DERECHO LABORAL Y SOCIAL

ALUMNO:
ROBERTO CARLOS GALARZA ALEGRE
DOCENTE:
DR. LUIS ALBERTO SANTOS ORELLANA
CARRERA:
DERECHO

SANTA CRUZ-BOLIVIA
Análisis de la CPE y la LGT: A través del uso de la Constitución Política del Estado y la Ley General del
Trabajo. Se les pide que identifiquen y subrayen los artículos relevantes que establecen los derechos
y deberes de los trabajadores y trabajadores, así como los mecanismos de regulación de las
relaciones laborales.

Vamos a detallar cada articulo de la CPE del Estado Plurinacional de Bolivia que este relacionado de
cualquier forma con respecto a los derechos y deberes de cada trabajador y trabajadora, de igual
forma vamos.

De igual forma vamos a analizar cada articulo de la Ley General del Trabajo (LGT) de Bolivia.

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO

ARTICULO 46
I. Toda persona tiene derecho:
1. Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna.
2. A una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro modo análogo de explotación que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y justa retribución.
INTERPRETACION
Este articulo nos habla principalmente del derecho fundamentales que tenemos nosotros como
personas y trabajadores, como ser a la igualdad y no discriminación ya sea personal, racial, por genero,
religión, entre otros. También y obviamente se garantiza la protección contra el despido injustificado.
Nos deja en claro que los derechos laborales son irrenunciables y aplican a todos los trabajadores.

ARTÍCULO 47.
I. Toda persona tiene derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad económica
lícita, en condiciones que no perjudiquen al bien colectivo.
II. Las trabajadoras y los trabajadores de pequeñas unidades productivas urbanas o rurales, por cuenta
propia, y gremialistas en general, gozarán por parte del Estado de un régimen de protección especial,
mediante una política de intercambio comercial equitativo y de precios justos para sus productos, así
como la asignación preferente de recursos económicos financieros para incentivar su producción.
III. El Estado protegerá, fomentará y fortalecerá las formas comunitarias de producción.
INTERPRETACION
Este articulo nos recalca que toda persona tiene derecho a dedicarse al comerio u cualquier actividad
LICITA, (es decir por ningún motivo puede ser ILICITA) que fastidie o mejor dicho que perjudique al bien
colectivo
Nos dice que los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente con
los empleados u gremialistas.
También establece la libertad sindical como un principio básico para la defensa de los derechos
laborales.

ARTÍCULO 48.
I. Las disposiciones sociales y laborales son de cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de las
trabajadoras y de los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la
relación laboral; de continuidad y estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la prueba a
favor de la trabajadora y del trabajador.
III. Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden
renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
IV. Los salarios o sueldos devengados, derechos laborales, beneficios sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y preferencia sobre cualquier otra acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.
V. El Estado promoverá la incorporación de las mujeres al trabajo y garantizará la misma remuneración
que a los hombres por un trabajo de igual valor, tanto en el ámbito público como en el privado.
VI. Las mujeres no podrán ser discriminadas o despedidas por su estado civil, situación de embarazo,
edad, rasgos físicos o número de hijas o hijos. Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en
estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad.
VII. El Estado garantizará la incorporación de las jóvenes y los jóvenes en el sistema productivo, de
acuerdo
INTERPRETACION
En su primer punto nos habla que las disposiciones laborales deben cumplirse obligatoriamente sin
ninguna excepción,
En el segundo punto nos dice que las normas deben cumplirse principalmente en los principios
fundamentales que protegen a los trabajadores.
En el tercer punto dice que los derechos de los trabajadores no pueden ser renunciados o modificado
en contra la ley.
En el cuarto punto dice que lo salarios, beneficios laborales y los aportes no pagados tiene una
preferencia y deben pagarse antes que cualquier otra deuda, es decir que primero pagan a los
trabajadores y luego sus otras deudas.
El quinto no habla del que el estado debe garantizar la igualdad salarial entre hombre y mujeres por el
mismo trabajo.
El sexto prohíbe la discriminación y el despido de las mujeres debido a su estado civil, embarazo o
numero de hijos.
El séptimo por ultimo nos deja en claro que el estado garantizara que los jóvenes sean incluidos en el
sistema productivo.

ARTÍCULO 49.
I. Se reconoce el derecho a la negociación colectiva.
II. La ley regulará las relaciones laborales relativas a contratos y convenios colectivos; salarios mínimos
generales, sectoriales e incrementos salariales; reincorporación; descansos remunerados y feriados;
cómputo de antigüedad, jornada laboral, horas extra, recargo nocturno, dominicales; aguinaldos,
bonos, primas u otros sistemas de participación en las utilidades de la empresa; indemnizaciones y
desahucios; maternidad laboral; capacitación y formación profesional, y otros derechos sociales.
III. El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso
laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes.
INTERPRETACION
El primer punto nos habla de la negociación colectiva, es decir que los trabajadores tienen el derecho a
negociar colectivamente sus condiciones laborales.
El segundo nos habla de la ley que regula los aspectos clave como los salarios, jornada laboral, horas
extras, aguinaldos, bonos y otros beneficios.
El tercero dice que se prohíbe el despido injustificado y el acoso laboral, y la ley determinara las
sanciones para aquellas que no cumplan con estas disposiciones.

