movilizadón, las diferentes faltas atribuibles a sus integrantes,
procedimientos disciplinarios, medidas disciplinarias aplicables y autoridad 14. Castigar o reprimir faltas no como una prerrogativa, su ejecución se exige
competente para imponerlas, sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil o en vista de la necesidad que tiene la Fuerza Armada Nacional Bolivariana
administrativa a que hubiere lugar. en mantener una disdplina a toda prueba.
En consecuencia, es lícito que todo militar pueda hacer advertendas a sus
Mando
infenores cuando ios encuentre cometiendo irregularidades a que no
Artículo 8. El mando es la autoridad legal conferida al o a la ofidai efectivo lleguen a constituir faltas.
para ejercer las atribuciones que por nombramiento o circunstancia
15. Conocer, cumplir y hacer cumplir sus deberes y derechos de acuerdo a lo
excepdona!, de acuerdo a ia Ley, le corresponde en el ejerdcio de sus
establecido en la Constitución y leyes de la República Bolivariana de
funciones.
Venezuela, reglamentos y demás instrumentos jurídicos que le sean
Mando en actos d e l servicio aplicables.
Articulo 9. En toda comisión de servicio que participen oficiales de diferentes Principios de la ética profesional
categorías, el mando de la misma será ejercido por el o la oficial efectivo más
Artículo 17. Cumplir sus deberes de acuerdo con los principios de la ética
antiguo que designe el o la comandante de la unidad, o su equivalente,
profesional, la vida de cuartel será un poderoso factor, para la formadón y
establecimiento, cuartel o Instalación militar, quien responderá ante éste o ésta
desarrollo de la familia militar, cuya cohesión hay que buscar por medio de un
por el cumplimiento de la misión asignada. sentimiento mutuo de cariño entre sus miembros.
Recordar siempre las gloriosas tradiciones nadonales, trabajando en común en
bien del servido, todos se estiman cada vez más y prestan, recíprocamente, en
Debido proceso la paz y en (a guerra, la necesaria colaboración para facilitarse su vida y para
sacrificarse por la patria cuando ello fuese necesario.
Articulo 10. El debido proceso se aplica a todas las actuaciones
administrativas disaplinarias, conforme a lo establecido en la Constitución y Justicia e im parcialidad
demás leyes de la República Bolivahana de Venezuela.
A rtícu lo 18. Las sandones deben ser aplicadas con la más estricta justicia e
Capítulo II impardalidad, absteniéndose de toda manera o expresión injuriosa o violenta,
De los Valores, Virtudes y Deberes Militares y nunca como una manifestación de odio o de pasión.
Es necesario que los subordinados tengan la convicción, de que el superior no
Valores m ilitares
usa las sanciones disaplinarias para satisfacción propia, sino que se inspira
Artículo 11. El cumplimiento y fiel observancia del deber y de las leyes, el únicamente en el sentimiento del deber y en el mejor servicio, buscando una
amor a Dios y a la Patria, el Idearlo histórico de nuestro Libertador Simón verdadera corrección del culpable y dar up ejemplo razonable a los demás.
Bolívar, el honor militar, la verdad, la abnegación, la vocación de servicio, la
justicia, la lealtad, la responsabilidad, la solidaridad, el pundonor, dar el Deber m oral
ejemplo, la libertad y la honestidad son valores que el personal militar de la A rtícu lo 19. El o la militar debe observar y hacer cumplir en todo momento
Fuerza Armada Nadonal Bolivariana debe observar en todo momento. los prindpios y valores que le impone la práctica del deber y del bien común. El
egoísmo, la vanidad y la ambición desmedida comprometen ia autoridad moral
Honor m ilitar
que requiere todo superior para lograr de sus subordinados la obediencia y
Artículo 12. El honor militar es el conjunto de cualidades morales adquiridas y buena voluntad en todo lo relativo al servicio.
practicadas por el personal militar en situación de actividad de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, a través de las virtudes y el cumplimiento exacto Solidaridad
de sus deberes. Artículo 20. La solidaridad son acciones humanitarias ante situaciones que
pongan en peligro la vida, la paz, el orden y la seguridad de la Nación.
La verdad
Artículo 13. La verdad debe ser un culto para el o la militar de cualquier Mora! m ilitar
graduación, siendo tanto más grave la falta de veracidad cuanto mayor Artículo 21. El o la militar debe tener siempre presente que es cuestión de
jerarquía tenga quien la cometa. La ambigüedad debe eliminarse del lenguaje dignidad y ética profesional no incurrir en hechos que lo o la desprestigien
hablado o escrito del o la militar. ante la institución militar y la sociedad. Por tanto, considerará que es un
asunto de verdadero compromiso el evitar, muy particularmente, la comisión
Abnegación
de actos que desdigan de su condición profesional y lo hagan merecedor de
Artículo 14. El o la militar debe ejercer las fundones de su empleo con medidas disciplinarias.
verdadero espíritu de desprendimiento y sacrificio personal, en función del
amor a la Patria y los más altos intereses del Estado. Virtudes m ilitares

Lealtad A rtícu lo 22. El valor, la buena fe, la rectitud y el decoro, constituyen las más
altas virtudes para el personal militar en situación de actividad de la Fuerza
A rtícu lo 15. La fidelidad a las normas y valores que rigen la carrera militar, Armada Nacional Bolivartana, por tanto, no puede ser militar el cobarde, el que
deben servir de guía en las relaciones del o la militar, porque el engaño y el carezca de dignidad, pundonor, ni el de relajada conducta, pues mal puede ser
abuso hacia el o la superior, el o la compañero, el o la subalterno, implican guardián de la libertad, honra e independencia de su patria, quien tema al
quebrantamiento del honor militar y por ende de ia disciplina. sacrificio y ultraje sus armas con Infames vicios.
 Signos exteriores de respeto Bolivariana en situación de movilización, que implique la transgresión simple de
los deberes, obligaciones, prohibiciones y demás disposiciones establecidas en
Articulo 23. El o la militar en toda circunstancia, está obligado u obligada a la presente Ley, la cual trae como consecuencia la aplicación de las medidas
practicar el saludo militar a sus superiores, aunque éstos o éstas vistan traje disciplinarias aquí previstas, sin perjuicio de la responsabilidad ovil, penal o
de civil. Para tal fin, cuando se dirija a un o una superior, debe anteponer el administrativa a que haya lugar.
adjetivo posesivo "mi" y seguidamente el grado o jerarquía.
El o la subalterno, independientemente del lugar, circunstancias o situación en Clasificación de /as faltas
que se encuentre, debe saludar al o a la superior, y éste o ésta debe devolver Artículo 34. Las faltas a la disciplina militar se clasifican en:
el saludo. A igual grado, debe saludar primero el de menor antigüedad.
1. Leves.
Las demostraciones de consideración y respeto son obligatonas entre los y las
2. Medianas.
militares de la Fuerza Armada Nacional Boliváriana, siendo extensivas a los y
las militares en situación de reserva activa y a los y las militares extranjeros y 3. Graves.
extranjeras. Paitas leves
Cam aradería m ilitar A rtícu lo 35 . Son faltas leves:

Artículo 24. La camaradería militar se sustenta en la solidaridad, el respeto 1. El retardo injustificado.

mutuo y la consideración que debe existir entre los militares de la Fuerza 2. No comunicar el cumplimiento de la orden recibida al o a la superior
Armada Nacional Bolivariana, y se manifiesta en las buenas relaciones correspondiente.
interpersonales.
3. Tomar parte en competencias deportivas, culturales, académicas o
Regias de trato artísticas, sin la debida autorización.
Artículo 25. Los y las militares, cualquiera sea su categoría dentro o fuera del 4. Permanecer en un establecimiento o instalación militar donde no preste
servicio, deben fomentar las relaciones de respeto y camaradería, servicio, sin permiso o consentimiento del respectivo comandante o
contribuyendo asi al empleo eficiente de la unidad o dependencia a la cual comandanta, jefe o jefa.
pertenecen y al cumplimiento de la misión asignada. 5. Conversar, perturbar o generar ruidos en reuniones o actos del servicio.
En todos los actos concernientes al servicio se debe mantener el respeto y la
6 . Fumar en lugares no autorizados o en presencia del o la superior sin su
consideración debida a la autoridad militar que ejerza el mando, aun cuando consentimiento.
éste recaiga sobre un o una oficial efectivo de menor graduación; de igual
forma será el trato hacia el o la oficial de mayor grado. 7. Presentarse con uniforme distinto al Indicado, en actos sociales o del
servicio.
Cualidades d e i o la m ilitar
8. No mostrar a un o una superior que así lo requiera, la boleta de permiso.
Artículo 26. El o la militar, cualquiera sea su grado, jerarquía, antigüedad o
empleo, debe ser culto o culta en su trato, aseado o aseada en su traje, 9. No portar los documentos de Identidad personal y militar.
marcial en su porte, respetuoso o respetuosa con el o la superior, atento o 10. Impedir por cualquier medio, la inspección al entrar o salir del
atenta con el o la subalterno, severo o severa en la disciplina, exacto o exacta establecimiento o instalación militar.
en el deber e irreprochable en su conducta,
11. Ingresar a un área de la unidad, establecimiento o instalación militar cuyo
Expresión d e i o la m ilitar acceso esté restringido o prohibido.
Artículo 27. El o la militar en situación de actividad debe expresarse con un 12. Incumplir las normas de tránsito en la unidad o establecimiento o
lenguaje claro, sencillo, preciso y sin ambigüedad, con la firmeza y el carácter instalación militar.
necesario para la mejor comprensión de la orden impartida.
13. No observar las normas de educación y de buenas costumbres.
Las órdenes deben impartirse en términos daros, precisos y concisos,
debiendo ser razonable, oportuna y acorde a los actos y necesidades relativos 14. No manifestar los signos exteriores respeto al superior, en todo lugar y
circunstancia.
al servido.
15. Ser descuidado o descuidada en su aseo personal o perjudicar el de sus
Compromiso compañeros, en todo lugar y circunstancia.
Artículo 28. Los y las militares deben en todo momento tomar la acción más 16. Facilitar a terceros, objetos materiales o equipos que no estén a su cargo o
conveniente a los altos intereses del Estado y elegir siempre la que sea digna no le pertenezcan, sin la debida autorización u orden superior.
al honor militar, conforme a los prinapios establecidos en la Constitución de la
República y en el ordenamiento jurídico vigente. 17. Ejercer actividades civiles, cargo o fundón ajena a la profesión militar, sin
permiso de la autoridad militar competente.
O bligación de inform ar
18. Ser descuidado o descuidada en la conservación de equipos, vehículos,
Artículo 29. El o la superior que ha presenciado o tenido conocimiento de una armas, munldones, alojamiento o utensilios que estén a su cargo.
falta y no tenga la facultad para sandonar, está en la obligación de informar
de manera inmediata y por escrito a quien tenga facultad para hacerlo. El o la 19. Destruir o dañar bienes pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada
superior que sanciona debe comunicar por escrito las acciones tomadas a Nacional Bolivariana, cuando su valor no exceda de cinco unidades
quien informó la comisión de ta falta. tributarias (5 U.T.).
20. Vestir de civil de manera no acorde con el decoro, respeto y ejemplo que
Prevención de faltas
debe representar para la sociedad un miembro activo de la Fuerza Armada
Artículo 30. El o la superior procurará prevenir las faltas de sus subordinados Bolivariana.
o subordinadas y, prlndpalmente, evitará, todo motivo que pueda provocarla.
21. No ser diligente en el cumplimiento de las tareas asignadas.
No debe imponer una sanción cuando se encuentra en estado de exaltación o
sin averiguar plenamente la falta cometida, esto puede traer como 22. No presentarse a su superior inmediato al término de una licencia,
consecuenda una sanción injusta. permiso, reposo médico o comisión.
Para obtener este resultado, los o las superiores deberán recordar a cada 23. Incumplir las disposiciones reglamentarias para izar o arriar la bandera o
instante que son, ante todo, educadores y educadoras y que en tal concepto insignia de autoridad.
su deber esencial consiste en prevenir antes que castigar, dando de por si
24. Permitir la permanencia de subalternos o subalternas que no porten el
ejemplo manifiesto de disciplina, trabajo y eficiencia.
uniforme previsto para una ceremonia, evento, acto oficial o soda.
Dentro de este criterio, la unidad mejor conceptuada no será aquella en que se
25. No presentarse el o la militar al inicio de las labores diarias a su jefe
haya hecho uso desmedido de los castigos, sino aquella en que se logren inmediato o jefa inmediata, a fin de dar parte de las novedades.
sólido resultados materiales, morales e intelectuales sin necesidad de recurrir
sino excepdonalmente a las sanciones disciplinarias. 26. Incumplir las disposidones establecidas para el uso de uniforme, prendas
Prohibición de sancionar en presencia de un superior militares, corte de cabella y presentadón personal dentro y fuera de la
dependeoda militar.
Articulo 31. Los o las militares facultados para imponer sanciones, deben
abstenerse de hacerlo en presencia de un o una superior. Solo puede Una vez apreciados y valorados los hechos como falta leve y de no existir
procederse en tal sentido, cuando el o la superior concede la autoridad para agravantes, éstas deben ser sanaonadas con amonestación.
ello o cuando lo ordena expresamente. Paitas m edianas
Asimismo, el o la que haya dado cuenta de la falta de un subalterno directo o
Artículo 3 6 . Son faltas medianas:
una subalterna directa y al o a la cual no le hayan impuesto sanción, debe
desde ese momento, abstenerse de toda providencia al respecto hasta que 1. No aplicar la medida disdpiinaría correspondiente a las faltas que cometan
reciba órdenes del o la superior al cual se haya dirigido. sus subalternos o subalternas.
Advertencia 2. No informar de manera inmediata a la autoridad militar competente del
Artículo 32. La advertencia es la acción orientadora, reflexiva, preliminar, cometimiento de una falta, cuando no se tenga la facultad para sandonar.
verbal y particular que el o la superior hace al subordinado o subordinada para
3. No informar a tiempo a su superior inmediato la imposibilidad de
prevenirlo o prevenirla de la comisión de una falta, a fin de que tome
comparecer a la unidad, estabiedmiento o instalación militar; o a cualquier
conciencia de su actuación y corrija su conducta. En consecuencia, es lícito que
otro acto del servido a que estuviere designado o designada, siempre que
todo o toda militar pueda hacer observaciones a los subordinados o
esta omisión no ocasione daños graves o Irreparables.
subordinadas cuando los o las encuentre cometiendo irregularidades que no
llegaren a constituir faltas. 4. Dejar de cumplir o de hacer cumplir las prescripciones reglamentarias en la
TÍTULO II esfera de sus atribuciones.
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO MILITAR 5. No tomar previsiones dentro de sus facultades ante cualquier novedad que
Capítulo I altere e! servido.
De las Faltas Disciplinarlas
6 . Usar pulseras, leontinas, zardllos, collares, anillos, lentes, gargantillas,
Sección primera: clasificación de las faltas
calzado o cualquier otro accesorio que altere el uniforme, el porte y
Paita disciplinaria
marcialidad del o la militar.
Articulo 33. Es todo acto u omisión del o la militar en servicio activo de la
Fuerza Armada Nacional Bolivariana, así como al personal de la Milicia 7. Manifestar disgusto o tibieza en el servicio.
8. Formular quejas sin observar los trámites reglamentarios. 22. Dejar de cumplir una orden por negligencia.
9. Interponer los recursos administrativos omitiendo el procedimiento 23. No presentar los Informes requeridos por el o la superior facultado, en el
legalmente establecido. tiempo establecido.
10. Desatender cualquier actividad de la unidad, establecimiento o instalación 24. Asumir compromisos utilizando el nombre de la institución sin estar
militar o acto de servicio que le haya sido asignada. debidamente autorizado.
11. Dar razones irrespetuosas al o a la superior. 25. Solicitar apoyo en nombre de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, en
12. No presentarse en los plazos establecidos en la unidad, establecimiento, materia de recursos financieros, bienes o servicios, sin estar debidamente
instalación militar, o autoridad ante la cual haya sido nombrado o autorizado o autorizada.
nombrada para empleo o comisión. 26. Cambiar el servicio para el cual fue designado o designada sin autorización
13. Eludir el cumplimiento de compromisos de orden moral o legal asum dos del o de la superior competente.
expresamente. 27. Desempeñar servido o comisión para el cual no ha sido formalmente
14. Ingerir bebidas alcohólicas en la vía pública estando uniformado. designado o designada por el o la superior competente.

15. Permanecer fuera de la unidad, establecimiento o instalación militar donde 28. No desempeñar el servido, fundón o comisión para la cual ha sido
preste servicio, en horas laborables, sin permiso del o la superior formalmente designado o designada, sin causa justificada.
inmediato. 29. Atribuirse la representadón de autoridades militares o civiles, sin estar
16. Solicitar prórroga de un permiso por si o por intermedio de terceras debidamente autorizado o autorizada.
personas, por cualquier medio; sin causa justificada. 30. Formular redamos colectivos o atribuirse la representación de militares o
17. Objetar una medida disciplinaría sm observar el procedimiento establecido civiles.
en la presente Ley. 31. Utilizar vehículos, naves o aeronaves militares de uso administrativo de la
18. Conducir vehículos automotores, naves y aeronaves sin tener la unidad, establedmlento o instalación militar, sin la debida autorizadón.
documentación, acreditación y permiso vigente. 32. Emplear la coacdón para inducir o impedir el trámite de queja o reclamo
19. Realizar trabajos técnicos en vehículos, naves o aeronaves militares de uso contra el o la superior, subalterno, subalterna, com pañero o compañera.
administrativo o protocolar sin tener las acreditaciones o certificados 33. Solicitar o aceptar dinero, bienes o servicios en contraprestación a actos
correspondientes.
del servido.
20. No observar las medidas de seguridad previamente establecidas en los
34. Utilizar vestuario y prendas militares en detrimento del decoro militar.
actos del servicio, dentro o fuera de la unidad.
35. Modificar, alterar, destruir, sustraer o borrar información registrada en
21. Destruir o dañar intencionalmente bienes pertenecientes o asignados a equipos o archivos, sin la debida autorizadón.
la Fuerza Armada Nacional Bolivarlana, cuando su valor sea superior a
cinco unidades tributarias (5 U.T.) e inferior a quince unidades 36. Practicar el agiotismo entre militares.
tributarias (15 U.T.). 37. Contraer deudas con superiores, compañeros, compañeras, subalternos o
22. Perder la credencial de identificación militar, por descuido. subalternas que afecten la disciplina o el buen desempeño en la unidad.

23. Efectuar modificaciones a (a confección original del uniforme militar, que 38. Practicar actividades comertiales de cualquier tipo dentro y fuera de las
vayan en contra de lo establecido en la normativa respectiva. instalaciones militares en horario laborable.

Una vez apreciados y valorados los hechos como falta mediana y de no existir 39. Tomar parte en juegos prohibidos formalmente o efectuar apuestas dentro
agravantes éste o ésta deberá ser sancionado o sancionada con sanción de la unidad, establecimiento o instalación militar.
simple. 40. Ingerir bebidas alcohólicas dentro de la unidad, establecimiento o
Faltas graves instalación militar, sin autorización de la autoridad competente.
Artículo 37. Son faltas graves: 41. Portar arma de fuego orgánica no asignada, dentro o fuera de la unidad,
establecimiento o Instalación militar, sin estar debidamente autorizado o
1. Practicar o promover actos o ritos religiosos en la unidad, instalaciones o
autorizada.
establecimientos militares, sin la debida autorización por escrito.
42. Portar arma de fuego no reglamentaria sin el debido permiso emitido por el
2. No observar en el desempeño del servicio de centinela los procedimientos
organismo competente.
establecidos en las leyes y reglamentos correspondientes, sin que ello
afecte la seguridad de (a unidad. 43. Accionar arma de fuego por descuido o dispararla sin necesidad.
3. Distraer al centinela durante su servicio. 44. Ejecutar toques o hacer señales que alteren el buen servido, sin orden o
4. Ocultar, encubrir o falsear la verdad en cualquier asunto o acto del autorización del o de la superior.
servicio. 45. Divulgar noticias o imágenes que dé lugar a alarma injustificada.
5. Fomentar la discordia o la enemistad entre superiores, compañeros, 46. Difundir opiniones, noticias o imágenes en perjuicio de la moral y buenas
compañeras, subalternos o subalternas. costumbres de los militares o civiles.
6 . Ser cómplice o encubridor de una falta contra la disciplina militar cometida 47. No observar las normas de respeto a la dignidad y los derechos humanos
por un o una superior, compañero, compañera, subalterno o subalterna. relacionados con detenidos bajo su custodia.
7. Maltratar animales. 48. Autorizar visitas a detenidos sin permiso de la autoridad competente.
8. Valerse del anonimato con el fin de desacreditar u ofender al o a la 49. No notificar de manera inmediata a la autoridad militar correspondiente
superior, compañero, compañera, subalterno o subalterna. cualquier condición médica que límite o afecte su estado general de salud
9. Omitir, el o la comandante de unidad o jefe o jefa de dependencia, o y el cumplimiento cabal del servicio.
equivalente, que estando en conocimiento de una falta cometida por un 50. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación militar, por lugares
subalterno, los procedimientos establecidos para sancionar o poner en o sitios que no estén destinados para ello.
conocimiento de dicha situación a la autoridad militar que pueda evaluarla
51. Entrar o salir de la unidad, establecimiento o instalación militar, cuando (os
y sancionarla.
accesos se encuentren cerrados, siempre que no tenga la autorización
10. Participar, promover o difundir videos, propagandas u otros medios correspondiente.
audiovisuales, fotográficos, impresos e informáticos, donde se presenten
situaciones que atenten contra de la moral y las buenas costumbres. 52. La permanencia no autorizada y sin justificación fuera de la unidad,
establecimiento o instalación militar, donde preste servicio.
11. Permitir que personas privadas de libertad bajo su custodia conserven en
su poder objetos que puedan causar daños. 53. Exceder los lapsos de los permisos o licencias sin justificación.
12. Fraternizar con personas privadas de libertad bajo su custodia. 54. Realizar acrobacias aéreas sobre zonas pobladas o prohibidas, sin
13. Ingresar en unidad, establecimiento o instalación militar donde no preste autorizadón, con aeronaves militares o civiles.
servido, fuera del horario establecido o después del toque de silencio, sin 55. En los casos de exhibición aérea, de concursos acrobáticos o de
la debida autorizadón. conmemoraciones de fechas patrias, ejecutar pruebas de acrobacia fuera
14. Partidpar en hechos contrarios al orden legal establecido, que alteren el de las áreas señaladas para tal fin.
orden público y afecten la reputadón de la Fuerza Armada Nacional 56. Permitir que personas no autorizadas, aborden o piloteen aeronaves, naves
Bolivariana. o vehículos militares.
15. Formular queja infundada en perjuicio de los o las superiores, compañeros, 57. Ordenar o utilizar vuelos autorizados, para asuntos de carácter particular.
compañeras, subalternos o subalternas.
58. Realizar vuelos sin la autorización respectiva.
16. Dificultar o impedir al o a la subalterno la presentador de queja, recurso o 59. Realizar vuelos sobre centros urbanos o poblados a baja altura, sin
novedad. autorización, salvo en caso de aterrizaje de emergencia o forzoso.
17. Destruir o dañar intendonalmente bienes pertenecientes o asignados a la 60. No observar los aviadores las reglas de pista o tráfico aéreo vigentes en los
Fuerza Armada Nadonal Bolivariana, cuando su valor sea superior a quince aeropuertos, helipuertos o aeródromos militares o aviles.
unidades tributarias (15 U.T.).
61. Realizar maniobras navales en zonas prohibidas.
18. Facilitar con fines de lucro a terceros, bienes y recursos financieros
pertenecientes o asignados a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana. 62. No observar las normas de disciplina de vuelo y navegación marítima.
19. Facilitar armas o municiones pertenecientes o asignadas a la Fuerza 63. Navegar en proximidades de playas y zonas costeras con afluencia de
Armada Nacional Bolivariana, para un uso distinto al legalmente personas, sin causa justificada.
establecido, sin menoscabo de la responsabilidad penal correspondiente. 64. Ordenar, permitir o utilizar vehículos, aeronaves y embarcaciones militares,
20. La arbitrariedad comprobada dentro y fuera de los actos del servicio. para fines de carácter particular.
21. Promover situaciones para no cumplir una orden superior o para retardar 65. Traspasar limites fronterizos internacionales, sin la debida autorización.
su ejecución.
66. No observar las reglas de tráfico naval en los puertos militares o civiles.
67. Navegar en los ríos, lagos o represas a velocidades no permitidas, sin Atenuantes
causa justificada. Artículo 40. Son circunstancias atenuantes que se deben tomar en cuenta
para la aplicación de tas medidas disciplinarias:
68. Desacatar a la autoridad dvil competente.
1. Haber demostrado excelente conducta durante el transcurso de su carrera.
69. Irrespetar a los miembros de la justicia militar o censurar en público sus
actos o decisiones. 2. Haber prestado servicios sobresalientes o ejecutados acciones meritorias.
70. Censurar los actos de servicio de sus superiores, en forma pública, 3. Tener poca experiencia.
p ro c u ra n d o d e sa c re d ita rlo s . 4. La aceptación voluntaria de haber cometido la falta.
71. Manifestar públicamente opiniones que entrañen perjuicio a los intereses 5. La reparación voluntaria del daño.
del país.
6. Haber sido cometida para evitar un mal mayor.
72. Proferir expresiones perjudiciales en contra de las leyes, decretos, Las atenuantes previstas en los numerales L y 3 del presente artículo reducirán
resoluciones o medidas dictadas por cualquier autoridad legalmente en un cuarto el demérito aplicable.
constituida y de las disposiciones o funcionamiento de las instituciones del
Las atenuantes previstas en los numerales 2 y 6 del presente artículo reducirán
Estado.
en un medio el demérito aplicable.
Las atenuantes previstas en los numerales 4 y 5 del presente articulo reducirán
73. Toda acción para ocultar o desviar la responsabilidad personal, que pudiera
en un quinto el demérito aplicable.
haber ocasionado la falta cometida.
Por una misma falta no podrá ser aplicado más de dos atenuantes.
74. Participar en actos de propaganda, militanda o proselitismo político.
75. Incitar a tos subalternos o subalternas a participar en actos de Agravantes de tas faltas disdplinarias
propaganda, mllltanda o proselitismo político. Artículo 41. Son circunstancias agravantes de las faltas previstas en esta Ley:
76. Ofender, desafiar o provocar al o la superior, compañeros, compañeras, 1 . Tener una conducta calificada como mala en los dos últimos semestres.
subalternos o subalternas.
2. Cometer varias faltas a la vez.
77. Extraviar el arma asignada.
3. Ser reincídente.
78. Ofender la moral y las buenas costumbres por medio de palabras, gestos o
actos. 4. Cometerla interviniendo dos o más personas.

79. Entablar disputa o riña con sus superiores, compañeros, compañeras, 5. Que la falta cometida atente contra la dignidad humana.
subalternos o subalternas. 6. Valerse de la autoridad, grado, jerarquía o cargo que desempeña para
cometer la falta.
80. Irrespetar los símbolos patrios.
7. Ser cometida en presencia de subalternos o en público.
81. Hacer uso de canales irregulares o medios ilegítimos para elevar peticiones
relativas al servido, de su situadón dentro de la institución militar o 8. Cometerla con premeditación.
asuntos particulares. 9. Aprovecharse de conmoción intema o de cualquier otra calamidad pública
82. Parcializarse al imponer una medida disciplinaria. para cometer la falta.

83. No presentarse a la autoridad competente at término de una comisión, 10. Encontrarse el infractor de guardia o de comisión al momento de cometer
destacamento o misión de estudios en el país o en el exterior. la falta.

