MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE JUNÍN

REGLMENTO DE
ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONES
(ROF)
2012
Manual de Organización y Funciones Página 1
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TITULO I

INTRODUCCION
1. PRESENTACION:
El Manual de Organización y Funciones (MOF) de la Municipalidad Provincial de Junín,
representa la unificación de criterios en lo que respecta a normas de trabajo, organización
interior y planificación estratégica, para dar a conocer la organización gerencial, estructura, y
función de la Municipalidad Provincial de Junín. En el Manual de Organización y Funciones, se
describen funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo, relaciones de
coordinación jerárquica y grado de responsabilidad de las personas a cargo de las diferentes
gerencia, subgerencia, consideradas en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP), utilizando
conceptos de gerencia moderna a fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la
Municipalidad y su proyección de servicios a la comunidad.
Esto permitirá que el personal conozca su ubicación dentro de la Estructura Orgánica,
sus funciones, sus dependencias, jerarquías, responsabilidad y requisitos mínimos que
deberán tener para el cargo que les ha sido asignado. Consideramos que un trabajo
estratégicamente planificado, aplicando los conceptos de administración por objetivos, calidad
total y excelencia, va a mejorar el rendimiento y la calidad de formación del servidor municipal y
la satisfacción en los servicios al vecino de la Provincia de Junín.

2. OBJETIVOS.
➢ El presente Manual de Organización y Funciones, tiene como objetivo establecer las normas
y procedimientos que enfoquen, orienten y regulen las actividades de la Municipal, la
Alcaldía, del Personal Directivo y del Personal Administrativo (Estructura Orgánica) de la
Municipalidad Provincial de Junín, permitiendo efectuar el seguimiento, evaluación y control
de las actividades de cada órgano, proporcionando información que evite la duplicidad de
tareas específicas.
➢ El Manual de Organización y Funciones, es un documento técnico normativo y de gestión,
que tiene por finalidad determinar las políticas, relaciones, estructura y funciones del
personal de la Municipalidad Provincial de Junín contribuyendo a que los trabajadores
conozcan en forma clara sus deberes y obligaciones a fin de que asuman las
responsabilidades inherentes al cargo que desempeñan.

3. FINALIDAD.
a. Asegurar que el personal que labora en la Municipalidad Provincial de Junín,
conozca y aplique las normas y procedimientos que norman y regulan sus actividades
durante su permanencia en la Entidad.
b. Indicar de manera específica la estructura que adopta la Municipalidad Provincial de Junín
c. Asignar funciones específicas, estableciendo niveles de autoridad, responsabilidad y
coordinación.

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d. Definir las características funcionales de los cargos estructurales y clasificados de la

Municipalidad Provincial de Junín, estableciendo los requisitos mínimos para su cobertura.
e. Facilitar la formulación, ejecución, evaluación y control de las funciones y actividades de la
Municipalidad.
f. Dictar normas para asegurar el desempeño eficiente de personal directivo, administrativo y
obrero de la Municipalidad, previo conocimiento de sus funciones, deberes y
responsabilidades.

4. BASE LEGAL.
a. Constitución Política del Perú.
b. Ley N° 27680 - Ley de Reforma de la Constitución Política del Perú, Capítulo XIV, Título
IV.
c. Ley Nº 27658 - Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
d. Ley N° 27783 - Ley de Bases de la Descentralización.
e. Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades
f. Ley No. 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
g. Ley del Sistema Nacional de Planeamiento Estratégico del Centro Nacional de
Planeamiento Estratégico. Ley Nº 28522.
h. Ley Nº 28803 - de Atención Integral del Adulto Mayor.
i. Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública. Ley Nº 27293.
j. Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley Nº 28411.
k. Ley de Presupuesto del Sector Público; para el Año Fiscal 2011. Ley Nº 29626.
l. Ley General del Sistema Nacional de Tesorería. Ley Nº 28693.
m. Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad. Ley Nº 28708.
n. Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
Ley Nº 27785.
o. Ley Nº 27933 - del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
p. Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, Lineamientos para la elaboración y aprobación del
Reglamento de Organización y Funciones por parte de las entidades de la Administración
Pública.
q. Ley Nº 26872, Ley de Conciliación y su ampliatoria Ley Nº 27007.
r. Decreto Legislativo Nº 1017, Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
s. DS No. 194-2008-EF, Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del
Estado.

5. ALCANCES.
Los contenidos del presente manual, son de aplicación y cumplimiento por los
diferentes niveles y cargos funcionales determinados en la Estructura Orgánica de la
Municipalidad Provincial de Junín.

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TITULO II.

ORGANO DE GOBIERNO
• Concejo Municipal
ORGANOS DE ALTA DIRECCION
• Alcaldía
• Gerencia Municipal
ORGANOS DE COORDINACIÓN
• Concejo de Coordinación Local
• Junta de Delegados Vecinales
• Comité Provincial de Seguridad Ciudadana
• Consejo Provincial de la Juventud.
• Comité Provincial de Defensa Civil
• Comisión Ambiental Municipal
• Comité de Vigilancia y Control
ORGANO DE CONTROL
• Órgano de Control Institucional
ORGANO DE APOYO QUE REPORTA A ALCALDIA
• Secretaría General
• Oficina de Relaciones Públicas e Imagen Institucional
ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL
• Procuraduría Pública Municipal
ORGANOS DE ASESORAMIENTO
• Oficina de Asesoría Jurídica.
• Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización.
ORGANOS DE APOYO QUE REPORTAN A GERENCIA MUNICIPAL
• Gerencia de Administración
- Sub Gerencia de Contabilidad
- Sub Gerencia de Tesorería
- Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales
- Sub Gerencia de Recursos Humanos
ORGANOS DE LÍNEA
• Gerencia de Administración Tributaria y Rentas
- Sub Gerencia de Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente
- Sub Gerencia de Fiscalización Tributaria
- Oficina de Ejecución Coactiva
• Gerencia de Desarrollo Urbano y Catastro
- Sub Gerencia de Obras Públicas y Proyectos
- Sub Gerencia de Obras Privadas, Control Urbano y Catastro.
• Gerencia de Desarrollo Económico Local y Social

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- Sub Gerencia de Registro Civil

- Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
- Sub Gerencia de Programas Sociales y Asistencia Social
- Sub Gerencia de Promoción de Inversiones, Económico y Social
- Sub Gerencia de Transportes y Seguridad Vial
• Gerencia de Recursos Naturales y Medio Ambiental
- Sub Gerencia de Medio Ambiente.
- Sub Gerencia de Servicios Básicos.
ORGANOS DESCONCENTRADOS
• Instituto de la Promoción de la Juventud

