Universidad Peruana Los Andes
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Programa de Estudios de Contabilidad y finanzas
CONTABILIDAD ESPECIALIZADA
REGIMEN LABORAL
DOCENTE: Mtra. CARMEN ROSA DOLORIER AGUIRRE
1 Únete a la Acreditación 10/13/2024 2024 -II
REGIMEN LABORAL EN
LA ACTIVIDAD DE
CONSTRUCCION CIVIL
Mg. CARMEN ROSA DOLORIER AGUIRRE
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RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
El régimen Laboral Especial de Construcción Civil está dado por la especial naturaleza de las labores que
implican la realización de dicha actividad, la organización del trabajo, la especialización de los trabajadores,
entre otros. ahora bien, resulta necesario recurrir a la clasificación industrial internacional uniforme (CIIU) a
fin de determinarse quiénes estarían inmersos en este régimen laboral especial de acuerdo a las
actividades que desarrolla cada persona.
En la actualidad, se tiene la clasificación industrial internacional uniforme (CIIU) en la división 4, desarrolla
las actividades que comprenden a la industria de la construcción; habiéndose establecido oficialmente su
adopción en el Perú mediante resolución jefatural N.º 024-2010-INEI, para todas las actividades
económicas.
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DECRETO LEGISLATIVO 727
la actividad de construcción civil. el
D. Leg. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento a la
Inversión Privada en la Construcción, define la
actividad de construcción a través de la remisión que
hace a la clasificación industrial internacional uniforme
de las naciones unidas (CIIU) división 4.
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¿QUIÉNES ESTAN COMPRENDIDOS EN EL
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN?
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral de
construcción civil los trabajadores que, en sus categorías,
realizan su prestación de servicios en la actividad
constructora.
el rasgo especial de este régimen es la Temporalidad de
la presentación de los servicios, debido a que estos se
encuentran supeditados a la realización de las obras,
cuya ejecución es de naturaleza temporal.
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CARACTERISTICAS • La Eventualidad. que explica el carácter
temporal de la relación laboral en
La actividad de construcción civil ha
construcción civil. relación que no es
determinado una forma muy particular de permanente, pues dura mientras se
organizar la actividad, cuya Característica ejecute la labor para la cual se ha
radica en aspectos de Especialización, contratado al trabajador o mientras dure la
Capacitación y Habilitación, el ejecución de la obra.
desplazamiento o la ubicación relativa y el • Ubicación relativa. en tanto que no
tiempo de duración de los servicios. y el existe un lugar fijo y permanente donde se
trabajo que en ella se presta son: realicen las labores de construcción, ellas
se desenvuelven en diversos sitios, sin
ubicación absoluta.
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Se ha determinado que la a. en vía supletoria
prestación de servicios en este en todos los aspectos que se desprenden de la
sector constituye un régimen relación de trabajo, y que no hayan sido
especial, donde las distintas contemplados por el régimen especial de
instituciones del derecho laboral
construcción civil, se aplicarán las normas del
común han tenido que ser
régimen laboral del sector privado.
replanteadas sobre la base de la
eventualidad en la prestación de b. en vía de exclusión
servicios. este régimen especial
es de aplicación a los en aplicación del D. Leg. Nº 727, ley de fomento a la
trabajadores obreros que prestan inversión privada en la construcción, se ha dispuesto
servicios en la actividad de la aplicación del régimen laboral de la actividad
construcción. privada, y por lo tanto la exclusión del régimen
cuya actividad privada se aplica especial de construcción civil, de los trabajadores que
en dos vías: presten servicios para:
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Las empresas constructoras de inversión limitada que ejecuten obras cuyos costos
individuales no excedan de 50 UIT. para determinar qué empresas se encuentran en este
supuesto, se deberá tener en cuenta:
a. Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras
se tomará en cuenta el costo individual de cada obra.
b. Para establecer el costo individual de cada obra se
tomará en cuenta todos los gastos, incluyendo las
remuneraciones y los materiales.
c. Las personas naturales que construyan directamente sus
propias unidades de vivienda, siempre que la obra no
supere el límite de 50 UIT.