84. Utilizar vehículos tácticos, naves o aeronaves pertenecientes a la Fuerza 11. Encontrarse el Infractor bajo efectos del alcohol o drogas no permitidas.
Armada Nacional Bolivariana, sin la debida autorización. Las agravantes previstas en los numerales 1, 2 y 3 del presente artículo,
85. Entrar o salir de la unidad, establedmlento o instalación militar, con incrementarán en un cuarto el demérito aplicable.
efectivos militares, sin la autorlzadón respectiva. Las agravantes previstas en los numerales 4 y 7 del presente artículo,
86. Causar con base a sus conocimientos técnicos, daños graves a material o incrementarán en un terdo el demérito aplicable.
equipo perteneciente o asignado a la Fuerza Armada Nadonal Bolivariana. Las agravantes previstas en los numerales 5, 6, 8, 9, 10 y 11 del presente
87. Partidpar en espectáculos públicos, en centros nocturnos o sirios de artículo, incrementarán en un medio el demérito aplicable.
dudosa reputación. Por una misma falta no podrá ser aplicado más de dos agravantes.
88. Extralimitarse en la aplicación de las medidas disciplinarias.
Capitulo II
89. Simular enfermedad o dolencia para evadir el cumplimiento de sus De les Medidas Disciplinarias
obligaciones. Sección primera: disposiciones generales
90. Referirse al o la superior, compañero, compañera, subalterno o subalterna, Medida disciplinaria
en forma Incorrecta o intentar desacreditarlo o desacreditarla ante otros u
Artículo 42. La medida disciplinaria es la acción correctiva que el o la
otras militares o civiles.
superior, en ejercido de su facultad disciplinaria, impone a un subalterno o
91. No presentarse al o la oficial jefe o jefa de guardia en la hora y en el subalterna, cuya conducta ha sido tipificada como falta en la presente Ley.
uniforme correspondiente, encontrándose cumpliendo una medida
disciplinarla. Potestad disciplinaria
92. Desatender intencionalmente los asuntos del servicio con el propósito de Articulo 43. Corresponde de manera exdusiva al o a la oficial efectivo que
obtener beneficios propios o facilitar el de terceros. ejerza el mando de la unidad o dependencia de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, la facultad para imponer medidas disdplinarias, de acuerdo a lo
93. Ingerir bebidas alcohólicas durante el cumplimiento de una medida establecido en esta Ley.
disciplinaria.
El o la superior que observe una conducta contraria a la disdplina militar en un
94. El o la militar que, llamado o llamada por el o la superior al orden, subalterno o subalterna sobre el cual no tenga potestad disciplinaria, debe
reprendido o reprendida, castigado o castigada, replique o aduzca razones informar el hecho a la autoridad militar que corresponda.
ajenas al sentimiento que debe causarle su falta y al respeto con que debe
oír a quien trata de corregirlo. Orden de medida disdplinaria
95. Apropiarse de cualquier forma de dinero o bienes que no le pertenezcan. Artículo 44. La orden de medida disdplinaria es el documento elaborado para
asentar la información relacionada con la naturaleza de la medida Impuesta, la
96. Realizarse modificaciones o alteraciones en cualquier parte del cuerpo,
cual cumplirá con los parámetros y requisitos establecidos en la presente Ley,
tales como perforaciones, tatuajes, cambios en el color del cabello
exagerado, uso de lentes de contacto cosméticos. Registro de la orden de medida disdplinaria
97. Utilizar placas militares en vehículos no autorizados. Artículo 45. El o la superior que imponga la medida disciplinaria, debe
Una vez apreciados y valorados los hechos como falta grave, conforme a lo registrarla en el libro respectivo o registro informático.
previsto en esta Ley, éste o ésta deberá ser sancionado o sancionada con
sanción severa. Prohibidón
Secdón segunda: de la apreciación y valoración, eximentes, Artículo 46. Se prohíbe imponer medidas disdplinarias que impliquen
atenuantes y agravantes de las faltas maltrato físico, verbal, psicológico, privación de libertad, peligro cierto de vida,
recargos en el servido tanto diurno como nocturno y comisiones.
Apredación y vaforadón efe tas faltas
Artículo 38. Las circunstancias que influyen en la apreciación y valoración de Apreciación de las circunstanaas
las faltas son: Artículo 47. Para aplicar (as medidas disciplinarias el o la superior con
1. Eximentes. facultad disdplinaria, debe apredar las eximentes, atenuantes o agravantes.
Además tomará en cuenta, el cargo, grado, jerarquía, antigüedad, conducta,
2. Atenuantes.
lugar donde presta servicio, circunstancia en que cometió la falta y el daño que
3. Agravantes. ocasionó o pudo haber ocasionado.
El o la superior debe considerar estas circunstancias a fin de determinar su
Incidencia en la aplicación de la medida disciplinaria. Expresiones de la disciplina
Artículo 48. Las expresiones de la disciplina militar son:
Artículo 39. Son circunstancias eximentes de responsabilidad disciplinaria, L. El amor a la Patria.
haber cometido la falta con ocasión de:
2. El fiel cumplimiento del ordenamiento jurídico de la República; basado en
1. Caso fortuito o fuerza mayor, plenamente comprobada. el sentido del deber y el sacrifido personal.
2. Practicar una acción meritoria en interés del orden o de la tranquilidad 3. la mayor correcaón en las actitudes.
pública.
4. E] exacto y oportuno cumplimiento de las órdenes recibidas.
3. Estado de enfermedad mental suficiente para privarlo de la conciencia o de
5. Dar el ejemplo.
la libertad de sus actos, debidamente comprobado.
 Contenido de la orden de medida disciplinaria b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación
semestral por día de sandón simple impuesta.
Artículo 49. La medida disciplinaria se impone a través de la orden de medida
disciplinaria, la cual contendrá entre otros: c. Corresponde un demérito de anco puntos sobre su calificación
semestral por día de sandón severa impuesta.
1 . Identificación de la unidad o dependencia.
2.3 Al o a la sargento mayor de tercera:
2. Lugar, grupo, fecha y hora de elaboración de la orden de medida
disciplinaria. a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación
semestral por amonestadón impuesta.
3. Identificación dei infractor: grado o jerarquía, nombres y apellidos, número
de cédula de identidad, cargo que desempeña en la unidad. b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta.
4. Tipo de medida disciplinaría.
c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación
5. Duración de la medida disciplinaria en días. semestral por día de sanción severa impuesta.
6. Fecha de inido y ñnalizadón de la medida disciplinaria. 2.4 Al o a la sargento mayor de segunda:
7. Norma infringida.
a. Corresponde un demérito de tinco puntos sobre su calificación
8. Aclaratoria del hecho que genera la imposición de la medida disciplinaria. semestral por amonestadón impuesta.
9. Identificación plena de quien impone la medida disciplinaria: grado, b. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificadón
nombres y apellidos, número de cédula de identidad y cargo que semestral por día de sandón simple impuesta.
desempeña.
c. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificadón
10. Firma autógrafa, huella dactilar, grupo, fecha y hora de notificación al semestral por día de sanción severa impuesta.
infractor.
2.5 Al o a la sargento mayor de primera:
11. Sello de la unidad o dependencia.
a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación
Rem isión de la orden de medida disciplinaria semestral por amonestadón impuesta.
b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación
Artículo 50. Impuesta la medida disciplinaria y notificada al infractor, el o la
semestral por día de sandón simple impuesta.
superior debe remitir la orden de medida disciplinaria, así como las demás
actuaciones a la dependencia correspondiente, una vez agotado el lapso c. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación
establecido para ejercer el recurso de reconsideración. semestral por día de sandón severa Impuesta.
2.6 Al o a la sargento ayudante:
Dem éritos de conducta a. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificadón
Articulo 51. Para el cálculo semestral de la evaluación de conducta se semestral por amonestadón impuesta.
establece el demérito siguiente: b. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación
1. Para oficiales: semestral por día de sandón simple impuesta.

1.1 Al o a la teniente o alférez de navio: c. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificadón
semestral por día de sanción severa impuesta.
a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta. 2.7 Al o a la sargento supervisor:

b. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre su calificación a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción simple impuesta. semestral por amonestadón impuesta.

c. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación b. Corresponde un demérito de nueve puntos soore su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta. semestral por día de sandón simple impuesta.

1.2 A! o a la primer teniente o teniente de fragata: c. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación
semestral por día de sandón severa impuesta.
a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta. 3. Para la tropa alistada:

b. Corresponde un demérito de siete puntos sobre su calificación 3.1 Al o a la soldado o equivalente:

semestral por día de sanción simple impuesta. a. Corresponde un demérito de un punto sobre la evaluación de la
c. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificación conducta por amonestación Impuesta.
semestral por día de sanción severa impuesta. b. Corresponde un demérito de dos puntos sobre la evaluación de la
1.3. Al o a la capitán o teniente de navio: conducta por día de sandón simple impuesta.

a. Corresponde un demérito de seis puntos sobre su calificación c. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaluación de la
semestral por amonestación impuesta. conducta por día de sandón severa impuesta.

b. Corresponde un demérito de nueve puntos sobre su calificación 3.2. Al o a la distinguido:

semestral por día de sanción simple impuesta. a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre la evaiuadón de la
c. Corresponde un demérito de catorce puntos sobre su calificación conducta por amonestación impuesta.
semestral por día de sanción severa impuesta. b. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaluación de la
1.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta: conducta por día de sanción simple impuesta.
c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaluación de
a. Corresponde un demérito de ocho puntos sobre su calificación
semestral por amonestación impuesta. la conducta por día de sandón severa impuesta.
3.3. Al o a la Cabo Segundo:
b. Corresponde un demérito de once puntos sobre su calificación
semestral por día de sandón simple impuesta. a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre la evaiuadón de la
conducta por amonestadón impuesta.
c. Corresponde un demérito de diedséis puntos sobre su calificación
semestral por día de sanción severa impuesta. b. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaiuadón de
la conducta por día de sanción simple impuesta.
1.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
c. Corresponde un demérito de cinco puntos sobre la evaluación de la
a. Corresponde un demérito de diez puntos sobre su calificación conducta por día de sandón severa impuesta.
semestral por amonestación impuesta. 3.4 . Al o a la Cabo Primero:
b. Corresponde un demérito de trece puntos sobre su calificación a. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre la evaluación de
semestral por día de sanción simple impuesta. la conducta por amonestación impuesta.
b. Corresponde un demérito de tinco puntos sobre la evaluación de la
c. Corresponde un demérito de dieciocho puntos sobre su calificadón conducta por día de sanción simple impuesta.
semestral por día de sanción severa Impuesta. c. Corresponde un demérito de seis puntos sobre la evaluación de la
1.6. Al o a la coronel o capitán de navio: conducta por día de sandón severa impuesta.
a. Corresponde un demérito de doce puntos sobre su calificadón Los deméritos para los cadetes y alumnos de la Universidad Militar Bolivariana,
semestral por amonestadón impuesta. serán estableddos en los reglamentos respectivos.
b. Corresponde un demérito de quince puntos sobre su calificadón
Libro de registro de m edidas disciplinarias
semestral por día de sanción simple impuesta.
Artículo 52* Las medidas disciplinarias impuestas al personal militar
c. Corresponde un demérito de veinte puntos sobre su calificación
profesional deben ser anotadas en el libro de registro respectivo o medios
semestral por día de sanción severa impuesta.
electrónicos, que se lleva sobre la evaluación de la conducta en el cual se
2. Para tropa profesional: dejará constanda del contenido de la orden de medida disaplinaria impuesta.
2.1. A) o a la sargento segundo: Las medidas distiplinarias impuestas a la tropa alistada, deben anotarse
a. Corresponde un demérito de dos puntos sobre su calificación aparte, en el libro de registro o medios electrónicos destinados para tai fin.
semestral por amonestadón impuesta. El libro de registro debe ser completado por el jefe o jefa de la dependencia de
b. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su calificación personal, y supervisado por el comandante de la unidad, o su equivalente,
semestral por día de sandón simple Impuesta. cuartel, establecimiento o instalación militar.

c. Corresponde un demérito de cuatro puntos sobre su calificación Secdón segunda: clasificación de las medidas disciplinarlas
semestral por día de sandón severa impuesta.
M edidas disciplinarias para m ilitares profesionales
2.2 Al o a la sargento primero:
a. Corresponde un demérito de tres puntos sobre su calificadón
Artículo 53. Las medidas disciplinarias, a imponerse como consecuencia de
semestral por amonestadón impuesta. las faltas distiplinarias en que incurra el personal militar profesional, son las
siguientes:
1. Amonestación. Al infractor o infractora con este correctivo se le calificará la conducta como
defidente y no se le acreditará el servicio militar como cumplido.
2. Sanción Simple.
3. Sanción Severa. Suspensión de la jerarquía
4. Separación del servicio activo por medida disciplinaria. Artículo 63. La suspensión de la jerarquía es una medida accesoria que
Am onestación procede cuando se verifiquen drcunstancias agravantes establecidas en la
presente Ley, y conlleva la pérdida temporal del uso del distintivo y la
Artículo 54. La amonestación es la medida disciplinaria que impone por autoridad que le confiere. Puede aplicarse por la imposición de una sandón
escnto el o la superior con facultad disciplinaria, al o a la militar profesional en simple, durante el tiempo que dure la misma.
servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de
una falta tipificada como leve en esta Ley, para llevarlo al convencimiento de la La suspensión de jerarquía la cumplirá el infractor o infractora dejando de usar
necesidad de enmendar su conducta y de no incurrir en nuevas faltas o el distintivo de la jerarquía previa publicación en la orden de servido de la
reincidir en la misma. unidad.

Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor o Sección tercera: facultad disciplinaria
Infractora y conlleva a demérito de acuerdo a lo establecido en la presente
Ley. Autoridad disdplinaria
En el caso de ios o las Generales, los o las Almirantes servirá como referencia Artículo 64. Todo o toda superior en grado, jerarquía, antigüedad o empleo,
cualitativa para la asignación de cargos. tiene autoridad disdplinaria, para corregir o solicitar la aplicación de medidas
disciplinarias, dentro de los límites establecidos en la presente Ley.
Sanción sim ple
Facultad para im poner m edidas disdplinarias
Artículo 55. La sanción simple es la medida disciplinaria que impone por
escrito el o la superior con facultad disciplinarla, al o a la militar profesional en Articulo 65. La facultad para Imponer medidas dlsciplinanas es la potestad
servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de que tiene el o la superior para imponer medidas disdplinarias al subalterno o
una falta tipificada como mediana en esta Ley, sin perjuicio de las actividades, subalterna sobre el que tenga mando, de acuerdo con lo establecido en la
labores y servicios que normalmente le corresponden al infractor o la presente Ley.
infractora. Conlleva la presentación del o la militar sancionado en el uniforme
del día, ante el o la oficial jefe o jefa de la guardia a las 06:00 horas y a las Facultad condidonada a la función
18:00 horas, durante el tiempo que dure la medida disciplinaria impuesta. Artículo 66. El o la militar que desempeñe una fundón de manera acddenial
Esta medida disciplinaria debe hacerse del conocimiento del infractor o o interina, tiene en materia disciplinarla las mismas facultades que el o la
infractora y causa demérito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. titular, cualquiera sea su grado o jerarquía.

Sanción severa Facultad condidonada a l servido de día

Artículo 56. La sanción severa es la medida disciplinaria que impone por Artículo 67. El o la profesional militar de mayor antigüedad o graduación que
escrito el o la superior con facultad disciplinaria, al o la militar profesional en desempeñe el servido de día en la unidad, establecimiento o instaladón
servicio activo de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de militar, tiene facultad disciplinaria directa sobre el personal militar que se
una falta grave conforme a esta Ley, sin perjuicio de las actividades, labores y encuentre prestando servido bajo su responsabilidad.
servidos que normalmente le corresponden al infractor o infractora. Conlleva la
presentación dei o la militar sandonado o sancionada en el uniforme patriota o Facultad disdplinaria tem poral
su equivalente ante el o la oficial jefe de la guardia a tas 06:00 horas y a las Artículo 68. 0 o la profesional militar tiene facultad disciplinaria temporal
18:00 horas, durante el tiempo que dure la medida disciplinaria impuesta. sobre los y las militares que cumplan destacamento o que se encuentren en
Esta medida disdplinaria debe hacerse del conodmiento del infractor o comisión de servicio bajo su mando.
infractora y causa demérito de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. Facultad disciplinaria en com isión de servido
Separación de! servido activo p o r medida disdplinaria Artículo 69. El o la militar que preste servido en cualquier organismo o ente
del Poder Público, queda sometido a la facultad disdplinaria del o la
Artículo 57. La Separación del servicio activo de un o una militar profesional
comandante General del Ejérdto Bolivanano, de la Armada Bolivariana, de la
por medida disdplinaria, surge como resultado de la deasión emitida por la Aviadón Militar Bolivariana, de la Guardia Nadonal Bolivariana o de la Milicia
autoridad facultada, previa opinión del Consejo de Investigadón o del Consejo Bolivariana, o equivalente, en situadón de movilización según corresponda.
Oisdplinario, según corresponda, por haber incurrido en acciones o faltas
graves contra la disciplina, la moral, el decoro, la honra y el pundonor militar. Control sobre ¡a facultad disdplinaria
Artículo 70. La facultad disciplinaria está sujeta al control del superior
M edidas disciplinarias para ¡a tropa alistada
Inmediato o superiora inmediata en la línea de mando del o la militar que
Artículo 58. Las medidas disdplinarias aplicables a las faltas militares impone la medida disdplinaria, en los casos siguientes:
cometidas por la tropa alistada, son:
1. Cuando la medida disdplinaria impuesta no corresponde al grado o
1. Presentación. jerarquía del infractor o infractora.
2. Santión simple. 2. Cuando la medida disdplinaria impuesta no se corresponde con la
3. Sanción severa. gravedad de la falta.
4. Separación del servicio militar por medida disdplinana. 3. Cuando se tenga conoamlento de la comisión de una falta que amerite la
aplicación de una medida disciplinaria y ésta no haya sido impuesta.
Presentadón
4. Cuando en la imposidón de la medida disciplinaria, exista ensañamiento,
Artículo 59. La presentadón es la medida disciplinaria que Impone el o la parcialidad o animadversión debidamente comprobada.
superior con facultad disciplinaria, al personal de tropa alistada de la Fuerza
5. Cuando deba aplazarse o modificarse la impostaón de la medida
Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de una falta leve conforme a la
disciplinaria como resultado de una recomendación médica pertinente y
presente Ley, y consiste en la obligación de presentarse con el uniforme
avalaos por el Sistema de Salud de la Fuerza Armada Nadonal Bolivariana.
ordenado y en el plazo fijado, ante el o la superior que impuso la medida
disciplinarla o ante el que éste o ésta haya señalado. 6. Cuando se haya impuesto la medida disciplinaria fuera de lo establecido en
la presente Ley o en contra de la dignidad del sancionado o sancionada.
Sanción sim ple para la tropa alistada
7. Cuando el o la que impone la medida disciplinaria no tiene facultad expresa
Artículo 60. La sandón simple para la tropa alistada es la medida disciplinaria para hacerlo.
que impone por escrito el o la superior con facultad disciplinaria, al personal de
8. Cuando no se cumpla con los procedimientos para imponer medidas
tropa alistada de la Fuerza Armada Nadonal Bolivariana, por la comisión de
disciplinarias establecidos en la presente Ley.
una falta mediana conforme a esta Ley, sin perjuicio de las actividades, labores
y servicios que normalmente le corresponden al infractor o a la infractora. Este control se ejerce de oficio o a solicitud de parte interesada, de acuerdo a
los procedimientos establecidos en la presente Ley.
Sandón severa para la tropa alistada
Artículo 61. La sandón severa para la tropa alistada es la medida disdplinaria Supervisión de la facultad disdplinaria
que impone por escrito el o la superior con facultad disciplinaria, al personal de
tropa alistada de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana, por la comisión de Artículo 71. El o la comandante de unidad, jefe de destacamento o comisión
una falta grave conforme a esta Ley, y conlleva la ejecución de servicios de servicio, o su equivalente, debe supervisar que el personal militar bajo su
especiales; tareas escritas o prácticas sobre temas militares; faenas de mando ejerza la facultad disciplinaria conforme a lo establecido en la presente
mantenimiento interno de la unidad, instaladón o establecimiento militar; así Ley.
como limpieza de equipo, mobiliario y armamento. Esta medida disdplinaria Cuando exista duda sobre la imposición de una medida disciplinaria, se
causa demérito de acuerdo a lo estableado en la presente Ley. consultará con la autoridad inmediata superior para que opine sobre la
Quienes sean objeto de esta sanción, serán debidamente supervisados por el naturaleza y la medida disciplinaria a que hubiere lugar.
serviao de día y no podrán disfrutar de la franquía durante el desarrollo de la 0 o la superior que reiteradamente incurre en erradas o injustas aplicaciones
misma. La prohibición del uso de la franquía, como consecuencia de la de sanciones, demuestra falta de criterio o virtudes militares para ejercitar
aplicación de una medida disdplinaria al personal de tropa alistada, no se atribuciones disciplinarias. Tal circunstancia debe estamparse en sus
entenderá como privación de libertad. antecedentes profesionales y ser tenida en cuenta en su calificación anual.

Am plitud de la facultad disdplinaria

Separación d e i servido m ilitar por medida disdplinaria Artículo 72. La amplitud de la facultad disciplinaria es el alcance que tiene el
Artículo 62. La separación del servicio militar por medida disciplinaria, o la superior con facultad disdplinaria para imponer medidas disciplinarias a
consiste en dar de baja de manera extemporánea al personal de tropa alistada, sus subordinados o subordinadas dentro de los límites establecidos en la
conforme al procedimiento administrativo realizado por el Ejérdto Bolivariano, presente Ley.
la Armada Bolivariana, la Aviatión Militar Bolivariana o la Guardia Nadonal
Bolivariana, según corresponda, como consecuencia de que el cálculo Am plitud disdplinaria de oñdales para ofídafes
semestral de la evaluación de conducta sea inferior a cincuenta puntos Artículo 73. La amplitud disciplinaria para el personal de ofidales se regirá
conforme al demérito establecido en la presente Ley. por las reglas siguientes:
1. Al o la Comandante en Jefe, le corresponde la aplicación de las medidas b. Sandón simple hasta por diez días.
disciplinarias siguientes:
c. Sandón severa hasta por ocho días.
1.1 Al o a la teniente o alférez de navio:
3.3. Al o a la capitán o teniente de navio:
a. Amonestación.
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por trece días.
b. Sandón simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por once días.
c. Sandón severa hasta por siete días.
1.2 Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
3.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación.
a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por doce días.
b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por seis días.
1.3 Al o a la capitán o teniente de navio:
3.5. A! o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por once días.
b. Sandón simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
c. Sandón severa hasta por anco días.
1.4 Al o a la mayor o capitán de corbeta:
3.6. Al o a la coronel o capitán de navio:
a. Amonestación.
a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por diez días. b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por ocho días. c. Sanción severa hasta por cuatro días.
1.5 Al o a la teniente coronel o capitán de fragata: 3.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por nueve días. 3.8. Al o a la General de división o vicealmirante:
c. Sanción severa hasta por siete días. a. Amonestación.
1.6 Al o a la coronel o capitán de navio: 4. Al o a la General de división o vicealmirante, le corresponde la aplicación
a. Amonestación. de las medidas disciplinarias siguientes:
b. Sanción simple hasta por ocho días. 4.1. Al o a la teniente o alférez de navio:
c. Sanción severa hasta por seis días. a. Amonestadón.
1.7. Al o a ia General de brigada o contrAlmirante: b. Sandón simple hasta por diez días.
a. Amonestación. c. Sandón severa hasta por ocho días.
1.8. Al o a la General de división o viceAJmirante: 4.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
a. amonestación. a. Amonestadón.
1.9. Al o a la mayor General o Almirante: b. Sandón simple hasta por nueve días.
a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por siete días.
1.10. Al o a la General en jefe o Almirante: 4.3. Al o a la capitán o teniente de navio:
a. Amonestación. a. Amonestación.

2. Al o ia General en Jefe o Almirante en jefe, le corresponde la aplicación de b. Sandón simple hasta por ocho días.
las medidas disciplinarias siguientes: c. Sandón severa hasta por seis días.
2.1. Al o a la teniente o alférez de navio: 4.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestación. a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por doce días. b. Sandón simple hasta por siete días.
c. Sandón severa hasta por diez días. c. Sandón severa hasta por anco días.
2.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata: 4.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días. a. Amonestadón.

c. Sandón severa hasta por nueve días. b. Sandón simple hasta por seis días.

2.3. Al o a la capitán o teniente de navio: c. Sanción severa hasta por cuatro días.

a. Amonestados 4.6. Al o a la coronel o capitán de navio:

b. Sanción simple hasta por diez días. a. Amonestadón.

b. Sandón simple hasta por anco días.
c. Sanción severa hasta por ocho días.
c. Sandón severa hasta por tres días.
2.4. Al o a ia mayor o capitán de corbeta:
4.7. Al o a la General de brigada o contralmirante:
a. Amonestadón. a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por nueve días. 5. Ai o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde la aplicadón
c. Sanción severa hasta por siete días. de las medidas disciplinarlas siguientes:
2.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata: 5.1. Al o a la teniente o alférez de navio:
a. Amonestadón. a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por ocho días. b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sandón severa hasta por seis días. c. Sandón severa hasta por siete días.

2.6. Al o a la coronel o capitán de navio: 5.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:

a. Amonestación. a. Amonestación.

b. Sanción simple hasta por siete días. b. Sandón simple hasta por ocho días,
c. Sanción severa hasta por anco días. c. Sandón severa hasta por seis días.
2.7. Ai o a la General de brigada o contralmirante: 5.3. Al o a la capitán o teniente de navio:
a. Amonestadón. a. Amonestadón.
2.8. Al o a la General de división o vicealmirante: b. Sanción simple hasta por siete días.
a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por cinco días.
2.9. Al o a la mayor General o Almirante: 5.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta:
a. Amonestadón. a. Amonestadón.
3. Al o a la mayor general, le corresponde la aplicación de las medidas b. Sandón simple hasta por seis días.
disciplinarias siguientes: c. Sandón severa hasta por cuatro días.
3.1. Al o a la teniente o alférez de navio: 5.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
a. Amonestadón. a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por once días.
b. Sandón simple hasta por cinco días.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
c. Sandón severa hasta por tres días.
3.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
5.6. Al o a la coronel o capitán de navio:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
 b. Sanción simple hasta por cuatro dias. a. Sandón simple hasta por dieciocho días.
c. Sandón severa hasta por dos dias. b. Sandón severa hasta por dieciséis dias.
6. - Al o a la coronel o capitán de navio, le corresponde la aplicación de las 1.2. Al o a la sargento primero:
medidas disciplinarías siguientes: a. Sanción simple hasta por diecisiete días.
6.1. Al o a la teniente o Alférez de Navio: b. Sanción severa hasta por quince días.
a. Amonestadón. 1.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
b. Sandón simple hasta por siete días. a. Sanción simple hasta por dieciséis días.
c. Sandón severa hasta por cinco días. b. Sandón severa hasta por catorce días.
6.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
1.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestadón. a. Sandón simple hasta por quince días.
b. Sanción simple hasta por seis días.
b. Sanción severa hasta por trece días.
c. Sandón severa hasta por cuatro días.
1.5. Al o a la sargento mayor de primera:
6.3. Al o a la capitán o teniente de navio:
a. Sandón simple hasta por catorce días.
a. A m o n e s ta d ó n .
b. Sandón severa hasta por doce días.
b. Sandón simple hasta por cinco días.
1.6. Al o a la sargento ayudante:
c. Sandón severa hasta por tres días.
a. Sanción simple hasta por trece días.
6.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta: i
b. Sanción severa hasta por once días. >
a. Amonestadón.
1.7. Ai o a la sargento supervisor:
b. Sandón simple hasta por cuatro días.
a. Sandón simple hasta por nueve díaá.
c. Sandón severa hasta por dos días.
b. Sandón severa hasta por siete días.j
6.5. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata:
2. Al o a la General en jefe o Almirante en j$fe, le corresponde la aplicación
a. Amonestadón. de las medidas disdplinarias siguientes:
b. Sandón simple hasta por tres días. 2.1. Al o a ta sargento segundo: i
c. Sandón severa hasta por un día. a. Amonestación. j
7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación b. Sandón simple hasta por dieúséis días.
de las medidas disdplinarias siguientes:
c. Sanción severa hasta por catorce días.
7.1. Al o a la teniente o alférez de navio:
2.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestadón.
a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por cinco días.
b. Sanción simple hasta por quince días.
c. Sandón severa hasta por tres días.
c. Sandón severa hasta por trece días.
7.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
2.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestadón.
a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por cuatro días.
b. Sandón simple hasta por catorce días.
c. Sanción severa hasta por dos días. c. Sanción severa hasta por doce días.
7.3. AI o a la capitán o teniente de navio: 2.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación. a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por tres días. c. Sanción simple hasta por trece días.
c. Sanción severa hasta por un día. d. Sanción severa hasta por once días.
7.4. Al o a la mayor o capitán de corbeta: 2.5. Al o a la sargento mayor de primera:
a. Amonestación. a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por dos días. b. Sanción simple hasta por doce días.
c. Sandón severa hasta por un día. c. Sandón severa hasta por diez días.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las 2.6. Al o a la sargento ayudante:
medidas disdplinarias siguientes:
a. Amonestación.
8.1. Al o a la teniente o alférez de navio:
b. Sanción simple hasta por once días.
a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por nueve días.
b. Sanción simple hasta por bes días.
2.7. Al o a la sargento supervisor:
c. Sandón severa hasta por un día.
a. Amonestadón.
8.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata:
b. Sandón simple hasta por siete días.
a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por anco días.
b. Sanción simple hasta por dos días.
3. Al o a la mayor general, le corresponde la aplicación de las medidas
c. Sandón severa hasta por un día.
disdplinarias siguientes:
8.3. Al o a la capitán o teniente de navio: 3.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por un día.
b. Sandón simple hasta por diecisiete días.
9. A) o a la capitán o teniente de navio, le corresponde la aplicadón de las
c. Sandón severa hasta por quince días.
medidas disdplinarias siguientes:
3.2. Al o a la sargento primero:
9.1. Al o a la teniente o alférez de navio:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por dos días. b. Sanción simple hasta por dieciséis días.
c. Sandón severa hasta por un día. c. Sanción severa hasta por catorce días.
9.2. Al o a la primer teniente o teniente de fragata: 3.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por un día. b. Sandón simple hasta por quince días.
10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación c. Sandón severa hasta por trece días.
de las medidas disdplinarias siguientes: 3.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación.
10.1 . Al o a la teniente o alférez de navio:
b. Sandón simple hasta por catorce días.
a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por doce días.
b. Sandón simple hasta por un día.
3.5. Al o a la sargento mayor de primera:
Am plitud disciplinaria de oficiales para tropa profesional a. Amonestación.
Artículo 74. La amplitud disciplinaria de oficiales para el personal de tropa b. Sandón simple hasta por trece días.
profesional se regirá por las reglas siguientes:
c. Sanción severa hasta por once días.
1. Al o a la comandante en jefe, le corresponde la aplicadón de las medidas
disciplinarlas siguientes: 3.6. Al o a la sargento ayudante:
1.1. Al o a la sargento segundo: a. Amonestadón.
 b. Sanción simple hasta por doce días. b. Sanción simple hasta por once días.

c. Sanción severa hasta por diez días. c. Sanción severa hasta por nueve días.