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TITULO III

DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CARGOS

ORGANO DE GOBIERNO

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

ALCALDE 01 1
Chofer II 01 2
TOTAL 02

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: GOBIERNO

CONCEJO
MUNICIPAL

ALCALDE

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ALCALDE
Cargo
CÓDIGO 01011FP
1. Defender y cautelar los derechos e intereses de la municipalidad
y los vecinos;
2. Convocar, presidir y dar por concluidas las sesiones del Concejo
Municipal;
3. Ejecutar los acuerdos del Concejo Municipal, bajo
responsabilidad;
4. Proponer al Concejo Municipal proyectos de ordenanzas y
acuerdos;
5. Promulgar las ordenanzas y disponer su publicación;
6. Dictar decretos y resoluciones de alcaldía, con sujeción a las
leyes y ordenanzas;
7. Dirigir la formulación y someter a aprobación del concejo el plan
integral de desarrollo sostenible local y el programa de
inversiones concertado con la sociedad civil;
8. Dirigir la ejecución de los planes de desarrollo municipal;
9. Someter a aprobación del Concejo Municipal, bajo
responsabilidad y dentro de los plazos y modalidades
establecidos en la Ley Anual de Presupuesto de la República, el
Presupuesto Municipal Participativo, debidamente equilibrado y
financiado;
10. Aprobar el presupuesto municipal, en caso de que el Concejo
Municipal no lo apruebe dentro del plazo previsto en la presente
ley;
11. Someter a aprobación del Concejo Municipal, dentro del primer
trimestre del ejercicio presupuestal siguiente y bajo
responsabilidad, el balance general y la memoria del ejercicio
Funciones económico fenecido;
12. Proponer al Concejo Municipal la creación, modificación,
Especificas
supresión o exoneración de contribuciones, tasas, arbitrios,
derechos y licencias; y, con acuerdo del Concejo Municipal,
solicitar al Poder Legislativo la creación de los impuestos que
considere necesarios;
13. Someter al Concejo Municipal la aprobación del sistema de
gestión ambiental local (SGAL) y de sus instrumentos, dentro del
marco del sistema de gestión ambiental nacional y regional;
14. Proponer al Concejo Municipal los proyectos de reglamento
interno del Concejo Municipal, los de personal, los
administrativos y todos los que sean necesarios para el gobierno
y la administración municipal;
15. Informar al Concejo Municipal mensualmente respecto al control
de la recaudación de los ingresos municipales y autorizar los
egresos de conformidad con la ley y el presupuesto aprobado;
16. Celebrar matrimonios civiles de los vecinos, de acuerdo con las
normas del Código Civil;
17. Designar y cesar al Gerente Municipal y, a propuesta de éste, a
los demás funcionarios de confianza;
18. Autorizar las licencias solicitadas por los funcionarios y demás
servidores de la municipalidad;
19. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales con el
auxilio del personal de seguridad ciudadana, inspectores
municipales y la Policía Nacional;
20. Delegar sus atribuciones políticas en un regidor hábil y las
administrativas en el gerente municipal;
21. Proponer al Concejo Municipal la realización de auditorías,
exámenes especiales y otros actos de control;

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22. Implementar, bajo responsabilidad, las recomendaciones

contenidas en los informes de auditoría interna;
23. Celebrar los actos, contratos y convenios necesarios para el
ejercicio de sus funciones;
24. Proponer la creación de empresas municipales bajo cualquier
modalidad legalmente permitida, sugerir la participación
accionaria, y recomendar la concesión de obras de
infraestructura y servicios públicos municipales;
25. Supervisar la recaudación municipal, el buen funcionamiento y
los resultados económicos y financieros de las empresas
municipales y de las obras y servicios públicos municipales
ofrecidos directamente o bajo delegación al sector privado;
26. Presidir las Comisiones Provinciales de Formalización de la
Propiedad Informal o designar a su representante, en aquellos
lugares en que se implementen;
27. Otorgar los títulos de propiedad emitidos en el ámbito de su
jurisdicción y competencia;
28. Nombrar, contratar, cesar y sancionar a los servidores
municipales de carrera;
29. Proponer al Concejo Municipal las operaciones de crédito interno
y externo, conforme a Ley;
30. Presidir el Comité Provincial de Defensa Civil;
31. Presidir la Comisión Ambiental Municipal;
32. Suscribir convenios con otras municipalidades para la ejecución
de obras y prestación de servicios comunes;
33. Atender y resolver los pedidos que formulen las organizaciones
vecinales o de ser el caso, tramitarlos ante el Concejo Municipal;
34. Resolver en última instancia administrativa los asuntos de su
competencia de acuerdo al Texto Único de Procedimientos
Administrativos (TUPA) de la Municipalidad;
35. Proponer al Concejo Municipal espacios de concertación y
participación vecinal;
36. Las demás que le correspondan de acuerdo a ley
Requisitos - Ser electo mediante voto popular, según lo establecido en la
Constitución Política y las demás normas legales que lo amparan
mínimos:
en el ejercicio de su función.
Línea de
dependencia - El Alcalde ejerce autoridad sobre el Gerente Municipal y el
y responsabilidad personal de las demás Unidades Orgánicas de la Municipalidad.

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
CHOFER II
Cargo
CÓDIGO 01011AP
1. Conducir vehículos motorizados adscritos a Alcaldía.
2. Efectuar viajes dentro y fuera de la Provincia Junín.
3. Garantizar el mantenimiento y reparación mecánico del vehículo
oficial de la Municipalidad.
4. Revisar diariamente, antes de iniciar sus actividades, la
lubricación, combustible, presión de llantas, faros, frenos y otros
componentes para el buen funcionamiento del vehículo
asignado.
5. Transportar funcionarios de la municipalidad Provincial de Junín.
6. Firmar el cuaderno de ingreso y salida del vehículo de la cochera
municipal, así como tener la bitácora actualizada.
7. Informar periódicamente de las condiciones del vehículo previa
Funciones
coordinación con el mecánico de la Municipalidad.
Especificas 8. Cumplir con los mandatos del Señor Alcalde.
9. Asumir responsabilidad por el mal uso del vehículo a causa de la
negligencia.
10. Llevar el control de combustible, lubricantes y otros cuya
dotación sea permanente.
11. Estar disponible a cualquier momento en que se necesite.
12. Informar periódicamente y cuando la situación lo amerite el
estado de funcionamiento del vehículo a su cargo.
13. Informar según instrucciones del Área de Mantenimiento
aspectos técnicos requeridos por la unidad móvil a su cargo.
14. Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

- Estudio Superior No Universitario.

- Licencia de conducir profesional categoría A-II mínimo.
Requisitos - Experiencia en labores similares.
mínimos: - Capacitación en mecánica automotriz y mantenimiento.
- Alta responsabilidad y garantía para cuidado del vehículo.

