Primer parcial vacacional laboral I.
Natalia Suárez Guerra
Fuentes.
Fuentes formales:
-La constitución.
-Bloque de constitucionalidad.
-Tratados internacionales.
-Ley en sentido general.
Fuentes auxiliares (criterios auxiliares). Artículo 19
Doctrina, analogía, jurisprudencia, costumbre (pública, general, periódica, constante y frecuente).
OIT (Organización internacional del trabajo).
-Creada en 1919 después de la primera guerra mundial para darle a todos un trabajo decente.
-Buscaba la justicia social.
-Organización tripartita, es decir, de 3 partes (funcionarios del gobierno, trabajadores, empleadores).
Conferencia internacional de trabajo.
-Establece y adopta normas internacionales del trabajo
Carácter normativo: Creación de convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que
pueden ser ratificados por los estados miembros, o recomendaciones( no son vinculantes en principio
por regla general, pero puede que por su contenido si puede llegar a ser vinculante), autorizar y admitir
nuevos estados y se encarga del presupuesto de la organización.
No normativo: Declaraciones- pactos.
Consejo de la administración.
-Órgano ejecutivo.
-Se reúnen dos veces al año.
-Miembros elegidos por 3 años.
-56 miembros (28 del estado, 28 divididos entre trabajadores y empleadores).
-Son los que eligen al director general de la organización.
-Deciden por investigación si se hacen convenios o recomendaciones.
Oficina internacional del trabajo.
Centro operativo, de investigación, y publicaciones de la organización.
Normas internacionales.
Tratados internacionales de la OIT:
-No hacen parte de la constitución (apenas son ratificados y promulgados son integrados al
ordenamiento jurídico y tienen jerarquía de ley->se integran de forma automática).
-No van por encima de la constitución, van por debajo de esta. Por eso se habla de una teoría monista
moderada. Ya que la teoría monista lo que propone es que las normas nacionales y las normas
internacionales deben integrar un mismo ordenamiento. Pero se habla de moderada, porque dichas
normas internacionales (tratados), no pueden ir por encima de la constitución.
Pasos para que los tratados de la OIT (organización internacional de trabajo), se integren al
ordenamiento jurídico:
1. El presidente lo negocia y lo firma con la OIT.
2. Luego lo presenta al congreso, el congreso debe aprobarlo.
3. Cuando el congreso lo aprueba pasa a la Corte Constitucional.
4. La Corte Constitucional va a ver si el tratado es constitucional, es decir, va acorde a la constitución.
5. Después se ratifica, la ratificación la realiza el presidente por medio de decreto.
6. Luego de ser ratificado el tratado, se publica en el diario oficial, se da su promulgación, en el acto es
vigente y se integra al ordenamiento jurídico.
(Por eso se habla de que los tratados internacionales se integran de forma automática, ya que apenas
son ratificados y promulgados, operan como ley en el ordenamiento jurídico).
Normas internacionales (N.I.T)
-Deben cumplir con los mismos pasos anteriores para que se integren al ordenamiento jurídico.
-Los tratados que son sobre derechos fundamentales, humanos, dignidad humana, hacen parte del
bloque constitucional porque son constitucionales.
Los requisitos para que hagan parte del bloque constitucional es que:
-Versen sobre derechos humanos/ fundamentales.
-No se restrinjan en estados de excepción.
-La Corte Constitucional los apruebe.
Principio lexi contractus: Era el que existía anteriormente en nuestro ordenamiento. Básicamente se
basaba en que la ley nacional debía ser aplicada en territorio nacional.
Hoy en día tenemos la lexi solutione: Que plantea que la ley nacional puede ser aplicada en territorio
extranjero, siempre y cuando se cumpla con el requisito esencial que es que haya subordinación
permanente y reiterada desde territorio nacional de parte del empleador hacia el trabajador. Por eso es
una teoría matizada, ya que tiene más flexibilidad en la aplicación de la ley nacional. Todo esto con el fin
de que el trabajador tenga protección y garantía con respecto a su trabajo, y que al momento de llegar a
territorio extranjero no quede desamparado, ni sepa a qué norma debe acogerse o podrá ser amparado.
