CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
Asignatura
Riesgos físicos
Nombre de la actividad o tema
Peligros físicos en el entorno laboral: análisis de caso
NRC
15-74728
Presenta
Diana Elizabeth Rodríguez ID: 74726
Docente
Henry Danny Revelo Pastrana
Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Facultad de Ciencias Empresariales
San Juan de Pasto.
Marzo, 2025
Peligros físicos “Maderas del Sur”
1. Identificación de peligros físicos en el entorno laboral “Maderas del sur”:
Ruido: Se entiende por ruido a un agente físico contaminante, un sonido indeseable e
incómodo. El ruido industrial existe en todas las industrias a consecuencia del funcionamiento de
máquinas de los más variados tipos, este tipo de ruido está en conflicto con las condiciones de vida
humana y se contrapone al aumento de la productividad del trabajo y a la calidad de salud del
trabajador, disminuyendo en el trabajador su productividad por efectos psico-fisiológicos, que van
desde la simple irritación hasta la pérdida de la audición.
El ruido se mide en una unidad conocida como decibeles (dB) y una vez evaluados los
niveles de ruido se deben comparar contra los valores límites permisibles, en Colombia el límite
permitido es 85 decibeles (dB(A)) para una exposición de 8 horas al día y varía dependiendo del
tiempo de exposición.
Vibraciones: Las vibraciones son movimientos de oscilación rápidos y continuos que se
producen en objetos o materiales respecto a su posición de equilibrio. El origen de las vibraciones
de tipo laboral puede ser: maquinaria, herramientas manuales motores, vehículos, etc.
La característica física más importante de las vibraciones es la frecuencia, que se puede
definir como el número de veces por segundo que se realiza un ciclo vibratorio completo.
Iluminación: El riesgo por iluminación es considerado un factor físico que puede afectar
adversamente a los trabajadores en su entorno laboral. Dentro de los factores se incluyen el tipo de
iluminación, la orientación de la fuente lumínica, y la intensidad de iluminación.
Temperaturas extremas: Se entiende por temperaturas extremas, aquella temperatura
inusualmente alta, superior a la media y que además se mantiene durante un periodo de tiempo
determinado, por lo que resulta potencialmente peligrosa.
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2. Impacto potencial de los peligros físicos identificados
o Ruido:
Efectos auditivos
a. Fatiga auditiva: se considera un descenso de la capacidad auditiva sin que haya una
lesión orgánica.
b. Efecto enmascarador: es un efecto fisiológico por el cual vemos reducida la capacidad
perceptiva de un sonido a causa de la escucha de otros sonidos o ruidos de forma
simultánea.
c. Hiperacusia: se trata de una pérdida de audición causada por la exposición a un ruido
de intensidad elevada o fatiga de larga duración. Esta no se recupera y su evolución
suele ser progresiva pudiendo provocar una pérdida auditiva severa.
Efectos extra-auditivos
Dentro de los efectos extra-auditivos se tiene la alteración de sueño, ansiedad y estrés;
también, afecta a la comunicación y el desempeño del trabajador en sus actividades laborales y
cotidianas.
o Vibraciones
La exposición continua a vibraciones puede causar trastornos, como el síndrome de
Raynaud o el síndrome del túnel carpiano, daño en las articulaciones, lesiones en los tejidos blandos
y problemas musculoesqueléticos. Además, puede afectar negativamente la productividad y el
bienestar de los empleados.
o Iluminación
Una iluminación inapropiada puede tener varios efectos negativos en la salud, incluyendo:
Fatiga visual, dolores de cabeza, estrés, ansiedad, disminución de la capacidad de concentración y
riesgo de incrementar accidentes laborales.
o Temperaturas extremas
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Las temperaturas extremas en el trabajo pueden ser peligrosas y causar estrés térmico, que
puede afectar la salud, la seguridad y la productividad de los trabajadore; entre ellas se encuentra:
Hipertermia o golpe de calor, hipotermia, irritabilidad, baja moral, ausentismo, interrupción de los
procedimientos y comportamiento inseguro.
