NORMATIVIDAD Y OBLIGACIONES LABORALES
Código sustantivo de trabajo
Conjunto de normas por las
cuales se regula la relación
laboral entre empleadores y
trabajadores
TRABAJO
Toda actividad humana libre, TRABAJO OCASIONAL
ya sea material o intelectual, Conocido también como
permanente o transitoria que accidental o transitorio, es
una persona natural ejecuta de corta duración no mayor
conscientemente al servicio a 1 mes, se refiere a labores
de otra y cualquiera que sea distintas de las actividades
su finalidad, siempre que se normales que se realizan
efectué en ejecución de un
contrato de trabajo
CONTRATO DE
TRABAJO
Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.
EMPLEADOR TRABAJADOR
Quien recibe el servicio y Quien presta el servicio
remunera, y la remuneración
cualquiera que sea la forma o
salario
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATISTA
POR SU DURACION INDEPENDIENTE POR SU
FORMA
1. Termino fijo Persona natural o persona
2. Termino jurídica que contraten para la 1. Verbal
indefinido prestación de servicios en 2. Escrito
3. Por obra o labor beneficio de terceros por un
4. Ocasional, precio determinado,
accidental o asumiendo todos los riesgos
transitorio para realizarlos con libertad,
5. De aprendizaje autonomía técnica y
directiva
NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD
SOCIAL
OBLIGACIONES LABORALES
Según lo establecido en la ley 100 de 1993 con el
objetivo de proporcionar la cobertura al sistema de
salud, pensión y riesgos profesionales, todo
empleador debe inscribir a sus trabajadores al
sistema, independientemente de la forma de
remuneración y realizar los pagos correspondientes
al sistema
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O
CONTRATANTE
Según lo establecido en el art.22, el empleador
será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio
SGP SGRL
SG-SST LEY 100 DE 1993 1. LEY 100 DE 1993
2. LEY 1562 DE 2012
1. LEY 100 DE 1993 ARTICULO 10 3. DECRETO 1295 DE
2. LEY 1751 DE 2015 1994
3. DECRETO 780 DE 4. DECRETO1072 DE
2016 2015
4. DECRETO 064 DE 5. DECRETO 780 DE
2020 2016
5. RESOLUCION 768 6. DECRETO 2058 DE
DE 2018 2018
6. CESANTIAS 7. RESOLUCION 3310 DE
7. SUBSIDIO 2018
FAMILIAR (ART.343 8. RESOLUCION 2389 DE
DEL CST) 2019
AFILIACION AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
SEGURIDAD SOCIAL
Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema
de seguridad social integral
SALUD PENSIÓN
L a contribución a la salud es La contribución a cualquiera
del 12.5% del salario del régimen de prima con
mensual del empleado del prestación definida o el de
cual al empleador le ahorro individual es del 16% de
corresponde el 8,5% y al salario mensual del empleado,
trabajador el 4 % del cual al empleador le
corresponde el 12 % y al
trabajador el 4 %
RIESGOS LABORALES
La totalidad del aporte
es responsabilidad del
empleador y su monto
VACACIONES PRIMA DE SERVICIOS
depende del grado de
riesgo laboral generado Son un descanso Es equivalente a medio salario por
en la actividad de la remunerado que semestre laborado o proporcional
empresa que no podrá paga el empleador al por fracción. Esta prestación se
ser inferior al 0.348% ni trabajador paga en la ultima quincena de
superior al 8.7% de la equivalente a los 15 junio y los primeros 20 días del
base de cotización de días hábiles de mes de diciembre o la terminación
los trabajadores a cargo vacaciones por cada del contrato de trabajo
del respectivo año de servicio
empleador
Continuación…
SEGURIDAD SOCIAL
AUXILIO DE CESANTIA INTERES DE DOTACION DE
CESANTIA CALZADO Y ROPA
Este beneficio tiene
DE LABOR
como fin brindarle al Cada año en el mes
trabajador un medio de de enero el Acorde con la labor q
subsistencia a la empleador debe desempeña todo
terminación del contrato pagar directamente empleado con
de trabajo. Cada año se al trabajador contrato a término
liquidan las cesantías el intereses sobre las indefinido que
último día del año (31 cesantías a una tasa devengue una suma
dic) y las depositan a del 12% anual mensual igual o
mas tardar el siguiente calculado sobre las inferior a 2 smlv
año (14 feb) al fondo de cesantías del último deberá recibir de su
pensiones y cesantía empleador cada 4
que corresponda a cada
SUBSIDIO FAMILIAR
Todas las empresas LICENCIA DE
deben inscribirse en MATERNIDAD
SUBSIDIO DE
una caja de Es una licencia
TRANSPORTE
compensación familiar, remunerada la cual
otorgando al Los trabajadores que busca que la madre
trabajador el derecho a devenguen hasta 2 smlv tenga un descanso
obtener subsidios en tienen derecho al pago adecuado durante
efectivo para sus hijos del Aux de transporte los días previos al
menores de edad, así fijado por el gobierno nal parto y posteriores
como servicios de año 2025 ($200.000) a el.
capacitación, vivienda