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TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
De acuerdo a los convenios colectivos celebrados en la actividad
de la construcción y de los beneficios y remuneraciones que en
este régimen laboral se aplica, podemos señalar que los
trabajadores de construcción civil, son toda persona natural
que realiza una labor de construcción para otra persona
natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción,
con relación de dependencia y a cambio de una
remuneración.
los trabajadores de construcción civil, con el fin de definir los
trabajos y la remuneración mínima, se les divide en
diferentes categorías; estás han sido constituidas de mayor a
menor jerarquía y son las siguientes:
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OPERARIO
Se denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros,
pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, choferes, mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el
ramo. son considerados también operarios, los
maquinistas que desempeñan las funciones de
operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y
obreros dedicados a la instalación de redes sanitarias,
de aire acondicionado y ascensores.
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OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que desempeñan las
mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliares del operario que tenga a su cargo la
responsabilidad de la tarea y que no hubieran
alcanzado plena calificación en la especialidad.
también se consideran como oficiales a los
guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios, como a contratistas o sub-
contratistas de construcción civil
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PEONES
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,
indistintamente, en diversas tareas de la industria.
los trabajadores de construcción civil en el Perú se
rigen por un régimen especial, debido a las
circunstancias particulares de esta actividad,
considerado en obra cuyos costos individuales
excedan las 50 UIT, de acuerdo con el artículo 14 de
decreto legislativo N° 727.
estas actividades están englobadas dentro de la
clasificación - gran división 4 de la clasificación
industrial internacional uniforme (CIIU) de la naciones
unidas.
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MARCO LEGAL
• Decreto supremo N° 005-2013–TR, creación del registro nacional de trabajadores de
construcción civil.
• Decreto supremo N° 008-2013–TR, creación del registro nacional de obras de construcción civil.
• Resolución ministerial N° 051-96-TR, adecuan la negociación colectiva de los trabajadores de
construcción civil a los alcances de la ley de relaciones colectivas de trabajo.
• Acta final de negociación colectiva en construcción civil 2024-2025, suscrita entre CAPECO
(Cámara Peruana de Construcción) y FTCCP. (Federación de Trabajadores en construcción civil del Perú)
• Informe N° 49-2012-MTPE/2/14, absolución de consulta formulada con respecto al pago de la
tasa de trabajo en sobretiempo durante la jornada nocturna en construcción civil.
• Decreto legislativo Nº 727, ley de fomento a la inversión privada de la construcción.
• Ley 24324, día de la construcción civil.
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JORNAL BÁSICO QUE PERSIVE UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN
• a partir del 01 de junio 2024 hasta el 31 de mayo 2025 los
jornales básicos diarios serán los siguientes de acuerdo a la
clasificación de los trabajadores.
• operario : S/. 86.80 soles.
• oficial : S/. 68.10 soles.
• peón : S/. 61.30 soles.
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BONIFICACIONES
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD
CONSTRUCCIÓN (BUC): ACUMULADA:
Se paga sobre la base de un porcentaje del Comprende el valor de S/. 8.60 soles, por día
jornal básico percibido, de acuerdo a la laborado de lunes a domingo, incluyendo días
categoría a cuál pertenece el trabajador. los feriados feriado.