Línea de
dependencia - Depende directamente del Alcalde.
y responsabilidad

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ORGANO CONTROL INSTITUCIONAL

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

AUDITOR 01 3
TOTAL 01

Jefe AUDITOR

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
AUDITOR
Cargo
CÓDIGO 01012DS
1. Formular y ejecutar el Plan Anual de Actividades de Control de la
Municipalidad conforme a los lineamientos y directivas emitidas,
para tal efecto por la Contraloría General de la República.
2. Ejercer el control interno posterior en todas las áreas, proyectos
y actividades de la Municipalidad, de conformidad con la Ley del
Sistema Nacional de Control y a las Normas de Auditoría
Gubernamental.
3. Ejecutar las acciones y actividades de control a los actos y
operaciones de la Municipalidad, con conocimiento y
autorización de la Contraloría General de la República, así como
las que sean requeridas por la Presidencia del Concejo
Municipal.
4. Asesorar sin carácter vinculante a la Alcaldía con el propósito de
mejorar los procesos de control interno.
5. Realizar anualmente, auditorías a los estados financieros y
presupuestarios de la Municipalidad, cuando no se haya
encargado dicha labor a la sociedad de auditoría externa,
conforme a la normatividad vigente.
6. Efectuar el seguimiento de las medidas correctivas que adopte la
Municipalidad, como resultado de las acciones de control,
comprobando su materialización efectiva, conforme a los
términos y plazos respectivos. Dicha función comprende,
efectuar el seguimiento de los procesos judiciales y
administrativos derivados de las acciones de control.
7. Participar como veedor en los procesos de licitaciones públicas,
concursos públicos y adjudicaciones directas públicas.
Funciones 8. Remitir los informes a la Contraloría General de la República y al
Especificas Alcalde, sobre los resultados y acciones de control efectuadas
cuando correspondan, conforme a las disposiciones de la
materia.
9. Informar anualmente al Concejo Municipal, acerca del ejercicio
de sus funciones y del estado de control de uso de los recursos
municipales.
10. Conservar los informes de control y papeles de trabajo;
denuncias recibidas y documentos relativos a la actividad
funcional del Órgano de Control, en la debida forma durante un
plazo de diez años, de acuerdo a lo dispuesto por el Sistema
Nacional de Control.
11. Recibir y atender las denuncias que formulan los funcionarios,
servidores públicos y contribuyentes, cuando corresponden a su
ámbito funcional.
12. Remitir a la Oficina de Soporte Técnico, Estadística e Informática
las observaciones, conclusiones y recomendaciones resultantes
de cada acción de control, para su publicación en el portal
electrónico de la Municipalidad.
13. Formular y proponer el Presupuesto Anual del Órgano de Control
Institucional para su aprobación correspondiente por la
Municipalidad.
14. Cumplir diligentemente con los encargos, citaciones y
requerimientos que le formule la Contraloría General de la
República.
15. Otras funciones afines que establezca la Contraloría General de
la República.

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- Título Profesional Universitario en Contabilidad, Economía,

Administración, Abogacía o carreteras afines de acuerdo al perfil
establecido por la Contraloría.
- Contar con la Colegiatura y habilitación profesional.
Requisitos - Capacitación debida y suficiente acreditada por la Escuela
mínimos: Nacional de Control y/o capacitación especializada en el área
respectiva.
- Experiencia en labores especializadas de auditoria privada o
gubernamental y/o de control no menor de cinco (5) años.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Alcalde y
dependencia
Administrativamente de la Contraloría General de la Republica.
y responsabilidad

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ORGANO DE DEFENSA JUDICIAL

DENOMINACIÓN DEL ORGANO: ORGANO DE DEFENSA JUCIAL

PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL 01 4
TOTAL 01

ALCALDE

PROCURADOR
PÚBLICO
MUNICIPAL

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
PROCURADOR PÚBLICO MUNICIPAL
Cargo
CÓDIGO 01013DS
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades
relacionadas con la defensa de los intereses y derechos de la
Municipalidad Provincial de Junín, en actos administrativos y/o
judiciales, asumiendo su plena representación.
2. Asesorar a las Gerencias, Subgerencias y diversas unidades
orgánicas de la Municipalidad en asuntos de carácter judicial.
3. Corresponde al procurador público municipal las funciones
generales y especiales de representación a que se refiere el art.
74° y 75° del Código Procesal Civil.
4. Queda acreditada la representación del procurador pública
Municipal de acuerdo al principio de literalidad.
5. Iniciar e impulsar los procesos judiciales que disponga el Alcalde,
el Concejo Municipal y el Órgano de Control Institucional, previa
autorización del Concejo Municipal.
6. Patrocinar y defender los intereses de la Municipalidad en juicio,
ante los órganos jurisdiccionales y administrativos, así como
ante el Ministerio Público, Policía Nacional, tribunal Arbitral,
centro de conciliación y otros de similar naturaleza en los que la
Municipalidad es parte.
7. Supervisar e impulsar los procesos judiciales, investigaciones
Funciones policiales y fiscales en nombre de la Municipalidad Provincial de
Junín.
Especificas
8. Realizar charlas de Capacitación y difusión de temas jurídicos –
administrativos a funcionarios y servidores de la Municipalidad
Provincial de Junín, previa las facilidades de la Institución Edil.
9. Elaborar y presentar el cuadro anual de necesidades de vienes y
servicios de su dependencia y remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales dentro de los plazos
establecidos.
10. Organizar, custodiar y controlar los expedientes técnicos legales
y otros documentos inherentes a la procuraduría.
11. Verificar la conformidad de los expedientes técnicos llegados a la
procuraduría para su respectivo procesamiento.
12. Elaborar la presentar informe mensual, sobre el estado de los
asuntos encomendados para su defensa y remitirla a Alcaldía y
Gerencia Municipal.
13. Ejecutar procesos técnicos de acuerdo a necesidades prioritarias
de la dependencia.
14. Cumplir con las demás funciones emanadas del Concejo
Nacional de Defensa Judicial del Estado.
15. Otras funciones que los facultan la Ley Orgánica de
Municipalidades y demás dispositivos legales y normas vigentes
en materia de su competencia.
- Título profesional de Abogado y su respectiva Colegiatura.
- Haber ejercido la Abogacía cuando menos diez (10) años
Requisitos consecutivos, debidamente acreditados.
mínimos: - Capacitación especializada en el área.
- Amplia experiencia en asuntos legales de Defensa Judicial del
Estado.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Alcalde.
y responsabilidad

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ORGANO DE ALTA DIRECCIÓN

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE ALTA

DIRECCIÓN

GERENCIA MUNICIPAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente Municipal 01 05
Secretaria 01 06
TOTAL 02