3.7. Al o a la sargento supervisor: 6.3. Al o a la sargento mayor de tercera:

a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por ocho días. b. Sanción simple hasta por die2 días.
c. Sanción severa hasta por seis días. c. Sanción severa hasta por ocho días.
4 . A! o a la General de división o vicealmirante, le corresponde la aplicación 6.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
de las medidas disciplinarias siguientes: a. Amonestación.
4.1. Al o a la sargento segundo:
b. Sanción simple hasta por nueve días.
a. Amonestación.
c. Sanción severa hasta por siete días.
b. Sanción simple hasta por quince días.
6.5. Al o a la sargento mayor de primera:
c. Sanción severa hasta por trece días.
a. Amonestación.
4.2. Al o a la sargento primero:
b. Sanción simple hasta por ocho días.
a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por seis días.
b. Sanción simple hasta por catorce días. 6.6. Al o a la sargento ayudante:
c. Sanción severa hasta por doce días. a. Amonestación.
4.3. Al o a la sargento mayor de tercera: b. Sanción simple hasta por siete días.
a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por cinco días.
b. Sanción simple hasta por trece días. 6.7. Al o a la sargento supervisor:
c. Sanción severa hasta por once días. a. Amonestación.
4.4. Al o a la sargento mayor de segunda: b. Sanción simple hasta por cuatro días.
a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por dos días.
b. Sanción simple hasta por doce días. 7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación
c. Sanción severa hasta por diez días. de las medidas disciplinarias siguientes:
4.5. Al o a la sargento mayor de primera: 7.1 Al o a la sargento segundo:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por once días. b. Sanción simple hasta por diez días.
c. Sanción severa hasta por nueve días. c. Sanción severa hasta por ocho días.
4.6. Al o a la sargento ayudante: 7.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por diez días. b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sanción severa hasta por ocho días. c. Sanción severa hasta por siete días.
4.7. Al o a la sargento supervisor: 7.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación. a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días. b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días c. Sanción severa hasta por seis días.
5. Al o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde la aplicación 7.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
de las medidas disciplinarias siguientes:
a. Amonestación.
5.1. Al o a la sargento segundo:
b. Sanción simple hasta por siete días.
a. Amonestación.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
b. Sanción simple hasta por catorce días.
7.5. AJ o a la sargento mayor de primera:
c. Sanción severa hasta por doce días.
a. Amonestación.
5.2. Al o a la sargento primero:
b. Sanción simple hasta por seis días.
a. Amonestación.
c. Sandón severa hasta por cuatro días.
b. Sanción simple hasta por trece días.
7.6. Al o a la sargento ayudante:
c. Sanción severa hasta por once días.
a. Amonestación.
5.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
b. Sandón simple hasta por dnco días.
a. Amonestación.
c. Sandón severa hasta por tres días.
b. Sanción simple hasta por doce días.
7.7. AJ o a la sargento supervisor:
c. Sanción severa hasta por diez días.
a. Amonestación.
5.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
b. Sandón simple hasta por tres días.
a. Amonestación.
c. Sandón severa hasta por un día.
b. Sanción simple hasta por once días.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las
d. Sanción severa hasta por nueve días. medidas disciplinarías siguientes:
5.5. Al o a la sargento mayor de primera: 8.1. Ai o a la sargento segundo:
a. Amonestación. a. Amonestadón.
b. Sanción simple hasta por diez días. b. Sanción simple hasta por ocho días.
c. Sanción severa hasta por ocho días. c. Sandón severa hasta por seis días.
8.2. Al o a la sargento primero:
5.6. A! o a la sargento ayudante:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por siete dias.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
c. Sandón severa hasta por dnco días.
c. Sanción severa hasta por siete días.
8.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
5.7. Al o a la sargento supervisor:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por seis días.
b. Sanción simple hasta por cinco días.
c. Sandón severa hasta por cuatro días.
c. Sanción severa hasta por tres días.
8.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
6. Al o a la coronel o capitán de navio, le corresponde la aplicación de las
medidas disciplinarias siguientes: a. Amonestadón.

6.1. Al o a la sargento segundo: b. Sandón simple hasta por dnco días.

a. Amonestación. c. Sanción severa hasta por tres días.

b. Sanción simple hasta por doce días. 8.5. Al o a la sargento mayor de primera:
c. Sanción severa hasta por diez días. a. Amonestación.
6.2. Ai o a la sargento primero: b. Sanción simple hasta por cuatro días.
a. Amonestación. c. Sandón severa hasta por dos días.
 8.6. Al o a la sargento ayudante: d, Sandón severa hasta por tres días.
a. Amonestación. 11.3. Al o a la sargento mayor de tercera:
b. Sanción simple hasta por tres días. a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por un día. b. Sanción simple hasta por cuatro días.
8.7. Al o a la sargento supervisor: c. Sanción severa hasta por dos días.
a. Amonestación. 11.4. Ai o a la sargento mayor de segunda:
b. Sanción simple hasta por dos días. a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por un día. b. Sanción simple hasta por tres días.
9. Al o a la capitán o teniente de navio, le corresponde la aplicación de las c. Sandón severa hasta por un día.
medidas disciplinarías siguientes:
11.5. Al o a la sargento mayor de primera:
9.1. Al o a la sargento segundo:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por dos días.
b. Sanción simple hasta por nueve días.
11.6. Al o a la sargento ayudante:
c. Sanción severa hasta por siete días.
a. Amonestadón.
9.2. Al o a la sargento primero:
b. Sandón simple hasta por un día.
a. Amonestación.
11.7. Al o a la sargento supervisor:
b. Sanción simple hasta por ocho días.
a. Amonestadón.
c. Sanción severa hasta por seis días.
b. Sandón simple hasta por un día.
9.3. A) o a la sargento mayor de tercera:
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción severa hasta por cinco días.
9.4. Al o a la sargento mayor de segunda:
a. Amonestación. Am plitud disciplinaria de oficiales para tropa alistada

b. Sanción simple hasta por seis días.

c. Sanción severa hasta por cuatro días.
9.5. Al o a la sargento mayor de primera: Artículo 75. La amplitud disciplinaria de oficiales para el personal de tropa
a. Amonestación. alistada se regirá por las reglas siguientes:
b. Sanción simple hasta por tres días.
c. Sanción severa hasta por dos días.
9.6. Al o a la sargento ayudante: 1. AJ o a la comandante en jefe, le corresponde la aplicación de las medidas
disciplinarlas siguientes:
a. Amonestación.
1.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
b. Sanción simple hasta por dos días.
a. Presentadón.
c. Sanción severa hasta por un día.
b. Sandón simple hasta por treinta días.
9.7. Al o a la sargento supervisor:
c. Sandón severa hasta por treinta días.
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
c. Sanción severa hasta por un día.
2. Al o a la General en jefe o Almirante en jefe, le corresponde la aplicación
10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación de las medidas disdpiinarias siguientes:
de las medidas disciplinarias siguientes:
2.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
10.1. AJ o a la sargento segundo:
a. Presentación.
a. Amonestación.
b. Amonestadón,
b. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sanción simple hasta por veintiocho días.
c. Sandón severa hasta por cinco días.
d. Sanción severa hasta por veintiocho días.
10.2. Al o a la sargento primero:
a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por seis días. 3. Al o a la mayor general, le corresponde la aplicación de las medidas
c. Sandón severa hasta por cuatro días. disciplinarias siguientes:

10.3. Al o a la sargento mayor de tercera: 3.1. 'Para todas las jerarquías de la tropa alistada:

a. Amonestadón. a. Presentación.

b. Sandón simple hasta por cinco días. b. Amonestadón.

c. Sandón severa hasta por tres días. c. Sandón simple hasta por veintiséis días.

10.4. Al o a la sargento mayor de segunda: d. Sandón severa hasta por veintiséis días.

a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por cuatro días.
c. Sandón severa hasta por dos días. 4. Al o a la General de división o vicealmirante, le corresponde la aplicación
de las medidas disciplinarias siguientes:
10.5. Al o a la sargento mayor de primera:
4.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Amonestadón.
a. Presentadón.
b. Sandón simple hasta por tres días.
b. Amonestadón.
c. Sandón severa hasta por un día.
c. Sanción simple hasta por veinticuatro días.
10.6. Al o a la sargento ayudante:
d. Sanción severa hasta por veinticuatro días.
a. Amonestadón.
b. Sandón simple hasta por dos días.
10.7. AJ o a la sargento supervisor:
5. Al o a la General de brigada o contralmirante, le corresponde la apücadón
a. Amonestadón.
de las medidas disdpiinarias siguientes:
b. Sandón simple hasta por un día.
5.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
11. Al o a la teniente o alférez de navio, le corresponde la apücadón de las
a. Presentadón.
medidas disdpiinarias siguientes:
b. Amonestación.
11.1. Al o a la sargento segundo:
c. Sanción simple hasta por veintidós días.
a. Amonestación.
d. Sandón severa hasta por veintidós días.
b. Sanción simple hasta por seis días.
c. Sanción severa hasta por cuatro días.
11.2. Al o a la sargento primero:
6 . A) o a la coronel o capitán de navio, le corresponde la aplicación de las
a. Amonestadón. medidas disdpiinarias siguientes:
b. Sanción simple hasta por anco días. 6.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
 a. Presentación. 1.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:
b. Amonestación. a. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por veinte días. b. Sanción simple hasta por un día.
d. Sanción severa hasta por veinte días. 1.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda:
7. Al o a la teniente coronel o capitán de fragata, le corresponde la aplicación a. Amonestación.
de las medidas disciplinarias siguientes:
b. Sanción simple hasta por un día.
7.1. Para todas las Jerarquías de la tropa alistada:
1.9. En la jerarquía de o la sargento mayor de primera:
a. Presentación.
a. Amonestación.
b. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
c. Sanción simple hasta por dieciocho días.
1.10. En la jerarquía de o la sargento ayudante:
d. Sanción severa hasta por dieciocho días.
a. Amonestación.
8. Al o a la mayor o capitán de corbeta, le corresponde la aplicación de las
medidas disciplinarias siguientes: 2. Para la jerarquía de o la sargento ayudante, le corresponde la aplicación de
las medidas disciplinarías siguientes:
8.1. Para todas las Jerarquías de la tropa alistada:
2.1. En la jerarquía de o la soldado:
a. Presentación.
a. Presentación.
b. Amonestación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por dieciséis días.
c. Sanción simple hasta por dnco días.
d. Sanción severa hasta por dieciséis días.
2.2. En la jerarquía de o la distinguido:
a. Presentación.
9. Al o a la capitán o teniente de navio, le corresponde la aplicación de las
b. Amonestación.
medidas disciplinarías siguientes;
9.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada: c. Sanción simple hasta por cinco días.

a. Presentación. 2.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:

b. Amonestación. a. Presentación.

c. Sanción simple hasta por catorce días. b. Amonestación.

d. Sanción severa hasta por catorce días. c. Sanción simple hasta por cuatro días.

10. Al o a la primer teniente o teniente de fragata, le corresponde la aplicación 2.4. En la jerarquía de o la cabo primero:
de las medidas disciplinarías siguientes: a. Presentación.
10.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada: b. Amonestación.
a. Presentación. c. Sanción simple hasta por tres días.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por doce días. 2.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:
d. Sanción severa hasta por doce días. a. Amonestación.
11. Al o a la teniente o alférez de navio, le corresponde la aplicación de las b. Sanción simple hasta por dos días.
medidas disciplinarias siguientes:
2.6. En la jerarquía de o la sargento primero:

11.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada: a. Amonestación.

a. Amonestación. b. Sanción simple hasta por un día.

2.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:

a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
2.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda:

Am plitud disciplinaria de tropa profesional a. Amonestación.

para la tropa profesional y tropa alistada b. Sandón simple hasta por un día.
2.9. En la jerarquía de o la sargento mayor de primera:
a. Amonestación
3. Para la jerarquía de o la sargento mayor de primera, le corresponde la
Artículo 76. La amplitud disciplinaria de tropa profesional para el personal de aplicadón de las medidas distípünarias siguientes:
tropa profesional y tropa alistada se regirá por las reglas siguientes:
3.1. En la jerarquía de o la soldado:

a. Presentación.
1. Para la jerarquía de o la sargento supervisor, le corresponde la aplicación b. Amonestación.
de las medidas disciplinarias siguientes:
c. Sandón simple hasta por dnco días.
1.1. En la jerarquía de o la soldado:
3.2. En la jerarquía de o ia distinguido:
a. Presentación.
a. Presentadón.
b. Amonestación.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por siete días.
c. Sandón simple hasta por cuatro días.
1.2. En la jerarquía de o la distinguido:
3.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:
a. Presentación.
a. Presentación.
b. Amonestación.
b. Amonestadón.
c. Sanción simple hasta por seis días.
c Sandón simple hasta por tres días.
1.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:
3.4. En 1a jerarquía de o ia cabo primero:
a. Presentación.
a. Presentadón.
b. Amonestación.
b. Amonestadón.
c. Sanción simple hasta por cinco días.
c Sanción simple hasta por dos días.
1.4. En la jerarquía de o la cabo primero:
3.5. En la jerarquía de o ia sargento segundo:
a. Presentación.
a . A m o n e s ta d ó n .
b. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
c. Sanción simple hasta por 4 días
3.6. En la jerarquía de o ia sargento primero:
1.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sandón simple hasta por un día.
b. Sanción simple hasta por tres días.
3.7. En la jerarquía de o la sargento mayor de tercera:
1.6. En la jerarquía de o la sargento primero:
a. Amonestadón.
a. Amonestación.
b. Sanción simple hasta por un día.
b. Sanción simple hasta por dos días.
 3.8. En la jerarquía de o la sargento mayor de segunda: a. Presentación.
a. Amonestación. b. Amonestadón.
4. Para la jerarquía de o la sargento mayor de segunda, le corresponde la c Sanción simple hasta por cuatro días.
aplicación de las medidas disciplinarías siguientes: 7.2. En la jerarquía de o la distinguido:
4.1. En la jerarquía de o la soldado: a. Presentadón.
a. Presentación. b. Amonestadón.
b. Amonestación. c. Sandón simple hasta por tres días.
c. Sanción simple hasta por cinco días. 7.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:
4.2. En la jerarquía de o la distinguido: a. Presentación.
a. Presentación. b. Amonestación.
b. Amonestación. c. Sandón simple hasta por dos días.
c Sanción simple hasta por cuatro días. 7.4. En la jerarquía de o la cabo primero:
4.3. En la jerarquía de o la cabo segundo: a. Presentación.
a. Presentación. b. Amonestadón.
b. Amonestación. c. Sanción simple hasta por un día.
c. Sanción simple hasta por tres días.
8. Para la jerarquía de o la cabo primero, le corresponde la aplicación de las
4.4. En la Jerarquía de o la cabo primero: medidas disciplinarias siguientes:
a. Presentación. 8.1. En la jerarquía de o la soldado:
b. Amonestación. a. Presentación.
c Sanción simple hasta por un día. b. Amonestación.
4.5. En la jerarquía de o la sargento segundo: 8.2. En la jerarquía de o la distinguido:
a. Amonestación. a. Presentación.
b. Sanción simple hasta por un día. b. Amonestadón.
4.6. En la jerarquía de o la sargento primero: 8.3. En la jerarquía de o la cabo segundo:
a. Amonestación. a. Presentadón.
b. Sanción simple hasta por un día. 9. Para la jerarquía de o la cabo segundo, le corresponde la aplicación de las
4.7. En ta jerarquía de o la sargento mayor de tercera: medidas disciplinarías siguientes:

a. Amonestación. 9.1. En la jerarquía de o la soldado:

a. Presentadón.
5. Para la jerarquía de o la sargento mayor de tercera, le corresponde la
aplicación de las medidas disciplinarias siguientes: 9.2. En la jerarquía de o la distinguido:
5.1. En la jerarquía de o la soldado: a. Presentación.
a. Presentación. 10. Para la jerarquía de o la distinguido, le corresponde la aplicación de las
medidas disciplinarías siguientes:
b- Amonestación.
10.1. En ta jerarquía de o la soldado:
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
a. Presentadón.
5.2. En la jerarquía de o la distinguido:
1.1. Para todas las jerarquías de la tropa alistada:
a. Presentación.
a. Presentadón.
b. Amonestación.
c. Sanción simple hasta por tres dias. Capitulo III
5.3. En la jerarquía de o la cabo segundo: De los Procedimientos Disciplinarlos

a. Presentación. Sección primera: disposiciones generales

b. Amonestación. Procedim ientos disciplinarios
c. Sanción simple hasta por dos días. Articulo 77. Son procedimientos para la determinación de la responsabilidad
5.4. En la jerarquía de o la cabo primero: disciplinaría los siguientes:
a. Presentación. 1. Procedimiento disciplinario breve.
b. Amonestación. 2. Procedimiento disciplinario ordinario.
c. Sandón simple hasta por un día.
Im pulso procesa!
5.5. En la jerarquía de o la sargento segundo:
Artículo 78. La autoridad decisora de los procedimientos administrativos
a. Amonestación. disdplinarios, cumplirá las actuaciones necesanas para el mejor conocimiento
b. Sandón simple hasta por un día. del asunto que deba decidir, siendo su responsabilidad impulsar el
procedimiento.
5.6. En la jerarquía de o la sargento primero:
a. Amonestación. Prohibición de cam bio de unidad

6. Para la jerarquía de o la sargento primero, le corresponde la aplicación de Articulo 79. Iniciado el procedimiento disciplinario correspondiente, el, la, los
las medidas disciplinarias siguientes: o las involucrados en el hecho que pudiera constituir una falta, no pueden ser
transferidos o transferidas de unidad, dentro o fuera del Ejército Boiivaríano,
6.1. En la jerarquía de o ta soldado:
de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia
a. Presentadón. Nacional Bolivariana, salvo algunas excepciones de acuerdo a la gravedad de la
b. Amonestación. falta y a la unidad a que pertenece.
Términos y lapsos
c. Sanción simple hasta por cuatro días.
Articulo 80. A los efectos de la presente Ley, los términos y lapsos
6.2. En la jerarquía de o la distinguido:
establecidos en matena de procedimientos y recursos administrativos que se
a. Presentación, señalen por días, se entenderán como días hábiles. Los términos y lapsos
b. Amonestadón. expresados en días, se computarán a partir del día siguiente de aquel en que
tenga lugar la notificación.
c. Sandón simple hasta por tres días.
6.3. En la jerarquía de o la cabo segundo: Libertad probatoria

a. Presentadón. Artículo 81. Los hechos que se consideren relevantes para la decisión de un
procedimiento disciplinario podrán ser objeto de todos los medios de prueba
b. Amonestadón. establecidos de acuerdo a la legislación vigente.
c. Sanción simple hasta por dos días.
Apreciación y valoración de la s pruebas
6.4. En la jerarquía de o la cabo primero:
Articulo 82. Las pruebas evacuadas deben ser apreciadas y valoradas con
a. Presentadón. base a la legislación vigente, las máximas de experiencia, la sana crítica, las
b. Amonestación. reglas de la lógica y el conocimiento científico.

c. Sandón simple hasta por un día. Acceso aI expediente

6.5. En la jerarquía de o la sargento segundo: Articulo 83. Los Interesados y sus representantes legales, tienen el derecho
a. Amonestación. de examinar, leer y copiar cualquier documento contenido en el expediente
para ejercer su defensa, en cualquier estado o grado de los procedimientos
b. Sandón simple hasta por un día. previstos en esta Ley; así como, solicitar y recibir copias simples o certificadas
7. Para la Jerarquía de o la sargento segundo, le corresponde la aplicación de en un tiempo perentorio. Se exceptúan los documentos que tengan
las medidas disciplinarias siguientes: clasificación de reservado, confidencial o secreto, los cuales serán archivados
en cuerpos separados de! expediente, pudiendo ser solo revisado por el, la, los
7.1. En (a jerarquía de o la soldado:
o las interesados guardando reserva de los mismos.
 Prescripción de la acción Efectuada ia notificadón, copia de la misma debe ser devuelta con indicación
del lugar, fecha, hora, firma autógrafa, aclaratoria de la firma y huella dactilar
Articulo 84. La oportunidad para iniciar el procedimiento disciplinario,
del o ia notificado.
prescribe a los veinte días contados a partir que el o la superior con facultad
disciplinaria tenga conocimiento del hecho tipificado como falta en la presente Obligación de investigar
Ley. A tal efecto, el o la superior dejará constancia de la fecha en que tuvo
conocimiento. Artículo 91. Cuando un hecho sandonable conforme a esta Ley no sea
evidente, la autoridad con facultad disdpiinaria deberá hacer la investigación
Prescripción de tas faltas correspondiente. Si de la investigación se desprende la presunta
Artículo 85. Las acaones disciplinarias provenientes de las faltas tipificadas responsabilidad disdpiinaria de un o una militar en servido activo, iniciará el
en la presente Ley, prescriben a los noventa días continuos. procedimiento correspondiente conforme a la presente Ley.

El cómputo del término inicia desde el cometimiento del hecho. Sección segunda: del procedimiento disciplinarlo breve
Citación Aplicación
Artículo 86. La citación es la diligencia mediante la cual se hace saber a un Artículo 92. El procedimiento disciplinario breve se aplica en los hechos
testigo, experto, experta, infractor o infractora, encausado o encausada, para tipificados como faltas leves, medianas y graves en la presente Ley.
que comparezca ante el órgano sustandador. Este procedimiento breve no podrá exceder de veintitrés días.

En los casos en los cuales el testigo, experto, experta, infractor o infractora, Acciones en e l procedim iento disciplinario breve
encausado o encausada, se encuentre a más de cien kilómetros de distancia Artículo 93. El o la superior con facultad disciplinaría al conocer de un hecho
del sitio donde debe comparecer, se aplicará el término de la distancia evidente, tipificado como falta leve, mediana o grave con la finalidad de
conforme a lo estableddo en el Código de Procedimiento Ovil. establecer las responsabilidades, procederá a:
Contenido de ía ótación 1. Notificar, en un lapso de tres días desde el momento que tiene
conocimiento del hecho, al presunto infractor o infractora del inicio del
Artículo 87. Las dtadones previstas en la presente Ley deben contener: procedimiento breve e instarlo o instarla a presentar ei informe donde
1. Identificación de la institudón, unidad, establedmiento o instalación militar relate los hechos ocurridos, en un lapso de tres días.
que emite la citadón. 2. Abrir un lapso probatorio de seis días para que el presunto infractor o la
2. Lugar y fecha de elaboradón. presunta infractora, promueva y evacúe las pruebas que considere
3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida: grado o necesarias para la mejor defensa de sus derechos. Los tres primeros días
para promover y los tres últimos días para evacuar las pruebas promovidas.
jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo que
desempeña en ia unidad, establecimiento o Instalación militar. 3. Ai día siguiente del vencimiento del lapso probatorio, citar a los o las
4. Expresión sucinta de los hechos y las razones que originan su testigos que considere pertinentes para que rindan entrevista en relación a
los hechos investigados, dentro del lapso de tres días.
comparecenda ante la autoridad administrativa.
4. Una vez presentado el informe del infractor o infractora, realizadas las
5. Indicadón expresa de consignar al momento de su comparecencia el
entrevistas de testigos y evacuadas las pruebas, el o la superior con
informe correspondiente.
facultad disciplinaria las analizará en un lapso de tres días.
6. Lugar, fecha y hora de la comparecencia.
5. Cumplido el lapso anterior, el o la superior con facultad disciplinaria en un
7. IdentJficadón del o la que suscribe la citación: grado o jerarquía, nombres y lapso de cinco días, decidirá y notificará sobre las resultas del
apellidos, cargo que desempeña en la unidad, establecimiento o instalación procedimiento, impondrá la sanción disciplinaria a que hubiere lugar,
militar. conforme a lo establecido en ia presente Ley y remitirá el expediente
8. Firma autógrafa de quien suscribe la citadón. administrativo con la orden de la medida discipllnana impuesta a la
dependencia del comando General donde reposa el expediente del
9. Sello húmedo de la unidad, establecimiento o instalación militar, respectiva.
profesional.
Efectuada la citación, copia de la misma debe ser devuelta con indicación del 6. En caso de determinarse que los hechos por su gravedad pueden constituir
lugar, fecha, hora, firma autógrafa, aclaratoria de ia firma y huella dactilar de la comisión de una falta grave, que requiera de una investigación más
la persona atada. exhaustiva para determinar la responsabilidad, cerrará el procedimiento y
solicitará la apertura del procedimiento ordinano ante el órgano
M edios de citadón
correspondiente.
Artículo 88. La citadón puede realizarse por escrito, de manera verbal, por
teléfono, correo electrónico, fax, telegrama, por conducto del superior o por
cualquier obro medio de comunicadón interpersona!.
Se debe dejar constancia de la citación practicada en el expediente /n id o d e l procedim iento disciplinario breve
correspondiente. Artículo 94. El procedimiento disciplinario breve inicia con la notificación del
infractor o infractora sobre los hechos ocurridos, para que presente su
Notificación descargo mediante et informe correspondiente y de esta forma garantizar el
Artículo 89. La notificación es el acto formal donde se le indica al infractor derecho a la defensa.
encausado o infractora encausada, según corresponda, la razón o motivo por
Sustandadón del expediente adm inistrativo
el cual se investiga, señalándole que su conducta está presuntamente
subsumida en el supuesto establecido como falta en la norma disciplinaria, sin Artículo 95. Iniciado el procedimiento disciplinario breve, se procederá a
llegar a la precaüficaaón. abrir el expediente administrativo, el cual deberá contener todas las
actuaciones que tengan relación con los hechos, el mismo deberá estar
En la notificadón se Indicará expresamente al infractor o infractora, encausado debidamente foliado.
o encausada, los lapsos establecidos en la presente Ley, para que rinda Citación de testigos
declaratíón, exponga sus alegatos, promueva pruebas y cualquier otro
argumento que estime conveniente para el esclarecimiento de los hechos. Artículo 96. La citación de testigos se hará conforme a lo establecido en la
presente Ley, a los fines de exponer mediante informe o entrevista realizada
Cuando el infractor o infractora a ser encausado o encausada se encuentra por d o la sustandador, el conocimiento que tengan sobre los hechos que se
bajo una medida judidal privativa de libertad, se solicitará al juez o jueza de la
investigan.
causa la autorización por escrito para ser notificado o notificada y declarado o
declarada, asimismo, se le solicitará al Director o Directora del Cintro Inform e de hechos
Penitenciario, autorlzadón por escrito para practicar las diligencias a que haya
lugar, constituyéndose el órgano sustandador en el sitio. Artículo 97. El informe de hechos que debe presentar el o la militar que
presuntamente hubiere cometido la falta, conforme al artículo anterior, debe
Contenido de ia notífícaaón contener lo siguiente:

Articulo 90. Las notificaciones a las que se refiere la presente Ley, deben 1. Lugar y fecha de elaboradón.
contener: 2. Identificación del o la presentante: grado o jerarquía, nombres y apellidos,
1. Identificación de la unidad, establecimiento o instalación militar que emite número de cédula de identidad, cargo que desempeña en el cuartel,
la notificadón. establedmiento o instaladón militar.

