Resolución de Secretaría
General
N° 015-2024-MIMP/SG
Lima, 28 de febrero de 2024
VISTOS, los Informes N° D000020-2024-MIMP-ODTH y N°
D000028-2024-MIMP-ODTH y el Memorándum N° D000127-2024-MIMP-ODTH de la Oficina
de Desarrollo del Talento Humano, las Notas N° D000138-2024-MIMP-OGRH y N° D000178-
2024-MIMP-OGRH y el Memorándum N° D000368-2024-MIMP-OGRH de la Oficina General
de Recursos Humanos, el Informe N° D000026-2024-MIMP-OP de la Oficina de Planeamiento,
el Informe N° D000090-2024-MIMP-PRE de la Oficina de Presupuesto, el Memorándum N°
D000199-2024-MIMP-OGPPM de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y
Modernización; y,
CONSIDERANDO:
Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo N° 1098, Decreto
Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, establece que el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
es un organismo del Poder Ejecutivo, rector en las políticas nacionales y sectoriales sobre
mujer y promoción y protección de las poblaciones vulnerables, con personería jurídica de
derecho público y constituye un pliego presupuestal;
Que, el artículo 19 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
señala que la Gestión del Rendimiento comprende el proceso de evaluación de desempeño
y tiene por finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil; así
como identifica y reconoce el aporte de los servidores con las metas institucionales y
evidencia las necesidades requeridas por los servidores para mejorar el desempeño en sus
puestos y de la entidad;
Firmado digitalmente por BORDA Que, el artículo 37 del Reglamento General de la Ley N° 30057,
LUNA Nilza FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 28.02.2024 19:11:17 -05:00 Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, establece que el
Ciclo de la Gestión del Rendimiento dentro de una entidad contempla las etapas de
planificación, seguimiento y evaluación; y, que mediante resolución del titular de la entidad
se aprueba el calendario de la entidad y sus modificaciones;
Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000068-
Firmado digitalmente por MORENO
INFANTE Marco Antonio FAU 2020-SERVIR-PE, se formaliza la aprobación de la Directiva del Subsistema de Gestión del
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 28.02.2024 18:29:21 -05:00
Rendimiento, en adelante la Directiva, con la finalidad que las entidades públicas cuenten
con un marco normativo que les permita la aplicación del Subsistema de Gestión del
Firmado digitalmente por
MORALES CAMPOS James
Raphael FAU 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 28.02.2024 18:05:42 -05:00
Rendimiento para que se evidencie el aporte de los servidores civiles al cumplimiento de los
objetivos y metas institucionales;
Que, de conformidad con lo establecido en el numeral 6 de la
Directiva, son cuatro los componentes que, sistemáticamente, integran el Subsistema de
Gestión del Rendimiento: (i) ciclo de gestión del rendimiento, (ii) actores, (iii) segmentación;
y, (iv) factores de evaluación;
Que, asimismo, el numeral 6.1 de la mencionada Directiva,
señala que el Ciclo de Gestión del Rendimiento está integrado por las etapas de planificación,
seguimiento y evaluación, siendo de carácter continuo y que se ejecuta anualmente dentro
de una entidad y puede exceder el periodo fiscal; asimismo, comprende acciones de
retroalimentación que se ejecutan permanentemente en cada una de las etapas;
Que, el numeral 6.1.1 de la Directiva establece que con la etapa
de Planificación se inicia el Ciclo de Gestión del Rendimiento, la cual comprende las acciones
de comunicación, la aprobación del cronograma, la definición de matriz de participantes y la
definición de los factores de evaluación;
Que, el numeral 3.1.3 de la Guía para la implementación del
Subsistema de Gestión del Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 000076-2021-SERVIR-PE, establece que el cronograma es elaborado y aprobado mediante
resolución del titular de la entidad (modelo descargable de la caja de
herramientas/planificación), contiene las actividades a realizar en todas las etapas del ciclo;
siendo que excepcionalmente, podría requerir modificaciones posteriores, por lo que se
sugiere que se evalúe que la resolución considere otorgarle a la Oficina de Recursos Humanos
- ORH la potestad para hacer cambios en el documento, justificados con cargo a dar cuenta
al titular de la entidad y a SERVIR;
Que, mediante Notas N° D000138-2024-MIMP-OGRH y N°
D000178-2024-MIMP-OGRH, complementado con Memorándum N° D000368-2024-MIMP-
OGRH, la Oficina General de Recursos Humanos hace suyo y remite los Informes N° D000020-
2024-MIMP-ODTH y N° D000028-2024-MIMP-ODTH de la Oficina de Desarrollo del Talento
Humano, en los cuales se sustenta la necesidad de aprobar el “Cronograma Institucional de
Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento - GDR del Ministerio de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables - Ciclo 2024” y la “Matriz de Participantes para la Implementación
del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables - Ciclo 2024”, precisando que la referida implementación se encuentra articulada
con el Plan Operativo Institucional y el Plan Estratégico Institucional de la entidad, no
irrogando ningún gasto presupuestal en su ejecución; asimismo, en el marco de lo dispuesto
Resolución de Secretaría
General
en el numeral 3.1.3 de la Guía mencionada en el considerando precedente, se sustenta el
otorgamiento de la potestad a la Oficina de Desarrollo del Talento Humano de la Oficina
General de Recursos Humanos para realizar modificaciones posteriores en la mencionada
Matriz de Participantes;
Que, mediante Memorándum N° D000199-2024-MIMP-OGPPM
la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización hace suyo el Informe N°
D000026-2024-MIMP-OP de la Oficina de Planeamiento, a través del cual se emite opinión
favorable para la aprobación del “Cronograma Institucional de Implementación del
Subsistema de Gestión del Rendimiento - GDR del Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables - Ciclo 2024” y de la “Matriz de Participantes para la Implementación del
Subsistema de Gestión del Rendimiento del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
- Ciclo 2024”; así como el Informe N° D000090-2024-MIMP-PRE de la Oficina de Presupuesto,
en el que se señala que la aprobación y ejecución del citado cronograma no irroga gasto
alguno;
Que, de otro lado, el literal j) del artículo IV del Reglamento
General de la Ley N° 30057, establece que, para efectos del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos, se entiende que el Titular de la entidad es la máxima
autoridad administrativa de una entidad pública; y, de acuerdo al artículo 14 del Texto
Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables, aprobado por Resolución Ministerial N° 362-2023-MIMP, la
Secretaría General es la más alta autoridad administrativa del Ministerio; por lo que
corresponde emitir el acto resolutivo respectivo;
Con las visaciones de la Oficina General de Recursos Humanos,
de la Oficina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización y de la Oficina General
de Asesoría Jurídica;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del
Servicio Civil; su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; el
Decreto Legislativo N° 1098, Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; la Directiva del Subsistema
de Gestión del Rendimiento, formalizada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
000068-2020-SERVIR-PE; la Guía para la implementación del Subsistema de Gestión del
Rendimiento, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000076-2021-SERVIR-PE;
y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables, aprobado por Resolución Ministerial N° 362-2023-MIMP;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar el “Cronograma Institucional de
Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento - GDR del Ministerio de la Mujer
y Poblaciones Vulnerables - Ciclo 2024”, que como Anexo 1 forma parte de la presente
resolución.
Artículo 2.- Aprobar la “Matriz de Participantes para la
Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del Ministerio de la Mujer y
Poblaciones Vulnerables - Ciclo 2024”; que como Anexo 2 forma parte de la presente
resolución.
Artículo 3.- Delegar en la Oficina de Desarrollo del Talento
Humano de la Oficina General de Recursos Humanos la facultad de modificar la “Matriz de
Participantes para la Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Ciclo 2024”, aprobada mediante el artículo
2 de la presente resolución, dando cuenta de las acciones tomadas a la Titular de la entidad
y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artículo 4.- Notificar la presente resolución a la Oficina General
de Recursos Humanos, para su difusión, encargándosele la ejecución del “Cronograma
Institucional de Implementación del Subsistema de Gestión del Rendimiento - GDR del
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables - Ciclo 2024”, aprobado por el artículo 1 de
la presente resolución.
Artículo 5.- Disponer la publicación de la presente resolución y
sus anexos en la sede digital del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
(www.gob.pe/mimp).
Regístrese y comuníquese.
Firmado digitalmente por MONTALVA
DE FALLA Jose Ernesto FAU
20336951527 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 28.02.2024 19:18:24 -05:00
JOSE ERNESTO MONTALVA DE FALLA
Secretario General
Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
