INTRODUCCION
La película "Philadelphia", dirigida por Jonathan Demme y salió a las
pantallas en 1993. Esta película habla de temas cruciales relacionados
con los derechos humanos, la discriminación y la lucha contra el
VIH/SIDA. En el contexto de los principios rectores sobre las empresas y
los derechos humanos, que se enmarcan en las tres obligaciones de
"Proteger, Respetar y Remediar", la película ofrece un análisis profundo y
relevante.
Philadelphia narra la historia de Andrew Beckett, un estudiado
homosexual que es despedido de su firma de abogados debido a su
condición de VIH. Andrew toma la decisión por interponer una demanda
contra la compañía por un despido injustificado.
La película expone el tema de la atención a las personas con
enfermedades de transmisión sexual, en particular a los homosexuales.
Además, lucha contra la falsedad y la discriminación.
Proteger:
El principio de "Proteger" hace referencia a la obligación del Estado de
garantizar que los derechos humanos sean salvaguardados y respetados
en su territorio. En "Philadelphia", se ilustra la manera en que el sistema
jurídico y las instituciones, en este escenario, el sistema judicial, deben
resguardar a las personas frente a la discriminación y el estigma.
Andrew Beckett (interpretado por Tom Hanks), un estudiado hombre y
despedido de su empresa por su diagnóstico de SIDA, no solo se ve
afectado por la pérdida de su trabajo, sino también por la ausencia de
salvaguarda contra la discriminación en el trabajo. La película destaca la
importancia de que las normativas y políticas protejan a las personas
con VIH/SIDA de la discriminación en el entorno laboral.
Respetar:
El precepto de "Respetar" dicta que las empresas tienen que evitar
violar los derechos humanos y comportarse de forma ética y adecuada.
En la película, la empresa de abogados que expulsa a Andrew no solo
actúa de forma discriminatoria, sino que también deja ver una falta de
consideración hacia la dignidad humana. La película critica la cultura
empresarial que privilegia la imagen y el temor al contagio por encima
del respeto y la empatía hacia un trabajador que está enfrentando una
enfermedad terminal. Esto resalta la relevancia de que las compañías
implementen políticas inclusivas y respetuosas que protejas a todos los
trabajadores, sin importar su condición de salud.
Remediar:
El principio de "Remediar" hace énfasis a la obligación que tienen todas
las empresas y los países de crear y garantizar los procedimientos
fidedignos para que las personas afectadas por la falta de derechos
humanos puedan buscar justicia y reparar sus daños. En "Philadelphia",
Andrew persigue esta justicia mediante un proceso judicial, lo que lo que
lo transporta a realizar un esfuerzo por rectificar la injusticia que ha
padecido. La película nos muestra el procedimiento legal como una
herramienta para que las personas afectadas por discriminación puedan
hacer valer sus derechos. Por otro lado, también resalta los retos a los
que se enfrentan las personas en circunstancias parecidas para lograr
acceso a la justicia, lo que nos muestra la importancia de que existan
mecanismos de reparación eficientes y accesibles.
EL DEBER DEL ESTADO DE PROTEGERLOS DERECHOS HUMANOS
Igualdad y no discriminación:
La película muestra que el personaje principal, Andrew Beckett, sufre
discriminación por su orientación sexual y su estado de salud (VIH/SIDA).
Este principio resalta la relevancia de que el Estado asegure que todos
los seres humanos, sin interesar su orientación sexual o condición de
salud, disfruten de iguales derechos y oportunidades.
Derecho a la salud:
La película Philadelphia también muestra la importancia y destaca el
derecho a recibir una atención médica donde se garanticen las mejores
atenciones y a recibir un trato digno, independientemente de la
enfermedad que se sufra. La obligación del Estado es garantizar que
todos los ciudadanos puedan acceder a servicios sanitarios y que no
sean señalados por su situación.
LA RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS DE RESPETAR LOS DERECHOS
HUMANOS
Derecho a la Justicia:
La batalla u lucha de Andrew por sus derechos en el trabajo evidencia la
importancia de que las compañías prioricen y respeten el acceso a la
justicia. Las entidades deben estar preparadas para tratar las
reclamaciones de sus trabajadores y asegurar que se puedan ejercer sus
derechos.
Respeto a la Dignidad Humana:
Es prioridad que la dignidad de cada ser humano debe ser respetada en
el entorno laboral. La película ilustra cómo el trato despectivo e
indiferente de los prestadores de la salud en ese entonces hacia Andrew
afecta mucho su dignidad, lo que se resalta es la necesidad de que las
empresas fomenten y desarrollen un ambiente propicio para que se dé
el respeto.
ACCESO A MECANISMOS DE REPARACIÓN
Responsabilidad del Estado:
La película también destaca la obligación del Estado de salvaguardar a
sus ciudadanos y proporcionar servicios sanitarios apropiados, además
de luchar contra la discriminación. Esto se puede lograr implementando
políticas y leyes de estricto cumplimiento.
Por último, se expone la importancia de reparar el perjuicio provocado
por la discriminación y la injusticia, persiguiendo no únicamente una
retribución, sino también una transformación en la visión social sobre
este derecho humano.
La responsabilidad Social:
La película promueve la reflexión y análisis acerca de la obligación de la
sociedad y las instituciones en la salvaguarda de los derechos de las
personas, en particular de las que se encuentran en situación de
marginación.
Conclusión:
Philadelphia no solo es una obra cinematográfica que aborda la lucha
personal de un hombre contra la discriminación y la enfermedad, sino
que también sirve como un comentario social sobre la responsabilidad
de las empresas y el Estado en la protección y respeto de los derechos
humanos. La película invita a la reflexión sobre la importancia de crear
un entorno laboral inclusivo y respetuoso, así como la necesidad de
mecanismos de remediación que permitan a las víctimas de violaciones
de derechos humanos buscar justicia. En este sentido, "Philadelphia" se
alinea con los principios rectores sobre empresas y derechos humanos,
destacando la intersección entre la ética empresarial y la dignidad
humana.
