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Iso 19600

La norma ISO 19600, vigente desde diciembre de 2014, proporciona una guía internacional para implementar y mantener un Sistema de Gestión del Compliance en organizaciones de cualquier tipo, enfocándose en el cumplimiento, la transparencia, la ética corporativa y el buen gobierno. Establece requisitos como el compromiso de la dirección, la integración del compliance en la cultura organizacional y la independencia de la función de compliance. Su objetivo es mejorar la posición de la organización en el mercado y fomentar una cultura donde el cumplimiento sea la norma general.

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Celia Villamayor
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La norma ISO 19600, vigente desde diciembre de 2014, proporciona una guía internacional para implementar y mantener un Sistema de Gestión del Compliance en organizaciones de cualquier tipo, enfocándose en el cumplimiento, la transparencia, la ética corporativa y el buen gobierno. Establece requisitos como el compromiso de la dirección, la integración del compliance en la cultura organizacional y la independencia de la función de compliance. Su objetivo es mejorar la posición de la organización en el mercado y fomentar una cultura donde el cumplimiento sea la norma general.

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Seminario de la Administración.

Normas ISO
La nueva norma ISO 19600, Sistema de Gestión del Compliance que funciona desde
diciembre de 2014, es un guía de referencia internacionalmente aceptada, para
organizaciones de cualquier tipo, para una implementación, mantenimiento y
evaluación eficaz de un Sistema de Gestión del COMPLIANCE (cumplimiento), con el
objetivo de dotarla de herramientas basadas en la mejores prácticas internacionales y
basado en la mejora continua en materia de:

 Cumplimiento
 Transparencia
 Ética corporativa
 Buen Gobierno
Compliance: es el resultado de que una organización cumpla con sus obligaciones, y se
hace sostenible introduciéndola en la cultura de la organización y en el comportamiento
y en la actitud de las personas que trabajan en ella.
Requisitos de la ISO 19600

 COMPROMISO de los órganos de gobierno y de toda la organización.


 Introducir el compliance en la CULTURA de la organización
 Identificar las OBLIGACIONES de compliance a partir de las expectativas y
necesidades de las partes interesadas.
 La FUNCION de compliance, debe ser independiente, con autoridad y recursos
suficientes.
 INTEGRACIÓN del sistema con la gestión de finanzas, riesgos, calidad, medio
ambiente y salud y seguridad, y en sus requisitos y procedimientos
operacionales.
Objetivo de la ISO 19600
Mantener y mejorar la posición de una organización en el mercado, es clave introducir
el concepto compliance y, sobre todo, la norma ISO 19600, en el ADN de la compañía.

Beneficios que aporta la ISO 19600

 Incorpora elementos críticos de otras normas aceptadas de manera


flexible
 Proporciona una razón para tomar una nueva mirada a su programa
 Demuestra a los reguladores de su organización que buscan estar en
línea con las últimas normas
 La norma tiene orientación personalizable para que todas las
organizaciones pueden beneficiarse. De ello se sigue un enfoque basado
en el riesgo; los riesgos identificados (obligaciones de cumplimiento) son
la base para el establecimiento y la aplicación de controles
 Su objetivo es crear una cultura organizativa en la que el cumplimiento se
convierte en la regla general.

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