porcentajes correspondientes son, 32 % Dicha bonificación no se otorga a los
operario, 30 % oficiales y 30 % peón de trabajadores que residan en campamentos, ni
acuerdo con la Resolución Directoral Nº 155- aquellos trabajadores cuyas empresas les
94-DPSC. proporcionen directamente transporte al inicio
Base Legal:
o al termino de la jornada diaria o semanal de
Resolución Subdirectoral N° 193-91-ISD-NEC del19-06-1991, punto 3° trabajo
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC; punto 3°
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19-09-1973
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM, punto1° del 08-07-1987
Resolución Ministerial N° 212-2019-TR
Resolución Ministerial N° 259-2008 TR
Resolución Ministerial N° 212-2019-TR Publicada el 05-09-2019
Resolución Ministerial N° 139-2024-TR
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BONIFICACIÓN POR ALTITUD:
BONIFICACIÓN POR TRABAJO EN
ALTURA: Los trabajadores que realicen labores en lugares
ubicados a partir de los 3 mil metros sobre el nivel del
Equivale al 7 % de la remuneración básica
mar, se les deberá pagar un monto que asciende a
del obrero por cada 4 pisos por toda labor
S/. 2.50 por día laborado. Esta bonificación no es
efectuada en el exterior de un edificio a partir
computable para el pago de beneficios sociales
del cuarto piso. asimismo, si no se pudiera Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 058-76-91100 del 22-01-1976, Art.1°
determinar los 4 pisos, se considera el pago de
Resolución Ministerial N° 249-2009-TR
este beneficio a partir de los 10 metros Resolución Ministerial N° 233-2012-TR
Resolución Ministerial N° 176-2014-TR
contados desde la cota del suelo. Resolución Ministerial N° 182-2016-TR
Resolución Ministerial N° 212-2019-TR publicada el 05-09-2019
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20-03-1964 Art. 5° y 17°
Resolución Ministerial N° 918 del 04-08-1965 Art. 5°
Resolución Subdirectoral N° 604-75 del 08-04-1975
Resolución Ministerial N° 072 del 04-02-1967
Resolución Ministerial N° 187-2010-TR
Resolución Ministerial N° 233-2012-TR
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BONIFICACIÓN POR TRABAJO NOCTURNO:
• La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta las 6:00 am.
• El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25%
de su jornal básico, según su categoría.
• Así mismo, el empleador deberá otorgar al trabajador un refrigerio consistente en dos sánguches
y ½ litro de leche.
• En el horario nocturno no se paga lo correspondiente a la media hora por refrigerio, pues se
entiende que trabajador debe ingerir su refrigerio durante la jornada nocturna.
• Estas labores deben ser rotativas.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964, Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, y
Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS, Art. 6 del 13 de abril de 1972. Resolución Ministerial N° 169-2015-TR
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BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS O
AGUAS SERVIDAS:
• Corresponde un adicional ascendente al 20 %
sobre el jornal básico cuando se realicen trabajos
en contacto directo con aguas, entiéndase aquellas
labores en que el trabajador tenga que ingresar al
agua incluso sumergirse en ella, tal es el caso de
trabajos realizados en inundaciones, ríos , lagos,
represas, entre otros.
• Los trabajadores que laboren en contacto directo
con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, percibirán una
bonificación, la misma que será ascendente al 20%
sobre el jornal básico
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19-09-1973
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BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE):
• es de carácter permanente y en base al jornal básico, únicamente
a los operarios que estén debidamente certificados por el
empleador o por institución educativa deben realizar trabajos
especializados.
• la escala es:
• operario operador de equipo mediano 8 %
• operario operador de equipo pesado 10 %
• operario electromecánico 22 %
• Operario soldador homologado 6G 18 %
• topógrafos 9 %
• Operario Soldador Homologado 6G del grupo operarios
Electromecánicos se le paga por BAE el equivalente al
25% de su jornal básico.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 193-91-ISD-NEC del 19-06-1991, punto 3°.
Resolución Directoral N° 155-97-DPSC punto 3°
Resolución Ministerial N° 139-2024-TR
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BONIFICACION DE ALTA ESPECIALIZACIÒN
Asimismo, de acuerdo a la convención colectiva 2024-2025, si las empresas pagan por
concepto de bonificación por alta especialización o similares sumas iguales o montos
superiores a los que se acuerden, aquella bonificación mantendrá su vigencia.
