DESARROLLO PUBLICITARIO (3186071)
Evidencia Taller. Mi programa de
Formación. AA4-EV02
Aprendiz:
Camila Andrea Cruz González
Instructora:
Angela Cecilia López Soacha
Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”
2025
Introducción
La educación es un pilar fundamental en el desarrollo de cualquier sociedad, y en
el contexto de la formación técnica y tecnológica, la metodología educativa
desempeña un papel crucial en la preparación de los futuros profesionales. En
este sentido, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia ha
adoptado un enfoque innovador centrado en la formación por proyectos en
programas como la Tecnología en Gestión Agroempresarial. Esta metodología va
más allá de la simple transmisión de conocimientos teóricos, ofreciendo a los
estudiantes una experiencia educativa práctica y significativa. En este documento,
exploraremos los fundamentos de la formación por proyectos en el SENA,
examinando cómo esta metodología contribuye al desarrollo de habilidades,
competencias y capacidades relevantes para el campo agroempresarial, así como
su impacto en la preparación de profesionales comprometidos y competentes.
SENALOGIA
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) es un establecimiento público de
orden nacional, con autonomía administrativa, adscrito al Ministerio del Trabajo de
Colombia. Posee personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y
autonomía administrativa. El SENA ofrece formación gratuita a millones de
colombianos mediante programas técnicos, tecnológicos y complementarios, los
cuales están orientados al desarrollo económico, científico y social del país. Estos
programas fortalecen las actividades productivas de las empresas y la industria,
mejorando su competitividad y resultados en diversos mercados.
Autorizado por el Estado, el SENA invierte en la infraestructura necesaria para el
desarrollo social y técnico de los trabajadores en las distintas regiones del país.
Esto se logra a través de una formación profesional integral que se alinea con las
metas del Gobierno nacional, cubriendo las necesidades específicas de recurso
humano en las empresas. Además, facilita la vinculación al mercado laboral,
ofreciendo grandes oportunidades para el desarrollo empresarial, comunitario y
tecnológico.
Desde su creación, el SENA es una entidad apreciada por los colombianos,
funcionando en permanente alianza entre el Gobierno, empresarios y
trabajadores. Su objetivo principal es aumentar la capacidad de progreso en
Colombia mediante el incremento de la productividad en empresas y regiones, sin
dejar de lado la inclusión social, y alineado con la política nacional de “Más empleo
y menos pobreza”. Por ello, continuamente genera programas y proyectos de
responsabilidad social, empresarial, formación, innovación, internacionalización y
transferencia de conocimientos y tecnologías.
Historia del SENA
Colombia vivía cambios significativos tras la dictadura de Rojas Pinilla. En este
contexto, Rodolfo Martínez Tono, economista y abogado, propuso la creación de
una organización descentralizada para la formación profesional. Con apoyo de
Francis Blanchard de la OIT, Martínez elaboró el decreto que fundó el SENA en
1957.
Inicialmente, el SENA operaba en una sola edificación, capacitando a trabajadores
en horarios extendidos. Con el tiempo, y apoyado por misiones bilaterales de
países como Alemania, Francia, y Japón, la institución creció significativamente,
inaugurando 87 centros en 17 años bajo la dirección de Martínez Tono.
El SENA ha sido crucial para el desarrollo económico y social de Colombia,
formando a millones de colombianos y convirtiéndose en una entidad respetada y
querida en el país.
Misión y Visión del SENA
Misión: El SENA invierte en el desarrollo social y técnico de los trabajadores
colombianos mediante la formación profesional integral, facilitando su
incorporación y desarrollo en actividades productivas que contribuyan al progreso
social, económico y tecnológico del país.
Visión: Para 2026, el SENA será líder en la cualificación del talento humano a
nivel nacional e internacional, a través de formación integral, empleo,
emprendimiento y reconocimiento de aprendizajes previos. Se enfocará en
generar valor público, fortalecer diversas economías, y promover la justicia social,
ambiental y económica, contribuyendo a la transformación productiva y la
consolidación de la paz y la autonomía territorial.
Símbolos del SENA
Los símbolos identifican al SENA y permiten su reconocimiento.
- Escudo: Representa los tres sectores económicos: la rueda dentada (industria y
construcción), el caduceo (comercio y servicios) y la rama de cafeto (sector
primario y extractivo). Se usa como condecoración o conmemoración.
- Bandera: De color blanco, lleva el escudo de la entidad en el centro.
- Logosímbolo: Es el principal elemento de identidad institucional, compuesto por
el logotipo (nombre de la institución) y el símbolo (camino hacia el horizonte y
hombre), reflejando los enfoques y valores de la formación profesional integral.
Reglamento del Aprendiz SENA
Derechos del Aprendiz SENA:
- Libertades y oportunidades sin exclusión.
- Formación profesional integral.