2. Lugar y fecha donde es dictado el acto. 3. Identificaúón del o la solicitante: grado o jerarquía, nombres y apellidos,
cargo que desempeña en el cuartel, establecimiento o instalación militar.
3. Identificación del o la profesional militar a quien va dirigida: grado o
jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo que 4. Asunto del informe.
desempeña en la unidad, establecimiento o instaladón militar. 5. Narración de los hechos en donde se describan las circunstancias de modo,
4. Expresión sucinta de los hechos que hubieren sido alegados y los tiempo y lugar.
fundamentos de derecho. 6 . Firma autógrafa, adaratoria de la firma y huella dactilar.
5. Indicar si fuere el caso los recursos que proceden con expresión de los Aceptación de los hechos
lapsos para ejercerlo y los órganos administrativos o judiciales ante los
cuales deben interponerse. Artículo 98. Cuando en el transcurso del procedimiento disciplinario breve, el,
la, los o las presuntos involucrados en el cometimiento de una falta acepten
6. Indicación expresa de ser asistido o asistida por un o una profesional del
voluntariamente su responsabilidad en los hechos Investigados, el o la superior
derecho de su confianza o en caso contrario de un defensor público militar
o defensora pública militar. con facultad disciplinaria aplicará la sanción correspondiente y cerrará el
procedimiento.
7. Identificación del o la que suscribe la notificaaón: grado o jerarquía,
nombres y apellidos, cargo que desempeña en la unidad, establedmiento o Cuando la aceptación de los hechos corresponda a una falta grave que atente
instaladón militar. contra la moral, el decoro, la honra y el pundonor militar, el o la superior con
facultad disciplinaria remitirá las actuaciones al órgano Inspector respectivo,
8. Firma autógrafa de quien suscribe la notificación. para que solicite el Inicio del Consejo de Investigación o el Consejo
9. Sello húmedo de la unidad, establedmiento o instalación militar, respectiva. Disciplinado, según corresponda.
 Sección tercera: del procedimiento disciplinario ordinario 6.2 La continuación del procedimiento a la fase de investigación, por
Aplicación existir elementos que hagan presumir su responsabilidad en los
hechos que se investigan.
Articulo 99. El procedimiento disciplinario ordinario se aplica en los casos
siguientes: Fase de investigadón
1. Cuando en el desarrollo del procedimiento breve se determine que los Artículo 108. La fase de investigación tiene por objeto profundizar la
hechos por su gravedad pueden constituir la comisión de una falta grave investigadón en reladón a los elementos de convicción que hacen presumir la
que amerite una investigación exhaustiva, solicitará la apertura del responsabilidad disciplinaria del o la militar que presuntamente hubiere
procedimiento ordinario ante el ente correspondiente. cometido la falta, con reladón a los hechos que dieron lugar a la apertura del
2. Cuando se cometan faltas graves y existan elementos de convicción que procedimiento. La fase de investigadón no podrá exceder de cuatro meses.
ameriten una Investigación exhaustiva para llegar a establecer la Acciones en fase de investigadón
responsabilidad disciplinaria y en caso de revestir carácter penal o
administrativa, remitirla al órgano competente. Articulo 109. El órgano sustandador durante la fase de investigadón, a los
fines de determinar las responsabilidades correspondientes, procederá a:
Este procedimiento disciplinario ordinario no podrá exceder del lapso de siete
meses. 1. Citar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido la falta, a los
fines de notificarlo o notificarla como encausado o encausada en los
Inicio del procedim iento ordinario hechos que se investigan, e imponerlo o imponerla de sus derechos.
Articulo 100. El procedimiento disciplinario ordinario se inicia medíante 2. Entrevistar al encausado o encausada.
solicitud escrita o de oficio, a través del auto de apertura, emitido por la 3. Abrir una articuladón probatoria.
autoridad militar competente.
4. Garantizar el derecho a la defensa y el debido proceso.
Autoridades con facultad de solicitar e l in ido de! procedim iento
5. Admitir las pruebas promovidas.
Artículo 101. Las autoridades militares con facultad para ordenar el inicio de!
6. En caso que no haberse promovido pruebas, preparar el informe de derre
procedimiento son: el comandante en jefe de la de la Fuerza Armada Nacional
con las recomendaciones a que hubiere lugar y remitirlo a la autoridad
Bolivaríana, el ministro o la ministra del Poder Popular con competencia en
disaplinaria correspondiente, a los fines de su decisión.
materia de defensa o el o la comandante General del Ejército Bolivariano, de la
Armada Bolivaríana, de la Aviación Militar Bolivariana, de la Guardia Nacional 7. En caso de haberse promovido pruebas, debe valorarlas en los términos
Bolivaríana, de la Milicia Bolivariana, o su equivalente, o a solicitud por escrito establecidos en la presente Ley.
del o la comandante de la unidad, establecimiento o instalación militar, según 8. Valoradas las pruebas, debe preparar el informe de derre con las
corresponda. recomendaciones a que hubiere lugar y remitirlo a la autoridad disciplinaria
Contenido de ia solicitud de! procedim iento correspondiente, a los fines de su decisión.
9. Tomada la decisión por la autoridad disciplinaria correspondiente, debe
Artículo 102. Cuando el procedimiento se inicie a solicitud del o la
notificar al o a la militar encausado o encausada de las resultas de ia
comandante de la unidad, establecimiento o instalación militar
investigadón.
correspondiente, se hará por escrito con el contenido siguiente:
1. Identificación de la unidad administrativa al cual está dmgido. ¡nid o de ia fase de investigación

2. Identificación de la unidad, establecimiento o instalación militar solicitante Articulo 110. La fase de investigación inicia con la dtaclón del o de la militar
y, en su caso, de la persona que actúe como su representante con que presuntamente hubiere cometido la falta, a los fines de notificarlo o
notificarla como encausado o encausada en los hechos que se investigan.
expresión de grado o Jerarquía, nombres y apellidos, número de cédula de
identidad, cargo que desempeña en el cuartel, establecimiento o instalación Citación dei encausado o encausada
militar.
Artículo 111. Conduida la fase preparatoria, el órgano sustandador debe
3. Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando con toda citar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido la falta, para
claridad la materia objeto de la solicitud. notificarlo o notificarla como encausado o encausada, en un lapso que no
4. Referencia a los anexos que lo acompañan, st tal es el caso. podrá exceder de diez días. La dtadón se hará conforme a lo estableado en la
presente Ley.
5. Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas legales o
reglamentarias. Notiñcadón, com o encausado o encausada
6. Firma del o la solicitante. Artículo 112. La notificación, como encausado o encausada debe contener,
además de lo establecido en la presente Ley en reladón con la dtadón,
Sustanciación d e i procedim iento
indicadón expresa del lugar, fecha y hora en la cual debe rendir entrevista
Articulo 103. Iniciado el procedimiento se procederá a abrir el expediente, el como encausado o encausada.
cual deberá contener todas las actuaciones que tengan relación con el hecho
objeto de investigación. Entrevista dei encausado o encausada
Artículo 113. Efectuada la notiñcadón al encausado o encausada, la
órgano sustancrador
entrevista debe efectuarse en el lapso de diez días.
Articulo 104. La Inspectoría General de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana o la Inspectoría del Comando General del Ejército Bolivariano, de la Articulación probatoria
Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana, de la Guardia Nacional Articulo 114. Efectuada la entrevista al encausado o encausada, se abrirá
Bolivariana, según corresponda, son los órganos competentes para sustanciar una articulación probatoria de quince días, dentro de la cual se pueden
el expediente del procedimiento disciplinario ordinario. promover y evacuar las pruebas que se consideren pertinentes.
El órgano sustandador, de oficio, cumplirá todas las actuaciones necesarias Vencido el lapso de la articulación probatoria no se admitirá ninguna actuadón,
para el mejor conocimiento del asunto que se someterá a consideración de documento o prueba.
quien deba decidir.
Promoción de pruebas
Acum ulación de expedientes
Articulo 115. Abierta la articuladón probatoria, el encausado o encausada
Artículo 105. Cuando el asunto sometido a la consideración del órgano
dispondrá de un lapso de ánco días para promover las pruebas que considere
sustandador tenga reladón íntima o conexión con cualquier otro asunto que se
pertinentes.
tramite en dicha unidad, podrá el o la jefe de la dependencia, de oficio o a
solidtud de parte, ordenar la acumulación de ambos expedientes, a fin de Evacuadón d e pruebas
evitar decisiones contradictorias. Articulo 116. Ai día hábil siguiente de concluido el lapso de promoción de
pruebas, se abre un lapso de diez días para que el encausado o encausada
Fase preparatoria
consigne el escrito de descargo y evacúe las pruebas que haya promovido.
Artículo 106. La fase preparatoria tiene por objeto la recolección de todos los
elementos de convicción que permitan fundar la presunta responsabilidad del o Lapso de vaioradón de pruebas
la investigado o su inocencia. La fase preparatoria no podré exceder de tres Artículo 117. Conduido el lapso de evacuaoón de pruebas, el órgano
meses. sustandador debe apreciarlas y valorarlas conforme a lo estabieddo en ia
presente Ley, en un lapso que no podrá exceder de quince días.
Acdones en fase preparatoria
Artículo 107. El órgano sustandador durante la fase preparatoria, a los fines Inform e de cierre
de establecer las responsabilidades correspondientes, realizará las acciones Artículo 118. El procedimiento disciplinario ordinario culmina con el informe
siguientes: de derre que contendrá una reladón sudnta de los hechos investigados y la
recomendadón del órgano sustandador con reladón a los hechos.
1. Conformar el expediente administrativo correspondiente.
E! órgano sustandador tendrá un lapso de veinte días para preparar el informe
2. Nombrar a los o las funcionarios actuantes. con la recomendación correspondiente y remitirlo a la autoridad disciplinaria a
3. Verificar la aceptación del nombramiento de los o las funcionarios los fines de su decisión.
actuantes.
Dedsión
4. Citar al o a los testigos para la entrevista.
Artículo 119. Recibido el informe de cierre al que se refiere esta Ley, la
5. Recolectar y valorar todos los elementos que pudieran constituir pruebas autoridad con facultad disaplinaria decidirá dentro del lapso de diez días, y lo
para la determinadón de la existencia o no de responsabilidades devolverá al órgano sustandador a los fines de la notificación correspondiente
disdplinarias. al encausado o encausada.
6. Notificar al o a la militar que presuntamente hubiere cometido la falta del
resultado de la fase preparatoria, indicándole: Notiñcadón de ia dedsión

6.1 El cierre de la investigadón, en caso que no existieren elementos de Artículo 120. Recibido el informe de cierre con la decisión de la autoridad
convicdón que hideren presumir su responsabilidad en los hechos que disciplinarla correspondiente, el órgano sustandador debe notificar al
se investigan. encausado o encausada sobre las resultas del procedimiento dentro del lapso
correspondiente.
 Cierre del procedim iento 2. El Director o Directora, el o la Comandante de Personal del Ejército
Articulo 121. La tramitación y resolución de la investigación no podrá exceder Bollvariano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o
de siete meses, salvo que medien causas excepcionales, de cuya existencia se de la Guardia Naaonal Bolivariana, según corresponda, al cual pertenece
dejará constancia, con indicación de la prórroga que se acuerde. La prórroga o el o la oficial investigado, con voz y voto.
prórrogas no podrán exceder, en su conjunto, de un mes. 3. Un o una oficial General o Almirante designado por el o la Comandante
General del Ejército Bolivanano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación
Suspensión de fundones Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda,
Artículo 122. El o la superior con facultad disciplinaria que ordenó o solicitó el con voz y voto.
inicio del procedimiento disciplinario ordinario, podrá solicitar a la autoridad 4. Un o una oficial de mayor grado o antigüedad que el o la oficial
competente la suspensión de funciones del presunto infractor o presunta investigado, quien actuará como oficial presentador o presentadora, con
infractora, mientras se concluye la investigación, cuando fuere necesario para voz pero sin voto.
garantizar la transparencia de la investigación. Esta suspensión no tendrá más
5. Un o una oficial con el grado de General de Brigada o Coronel, Jefe o Jefa
efecto que en el ejercicio de sus funciones habituales.
de la Dependencia del Consejo de Investigación del Ejército Boiivariano, de
la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia
Nacional Bolivariana, según corresponda, quien actuará como Secretario o
Capitulo IV
Secretaria, con voz pero sin voto.
Del Consejo de Investigación
Competencias deI Consejo de Investigación
Sección primera: disposiciones generales
A r t íc u lo 129. E s c o m p e te n c ia d e l C o n s e jo d e In v e stig a ció n :
Consejo de Investigación
1. Evaluar la actuación del o la oficial de la Fuerza Armada Nacional
Articulo 123. El Consejo de Investigación es un cuerpo colegiado, destriado a Bofivaríana, con relación al hecho investigado, de conformidad con lo
evaluar los hechos y las circunstancias que se derivan de la actuación del establecido en la presente Ley.
personal de oficiales de la Fuerca Armada Nacional Bolivariana, que pudieran
2. Subsumir los hechos previamente investigados en e! tipo legal
dar lugar a la aplicación de una medida disciplinaria o a la separación de la
correspondiente, a objeto de determinar si los mismos constituyen falta y
fuerza Armada Nacional Bolivariana, conforme ai ordenamiento Jurídico
ameritan la aplicación de una medida disciplinaria.
vigente.
3. Opinar y recomendar sobre la aplicación de las medidas disciplinarias
M odalidades conforme a los hechos investigados.
Articulo 124. B Consejo de Investigación tendrá dos modalidades: 4. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional
1. Consejo de Investigación para oficiales Generales o Almirantes. del o la oficial Investigado, previa presentación del informe de la Junta
Técnica, respectiva.
2. Consejo de Investigación para oficiales Superiores y Subalternos.
5. Presentar (a recomendación respectiva, según corresponda, al Presidente o
So/idtud de Consejo de Investigadón Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela y Comandante en Jefe
Artículo 125. El Consejo de Investigación se inicia por orden o a solicitud de: de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana o al ministro o ministra del Poder
Popular con competencia en materia de defensa, a los fines de la decisión
1. Por orden del Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de correspondiente.
Venezuela y comandante en jefe de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana;
6. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes para la
en cualquiera de sus modalidades.
determinación de la responsabilidad penal o administrativa a que hubiere
2. Por orden del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en lugar.
materia de defensa, en la modalidad de oficiales superiores o subalternos.
3. A solicitud del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en Atribudones d e l Secretario o Secretaría
materia de defensa, en la modalidad de oficiales generales o Almirantes. Artículo 130. 0 Secretario o la Secretaria del Consejo de Investigación tiene
4 . A solicitud del o la comandante General del Ejército Bolivanano, de la las atribuciones siguientes:
Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia
1. Recibir de parte del ministro o ministra del Poder Popular con competencia
Nacional Bolivariana, según corresponda, en cualquiera de sus
en materia de defensa, o del o la Comandante General del Ejército
modalidades, al personal de oficiales bajo su mando.
Bolivanano, de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o
Designación de los integrantes del Consejo de Investigación de la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, el expediente
administrativo en original, en el cual se evidencie la comisión de una falta.
Articulo 126. El Consejo de Investigación para la modalidad de oficiales
generales o Almirantes, estará integrado por: 2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad de constatar que el
mismo esté debidamente sustanciado, que se hayan cumplido todas las
1 . El ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de garantías, así como derechos constitucionales y legales que corresponden
defensa, quien lo presidirá, con vo 2 y voto. al o a la oficial investigado o investigada.
2. El o la comandante General del Ejército Bolivanano, de la Armada 3. Solicitar al órgano investigador los recaudos que por alguna razón no
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional consten en el expediente y formular las observaciones sobre los aspectos
Bolivariana, según corresponda, al cual pertenece el o la oficial investigado, que deban subsanarse.
con voz y voto.
4. Notificar al o la oficial investigado o investigada sobre el inicio del Consejo
3. El Director o Directora de Recursos Humanos del ministerio del Poder de Investigación, conforme a lo previsto en la presente Ley.
Popular con competencia en materia de defensa, con voz y voto. 5. Recibir los descargos presentados por el o la oficial investigado o
4. Un o una oficial General o Almirante de igual grado pero de mayor investigada, dentro de los lapsos previstos en la presente Ley.
antigüedad que el o la oficial investigado, quien actuará como presentador 6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instrucción del Presidente o
o presentadora, con voz pero sin voto. Presidenta del Consejo de Investigación y realizar las coordinaciones y
5. Un oficial con el grado de General o Almirante, jefe o jefa de la convocatorias pertinentes.
dependencia del Consejo de Investigación del m inisterio del Poder Popular 7. Notificar al o a la oficial investigado o investigada sobre la fecha de
con competencia en materia de defensa, quien actuará como Secretario o realización de la audiencia oral, de acuerdo a las formalidades de la
Secretaría, sin voz ni voto. presente Ley.

Integrantes d e l Consep de Investigación 8. Elaborar de acuerdo a la recomendación de los miembros del cuerpo
en la m odalidad de oficiales Generales o Alm irantes colegiado, el Acta definitiva del Consejo de Investigación.

Artículo 127. El Consejo de Investigadón para la modalidad de ofidales 9. Preparar la recomendación que será presentada a la autoridad
Generales o Almirantes, estará integrado por: correspondiente para la toma de la decisión.
1. 0 ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de 10. Hacer ei seguimiento de la decisión emanada de la autoridad
defensa, quien lo presidirá, con voz y voto. correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo de Investigadón.
2. El o la Comandante General del Ejército Bolivanano, de la Armada 11. Llevar en cuaderno separado todas las actuaciones que se produzcan del
Bolivariana, de la Aviatión Militar Bolivariana o de la Guardia Naaonal proceso del Consejo de Investigadón.
Bolivariana, o su equivalente, según corresponda, al cual pertenece el o la 12. Cualquier otra que le asigne el Consejo de Investigación.
oficial Investigado, con voz y voto.
3. El Director o Directora de Recursos Humanos del ministerio del Poder OficiaI presentador o presentadora
Popular con competenaa en materia de defensa, con voz y voto. Artículo 131. El Consejo de Investigadón contará con un o una oficial
4. Un o una oficial General o Almirante de igual grado pero de mayor presentador, quien hará un estudio del contenido del expediente administrativo
antigüedad que el o la oficial investigado, quien actuará como presentador de la investigadón a fin de efectuar una exposición sobre los antecedentes del
o presentadora, con voz pero sin voto. o la oficial investigado durante su permanenda en la Fuerza Armada Nadonal
Bolivariana, el cual contendrá:
5. Un oficial con el grado de General o Almirante, jefe o jefa de la
dependencia del Consejo de Investigación del ministerio del Poder Popular 1. Resumen curricular.
con competencia en materia de defensa, quien actuará como Secretario o 2. Perfil disaplinario.
Secretarla, sin voz ni voto.
3. Porcentaje de calificadones semestrales.
Integrantes del Consep de Investigadón 4. Relación de los hechos que se le atribuyen.
m odalidad oficiales superiores y subalternos
Deberes d e l investigado o investigada
Artículo 128. El Consejo de Investigación para la modalidad de los y las
oficiales superiores y subalternos, estará integrado por: Artículo 132. 0 o la oficial sometido a Consejo de Investigadón, tiene el
deber de:
1. El o la Comandante General del Ejército Bolivanano, de la Armada
Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional 1. Asistir a la audienda oral, en uniforme del día o el ordenado por el o la
Bolivariana, según corresponda, al cual pertenece el o la oficial investigado Presidente del Consejo de Investigación, en la fecha y hora designada.
quien lo presidirá con voz y voto. 2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada.
 Derechos de! investigado o investigada Rem isión d e i expediente
Artículo 133. El o la oficial sometido a Consejo de Investigación, tiene a ios integrantes d e i Consejo de Investigación
derecho a: Articulo 141. Concluido el lapso de articulación probatoria y descargo, el
1 . Ser notificado o notificada de manera específica y clara acerca de los Secretario o la Secretaria del Consejo de Investigación, remitirá copia simple
hechos por los cuales es sometido o sometida a Consejo de Investigación. del expediente administrativo a cada uno de los y las integrantes del cuerpo
colegiado, dentro de los dnco días siguientes.
2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas.
3. Presentar por escrito las pruebas que sean licitas, útiles y necesarias. Revisión d e i Expediente
p o r lo s integrantes de! Consejo de Investigación
4. Ser asistido, asistida, representado o representada por un o una
profesional del derecho de su confianza, o solicitar ser asistido por un Artículo 142. Una vez que los Integrantes del Consejo de Investigación
defensor público militar o una defensora pública militar, quien ejercerá la retiban el expediente administrativo del o la oficial investigado, tendrán un
defensa técnica haciendo constar todo lo alegado en el acta respectiva. lapso de anco días para la revisión del mismo, dentro del cual podrán solicitar
las aclaratorias pertinentes al órgano sustanciados a fin de esdarecer los
5. Exponer lo que considere pertinente por si mismo o por intermedio de su hechos contenidos en la investigadón.
defensor a los fines de la defensa de sus derechos e intereses legítimos,
personales y directos. Audiencia oraí
6. Interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar. Artículo 143. Efectuada la revisión del expediente administrativo por parte
de los o las miembros del Consejo de Investigadón, el o la Presidente de ese
Sede d e i Consejo de Investigación órgano colegiado, dispone de un lapso de diez días para fijar y realizar la
Artículo 134. Para la celebración de los actos del Consejo de Investigación, audienda oral, la cual tendrá un carácter reservado y privado. Este lapso seré
se dispondrá de las sedes permanentes siguientes: prorrogable por cinco días en una sola oportunidad y debidamente motivado.
1. Para los Consejos de Investigación de oficiales Generales o Almirantes,
estará supeditada al ministerio del Poder Popular con competencia en Llegado el día y la hora fijada para la audiencia oral e instalado el Consejo de
materia de defensa. Investigadón, su Presidente o Presidenta ordenará la entrada del o la oficial
2. Para los Consejos de Investigación de oficiales superiores y subalternos investigado e indicará al Secretario o Secretaria que lo Imponga de los
estará supeditada a los o las Comandos Generales del Ejército Bolivariano, derechos que le asisten y le ordenará al o a la oficial presentador, que haga
de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana y de la Guardia una exposidón del o la oficial investigado, conforme a lo establecido en la
Nacional Bolivariana. presente Ley. Posteriormente le dará el derecho de palabra al o la ofiaal
investigado, quien podrá ejercerlo personalmente, delegarlo en el profesional
El Consejo de Investigación podré exceptionalmente celebrar sus actos en un del derecho que lo asiste o conjuntamente con éste. Para ejercer este derecho
lugar distinto a las sedes permanentes, cuando las circunstancias lo ameriten, dispondrán de treinta minutos.
previa autorización del ministro o ministra del Poder Popular con competencia
en materia de defensa. La exposición del o la ofiaal sometido a Consejo de Investigadón o del
profesional del derecho que lo asiste, deberá versar sobre cualquier aspecto
que juzgue favorable, basándose en razonamientos de hecho y de derecho
Carácter reservado
que se desprendan de tas pruebas consignadas. Finalizada su intervención, los
Artículo 135. Los actos del Consejo de Investigación, tendrán carácter miembros del Consejo de Investigación podrán formular preguntas que
reservado para terceros. permítan una mayor certeza sobre el caso.
Responsabilidades conexas De los alegatos y tos planteamientos realizados en el acto de informe oral, se
Articulo 136. Si de la evaluación de los hechos y circunstancias que se dejará constancia expresa en el acta respectiva, así mismo, cuando en la
derivan de la actuación del personal de oficiales de la Fuerza Armada Nacional audiencia oral se produzcan comentarios, ofensas o acdones que afecten el
Bolivariana, se presumiera ia comisión de un deiito o una falta que conlleve pundonor militar, el Presidente o Presidenta del Consejo de Investigación
daños patrimoniales contra la República, independientemente de la procederá a dar por concluido el acto de audienda oral, dejándose constancia
responsabilidad disciplinaria que corresponda, se remitirán las actuaciones al en acta de este hecho y se emitirá la recomendación correspondiente.
Ministerio Público o a la Contraloría General de la Fuerza Armada Nacional
No com parecencia
Bolivariana, para que se inicie la investigación correspondiente, según sea el
caso. Artículo 144. Cuando el o la oficial investigado, debidamente notificado o
Sección segunda: del procedimiento del Consejo de Investigación notificada, no comparezca a la audiencia oral, los y las integrantes del Consejo
de Investigación emitirán su recomendación, fundamentada en los elementos
Form alidades de! Consejo de Investigación de convicción y pruebas que cursen en el expediente administrativo.
Artículo 137. Los consejos de investigación deben cumplir con las Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
formalidades siguientes: comprobada, se asentará en acta los motivos o razones de la no
1 . Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando un orden comparecencia, se diferirá el acto, se fijará y notificará la próxima audienda a
cronológico según la fecha de su realización; la foliatura de! expediente las partes.
administrativo se llevará en letras y números.
Recomendación
2. Quien ejerza el derecho de palabra deberá hacerlo en términos respetuosos
y moderados en la oportunidad que se le indique. Artículo 145. La recomendadón sobre las resultas del Consejo de
Investigadón debe presentarse a la autoridad militar correspondiente en un
3. La audiencia oral debe ser grabada con dispositivos de audio o video. lapso de quince días, a partir de la conclusión de la audiencia oral.
4. Dejar constancia por escrito de la asistencia del o la oficial investigado por El Consejo de Investigadón podrá recomendar:
un o una profesional del derecho en todas las actuaciones y fases del
Consejo de Investigación. 1. Absolver de responsabilidad disciplinaria al o la investigado.

5. La deliberación y recomendación, tendrán carácter reservado. 2. La aplicadón de la orden de medida disciplinaria.

3. La separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por medida
Intoo d e i Consejo de Investigación
disdplinaria.
Artículo 138. El Consejo de Investigación se inicia por resolución del ministro
o ministra del Poder Popular con competencia en materia de defensa,

Notificación deI inicio dei Consejo de Investigación

Capítulo V
Artículo 139. Una vez emitida la resolución que ordene el inicio del Consejo Del Consejo Disciplinario
de Investigación, el Secretario o la Secretaria del Consejo, hará la debida
notificación al o a la oficial Investigado. La notificación contendrá una relación Sección primera: disposiciones generales
sucinta de los hechos y los fundamentos legales que motivan el Consejo de
Investigación.
Si no pudiere hacerse la notificación personalmente, se entregará en la sede Consejo D isciplinario
del comando al cual pertenece el o la oficial investigado, y se dejará
Artículo 146. Es un cuerpo colegiado, destinado a evaluar los hechos y las
constancia de la persona, lugar, fecha y hora en que la recibió. En este caso,
circunstandas que se derivan de la actuación del personal de tropa profesional
el o la comandante de la unidad, se constituirá como correo especial, de la Fuerza Armada National Bolivariana, que pudieran dar lugar a la
debiendo practicar la notificación al o la oficial investigado y remitir las
aplicadón de una medida disciplinaria o a ia separadón de la Fuerza Armada
actuaciones correspondientes al Secretario o Secretaria del Consejo de
National Bolivariana, conforme al ordenamiento jurídico vigente.
Investigación, a los fines de dejar constancia en el expediente.
Solicitud d e l Consejo D isciplinario

Si resultare impracticable la notificación en la forma señalada en el párrafo Artículo 147. El Consejo Disdplinario se initia por orden del:
anterior, se publicarán dos carteles con un intervalo de tres días, en un diario 1 . Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela y el o la
de mayor circulación de la entidad territorial donde esté ubicada la sede de la Comandante en Jefe o Jefa de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana.
unidad del investigado o en su defecto en un diario de circulación nacional.
Trascurrido dnco días continuos de la publicación del último cartel, se dejará 2. Ministro o ministra del Poder Popular con competencia en materia de
constancia en el expediente y se tendrá por notificado o notificada al o la defensa.
oficial investigado. 3. El o la Comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada
Bolivariana, de la Aviadón Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional
Articulación probatoria y descargo Bolivariana, según corresponda.
Artículo 140. Practicada la notificación, se abrirá un lapso de die 2 días
hábiles, dentro del cual el o la oficial investigado podrá revisar el expediente Integrantes del Consejo Disciplinario
administrativo; solicitar las coplas que considere necesarias para ejercer su Artículo 148. Los Integrantes del Consejo Disciplinario, así como sus
defensa, salvo aquellos documentos que tengan clasificación de reservado, reemplazos, en caso de ser necesario, serán designados o dlsignadas
confidencial o secreto, a los cuales sólo podrá tener acceso y tomar nota del mediante orden del o de la Comando General del Ejército Bolivariano, de la
contenido del mismo; y consignar ante el Secretario o Secretaria del Consejo, Armada Bolivariana, de la Aviadón Militar Bolivariana o de la Guardia National
su escrito de descargo. Bolivariana, según corresponda.
 Competencias d e l Consejo D isciplinario Deberes def o la tropa profesional Investigado
Artículo 149. Es competencia del Consejo Disciplinario: Artículo 154. El o la tropa profesional sometido o sometida a Consejo
1. Evaluar la actuación del tropa profesional investigado, de conformidad con Disciplinario, tiene el deber de:
lo establecido en la presente Ley.
1. Asistir a la audiencia oral, en uniforme del día o el que ordene el Presidente
2. Subsumir ios hechos previamente investigados en el tipo legal o Presidenta del Consejo Disciplinario, en la fecha y hora designada.
correspondiente, a objeto de determinar si los mismos constituyen falta y
2. Exponer sus alegatos o sus razones en forma respetuosa y moderada.
ameritan la aplicación de una medida disciplinaria.
3. Opinar y recomendar sobre la aplicación de las medidas disciplinarias Derechos deI o la tropa profesional investigado
conforme a los hechos investigados. Artículo 155. El o la tropa profesional sometido o sometida a Consejo
4. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional Disciplinario, tiene derecho a:
del o la tropa profesional investigado, previa presentación del informe de la 1. Ser notificado o notificada de manera específica y clara acerca de los
Junta Técnica respectiva. hechos por los cuales será sometido o sometida a Consejo Disciplinario.
5. Presentar la recomendación respectiva, según corresponda, al o la 2. Acceder al expediente y solicitar las copias respectivas.
Comandante General del Ejército Bolivariano, de la Armada Bolívariana, de
3. Presentar por escrito las pruebas que sean lícitas, útiles y necesarias.
la Aviación Militar Bolívariana o de la Guardia Nacional Bolívariana, según
corresponda, a los fines de la decisión correspondiente. 4. Ser asistido o asistida, representado o representada por un o una
profesional del derecho de su confianza, o solicitar ser asistido o asistida
6. Remitir el expediente a las autoridades correspondientes para la por un defensor público o defensora pública militar.
determinación de la responsabilidad penal o administrativa a que hubiere
lugar, si fuere el caso. 5. Exponer lo que considere pertinente a los fines de la defensa de sus
derechos e Intereses legítimos y directos.
Conformación de! Consejo D isciplinario
6 . Interponer los recursos administrativos a que hubiere lugar.
Artículo 150. El Consejo Disciplinario estará conformado por:
1. El comandante de la unidad superior o su equivalente, Gran Comando o Sede deI Consejo D isciplinario
Dependencia Administrativa, de la cual es plaza el tropa profesional Artículo 156. Se establece como sede para la celebración de los actos del
investigado, quien lo presidirá con voz y voto. Consejo Disciplinarlo las unidades o dependencias que designe el Comandante
General del Ejército 8ollvariano, la Armada Bolivariana, la Aviación Militar
2. Un oficial de personal de la unidad superior o su equivalente, Gran
Bolivariana y la Guardia Nacional Bolivariana.
Comando o Dependencia Administrativa, quien actuará como Secretario o
Secretaria, con voz y voto. El Consejo Disciplinario podrá excepclonalmente celebrar sus actos en un lugar
3. El Comandante de la Unidad o Jefe de Dependencia Administrativa o su distinto a las sedes permanentes, cuando las circunstancias lo ameriten, previa
autorización del ministro o ministra del Poder Popular con competencia en
equivalente, establecimiento o instalación militar donde preste servicio el
materia de defensa.
tropa profesional investigado, con derecho a voz y voto.
4. El Asesor jurídico adscrito a la Unidad Superior o su equivalente, Gran Carácter reservado
Comando o Dependencia Administrativa, designado o designada por el Artículo 157. Los actos del Consejo Disciplinario, tendrán carácter reservado
Componente Militar correspondiente, con voz pero sin voto. para terceros.
5. Un tropa profesional de mayor jerarquía y mérito de la Unidad Superior o
su equivalente, Gran Comando o Dependencia Administrativa, quien Responsabilidades conexas
actuará como presentador o presentadora, con derecho a voz pero sin Artículo 158. Si de la evaluación de los hechos y circunstancias que se
voto. derivan de la actuación del tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se presumiera la comisión de un delito o una falta que conlleve
Inicio d e l Consejo D isciplinario
daños patrimoniales contra la República, independientemente de la
Artículo 151. El Consejo Disciplinario se inicia mediante Orden General
responsabilidad disciplinarla que corresponda, se remitirán las actuaciones al
emitida por el Comandante General del Ejército Bolivariano, la Armada
Ministerio Público o a la Contraloría General de la Fuerza Armada Nacional
Bolívariana, ia Aviación Militar Bolívariana o la Guardia Nacional Bolívariana,
Bolivariana, según el caso.
según corresponda.
Sección Segunda: del procedimiento del Consejo Disciplinario
Atribuciones d e l Secretario o Secretaria
Artículo 152. El Secretario o Secretaria del Consejo Disciplinario tiene las Form alidades del Consejo D isciplinario
atribuciones siguientes: Artículo 159. El Consejo Disciplinario debe cumplir con las formalidades
1. Recibir el expediente administrativo en original con la orden General del siguientes:
Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolívariana o 1. Todas las actuaciones deben efectuarse por escrito, conservando un orden
la Guardia Nacional Bolivariana, según corresponda, que autoriza la cronológico según la fecha de su realización; la foliatura del expediente
celebración del Consejo Disciplinario. administrativo se llevará en letras y números.

