FECHA 15 DE MARZO 2025
Señores
MainpowerGropu
Fecha: 15 de marzo del 2025
ASUNTO: Ocuparse en labores que no están estipuladas en el contrato de trabajo
1. En la fecha 15 de marzo del año 2025, siendo apropiadamente a las 11 de
la mañana, se observó que el trabajador Edwar Camilo Aguilar López,
identificado 10068660522 quien desempeña el cargo de técnico de
mantenimiento en weir oil and gas, se encontraba realizando actividades
ajenas a sus funciones laborales durante su jornada de trabajo sin haber
solicitado autorización previa a su superior inmediato.
2. Se encontró que el trabajador, durante su horario laboral, se encontraba
realizando actividades en el aérea administrativa, lo que impidió cumplir
con la reparación de una pulidora, como consecuencia de la omisión, se
produjo un corte profundo a un trabajador ya que el no pulió un metal
3. De acuerdo con el reglamento interno de trabajo específicamente en su
articulo numero 5, se establece que los trabajadores deben cumplir con sus
asignadas dentro del horario laboral y de cualquier actividad ajena a estas
debe ser previamente autorizada por su superior inmediato
4. Este cumplimiento afecta el normal desarrollo de las actividades de la
empresa, pudiendo generar retrasos en la productividad y afectar el
rendimiento del equipo de trabajo.
5. Se estipula aplicar las medidas disciplinarias contempladas en la normativa
interna, tal como la amonestación verbal, inhabilitación para ascensos,
suspensión de sueldo etc.
Dispuesto lo dicho, se solicita la intervención del aérea correspondiente para
tomar acciones pertinentes conforme a lo estipulado del contrato
Atentamente
ERIKA VARELA
VILLAVICENCIO 15 DE MARZO 2025
Señor
EDWAR CAMILO AGUILAR LOPEZ
CARGO – PDV técnico de mantenimiento
Asunto: Citación a descargos
Estimado (a) señor(a) EDWAR CAMILO AGUILAR LOPEZ
Por medio de la presente, y atendiendo el contenidodel artículo 93 y
concordantes del Reglamento Interno de Trabajo, le citamos a diligencia
de descargos, la cual se llevará a cabo el día 18 de marzo de 2025 , a las
14:30, en el PDV Weir Oil and Gas. Con el fin de que presente sus
explicaciones por la posible comisión de la falta disciplinaria consistente
en:
1. Situación Se manifiesta que el trabajador, durante su horario
laboral, se encontraba realizando actividades en el área
administrativa, lo que impidió cumplir con la reparación de una
pulidora, como consecuencia de la omisión, se produjo un corte
profundo a un trabajador ya que el señor Edwar no pulió un metal.
La falta se cometió el día 15 de marzo a las 3:20 de la tarde.
En aras de garantizar su derecho de defensa y contradicción se le da
traslado de las siguientes pruebas:
- Registro de asistencia del 15 de marzo, donde se evidencia que se
encontraba en el área administrativa en el momento del accidente.
- Registro de actividades: Conforme al Reglamento Interno de Trabajo],
los reportes de actividad y control de herramientas demuestran que el
trabajador tenía conocimiento previo del mal estado de la pulidora y no
tomó las medidas correctivas oportunas, incumpliendo su deber de
diligencia y cuidado.
- Testimonios: Declaraciones de compañeros de trabajo, conforme al
artículo 54 del Código Sustantivo del Trabajo, indican que el trabajador
fue advertido sobre la necesidad de revisar la herramienta, sin que este
haya tomado acción al respecto, generando así una omisión grave en
su función.
- c. Procedimientos internos: De acuerdo con el Reglamento Interno de
Trabajo, es responsabilidad del trabajador garantizar que las
herramientas estén en condiciones seguras antes de su uso. La
omisión de esta responsabilidad implicó un incumplimiento directo de
las normas de seguridad ocupacional establecidas en la Ley 1562 de
2012 sobre riesgos laborales.
- d. Informes técnicos: Un informe de mantenimiento, en concordancia
con la normativa de seguridad industrial y las normas técnicas
aplicables , evidencia que la pulidora no fue intervenida en el tiempo
adecuado, lo que contribuyó al accidente. Esto demuestra que la
negligencia del trabajador fue un factor determinante en el incidente.
La diligencia de descargos está prevista a fin de garantizar su derecho a la defensa
y debido proceso.
Le solicitamos puntualidad en la asistencia.
Sin otro particular,
_________________________________ Recibido: Edwar Camilo Aguilar
PERSONA QUIEN CITA A DESCARGOS López______________
Fecha:_ 15 DE MARZO 2025 ________________
DILIGENCIA DE DESCARGOS.
(ARTICULO 115 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO – SENTENCIA
CORTE CONSTITUCIONAL C-593 DEL AÑO 2014)
Preguntas.
Señor Edwin conoce usted las obligaciones que tiene con su supervisor a la hora de
empezar a hacer una labor diferente a la de tu área?
¿Entiende usted la seriedad de la situación por la cual se le está haciendo el llamado de
atención?
¿Conoce el artículo número 5 del reglamento interno de trabajo que establece que los
trabajadores deben cumplir con sus asignadas dentro del horario laboral y que cualquier
actividad ajena a estas debe ser previamente autorizada por su superior inmediato?
¿Reconoce que su incumplimiento afectó el normal desarrollo de las actividades de la
empresa y puso en riesgo la productividad y el rendimiento del equipo de trabajo?