ALCALDE

GERENTE MUNICIPAL

Secretaria

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
GERENCIA MUNICIPAL
Cargo
CÓDIGO 01014EC
1. Dirigir, Supervisar y controlar la gestión técnica, administrativa,
financiera y Económica de la Municipalidad; así como
implementar prácticas de buen gerente y procesos de mejorar de
la Gerencia Municipal.
2. Formular y proponer al Alcalde políticas y acciones de gestión
municipal, de los servicios públicos y de las inversiones; así
como la política administrativa.
3. Supervisar y controlar la prestación de servicios públicas locales;
así como los programas, actividades y proyectos de desarrollo
institucional y local.
4. Presentar ante el concejo Municipal, los planes y programas de
trabajo de la Municipalidad, así como el proyecto de presupuesto
en coordinación con la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento
y Racionalización.
5. Proyectar y suscribir Resoluciones Gerenciales de acuerdo al
grado de atribuciones conferidas.
6. Supervisar y controlar las acciones de los Órganos de Asesoría,
Órganos de Apoyo y Órganos de Línea de la Municipalidad.
7. Dirigir, supervisar, coordinar y controlar las acciones de gestión
municipal, relacionadas con la ejecución y cumplimiento del Plan
de Desarrollo Institucional y Plan de Desarrollo Provincial
Concertado, así como del Presupuesto Participativo Provincial.
8. Representar al Alcalde en todos los actos oficiales y reuniones
que este determine.
9. Supervisar y controlar los procesos de gestión de los sistemas
administrativos de: Contabilidad, Tesorería, Abastecimiento y
Funciones Personal, así como de las actividades que realiza las diversas
Gerencias y Sub Gerencias.
Especificas
10. Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de control y
evaluación de los resultados de la gestión municipal a efectos
que se rinden cuenta a la población del cercado y distritos de la
Provincia de Junín.
11. Hacer despacho de toda la documentación que ingrese a la
Gerencia Municipal, bajo responsabilidad que no incurrir en falta
a los dispositivos legales vigentes.
12. Proponer al Alcalde normas y disposiciones necesarias para el
desarrollo de los procesos de planeamiento, organización,
dirección y control de la gestión y Gerencia Municipal.
13. Emitir por delegación del Alcalde, Resoluciones de Gerencia
Municipal en segunda y última instancia.
14. Participar y/o presidir equipos de trabajo para formular y
recomendar acciones de desarrollo Municipal.
15. Elaborar, ejecutar y evaluar el plan Operativo y presupuesto de
su dependencia y remitir a la Gerencia de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización dentro de los plazos
establecidos.
16. Brindar asesoramiento y apoyo al Alcalde y, concejo Municipal
en materia administrativa municipal.
17. Elaborar y ejecutar el Cuadro Anual de necesidades de bienes y
servicios de su dependencia y remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales dentro de los plazos
establecidos.
18. Informar periódicamente al Despacho de Alcaldía, sobre el
cumplimiento de metas y objetivos.
19. Emitir opinión sobre la gestión municipal solicitada por los

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regidores o las Comisiones del Concejo Municipal.

20. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad, en el ámbito de su competencia.
21. Las demás funciones que en materia de su competencia le
asigne al Alcalde.

- Título Profesional Universitario en Administración, Contabilidad,

Economía, Derecho, Ingeniería y afines a la especialidad del
cargo y debidamente inscrito en el Colegio Profesional que lo
Requisitos represente.
- Experiencia en labores de Gestión y Gerencia Municipal.
mínimos:
- Experiencia en conducción de personal.
- Tener capacitación especializada en Gestión y/o Gerencia
Municipal.

Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Alcalde.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 17

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SECRETARIA DE GERENCIA
Cargo
CÓDIGO 01014AP
1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos
de la Gerencia Municipal.
2. Elaborar, ordenar y actualizar el archivo de oficios, memorandos,
informes, contratos entre otros documentos de la Gerencia
Municipal.
3. Atender llamadas telefónicas y ejecutar llamadas oficiales, así
como recibir y enviar fax y correo electrónico.
4. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener
informado al Gerente Municipal.
5. Tomar notas, dictados, redactar de acuerdo a instrucciones y
transcribir los oficios, memorandos, informes y otros inherentes
a la gerencia, procesar correspondencias y demás documentos
en la computadora para su revisión y la firma.
6. Transcribir Resoluciones Gerenciales, proyectada por el
Funciones responsable de la Gerencia Municipal y/o la Unidad de Asesoría
Especificas Jurídica según el contenido y naturaleza del documento.
7. Organizar, velar y custodiar el archivo de documentos de la
Gerencia Municipal.
8. Organizar, coordinar y controlar la agenda del Gerente Municipal
y atender reuniones de trabajo.
9. Coordinar reuniones y/o citas con funcionarios de la
Municipalidad o de otras entidades del sector público y privado.
10. Atender y orientar al público en asuntos de su competencia.
11. Coordinar la atención de requerimientos de información en casos
de urgencia.
12. Efectuar el seguimiento de los expedientes de Gerencia,
elaborando los informes del estado situacional.
13. Las demás funciones que en materia de su competencia le
asigne el Gerente Municipal.

- Título de Secretariado Ejecutivo de nivel superior.

- Conocimiento en computación e informática en el nivel
avanzado.
Requisitos - Experiencia en el área, con conocimiento en trámites
mínimos: administrativos en el sector público, mínimo 02 años.
- Experiencia en labores técnicas o administrativas de unidades
orgánicas Municipales.

Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 18

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ORGANO DE ASESORAMIENTO

DENOMINACIÓN DE LA UNIDAD ORGANICA: ORGANO DE

ASESORAMIENTO - OFICINA DE ASESORIA LEGAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Asesoría Legal Interno 01 07
Asesoría Legal Externo 01 08
TOTAL 02

ASESOR LEGAL INTERNO

ASESOR LEGAL EXTERNO

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ASESORIA LEGAL INTERNO
Cargo
CÓDIGO 01015EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la
Oficina de Asesoría Jurídica.
2. Asesoría y asistir en asuntos jurídicos al Concejo Municipal,
Alcaldía y demás órganos en materia de gestión edilicia.
3. Absolver consultas de carácter legal en asuntos administrativos,
tributarios y otras que las Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Junín lo soliciten.
4. Formular, elaborar, ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto, de
su dependencia y remitirlo a la Gerencia de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización, dentro de los plazos
establecidos.
5. Elaborar y presentar el cuadro anual de necesidades de bienes
y servicios de su unidad y remitir a la Sub Gerencia de Logística
y Servicios Generales dentro de los plazos establecidos.
6. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo de los lineamientos establecidos.
7. Emitir opinión legal en los recursos impugnativos que sean de
conocimiento de la Alcaldía y/o Gerencia Municipal; así como
sobre las normas Municipales para su correcta emisión,
ejecución y aplicación.
8. Formular y/o modificar normas y procedimientos técnicos legales
Funciones
de carácter Institucional.
Especificas 9. Informar a las unidades orgánicas de las disposiciones legales,
reglamentarias y demás normas relacionadas a las actividades
Municipales.
10. Compilar y analizar las normas legales emitidas en materia
específica, aplicada a los Gobiernos Locales.
11. Revisar, corregir y firmar las ordenanzas, decretos, acuerdos,
resoluciones y otros documentos de carácter institucional.
12. Revisar y visar las resoluciones y directivas en el ámbito de su
competencia, así como aquellos que le sean señalados por
delegación o lo corresponda por suplencia.
13. Corresponde al Asesor Legal asumir las competencias y
prerrogativas del Centro de Conciliación Municipal orientada a
buscar mecanismo alternativo a la solución de conflictos.
14. Presentar y sustentar a la Gerencia Municipal los reportes de
gestión periódica de la Unidad a su cargo.
15. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad.
16. Participar en las comisiones de trabajo municipal y equipo de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
17. Las demás funciones que le asigne al Gerente Municipal.
- Título Profesional Universitario de Abogado y su respectiva
Colegiatura.
Requisitos - Capacitación establecida en el área.
- Experiencia en Asesoría Legal sobre Gestión y Gerencia
mínimos:
Municipal no menor de dos (02) años.
- Experiencia en conducción de recursos humanos.

Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 20

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ASESORIA LEGAL EXTERNO
Cargo
CÓDIGO 01015EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la
Oficina de Asesoría Jurídica.
2. Asesoría y asistir en asuntos jurídicos al Concejo Municipal,
Alcaldía y demás órganos en materia de gestión edilicia.
3. Absolver consultas de carácter legal en asuntos administrativos,
tributarios y otras que las Unidades Orgánicas de la
Municipalidad Provincial de Junín lo soliciten.
4. Emitir opinión legal en los recursos impugnativos que sean de
conocimiento de la Alcaldía y/o Gerencia Municipal; así como
sobre las normas Municipales para su correcta emisión,
ejecución y aplicación.
5. Proyectar dictámenes para resolver recursos impugnativos.
6. Informar a los diversos órganos de la Municipalidad sobre
modificaciones legales y sus implicancias en el desempeño de
sus funciones.
7. Absolver las diferentes consultas jurídicas de carácter
constitucional, administrativo, tributario, penal, civil y otros.
8. Proyectar opiniones e informes técnico legal.
Funciones 9. Proponer políticas de asesoramiento legal.
Especificas 10. Ejercer la representación de la Municipalidad por delegación en
los procedimientos administrativos ante INDECOPI, Tribunal
Fiscal , Ministerio de Trabajo, SUNAT y otras entidades
gubernamentales
11. Intervenir en comisiones o grupos técnicos de coordinaciones
para la elaboración de dispositivos legales vinculados con la
entidad.
12. Orientar y absolver consultas legales a los usuarios.
13. Proyectar, revisar ordenanzas, decretos y otros documentos que
se pongan a consideración de la Administración, propuestas por
las diferentes áreas de la entidad.
14. Formular y/o modificar normas y procedimientos técnicos legales
de carácter Institucional.
15. Informar a las unidades orgánicas de las disposiciones legales,
reglamentarias y demás normas relacionadas a las actividades
Municipales.
16. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad.
17. Las demás funciones que le asigne al Gerente Municipal.
- Título Profesional Universitario de Abogado y su respectiva
Colegiatura.
Requisitos - Capacitación establecida en el área.
- Experiencia en Asesoría Legal sobre Gestión y Gerencia
mínimos:
Municipal no menor de dos (02) años.
- Experiencia en conducción de recursos humanos.

Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 21

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ORGANO DE ASESORAMIENTO

GERENCIA PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y RACIONALIZACION

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente 01 09
Oficina de Presupuesto y Afectación 01 10
Presupuestaria.
Oficina de Planificación y Racionalización. 01 11
Oficina de Programación e Inversiones y 01 12
Gestión de Proyectos.
Oficina de Soporte Técnico, Estadística e 01 13
Informática.
TOTAL 05

GERENTE

Oficina de Presupuesto y
Afectación Presupuestal

Oficina de Planificación y
Racionalización

Oficina de Programación e
Inversiones y Gestión de
Proyectos

Oficina de Soporte Técnico,

Estadística e Informática

Manual de Organización y Funciones Página 22

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del GERENTE DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y

Cargo RACIONALIZACIÓN
CÓDIGO 01016EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la
dependencia a su cargo.
2. Formular y proponer a la Alta Gerencia lineamientos de políticas,
directivas y procedimientos que orienten a las actividades
relacionadas a su ámbito funcional e institucional.
3. Asesorar en los asuntos de su competencia a las diferentes
Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Junín.
4. Dirigir el proceso del Presupuesto Participativo con enfoque de
resultados así como efectuar el seguimiento y evaluación del
mismo y del cumplimiento de los Acuerdo.
5. Formular el Presupuesto Institucional de la Municipalidad en
concordancia a los principios presupuestarios, en función a los
objetivos institucionales del Plan Operativo Institucional y en
relación a la administración de recursos, financieros y metas
físicas.
6. Formular y remitir los estados de ejecución presupuestaria de
ingresos y gastos requeridos por los órganos competentes.
7. Proyectar Resoluciones de carácter presupuestal.
8. Recolectar, coordinar, procesar y consolidar la información para
realizar la evaluación semestral y anual del Presupuesto
Municipal.
9. Realizar la revisión y consolidación de los presupuestos
distritales, conforme a las disposiciones legales y normas
municipales.
10. Participar en la formulación, programación, control y evaluación
del presupuesto del Programa de Modernización Municipal y
Funciones Plan de Incentivos para la Mejora del Gobierno Local.
11. Realizar la evaluación del comportamiento de ingresos y gastos
Especificas
del Programa de Modernización Municipal y Plan de Incentivos
para la Mejora del Gobierno Local.
12. Integrar comisiones de trabajo para el cumplimiento de metas del
Programa de Modernización Municipal y Plan de Incentivos para
la Mejora del Gobierno Local.
13. Asesorar a municipalidades distritales en materia del Programa
de Modernización Municipal y Plan de Incentivos para la Mejora
del Gobierno Local.
14. Identificar y canalizar líneas de financiamiento externo orientado
a planes, programas y proyectos para el desarrollo socio
económico de la Provincia y sus distritos.
15. Elaborar la normatividad para la correcta programación,
ejecución y evaluación presupuestaria; así como de planificación
estratégica y operativa.
16. Orientar, coordinar, conducir, monitorear y controlar el proceso
de ejecución del Presupuesto de la Municipalidad en
coordinación con las unidades orgánicas.
17. Dirigir, supervisar y aprobar la elaboración del calendario de
compromisos y ampliación del calendario del pliego de acuerdo a
los requerimientos de las Unidades Ejecutoras; así como la
programación trimestral del ingreso y gasto.
18. Coordinar la evaluación trimestral del cumplimiento de los
objetivos y metas instituciones en el ámbito físico y financiero
informando periódicamente a la Alta Gerencia.
19. Dirigir, coordinar y supervisar la formulación y actualización de
documentos normativos de gestión Municipal (ROF, MOF, CAP,
PAP, POI, PEI y TUPA) orientado a la eficaz aplicación del

