Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración, 1951
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1951 en su
trigésima cuarta reunión; Después de haber decidido adoptar diversas
proposiciones relativas al principio de igualdad de remuneración entre la mano de
obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, cuestión
que está comprendida en el séptimo punto del orden del día de la reunión, y
después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
convenio internacional.
La igualdad entre hombres y mujeres es una meta de la máxima importancia en
los derechos sociales. Además de los instrumentos normativos es preciso tener en
cuenta los mecanismos de tutela del derecho a la igualdad en la remuneración ya
que suponen alcanzar cotas de igualdad efectiva y no meramente material.
El Convenio es esencial para lograr la igualdad de género en el empleo y en la
sociedad. No cabe esperar mejoras en la situación económica de las mujeres
mientras el mercado de trabajo valore el tiempo de los hombres más que el de las
mujeres.
Para efectos de este acuerdo se entiende el término remuneración como el salario
o sueldo ordinario, básico o mínimo, y cualquier otro honorario en dinero o en
especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de este último y la expresión “igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de
igual valor”, como la paga designada en tasas de remuneración fijadas sin
discriminación en cuanto al sexo
Características del Convenio 100
El sexo no puede ser un criterio para determinar los salarios.
Se aplica a trabajos iguales o similares, o a trabajos de igual valor.
Se considera igual valor a los trabajos que tienen características similares
en cuanto a calificaciones, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de
trabajo.
Se considera remuneración al salario, sueldo, emolumentos en dinero o en
especie que el empleador paga al trabajador.
Implicaciones del Convenio 100
El Convenio 100 es un derecho humano internacional.
La mayoría de los países de América Latina y el Caribe tienen marcos
normativos que legislan sobre este principio.
La brecha salarial de género es una característica común en todos los
mercados laborales de la región.
Objetivo del Convenio 100
El objetivo del Convenio 100 es promover la igualdad de remuneración
entre hombres y mujeres.
Asimismo, todo estado que ratifique este convenio debe, empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación de tasas de remuneración, promover
y, en la medida en que sea compatible con dichos métodos, garantizar la
aplicación a todos los trabajadores del principio de igualdad de remuneración entre
la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor. Es decir, este principio se deberá aplicar sea por medio de la legislación
nacional, de cualquier sistema para la fijación de la remuneración, establecido o
reconocido por la legislación, a través de contratos colectivos celebrados entre
empleadores y trabajadores, o por medio de la acción conjunta de estos diversos
medios
Convenio N° 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
El Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un tratado
que prohíbe la discriminación en el empleo y la ocupación. Se adoptó en 1958 y es
uno de los convenios fundamentales de la OIT.
Objetivo
Eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación
Promover la igualdad de oportunidades y de trato
Combatir las desigualdades de facto
Qué prohíbe
Distinciones, exclusiones o preferencias basadas en raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social
Discriminación en las condiciones de trabajo
Discriminación en la admisión en el empleo
Discriminación en el acceso a la formación profesional
Qué establece
Los Estados partes deben promover leyes que prohíban la discriminación
Los Estados partes deben formular y llevar a cabo una política nacional que
promueva la igualdad de oportunidades y de trato
Importancia
Es el primer instrumento jurídico internacional de la OIT que prohíbe la
discriminación en el mundo del trabajo
Pone las bases para superar la idea de igualdad inserta en la igualdad de
trato y de oportunidades
