TEMA 2

IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE

MUJERES Y HOMBRES

TÍTULO I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN.

ARTÍCULO 3.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda

discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la
maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

ARTÍCULO 4.

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: es un principio

INFORMADOR del ordenamiento jurídico.

ARTÍCULO 6

Discriminación DIRECTA por razón de sexo:

Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en
atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

Discriminación INDIRECTA por razón de sexo:

Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a

personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una
FINALIDAD LEGÍTIMA y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean NECESARIOS Y
ADECUADOS.

ARTÍCULO 7

ACOSO SEXUAL:

Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o

produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea
un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO;

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.

1
@OPOSITORAGC126
ARTÍCULO 10

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación
por razón de sexo:
▪ Se considerarán nulos y sin efecto.
▪ Darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o
indemnizaciones que sean reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido.
▪ Así como, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que
prevengan la realización de conductas discriminatorias.

ARTÍCULO 11

Los PODERES PÚBLICOS adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres. Para
corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Tales medidas habrán de ser razonables y proporcionadas, aplicables en tanto
subsistan dichas situaciones.
También podrán adoptar estas medidas personas físicas y jurídicas.

ARTÍCULO 12

CUALQUIER PERSONA podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad
entre mujeres y hombres, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente
se ha producido la discriminación.
Capacidad y legitimación:
➢ Procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos: personas físicas y jurídicas
con interés legítimo.
LA PERSONA ACOSADA será la ÚNICA legitimada en los litigios sobre acoso sexual y acoso
por razón de sexo.

ARTÍCULO 13

De acuerdo con las leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones
de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo,
corresponderá a la PERSONA DEMANDADA probar la ausencia de discriminación en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad

2
@OPOSITORAGC126
TÍTULO II. POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD. CAPÍTULO I. PRINCIPIOS
GENERALES.TÍC

ARTÍCULO 17 O 17

El GOBIERNO, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará

periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá
medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar
la discriminación por razón de sexo.

ARTÍCULO 18

En los términos que reglamentariamente se determinen, el GOBIERNO elaborará

un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la
efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales.

ARTÍCULO 19

Los proyectos de disposiciones

de carácter general y los planes Informe sobre su
de especial relevancia económica, impacto por razón
Deberán incorporar
social, cultural y artística que se de género.
sometan a la aprobación del
Consejo de Ministros.

ARTÍCULO 22

Las CORPORACIONES LOCALES podrán establecer PLANES MUNICIPALES de

organización del tiempo de la ciudad. Sin perjuicio de las competencias de las
Comunidades Autónomas, el Estado podrá prestar asistencia técnica para la
elaboración de estos planes.

3
@OPOSITORAGC126
TÍTULO III. IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

ARTÍCULO 38

En el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de
igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje.

La Agencia EFE promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad

directiva y profesional. Asimismo, fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres
para identificar sus necesidades e intereses en el ámbito de la comunicación.

ARTÍCULO 41

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con esta Ley se
considerará PUBLICIDAD ILÍCITA, de conformidad con lo previsto en la legislación general
de publicidad y de publicidad y comunicación institucional.

TÍTULO IV. EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

ARTÍCULO 42

Las políticas de empleo tendrán como uno de sus objetivos prioritarios aumentar
la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres.

Los Programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles

educativos y edad de las mujeres, incluyendo:

▪ LOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL,

▪ ESCUELAS TALLER y,
▪ CASAS DE OFICIOS
Dirigidos a personas en desempleo, se podrán destinar prioritariamente a
colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de
mujeres.

ARTÍCULO 44

El permiso y la prestación por maternidad se concederán en los términos previstos en:

➢ la normativa laboral y,
➢ de Seguridad Social.
Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares, se
reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad, en los
términos previstos en:
➢ la normativa laboral y,
➢ de Seguridad Social.

4
@OPOSITORAGC126
ARTÍCULO 45

EMPRESAS obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades

en el ámbito laboral.

¿Qué empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad de trato?

▪ Empresas de 50 o más trabajadores.

