UNIVERSIDAD AUTONÓMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

ELEMENTOS DE LEGISLACION LABORAL, SEGURO SOCIAL E INFONAVIT

PIA
CAUSAS MAS FRECUENTES DEL DESPIDO DE
TRABAJADORES EN UNA ORGANIZACIÓN
Docente: Rosa Maria Giacomelli Treviño

Equipo: 3

2067385 ÁNGEL DANIEL CONCHA AGUILAR

2224022 BERNARDO CORONADO RIVERA
2104453 MADELINE ARANZA CUELLAR LEOS
2105872 WALTER RONALDO CISNEROS
 TABLA DE
CONTENIDO
Introducción 03
Articulo 1 04
Articulo 2 06
Articulo 3 08
Articulo 4 10
Articulo 5 12
Articulo 6
14
Articulo 7 16
Articulo 8
18
Conclusion
20
 INTRODUCCIÓN:
En esta presentación, exploraremos las principales
razones que suelen llevar a un despido, desde el
desempeño insuficiente y la falta de cumplimiento de
políticas internas, hasta aspectos relacionados con la
ética profesional y las necesidades de la
organización. Analizaremos también cómo estas
causas pueden afectar tanto la productividad del
equipo como el clima laboral, y por qué es
fundamental abordar estas situaciones con claridad y
transparencia para asegurar el bienestar de todos.
 IMPORTANCIA DEL TEMA
Articulo 1: Principales razones de despido en las
empresas:
El despido de trabajadores es un tema de gran relevancia tanto para los empleados como para las
organizaciones. A continuación, te explico por qué es importante abordar las causas más frecuentes del
despido:

1. Impacto en el clima laboral

El despido de un empleado puede afectar el clima laboral de toda la organización. La incertidumbre sobre
la estabilidad laboral puede generar un ambiente tenso y desmotivante. Si los despidos son frecuentes o
percibidos como injustificados, esto puede afectar la moral del resto de los empleados y, en consecuencia,
su productividad.

2. Costos para la empresa:

El despido de empleados involucra costos directos e indirectos para la empresa. Los costos directos incluyen
indemnizaciones, pagos de beneficios y el proceso de contratación de nuevos empleados. Los costos
indirectos son aquellos relacionados con la pérdida de conocimiento y experiencia, el tiempo necesario para
capacitar a nuevos empleados y la posible disminución de la productividad mientras se realiza el reemplazo.
5. Bienestar de los empleados
Es importante destacar que el despido de un trabajador no solo afecta a la empresa, sino que también
tiene un gran impacto en la vida personal y profesional del empleado. La pérdida de empleo puede
causar estrés, inseguridad económica y afectaciones a la salud mental. Identificar y abordar las causas
del despido de manera justa y respetuosa ayuda a mitigar estos efectos negativos.

6. Cumplimiento legal y ético

El despido de un trabajador debe realizarse conforme a la legislación laboral vigente. El incumplimiento
de las normativas puede resultar en demandas legales, multas y sanciones para la empresa. Además, el
trato ético a los empleados refuerza la confianza entre los mismos y la organización.
 Articulo 2: Desempeño insuficiente y otras razones
para el despido laboral
El despido laboral es un tema complejo que involucra una serie de factores legales y laborales. Una de
las razones más comunes para un despido es el desempeño insuficiente.

No alcanzar metas: Fallo recurrente en el cumplimiento de objetivos individuales o grupales.

Calidad deficiente: Errores frecuentes en el trabajo, productos o servicios que no cumplen los
estándares.

Falta de productividad: Baja producción en comparación con otros empleados o con las
expectativas de la empresa.

Incumplimiento de plazos: Entrega tardía de trabajos o proyectos.

Falta de compromiso: Desinterés en el trabajo, falta de iniciativa y colaboración.

Además del bajo rendimiento, existen otras causas que pueden justificar un despido,
como:
Faltas graves: Actos de violencia, robo, acoso sexual, etc.

Incumplimiento de las normas de la empresa: Violación de políticas internas, como el

uso de dispositivos personales para fines laborales o la divulgación de información
confidencial.