Artículo 5. Definición de trabajo
-Actividad humana.
-Actividad libre.
-Actividad autónoma.
-Material o intelectual.
-Permanente o transitoria.
(Siempre y cuando se ejecute un contrato de trabajo).
Artículo 6. Trabajo ocasional
-Se llama transitorio o accidental.
-Corta duración (mínimo 1 mes).
-Actividades distintas del empleador.
-Se le reconocen prestaciones, seguridad social. Así haya sido por un mes su trabajo ejecutado.
Artículo 7. El trabajo es socialmente obligatorio.
Artículo 8. Libertad de trabajo. Básicamente las personas pueden desarrollar la labor que deseen, salvo
por orden de autoridad competente (porque la actividad puede causar un daño).
Artículo 9. El Estado protege el trabajo. Los funcionarios públicos están obligados a cumplir con sus
deberes y obligaciones.
Artículo 10. Igualdad entre trabajadores. PRINCIPIO DE IGUALDAD.
Artículo 11. Derecho al trabajo.
Artículo 12. Derecho a la asociación y a la huelga.
(Consagrado en la constitución política en el artículo 29).
Artículo 13. Se reconocen todos los derechos consagrados en este código.
Artículo 14. Irrenunciabilidad. SE GARANTIZAN LOS DERECHOS IRRENUNCIABLES.
Artículo 488. Hay derechos que prescriben.
-Las cesantías prescriben a los 3 años que termine el contrato.
-Fuero sindical 2 meses.
Artículo 15. Es válida la transacción.
La transacción es válida siempre y cuando sea sobre derechos inciertos y discutibles (NO SOBRE
DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES).
Se busca llegar a acuerdos y resolver conflictos laborales con la conciliación antes de llegar a un pleito
judicial.
-La conciliación NO ES REQUISITO, las partes deciden si transar o no.
-Mérito ejecutivo.
-Tiene efecto de cosa juzgada.
Quien concilia en la conciliación laboral es un inspector del trabajo, no un conciliador ordinario.
Artículo 16. Efecto. Las normas de trabajo son de efecto de orden público y de inmediata aplicación.
La norma laboral no tiene efectos retroactivos.
Tiene retrospectividad (efecto inmediato y hacia el futuro).
Régimen de transición. Derechos próximos a consolidarse.
Ultractividad->se aplica a una población puntual y específica. Básicamente la ultractividad es que se
aplica una norma anterior, una norma que fue derogada, posteriormente a su reclamación.
Artículo 17. Órganos de control. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está
encomendada a las autoridades administrativas del trabajo (ministerio del trabajo).
-No existen jueces laborales municipales. Son jueces promiscuos que pueden resolver casos de una
cuantía máxima a 20 salarios mínimos.
Artículo 18. Norma general de interpretación. Básicamente que la norma debe ser interpretada
teniendo en cuenta su finalidad.
Artículo 19. Normas supletorias.
Jurisprudencia, analogía, doctrina, costumbre (general, pública, reiterada, constante).
Artículo 20. Conflictos de leyes.
En caso de conflictos de normas se aplicarán las normas del trabajo.
Artículo 21. Principio de favorabilidad.
Artículo 22. Contrato de trabajo.
Una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo (la
continuada dependencia o subordinación de la segunda, y mediante remuneración->elementos del
contrato de trabajo).
El contrato de trabajo es oneroso, conmutativa, bilateral, de tracto sucesivo, verbal o escrito.
Pueden ser de:
-Término fijo.
-Término indefinido.
-Labor prestada.
Artículo 23. Elementos del contrato de trabajo.
-Actividad personal.
-Subordinación.
-Salario (remuneración).