- Información sobre el programa de formación.
- Recursos y uso de instalaciones del centro.
- Carné de aprendiz.
- Orientación académica y actitudinal.
- Ser escuchado y atendido en peticiones.
- Alto nivel académico y metodologías interactivas.
- Certificación tras aprobar.
- Evaluaciones objetivas e integrales.
- Información y asesoría sobre la etapa productiva.
- Trato digno y respetuoso.
- Libertad de pensamiento y elementos de seguridad.
- Estímulos e incentivos por méritos, como mención de honor y oportunidades de
pasantías.
Deberes del Aprendiz SENA:
- Cumplir con el proceso de aprendizaje.
- Respetar derechos ajenos.
- Mantener datos actualizados.
- Participar en actividades complementarias.
- Informar novedades académicas al Coordinador.
- Proteger recursos culturales y naturales.
- Acatar el Manual de Convivencia.
- Usar apropiadamente las instalaciones y dotación.
- Asistir a reuniones del Centro.
- Respetar derechos de autor y políticas del SENA.
- Portar el carné y uniforme adecuadamente.
- Mantener orden y aseo en instalaciones.
- Respetar la dignidad de la comunidad SENA.
- Suscribir el Acta de Compromiso y verificar contratos de aprendizaje.
- Acceder y participar regularmente en ambientes virtuales.
- Cumplir con evaluaciones y trabajos personalmente.
Bienestar al Aprendiz SENA
Es una estrategia que contribuye a brindar servicios a los aprendices en formación
de los programas técnicos y tecnológicos de las modalidades, presencial, virtual y
a distancia con el fin de promover acciones que permitan fortalecer sus
competencias y habilidades socioemocionales, deportivas, artísticas, de liderazgo,
culturales, brindar información sobre la promoción de la salud y prevención de la
enfermedad, ofrecer apoyos socioeconómicos para el mejoramiento de su calidad
Descripción: Estrategia que ofrece servicios a aprendices de programas técnicos
y tecnológicos en modalidades presencial, virtual y a distancia, para fortalecer
competencias y habilidades socioemocionales, deportivas, artísticas, de liderazgo
y culturales. Además, promueve la salud, previene enfermedades y ofrece apoyos
socioeconómicos para mejorar la calidad de vida y asegurar el éxito formativo.
Objetivos del Plan de Bienestar:
1. Desarrollo Integral: Implementar estrategias de acompañamiento para el
desarrollo integral del aprendiz.
2. Programa de Estímulos: Incentivar el proceso formativo con un programa de
estímulos.
3. Servicio Eficiente: Entregar servicios de bienestar con calidad y documentación
para una operación ágil.
Desarrollo Integral:
- Acciones de acompañamiento en cultura, salud, habilidades blandas, deporte,
actividad física, tiempo libre y arte.
Programa de Estímulos:
- Estrategias de reconocimiento para liderazgo, proyección social, formación y
talentos.
- Apoyos socioeconómicos: apoyo regular, FIC, alimentación, transporte, plan de
datos, monitorías y centros de convivencia.
Acceso:
- Para todos los aprendices matriculados en formación laboral y tecnológica, en
todas las modalidades.
- Inclusión de aprendices de comunidades minoritarias y vulnerables.
Acceso a Servicios:
- Consultar directamente con los profesionales de bienestar en los centros de
formación.
Beneficios:
- Consolida proyectos de vida.
- Motiva la culminación exitosa del proceso formativo.
- Promueve hábitos de vida saludables.
- Fortalece habilidades blandas.
Tecnólogo en Gestión Agroempresarial - SENA
Justificación:
El programa responde a la creciente demanda mundial de alimentos y la
importancia del sector agropecuario en la economía colombiana. Se estima que
para 2050 la población mundial alcanzará los 9.700 millones, incrementando la
demanda de alimentos. Este tecnólogo capacita a los egresados para administrar
y gestionar empresas agropecuarias mediante técnicas de planeación, mercadeo,
manejo contable y de personal, además de aplicar tecnologías de la información y
resultados de investigación, optimizando la producción y productividad del sector.
Perfil de Ingreso:
- Nivel académico: Media académica (11° grado).
- Certificación académica.
- Edad mínima: 15 años.
- Presentar resultado de prueba de estado de educación media.
Perfil de Egreso:
El egresado podrá administrar y gestionar procesos productivos agrícolas y
pecuarios, utilizando técnicas de planeación, mercadeo, análisis financiero, y
manejo de personal. Aplicará tecnologías de información y demostrará habilidades
sociales y responsabilidad, mejorando la productividad y competitividad del sector,
y la calidad de vida rural.
Estrategia Metodológica:
- Formación por competencias.
- Aprendizaje por proyectos.
- Técnicas didácticas activas.
- Uso de TIC en ambientes virtuales de aprendizaje.