Reducción de personal: Por motivos económicos o reorganización de la empresa.

Causas objetivas: Cambios en la situación de la empresa que hacen innecesario el

puesto de trabajo.
Articulo 3: El impacto de la mala actitud y la falta de
trabajo en equipo en el empleo
.Tanto la mala actitud como la falta de trabajo en equipo pueden tener consecuencias negativas
significativas en el entorno laboral y en la trayectoria profesional de un individuo.

Reducción de la productividad: Una actitud negativa y la falta de colaboración pueden

disminuir la eficiencia y la calidad del trabajo realizado.

Aumento de errores: La falta de atención y concentración, derivada de una mala actitud, puede
llevar a un incremento en los errores cometidos.

Dificultad para alcanzar metas: La falta de trabajo en equipo dificulta la coordinación de

esfuerzos y la consecución de objetivos comunes.
Ambiente tenso: Una mala actitud genera un ambiente de trabajo negativo, lo que afecta la
moral y el bienestar de los demás empleados.

Conflictos interpersonales: La falta de colaboración y el desacuerdo constante generan fricciones y

conflictos entre los miembros del equipo.

Mayor rotación de personal: Un ambiente laboral negativo puede llevar a que los empleados
busquen otras oportunidades laborales, aumentando la tasa de rotación.
 Articulo 4: Incumplimientos de normas y sus
consecuencias en el ámbito laboral
. El incumplimiento de las normas laborales puede tener consecuencias significativas tanto
para los empleados como para las empresas. Estas normas, establecidas por leyes y
regulaciones, buscan garantizar condiciones de trabajo justas, seguras y equitativas.
Consecuencias para los Empleados:

Despido injustificado: Si un empleado denuncia o se niega a realizar tareas que violan las
normas laborales, puede ser despedido. Sin embargo, este tipo de despido suele ser
considerado injustificado y puede dar lugar a demandas laborales.

Condiciones laborales precarias: Salarios bajos, jornadas laborales excesivas, falta de seguridad
en el trabajo, acoso laboral, entre otros, son consecuencias directas del incumplimiento de las
normas.
Afectación a la salud física y mental: Condiciones de trabajo inseguras o estresantes
pueden provocar accidentes laborales, enfermedades profesionales y problemas de salud
mental.

Dificultad para hacer valer sus derechos: Los empleados pueden desconocer sus derechos
o temer represalias al denunciar las irregularidades, lo que dificulta que puedan hacer
valer sus derechos.
 Articulo 5: Las causas legales más comunes de despido y
cómo afectan a los trabajadores
Un despido laboral puede ser una situación desafiante y estresante para cualquier trabajador.
Comprender las causas legales más comunes puede ayudarte a entender mejor tus derechos y tomar
las medidas adecuadas.
Las razones legales para un despido pueden variar según la legislación laboral de cada país, pero en
general se clasifican en dos grandes grupos:

1. Despido disciplinario: Se produce cuando el trabajador comete una falta grave que justifica la
ruptura inmediata del contrato laboral. Algunos ejemplos comunes incluyen:
a. Falta de asistencia o puntualidad injustificada: Ausencias repetidas sin justificación o
llegadas tardías constantes.
b. Insubordinación: Desobediencia a órdenes directas del jefe o a las normas de la empresa.
2. Protecciones Legales para los Trabajadores Despedidos

La legislación laboral suele establecer ciertas protecciones para los trabajadores despedidos,
como:

Indemnización: El trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por el despido, cuyo
monto varía según la legislación de cada país y las circunstancias del despido.

Preaviso: La empresa debe notificar al trabajador con una antelación determinada sobre su
despido.

Liquidación: El trabajador tiene derecho a cobrar las prestaciones laborales pendientes, como
vacaciones no disfrutadas o aguinaldo.
Articulo 6: Causas de despido relacionadas con la
transformación digital y la adaptación al cambio
Automatización: Muchos procesos manuales están siendo automatizados, lo que reduce la
necesidad de mano de obra en ciertas tareas. Los empleados que no adquieren las habilidades
digitales necesarias para adaptarse a estas nuevas herramientas pueden quedar obsoletos.