DATO: SE PUEDE DAR LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO EN LOS DÍAS QUE NO SE PRESTE LA ACTIVIDAD,
PARA QUE DESPUÉS EL EMPLEADOR NO ESTÉ OBLIGADO A PAGAR EL SALARIO Y LAS PRESTACIONES DE
ESOS DÍAS.
Artículo 24. Presunción
Se presume que toda la relación laboral está sujeta a un contrato de trabajo.
Principios.
Principio de irrenunciabilidad
El trabajador no puede renunciar a sus derechos ciertos e indiscutibles. (Salario, jornada máxima,
descanso, prestaciones sociales, cesantías, seguridad social, pensión, fueros).
Recuerden que los fueros son protección a ciertas personas en casos específicos (debe ser siempre
garantizado, SIEMPRE).
Principio de igualdad. Artículo 10 del código sustantivo del trabajo
-Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley.
-Artículo 143. A trabajo igual, salario igual.
-No pueden haber discriminaciones (preferencias en razón de raza, sexo, género, credo religioso, entre
otros).
-Pero SÍ PUEDE HABER diferenciación, que básicamente la diferenciación es cuando el empleador
requiere de ciertas habilidades, necesidades, experiencia, para contratar a un trabajador. Debe estipular
dicha diferenciación en el contrato.
-Deben haber criterios objetivos, NO SE TIENEN EN CUENTA CRITERIOS SIN VALOR.
-Quien debe demostrar los criterios objetivos es el empleador (quien normalmente, en la mayoría de los
casos, es quien tiene la carga probatoria).
Principio de favorabilidad. Artículo 21, código sustantivo del trabajo
En caso de que se puedan aplicar dos o más normas, se debe aplicar la más favorable al trabajador.
In dubio pro operario
-Dudas en la interpretación de una norma.
-Hay ambigüedad en una norma.
-No hay varias normas, hay una sola, pero en esa norma pueden haber varias interpretaciones.
-La norma debe ser interpretada de una forma favorable al trabajador. Es decir, de varias
interpretaciones que pueda haber de una norma, se debe tomar la más favorable al trabajador.
Normas más favorables
-Dudas en la aplicación de una norma.
-Hay dos normas vigentes y no se sabe cuál aplicarse (se debe tomar la más favorable al trabajador).
-Las dos normas sí o sí deben ser vigentes.
Condición más beneficiosa
-Hay conflicto entre dos normas (una vigente y una derogada). En caso de que la más favorable/
beneficiosa sea la derogada, puede haber ultractividad (hay excepción al principio de retroactividad).
-La ultractividad es que se puede tomar una norma que ya fue derogada, en un caso específico y
concreto (régimen especial). A personas que estuvieran en medio de una expectativa legítima, es decir,
que ya tenían derechos próximos a consolidarse.
-Si no hay régimen de transición, se evalúa el caso y se determina cuál norma se va a aplicar.
Principio ius variandi
-El empleador puede alterar la subordinación (puede definir horarios, cambiar tareas en el trabajo, el
lugar, etc).
-Pero tiene unos límites (subordinación relativa).
-No puede atentar contra la dignidad humana ni los derechos fundamentales del trabajador.
-No frente a condiciones esenciales del trabajo.
Principio de primacía de la realidad
-Se debe tener en cuenta la realidad, no sólo en el ámbito del contrato de trabajo, sino en sentido
general, para cualquier caso.
-Los hechos, lo fáctico, prima y prevalece por encima de lo escrito (contrato, acuerdo).
-El contrato tiene importancia pero no más que los hechos (la realidad).
En el ámbito del contrato de trabajo y la relación laboral…
-Es una protección al trabajador de sus derechos en caso de que hayan dudas en la relación laboral.
-Si en la realidad se dan los 3 elementos del contrato de trabajo (artículo 23 del código sustantivo del
trabajo), se estará bajo un contrato de trabajo y se aplicarán las leyes del trabajo automáticamente y se
le darán todos los derechos correspondientes de la misma.