Esta bonificación se paga por día laborado en
jornada semanal obligatoria, con excepción de los
domingos, feriados o descanso semanal obligatorio y
no se considerará para el pago de beneficios sociales
ni para la indemnización por tiempo de servicios ni
vacaciones.
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BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGENTES QUIMICOS /
ALTAS TEMPERATURAS E INFRAESTRUCTURAS VIAL (MEZCLA
ASFÁLTICA):
Los empleadores otorgaran la suma de S/ 3.50 por cada día de
trabajo para la compra de bebidas hidratantes, solo para la
cuadrilla de trabajadores que laboren en contacto con agentes
químicos y altas temperaturas en obras de infraestructura vial Base Legal:
Resolución Ministerial N° 169-2015-TR
en los trabajos con mezcla de asfalto.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO:
Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior al segundo sótano
o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios.
Considerando que la bonificación se efectuará hasta la culminación de
las obras de estructura al nivel indicado
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 256-2011-TR
Resolución Ministerial N° 233-2012-TR
Resolución Ministerial N° 132-2013-TR
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BONIFICACIÓN DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO:
Los trabajadores que realicen labores fuera de su jornada ordinario diaria deberán recibir una
sobretasa sobre el valor de la hora ordinaria bajo las siguientes consideraciones:
EN HORARIO PARTIDO HASTA LA DÉCIMA HORA DE LA JORNADA Y
HASTA LAS 11:00 P.M.
En los casos en que se trabaje en 2
Si la labor en sobretiempo no supera las 10 horas,
medias jornadas, el trabajador que
incluida la jornada ordinaria diaria y siempre que
labore durante las 2 horas
estas se ubiquen antes de las 11:00 p.m. dicha labor
intermedias tendrá derecho al pago
será remunera con una sobre tasa del 60% sobre el
de la sobretasa del 100% por esas
valor de la hora ordinaria
2 horas de labor.
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DESPUÉS DE LAS 11:00 P.M.
LUEGO DE LA DÉCIMA HORA DE LA
JORNADA Y HASTA LAS 11:00 P.M. Si la labor en sobretiempo se lleva a cabo de las
11:00 p.m. la remuneración será fijada en forma
Si la labor en sobretiempo supera las 10 convencional entre las partes.
horas, incluida la jornada ordinaria diaria, Estos son los pagos que, como sobretasa, debe
y siempre que estas se ubiquen antes de percibir el trabajador por tiempo excedente o por el
las 11:00 p.m. dicha labor será periodo extra que labora a pedido de su empleador.
remunerada con una sobre tasa del Se entiende por acuerdo convencional aquel en
100% sobre el valor de la hora ordinaria. que el trabajador y empleador se ponen
previamente de acuerdo sobre el monto de
sobretasa que se pagará por hora extra laborada
después de las 11:00 p.m.
Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946, punto 3 aprobado por Decreto
Supremo del 14 de julio de 1942; y el Pacto del 8 de mayo de 1951 punto 1
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Hasta la décima hora 60% a partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. 100%, después de
las 11 p.m. convencional, dos horas entre trabajo de la mañana y tarde 100%
Jornal De la 10ma. hasta
Hasta la 10ma. hora
Categoría Básico Hora (1) las 11:00
diario
60% (2) Total (3) 100% Total
Operario 86.80 10.85 6.51 17.36 10.85 21.70
Oficial 68.10 8.51 5.11 13.62 8.51 17.03
Peón 61.30 7.66 4.60 12.26 7.66 15.33
INCREMENTO ACORDADO EN CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2023-2024
(1) para determinar el tiempo hora divida entre 8 . ejemplo : 86.80 / 8 = 10. 85
(2) para obtener la tarifa del 60 % hasta la 10ma. hora. multiplique el valor hora por 60 %.
ejemplo : 10.85 x 60 % = 6.51
(3) para el total sume valor 60 % + valor hora. ejemplo : 10.85 + 6.51 = 17.36
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ASIGNACIONES
ASIGNACIÓN POR SEPELIO:
• Se abona a los familiares del trabajador fallecido
durante la vigencia del contrato de trabajo.