- Estimulación de autocrítica y reflexión.
- Integración de información de instructores, el entorno, TIC y trabajo colaborativo.
El programa se desarrolla en modalidad virtual, con 3984 horas de formación,
utilizando metodologías innovadoras para formar ciudadanos críticos, creativos y
emprendedores, alineados con las necesidades del sector agropecuario y la
evolución tecnológica.
Sea Emprendedor SENA
Descripción:
El SENA es el lugar ideal para emprender en Colombia, ofreciendo asesorías,
acompañamiento, formación y financiación para la creación de empresas,
generando ingresos y empleo.
SENA Emprende Rural:
Este programa promueve la inclusión de personas y comunidades rurales en
actividades productivas mediante formación y acompañamiento, ayudando a crear
unidades productivas, generar ingresos y brindar opciones laborales estables a
campesinos, jóvenes y población vulnerable.
Fondo Emprender:
Fomenta la creación de empresas y empleo en Colombia a través de capital
semilla condonable y reembolsable. Financia ideas innovadoras, sostenibles y de
gran impacto mediante convocatorias públicas nacionales y regionales.
Fortalecimiento Empresarial:
Apoya a pequeños y medianos empresarios para aumentar su desarrollo y
escalabilidad. Ofrece asesoría a empresas legalmente constituidas provenientes
del Fondo Emprender y otras fuentes, mediante los Centros de Desarrollo
Empresarial.
SENNOVA
Propósito:
SENNOVA busca fortalecer la calidad y pertinencia en investigación, desarrollo
tecnológico e innovación en el SENA, contribuyendo a la ciencia y tecnología del
país. Promueve la productividad, competitividad, y la generación de conocimiento.
Objetivos:
Generar capacidades para investigación aplicada y desarrollo experimental en los
Centros de Formación del SENA, y transferir estas capacidades a las empresas.
1. Innovación:
- Fortalece procesos de investigación, desarrollo tecnológico e innovación en el
sector productivo y los Centros de Formación.
- **Resultados 2020:**
- 640 artículos sometidos.
- 34 libros publicados.
- 42 revistas registradas.
- 130 eventos de divulgación.
- 2 patentes otorgadas.
- 158 proyectos de innovación aprobados.
- 326 empresas beneficiadas.
2. Investigación:
- Mejora la formación profesional integral mediante estudios e investigaciones.
- Estrategias: semilleros y grupos de investigación, desarrollo de proyectos en
los Centros de Formación.
3. Desarrollo Tecnológico:
- Impulsa iniciativas tecnológicas para resolver necesidades del sector
productivo.
- **Resultados 2019:**
- 5 Tecnoparques.
- 10 Tecnoacademias.
- 12 laboratorios acreditados.
- 148 proyectos de servicios tecnológicos aprobados.
- 110 proyectos para modernizar tecnológicamente 82 Centros de Formación.
- Implementación de la estrategia de extensionismo tecnológico.
Participación:
Toda la comunidad SENA, incluyendo aprendices e instructores, puede participar
en SENNOVA para adquirir conocimientos y contribuir a los proyectos.
Reflexión
Como estudiante de la Tecnología en Gestión Agroempresarial del SENA, he
tenido la oportunidad de sumergirme en un enfoque educativo único que va más
allá de la mera transmisión de conocimientos. En lugar de limitarnos a memorizar
datos y teorías, nuestra formación se basa en proyectos, una metodología que nos
desafía a aplicar lo que aprendemos en situaciones reales y significativas.
Esta forma de aprendizaje nos permite desarrollar una comprensión más profunda
y práctica de los conceptos que estudiamos. En lugar de simplemente escuchar
sobre técnicas de gestión agropecuaria, por ejemplo, tenemos la oportunidad de
trabajar en proyectos reales donde debemos planificar, implementar y evaluar
estrategias para mejorar la productividad y la rentabilidad en una empresa
agrícola.
Además, esta metodología fomenta el desarrollo de habilidades como el trabajo en
equipo, la resolución de problemas y la toma de decisiones. Al enfrentarnos a
desafíos reales, aprendemos a colaborar con otros, a pensar creativamente y a
encontrar soluciones innovadoras.
Pero lo que más valoro de la formación por proyectos es su relevancia práctica. En
lugar de estudiar conceptos abstractos que pueden parecer desconectados de la
realidad, trabajamos en proyectos que tienen un impacto directo en el sector
agropecuario. Esto no solo nos motiva a aprender, sino que también nos prepara
para enfrentar los desafíos del mundo laboral con confianza y habilidades
prácticas.
Bibliografía
Quiénes somos. (s.f.). Servicio Nacional de Aprendizaje | SENA.
https://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
SENA (2010): Orientaciones generales para la implementación de la estrategia de
formación por proyectos. Santa Fé de Bogotá.
