REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
ESCUELA DE MERCADEO
CÁTEDRA: COMPORTAMIENTO Y CLIMA ORGANIZACIONAL
SECCIÓN: EAD413R
CUADRO COMPARATIVO DE LOS 5 GRANDES MODELOS
O RASGOS DE PERSONALIDAD SEGÚN LEWIS
GOLDBERG
PRESENTADO POR:
Eduardo Cohen
C.I: 30.029.233
Georgina Portillo
C.I: 27.418.396
Carlos Jimenez
C.I: 27997971
Jaidana Tineo
C.I: 31.096.798
Valeria Molleda
C.I: 31.573.549
Maracaibo, septiembre de 2024
INTRODUCCIÓN
El modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad desarrollado por Lewis
Goldberg, proporciona un marco integral para comprender las variaciones en la
personalidad humana. Este modelo se basa en cinco dimensiones amplias y
universales que describen los rasgos principales de la personalidad: apertura a la
experiencia, conscienciosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
Cada uno de estos rasgos encapsula una serie de características y
comportamientos que influyen en cómo las personas interactúan con su entorno y
con los demás. El objetivo de este cuadro comparativo es explorar en detalle cada
uno de estos rasgos, sus manifestaciones comunes, y sus ventajas y desventajas.
A través de esta comparación, se busca ofrecer una visión más clara de como estos
rasgos pueden impactar en diferentes aspectos de la vida personal, social y laboral.
DESARROLLO
CUADRO COMPARATIVO – 5 GRANDES MODELOS O RASGOS DE PERSONALIDAD
CARACTERÍSTICAS MANIFESTACIONES
RASGO VENTAJAS DESVENTAJAS
PRINCIPALES COMUNES
Flexibilidad,
Interés por el arte, la
O: Apertura a la Curiosidad, imaginación, creatividad, Impulsividad, falta
filosofía, nuevas
Experiencia originalidad amplitud de de enfoque
experiencias
intereses
Organización, Puntualidad, Éxito académico y
C: Perfeccionismo,
responsabilidad, planificación, logro de profesional, buena
Conscienciosidad rigidez
perseverancia metas salud
Relaciones
Sociabilidad, asertividad, Búsqueda de compañía, sociales fuertes, Impulsividad,
E: Extraversión
energía liderazgo, optimismo éxito en trabajos egocentrismo
en equipo
Relaciones
interpersonales Tendencia a ser
Cooperación, empatía, Disposición a ayudar, positivas, manipulado,
A: Amabilidad
altruismo confianza en los demás capacidad de dificultad para
resolución de decir no
conflictos
Problemas de
Preocupación excesiva,
Mayor conciencia salud mental,
N: Neuroticismo Ansiedad, tristeza, ira baja autoestima,
de los peligros dificultades en las
sensibilidad al estrés
relaciones
1. O: APERTURA A LA EXPERIENCIA:
Este factor se refiere a la apertura a nuevas ideas, la creatividad y la
imaginación. Las personas que puntúan alto en apertura a la experiencia
suelen ser curiosas, interesadas en aprender y dispuestas a probar cosas
nuevas. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en apertura a la
experiencia prefieren la estabilidad y la familiaridad.
Ejemplo: Una persona con alta apertura a la experiencia podría estar
interesada en viajar a países desconocidos, probar nuevos tipos de comida, o
aprender a tocar un instrumento musical. En cambio, una persona con baja
apertura a la experiencia podría preferir quedarse en casa, comer siempre los
mismos alimentos, y seguir la misma rutina diaria.
2. C: CONSCIENCIOSIDAD:
Este factor se refiere a la responsabilidad y la organización. Las personas que
puntúan alto en conciencia suelen ser confiables, cumplen con sus compromisos y
son ordenadas. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en conciencia
pueden ser descuidadas y poco confiables.
Ejemplo: Una persona con alta conciencia podría ser muy puntual, siempre cumplir
con los plazos y tener su espacio de trabajo bien organizado. En cambio, una
persona con baja conciencia podría ser más desorganizada, olvidarse de las
tareas importantes o llegar tarde a las reuniones.
3. E: EXTRAVERSIÓN:
Este factor se refiere a la sociabilidad y la energía. Las personas que puntúan alto
en extraversión suelen ser extrovertidas, amigables y disfrutan estar en compañía
de otras personas. Por otro lado, las personas que puntúan bajo en extraversión
pueden ser tímidas y prefieren estar solas.
Ejemplo: Una persona con alta extraversión podría ser muy sociable, disfrutar de
las fiestas y reuniones, y tener muchos amigos. En cambio, una persona con baja
extraversión podría preferir leer un libro en casa en lugar de salir con amigos.
4. A: AMABILIDAD:
Este factor se refiere a la empatía y la cooperación. Las personas que puntúan
alto en amabilidad suelen ser amables, compasivas y cooperativas. Por otro lado,
las personas que puntúan bajo en amabilidad pueden ser menos empáticas y más
competitivas.
Ejemplo: Una persona con alta amabilidad podría ser muy compasiva, ayudar a los
demás en situaciones difíciles y tratar a todos con respeto. En cambio, una
persona con baja amabilidad podría ser menos considerada con los sentimientos
de los demás y preocuparse más por sus propios intereses.
5. NEUROTICISMO:
Este factor se refiere a la estabilidad emocional. Las personas que puntúan alto en
neuroticismo pueden ser emocionalmente inestables, preocuparse mucho y
experimentar ansiedad o tristeza con facilidad. Por otro lado, las personas que
puntúan bajo en neuroticismo suelen ser más estables emocionalmente.
Ejemplo: una persona con altos niveles de neuroticismo podría sentir ansiedad y
preocupación por cosas que otras personas no considerarían una amenaza real,
como hablar en público o enfrentar situaciones nuevas. Sin embargo, a través de
la terapia y la práctica de técnicas de relajación y afrontamiento, esta persona
puede aprender a controlar y manejar sus emociones de manera más efectiva,
reduciendo así los efectos negativos del neuroticismo en su vida.
Una de las aplicaciones más comunes de la teoría de los Cinco Grandes es en la
evaluación de la personalidad en el ámbito laboral. Muchas empresas utilizan
pruebas de personalidad basadas en el modelo de los Cinco Grandes para evaluar
a los candidatos durante el proceso de selección. Estas pruebas pueden
proporcionar información valiosa sobre las características de personalidad
relevantes para el trabajo y ayudar a las empresas a tomar decisiones más
informadas.
CONCLUSIÓN
El modelo de los Cinco Grandes Rasgos de Personalidad ofrece una perspectiva
valiosa para comprender la complejidad de la personalidad humana. Cada rasgo
presenta características únicas que afectan cómo los individuos perciben y
responden a su entorno. Mientras que la Apertura a la Experiencia fomenta la
creatividad y la curiosidad, la Conscienciosidad impulsa la organización y la
responsabilidad. La Extraversión se manifiesta en la sociabilidad y el optimismo,
mientras que la Amabilidad facilita relaciones interpersonales positivas. Por otro
lado, el Neuroticismo resalta la sensibilidad a las emociones negativas. Si bien cada
rasgo tiene sus propias ventajas, también conlleva posibles desventajas que
pueden influir en el bienestar y el funcionamiento diario de una persona. Este
modelo no solo ayuda a entender la diversidad de personalidades, sino que también
ofrece herramientas para el desarrollo personal y profesional al identificar áreas de
fortaleza y oportunidades de mejora.
BIBLIOGRAFÍA
1. [Link]
cinco-grandes-rasgos-de-la-personalidad-2#google_vignette
2. [Link]
goldberg/
3. [Link]