Manual de Organización y Funciones Página 23

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sistema de racionalización de conformidad al requerimiento y

necesidad institucional.
20. Elaborar y presentar el Cuadro Anual de Necesidades de la
dependencia su cargo, luego remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales dentro de los plazos
establecidos.
21. Coordinar y supervisar el área de evaluación y viabilidad de los
estudios de pre inversión, de conformidad con el Sistema
Nacional de Inversión Pública.
22. Coordinar y supervisar el área de sistemas e informática, de
conformidad con las disposiciones legales y normas vigentes.
23. Opinar en primera instancia y previamente a la resolución del
Titular, sobre las modificaciones del Presupuesto de la
Municipalidad de acuerdo a las normas presupuestarias vigentes
y en las modalidades requeridas.
24. Representar a la Gerencia Municipal en reuniones y comisiones
de la Municipalidad; así como asistir a eventos del equipo de
trabajo gerencial inherentes a su competencia.
25. Dirigir, coordinar y supervisar la actualización y revisión del Plan
de Desarrollo Concertado, en coordinación con el Concejo de
Coordinación Local Provincial (CCLP).
26. Compilar la información de los Planes Operativos de las
Unidades Orgánicas de la Municipalidad Provincial de Junín y
coordinar con el Gerente Municipal la formulación y elaboración
del Plan Operativo Institucional.
27. Coordinar acciones de implementación y fortalecimiento a los
integrantes de Comité de Vigilancia y Control.
28. Hacer despacho de toda la documentación que ingrese a la
Jefatura, bajo responsabilidad de no incurrir en faltas a los
dispositivos legales y normas vigentes.
29. Implementar procedimientos de control interno que aseguren la
validez y confiabilidad de los datos incluidos en los informes de
evaluación.
30. Dirigir y coordinar la formulación de la memoria anual de Gestión
en coordinación con las Unidades orgánicas de la Municipalidad
y de sujeción a la normatividad en la materia.
31. Emitir informes técnico especializados a las diversas Unidades
Orgánicas.
32. Demás funciones que la alta gerencia le asigne.
- Título Profesional Universitario en Economía, Contabilidad,
Ingeniería y otras especialidades afines y su respectiva
colegiatura,
Requisitos - Tener capacitación especializada en materia de gestión
mínimos: Municipal y/o planeamiento, presupuesto, organización Municipal
y Sistema Nacional de Inversiones Pública.
- Experiencia mínima tres (3) años en el cargo y/o similares.
- Experiencia en conducción de Recursos Humanos.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 24

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE PRESUPUESTO Y AFECTACIÓN PRESUPUESTARIA.
Cargo
CÓDIGO 01016ES
1. Efectuar el control previo de la ejecución presupuestal de
ingresos y egresos a nivel del Presupuesto Municipal, por
fuentes de financiamiento, a nivel de asignaciones y partidas
genéricas y específicas.
2. Revisar y controlar los documentos financieros de orden
presupuestal, órdenes de compra, comprobantes de pago,
resoluciones, memorando y otros inherentes a documentos
financieros.
3. Efectuar afectaciones presupuestarias conforme a las
disposiciones legales y normas conexas y complementarias en
materia presupuestal.
4. Apoyar en actividades técnicas del proceso presupuestario en
sus fases de programación, formulación y evaluación.
5. Desarrollar el registro SIAF de los diferentes procesos técnicos
inherentes a presupuesto.
6. Preparar los registros auxiliares de gastos presupuestales en
Funciones forma diaria, a nivel de las partidas específicas, y categoría de
gastos: corriente, de capital y servicios de la deuda.
Especificas
7. Efectuar mensualmente el cierre y apertura de sus registros
auxiliares de la ejecución de gastos para elaborar los cuadros y
estados presupuestales.
8. Proporcionar mensualmente la información de la ejecución del
presupuesto de ingresos captados por fuentes de financiamiento
a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Racionalización y
Gerencia Municipal.
9. Preparar informes técnicos sobre el movimiento presupuestal
contable.
10. Elaborar informe diario sobre partes presupuestales en
coordinación con la Sub Gerencia de Tesorería.
11. Custodiar adecuadamente los archivos de los recibos de
ingresos, registros y toda documentación relacionada a la
ejecución presupuestaria, durante el plazo que reglamenta las
disposiciones legales y normas vigentes.
12. Efectuar otras funciones encomendados por el Gerente de
acuerdo a su naturaleza.
- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad o afines o Título
Profesional no Universitario de Instituto Superior o similares.
- Conocimiento de las normas del Sistema de Contabilidad
Requisitos Gubernamental y/o SIAF.
mínimos: - Conocimiento en Computación e Informática.
- Experiencia de dos (2) años en la actividad pública y/o privada
en las funciones del cargo o similares.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Presupuesto,
dependencia
Planeamiento y Racionalización.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 25

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y RACIONALIZACIÓN.
Cargo
CÓDIGO 01016ES
1. Implementa los planes operativos y funcionales y monitorea su
desarrollo, haciendo evaluaciones del desempeño y ajustes al
instrumento.
2. Propone y desarrolla directivas e instrumentos de gestión.
3. Apoyar el desarrollo de los planes y programas establecidos por
su Gerencia.
4. Tiene como responsabilidad de coordinar las propuestas de
desarrollo local con los diversos órganos funcionales de la
municipalidad y con las organizaciones civiles y organizaciones
públicas y privadas, para realizar un levantamiento de
oportunidades de desarrollo.
5. Ejecutar el levantamiento de la información preliminar necesaria
para el desarrollo de planes, programas y proyectos
6. Coordinar con los órganos funcionales de la municipalidad en el
desarrollo de sus propuestas.
7. Coordinar con las instituciones públicas y privadas para el
desarrollo, ejecución y propuestas.
8. Elaborar la propuesta del Plan Estratégico de la Municipalidad y
demás planes y programas de desarrollo, proponiendo
alternativas y políticas encaminadas a su cumplimiento.
Funciones 9. Establecer los lineamientos, organizar y dirigir los procesos para
el desarrollo del Presupuesto Participativo.
Especificas
10. Propone a su jefatura las modificaciones presupuéstales para
cumplir con los objetivos institucionales
11. Desarrolla lineamiento para la para la formulación de planes y
programas a corto, mediano y largo plazo. (PDLC, PEI, POI y
PIA).
12. Elaborar directivas de orden técnico para coordinar las acciones
de todas las unidades orgánicas y del Concejo en su
participación en los planes municipales.
13. Elabora en coordinación con todas las áreas municipales el Plan
Operativo Institucional.
14. Evaluar la ejecución mensual del plan anual de trabajo
institucional, en coordinación con todas las unidades orgánicas
de la institución.
15. Establece indicadores de gestión para determinar el avance de
los objetivos establecidos por cada área municipal.
16. Promueve el desarrollo, implementación, actualización y
evaluación de los diversos Instrumentos de gestión municipal
17. El análisis respectivo de los procesos y procedimientos dentro de
su área y sistematizarlos generando indicadores de gestión.
18. Integrar comisiones sobre asuntos especializados que le
corresponden.
- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad, Administración,
Economía o afines o Título Profesional no Universitario de
Instituto Superior o similares.
Requisitos - Conocimiento de las normas del Sistema de Contabilidad
mínimos: Gubernamental y/o SIAF.
- Conocimiento en Computación e Informática.
- Experiencia de dos (2) años en la actividad pública y/o privada
en las funciones del cargo o similares.
Línea de - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Presupuesto,
dependencia Planeamiento y Racionalización.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 26