1) Es de aclarar que el día 15 de marzo de 2025, durante mi jornada laboral, estaba
involucrado en actividades en el área administrativa que, aunque no estaban
directamente relacionadas con mis funciones habituales como técnico de
mantenimiento, estaban orientadas a mejorar mi desempeño en el trabajo. Estaba
realizando una tarea adicional para solucionar un problema o realizar una
preparación relacionada con el mantenimiento, que no pude comunicar en ese
momento debido a una distracción o a la falta de disponibilidad de mi superior
inmediato para obtener su autorización antes de iniciar la actividad.
2) Entiendo la seriedad de la situación y lamento profundamente el incidente que
resultó en un corte a un compañero de trabajo. Sin embargo, me gustaría aclarar que
mi presencia en el área administrativa no fue un acto de negligencia ni una decisión
que tomara a la ligera. En el momento en que se me encontró realizando actividades
administrativas, estaba respondiendo a una solicitud urgente que se me presentó
para atender un asunto relacionado con el mantenimiento de equipos y la gestión
operativa, lo que, en ese momento, consideré necesario para cumplir con las
necesidades del equipo y la empresa.
Reconozco que esta decisión afectó mi disponibilidad para completar la reparación
de la pulidora, pero en ningún momento fue mi intención causar un retraso en las
tareas que debían llevarse a cabo. Lamentablemente, no preví el impacto que mi
ausencia tendría en la seguridad del ambiente laboral.
3) Reconozco que el artículo 5 del reglamento interno establece claramente que
cualquier actividad ajena a mis funciones debe ser autorizada por mi superior
inmediato. Sin embargo, en esta ocasión, la actividad que realicé en el área
administrativa fue de carácter urgente y directamente relacionada con la optimización
de procesos que beneficiaban al equipo y a la empresa en general. No fue una decisión
tomada a la ligera, sino una acción que consideré necesaria en ese momento, como
de costumbre las he realizado sin que a la fecha hubiese llamado de atención alguno,
dicho tipo de situaciones ya habían sucedido al interior de la empresa y el superior
inmediato siempre fue permisivo frente a este tipo de acciones.
4) Quiero señalar que mi decisión de realizar tareas en el área administrativa no fue
una falta deliberada, sino una respuesta a una necesidad urgente que surgió durante
el desarrollo de mis funciones, y que, en mi juicio, beneficiaba el buen desempeño y
la eficiencia de las operaciones de la empresa en ese momento.
5) Reconozco que la falta de autorización por parte del superior inmediato fue un error
por parte del suscrito, sin embargo, como lo he mencionado anteriormente, dichas
situaciones ya habían sucedido, y solucionado de la misma manera, solamente que en
el presente caso no se corrió con la misma suerte; por lo tanto, solicito que sean
especificadas nuevamente las funciones del cargo que actualmente desempeño en la
empresa MainpowerGropu, con el fin de centrarme única y exclusivamente a
desarrollar dichas actividades. Así mismo, me permito solicitar que se considere mi
buen historial de desempeño dentro de la empresa, toda vez que, hasta la fecha no
tengo llamado de atención alguno, y es de mi total agrado continuar prestando mis
servicios en tan prestigiosa empresa.
6) Finalmente, en acto y medida de conciliación estoy dispuesto a aceptar una
amonestación, y como reivindicación con los compañeros de trabajo y la empresa, el
suscrito se compromete a desarrollar una actividad lúdico-recreativa en la cual se
expone la importancia de cumplir con las normas de HSEQ, en el caso particular con
la implementación de nuevos métodos de seguridad ocupacional en el desarrollo de
las actividades laborales.
Agradezco de antemano la atención a la presente misiva.
Cordialmente,
Edwar Camilo Aguilar López
C.C 10.068.660.522
NOTIFICACIÓN DE SANCIÓN
Para: Edwar Camilo Aguilar López
Cargo: Técnico de Mantenimiento
Empresa: MainpowerGropu
Fecha: 18 de marzo del 2025
Asunto: Notificación de Sanción Disciplinaria
Estimado Edwar Camilo Aguilar López,
Luego de la diligencia de descargos realizada el día 17 de marzo del 2025,
en la que se analizó su versión de los hechos y las pruebas aportadas, la
empresa MainpowerGropu ha determinado que usted incurrió en una falta
disciplinaria conforme al Artículo 5 del Reglamento Interno de Trabajo.
En consecuencia, la empresa ha decidido imponer la siguiente sanción:
Suspensión sin goce de sueldo por 3 días, a cumplirse desde el 19 de
marzo del 2025 hasta el 21 de marzo del 2025. Durante este período, usted
deberá abstenerse de presentarse a su lugar de trabajo. Finalizado este
plazo, deberá reincorporarse a sus labores el 22 de marzo del 2025 en su
horario habitual.
Si no está de acuerdo con esta decisión, tiene derecho a presentar un
recurso de apelación dentro de los 3 días hábiles siguientes a la recepción
de esta notificación. Este recurso debe dirigirse al Departamento de
Recursos Humanos para su análisis y resolución.
Confiamos en que esta situación no se repetirá y que en adelante
desempeñará sus funciones con la responsabilidad y el compromiso que
el cargo requiere.
Atentamente,
Cpulido
Cristian Daniel Pulido Cardozo
Responsable de Recursos Humanos
MainpowerGropu
Copia: Expediente Laboral