2. Revisar el expediente administrativo, con la finalidad de constatar que el 2. Quien ejerza el derecho de palabra deberá hacerlo en términos respetuosos
mismo esté debidamente sustanciado y que se hayan cumplido todas las y moderados en la oportunidad que se le indique.
garantías y derechos constitucionales y legales que corresponden al tropa 3. La audiencia oral debe ser grabada con dispositivos de audío o video.
profesional investigado. 4. Dejar constancia por escrito de la asistencia del oficial investigado por un
3. Solicitar al órgano investigador los recaudos que por alguna razón no profesional del derecho en todas las actuaciones y fases del Consejo
consten en el expediente y formular las observaciones sobre los aspectos Disciplinario.
que deban subsanarse. 5. La deliberación y recomendación, tendrán carácter reservado.
4. Notificar al tropa profesional investigado sobre el inicio del Consejo
Disciplinario, conforme a lo previsto en la presente Ley. Solicitud de! Consejo D isciplinario
5. Recibir los descargos presentados por el tropa profesional investigado Artículo 160. Conformado debidamente el expediente administrativo, el
dentro de los lapsos previstos en la presente Ley. órgano sustandador solicitará a través del Comando de Personal respectivo,
autorizadón para efectuar el Consejo Disdplinario, materializándose mediante
6. Fijar la fecha de la audiencia oral, previa instrucción del Presidente o
la Orden General del Ejército Bolivariano, la Armada Bolivariana, la Aviación
Presidenta del Consejo Disciplinario y realizar las coordinaciones y
Militar Bolivariana o la Guardia Nadonal Bolivariana, según corresponda, que
convocatorias pertinentes.
deberá contener, la identificación del tropa profesional investigado, las causas
7. Notificar al tropa profesional investigado sobre la fecha de realización de la que originaron su apertura, y los y las integrantes que lo conforman.
audiencia oral, de acuerdo a las formalidades de la presente Ley.
Notiñcaúón a! o ¡a tropa profesional investigado
8. Elaborar de acuerdo a la recomendación de los integrantes del cuerpo
colegiado, el Acta definitiva del Consejo Disciplinario. Artículo 161. Emitida la orden General correspondiente, el Secretario o la
Secretaria del Consejo Disdplinario, notificará al o la tropa profesional
9. Preparar la recomendación que será presentada a la autoridad
investigado o investigada de la apertura del Consejo Disdplinario. La
correspondiente para la toma de decisión.
notificación contendrá una reladón sucinta de los hechos y los fundamentos
10. Hacer el seguimiento de la decisión emanada de la autoridad legales que lo motivaron.
correspondiente, producto de las actuaciones del Consejo Disciplinarlo
Si no pudiere hacerse la notificación personalmente, se entregará en la sede
11. Llevar en cuaderno separado todas las actuaciones que se produzcan del del comando al cual pertenece el tropa profesional investigado, y se dejará
proceso del Consejo Disciplinario. constancia de la persona, lugar, fecha y hora en que la recibió. En este caso,
12. Cualquier otra que le asigne el Consejo Disciplinario. el Comandante de la Unidad, o su equivalente, se constituirá como correo
espedal, debiendo practicar la notificadón al tropa profesional Investigado y
remitir las actuaciones correspondientes al Secretario o Secretaria del Consejo
Disciplinario, a los fines de dejar constancia en el expediente.
tropa profesional presentador
Articula 153. El Consejo Disciplinario contará con un o una tropa profesional Si resultare impracticable la notificadón en la forma señalada en el párrafo
presentador, quien hará un estudio del contenido del expediente anterior, se publicarán dos carteles con un intervalo de tres días, en un diario
administrativo de la investigación a fin de efectuar una exposición sobre tos de mayor drculacíón de la entidad territorial donde esté ubicada la sede de la
antecedentes del tropa profesional investigado durante su permanencia en ia unidad del investigado o en su defecto en un diario de circulación nacional.
Fuerza Armada Nacional Bolivahaoa, el cual contendré: Trascurrido cinco días continuos de la publicación del último cartel, se dejará
constancia en el expediente y se tendrá por notificado al tropa profesional
1. Resumen curricular. investigado.
2. Perfil disciplinario.
Articulación Probatoria y descargo
3. Porcentaje de calificaciones semestrales.
Artículo 162. Practicada la notificación, se abrirá un lapso de diez días,
4. Relación de los hechos que se le atribuyen. dentro del cual el tropa profesional investigado podrá revisar el expediente
administrativo; solicitar las copias que considere necesarias para ejercer su Designación de la Junta Técnica
defensa, salvo aquellos documentos que tengan clasificación de reservado,
Articulo 171. 0 o la Comandante General del Ejército Bolivarlano, de la
confidencial o secreto, a ios cuales sólo podrá tener acceso y tomar nota del
Armada Bolivariana, de la Aviadón Militar Bolivariana o de la Guardia Nacional
contenido del mismo; y consignar ante el Secretario o Secretaria del Consejo,
Bolivariana, según corresponda, ordenará la constitudón de la Junta Técnica
Disciplinario su escrito de descargo.
para oficiales superiores, ofidales subalternos y tropa profesional, previa
Rem isión d e i expediente a io s integrantes dei Consejo D isciplinario recomendatión del o la oficial de personal respectivo.

Articulo 163. Conduido el lapso de articulación probatoria y descargo, el La Junta Técnica para oficiales generales y Almirantes, será designada por
Secretario o la Secretaria del Consejo Disciplinario, remitirá copia simple del disposidón del ministro o ministra del Poder Popular con competenda en
expediente administrativo a cada uno de los y las integrantes del cuerpo materia de defensa.
colegiado, dentro de los cinco días siguientes.
Conform ación de ta Junta Técnica de oficiales
Revisión de! expediente y descargo p o r e l tropa profesional Articulo 172. La Junta Técnica estará integrada por:
Articulo 164. Una vez que los integrantes del Consejo Disciplinario reciban el 1. Para la modalidad de ofidales:
expediente administrativo del tropa profesional investigado, tendrán un lapso
1.1. En t í caso de Ofidales Generales y Almirantes:
de cinco días para la revisión del mismo, dentro del cual podrán solicitar las
aclaratorias pertinentes al órgano sustanciador, a fin de esclarecer los hechos a. Un integrante del alto mando del Ejérato Bolivarlano, de la Armada
contenidos en la Investigación. Bolivariana, de ta Aviadón Militar Bolivariana o de la Guardia
Nadonal Bolivariana, según corresponda, quien lo presidirá.
Audiencia orai dei Consejo D isciplinario
b. Dos oficiales generales de mayor graduación o antigüedad del
Artículo 165. Efectuada la revisión del expediente administrativo, el Ejército Bolivarlano, la Armada Bolivariana, la Aviadón Militar
Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario dispone de un lapso de diez Bolivariana o de la Guardia Nadonal Bolivariana, según
días para fijar y realizar la audiencia oral, la cual tendrá un carácter reservado corresponda, al cual pertenezca el o la ofidal General o Almirante a
y privado. Este lapso será prorrogable por cinco días en una sola oportunidad evaluar.
y debidamente motivado.
c. Un o una ofidal superior, profesional del derecho, quien actuará
Llegado el día y la hora fijada para la audiencia oral e instalado e! Consejo como asesor legal y secretario.
Disciplinario, su Presidente o Presidenta ordenará la entrada del o la tropa
d. Un profesional de cualquier área de interés para la Junta Técnica.
profesional investigado e Indicará al Secretario o Secretarla que lo imponga de
los derechos que lo asisten y le ordenará al o la tropa profesional presentador, 1.2. En el caso de Oficíales Superiores y Subalternos:
que haga una exposición del tropa profesional Investigado conforme a lo a. El o la comandante de la unidad, establedmiento o instalación
establecido en la presente Ley. Posteriormente le dará el derecho de palabra militar, o su equivalente, donde preste servicio el o la oficial a
al o la tropa profesional investigado, quien podrá ejercerlo personalmente, evaluar, quien lo presidirá.
delegarlo en el profesional del derecho que lo asiste o conjuntamente con b. Dos oficíales de mayor grado o antigüedad del Ejérato Bolivarlano,
éste. Para ejercer este derecho dispondrán de treinta minutos. de la Armada Bolivariana, de la Aviación Militar Bolivariana o de la
La exposición del o la tropa profesional sometido a Consejo Disciplinarlo o del Guardia Nadonal Bolivariana, según corresponda, al cual pertenezca
profesional del derecho que lo asiste, deberá versar sobre cualquier aspecto el o la ofidal a evaluar.
que juzgue favorable, basándose en razonamientos de hecho y de derecho que c. Un o una oficial profesional del derecho, quien actuará como asesor
se desprendan de las pruebas consignadas. Finalizada su intervención, los o asesora legal y secretario o secretaria.
miembros del mismo podrán formular preguntas que permitan uña mayor
d. Un o una profesional de cualquier área de Interés para la Junta
certeza sobre el caso. Técnica.
De los alegatos y los planteamientos realizados en el acto de informe oral, se
2. En la modalidad de Tropa Profesional:
dejará constancia expresa en el acta respectiva, así mismo, cuando en la
audiencia oral se produzcan comentarios, ofensas o acciones que afecten el a. El Comandante de la Unidad, establecimiento o ¡nstaladón militar, o su
pundonor militar, t í Presidente o Presidenta del Consejo Disciplinario equivalente, donde preste servicio el tropa profesional a evaluar, quien
procederá a dar por concluido t í acto de audiencia oral, dejándose constancia lo presidirá.
en acta de este hecho y se emitiré la recomendación correspondiente.
b. Dos ofidales dtí Ejército Bollvariano, la Armada Bolivariana, la Aviadón
No com parecencia Militar Bolivariana o la Guardia Nadonal Bolivariana, según corresponda,
al cual pertenezca el tropa profesional a evaluar.
Artículo 166. Cuando el o la tropa profesional investigado, debidamente
notificado, no comparezca a la audiencia oral, los y las integrantes del Cohsejo c. Un o una ofidal profesional del derecho, quien actuará como asesor legal
de Investigación emitirán su recomendación, fundamentada en los elementos y secretario.
de convicción y pruebas que cursen en el expediente administrativo. d. Un tropa profesional de cualquier área de interés para la Junta Técnica.
Si la no comparecencia fuera por caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobada, se asentará en acta los motivos o razones de la no Competencias
comparecencia y se diferirá el acto y se fijará y notificará la próxima audiencia Artículo 173. Es competencia de la Junta Técnica:
a las Partes. 1 . Evaluar el desempeño profesional del militar sometido a Junta Técnica, de
Recomendación acuerdo con la documentación archivada en su historial personal.
2. Solidtar a los órganos o entes competentes, información relacionada con el
Artículo 167. La recomendación sobre las resulta del Consejo Disciplinario se
profesional militar a evaluar.
debe presentar a la autoridad militar correspondiente en un lapso de quince
días, a partir de la conclusión de la audiencia oral. 3. Evaluar t í record de conducta del militar sometido a Junta Técnica.
El Consejo Disciplinario podrá recomendar: 4. Opinar sobre la proyección profesional en el área de su especialidad, del
militar a ser evaluado.
1. Absolver al investigado o Investigada de la responsabilidad administrativa.
5. Opinar y recomendar sobre la falta de idoneidad y capacidad profesional
2. la aplicación de orden de medida disciplinaria.
del militar a evaluar, previa presentación d tí informe de la Junta Técnica
3. La separación de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana por medida respectiva.
disciplinaría.
6. Presentar t í Informe con la recomendación respecto a la idoneidad y
Capítulo VI capacidad profesional del militar evaluado. En el caso de los oficiales
De la Junta Técnica generales y Almirantes, al Comandante General d tí Ejército Bolivariano, la
Junta Técnica Armada Bolivariana, la Aviación Militar Bolivariana o la Guardia Nacional
Bolivariana, según corresponda, y en el caso de los oficiales superiores,
Artículo 168. La Junta Técnica es un cuerpo colegiado de carácter temporal, oficiales subalternos y tropa profesional, al oficial Comandante o Director
que se constituye a fin de evaluar la idoneidad y capacidad profesional del o la de Personal respectivo.
oficial o del personal de tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana según corresponda. 7. El profesional sometido a Junta Técnica, debe ser asistido o representado
por un o una profesional del derecho de su confianza, o solicitar ser
asistido por un defensor público o defensora pública militar, quien ejercerá
la defensa técnica haciendo constar todo lo alegado en el acta respectiva.
M odalidades
Evaluación d e i inform e
Artículo 169. La Junta Técnica tendrá dos modalidades:
Artículo 174. Recibido el informe de la Junta Técnica, la autoridad receptora
1. Junta Técnica para oficiales. lo analizará y presentará las recomendaciones del caso a los fines de
2. Junta Técnica para la tropa profesional. establecer la pertinencia de someter a Consejo de Investigación o Consejo
Disciplinario, según corresponda, al profesional militar evaluado, conforme a lo
Idoneidad y Capacidad profesional establecido en la presente Ley.
Artículo 170. Se entiende por idoneidad y capacidad profesional la aptitud
demostrada por el o la profesional militar, en el desarrollo de las funciones, al Capitulo V il
poner de manifiesto los conocimientos adquiridos en e! área de su Del Derecho de Queja y de los Recursos Administrativos
especialidad.
Sección primera: del derecho de queja
La falta de idoneidad y capacidad profesional se evidencia de acuerdo a las
siguientes circunstancias: por presentar de manera reiterada un índice Queja
deficiente en las calificaciones de servido, aptitud física e intelectual, bajo Artículo 175. La queja es un derecho individual que se concede al o a la
rendimiento en su desempeño profesional o la recurrencia en la comisión de militar que tuviere alguna objedón sobre una orden o instrucción impartida por
faltas disdpiinarias. un o una superior.
La idoneidad y capaddad profesional será determinada por una Junta Técnica,
cuyas resultas podrán conllevar a la realizadón de un Consejo de Investigación Form ulación de fa queja
o Consejo Disdpllnarto. Articulo 176. El derecho de queja debe ejercerse por escrito y de manera
formal, en términos respetuosos ante quien impartió la orden o instrucción.
El derecho de queja no exime al o la militar del cumplimiento de la orden la s autoridades señaladas anteriormente podrán ejercer tal facultad de oficio o
impartida por e! superior. a solicitud de parte Interesada, teniendo en consideración las necesidades del
servicio, el desempeño en el servido de los que hayan sido sancionados y otras
Resolución de la queja circunstancias del momento que hagan necesaria su intervención.
Artículo 177. Es obligación del o la superior atender la queja interpuesta por
el aíectado, resolverla con toda imparcialidad y de manera oportuna, a objeto Efectos de ¡a sandón
de no alterar el normal funcionamiento del servicio. Artículo 189. Toda autoridad facultada que haya impuesto una sanción,
procurará de la manera más discreta estar en conocimiento de los efectos
Secdón Segunda: de los recursos administrativos producidos en el que lo sufre, principalmente en su estado moral, a fin de
proponer al superior competente, en caso probable, la modificación o
Recursos adm inistrativos
suspensión de la sandón, conforme lo estipula la presente Ley.
Articulo 178. El o la militar podrá interponer los recursos administrativos
Excepúón para ia suspensión de la sandón
consagrados en la presente Ley, contra todo acto administrativo de carácter
disciplinario que lesione sus derechos subjetivos o intereses legítimos, Artículo 190. La autoridad con facultad disciplinaria podrá en circunstandas
personales y directos. extraordinarias y en la medida de sus atribuciones suspender colectivamente
Form alidades las sanciones hasta sandón simple impuestas en las unidades,
establecimientos o instalaciones militares bajo su mando, como una medida
Artículo 179. Todo recurso deberá interponerse de manera personal, por excepcional y siempre que así contribuya al fortalecimiento de la disciplina y la
escrito, debidamente motivado y acompañado de los respectivos soportes en moral.
términos respetuosos y por órgano regular. Las otras sanciones sólo pueden ser suspendidas por el Presidente o
El recurso que no llenare los requisitos exigidos, no será admitido. Esta Presidenta de la República Bollvariana de Venezuela y Comandante en Jefe de
decisión deberá ser motivada y notificada al interesado. la Fuerza Armada Nadonal Bollvariana o por el ministro o ministra del Poder
Popular con competenda en materia de defensa, según sea el caso.
Respuesta oportuna
Derecho a interponer lo s recursos adm inistrativos
Artículo 180. El o la superior ante quien se interponga un recurso, tendrá la
obligación de dar oportuna y adecuada respuesta al recurrente por escrito, de Artículo 191. 0 derecho a interponer los recursos administrativos
manera motivada con toda imparcialidad, en forma clara y precisa. estableados en la presente Ley, se concede a los militares para que tengan un
recurso contra las santiones disciplinarias impuestas que consideren
La falta de respuesta oportuna por parte del o la superior a la solicitud sinceramente Inmereddas o irregulares.
efectuada de conformidad con lo establecido en la presente Ley, se entenderá
como respuesta negativa a lo requerido, dando lugar a la interposición del Derecho a recurrir
recurso a que hubiere lugar.
Artículo 192. El derecho a recurrir se convierte en un deber cuando el militar
Contra las decisiones de los recursos previstos en esta Ley, no podrá
pueda haber redbido maltratos de obra o de palabra, dentro del servicio o
interponerse de nuevo dicho recurso.
fuera de servido; cuando sus atribudones le sean arrebatadas o restringidas,
Lapso para la decisión del m inistro o m inistra manifiesta y sistemáticamente; cuando se haya cometido en su contra un
violento abuso de autoridad y cuando se hayan hecho en sus haberes
Artículo 181. Cuando el ministro o ministra del Poder Popular con descuentos no justificados.
competencia en materia de defensa sea quien deba decidir sobre los diferentes
recursos administrativos, deberá hacerlo en un plazo no mayor de noventa días
siguientes al recibo de los mismos. Esta decisión agotará la vía administrativa.

Recurso de reconsideración DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Artículo 182. El recurso de reconsideración procede contra todo acto Primera. 0 ministerio del Poder Popular con competenda en materia de
administrativo disciplinario y debe ser interpuesto ante la autoridad que defensa, dispondrá de un año, contado a partir de la publicación de esta Ley
impuso la medida disciplinaría, en un plazo no mayor de quince días siguientes en Caceta o fítia l de la República Boiivariana de Venezuela, para dictar las
a la notificadón del acto administrativo disciplinario que se impugna, normas de carácter sub legal a fin de desarrollar los procedimientos y
disposidones contenidos en la presente Ley.
la autoridad militar ante quien se interpone este recurso decidirá en un plazo
no mayor de quince días.

Recurso Jerárquico
Segunda. La autoridad con facultad disciplinaria que tuviere procesos
Artículo 183. El recurso jerárquico contra medidas disciplinarias previstas en
disaplinarios en curso debe resolverlos antes de la entrada en vigencia de la
la presente Ley, se interpondrá ante el ministro o ministra del Poder Popular
presente Ley.
con competencia en materia de defensa y procederá cuando el o la superior
ante quien se interpuso el recurso de reconsideración decida no modificar el Tercera. Los institutos de formadón militar de la Universidad Militar
acto en la forma solicitada en el recurso interpuesto. El interesado o Boiivariana dispondrán de un año contado a partir de la publicación de esta
interesada, podrá ejercer este recurso en un plazo no mayor de quince días Ley en Gaceta o fíd a i de la República Boiivariana de Venezuela, para adaptar el
siguientes a la notificación de la decisión del recurso de reconsideración. contenido de sus reglamentos de disciplina internos y cualquier otra
disposición particular a las normas contenidas en la presente Ley, en lo que les
Recurso de revisión
sea aplicable.
Artículo 184. El recurso de revisión contra los actos administrativos
Cuarta. Lo referido a las relaciones jerárquicas y de subordinación se regirá
disciplinarlos firmes podrá intentarse ante el ministro o ministra del Poder
por el reglamento respectivo, conforme a lo dispuesto en el Decreto N° 1.439
Popular con competencia en materia de defensa en los casos siguientes:
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Fuerza Armada Nacional
1. Cuando existan nuevas pruebas, esenciales para ia decisión del asunto, no Boiivariana, publicada en Gaceta oñdal de la República Boiivariana de
disponibles para el momento de la imposición de la medida disciplinaria. Venezuela, Extraordinario N° 6.156 de fecha 19 de noviembre de 2014.
2. Cuando en la decisión del asunto hubieren influido, en forma decisiva,
documentos o testimonios declarados falsos por la autoridad competente o
por sentencia judicial definitivamente firme.
3. Cuando la decisión del asunto hubiese sido adoptada arbitrariamente.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Lapso para ejercer e l recurso de revisión
Primera. Queda derogado el Reglamento de Castigos Disciplinarios N° 6 de
Artículo 185. El recurso de revisión sólo procederá dentro de los noventa días fecha 31 de Enero de 1949, publicado en la Gaceta ofída! de ¡a República
continuos a la fecha de la decisión a que se refiere los numerales 2 y 3 del Boiivariana de Venezuela N° 39.318 de fecha 01 de diciembre de 2009.
artículo anterior, o de haberse tenido notida de la existencia de las pruebas a
Segunda. Queda derogado el Reglamento de los Consejos de Investigación
que se refiere el numeral 1 del mismo artículo.
para el Personal de oficiales de la Fuerza Armada Nadonal Boiivariana, publicado
Lapso para decidir e l recurso de revisión en ta Gaceta oñda! de ia República Boiivariana de Venezuela N° 39.318 de fecha
01 de diciembre de 2009.
Artículo 186. El recurso de revisión seré decidido dentro de los treinta días
continuos a la fecha de su presentación. Tercera. Queda derogado el Reglamento del Consejo Disciplinario para el
Personal de tropa profesional de la Fuerza Armada Nacional Boiivariana,
Jurisdicción contenciosa adm inistrativa publicado en la Gaceta ofíd a! de la República Bollvariana de Venezuela N°
39.318 de fecha 01 de didembre de 2009.
Artículo 187. Agotada la vía administrativa, queda para el administrado
afectado acudir a la jurlsdicdón contencioso administrativa de acuerdo a los Cuarta. Quedan derogadas todas las disposidones contenidas en las
procedimientos establecidos en la normativa legal vigente. resoluciones, directivas e instrumentos normativos de orden legal o sub legal
que coliden con lo dispuesto en la presente Ley.
Sección tercera: de la modificación, suspensión
y anulación de ia sandón disciplinaria

Facultad para anular sandón disciplinaria

DISPOSICION FINAL
Artículo 188. Corresponde exclusivamente al Presidente o Presidenta de la
República Bollvariana de Venezuela y Comandante en Jefe de la Fuerza UNICA. La presente Ley entrará en vigencia al año de su publicación en la
Armada Nacional Boiivariana o al ministro o ministra del Poder Popular con Gaceta oñda! de la República Boiivariana de Venezuela. Durante este lapso, el
competencia en materia de defensa la facultad para modificar y anular toda ministerio del Poder Popular con competencia en materia de defensa queda
ciase de sanción disciplinaria que conforme a esta Ley, en caso de que haya facultado para adecuar técnica, administrativa y reglamentariamente lo
sido ratificada en el recurso de reconsideración. preceptuado en la presente Ley.
 Dado, firmado y sellado en el Palacio Federal Legislativo, sede de la Asamblea Refrendado
Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, en Caracas, a los dieciocho El Ministro del Poder Popular para
el Proceso Soda! de Trabajo
días del mes de diciembre de dos mil catorce. Año 204° de la Independencia,
155° de la Federación y 1S° de la Revolución Bolivariana. ( L S ') JESÚS RAFAEL MARTÍNEZ BARRIOS

Refrendado
El Ministro del Poder Popular
pare Hábitat y Vivienda
(US.)
MANUEL SALVADOR QUEVEDO FERNÁNDEZ

Refrendado
El Ministro del Poder Popular
Para EcosodaJlsmo y Aguas
(LS.)
GUILLERMO RAFAEL BARRETO ESNAL

Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Petróleo y Minería
(LS.)
EULOGIO ANTONIO DEL PINO DIAZ

Refrendado
El Ministro del Poder Popular
de Planificación y Cuarto Vicepresidente
Promulgación de la Ley de Disciplina Militar, de conformidad
Sectorial para la Planificación y el Conocimiento
con to previsto en el artículo 213 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela. RICARDO K)S é MENÉNDEZ PRIETO

Refrendado
Palacio de Mlraflores, en Caracas, a los veintiocho días del mes EL Ministro del Poder Popular para
Educación Universitaria, O enda y Tecnología
de diciembre de dos mil quince. Años 205° de la
(LS.)
Independencia, 1S6° de la Federación y 16° de la Revolución M ANUa ÁNGEL FERNÁNDEZ MELÉNOEZ

Refrendado
Cúmplase, La Ministra del Poder Popular para
la Comunicación y la Información
(LS.) (LS.)
DESIRE SANTOS AMARAL

Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
tas Comunas y ios Movimientos Sociales y
Séptima VTcepresidenta Sectorial
de Desarrollo del Socialismo Territorial
(LS.)
Refrendado ISIS OCHOA CAÑIZALEZ
□ Vicepresidente Ejecutivo
de la República y Primer Vicepresidente
del Consejo de Ministros Refrendado
(LS.) El Ministro del Poder Popular para
JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT la AHmentadón y Tercer Vicepresidente Sectorial
para la Seguridad, Soberanía Agroallmentaria
Refrendado y Abastecimiento Económico
El Ministro del Poder Popular del (L.S.)
Despacho de la Presidencia y Seguimiento CARLOS ALBERTO OSORIO ZAMBRANO
de la Gestión de Gobierno
(LS.) Refrendado
JESUS RAFAEL SALAZAR VELASQUEZ El Ministro del Poder Popular para
la Cultura
Refrendado (LS.)
El Ministro del Poder Popular REINALDO ANTONIO ITURRIZA LÓPEZ
para Relaciones Interiores, Justicia y Paz
(LS.) t Refrendado
GUSTAVO ENRIQUE GONZÁLEZ LÓPEZ El Ministro del Poder Popular para
la Juventud y el Deporte
Refrendado (LS.)
La Ministra del Poder Popular PEDRO JOSE INFANTE APARICIO
para Relaciones Exteriores y Sexta
Vicepresidente Sectorial de Soberanía Refrendado
Política, Seguridad y Paz La Ministra del Poder Popular para
los Pueblos Indígenas
* DELCY ELOINA RODRÍGUEZ GÓMEZ (L.S.)
CIARA JOSEFINA VIDAL VENTRESCA

Refrendado Refrendado
El Ministro del Poder Popular l a Ministra del Poder Popular
de Economía y Finanzas para la Mujer y la Igualdad de Género
y Segundo Vicepresidente Sectorial y Quinta Vlcepresldenta Sectorial
para Economía y Finanzas pera el Desarrollo Sodal y la Revolución
(L.S.) de tas Misiones
RODOLFO CLEMENTE MARCO TORRES
(LS.)
GLADYS DEL VALLE REQUENA
Refrendado
0 Ministro del Poder Popular Refrendado
para la Defensa La Ministra del Poder Popular
(LS.) para el Servicio Penitenciario
VLADIMIR PADRINO LÓPEZ
(LS.) . _
MARÍA IRIS VARELA RANGEL
Refrendado
B Encargado del Ministerio del Poder Refrendado
Popular para Industria y Comerdo El Ministro del Poder Popular para
(L S .) Uansporte Acuático y Aéreo
JOSÉ DAVID CABELLO RONDÓN
(L.S.)
GIUSEPPE ANGELO CARMELO YOFFREDA YORIO
Refrendado
La Ministra del Poder Popular para
el TUrismo
(LS.)
MARLENY JOSEFINA CONTRERAS HERNANDEZ

Refrendado Refrendado
0 Ministro del Poder Popular 0 Encargado del Ministerio dei Poder Popular
para la Agricultura y Tierras Para Transporte Terrestre y Obras Públicas
(LS.) (LS.)
YVAN EDUARDO GIL PINTO LUIS ALFREDO SAUCE NAVARRO

Refrendado Refrendado
El Ministro del Poder Popular para 0 Ministro dei Poder Popular
la Educación para la Energía Eléctrica
(LS.) (LS.)
ROOULFO HUMBERTO PÉREZ HERNANDEZ LUIS ALFREDO MOTTA DOMÍNGUEZ

Refrendado Refrendado
0 Ministro dei Poder Popular para El Ministro de Estado para la
la Salud Nueva Frontera de Paz
(L.S.) (LS.)
HENRY VENTURA MORENO GERARDO JOSÉ IZQUIERDO TORRES
 Artículo 5o. Los funcionarios designados en los artículos I o,
2o, 3o y 4o del presénte Decreto, ejercerá las competencias
PRESIDENCIA DE LyV REPÚBLICA inherentes a los referidos cargos de conformidad con el
ordenamiento jurídico Rigente.
Decreto N° 2.197 21 de enero de 2016

Artículo 6o. Delego én el Ministro del Poder Popular para la

NICÓLÁS MADURO MOROS
Educación Universitaria, Ciencia y Tecnología, la juramentación
Presi|dente de la República de la referida ciudadana y ciudadanos.