• La asignación asciende a 1 UIT.
• Para gozar de esta asignación el costo de la
obra debe ser igual o mayor a 50 UIT.
Base Legal:
Resolución Directoral N° 143-73,DPRTESS del 26-03-1973
Resolución Ministerial N° 450-92-2AD-NEC
Resolución Ministerial N° 249-2009 TR
Resolución Ministerial N° 256-2011-TR
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BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD:
• Es equivalente a treinta (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios
de nivel inicial, primarios o secundarios. para acreditar ello, el trabajador podrá hacerlo con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
• Es extensiva esta bonificación a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores,
hasta los veintitrés (23) años de edad cumplidos, la asignación por escolaridad, se puede pagar en
doce (12) cuotas durante la última semana de cada mes, a razón de un 12vo. del total de la asignación
por cada hijo.
Para el cálculo de esta asignación se tendrán presente los días que dure el descanso
médico del trabajador, debidamente certificados, con un límite que no supere los
sesenta (60) días al año.
Esta asignación no está afecta a los aportes a Essalud, ni a los descuentos por
pensiones (SNP o SPP).
Base Legal: Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09-09-2004, punto 4°
Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-1981 Resolución Ministerial N° 315-2006-TR. Publicado el 07-09-2006
Resolución Subdirectoral N° 711-75-911000 del 23-04-1975 Resolución Ministerial N° 169-2015-TR.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC. Resolución Ministerial N° 275-2022-TR
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ASIGNACIÓN ESPECIAL
• Para los trabajadores que laboren en días feriados,
percibirán una asignación especial equivalente al 10% del
BUC y del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el
trabajador). No será computable para el cálculo de la
indemnización por tiempo de servicio, gratificaciones,
vacaciones, ni beneficios sociales.
• se aplica únicamente en los siguientes feriados:
• Enero año nuevo
• Marzo (abril), variable jueves y viernes santo
• Mayo 1 día del trabajo
• Julio 28 fiestas patrias
• Agosto 30 Santa Rosa de Lima
• Octubre 8 Combate de Angamos Base Legal:
Convenio Colectivo 2014-2015, punto 4°
• octubre 25 día de los trabajadores de Construcción Civil Resolución Ministerial N° 176-2014-TR, punto 4°
• Diciembre 25 navidad Resolución Ministerial N° 275-2022-TR.
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GRATIFICACIONES
• Tienen derecho a gozar de dos gratificaciones al
año:
• Por fiestas patrias, tiene derecho a 40 jornales
básicos, cuando haya laborado en una misma
obra los 7 meses anteriores. el trabajador
percibirá tantos sétimos / como meses hubiera
laborado. • En caso de cese antes de cumplir un
• En navidad, tiene derecho a 40 jornales mes calendario, percibirá tantas partes
proporcionales (treintavos) de los
básicos, cuando haya laborado 5 meses
sétimos y quintos del monto de cada
anteriores a esta celebración. el trabajador una de las gratificaciones, como días
percibirá tantos quintos como meses hubiera haya laborado. las gratificaciones se
laborado. pagarán en la semana anterior a las
fiestas patrias o navidad, salvo el caso
de renuncia o despido.
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DERECHO AL DESCANSO SEMANAL
• El caculo que el trabajador operario, percibirá por el domingo
• Todo trabajador tiene derecho
o día del descanso semanal obligatorio, el equivalente a una
como mínimo a 24 horas
jornada ordinaria (de acuerdo a la tabla salarial del 01.06.2024
consecutivas de descanso
cada semana, el cual será al 31.05.2025 donde el jornal básico es de S/ 86.80 ),
otorgado, preferentemente, el percibirá jornal básico del día S/. 86.80, más la retribución por
día domingo. el trabajo efectuado ( S/. 86.80) y la sobretasa del 100 % ( S/
86.80 ) en total S/. 260.40
• el trabajador que laboran en
• Base legal:
su día de descanso sin
sustituirlo por otro día en la D. Leg. 713 articulo 3 y 4
misma semana , tienen
D.S. 012-91-TR artículo 1
derecho al pago de una
sobretasa del 100 % sobre
su remuneración ordinaria.