ARTÍCULO 50.
El Estado, mediante tribunales y organismos administrativos especializados, resolverá todos los
conflictos emergentes de las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, incluidos los de la
seguridad industrial y los de la seguridad social.
INTERPRETACION
Este nos articulo nos habla principalmente de la resolución de conflictos laborales, en el sentido de que
el estado tiene la responsabilidad de resolver los conflictos laborales entre empleador y trabajador,
mediante tribunales y organismos especializados.
ARTÍCULO 51.
I. Todas las trabajadoras y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con
la ley.
II. El Estado respetará los principios sindicales de unidad, democracia sindical, pluralismo político,
autosostenimiento, solidaridad e internacionalismo.
III. Se reconoce y garantiza la sindicalización como medio de defensa, representación, asistencia,
educación y cultura de las trabajadoras y los trabajadores del campo y de la ciudad.
IV. El Estado respetará la independencia ideológica y organizativa de los sindicatos. Los sindicatos
gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos por sus entidades
matrices.
V. El patrimonio tangible e intangible de las organizaciones sindicales es inviolable, inembargable e
indelegable.
VI. Las dirigentes y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical, no se les despedirá hasta un año
después de la finalización de su gestión y no se les disminuirán sus derechos sociales, ni se les someterá
a persecución ni privación de libertad por actos realizados en el cumplimiento de su labor sindical.
VII. Las trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia tienen el derecho a organizarse para la
defensa de sus intereses.
INTERPRETACION
Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos de acuerdo con la ley, los sindicatos tienen
personalidad jurídica por el solo hecho de organizarse y ser reconocidos. Los dirigentes sindicales
tienen protección especial. Lo que nos da a entender que no puede ser despedidos hasta un año
después de finalizar su gestión sindical.
Artículo 52.
I. Se reconoce y garantiza el derecho a la libre asociación empresarial.
II. El Estado garantizará el reconocimiento de la personalidad jurídica de las asociaciones empresariales,
así como las formas democráticas organizativas empresariales, de acuerdo con sus propios estatutos.
III. El Estado reconoce las instituciones de capacitación de las organizaciones empresariales.
IV. El patrimonio de las organizaciones empresariales, tangible e intangible, es inviolable e
inembargable.
INTERPRETACION
Este articulo nos habla de que se reconoce el derecho de los empresario a organizarse en asociaciones
y el estado garantizara que estas asociaciones tengan personalidad jurídica y actúen de acuerdo con sus
estatutos internos, además que el patrimonio0 de las organizaciones empresariales es invulnerable y
no puede ser inviolable.
ARTÍCULO 53.
Se garantiza el derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los
trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
INTERPRETACION
Este articulo nos garantiza el derecho a la huelga como un medio legítimo para que los trabajadores
suspendan sus labores en defensa de sus derechos laborales. La huelga debe estar de acuerdo con la
ley.
ARTÍCULO 54.
I. Es obligación del Estado establecer políticas de empleo que eviten la desocupación y la subocupación,
con la finalidad de crear, mantener y generar condiciones que garanticen a las trabajadoras y los
trabajadores posibilidades de ocupación laboral digna y de remuneración justa.
II. Es deber del Estado y de la sociedad la protección y defensa del aparato industrial y de los servicios
estatales.
III. Las trabajadoras y los trabajadores, en defensa de sus fuentes de trabajo y en resguardo del interés
social podrán, de acuerdo con la ley, reactivar y reorganizar empresas en proceso de quiebra, concurso
o liquidación, cerradas o abandonadas de forma injustificada, y conformarán empresas comunitarias o
sociales. El Estado podrá coadyuvar a la acción de las trabajadoras y los trabajadores.
INTERPRETACION
Cuando interpretamos este articulo nos aclara que el Estado debe establecer políticas que promuevan
el empleo, evitando la desocupación y la subocupación. Debe crear condiciones para garantizar un
trabajo digno y una remuneración justa. También que Es deber del Estado y la sociedad proteger las
industrias y los servicios estatales, asegurando su estabilidad.

ARTÍCULO 55.
El sistema cooperativo se sustenta en los principios de solidaridad, igualdad, reciprocidad, equidad en
la distribución, finalidad social, y no lucro de sus asociados. El Estado fomentará y regulará la
organización de cooperativas mediante la ley
INTERPRETACION
Y por ultimo este articulo nos habla del sistema operativo, este se basa en principios de solidaridad,
igualdad, reciprocidad, finalidad social, estado fomentara y regulara la organización de cooperativas,
promoviendo su crecimiento bajos una legislación especifica.