3. Normativas nacionales e internacionales:
a. Ruido: En la república de Colombia rige la Resolución Número 1792 de 1990, en el
Artículo 1: que tiene como finalidad adoptar como valores límites permisibles para
exposición ocupacional al ruido, los siguientes: Para exposición durante ocho (8) horas:
85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA. Para exposición durante dos
(2) horas: 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA. Para exposición
durante media (1/2) hora: 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora:
110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de hora: 115 dBA.
b. Vibraciones: Norma internacional ISO 2631: la cual realiza la revisión y control de las
vibraciones que sufren los trabajadores expuestos a máquinas emisoras de vibración.
c. iluminación: En Colombia, la normativa sobre iluminación en el trabajo está
establecida en la Resolución 2400 de 1979 del Ministerio del Trabajo. Art 79: Todos los
lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo con la
clase de labor que se realice según la modalidad de la industria, la iluminación podrá
ser natural o artificial, o de ambos tipos.
d. Temperaturas extremas: En Colombia, la Resolución 2400 de 1979 Artículo 64: Los
trabajadores deberán estar protegidos por medios naturales o artificiales de las
corrientes de aire, de los cambios bruscos de temperatura, de la humedad o sequedad
excesiva.
La ISO 45001 establece requisitos para gestionar la seguridad y salud laboral,
incluyendo la prevención de riesgos derivados de las altas temperaturas.
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4. Estrategias para mitigar los efectos nocivos en los peligros analizados:
Ruido:
a. Eliminación: Máquinas menos ruidosas y ubicación de los procesos ruidosos aislados
de los que no lo son.
b. Señalización o controles administrativos: Las áreas identificadas como peligrosas por
los niveles de ruido, deberán estar señalizadas y el ingreso a ellas deberá estar regulado
y autorizado solo para las personas que sean estrictamente necesarias.
c. Sustitución: Reemplazar aquellas máquinas que ya han cumplido su vida útil.
d. Controles de ingeniería: Control en la fuente (directamente en donde se genera el
ruido) y luego en el medio (entre el sitio donde se genera el ruido y donde se ubica el
trabajador).
e. EPP: El personal deberá ser capacitado para la utilización de los equipos de protección
personal y reemplazarlos periódicamente.
Vibraciones:
a. Evaluación de riesgos: La primera medida preventiva clave es llevar a cabo una
evaluación de riesgos para identificar las fuentes de vibración en el lugar de trabajo. Esto
implica evaluar las máquinas, herramientas y procesos que generan vibraciones y
determinar el nivel de exposición de los trabajadores.
b. Diseño de ergonomía: Uso de asientos y superficies de trabajo con aislamiento de
vibraciones.
c. Mantenimiento regular: Garantizar que las máquinas y herramientas estén en óptimas
condiciones a través de un mantenimiento regular.
d. Capacitación y concienciación: La concienciación sobre la importancia de seguir las
medidas preventivas también es esencial.
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e. Uso de equipos de protección personal (EPP): En casos en los que no sea posible
eliminar las vibraciones, se deben proporcionar EPP adecuados, como guantes
antivibración y protectores de oídos.
iluminación:
Ajustar la iluminación, evitar deslumbramientos, regular la intensidad, distribuir la luz
uniformemente, utilizar iluminación natural, utilizar colores claros para las paredes y techos cuando
se requiera mayor nivel de iluminación, eliminar superficies brillantes: Eliminar las superficies
brillantes, proporcionar iluminación focal, promover descansos visuales, utilizar luminarias LED.
Temperaturas extremas:
Para temperaturas muy altas es recomendable lo siguiente: controlar el tiempo de
exposición al calor, organizar rotaciones en los puestos de trabajo y planificar las tareas más
dificultosas en las horas de menos intensidad calórica, hidratarse adecuadamente y de forma
continua, utilizar la ropa de trabajo y EPP adecuados a la labor que se va a desempeñar,
protegerse la piel, la cabeza, los labios y los ojos e instalar sistemas de refrigeración y ventilación.
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Referencias
• Ganime, J., Da Silva L, A., Robazzi, M. D. C., S, V. S., & Faleiro, S. (s. f.). El
ruido como riesgo laboral: una revisión de la literatura.
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-
61412010000200020.