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SIN DESCANSO SUSTITUTORIO (con jornada mayor 08 horas)
Si un trabajador labora en su día de descanso semanal sin descanso sustitutorio y su jornada
fue de 10 horas (2 horas de sobretiempo), ¿cómo se le debe pagar? ¿le corresponde la
sobretasa del 25% por el sobretiempo?
• El primer párrafo del Art. 10 del TUO de la ley de jornada de trabajo (aprobado por D.S. 007-2002-
TR) establece que el trabajo en sobretiempo no podrá ser inferior del 25% por las dos primeras
horas y del 35% por las restantes; sin embargo, el penúltimo párrafo del citado artículo precisa que
el trabajo prestado en el día de descanso semanal obligatorio o feriado no laborable se regula por el
D. Leg. 713 o norma que lo sustituya.
• De lo señalado fluye que al trabajo en sobretiempo en descanso semanal obligatorio sin descanso
sustitutorio no se aplican las sobretasas del 25% o el 35%. en ese sentido, al amparo del D. Leg.
713 (art. 9) el trabajador tendrá derecho a los siguientes conceptos:
• Una remuneración por el día de descanso,
• Una remuneración por la jornada ordinaria y
• Una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor realizada
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POR EJEMPLO, SI EL TRABAJADOR PERCIBE UNA REMUNERACIÓN DIARIA DE 86.80 SOLES Y
LABORA 10 HORAS EN UN DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO SIN DESCANSO
SUSTITUTORIO, PERCIBIRÁ 86.80 SOLES POR EL DÍA FERIADO NO LABORABLE, 108.50
SOLES POR LA LABOR REALIZADA (10 HORAS DE TRABAJO) Y 108.50 SOLES POR
CONCEPTO DE LA SOBRETASA (100% DE LA REMUNERACIÓN POR LA LABOR REALIZADA.
El trabajador tiene una remuneración diaria ascendiente a 86.80 soles y labora de lunes a sábado (06 días).
por circunstancias especiales se requiere de sus servicios el día domingo, sustituyéndose el descanso por el
miércoles de la misma semana.
Lunes Mates Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
DSS Día de descanso
86.80 86.80 86.80 86.80 86.80 86.80 86.80
DSO
D.S.O : descanso semanal obligatorio D.S.S. : descanso semanal sustitutorio
• el pago por el domingo trabajado es normal ( S/ 86.80 ) puesto que el descanso se trasladó al miércoles de
la misma semana.
• base legal : D. Leg 713 Art 3.
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El trabajador operario que tiene una remuneración diaria ascendiente a S/. 86.80 y labora de lunes a
sábado ( 06 días ). descansa el domingo . pero en la semana tuvo una ausencia
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes sábado Domingo
86.80 86.80 F 86.80 86.80 86.80 72.33
D.S.O : descanso semanal obligatorio
F : falta
FORMULA = remuneración computable x Numero días laborados
6
calculo = s/ 86.8 x 05 / 6
descanso semanal obligatorio = S/ 72.33
base legal : D. Leg 713 Art 3
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DERECHO AL DESCANSO VACACIONAL
• El trabajador de Construcción Civil tienen derecho a un descanso por
30 días calendarios, por cada año de trabajo para un mismo empleador,
de acuerdo con el decreto legislativo N° 713.
REQUISITO PARA GOZAR DE LA
COMPENSACIÓN VACACIONAL
• Tener más de 6 días de labor efectiva en
caso de despido,18 días en caso de
renuncia.
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¿Qué ocurre si no se trabaja un año
completo para un mismo empleador?
• En ese caso el trabajador tendrá
derecho a la compensación vacacional
dependiendo del motivo del cese y del
tiempo de servicio.
