DIEGO ROLANDO DIEGO ROLANDO
2025-03-24
¿Cómo entender los resultados?
El gráfico de barras permite identificar los estilos en los cuales se tiene
desarrollo de competencias. Los puntajes encima de 80 evidencian
que las competencias asociadas a este estilo de pensamiento se
encuentran desarrolladas. La lectura de los puntajes obtenidos en este
gráfico deben hacerse así:
Puntajes entre:
0-39 : Las competencias asociadas a este estilo de pensamiento se
evitan.
40-79 : Desarrollo Moderado de competencias asociado a este estilo
de pensamiento.
80-99 : Desarrollo Alto de competencias asociadas a este estilo de
pensamiento.
>99 : Desarrollo muy alto ó comprometido de las competencias
asociadas a este estilo de pensamiento.
Con este entendimiento podrá identificar si los puntajes evidencian no
sólo desarrollo presente sino también competencias que se han
venido desarrollando, dado su rol actual o tareas exigidas en el día a
día. Con esta información podrá ver si la persona está desarrollando
competencias moderadas ó altas en un estilo de pensamiento que
puede desarrollar dada su fortaleza natural o por el contrario está
desarrollando competencias en un estilo que puede ser su lado más
débil por lo que puede estar exigiendo mayor esfuerzo y consumo de
energía.
Su Fortaleza: Eficiente
74 82
88 71
Desarrollo de competencias
DIEGO ROLANDO ha logrado potenciar su estilo de pensamiento natural, seguramente esto le permite todos los
días ser más feliz y saludable.
Las personas que logran usar de modo cotidiano y desarrollar competencias en su modo preferente o natural:
• Aceptan y dirigen sus debilidades naturales en forma eficiente.
• Logran aplicar de manera fácil y cómoda su habilidades y talentos naturales.
DIEGO ROLANDO, los resultados obtenidos evidencian que hoy ha desarrollado y utilizado en gran medida sus
capacidades NO Preferidas, lo cual puede estar generando fatiga, irritabilidad, negativismo, bajo desempeño, en
pocas palabras tu cerebro está trabajando a un ritmo forzado.
El haber desarrollado competencias altas en su lado NO natural puede deberse:
• Mecanismos de supervivencia ante las presiones del entorno.
• Muchos entornos suelen recompensar ciertos tipos de pensamiento al tiempo que ignoran y castigan otros.
• Necesidad de sentirse aceptado, de pertenencia y de integrarse.
• Necesidad por adaptarse y no ser diferente a lo que se espera.
Analítico
74
Eficiente
88
Empático
71
Creativo
82
Los gráficos a continuación le permitirán ver cuál es su estilo más usado en su Tiempo libre, Laboral,
Autopercepción, Joven y Adulto.
Siempre los puntajes más altos están asociados a su modo de pensamiento preferido o usado en esas
situaciones. Entender cual es su modo preferente en cada situación, le permitirá entender qué habilidades
y competencias se ponen de evidencia cuando realiza “X” tarea o se encuentra en un ambiente
determinado.
Recuerde que el modo que mayor puntuación tiene no está relacionado con su modo natural, es posible
que el entorno actual, lo esté llevando a desarrollar competencias en un modo o estilo de pensamiento
que no puede ser su natural, esto como respuesta o adaptación a las exigencia a su entorno, puede ser
una forma de adaptar su estilo natural desarrollando competencias esperadas y que son reconocidas por
el entorno
Joven Adulto
Tiempo Libre Laboral Autopercepción
Su Fortaleza Natural:Eficiente
• Observa lo que es real y lo que sucede, esto le permite recopilar
información y enfocar su atención en acciones prácticas.
• Tiende a seguir procedimientos o procesos con facilidad, es visto como
alguien predecible y eficiente pues logra la implementación de las acciones
dentro de los tiempos y plazos estipulados sin incurrir en gastos de tiempo
o recursos adicionales.
• Se le facilita la revisión de detalles minuciosos sobre los cuales puede
tomar decisiones o elaborar un procedimiento para el logro de sus
objetivos.
• Se centra en el seguimiento de tareas o rutinas en forma establecida, así
como prestar atención a los detalles.
• Los cambios son vistos como desorden que imprime caos a algo que
funciona y ha demostrado resultados.
• La rutina le permite realizar tareas de forma eficiente, ya que conoce los
pasos y tareas que deben hacerse y en qué orden.
Perfil de Competencias: Eficiente - Creativo
• Este es un perfil inusual, probablemente sea el resultado de un esfuerzo
de adaptación de su parte para desarrollar y utilizar competencias no-
Naturales en combinación con parte de su Neurofortaleza.
• Se caracterizan por su capacidad de lograr equilibrio entre la visión
creativa, innovadora y su alta energía con la atención a los detalles
administrativos.
• Una persona con esta combinación especial de habilidades suele
destacarse en el diseño, implementación de nuevos servicios o proyectos.
Su Estilo Menos Eficiente: Creativo
• Dado que su área de menor eficiencia es CREATIVO, hará esfuerzo
cuando se exponga a situaciones nuevas o poco estructuradas que
impliquen improvisar o crear nuevas acciones.
• Hará un esfuerzo adicional cuando se enfrente a hacer cambios sin una
justificación o de manera poco organizada, cambios que impliquen un
nuevo ordenamiento en tiempos, recursos y personas.
• Adaptar su estilo procedimental en situaciones en donde se tenga que
tomar decisiones con poca información o información general o
incompleta.
Personalidad
• Controlado, sigue normas con facilidad, pautas y lineamientos claros y
consistentes.
• Actúa bajo el principio “ si las cosas se han hecho así” por qué cambiar?
• Altamente eficiente y confiable, dada su habilidad para entender los procesos,
seguirlos y ejecutar planes complejos con calidad y alto desempeño.
• Claridad y consistencia en la comunicación.
• Su objetivo es hacer las cosas a la perfección, al detalle, evitando errores.
• Detallista, minucioso, le da seguridad contar con variedad y suficiente
información confiable y clara.
Comunicación
• Se comunica bien en áreas en donde posee conocimiento y pericia.
• Se puede sentir incómodo cuando se debe expresar sobre situaciones de
manera general, sin dar detalle o normas.
• Es más hábil comunicando que escuchando.
• Pierde concentración e hilo si se le interrumpe o confronta.
Liderazgo
• Estilo amigable y altamente perfeccionista.
• Para delegar necesita confiar y estar seguros de las habilidades de su equipo.
• Es minucioso y detallista a la hora de dar instrucciones y capacitar.
• Es altamente exigente a la hora de establecer normas de calidad para las tareas
a realizar.
• Puede sentirse incómodo en situaciones que se cambian o postergan.
• Se maneja con facilidad en entornos estructurados y con políticas y
procedimientos claros.
• Necesita contar con información detallada y certera para decidir y proceder.
• Al establecer objetivos, busca consenso con su equipo en la calidad y las
normas.
• Teme equivocarse o fallar.
Toma de decisiones
• Podrá ser percibido como poco oportuno y lento en sus decisiones, pues
necesitará conocer todas las alternativas y variables antes de avanzar con su
decisión.
• Recolecta información con el fin de identificar pros y contras.
• No asume riesgo, prefiere irse por aquello conocido y que ha funcionado en el
pasado.
• Cauteloso, detallista, obstinado.
Tareas que lo motivan
• Analizar información en detalle.
• Controlar y seguir procedimientos que lleven a un resultado de calidad.
• Buscar eficiencias en procesos/ procedimientos.
Planes de acción
No hay planes de acción recomendados