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del OFICINA DE PROGRAMACIÓN E INVERSIONES Y GESTIÓN DE

Cargo PROYECTOS.
CÓDIGO 01016ES
1. Evaluar y declarar la viabilidad de los estudios de Pre inversión
de los Proyectos de Inversión Pública (PIP) conforme al Sistema
Nacional de Inversiones Publica (SNIP).
2. Elaborar el Plan Multianual de Inversión Pública (PMIP) de la
Municipalidad Provincial de Junín.
3. Participar en la formulación, evaluación y actualización del Plan
de Desarrollo Municipal Provincial Concertado, así como en el
proceso del Presupuesto Participativo.
4. Ejecutar y controlar la actualización de la información registrada
en el banco de datos.
5. Solicitar el registro de nuevas unidades formuladoras de la
Municipalidad Provincial de Junín ante la Dirección General de
Programación Multianual (DGPM), las mismas que deberán
reunir con los requisitos establecidos.
6. Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de Pre
Funciones inversiones.
Especificas 7. Informar a la Dirección General de Programación Multianual
(DGPM) del Sector Público sobre los Proyectos de inversiones
pública declarados viables.
8. Es responsable del Área de Programación de Inversión del
Gobierno Local de Junín del Sistema Nacional de Inversión
Pública (SNIP).
9. Representar por delegación a la Municipalidad, ante el Sistema
Nacional de Inversiones Públicas y/o Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico.
10. Informar periódicamente a la Gerencia de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización, sobre el cumplimiento de metas
y objetivos.
11. Organizar, archivar y custodiar los documentos administrativos
y técnicos del área, bajo responsabilidad.
12. Las demás funciones que lo asigne el Gerencia de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización
- Título Profesional Universitario en Economía, Administración o
Ingeniera y su respectiva Colegiatura.
Requisitos - Tener capacitación especializada en Sistema Nacional de
Inversión Pública y/o gestión y evaluación social de proyectos.
mínimos:
- Experiencia mínima dos (02) años como formulador y/o
evaluador de proyectos de gobiernos locales o sector público en
general.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 27

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE SOPORTE TÉCNICO, ESTADÍSTICA E INFORMÁTICA.
Cargo
CÓDIGO 01016ES
1. Dirigir y supervisar las actividades administrativas y tecnológicas
del área a su cargo.
2. Coordinar con todas las unidades orgánicas de la Municipalidad
Provincial de Junín sobre actividades de hardware y software y
sistemas.
3. Automatizar los sistemas para hacer las labores más funcionales
y eficientes.
4. Dirigir y supervisar el trabajo preventivo y operativo de los
equipos de cómputo de la Municipalidad.
5. Diagnosticar causas de interrupciones en el procesamiento de
datos.
6. Corregir imperfecciones en los datos a procesar.
7. Sugerir las necesidades de ampliación y/o renovación de
equipos en las diferentes áreas de la Municipalidad.
8. Asesorar la adquisición de equipos de cómputo que solicitan las
Funciones unidades orgánicas de la Municipalidad.
9. Administrar y supervisar los equipos y recursos informáticos de
Especificas
la Municipalidad.
10. Administrar y mantener actualizada la red de datos de la entidad;
así como la página web.
11. Realizar estudios de las distintas unidades orgánicas de la
Municipalidad sobre sistemas de gestión.
12. Realizar el mantenimiento programados de los equipos de
cómputo de la entidad, así como el soporte técnico de software
de la Municipalidad.
13. Informar periódicamente a la Gerencia de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización, sobre el campo tecnológico
orgánico e institucional y cumplimiento de metas y objetivos.
14. Organizar, archivar y custodiar los documentos administrativos y
tecnológicos; así como la información tecnológica del área, bajo
responsabilidad.
15. Las demás funciones que lo asigne el Gerente de Presupuesto,
Planeamiento y Racionalización.
- Bachiller en Ingeniera de Sistemas o Título Profesionales no
Universitario en la especialidad de Computación e Informática o
Requisitos áreas fines.
mínimos: - Tener capacitación especializada en base datos, redes
ensamblaje y programación y/ o Sistemas e Informática.
- Amplia experiencia en labores afines a la especialidad.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 28

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ORGANO DE APOYO

SECRETARIA GENERAL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

SECRETARIA GENERAL 01 14
Oficina de Trámite Documentario 01 15
Oficina de Administración de Archivo 01 16
Oficina de Relaciones Públicas e Imagen 01 17
Institucional.
TOTAL 04

SECRETARIA
GENERAL

Oficina de Trámite
Documentario

Oficina de Administración de
Archivo

Oficina de Relaciones
Públicas e Imagen
Institucional

Manual de Organización y Funciones Página 29

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SECRETARIA GENERAL
Cargo
CÓDIGO 01017EJ
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la
Oficina a su cargo.
2. Asesorar al Despacho de Alcaldía y Concejo Municipal en
asuntos de su competencia.
3. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
4. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de Alcaldía y de la dependencia a su cargo, luego
remitir a la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y
Racionalización
5. Atender diligente y cordialmente al público interno y externo que
recurre a la Secretaria Municipal, canalizando sus
requerimientos de manera satisfactoria.
6. Elaborar y presentar el cuadro anual de necesidades de la
Alcaldía y de la dependencia a su cargo, luego remitir a la Sub
Gerencia de Logística y Servicios Generales dentro del plazo
establecido.
7. Supervisar y Controlar la administración documentaria y archivo
de la Municipalidad Provincial de Junín, conforme a las
disposiciones legales y normas vigentes.
8. Establecer los procedimientos a seguir para asegurar la
eficiencia en el trámite y archivo de documentos Municipales.
9. Atender llamadas telefónicas y ejecutar llamadas oficiales, así
como recibir y enviar fax y correo electrónico.
10. Organizar, coordinar y controlar la agenda de la Alcaldía y
atender reuniones de trabajo.
Funciones 11. Conducir, coordinar, controlar y evaluar las comunicaciones
internas y externas de la entidad.
Especificas
12. Supervisar y controlar acciones de relaciones públicas,
protocolo, imagen y marketing de la entidad.
13. Revisar, preparar y presentar a la Alcaldía, toda la
documentación de su competencia para su firma, brindándole
información que lo solicita.
14. Establecer el registro de normas Municipales que se generen en
cada sesión de Concejo para asegurar su cumplimiento; así
como compilar y archivar el mismo.
15. Expedir y transcribir Ordenanzas, Acuerdos y Resoluciones de
Concejo y proyectar y formular reformular Decretos y
Resoluciones, en coordinación con la Oficina de Asesoría
Jurídica y Unidades Orgánicas involucradas.
16. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad en el ámbito de competencia, así
como coordinar con las unidades competentes de la formulación
de la Memoria Anual Gestión para ser elevado al Concejo
Municipal para su respectiva aprobación.
17. Proporcionar a cada Regidor la información de su competencia,
previo acuerdo de Sesión de Concejo.
18. Citar a los Regidores y/o funcionarios a las sesiones ordinarias
y/o extraordinarias del Concejo Municipal, según disposiciones
de Alcaldía.
19. Concurrir a las sesiones de Concejo a fin de dar cuenta del
despacho y leer los documentos que sean necesarios, así mismo
confeccionar y llevar las actas de sesión de Concejo y el control
de la asistencia.
20. Participar en las comisiones de trabajo municipal y equipo de