Digitalización: La transición hacia entornos de trabajo digitales requiere que los empleados
dominen herramientas y plataformas en línea. Quienes no logren adaptarse a este cambio pueden
ser considerados un riesgo para la eficiencia de la empresa.

Nuevas competencias: El mercado laboral demanda constantemente nuevas habilidades técnicas

y soft skills relacionadas con la tecnología. Si un empleado no está dispuesto o no puede adquirir
estas competencias, su puesto puede verse en riesgo.
Cambios organizacionales:

Reestructuraciones: La transformación digital suele implicar cambios en la estructura

organizativa de las empresas. Esto puede llevar a la eliminación de ciertos puestos de
trabajo o a la redefinición de roles.

Nuevos modelos de negocio: La adopción de nuevos modelos de negocio digitales puede

requerir perfiles profesionales diferentes a los existentes, lo que puede generar despidos.
 Articulo 7: Factores que pueden llevar al despido de
empleados: lo que las empresas buscan evitar
El despido de trabajadores es un fenómeno que puede generar un impacto significativo tanto
en la vida del empleado como en el funcionamiento de la organización. Existen diversas
causas que contribuyen a esta situación, muchas de las cuales representan decisiones
estratégicas por parte de la empresa.

Una de las causas más comunes es la baja productividad: Cuando un empleado no cumple
con las expectativas de rendimiento establecidas, ya sea por falta de habilidades o
motivación, la organización puede optar por finalizar su relación laboral. Este
comportamiento se vincula a la necesidad de mantener la eficiencia y la competitividad en el
mercado.
 Otra causa habitual es el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. Esto
incluye faltas graves como el acoso, la violencia, el incumplimiento de las normas de
conducta y la falta de respeto hacia compañeros o superiores. La cultura organizacional
valora la convivencia armónica, y cualquier conducta que la amenaza puede resultar en
despidos.

Las reestructuraciones organizativas también juegan un papel crucial. En tiempos de

crisis económica o cambio estratégico, las empresas pueden verse obligadas a reducir su
fuerza laboral para ajustar costos y mejorar su salud financiera. En estos casos, los
despidos son generalmente considerados decisiones difíciles pero necesarias.
Asimismo, el faltante de habilidades específicas puede llevar a la terminación del
contrato laboral. Según la evolución del mercado y la tecnología, las empresas
requieren competencias actualizadas. Si un empleado no se adapta a estas
exigencias, su continuidad puede estar en riesgo.

Por último, el incumplimiento de políticas internas y procedimientos laborales

puede ser motivo de despido. Esto incluye desde faltas reiteradas de asistencia hasta
la violación de normas de seguridad. Las organizaciones deben garantizar un entorno
de trabajo seguro y eficiente, lo que implica hacer cumplir sus normas.
 Articulo 8: Recomendaciones

Análisis exhaustivo de roles: Realizar una evaluación detallada de cada puesto para identificar si existen tareas
que puedan automatizarse o combinarse, optimizando así la fuerza laboral.

Programas de reciclaje profesional: Ofrecer cursos y capacitaciones para actualizar las habilidades de los
empleados y adaptarlos a las nuevas demandas del mercado.

Rotación de puestos: Permitir que los empleados experimenten diferentes áreas de la empresa, fomentando la
versatilidad y la adquisición de nuevas competencias.

Mentoría y coaching: Implementar programas de mentoría que emparejen a empleados con más experiencia con
aquellos que buscan desarrollar sus habilidades.
Colaboración con instituciones educativas
 CONCLUSIÓN:
En conclusión, el despido de los trabajadores en una organización es un proceso
delicado que, aunque muchas veces es necesario, siempre debe abordarse con
responsabilidad y transparencia. Las causas más comunes, como el bajo
desempeño, la falta de compromiso, el incumplimiento de políticas o problemas de
comportamiento, reflejan áreas donde tanto los empleados como los trabajadores
pueden trabajar para mejorar.

Para las empresas, entender estas causas permite desarrollar estrategias

preventivas, mejorar el ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
¡MUCHAS
GRACIAS!