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SUPUESTOS PARA GOZAR DE LA
COMPENSACIÓN VACACIONAL
• Si fueran despedidos después de 6 días de labor, percibirán
como compensación vacacional un monto equivalente al 10 %
de todos los salarios básicos percibidos durante su periodo de
trabajo, no incluye la remuneración dominical.
• Los trabajadores que renuncien después de haber laborado 18
días, tendrán derecho a percibir una compensación
vacacional equivalente al 10 % del salario básico percibido
durante su permanencia en el trabajo.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los 18 días de labor efectiva,
la compensación vacacional equivale a 2 jornadas.
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COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO
• Sí, esta se abona en razón al 15% de las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante
el tiempo que laboró para un mismo empleador.
¿LA CTS SE DEBE DEPOSITAR EN UNA ENTIDAD FINANCIERA?
• No, en este régimen especial se ha establecido que el pago de las CTS debe efectuarse dentro de las 48
horas siguientes al cese del trabajador conjuntamente con todos los beneficios sociales pendientes.
• En su cálculo no se incluyen los días feriados, dominicales ni faltas.
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PERCIBIR POR HORAS EXTRAS
• Sí, las 2 primeras horas con una sobretasa del 60% y las siguientes con una
sobretasa del 100%. si las horas extras se realizan después de la 11 de la noche, su
valor se fijará por acuerdo entre las partes.
DERECHOS COLECTIVOS QUE GOZAN LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Tienen derecho a la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Por las
características peculiares de este régimen, tanto la Corte Suprema como el Tribunal
Constitucional han señalado que la negociación colectiva se lleve a cabo a nivel de rama
de la actividad.
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DESCANSOS REMUNERADOS A QUE TIENE DERECHO
LOS TRABAJADORES DE ESTE RÉGIMEN
• Tienen derecho a descansar 24 horas continúas remuneradas en cada semana al igual que los
trabajadores del régimen general. asimismo, tienen derecho a descansar los feriados señalados
por el decreto legislativo N° 713, el trabajador que labora tiene el derecho al pago con una
sobretasa del 100% siendo los siguientes días:
• enero 1 año nuevo
• marzo variable jueves y viernes santo
• mayo1 día del trabajo
• junio 29 san pedro y san pablo
• julio28 y 29 fiestas patrias
• Agosto 6 batalla de Junín
• Agosto 30 santa rosa de lima
• Octubre 8 combate de Angamos
• noviembre 1 todos los santos
• Diciembre 8 inmaculada concepción
• diciembre 9 batalla de Ayacucho Base Legal:
• Diciembre 25 navidad. Decreto Legislativo N° 713 y su reglamento Decreto supremo N° 012-1992-TR
Ley N° 31530 del 26-07-2022 Artículo N° 2 que modifica el Artículo N°6 del D.S. N° 713.
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FERIADOS NO LABORABLES
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el día del trabajo, que se
percibirá sin condición alguna.
el trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al
pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa del 100%.
base legal :
• D. Leg. 713
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Un trabajador operario, labora la semana completa percibiendo una remuneración diaria de S/.
86.80 por circunstancias excepcionales, el día miércoles que cae en feriado no laborable tiene
que trabajar para no interrumpir el normal desempeño de las actividades empresariales y, por
tanto, el trabajador se compromete a prestar sus servicios en dicha oportunidad sin gozar de
descanso sustitutorio
• Ejemplo : jornal básico operario s/ 86.80
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
86.80 86.80 86.80 (1) 86.80 86.80 86.80 86.80
86.80 (2)
86.80(3)
• (1) por el feriado
• (2) por la labor efectuada
• (3) sobretasa del 100%
Base Legal:
D. Legislativo 713 Art 9, y D.S. 012-92-TR, Art 3
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FERIADO ESPECIAL EN EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
• Sí, el 25 de octubre de cada año se celebra el día del trabajador de construcción civil. este
día es feriado no laborable con goce de remuneración para estos trabajadores.