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor Artículo 7o. El presente Decreto entrará en vigencia a partir
eficacia política y calidad revolucionarla en la construcción del de su publicación en la Gaceta Oficial de la República
Socialismo, la refundación de la patria venezolana, basado en Bolivariana de Venezuela.
principios humanistas, sustentado en condiciones morales y
éticas que persiguen el progreso del país y del colectivo, por
Dado en Caracas a loó veintiún días del mes de enero de dos
mandato del pueblo de conformidad con lo previsto en el
mil dieciséis. Años 205° de la Independencia, 156° de la
artículo 226 de la Constitución de la República Bolivariana de
Federación y 16° de la ¡Revolución Bolivariana.
Venezuela, y en ejercido de las atribuciones que me confieren
los numerales 2 y 16 del artículo 236 ejusdem , concatenado
Ejecútese,
con los artículos 46 y 69 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
(L.S.)
de Ley Orgánica de la Administración Pública, en concordancia
con lo establecido en los artículos 4o, 18, 19 y el numeral 5,del
artículo 20 de la Ley del Estatuto de la Función Pública.

N IÓ Q l£ s MADURO MfcROS

DECRETO
Refrendado
El Vicepresidente Ejecutlvol
de la República y Primer Vicepresidente
del Consejo de Ministros
(L.S.)
Artículo I o. Nombró al ciudadano ANDRES ELOY RUXZ
ARISTÓBULO IZTÚRIZ ALMEIDA
ADRIÁN, titular de Ip cédula de Identidad N° V-6.359.114,
como VICEMINISTRO PARA LA EDUCACIÓN Y GESTIÓN Refrendado
UNIVERSITARIA del| MINISTERIO DEL PODER POPULAR El Ministro del Poder Popular para la
PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y Educación Universitaria, Clenda y Tecnología
y Vicepresidente Sectorial para el
TECNOLOGÍA.
Desarrollo Social y la Revolución
de las Misiones
(L.S.)
________________________ JORGE ALBERTO ARREAZA MONTSERRAT

Artículo 2o. Nombro a la ciudadana EULALIA TABARES MINISTERIO DEL PODER POPULAR
ROLDAN, titular de la cédula de Identidad N° V-14.642.153, PARA LA BANCA Y FINANZAS
como VICEMINISTRA PARA EL VIVIR BIEN
ESTUDIANTIL Y LA| COMUNIDAD DEL CONOCIMIENTO REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA. DESPACHO DEL MINISTRO

Caracas, 1 5 ENE. 2D16

Artículo 3o, Nombró al ciudadano GUILLERMO RAFAEL

205°, 156° y 16
BARRETO ESNAL, titular de la cédula de Identidad
N° V-5.308.243, como VICEMINISTRO DE INVESTIGACIÓN
Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO del MINISTERIO
RESOLUCIÓN N° 0 10 .
DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA.

El Ministro del Poder Popular para la Banca y Finanzas, designado mediante

Decreto N° 2.181 de fecha 06 de enero de 2016, publicado en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.822 de la misma
fecha, reimpreso por error material en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 40.824 de fecha 08 de enero de 2016, en
Artículo 4o. Nombijo al ciudadano ANTHONI CAMILO ejercicio de las atribuciones que le confiere lo dispuesto en los numerales 2,
TORRES MARTÍNEZ, titular de la cédula de Identidad 19 y 27 del artículo 78 del Decreto N° 1.424, con Rango, Valor y Fuerza de
N° V-14.585.056, como VICEMINISTRO PARA EL Ley Orgánica de la Administración Pública, en concordancia con lo previsto
en el numeral 2 del artículo 5, artículo 19, numeral 6 del artículo 20 de la
DESARROLLO DE US TECNOLOGÍAS DE U
Ley del Estatuto de la Función Pública, designa al ciudadano CHARLI
INFORMACION Y LA COMUNICACION del MINISTERIO DAVID GARCIA ASUAIE, titular de la cédula de identidad N°
DEL PODER PQPUUR PARA U EDUCACIÓN 18.491.160, como Director General del Servicio Autónomo Fondo de
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA. Prestaciones Sociales en calidad de encargado de este Ministerio, a partir
 de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de RESUELVE
Venezuela.
PRIMERO: Aprobar la Estructura para la Ejecución Financiera del Presupuesto
de Gasto del Ministerio del Poder Popular para la Banca y Finanzas para el
Comuniqúese y publiquese, ejercicio económico financiero 2016 y designación de los funcionarios
responsables de las Unidades Administradoras de dicha estructura, como se
Indica a continuación:

Unidad Administradora Central

70006 OFICINA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

4EDINA'BEl RI0^ Unidades Administradoras Desconcentradas Ordenadoras de Pagos

Ministro ular para la Banca y Finanzas^
! fecha 06 de enero de 2016 70008 OFICINA NACIONAL DEL TESORO (ONT)
G.O.R.B.V.'N0 40.822 de fecha 06 de enero de 2016 7 00 12 OFICINA NACIONAL DE CRÉDITO PÚBLICO (ADMINISTRACION DE
Reimpreso en la G.O.R.B.V. N° 40.824 de fecha 08 de enero de 2016 LA DEUDA)

Unidades Administradoras Desconcentradas

70007 AUDITORÍA INTERNA

7 00 09 OFICINA NACIONAL DE CONTABILIDAD PUSUCA (ONCOP)
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA 70010 OFICINA NACIONAL DE PRESUPUESTO (ONAPRE)
70011 OFICINA NACIONAL DE CRÉDITO PÚBUCO (ONCP)
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS'' 70014 ESCUELA NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y HACIENDA PÚBUCA
DESPACHO DEL MINISTRO (ENAHP-IUT)
70015 SUPERINTENDENCIA DE CAIAS DE AHORRO (SUDECA)
70016 SERVICIO AUTONOMO FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES
(S.A.F.P.S.)
Caracas, 20 ENE. 2016

205°, 1560 y 16
Unidad Administradora Central

CODIGO DE
RESOLUCIÓN N» Q UNIDAD NOMBRES Y
UNIDAD C. I. Ne
ADMINISTRADO APELLIDOS
RA
OFICINA DE
El Ministro del Poder Popular para la Banca y Finanzas, designado JOSE FREDERICH
GESTIÓN 70006 9.416.682
m ediante Decreto N° 2.181 de fecha 06 de enero de 2016, publicado en □NARES
ADMINISTRATIVA
la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.822 de
la misma fecha, reim preso por error m aterial en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N° 40.824 de fecha 08 de enero de Unidades Administradoras Desconcentradas
2016, en ejercido de las atribuciones que le confiere lo dispuesto en los Ordenadoras de Pagos
numerales 2, 19 y 27 del articulo 78 del Decreto N° 1.424, con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Adm inistración Pública, en CÓDIGO DE
concordancia con lo previsto en el numeral 2 del artículo 5, artículo 19, UNIDAD NOMBRES Y
UNIDAD C. I. N°
numeral 6 del artículo 20 d e la Ley del Estatuto de la Función Pública, ADMINISTRADO APELLIDOS
RA
designa a la ciudadana DAYRENE MERCEDES PEÑA MARQUEZ, titular
OFICINA
de la cédula de identidad N° 1 2 .7 4 7 .4 2 2 , com o Directora General de la NELSON
NACIONAL D a
Consultoría Jurídica, en calidad de encargada de este Ministerio, a partir 70008 REINALDO LEPA3E 10.049.353
TESORO
de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de SALAZAR
(O N U
Venezuela. OFICINA
NACIONAL DE
CRÉDITO PÚBLICO 70012 JOSE MENDOZA 13.717.011
(ADMINISTRACIÓN
DE LA DEUDA!

Unidades Administradoras Desconcentradas

CÓDIGO DE
UNIDAD NOMBRES Y
UNIDAD C. I. N°
ADMINISTRADO APELLIDOS
RA
AUDITORÍA JOSE ALFREDO
70007 6.559.381
INTERNA ACUÑA NUÑEZ
OFICINA
NACIONAL DE CLAUDIO
CONTABILIDAD 70009 ANTONIO 9.377.986
PÚBÜCA HERNÁNDEZ
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA (ONCOP)
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS OFICINA
JENNIFER
DESPACHO DEL MINISTRO NACIONAL DE
70010 QUINTERO 12.297.048
PRESUPUESTO
QUINTERO
(ONAPRE)
OFICINA
RESOLUCIÓN N° O 15 NACIONAL DE
70011 JOSE MENDOZA 13.717.011
CRÉDITO PÚBUCO
(ONCP)
Caracas,2 0 de FNT de 2016 ESCUELA
NACIONAL DE
ADMINISTRACIÓN FEÜX MANUEL
70014 2.521.575
205°, 156° Y 16° Y HACIENDA NARANJO FLORES
PÚBLICA (ENAHP -
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 47, 48 y 51 del Reglamento N° I. U. T.)
1 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público, sobre el SUPERINTENDENC
Sistema Presupuestario, publicado en la Gaceta Oficial N° 5.781 Extraordinario de IA DE CAJAS DE 70015 IRAIMA OLAIZOLA 3.480.538
fecha 12 de Agosto de 2005. AHORRO (SUDECA)
 SERVICIO 7. Suscribir las liquidaciones de prestaciones sociales e intereses si fuera
AUTÓNOMO el caso, así como las circulares y comunicaciones relacionadas con la
FONDO DE CHARU DAVID administración de personal.
7Ó016
PRESTACIONES GARCIA ASUADE 8. Aceptar las renuncias presentadas por los trabajadores y empleados
SOCIALES del Ministerio, excepto la de los Directores Generales.
ÍS.A.F.P.S.) 9. Suscribir las com unicadones a personas naturales y entes públicos y
privados relativas a la tram itatíón ordinaria de los asuntos que sean
SEGUNDO: Se deroga la Resolución No. 002 de fecha 11 de eneje de 2016,
competencia de la Oficina a su cargo.
publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.825
de la misma fecha.
Artículo 2.- El presente acto de delegación no conlleva, ni extraña la
TERCERO: La presente Resolución entrará en vigencia a partir de su publicación facultad de subdelegar la firm a delegada.
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Conforme lo
dispone el artículo 72 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Artículo 3 .- A tenor de lo previsto en el artículo 6 del Reglamento sobre la
delegación de Firmas de los Ministros del Ejecutivo Nacional; la funcionaría
Comuniqúese y publíquese, objeto de esta delegación presentará al Ministro, en la forma que éste
indique, una relación detallada de los actos y documentos que hubiere
ejercido y firmado en virtud de la presente delegación.

/M ED IN Artículo 4.- Los actos y documentos suscritos por la Directora General

Ministro dgf'í’oaer/opular para la Banca y l»|ara Encargada de la Oficina de Recursos Humanos, con motivo de esta
Decreto N° 2.181 de fecha 06 de enero d i 2016 Delegación, deberán indicar bajo la firma de la funcionaría delegada, la
G.O.R.B.V. N° 40.822 de fecha 06 de e n e ró le fecha y el número de esta Resolución, así como el número y fecha de la
Reimpreso en la G.O.R.B.V. N° 40.824 de fecha 08 de Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, donde haya sido
publicada.

Articulo 5 .- La presente delegación entrará en vigencia a partir del 08 de

enero de 2016.
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS
DESPACHO DEL MINISTRO Comuniqúese y publíquese,

Caracas, 2 0 ENE. 2016

205°, 156° y 16 JDOJlFQ'MEDIh

Ministro del P o d e r Popular para la Banca ’j
Decreto fl° 21181 de fecha 06 de enero c
RESOLUCIÓN N° 0 1 6 G.O.R.B.V. N° 40.822 de fecha 06 de enero t
Reimpreso en la G.O.R.B.V. N° 40.826 de fecha 12 de enero de 2016

El Ministro del Poder Popular para la Banca y finanzas, designado medíante

Decreto N° 2.181 de fecha 06 de enero de 2016, publicado en la Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.822 de la misma
fecha, reimpreso por error material en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 40.826 de fecha 12 de enero de 2016, en
ejercicio de las atribuciones que le confiere los articulo 34, 37 y numeral 26
R E P Ú B L IC A B O LIV A R IA N A DE V EN EZU ELA
del artículo 78, del Decreto 6.217 con Rango, Valor y Fuerza de Ley
M IN IS T E R IO D EL P O D E R P O P U LA R DE E C O N O M ÍA Y FIN ANZAS
Orgánica de la Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la S E R V IC IO N A C IO N A L IN T EG R A D O DE A D M IN IS T R A C IÓ N AD UANERA V
República Bolivariana de Venezuela Extraordinario N° 6.147 de fecha 17 de T R IB U T A R IA (SEN IA T)
noviembre de 2014, en concordancia con lo previsto en el numeral 2 del
artículo 5, de la Ley del Estatuto de la Función Pública y los artículos l y 6 N° SNAT/OPP/2015-0076
Caracas, 30 de diciembre de 2015
del Decreto N° 140, contentivo del Reglamento sobre delegación de Firmas
de los Ministros del Ejecutivo Nacional, Año? 205^ y lf c

El Superintendente de! Servicio Nacíonc! Integrado de Administración A c W n e - i: y

RESUELVE Tributarla (SENIAT), en ejercicio de las atribuciones que te confieren los artículos t y
10 numeral 9 de la Ley del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera v
Tributaria, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
Artículo 1.- Delegar en la ciudadana ANA ALEJANDRA GALLARDO
N° 6.211 Extraordinario, de fecha 30 de diciembre de 2015, actuandc de conformidad
NUÑEZ, titular de la cédula de Identidad N° V- 14.533.725, en su carácter con io dispuesto en los artículos 48 y 49 del Decreto con Rango, Valor y Puerza de Lev
de Directora General de la Oficina de Recursos Humanos en calidad de Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público, publicada en la Gaceta
encargada, según consta en la resolución N° 042 de fecha 21 de abril de Qfioal de la República Bolivariana de Venezuela N® 6.210 Extraordinario, de fecha 30
2014, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de efe diciembre de 2015, y en los artículos 47, 48, 49, 51, 88, 91 y 96 del Reglamento
Venezuela N° 40.397 de fecha 23 de abril de 2014, el ejercicio de las N° l de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público, sobre cti
atribuciones y la firma de los actos y documentos que a continuación se Sistema Presupuestarlo, publicado en la Gaceta Oficia! de la República Bolivariana de
Venezuela N° 5.781 Extraordinario, de fecha 12 de agosto de 2005, resuelve dictar ia
indican:
{■ ¡guíente:

1. Organizar y supervisar el sistema de administración de personal

PR O V ID E N C IA A D M IN IS T R A T IV A PO R M ED IO DE LA C U A L SE OICTA LA
administrativo y obrero del Ministerio. ESTRUCTURA P A R A LA EJECU C IÓ N F IN A N C IE R A DEL PRESUPUESTO DE
2. Controlar el sistema de bienestar y seguridad social del Ministerio. GASTOS D EL S E R V IC IO N A C IO N A L IN T EG R A D O DE A D M IN ISTR ACIÓ N
3. Ordenar los compromisos del presupuesto del ejercicio económico A D U A N E R A Y T R IB U T A R IA (SE N IA T) P A R A EL E JER C IC IO ECONÓM ICO
financiero vigente, imputables a la Oficina a su cargo. FIN A N CIE R O 2016.
4. Tram itar las nóminas y demás instrumentos de pago del personal,
A rticu lo 1. Se dicta la Estructura para la Ejecución Financiera tícl f-rys.i|>.¡2STC de
empleado, obrero, contratado, jubilado y pensionado del Ministerio del Gastos del Servicio Nacional integrado de Administración Aduanera y Tnbjtar-a
Poder Popular para la Banca y Finanzas. (SENIAT), oara el Ejercido Económico Financiero 2016, la cual quedara cc^ern-ad? d í
5. Certificar las copias de los documentos que reposen en los archivos de la siguiente manera:
la Oficina de Recursos Humanos, así como, legalizar la firma de los
funcionarios adscritos a esa Oficina y autorizar la exhibición e
Unidad A d m in is tra d o ra C e n tra l
inspección de determinados documentos o expedientes que reposan 040:00 Gen-nda General ds Administración
en los archivos de las dependencias de dicha Oficina.
Unid ad es A d m in is tra d o r a s D e s c o n c e n ira d a s
6. Tram itar y ordenar los movimientos de personal como ingresos, O10SC0 Oficina de Auditoria Interna
reingresos, ascensos, traslados, permisos, licencias con o sin goce de üJüO O Ge.er.na de Aduana Principal Marítima de la Guaira
sueldo, jubilaciones, salvo las especiales, pensiones de incapacidad, ijo o Gerencia de Aduana Principal Aérea cíe -Malquería
021201 Aduana Subalterna del Terminal de P astero s del Aeropuerto Jnlernodoitai ce fUiúiuíiui
comisiones de servidos, conformación de horas extraordinarias de 021202 Aduana Subalterna Aérea Metropolitana de Carao*,s
trabajo, viáticos, postulaciones para el otorgamiento de becas a los 071300 Gerencia de Aduana Principal de Puerto C a lv in
funcionarlos y obreros de este Ministerio, asi como, suscribir contratos 021400 Gerencia de Aduana Principal de Las Piedras - Paraguoné
021500 Gerencia de Aduaivi Principal Centro Occidental
de prestación de servicios personales y honorarios profesionales, 021600 Gerencia de Aduana Principal de Mamcaibo
previamente aprobados por el Ministro del Poder Popular para la 021601 Aduana Subalterna Paraguachón
021700 Carencia de Aduana Pilndp.nl de Guanta •• huerto l a Crt«
Banca y Finanzas.
0 ? P 0 i Aduana Subalterna Aérea de Maturín
021800 Gerencia de Aduane Principal de Puerto Sucre (*«?•••:«* de Adusta Principal de
Si l v io pr a to Seigro Eiia* 1 2 *7 9 503
021900 Gerencia de Aduana Principal de Ciudad Guayar,a Uu.vAa - A,,erto La C i.,;
022000 Gerencia cié Aduana Principal E l Guamache ACu.*m? Subalterna Aéroa de Maturín
S994.7;-;
Ca s t r ó l o a v il a Raúl José
022100 Gerencia de Aduana Principal de San Antonio del Táchira
022200 Gerencia de Aduana Principal ecológica de Puerto Ayacucho 1Gerencia de Aduana Principal de
MEDINA GONZALEZ Richard Antonio 8 616.313
022300 Gerencia de Aduana Principal de Güirls Puerto Sucre
Cereño* de Aduana Principal de
022400 Gerencia de Aduana Principal Aérea de Valencia i ROJAS Jesús Mana S 7 9 :.Sin
Ciudad Guayana
022500 Gerenda de Aduana Principal de Mérida
022600 Gerencia de Aduana Principal Ecológica de Santa Elena de Uairén Gerencia de Aduana Principal El
CADEK CKOJRtO O lio José 12.359.62S
•022700 Gerencia de Aduana Principal de Carúpano Guárname
022800 Gerencia de la Aduana Principal de El Amparo de Apure : Gerencia de Aduana Principal de San
Ají le ruó del T ichlra GIANINI VALDIVIA Mano Antonia 1ÍM14.703
031100 Gerencia Regional d e Tributos internos de la Región Capital
031101 Sector de Tributos Internos Valles Del Tuy Gerencia de Aduana Principal Ecológica
MONTERO GUTIÉRREZ Juan Emiliano i ?.075.336
de Puerto Avacucho
031102 Sector de Tributos Internos l e Guaira
031103 Sector de Tributos Internos Guarenas • Cuadre
Gerenoo de Aduana Principal de Güina MINOS GAUNOEZ NO'mg Josefina ? ;e3.96e
031104 Sector de Tributos Internos de Los Altos Mlrandinos
031 IOS Sector de Tributos Internos 85ruta Gerencia úe Aduana Principal Aérea de
03’ 106 Sector de Tributos Internos Libertador Valencia BRICEÑO DUOAMEl Leonardo Aiberto 13 780.01“
03’. 107 Sector de Tributos Internos Higuerote Gerencia de Aduana Principal de
035200 Gerencia Regional de Tributos Internos de Contribuyentes Especules de la Reglón Capital Mérida G1N1EIS SILVIO Caites Enrique 1H 6A5¿3
031300 Gerencia Regional de Tributos Internos de la Región Central
Gerencia de Aduana Principal Ecológica
031301 Sector de Tributos Internos Maracay Y2TURIZ BÉLMONTE Rodolfo José 8 77-1.012
1de Santa Elena de Ua'rén
031400 Gerencia Regional de Tributos Internos de la Reg ón Centro Occidental
: Gerencia de Aduana Principal de
035500 Gerenda Regional de "rlbutos Internos de la Reg'-ón Zuliana 1Carúoa-o
GARCIA FERMIN M.guelange1 12 1S2 471
035501 Unidad de Tributos Internos Santa Bárbara 1Gerencia de (a Aduana Principal de El
031502 Sector de. Tributos Internos Ciudad Ojeda SOTO MEDINA Nixon José 5 -«65 249
; Amparo de Acure
03? 600 Gerencia Regional de Tributos Internos de la Región Los Ardes l Gerencia Regional de Tributos Internos
AULAR DELGADO Rommel Román 1O.7S1.A0I
031601 Sector de Tributos Internos Mérida tíe Ir Reglón Caoltai
031602 Sector de Tributos Internos Barloas ; Sector ne Tutxitos Internos Valles Del
RESPLANDOR DÍAZ Héctor Ramón S 373 95C
035603 Sector de Tributos Internos velera • Truj-.Ho ! Tuv
| Sector oe Tributos Interoos La Guaira MELGAREJO DELGADO ^ Carlos Armando 2.764 5?£
03*304 Sector de Tributos Internos La Fría
i Sector do Tributes Internes Guarenas •
C3’.C05 Sector de Tributos Internos El Vigía Sum o MADRIZ COllNA Yo'.rvn Aiexandría !2 .&S8.ea; 1
C3i'/on Gerencia Regional de Tributos Internos de la Región Nor*Cr!entai
1Síctef de Tribuios Internos ríe io s
f V 7 0 ‘ Sector de r ributos Internos Maturín ROSALtf Nidia Josnf na r r.O T lí-
AilJS M I<irlrj¡i«»
031702 Sector de Tributos Internos Anaco Setter ce Tributos In ternos Baruta
VON BUREN VARGAS Zaira aei Carmen ;• 651.925
035703 Sector de Tributos Internos Carúpano
03'.7(V. Sector de Tributos Internes 01 Tigre Ser;:.- .K Tributos In ternos libertador
BERMUOEZ NUÑE2 Novell D a yjra 1.9 994.131
035800 Gerencia Regional de Tributos Internos de ta Región Guayana
O35&0I Sector de Tributos Internos Puerto OrriS 2 Scao- ae- Triixitcs internos Higuerote
MOMCAYO OROZCO Kei;a Danicla Í&.373.72?
C35000 Gerencia Regional de Tributos Internos de la Reglón Insular
G troi.ca Regional tíu Tributes Internos
C32000 Gerencia Regional de Tributos Internos de la Reglón Los Llanos
r;p Contribuyentes Especiales de la VILLANUEVA ROCCA José Migud : t . í-aft.
0705 00 Gerencia General de Control Aduanero y Tributarlo r.r-uión Caoltai

Gerenca Regional de Tributos Internos RIVAS TERAN frank :3.W 2.699

de la fieolón Central
A rtícu lo 2. Se designa como funcionario responsable de la Unidad Administradora I
Central de la Estructura para la Ejecución Financiera del Presupuesto de Gestos del Steen-r Tributos tetem os Mjracay FAJARDO PARRA Rcnso 3 6 i6 .8 4 ’
Servido Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributarla (SEN1AT) para el
Ejercicio Económico Financiero 2016, a la ciudadana N A N CY M ATHEUS DE G crj-r.ia Regronal de Tributos Internos LANZ PADRON Ambai José : i AiO.350
V ELASQ UEZ, titular de la cédula de identidad N° 3.676.343, en su carácter de ce t Acción Centro Occidental
Gerente General de Administración, designada mediante la Providencia Administrativa fiírc r< i i fteg«>nel de Tributo. Internos
BIAJVCO RODRÍGUEZ Rafael Eduardo .*• j j t <7:
¿e ir Ración Zultóns
N° SNAT'2014‘ 0004, de fecha 03 de Febrero de 2014, publicada en Gaceta Oficial de Unidad de Tributos In ternos Santa
ANTÚNEZ GUTléflREZ Héctor Norvls 9.390.272
la República BoUvariana de Venezuela Nc 40.347, de la misma fecha. Bárbara
Stctcii de . ributos Internos D udad
RIVCRO ACOSTA Napo'eóo Eduardo 7.013.874
A rticu lo 3, Se delega en ¡a ciudadana identificada en el articule 2 de a presente Gercisc..! Reg onai oe Tributos Internos
Providencia Administrativa, la facultad pa-a ordenar compromisos ,■ pagos en los c i > <-HJÓn Les Andes ROSALES RU1Z Luís Emeteno 9.Z:i9.691
siguientes términos: í-octi* d r 1 ributos In ternos Mérida
0ALZA MARCANO Jesais Benjamín 11.725.029 ¡
Src.'oc .«• Tnbutos Internos tr ip a s
1 , Suscribir contratos de servicios oásicos y contratos para la ejecución de obras, A RAQUE RAMIREZ v/ni.gm Ado’fu 9.-<V5.5£)rj [

adquisición de bienes y prestación de seivicios, hasta por un monto de tactor dé Tributos Internos ValerA -
«ASEDES RIVAS
Ttu«llo Oswaiao Jcsé 13.BGA./12
cincuenta mil unidades tributarias (50.000 U.T.).
Sector c.e Vnbutos Internos ^ fría
RAMÍREZ CHÁ'/£Z Mlpue' Á ’ ge; H ta-vosg
2. Justificar mediante acto motivado y suscribir las contrataciones por adjudicación f fC,->r ■:v Tnóurcs ‘ nternos r ! V~Qi>
r a m : re : o c a r iz X'sé Is aro 1 M i 1 :1
directa, por un monto de hasta cincuenta mil unidades tributarías (50.000 U.T.).
(«• íi.o .i Rejicna; ce “ rtlw u is internos
c‘e Lj Reción Nor-Orlentiii MACHADO GARCÍA Aie^ndro 1 402
A rtícu lo 4. Se delega en el ciudadano G ERSO N A L E X IS M O N TA Ñ EZ OCHOA, Se;;r.r (».• m buíes .niernos Vaturin UR8INA Neison Antonio : V 4 90^
titular de la Cédula de Identidad N° 6.152.177, en su carácter de Gerente de la ícfcn r c» Tributos internos Anaro ¿ARAZA 5CLOP.ZANO
Gerencia Financiera Administrativa adscrita a la Gerencia General oe Administración, Secior uc TnbutCí Internos C j'úo an n APONTE JIMENEZ Dsiwvs Alexander 1 6 ¡4-1 *7.1
designado mediante la Providencia Administrativa N° SNAT-2015-0048, de fecna 13 oe Sr'Cto-1‘'¿ Tributos Internos £1 Tigre BETANCOURT LOPEZ Migué! Lisandro 9 2‘JS.MS
Julio de 2015, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivadana de Venezuela Cu fin'; Reoioral (te Tributos Internos RODRIGUE? Ricardo Ali 9.907.286
de la Región Guavang
N° 40.707, del 21 de Julio de 2015, la facultad para ordenar compromisos y pegos e*
Secior de Tributos In ternos Puerto
los siguientes términos: REYES GOMEZ Lino Joel 10.171,188 |
Orda?
Gerencia Regional de Tributos In ternos
FERNANDEZ ADRIAN Rafael Eduardo 12.781.871 1
de la Reoión Insular
Gerencia Regional de Tributos Internos
1 . Ordenar compromisos y pagos hasta por un monto oe veinticinco mil unidades de i Región Los llanos GIL GARCIA Sergio RaÍ2M! 10 061.377
tributarias (25.000 U.T.).
iGcie ic a General de Control Aduanero
MACHUCA NADALES Ramón Hi'arlp 9.8TC.N1 |
2. Suscribir contratos de servidos básicos y contratos para la ejecución de obras, ¡V V’ OULjrrO

adquisición de bienes y prestación de servidos hasta por un monto de

veinticinco mil unidades tributarlas (25.000 U.T.),

A rtícu lo 6 . Los Sectores y Unidades de Tributos Internos y|las Aduanas Subalternas

A rticu lo 5. Se delega la facultad para ordenar compromisos y pagos nasta per un designadas como Unidades Administradoras Desconcentradas} deberán presentar a las
monto de cinco mil unidades tributarias (5.000 Ü.T.) y se designan como funcionados Ge-encías Regionales de Tributos Internos y Gerencias dq Aduanas Principales úe
responsables de las Unidades Administradoras Descor.centradas de la Estructura para adscripción, les .nformes do su gestión presupuestaria.
la Ejecución Financiera del Presupuesto de Gastos del Servlc.o Nacional Integrado de
Administración Aduanera y Tributaria (SFMAT) para el Ejercido Económico Financiero
2016, a ios siguientes funcionarlos:
A rticu lo 7. Las Unidades Administradoras Desconcentrada^ deberán remitr en ios
primaros cinco (5) días posteriores al cierre del mes, lo$ informes de ejecución
presupuestarla a la Oficina de Planificación y Presupuesto, Incluyendo la información
correspondiente a las Unidades Administradoras Desconcertadas adscritas, así como
U N ÍD AÜ A D M IN IS T R A D O R A a u ’iouler otro tipo do información que se requiera en matGrlajpresijpuestana.
DCSCCíNG-NVRADA APELLID OS I NOMBRES j CÉDULA
O fio rw tífi Audito. ía Interna PCMERO Aídróttel i .-
GerCi'Oa fíe Aduana R-inopa' Marítima
BAUZA Lw r A - t'.an
A rticu lo 8 . En los actos y documentos suscritos en ejerciap de esta delegación, se
CP -.ó C'.i ' i / . l _________________ __ tiene»á indicar el número y fecha de la presente ProvidenciaiArtministraova, nsi como
f-cr-rn^;? ric Afinan* Pr-nciw 1 Aérea cíe ■- I' .
rCRNAhDt J M.Sti'iJNcZ el número de la Gaceta Oficial de la República BoUvariana dej Venezuela y la fecha de
Aduana Su6altefn.ii riel Terminal de 1 publicación.
Pasajeros del Aeropuerto Internacional SAAVEORA GOMEZ j Pedro José Í .4 5 51'.'
de Müiuuet'a
Aduana Suba-terna Aerea i 14 4 3 Z 9 U
ALVARADO JARAMttl.O 1 Humberto P.a'a^
Hetroaolitena de Carnciis
Gerencia de Aduana Principa! de Puerto
ALCANTARA RIVERA . César Enrique *.*-;96 65C
Catato
Gerencia de Aduana ?rhc>f»l de Las
Piedras Paracuaná
GALLARDO BRAVO I t e t r a o losé U 5/3.721 A rtícu lo 9. Se deroga la Providencia Administrativa N* SNAT/OPP/2015-G002. de
Gerenc.¿ de Aduana Principal Centro fecha 07 de enero de 2015, mediante ia cual se dicta la Estructura pera la Ejecución
HERNANDEZ MENDOZA | Robroson Ga&nci i 10 041.360
Occidental Financiera del Presupuesto de Gastos del Servido Nacional Integrado de
C c/exiA de Aduana Principal de 1 0 chu cua
M iia c M n ! K tRJ tN A ! Gustavo Denle! ! 13 M í.!« S Administración Aduanera y Tributarla (SENIAT) para el Ejercicio Económico Financiero
Aduana Subalterna Paroguattión : Jo-ge Alejandro /(i i4 publicada en la Gaceta Oficia! de la República BoUvariana de Venezuela
GÓMEZ GUILU-N | 9.6*0.953
; Ra-rnffi N” 40.588, de fecha 2ó de ene“ro de 2015,
A'y 'í 'J ci .til. I.s presente Providencia Administrativa entrará en vigencia a partir de su REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
pubi^-xlón en !a Gaceta Oficial de la República Boitvarlana de Venezuela. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS
SERVICIO NACIONAL INTEGRADO DE ADMINISTRACION
ADUANERA Y TRIBUTARIA
■ Miniquest: v pijnliqup.se-

Caracas, 12 de enero de 2016.