LEY GENERAL DEL TRABAJO DEL 8 DE DICIEMBRE DEL 1942

ARTICULO 1º
La presente Ley determina con carácter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo,
con excepción del agrícola, que será objeto de disposición especial. Se aplica también a las
explotaciones del Estado y cualquiera asociación pública o privada, aunque no persiga fines de lucro,
salvo las excepciones que se determinan.
INTERPRETACION
Establece que la Ley determina los derechos y obligaciones laborales generales, excluyendo el trabajo
agrícola, que tiene disposiciones especiales. También se aplica al trabajo en explotaciones estatales y
en asociaciones públicas o privadas, salvo excepciones específicas.
ARTICULO 2º
Patrono es la persona natural o jurídica que proporciona trabajo, por cuenta propia o ajena, para la
ejecución o explotación de una obra o empresa. Empleado y obrero es el que trabaja por cuenta ajena.
Se distingue el primero por prestar servicios en tal carácter; o por trabajar en oficina con horario y
condiciones especiales, desarrollando un esfuerzo predominantemente intelectual. Quedan
comprendidos en esta categoría de empleados todos los trabajadores favorecidos por leyes especiales.
Se caracteriza el obrero por presentar servicios de índole material o manual comprendiéndose en esta
categoría, también, al que prepara o vigila el trabajo de otros obreros, tales como capataces y
vigilantes.
INTERPRETACION
Este articulo define al patrono como la persona que proporciona trabajo, sea para la ejecución de una
obra o explotación de una empresa, y distingue entre empleados (trabajo intelectual y en oficina) y
obreros (trabajo manual y material).
ARTICULO 4º
Los derechos que esta Ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables, y será nula cualquier
convención en contrario.
INTERPRETACION
Este articulo establece que los derechos reconocidos por la Ley a los trabajadores son irrenunciables, y
cualquier acuerdo en contrario será nulo.

ARTICULO 5º-
El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte entre un patrono o grupo de
patronos y un empleado u obrero, o entre un patrono o asociación de patronos y un sindicato
federación o confederación de sindicatos de trabajadores.
INTERPRETACION
Este articulo define el contrato de trabajo como individual o colectivo, según si se celebra entre un
patrón y un trabajador, o entre un patrono y un sindicato.

ARTICULO 12
El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o realización de obra o servicio. 3 En el
primer caso, ninguna de las partes podrá rescindirlo sin previo aviso a la otra, conforme a las siguientes
reglas:
1) Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, después de un mes de
trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con 30, después de un año;
2) Tratándose de contratos con empleados con 30 días de anticipación por el empleado y con 90 por el
patrono después de tres meses de trabajo ininterrumpido. La parte que omitiere el aviso abonará una
suma equivalente al sueldo o salario de los períodos establecidos.
INTERPRETACION
Este artículo establece los requisitos para la rescisión de un contrato de trabajo por tiempo indefinido,
con plazos de notificación de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa.
ARTICULO 13º
Ley de 8 de diciembre de 1942. Art. 1º Mientras el Congreso Nacional estudie el Código de Trabajo, se
eleva a categoría de ley el D.S. de 24 de mayo de 1939, con las siguientes modificaciones: El Art. 13 de
la Ley dirá: Cuando fuere retirado el empleado u obrero por causal ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado independientemente del desahucio, a indemnizarle por tiempo de servicios, con la
suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo; y si los servicios no
alcanzaren a un año, en forma proporcional a los meses trabajados descontando los tres primeros
meses que se reputan de prueba excepto en los contratos de trabajo por tiempo determinado que no
sufrirán ningún descuento de tiempo.
INTERPRETACION
El siguiente articulo estipula que, si un trabajador es despedido por causas ajenas a su voluntad, el
patrono debe indemnizarlo con un mes de sueldo por cada año trabajado, o proporcionalmente si el
tiempo de trabajo es menor a un año.

ARTICULO 36
El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en menesteres propios
del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito, siendo esta última forma
obligatoria si el plazo excediera de un año, y requiriéndose, además, el registro en la Policía de
Seguridad.
INTERPRETACION
Este articulo define el trabajo doméstico como el que se realiza de forma continua para un solo
patrono, y establece condiciones especiales, como la necesidad de un contrato escrito si el plazo
excede un año.

ARTICULO 46
La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana. La jornada de
trabajo nocturno no excederá de 7 horas entendiéndose por trabajo nocturno el que se practica entre
horas veinte y seis de la mañana. Se exceptúa de esta disposición el trabajo de las empresas
periodísticas, que están sometidas a reglamentación especial. La jornada de mujeres no excederá de 40
horas semanales diurnas. 7 Se exceptúan a los empleados u obreros que ocupen puestos de dirección,
vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza
no puedan someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán una hora de descanso dentro del
día, y no podrán trabajar más de 12 horas diarias.
INTERPRETACION
Establece la jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales, con reglas especiales para el
trabajo nocturno y de mujeres, además de excepciones para puestos de dirección, vigilancia o
confianza.