▪ Empresas que así se establezca en el convenio colectivo que le sea
aplicable.
▪ Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento
sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la
elaboración y aplicación de dicho plan.
NUEVO

➢ Las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras y hasta doscientas

cincuenta personas trabajadoras contarán con un PERIODO DE UN AÑO para la
aprobación de los planes de igualdad.
➢ Las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras,
dispondrán de un PERIODO DE DOS AÑOS para la aprobación de los planes de
igualdad.
➢ Las empresas de cincuenta a cien personas trabajadoras dispondrán de un
PERIODO DE TRES AÑOS para la aprobación de los planes de igualdad.

ARTÍCULO 46

PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS conjunto ordenado de

medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Con carácter previo, se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la

representación legal de las personas trabajadores, que contendrá al menos:

 Proceso de selección y contratación.

 Clasificación profesional.
 Formación.
 Promoción profesional.
 Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y
hombres.
 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y
laboral.
 Infrarrepresentación femenina.
 Retribuciones.
 Prevención
Desde el articulo del acoso
42 al 50 sexual y por razón de sexo.

5
@OPOSITORAGC126
 REGISTRO DE PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS
Las empresas están obligadas e inscribir sus planes de igualdad en el citado
registro.

La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión

Negociadora del Plan de Igualdad.

ARTÍCULO 49

Para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el GOBIERNO

establecerá medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y las
medianas empresas, que incluirán el apoyo técnico necesario.

ARTÍCULO 50

El MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES creará un distintivo para

reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de
igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que
podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios.

Para la concesión de este distintivo se tendrán en cuenta, entre otros criterios, la

presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los
distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de
igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad, así como la
publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que

obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de
igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en
caso de incumplirlas, les retirará el distintivo.

TÍTULO V. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO.

ARTÍCULO 52

El GOBIERNO atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el

nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración
General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella,
considerados en su conjunto, cuya designación le corresponda.

ARTÍCULO 55

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público

deberá acompañarse de un informe de impacto de género, SALVO en casos de urgencia y
siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.

6
@OPOSITORAGC126
ARTÍCULO 58

Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de
aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la
mujer, del hijo e hija, podrá concederse LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, en
los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable.
En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria
durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación
específica.

ARTÍCULO 59

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por
lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en FECHA
DISTINTA, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

ARTÍCULO 60

Se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los

cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del
permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia
por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con
discapacidad.
Con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a
puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos
vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de
formación se reservará al menos un 40% DE LAS PLAZAS para su adjudicación a aquéllas
que reúnan los requisitos establecidos

ARTÍCULO 63

Todos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos

anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas,
información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad
entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la desagregación por sexo de los
datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino
y retribuciones promediadas de su personal.

ARTÍCULO 64

El GOBIERNO aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres
y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados
o dependientes de ella. El Plan establecerá los objetivos a alcanzar en materia de promoción
de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o
medidas a adoptar para su consecución. El Plan será objeto de negociación, y en su caso
acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos en la forma que se determine
en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública y su cumplimiento
será evaluado anualmente por el Consejo de Ministros.

7
@OPOSITORAGC126
TÍTULO VI. IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SU SUMINISTRO.

ARTÍCULO 69

Todas las personas físicas o jurídicas Cumplimiento del principio de

que, en el sector público o en el igualdad de trato entre mujeres y
OBLIGADAS
privado, suministren bienes o hombres, evitando
servicios disponibles para el público, discriminaciones, directas o
ofrecidos fuera del ámbito de la vida indirectas, por razón de sexo.
privada y familiar.

TÍTULO VII. LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS.

ARTÍCULO 74

Las empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en

materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación
general de publicidad.
El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas,
estarán legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera
haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa.

TÍTULO VIII. DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS.

COMISIÓN INTERMINISTERIAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y

HOMBRES

Órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas

adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el
derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad.

CONSEJO DE PARTICIPACIÓN DE LA MUJER

Órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para
la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación
por razón de sexo.

IMPORTANTE, ¿Qué se entiende en la Ley por presencia o composición equilibrada?

Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de
forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el
sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento.

8
@OPOSITORAGC126