205°, 156° y 16°

Quien suscribe, JOSE DAVID CABELLO RONDON, titular de la cédula de

identidad V-10.300.226, Superintendente del Servido Nacional Integrado de
Admlnistraaón Aduanera y Tributaria, en mi condición de máxima autoridad
conforme lo establece el artículo 7 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
del Servido Nadonal Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (SENIAT),
publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.211
Extraordinario de fecha 30 de diciembre de 2015, y en uso de las atribuciones que
me confieren los numerales 3 y 9 del artículo 10 de la citada Ley, artículo 21 de la
Providencia Administrativa que dicta la Reforma Pardal del Estatuto del Sistema de
REPUBUCA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Recursos Humanos del SENIAT, publicada en la Gaceta Oficial de la República
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA BANCA Y FINANZAS Bolivariana de Venezuela N° 38.292 de fecha 13 de octubre de 2005, artículo 34
SERVICIO NACIONAL INTEGRADO DE ADMINISTRACION del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración
ADUANERA Y TRIBUTARIA Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N°
6.147 Extraordinario de fecha 17 de noviembre de 2014, artículo 49 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración Financiera del
Caracas, 12 de enero de 2016. Sector Público, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 6.210 Extraordinario de fecha 30 de diciembre de 2015, artículos 48,
205°, 156° y 16» 49 y 51 del Reglamento N° 1 sobre el sistema presupuestario, publicado en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 5.781 Extraordinario, de
Quien suscribe, JOSE DAVID CABELLO RONDON, titular de la cédula de
fecha 12 de agosto de 2005, dicto la siguiente:
identidad V-10.300.226, Superintendente del Servicio Nacional Integrado de
Administración Aduanera y Tributarla, en mi condición de máxima autoridad
conforme lo establece el artículo 7 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA SNAT/2016/0003
del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria
(SENIAT), publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Artículo 1. Designo al ciudadano RAFAEL EDUARDO BLANCO RODRIGUEZ,
Venezuela N° 6.211 Extraordinario de fecha 30 de diciembre de 2015, y en uso titular de la cédula de Identidad V-9.295.471, como Gerente Regional de
de las atribuciones que me confieren los numerales 3 y 9 del articulo 10 de la Tributos Internos de la Reglón Centro Occidental en calidad de Titular, para
citada Ley, articulo 21 de la Providencia Administrativa que dicta la Reforma que ejerza las competencias asignadas al cargo, señaladas en el Articulo 2 de la
Pardal del Estatuto del Sistema de Recursos Humanos del SENIAT, publicada en Providencia Administrativa SNAT/2015-0009 de fecha 03 de febrero 2015,
la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 36.292 de fecha 13 publicada en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nc 40.598 de
de octubre de 2005, artículo 34 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley fecha 09 de febrero de 2015.
Orgánica de la Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela N3 6.147 Extraordinario de fecha 17 de Artículo 2. Designo al mencionado funcionarlo, responsable de la Unidad
noviembre de 2014, artículo 49 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Administradora Desconcentrada de la Estructura para la Ejecución Financiera del
Orgánica de la Administración Financiera del Sector Público, publicada en la Presupuesto de Gasto del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.210 Extraordinario y Tributaria (SENIAT) para el ejercido fiscal 2016. X
de fecha 30 de diciembre de 2015, artículos 48, 49 y 51 del Reglamento N° 1
sobre el sistema presupuestario, publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 5.781 Extraordinario, de fecha 12 de agosto de Artículo 3. Delego en el mencionado funcionarlo la facultad para ordenar
2005, dicto la siguiente: compromisos y pagos hasta por un monto de 1000 U.T.

Artículo 4. En los actos y documentos suscritos en ejercicio de esta delegación, se

PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA SNAT/2016/0002
deberá Indicar el número y fecha de la presente Providencia, así como el número
de la Gaceta Oficial de ¡a República Bolivariana de Venezuela y la fecha de
Artículo 1. Designo al ciudadano OSCAR ADOLFO LOPEZ NIETO, titular de la
publlcadón.
cédula de identidad V-9.466.738, como Gerente Regional de Tributos
Internos de la Reglón Zullana en calidad de Titular, para que ejerza las
Artículo 5. La presente Providencia Administrativa entrará en vigencia a partir de
competencias asignadas al cargo, señaladas en el Artículo 2 de la Providencia
la fecha de publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Administrativa SNAT/2015-0009 de fecha 03 de febrero 2015, publicada en
Venezuela.
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 40.598 de fecha 09 de
febrero de 2015. Comuniqúese y Publíquese.

Artículo 2. Designo al mencionado funcionarlo, responsable de la Unidad

Administradora Desconcentrada de la Estructura para la Ejecución Financiera del
Presupuesto de Gasto del Servicio Nacional Integrado de Administración
JOSE DÁviD CABELtJfcRONDON
Aduanera y Tributaria (SENIAT) para el ejercido fiscal 2016.
SUPERINTENDENTE DBt SERVicib NACIONAL INTEGRADO
DE ADMINISTRACION ADUANERA Y TRIBUTARIA
Decreto N®5:851 efe fecha 01-02-200B
Artículo 3. Delego en el mencionado funcionario la facultad para ordenar Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.863 Ce! C1-02-2CC8
compromisos y pagos hasta por un monto de 1000 U.T.

Artículo 4. En los actos y documentos suscritos en ejercido de esta delegación,

se deberá indicar el número y fecha de la presente Providenda, asi como el MINISTERIO DEL PODER POPULAR
número de la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela y la fecha
de publicación.
________ PARA EL TURISMO________
Artículo 5. La presente Providencia Administrativa entrará en vigenda a partir REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
de la fecha de publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TURISMO
Comuniqúese y Publíquese. INSTITUTO NACIONAL DE TURISMO

CONSULTORÍA JURÍDICA

NÚMERO: P/N° 031-15 CARACAS, 22 DE DICIEMBRE DE 2015

205°, 156° Y 16°

\ / JOSE DAVID CABELtOltONDON PROVIDENCIA ADMINISTRATIVA

SUPErilNIGlÍDENTE DEL'SERVÍC'TONACIONAL INTEGRADO /
DE ADMINISTRACIÓN ADUANERA Y TRIBUTARIA
Decreto Ne 5.851 de fecha 01-02-2008
La Presidenta (E) del Instituto Nacional de Turismo, designada
Gaceta Oficia! de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.863 del 01 -02-2008 mediante Decreto N° 1.723 de fecha 21 de abril de 2015,
 publicada en Gaceta OFiciál de la República. Bolivariana de Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la República
Venezuela N° 40.644 de fefcha -21 de abril de 2015; ente creado Bglivariana de Venezuela No 6.147 Extraordinario, de fecha 17 de noviembre
de 2014, en concordancia con lo establecido en el artículo 5, numeral 2, de la
mediante Decreto 1.534 con fuerza de Ley Orgánica de Turismo,
le y del Estatuto de la Función Pública, se procede a Designar a partir de la
publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana de fecha de su notificación, al ciudadano FRANKLIN RAMON MARTINEZ
Venezuela No. 37.332 de fecha 26 de noviembre de 2001, ALBORNOZ, titular de la cédula de identidad No. 6.368.860, en el cargo
modificado por el Decreto N° 1.441 con Rango, Valor y Fuerza de delAsistente Ejecutivo (Grado 99), código de nomina N°. 2, adscrito al
Ley Orgánica del Turismo, publicado en la Gaceta Oficial de la Despacho del Ministro. Todo esto de conformidad con el artículo 21 de la
República Bolivariana de Venezuela N° 6.152 Extraordinario, de Ley del Estatuto de la Función Pública.
fecha 18 de noviembre de 2014; actuando en ejercicio de la
atribución conferida en el numeral 10 del artículo 19 del referido
Decreto N° 1.441 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de Comuniqúese y Publiquese,
Turismo, en concordancia con lo establecido en el numeral 8 del
artículo 20 de la Ley del Estatuto de la Función Pública, publicada
en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela
N° 37.522, de fecha 06 de septiembre de 2002.
CONSIDERANDO
Que para el financiamiento de la formación turística, la
promoción, la construcción y el mantenimiento de la estructura OSWALDO EMILIO VERA ROJAS
necesaria para el desarrollo sustentable de la actividad turística MINISTRO DEL POOER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Según Decreto No. 2.181 de fecha 06-01-201$
nacional, el Instituto Nacional de Turismo recauda una Gnreta Oficial No. 40.822 de fecha 06-01-201

contribución especial, aplicable al ejercicio de la actividad turística

dentro del territorio nacional, para lo cual se requiere disponer de
personal calificado para el cumplimiento de esta actividad.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Decide: MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Artículo 1. Designar al ciudadano LUIS CARLOS DÍAZ ALBA, DESPACHO DEL MINISTRO
205°, 156° y 16°
titular de la cédula de identidad N° V-13.963.153, como FISCAL
TURISTICO TRIBUTARIO, adscrito a la Oficina de Recaudación
y Fiscalización del Instituto Nacional de Turismo (INATUR). Caracas, 16 de enero de 2016

Artículo 2. La presente Providencia Administrativa entrará en­ No. 9587

vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela, a cuyo efecto se solicitará la RESOLUCION

correspondiente tramitación por ante el Despacho del Ministerio En ejercicio de las atribuciones que contiene el artículo 78, numerales 2,3,19 y
del Poder Popular para el Turismo. 26 del Decreto N° 1.424 con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la
Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la República
Bolivariana de Venezuela N° 6.147 Extraordinario, de fecha 17 de noviembre
de 2014, en concordancia con lo establecido en el artículo 5, numeral 2, de la
ley del Estatuto de la Fundón Pública, se procede a Designar a partir de la
Comuniqúese y Publiquese. fecha de su notificación, a la ciudadana LOURDES ANGELINA ESTEVES
RODRÍGUEZ, titular de la cédula de identidad N° 9.484.196, en el cargo de
Jefa de División (Grado 99), código de nómina N° 388, en la División de
Adquisición y Suministros, adscrita a la Dirección de Bienes y Servidos,
dependiente de la Oficina de Gestión Administrativa de este Ministerio.. Todo
esto de conformidad con el artículo 21 de la Ley del Estatuto de la Fundón
Por el EjecutivpJJaeienal- Pública.

Comuniqúese y Publiquese,

MAKI INA CONTRItiRAS,HERNÁNDEZ

PRESID INSTITUTO n a c io n a l Dp tu r ism o

OSWALDO EMILIO VERA ROJAS

MINISTRO OEl POOÉR ROTULAR PARA EL RUGOSO SOCIAL DE TRARAJO

MINISTERIO DEL PODER POPULAR .

______
Según Decreto N*. 2.181 tíe fechas 06/01/2016
Catatas ofidal N-. 40.822 de ledras 06/01/2016

PARA EL PROCESO SOCIAL

DE TRABAJO MINISTERIO DEL PODER POPULAR
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
________ PARA LA CULTURA________
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA R E P Ú B LIC A B O LIV A R IA N A DE V EN EZUELA
EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
M IN IS T E R IO DEL PODER PO PULAR PA R A LA CULTURA
DESPACHO DEL MINISTRO
205», 156» y 16° D ES PA C H O D EL M IN IS T R O
R ESO LU CIÓ N N ‘, _Q.Q.2>_
C A R A C A S , 18 DE ENERO DE 2016
205°, 156° y 16°

El Ministro del Poder Popular para la Cultura, FRED O Y A lF R E D NAZARET ÑAÑEZ

No. 9586 Caracas, 15 enero 2016. CO NTRERAS, venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de
identidad N° V -1 3 .1 1 3 .2 6 0 , designado mediante Decreto N° 2.181, de techa 06 de
Enero de 2016. publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N° 40.822 de la misma fecha, reimpresa en la Gaceta Oficial de la
RESOLUCIÓN
República Bolivariana de Venezuela N® 40.826 de fecha 12 de Enero de 2016, en
En ejei ciclo de las atribuciones que confiere el artículo 78, numerales 2, 3, 19 ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 65 y 78 en sus numerales
y 26 del Decreto No. 1.424 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la 3®, 19°,26® y 27® del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la
 R E P Ú B LIC A B O LIV A R IA N A DE VEN EZUELA
Administración Pública, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
M IN IS T E R IO DEL POD ER PO P U LA R PARA LA CULTURA
Venezuela N° 6.147 Extraordinario, de fecha 17 de noviembre de 2014.
D ESPA CH O DEL M IN IS T R O
RESO LU C IÓ N N° _ Q Q 3 _ _
RESUELVE
CA R A C A S , 18 DE EN ERO DE 2016
205°, 156° y 16°
A rtícu lo 1. Designar al ciudadano JHO N JA1RO M A RIN JIM EN EZ, titular de la'
cédula de identidad N® V -1 7 .5 S 4 .6 7 8 , en el cargo de DIRECTO R GEN ERAL DE |/a ¡
El Ministro del Poder Popular para la Cultura, FRED D Y ALFRED NAZARET ÑAÑEZ
O FIC IN A DE IN T EG R A C IÓ N Y A SU N T O S IN T ER N A C IO N A LE S, en calidad L
ENCARG AD O del Ministerio del Poder Popular Para la Cultura. CO NTRERAS. venezolano, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cédula de
identidad N® V -13.113.26 0, designado mediante Decreto N° 2.181. de fecha 06 de
A rtícu lo 2. Queda facultado el referido ciudadano para ejercer las atribuciones Enero de 2016, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
previstas en el artículo 7 dei Reglamento Orgánico del Ministerio del Poder Popular
Venezuela N® 40.822 de la misma fecha, reimpresa en la Gaceta Oficial de la
para la Cultura, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
República Bolivariana de Venezuela N® 40.826 de fecha 12 de Enero de 2016. en
Venezuela N® 6.176 Extraordinario, de fecha 20 de febrero de 2015, el cual establece;
ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 65 y 78 en sus numerales
1. Asistir y asesorar al Ministro o a la Ministra en materia de relaciones internacionales 3°. 19°,26® y 27° del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la
en el ámbito cultural. Administración Pública, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela N® 6.147 Extraordinario, de fecha 17 de noviembre de 2014.
2. Asesorar al Ministro o a la Ministra en la formulación de políticas, planes y acciones
en el ámbito cultural dentro del marco de la difusión, promoción y distribución de los RESUELVE
bienes y servicios culturales nacionales en el exterior.

A rtícu lo 1. Designar al ciudadano C A R LO S A LEX I TOVAR. titular de la cédula de

3. Asesorar al Ministerio del Poder Popular para Relaciones Exteriores en el proceso de
identidad N® V -4 .126.218 , en el cargo de D IRECTO R GEN ER AL DE LA O FIC IN A
selección y postulación de los agregados culturales designados en nuestras Misiones
Diplomáticas acreditadas en e! exterior, a fin de garantizar la difusión de la cultura DE C O O R D IN A C IÓ N T E R R IT O R IA L , del Ministerio del Poder Popular Para la
venezolana de acuerdo a las políticas emanadas del Ministerio. Cultura.

4. Coordinar y apoyar al Ministro o a la Ministra, los Viceministros y las Vicemtnistras,

A rtícu lo 2. Queda facultado el referido ciudadano para ejercer las atribudones,
las dependencias del Ministerio y sus entes adscritos en lo concerniente a las
conferidas en el artículo 8 del Reglamento Orgánico del Ministerio del Poder Popuíár
actividades de intercambio cultural, formación, promoción, difusión y comercialización
para la Cultura, publicado en la Gaceta Ofidal de la República Bolivariana de
a nivel internacional.
Venezuela N® 6.176 Extraordinario, de fecha 20 de febrero de 2015, el cual establece:

5. Atender, estudiar, promover y gestionar los requerimientos de cooperación e

1. Supervisar y coordinar las políticas, planes y proyectos que desarrolle el Ministerio
intercambio internacional en el área cultural formulados por las dependencias del
del Poder Popular Para la Cultura a Nivel Nadonal a través de sus Gabinetes
Ministerio y sus entes adscritos.
Estadales.

6 . Actuar como unidad de enlace entre el Ministerio con las representaciones 2. Fungir como instancia de enlace entre el Ministerio, los Gabinetes Estadales y sus
diplomáticas acreditadas en el país y las Misiones diplomáticas de la República
entes adscritos para el desarrollo de todas aquellas actividades que se ejecuten en el
Bolivariana de Venezuela, en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con
territorio nadonal.
competencia en Relaciones Exteriores.
3. Dirigir, supervisar, coordinar y hacer seguimiento y control a la gestión de los
7. Establecer un enlace permanente con la Oficina de Gestión Comunicadonal del Gabinetes Estadales del Ministerio del Poder Popular Para la Cultura, de acuerdo a las
Ministerio a fin de garantizar ia difusión en los medios de comunicaciones nadonales e políticas, instrucciones y lincamientos emanados de la junta ministerial.
internacionales de las actividades culturales que impulsa el Ministerio dentro y fuera
del país. 4. Coordinar con los despachos de los Viceministros y de las Viceministías, Direcciones
Generales, y dependendas del Ministerio, sus órganos y entes Adscritos, la
8. Generar los lincamientos, instruedones y coordinaciones suficientes para el óptimo transferenda permanente de informadón relativa a las políticas, planes y proyectos
desarrollo de los eventos culturales planificados en el exterior. ejecutados por el Ministerio y los Gabinetes Estadales del Ministerio del Poder Pooular
para la Cultura.
9. Articular conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para Relaciones
Exteriores, ios asuntos reladonados con la cooperaoón internacional en materia 5. Coordinar con las dependendas del Ministerio encargadas del seguimiento de las
cultural. polacas públicas y atención dudadana, la cooperaoón con los Gabinetes Estadales
del Ministerio del Poder Popular para la Cultura, para el desarrollo de las políticas
10. Atender conjuntamente con los órganos competentes de la Administración tendentes a la desconcentradón territorial en estas áreas.
Pública, los compromisos y obligaciones en lo referente al ámbito cultural, dentro del
esquema de las organizadones multilaterales. 6 . Coordinar ia evaluadón acerca del equilibrio del despliegue territorial de las
políticas, planes, proyectos y acdones de! Ministerio del Poder Popular para la Cultura,
11. Establecer vínculos de cooperación con organizaciones culturales de otros países sus órganos y entes adscritos, hadendo las recomendadones a que hubiere iugar.
como mecanismo de difusión e interrelación pluricultural. bajo las directrices y con la periodiddad establecidas por la Junta Ministerial.

12. Propidar actividades de intercambio y cooperación cultural con otros países, de 7. Coordinar con los entes adscritos al Ministerio, la participación de los Gabinetes
acuerdo con los lincamientos de ta política exterior establecidos por el Ministerio del Estatales en la planificadón, ejecudón y evaluación de las políticas, programas,
Poder Popular para Relaciones Exteriores y los principios consagrados en la proyectos y acdones a ser desarrollados en el ámbito territorial de cada uno de estos.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
8 Coordinar el acompañamiento de los Gabinetes Estadales, al Ministro o la Ministra ,9
13. Prestar la mayor colaboración al Ministro o a la Ministra del Poder Popular para la los Viceministros o las Vlceministras, en las acciones de despliegue territorial
Cultura o su representante designado para reuniones y eventos con autoridades, planificadas y ejecutadas por el Gobierno Nadonal. contribuyendo a la ejecudón y :
seguimiento de las acdones de gobierno que se acuerden en el marco de sus
funcionarios y equipos extranjeros, dentro y fuera del país.
competencias.

14. Coordinar acciones inter-orgánicas sobre el desarrollo cultural por 2a vía de la 9. Coordinar con las dependendas del Ministerio del Poder Popular para la Cultura y
coooeración internadonal con el Ministerio del Poder Popular para Relaciones con los Gabinetes Estadales, el proceso de obtención de los recursos, materiales y
Exteriores y con los organismos competentes en materia de cooperación técnica financieros para el desarrollo de sus actividades.
internacional del Ministerio del Poder Popular de Planificadón.
10. Mantener vínculos con la Ofidna de Planificadón y Presupuesto, en la preparación
15. Las demás que le señale el ordenamiento jurídico aplicable. y diseño de aquellas actividades reladonadas con la planificación operativa del

A rtícu lo 3. La presente Resolución entrará en vigencia a partir de la fecha de su anteproyecto de presupuesto.

publicación en la Gaceta Ofidal de la República Bolivariana de Venezuela.
11. Mantener vínculos con la Ofidna de Gestión Humana, en la preparación del plan
Comuniqúese y Publfquese, de capadtadón del personal de la dependencia.

12. Partiapar en el diseño de aquellas actividades dirigidas a sistematizar o

automatizar el diseño operativo de la dependencia, conjuntamente con ia Oficina de
FR ED D Y CO NTRERAS
Tecnologías de la Información y la Comunicadón.
M IN IS T R O D E ^ P O a p ^ » > U | f R PA R A LA CULTURA
 13. Las demás que le señale el ordenamiento jurídico aplicable. id e n tid a d N» 9.900.000, en la FISCALÍA SUPER IO R d e l M in iste rio P ú b lico
d e la C irc u n sc rip ció n Ju d icia l d e l e sta d o D e lta A m a cu ro , c o n s e d e en
A rtícu lo 3. La presente Resolución entrará en vigencia a partir de la fecha de su
Tu cu pita, a lo s fin e s d e c u b rir la fa lta te m p o ra l p ro d u c id a p o r e l Fiscal
publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
S u p e rio r, c iu d a d a n o A b o g a d o E dulfo José B e m a l C a stro . La re fe rid a
Comuniqúese y Pubifquese, c iu d a d a n a , s e d e se m p e ñ a c o m o Fiscal A u x ilia r Interino e n la c ita d a
Fiscalía Superior.

La p re se n te d e sig n a c ió n te n d rá e fe c to s a d m in is tra tiv o s a p a rtir

d e l 01 d e feb rero

TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA
DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRA TURA
R esolu ció n N° 0010

Caracas, 19 de enero de 2016

205° y 156° y 16»
*

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, representada por el ciudadano

S in o CÉSAR SÁN CHEZ ZERPA, titular de la cédula de ¡denudad N»

13.656.999, domiciliado en esta ciudad de Caracas, Distrito Capital, en su

dición de DIRECTOR EJECUTIVO DE LA M AGISTRATURA, designaco en

S e só n de Sala Plena del Tribunal Suprem o de Justicia, el día catorce (15) de R E P Ú B L IC A B O LIV A R IA N A DE V E N E Z U E L A
M IN IS T E R IO P Ú B L IC O
octubre de 2015, publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
D e s p a c h o d e la F i s c a l G e n e r a l d e la R e p ú b lic a
Venezuela N° 50.798 de fecha veintisiete (27) de noviem bre de 2015, en
C a ra c a s , 2 0 d e e n e ro d e 2 0 1 6
ejercicio de las atribuciones conferidas en el num eral 12 del articulo 77 de la Ley A ñ o s 205° y 1 5 6 ”
Orgánica del Tribunal Suprem o de Justicia de la República Bolivariana de R E S O L U C IÓ N N" 05 0

Venezuela, publicada en ia Gaceta Oficial de la República Bolivariana de

Venezuela N° 39.522 de fecha prim ero (01) d e octubre 2010.

¡ RESUELVE L U IS A O R T E G A D ÍA Z
Fiscal General de la República
PRIMERO: Designar a la ciudadana Y AD IRA ELIAN A FO NSECA SÁEZ, titular

de ja Cédula de Identidad 11.222.615, com o Jefa de la División de Servicios al E n e je rc ic io d e la fa c u lt a d c o n fe rid a p o r e l a rtíc u lo 6 d e la

L e y O rg á n ic a d e l M in is te r io P ú b lic o y, e n u so d e la s a t r ib u c io n e s
Perjsonal de la Dirección Adm inistrativa Regional del estado Zulia de la Dirección
e s t a b le c id a s e n lo s n u m e r a le s 1 y 3 d e l a r t ic u lo 25 e iu s d e m .
Ejecutiva de la Magistratura, a partir de la presente fecha, cargo considerado de

libre nombramiento y remoción.

Dalia, firmada y sellada en la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en Caracas

a los diecinueve (19) días del jjie S S £ « (je ro de 2016.

Com uniqúese y Publique R ESUELVE:

S a f o a a ^ á íW H E ^ E R P A
Dire^S^ Ejecutivqá^ a^ M agistratura

Ú N IC O : D e s ig n a r F IS C A L P R O V IS O R IO a la c iu d a d a n a

MINISTERIO PUBLICO A b o g a d a A N A Y S A B E L H E R N Á N D E Z , t it u la r d e la c é d u la d e id e n tid a d

N° 1 0 .1 0 5 .9 6 4 . en la F IS C A L ÍA 4 N A C IO N A L CONTRA LA
R E P Ú B LIC A B O LIV A R IA N A D E V E N E Z U E L A C O R R U P C IÓ N , carg o v a c a n te . La re fe rid a c iu d a d a n a se v ie n e
M IN IS T E R IO P Ú B L I C O d e s e m p e ñ a n d o c o m o D ire c to ra C o n tra la C o rru p c ió n ,
D e s p a c h o d e la F is c a l G e n e r a l d e la R e p ú b lic a
La p re s e n te d e s ig n a c ió n te n d rá e fe c to s a d m in is tr a t iv o s a
C a ra c a s. 15 d e e n e ro d e 2 0 1 6
p a rt ir d e l 2 1 d e e n e r o d e 2 0 1 6 y h a s ta n u e v a s in s tr u c c io n e s d e e s ta
A ñ o s 205" y 156°
S u p e r io rid a d .
RESO LUCIO N N» 033

LUISA O R T E G A DÍAZ
F is ca l G e n e ra l d e la R ep ú b lica

En e je rc ic io d e la fa c u lta d co n fe rid a p o r el a rtíc u lo 6 d e la Ley

O rg á n ic a d e l M in iste rio P ú b lico y. en uso d e la s a trib u c io n e s e s ta b le c id a s
e n lo s n u m e ra le s 1 y 3 d e l a rtíc u lo 25 e ju sd e m .

