Hoja de Información para Análisis de Puesto.
Nombre del puesto: Fecha:
Código del puesto: Departamento:
Nombre del puesto superior:
Horas de trabajo: A.M a P.M.
Nombre del analista del puesto:
1. ¿Cuál es el propósito general del puesto?
2. Si el trabajaddor supervisa otros puestos de trabajo, enlistarlos de acuerdo con el nombre del
puesto ; si hay mas de un empleado con el mismo puesto; ponga el numero entre parentesis
3. Verifique las actividades que forma parte de las obligaciones de supervisión del empleado.
o Capacitación.
o Evaluación del desempeño.
o Trabajo de inspección y supervisión
o Elaboración y control de inventarios.
o Asesoría y/o consejo.
o Otro (por favor especifique).
4. Describa el tipo y grado de supervisión que recibe el empleado.
5. OBLIGACIONES DEL PUESTO: Describa brevemente que hace el empleado y, de ser posible, como
lo hace. Incluya las obligaciones en las siguientes categorías:
a) obligaciones diarias(aquellas que se realiza habitualmente todos o casi todos los días)
b) obligaciones periódicas(aquellas que se realizan semanal, mensual, trimestralmente, o
en otros intervalos regulares)
c) obligaciones que se realizan en intervalos regulares.
6. ¿El empleado desempeña obligaciones que considera innecesarias? De ser así, descríbalas.
7. ¿El empleado desempeña obligaciones que actualmente no están incluidas en la descripción del
puesto
8. ESTUDIOS: Marque la opción que indique los requisitos educativos para el puesto
No se requiere educación formal.
Educación secundaria (o equivalente).
Título de 4 años de estudios (o equivalente).
Título de 2 años de estudios universitarios (o equivalente)
Título universitario
Licencia profesional
Titulo o trabajo de posgrado.
9. EXPERIENCIA: Marque la experiencia necesaria para realizar el trabajo.
o Ninguna. o Menos de un mes.
o De uno a seis meses. o De seis meses a un año.
o De uno a tres años. o De tres a cinco años.
o De cinco a diez años. o Más de diez años.
10. UBICACIÓN: Marque la ubicación del trabajo y, en caso necesario o apropiado, haga una breve
descripción.
o En el exterior. o En el interior.
o Subterráneo. o Excavación.
o En la cocina o Otro
o En la oficina (especifique)_______________________________________________
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11. CONDICIONES AMBIENTALES: Marque cualquier situación desagradable para el puesto y después
anote su frecuencia (rara vez, ocasionalmente, constantemente, etcétera).
o Suciedad. o Polvo.
o Calor. o Frio.
o Ruido. o Humo.
o Olores. o Cambios súbitos de temperatura.
o Vibraciones. o otro (especifique)
o Oscuridades o poca
iluminación.
Frecuencia:
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12. SALUD Y SEGURIDAD: Marque cualquier condición de salud y seguridad indeseable en la que
empleado deba trabajar y anote su frecuencia.
o Lugares elevados. o Riesgos mecánicos.
o Explosivos. o Riesgos eléctricos.
o Riesgo de incendios. o Radiación.
o Otro (especifique)
13. MAQUINA, HERRAMIENTAS, EQUPO Y AUXILIARES DE TRABAJO: Describa brevemente las
maquinas, las herramientas, el equipo y los auxiliares de trabajo que el empleado utiliza de
manera habitual:
14. ¿Se han establecido estándares de trabajo concretos (errores permitidos, tiempos necesarios para
una tarea específica, etcétera) En caso afirmativo, ¿Cuáles son?
15. ¿El puesto requiere atributos personales (aptitudes especiales, características físicas, rasgos de
personalidad entre otros)?
16. ¿Hay problemas excepcionales que el empleado podría esperar encontrar al realizar el trabajo en
condiciones normales? De ser así, descríbalos. ___________________________
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17. Describa la terminación exitosa y los resultados finales del trabajo. ____________________
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18. ¿Cuál es la gravedad de cometer un error en este puesto?
¿Qué o quién se ve afectado por los errores que comete el empleado? _________________
19. ¿A qué puesto puede ser ascendido el trabajador?
20. Describa las funciones en términos de resultados en lugar del método utilizando o la forma en
que se realiza normalmente un trabajo.
21. Enliste las máquinas y el equipo que se utilizan regularmente, así como el porcentaje de tiempo
dedicado a la operación de cada uno.
22. Describa el tipo y el detalle de las instrucciones que generalmente le da el supervisor inmediato
al trabajador que ocupa en este puesto.
23. Horas de trabajo (incluyen cualquier variación, cambio del turno y/o rotaciones.
24. Horas totales por semana.
25. Estudios/capacitaciones/experiencia: En orden de importancia, describa los estudios, capacitación,
experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas específicas que se requieren para este puesto.
Calificaciones especializadas:
Calificaciones preferidas:
Conocimientos, habilidades y destrezas:
Habilidades de lenguaje:
Habilidades matemáticas:
Habilidades de razonamiento:
Habilidades de uso de computadoras.
26. Otras características del puesto. Describa los factores físicos mentales y ambientales que son
críticos para el desempeño satisfactorio de las funciones del puesto u otra característica que no hayan
sido descritas.
27. Ambiente laboral:
FIRMAS.
Certifico que he revisado y que he recibido una copia de esta descripción de puesto para la posición a la
que he sido asignada.
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NOMBRE DEL EMPLEADO. FIRMA.