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PERMISO ESPECIAL PARA LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
• sí, el trabajador tiene derecho de 3 días de permiso con goce de jornal básico en caso de
fallecimiento de un familiar directo (padres, cónyuge, conviviente, hijos, hermanos).
• en la cláusula sexta del acta final de negociación colectiva del 2015 se amplío a 5 días,
siempre y cuando las labores se realicen en un lugar donde sea poco accesible el traslado y/o
transporte hasta la residencia habitual del trabajador, lugar de residencia habitual, a fin de que
pueda acompañar a su familia, este permiso es aplicable para las tres categorías
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20-03-1964, Art. 8°
Resolución Directoral N° 082 del 2-04-1964, Art. 4°
Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16-08-1982, punto 9°
Resolución Ministerial N° 169-2015-TR
Ley N° 31602
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
¿A QUÉ TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A CONTRATAR
EL EMPLEADOR EN CONSTRUCCIÓN CIVIL?
Los empleadores (persona natural, jurídica, pública o
privada) que realicen obras de construcción civil
cuyos costos individuales excedan las 50 UIT, están
obligadas a contratar trabajadores inscritos en el
Registro de Trabajadores de Construcción Civil
(RETTC), este registro es administrado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo-MTPE.
https://www2.trabajo.gob.pe/directivas-mtpe/viceministerio-de-trabajo/direccion-general-de-trabajo/direccion-de-
registros-nacionales-de-relaciones-de-trabajo/registro-nacional-de-trabajadores-de-construccion-civil-retcc/
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¿EXISTE ALGÚN REGISTRO PARA LAS OBRAS
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
• Sí, todo empleador (contratista y sub contratista)
que realice obras de construcción civil cuyos
costos individuales excedan las 50 UIT, está
obligado a inscribirse de manera gratuita y
automática en el registro nacional de obras de
construcción (RENOCC).
https://www2.trabajo.gob.pe/directivas-mtpe/viceministerio-de-
trabajo/direccion-general-de-trabajo/direccion-de-registros-
nacionales-de-relaciones-de-trabajo/registro-nacional-de-obras-de-
construccion-civil-renocc/
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REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR EL
EMPLEADOR PARA INSCRIBIRSE EN LA RENOCC
• las empresas obligadas deben inscribirse en la RENOCC
en un plazo no mayor a 10 días previos al inicio de la
obra.
• la inscripción se realiza por medio de un formato
electrónico, el cual contendrá una información mínima
sobre la empresa, la obra y los trabajadores. la
información remitida se debe actualizar cada tres meses.
• la administración de este registro está a cargo del MTPE.
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¿LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A AFILIAR A
ESSALUD A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
• Sí, los empleadores del régimen de construcción civil están obligados a
afiliar a sus trabajadores a la seguridad social. en ese sentido, sus
trabajadores y sus derechohabientes podrán gozar de la cobertura y
prestaciones que brinda Essalud.
• El empleador deberá aportar el 9% de la remuneración percibida por el
trabajador mediante la presentación del programa de declaración
telemática-PDT remuneraciones
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¿SE DEBE CONTRATAR SEGURO DE VIDA PARA EL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?
• los empleadores cuyas obras
superen las 50 UIT están obligados
a contratar a favor de sus
trabajadores un seguro
denominado EsSALUD + vida.
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¿EL EMPLEADOR DEBE CONTRATAR EL SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)?
De manera obligatoria el
empleador debe contratar el
SCTR, otorgando al trabajador
accidentado o enfermo las
siguientes coberturas:
cobertura de salud por el
trabajo de riesgo y cobertura
de invalidez y sepelio.
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¿SE DEBE AFILAR AL TRABAJADOR A UN
SISTEMA DE PENSIONES?
Los trabajadores de este régimen deben ser asegurados
obligatoriamente al Sistema Nacional de Pensiones o al
Sistema Privado de Pensiones, según la elección de este,
debiendo el empleador retener el porcentaje correspondiente
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