RESUELVE:

ÚNICO: D e sig n a r c o n c a rá c te r d e S U P L E N TE a la ciu d a d a n a

A b o g a d a D ELIPX A PA ST O R A R AM O S VILLA SM IL, titu la r d e la c é d u la d e
 Igualmente, conforme a lo establecido en los numerales 12 y 20 del Protección de la Familia y la Mujer, adscrita a la Vicefiscalía; cargo de libre
artículo 25 de la citada Ley Orgánica, la mencionada ciudadana podrá intervenir
nombramiento y remodón, de conformidad con lo dispuesto en el primer aparte
como representante del Ministerio Público en los asuntos de la Institución, en
del articulo 3 del Estatuto de Personal del Ministerio Público, en sustitución de la
cualquier lugar del territorio nacional. Asimismo, le delego la firma de los asuntos
rutinarios o de mera tramitación. Abogada María Alejandra Vásquez Mora, quien pasará a otro destino. La ciudadana
La presente designación tendrá efectos administrativos a partn del Luz Marysoi Florez Villamlzar, se viene desempeñando como Fiscal Provisorio en la
21 de enero de 2016. Fiscalía Centésima Cuarta del Ministerio Público de la Circunscripción Judicial del
Área Metropolitana de Caracas.
Igualmente, conforme a lo establecido en los numerales 12 y 20 del
articulo 25 de la citada Ley Orgánica, la nombrada dudadana podrá intervenir
como representante del Ministerio Público en los asuntos de la institución, en
cualquier lugar del territorio nacional. Asimismo, le delego la firma de los asuntos
rutinarios o de mera tramitación.
La presente d e s ig n a d ó r r 1 ^ rá :;é fé e t^ id^ rT lS ffá tivo s a partir del
21 de enero de 2016.

R E P Ú B L IC A B O LIV A R IA N A DE V E N E Z U E L A
M IN I S T E R I O P Ú B L I C O e
D e sp a c h o d e la Fiscal G e n e ra l d e la R e p ú b lica ',;LUISÁ ORTEGA D ÍA Z"^
-Fiscal General de ía República
C a ra c a s , 20 d e e n e ro d e 2 0 1 6
A ñ o s 2 0 5 ° y 156*

RESOLUCIÓN NS 0 5 2
LUISA O R TE G A DÍAZ R E P Ú B LIC A B O LIV A R IA N A DE V E N E Z U E L A
F is c a l G e n e ra l d e la R ep ú b lica
M IN I S T E R I O P Ú B L I C O
En e je rc ic io d e la s fa c u lta d e s c o n fe rid a s p o r lo s a rtíc u lo s 6 y D e s p a c h o d e la F is c a l G e n e r a l d e la R e p ú b lic a

7 d e la L e y O rg á n ic a d e l M in is te rio P ú b lic o y, en uso d e la s a trib u c io n e s C a ra c a s , 2 0 d e e n e ro d e 2 0 1 6

A ñ o s 205° y 156°
e s ta b le c id a s en lo s n u m e ra le s 1 y 3 d e l a rtíc u lo 25 e iu sd e m ,
RESOLUCIÓN N* 0 5 6
RESUEIVE:
LUISA O R TE G A DÍAZ
Ú N IC O : D e s ig n a r a la c iu d a d a n a A b o g a d a R AIZA MELVIS F is c a l G e n e ra l d e la R ep ú b lic a
S IF O N T E S G Ó M E Z , titu la r d e la c é d u la de id e n tid a d N* 13 .6 1 3 .6 7 4 ,
S U B D IR E C T O R A D E IN VESTIG ACIO N ES EN L A DIRECCIÓN C O N T R A
En e je rc ic io d e la fa c u lta d c o n fe rid a p o r el a rtíc u lo 6 d e la Ley
LA C O R R U P C IÓ N , a d s c rita a la D ire c c ió n G e n e ra l de A c tu a ció n O rg á n ic a del M in is te rio P ú b lic o y. en u so de la s a trib u c io n e s
P ro c e sa l d e e s te D e sp a c h o , c a rg o v a c a n te y de lib re n o m b ra m ie n to y e s ta b le c id a s en lo s n u m e ra le s 1 y 3 d e l a rtíc u lo 25 e iu sd e m
re m o ció n , d e c o n fo rm id a d c o n lo d isp u e sto en el p rim e r a p a r te del
a rtíc u lo 3 d e l E sta tu to d e P e rso n a l d e l M in iste rio P ú b lico . La re fe rid a RESUELVE:

c iu d a d a n a se v ie n e d e s e m p e ñ a n d o c o m o Fiscal P ro v iso rio en la Fisca lía

Ú N IC O : D e s ig n a r al c iu d a d a n o L ic e n c ia d o Á N G E L SILVA, titu la r
2 2 N a c io n a l Ple na .
d e la c é d u la d e id e n tid a d N° 5 .9 6 8 .2 9 5 , DIRECTOR DE R ELA CIO N ES
Ig u a lm e n te , c o n fo rm e a lo e s ta b le c id o en lo s n u m e ra le s 12 y
IN STITU CIO N ALES de e s te D e sp a c h o , carg o v a c a n te y de lib re
2 0 d e l a rtíc u lo 25 d e la c ita d a Ley O rg á n ic a , la n o m b ra d a c iu d a d a n a
n o m b ra m ie n to y re m o ció n , d e c o n fo rm id a d c o n lo d isp u e sto en el p rim e r
p o d rá in te r v e n ir c o m o re p re s e n ta n te del M in iste rio P ú b lic o en lo s a p a rte d e l a rtíc u lo 3 d e l E s ta tu to d e P e rso n a l del M in is te rio P ú b lico . El
p ro c e so s ju d ic ia le s d e la ju ris d ic c ió n o rd in a ria o e s p e c ia l en m a te ria de c iu d a d a n o A n g e l S ilv a , s e v ie n e d e s e m p e ñ a n d o c o m o E s p e c ia lis ta en el
su c o m p e te n c ia , en c u a lq u ie r lu g a r d e l te rrito rio n a c io n a l. A s im is m o , le D e s p a c h o d e la Fiscal G e n e ra l d e la R e p ú b lic a .
d e le g o la firm a d e lo s a s u n to s ru tin a rio s o d e m e ra tra m ita c ió n . Ig u a lm e n te , c o n fo rm e a lo e s ta b le c id o en el n u m e ra l 20 d e l

La p re se n te d e s ig n a c ió n t e n a r á ~ ‘e f e s tQ S> a d m in is tra tiv o s a a rtíc u lo 25 de la c ita d a Ley O rg á n ic a , d e le g o en el m e n c io n a d o

c iu d a d a n o la firm a d e lo s a s u n to s ru tin a rio s o de m e ra tra m ita c ió n .
p a rtir d e l 21 d e e n e ro de 20 1 6 .
La p re se n te d e s ig n a c ió n te n d rá e fe c to s a d m in is tra tiv o s a p a rtir
C o m u ffjflír e i^ t P u b lí e. J
d e l 21 d e e n e ro d e 2016.

r
i O R TE G A DÍAZ—
I de la R e p ú b lic a
F ____
í LUISA O R T E G A DÍAZ
r'i^ T is c a ljy e n e ra t.d e la R e p ú b lica

R E P Ú B L IC A B O L IV A R IA N A DE V E N E Z U E L A
M IN IS T E R IO P Ú B LIC O
R EPÚ B LICA BO LIV A R IA N A DE VEN EZUELA
D e sp a c h o de la F isc a l G e n e ra l de la R e p ú b lic a
M IN IS TER IO PÚBLICO
Caracas, 20 de enero de 2016
D espacho de la Fisca l G eneral de la República
Años 205° y 156°
Caracas, 13 de enero de 2016
RESOLUCIÓN N° 0 5 4 Años 205° y 156°
RESOLUCIÓN N* 015
LUISA ORTEGA DÍAZ
Fiscal General de la República LUISA ORTEGA DÍAZ
Fiscal General de la República
En ejercido de la facultad conferida por el articulo 6 de la Ley
En ejercicio de la facultad conferida por el artículo 6 de la Ley Orgánica
Orgánica del Ministerio Público, en uso de las atribuciones establecidas en los
del Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en los numerales 1 y 3
numerales 1 y 3 del artículo 25 eiusdem,
del articulo 25 eiusdem.

RESUELVE:
RESUELVE:
ÚNICO: Designar a la ciudadana Abogada LUZ MARYSOL FLOREZ
VILLAMIZAR, titular de la cédula de identidad N° 12.971.176, DIRECTORA DE ÚJilCQ: Designar ABOGADO ADJUNTO II a la ciudadana ELIDE

PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA FAMILIA, en la Dirección General para la ESMIR CONTRERAS VARELA, titular de la cédula de identidad N° 5.687.129, en la
 DIVISIÓN MÉDICO FORENSE, adscrita a la Coordinación de Actuaciones Periciales La presente designación, tendrá efectos administrativos a partir del
de la Dirección de Laboratorios Criminalísticos, cargo creado. La referida ciudadana se 20 de enero de 2016.
viene desempeñando como Abogado Adjunto 1 en la Fiscalía Centésima Cuadragésima
de! Ministerio Público de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas.

La presente designación, tendrá efectos administrativos a partir del

20 de enero de 2016.

R EPÚ B LICA BO LIV A R IA N A DE VEN EZUELA

M IN IS TER IO PÚBLICO
D espacho d e la Fiscal G eneral de la República
Caracas, 19 de enero de 2016
R E PÚ B LICA BO LIV AR IAN A DE VEN EZUELA Años 205° y 156°
M IN ISTER IO PÚBLICO RESOLUCIÓN N° 044
D espacho de la Fisca l G en eral de la República
LUISA ORTEGA DÍAZ
Caracas, 19 de enero de 2016
Fiscal General de la República
Anos 205° y 156°
RESOLUCIÓN N° 042
En ejercicio de la facultad conferida por el artículo 6 de la Ley

LUISA ORTEGA DÍAZ Orgánica det Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en los
Fiscal General de la República numerales 1 y 3 de! artículo 25 eiusdem.

En ejercicio de la facultad conferida por el articulo 6 de la Ley Orgánica

RESUELVE:
del Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en los numerales 1 y 3
de! articulo 25 eiusdem. ■
ÚNICO; Designar ABOGADO ADJUNTO V al ciudadano RAFAEL
ANTONIO GORDON RAMOS, titular de la cédula de identidad N° 15.904.580,
RESUELVE:*
en la DIRECCIÓN DE REVISIÓN Y DOCTRINA DEL MINISTERIO

ÚNICO: Designar ABOGADO ADJUNTO IV al ciudadano CARLOS PÚBLICO, adscrita a la Dirección General de Apoyo Jurídico de este Despacho.

DANIEL BRICEÑO AMARO, titular <Je la cédula de identidad N° 17.427.028, en la El referido ciudadano se viene desempeñando como Abogado Adjunto IV en ia

DIRECCIÓN DE REVISIÓN Y DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO, adscrita citada Dirección.

a ia Dirección General de Apoyo Jurídico de este Despacho, en sustitución del Abogado

El presente nombramiento tendrá efectos administrativos a partir
Rafael Antonio Gordon Ramos, quien será ascendido. El ciudadano Carlos Daniel
dei 20 de enero de 2016.
Briceño Amaro, se viene desempeñando como Abogado Adjunto 111 en la citada
Dirección.

La presente designación, tendrá efectos administrativos a partir del

R E P Ú B L IC A B O L IV A R IA N A DE V E N E Z U E L A
M IN IS TER IO P Ú B LIC O
D e s p a c h o d e la F is c a l G e n e r a l d e la R e p ú b lic a
R E P Ú B LIC A BO LIV AR IAN A DE VEN EZU ELA Caracas, 19 de enero de 2016
M IN ISTER IO PÚBLICO A ño s 205° y 156°
D espacho de la Fiscal G en eral de la República
RESOLUCIÓN N® 045
Caracas, 19 de enero de 2016
Años 205° y 156° LUISA ORTEGA DlAZ
RESOLUCIÓN N° 043 Fiscal General de la República

LUISA ORTEGA DÍAZ En ejercicio de la facultad con ferida por el artículo 6 de la

Fiscal General de la República
Ley O rgánica del M inisterio Público y. en uso d e las atrib ucio ne s
En ejercicio de la facultad conferida por el artículo 6 de la Ley Orgánica e sta b le cid a s en lo s num erales 1 y 3 del artículo 25 eiusdem

del Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en los numerales 1 y 3

RESUELVE:
del artículo 25 eiusdem.

RESUELVE: ÚNICO: D esignar ABOGADO ADJUNTO III a la ciudadana

ZO RAIM AL TER ESA MADERO RONDÓN, titu la r de la cédu la de
ÚNICO: Designar ABOGADO ADJUNTO IV a la ciudadana LUISANA id entidad N° 13.233.320, en la DIRECCIÓN DE REVISIÓN Y
MANCIPE LEÓN, titular de la cédula de identidad N° 18.249.774, en la DIRECCIÓN DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO, a dscrita a la D irecció n
DE REVISIÓN Y DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO, adscrita a la Dirección G en eral de Apoyo Jurídico de e ste D espacho, en sustitu ción del
General de Apoyo Jurídico de este Despacho, en sustitución de la Abogada verónica A b og ad o Carlos Daniel Briceñ o Am aro, quien será ascendido. La
Coromoto Medina Fernández, quien será ascendida. La ciudadana Lmsana Mancipe referida ciud ad an a se v ie n e d e sem peñando com o Abogado Adjunto I

León, se viene desempeñando como Abogado Adjunto III en la citada Dirección. en la citad a D irección.
 El p resen te nom bram iento, tendrá efectos adm inistra tivos
a p a rtir del 20 de enera de 2016.
AVISOS
ifñuflíquéSe y Publlquese
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VEN EZUELA
EN SU NOMBRE

V ____
, / l U I S A O RTE G A -D í
V — '

fisc a l General-cíe la República ""

JUZGADO PRIMERO DE PRIM ERA INSTANCIA AGRARIA OE LA CIRCUNSCRIPCIÓN

R E P Ú B LIC A BO LIV A R IA N A DE VEN EZUELA JUDICIAL DEL ESTADO TÁCHIRA
M IN IS TER IO PÚBLICO
San Cristóbal, 25 de Noviembre de 2015
D espacho de la Fiscal G en eral de la R epública 205® y 156°
Caracas, 19 de enero de 2016 CARTEL DE CITACIÓN
SE HACE SABER:
Años 205° y 156°

RESOLUCIÓN N ° 0 4 7 A la ciudadana Lisbeth del Carmen Marquina de Moneada, venezolana, mayor de edad,
titular de la cédula de identidad N° V -13 997 873. domiciliada en el Sector El Pichón, predio
LUISA ORTEGA DlAZ
Valle Plateado Sector Planes det Hato. Aldea Zayzayal. Parroquia Juan Pablo Peñatoza
Fiscal General de la República
Municipio Uribante del Estado Táchira, en su carácter de codemandada en el espediente N°
\ 9058-2015, incoado en su contra por el abogado Abdon Urbina Méndez, inscrito en el
En ejercicio de la facultad conferida por el articulo 6 de la Ley
inpreabcgado bajo el N* 136.972. actuando como apoderado judicial del ciudadano José Mana
Orgánica del Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en
Ortiz. venezolano, mayor de edad, casado, titular de la cédula de identidad N* V.-23.159.557,
los numerales 1 y 3 del artículo 25 eiusdem.
cor Acción Posesoria por Perturbación, qué debe comparecer por ante esta Instancia Agraria, a
darse por citada en el término de tres (3) días de despacho, contados a partir de que la
RESUELVE:
Secretaria del Tribunal deje constancia en autos de la fijación del Cartel y la consignación de su
publicación, de conformidad con to dispuesto en el articulo 202 de la Ley de Tierras y Desarrollo
ÚNICO: Designar ABOGADO ADJUNTO III a la ciudadana
Agrario.
PATRICIA DEMASI, titular de la cédula de Idenddad N° li.406.57d, en la
Se le advierte que si no compareciere en el término indicado a darse por citada, se
DIRECCIÓN DE REVISIÓN Y DOCTRINA DEL MINISTERIO PÚBLICO,
entenderá su citación con el funcionario al que corresponda su defensa.
adscrita a la Dirección General de Apoyo Jurídico de este Despacho, en
El presente cartel deberá ser publicado en el Diario La Nación y Gacela Oficial de la
sustitución de la Abogada Lulsana Mancipe, quien será ascendida. La
República Botivariana de Venezuela, Integramente con nitidez y en dimensiones que permitan
ciudadana Patricia Demasi, se viene desempeñando como Abogado Adjunto
su fácil lectura
I en la citada Dirección.

El presente nombramiento, tendrá efectos administrativos a

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

EN SU NOMBRE

R EPÚ B LICA BO LIV AR IAN A DE VEN EZU ELA

M IN IS TER IO PÚBLICO
D espacho de la Fiscal G e n e ra l de la República
JUZGADO PRIM ERO DE PRIMERA INSTANCIA AGRARIA DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN
Caracas, 19 de enero de 2016 JUDICIAL DEL ESTADO TÁCHIRA
Años 205° y 156°
San Cristóbal, 25 de Noviembre de 2015
RESOLUCIÓN N° 048 205° y 156°
CA RTEL DE CITACIÓN
LUISA ORTEGA DÍAZ SE HACE SABER:
Fiscal General de la República
A la empresa Agropecuaria La Dalia C.A.. en la persona de su Director Principal. José
Avolino Marquina Gutiérrez, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad N
En ejercicio de la facultad conferida por el articulo 6 de la Ley
b /56 833. en su condición de Oirector Principal, domicitiaoo en la Urbanización Avenida £¡
Orgánica del Ministerio Público y, en uso de las atribuciones establecidas en
Cementerio Timotes frente Avenioa El Cementerio. La Loms. derecha Callejón Sembradío
los numerales 1 y 3 del artículo 25 eiusdem.
izquierda camino galpón ae Elíseo Briceño, Avenida Cementerio. Timotes, casa sin numero.
Parroquia Timotes, Municipio Miranda del Estado Ménda. en su carácter de codemandada en c'
RESUELVE:
expediente N* 9058-2015. incoado en su contra por el abogado Abdon Urbína Méndez, inscrito
en el Inpreabogado bajo el N* 136.972, actuando como apoderado judicial del ciudadano José
ÚNICO: Designar ABOGADO ADJUNTO V a la ciudadana María Ortiz, venezolano, mayor de edad, casado, titular de La cédula de identidad N* V -
VERÓNICA COROMOTO MEDINA FERNÁNDEZ, titular de la cédula de 23 159 557, por Acción Posesoria por Perturbación, que debe comparecer por ante esta
identidad N° 11.671.698, en la DIRECCIÓN DE REVISIÓN Y DOCTRINA Instancia Agrana, a darse por eitada en el término de tres (3) días de despacho, contados a
DEL MINISTERIO PÚBLICO, adscrita a la Dirección General de Apoyo partir de que ia Secretaria del Tribunal deje constancia en autos de la fijación del Cartel y la
Jurídico de este Despacho. La referida ciudadana se viene desempeñando consignación de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 202 de la Loy de

como Abogado Adjunto IV en la citada Dirección. Tierras y Desarrollo Agrario.

Se le advierte que si no compareciere en el término indicado a darse por citada, se
El presente nombramiento, tendrá efectos administrativos a entenderá su citación con el funcionario al que corresponda su defensa
El presente cartel deberá ser publicado en el Diario La Nación y Gaceta Oficial de la
República Bolrvaríana de Venezuela, Integramente con nitidez y en dimensiones que permitan
su fácil lectura

isoria.

lez Ramírez La Secretaria^,__

áa rm e rT R o s a ^ e rra M
 R E P U B L IC A B O LIV A R IA N A D E V E N E Z U E L A
EN S U N O M B R E

JU Z G A D O P R IM E R O D E P R IM E R A IN STAN CIA A G R A R IA D E L A C IR C U N S C R IP C IÓ N
JU D IC IA L D E L E S T A D O T Á C H IR A

S an Cristóbal, 25 de Noviembre de 2015

205° y 156°
C A R T E L D E CITACIÓ N
S E H ACE SA8ER:

A la em presa G a n ad e ría V a lle Plateado C.A., en la persona de su D ire cto PrincipN,

Jo sé Avelino M arquina Gutiérrez, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de Identidad
N* 5.756.833, dom iciliado en la Urbanización Avenida El Cem enterio, Timotes, frente Avui i . .
El Cementerio, La Lom a, derecha, Callejón Sembradío, Izquierda cam ino galpón ;¡c- lili ¡i-
Briceño, Avenida Cem enterio, Timotes, ca sa sin numero, Parroquia Timotes, M unicipio M iranca
del Estado Mérida, en su carácter de codem andada en el expediente N° 9058-2015, incoado c ;
su contra por e l abogado A bdon Urblna M éndez, inscrito en el Inpreabogado bajo el N" 136.972,
actuando com o apoderado judicial del ciudadano Jo sé M aría Ortiz, venezolano, mayor de edao,
•O
casado, titular da la cédula d e -id e n tid ad N" V.-23.159.557, por A cció n Posesorio por
Perturbación, que debe, co m pare cer por ante esta Instancia Agraria, a darse por citada en el
término de tres (3) d ía s de. despacho, contados a partir de que la Secretaria del Tribunal deii-
constancia en autos de la fijación del Cartel y la consignación de su publicación, de coníormida .:
con lo dispuesto en el arttculo.202 de. la Ley de Tierras y D esarrollo Agrario.
Se le advierte que- si' n o/com pareclere en el término indicado a darse por citada, se.
entenderá su citación con el funcionario al que corresponda su defensa.
El presente cartel deberá se r publicado en el Diario La N ación y G aceta Oficial do la
República Bolivariana de V en e zu e la, Integramente con nitidez y en dim ensiones que permita,
su fácil lectura.

La Secretaria,—^ ^

Carm en R o sa Sierra M.
 R E P U B L I C A B O L IV A R IA N A D E V E N E Z U E L A
EN SU N O M BR E

JU Z G A D O P R IM E R O D E P R IM E R A IN S T A N C IA A G R A R IA D E L A C IR C U N S C R IP C IÓ N
JU D IC IA L D E L E S T A D O T Á C H IR A

S an Cristóbal, 25 de Noviembre de 2015

205" y 156°
C A R T E L DE C ITACIÓ N
S E H ACE SABER:

Al ciudadano Jo s é A belardo M arquina Daza, venezolano, mayor de edad, titular ao ;

cédula de Identidad N° V.-20.400.892, en su condición de apoderado judicial y exírajuo.cial de . >
empresa Agroindustriales V alle s Altos C.A. (A G R IV A LC A ) en representación de Agropecuaria
113 C.A.. Ganadera V a lle P lateado C .A . y Agropecuaria La Dalia C.A., dom iciliado en el Sector
El Pichón, predio V alle Plateado, Sector P la ne s del Hato, A lde a Zayzayal, Parroquia Ju a iv P a b i:
Peñaloza, M unicipio Uribante del Estado Táchira, e n .s u carácter de codem andado en o,
expediente N° 9058-2015, incoado en su contra por el abogado Abdon Urbina Méndez, inscrito
%n el Inpreabogado bajo el N° 136.972, actuando com o apoderado judicial del ciudadano José
M aría Ortiz, venezolano, m ayor de edad, casado, titular de la cédula oe ¡d e n licu j íT v
23.159.557, por A cción P o se so ria por Perturbación, que debe com parecer por anta esL,
Instancia Agraria, a darse por citado, en el término de tres (3) días de despacho, conlados u
partir de que la Secretaria del Tribunal deje constancia en autos de la fijación de! Cartel y i:
consignación de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 202 de ¡a Ley t .
Tierras y Desarrollo Agrario.
Se le advierte que si no com pareciere en el término indicado a darse por diado, s :
entenderá su citación con e l funcionario al q ue corresponda su defensa.
El presente cartel deberá s e r publicado en el Diario La Nación y G aceta Oficial de i
República Bolivariana de V en ezuela, Integramente con n¡tidez.y en dim ensiones que permitan
su fácil lectura.
 R E P U B L IC A B O LIV A R IA N A D E V E N E Z U E L A
EN S U N O M B R E

JU Z G A D O P R IM E R O D E P R IM E R A IN STAN CIA A G R A R IA D E L A C IR C U N S C R I P C I Ó N
JU D IC IA L D E L E S T A D O T Á C H IR A

S an Cristóbal, 25 de Noviembre d*. LU I i

205° y 156“
C A R T E L D E CITACIÓ N
S E H ACE SABER:

A la em presa Agroindüstriales V alles Altos C.A. (A G R IV A LC A ), en la persona Jo su

representante legal, Jo s é Avelino M arquina Gutiérrez, venezolano, mayor d e edaa, titular o;; la
cédula de identidad N° 5.756.833, en su condición de Director Principal, domiciliado en ¡a
Urbanización Avenida El Cem enterio, Timotes, frente A ve n ida E l Cem enterio, l a mu.,
derecha, Callejón Sem bradío, izquierda cam ino galpón de Elíse o Briceño, Avenida Cem ei mrio.
Timotes, casa sin numero, Parroquia Timotes, Municipio M iranda del Estado MóricJa, i . i su
carácter de codem andada en él expediente N° 9058-2015, incoado en su contra por el aboy ado
Abdon Urbina M éndez, inscrito en el fnpreabogado bajo el N° 136.972, actuando corno
apoderado judicial del ciudadano Jo s é M aría Ortiz, venezolano, m ayor de edad, casado, u , u
de la cédula de identidad N° V .-2 3 .159.557, por A cción P o se so ria por Perturbación, que debe
com parecer por ante esta Instancia Agraria, a darse por citada en el término de tres (3) días de
despacho, contados a partir de que la Secretaria del Tribunal deje constancia en autos k la
fijación del Cartel y la consignación de su, publicación, de conform idad con lo dispuesto u el
articulo 202 de la Ley d e T ie rra s y Desarrollo Agrario.
S e le advierte que si no com pareciere en el término indicado a darse por citada
entenderá su citación con e l funcionario al que corresponda su defensa.
El presente cartel deberá se r publicado en el Diario L a N ación y G a c e ta O ficial o

República Bollvariana d e Venezuela,' Integramente con nitidez y en dim ensiones que perm itan
su fácil lectura.

La Secretaria,
 R E P U B L IC A BO LIV A R IA N A D E V E N E Z U G L ,
EN SU N O M B R E

JU Z G A D O P R IM E R O D E P R IM E R A IN S TA N C IA A G R A R IA D E L A C IR C U N S C R IP C IÓ N
JU D IC IA L D E L E S T A D O T Á C H IR A

San Cristóbal, 25 de Noviembre de 2 0 16

205" y 156°
C A R T E L D E CIT ACIÓ N
S E H ACE SABER:

A la em presa A gropecu aria 113 C.A., en la persona de su Director Prin cip al, j o t o
Avelino Marquina Gutiérrez, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula d e ¡c'entidau .
5.756.833, en su condición de Director Principal, dom iciliado en la U rb a n iz a c ió n A v e n id o El

Cementerio, Tim otes, frente Avenida E l Cementerio, La Loma, d e re ch a , C a lle jó n S e n ib i :c<¡o,

izquierda cam ino galpón de Elíse o Briceño, Avenida Cem enterio, T im otes, c a s a sin nui .n o .
Parroquia Timotes, M unicipio M iranda del Estado Mérida, en su carácter de codem andada : n el
expediente N° 9 0 5 8 -2 0 1 5 , incoado en su contra por el abogado Abdon Urbina M é n d e z inscrito
en el Inpreabogado bajo el N° 13 6.97 2, actuando com o apoderado judicial del ciu d a d a n o Jo s é
M aría Ortiz, venezolano, m ayor de edad, casado, titular de la ceduia d e identidad N ' /-
23.159.557, por A cció n P o se so ria por Perturbación, que debe com parecer p o r ante e sta

Instancia Agraria, a d a rse por citada en el término de tres (3) d ía s de d e s p a c h o , co n tad o s a

partir de que la S ecretaria del Tribunal deje constancia en autos de la fijación del Ca rte l y la
consignación de su publicación, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 2 0 2 de la t . y de
Tierras y D esarrollo Agrario.
S e le advierte que si no com pareciere en el término indicado a darse po r citada, se
entenderá su citación con el funcionario al que corresponda su defensa.
El presente cartel deberá s e r publicado en el Diario La Nación y G aceta OiicU. i :■
República Bolivariana de V en ezuela, Integramente con nitidez y en dim ensiones : , u í p< tur

La Secretaria,
GACETA OFICIAL
LEY DE PUBLICACIONES OFICIALES
(22 DE JULIO DE 1941)
Artículo II. La GACETA OFICIAL, creada por Decreto Ejecutivo del 11
de octubre de 1872, continuará editándose en la Imprenta Nacional con la
DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA denominación GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA.
DE VENEZUELA Artículo 12. La GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
______________ DEPÓ SITO LEGAL: ppo 187207DF1______________ DE VENEZUELA se publicará todos los días hábiles, sin perjuicio de que
se editen números extraordinarios siempre que fuere necesario; y deberán
AÑO CXLUI - MES IV Número 40.833 insertarse en ella sin retardo los actos oficiales que hayan de publicarse.
Caracas, jueves 21 de enero de 2016 Parágrafo único: Las ediciones extraordinarias de la GACETA OFICIAL
tendrán una numeración especial
E sq u in a U rapal, e d ificio D im a se, L a C a n d e la r ia Artículo 13. En la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA
C a ra c a s - V enezuela
DE VENEZUELA se publicarán los actos de los Poderes Públicos que
Tarifa sujeta a publicación de fecha 14 de noviembre de 2003 deberán insertarse y aquellos cuya inclusión sea considerada conveniente
en la Gaceta Oficial N° 37.818 por el Ejecutivo Nacional.
http://www.minci.gob.ve Artículo 14. Las leyes, decretos y demás actos oficiales tendrán carácter
de públicos por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA
E sta Gaceta contiene 40 Págs. c o sto equivalente REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, cuyos ejemplares
a 16,45% valor Unidad Tributaria tendrán fuerza de documentos públicos.

ELSERVICIO AUTÓNOMO IMPRENTA NACIONALY GACETA OFICIAL de la República Bolivariana de Venezuela

advierte que esta publicación se procesa por reproducción fotomecánica directa de los originales que recibe
del Consejo de Ministros, en consecuencia esta Institución no es responsable de los contenidos publicados.