Manual de Organización y Funciones Página 30

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

trabajo gerencial que convoque la Alcaldía y Gerencia Municipal

en el ámbito de su competencia.
21. Visar todo tipo de documento normativo, Resoluciones de
Alcaldía y los aprobados por el Concejo Municipal.
22. Comunicar los acuerdos de sesión de Concejo a las unidades
orgánicas directamente involucradas en la materia hasta el
segundo nivel organizacional en su plazo máximo de tres (3)
días bajo responsabilidad.
23. Las demás funciones que le asigne el Alcalde.
- Título de Secretariado Ejecutivo del Nivel Superior o afines.
Requisitos - Tener capacitación especializada en área de su competencia.
- Experiencia en labor administrativa y secretarial Municipal y/o
mínimos:
administración documentaria y archivo.
- Experiencia en conducción de personal.
Línea de
- Depende jerárquicamente del Alcalde y funcionalmente del
dependencia
Concejo Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 31

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO
Cargo
CÓDIGO 01017AP
1. Dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades de Trámite
Documentario.
2. Recibir, clasificar, registrar, canalizar, controlar y agilizar los
diferentes documentos presentados por el público usuario para
su atención.
3. Atender diligente y cordialmente al público que recurre al área de
trámite documentario, sean proveedores, servidores, autoridades
y otros, canalizando sus requerimientos de manera satisfactoria.
4. Llevar los registros y archivos necesarios para el cumplimiento
de sus funciones.
5. Verificar los requisitos de los diversos trámites que atiende la
Municipalidad, de sujeción al Texto Único de Procedimientos
Administrativos.
Funciones 6. Publicar en el franelógrafo municipal el integro de Texto Único de
Especificas Procedimientos Administrativos (TUPA)
7. Remitir los reportes de la documentación emitida en el día; así
como el consolidado de reportes en forma mensual.
8. Absolver consultas del público sobre la documentación
presentada y otros en el ámbito de su competencia.
9. Dar seguimiento a la documentación derivada a las diferentes
unidades orgánicas de la Municipalidad.
10. Velar por la seguridad y conservación de la documentación que
maneja.
11. Asesorar y asistir a la Secretaria Municipal en el ámbito de su
competencia.
12. Brindar apoyo a Secretaria Municipal en diversas actividades
orgánicas e institucionales.
13. Las demás funciones que le asigne la Secretaría Municipal.
- Egresada o Titulada en Secretariado Ejecutivo de Nivel Superior
o técnico o afines.
Requisitos - Amplio conocimiento de la Ley de Procedimiento Administrativo
mínimos: General.
- Conocimiento de informática y computación.
- Experiencia técnica en las funciones del cargo o similares.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente de la Secretaria General.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 32

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE ARCHIVO
Cargo
CÓDIGO 01017ES
1. Planificar, organizar, dirigir, controlar las actividades del Archivo
Central.
2. Realizar los procesos de acopio, registro, inventario y
clasificación de los fondos documentales.
3. Organizar, conservar y administrar el uso de la documentación
recibida y producida por cada unidad orgánica, de acuerdo al
Reglamento del Sistema Nacional de Archivo Nacional,
directivas y orientación técnica impartidas por el Archivo Central
de la Nación y los procedimientos establecidos por la
Municipalidad.
4. Establecer acuerdos y procedimientos técnicos con las Oficinas
de Archivo Regional a fin de proceder con la custodia, acopio y
brindar información a la sociedad.
5. Adoptar las medidas que sean necesarios para la seguridad y
conservación del acervo documentario que ingresa para su
adecuada conservación.
6. Seleccionar, analizar y evaluar en coordinación con el Comité
Evaluador de Documentos todas las series documentales de la
Municipalidad a fin de determinar su periodo de retención.
Funciones 7. Brindar servicio archivístico a través de sus diferentes
Especificas modalidades: lectura y búsqueda.
8. Formular y presentar a la Secretaría Municipal y Relaciones
Públicas el cronograma del proceso de transferencia de los
archivos de gestión, para su aprobación.
9. Absolver consultar de las unidades orgánicas en el ámbito de su
competencia.
10. Elaborar y proponer normas y manuales de procedimientos
archivísticos; organización, transferencia, eliminación,
conservación y servicio.
11. Presentar y sustentar a la Secretaría Municipal los reportes de
gestión mensual sobre el ámbito de su competencia.
12. Orientar y asistir a los responsables de los archivos de gestión
de las unidades orgánicas de la Municipalidad Provincial de
Junín, en el procesamiento de las series documentales para la
clasificación, registro y archivo.
13. Asesorar y asistir a la Secretaria Municipal en el ámbito de su
competencia.
14. Participar en la formulación del Plan Operativo de Secretaria y
Relaciones Públicas.
15. Las demás funciones que le asigne la Secretaría Municipal.
- Título Profesional no Universitario de la Escuela Nacional de
Archivo o Estudios no Universitario relacionada a las funciones
del cargo o Secretariado Ejecutivo de Nivel Superior o Estudios
Requisitos Universitarios.
- Conocimiento de las normas de Archivo y demás temas
mínimos:
relacionados a las funciones del cargo.
- Conocimientos de computación e informática.
- Experiencia un (1) año en la actividad pública y privado en las
funciones del cargo.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente de la Secretaria General.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 33

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN

INSTITUCIONAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Operador 01 18
Camarógrafo 01 19
TOTAL 02

SECRETARIA
GENERAL

Oficina de Relaciones
Públicas e Imagen
Institucional

OPERADOR

CAMARÓGRAFO

Manual de Organización y Funciones Página 34

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE RELACIONES PÚBLICAS E IMAGEN INSTITUCIONAL
Cargo
CÓDIGO 01017ES
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades del sistema
de información municipal, relaciones públicas y protocolo.
2. Planificar y ejecutar actividades de promoción y difusión y
preservar la imagen corporativa, de la Municipalidad Provincial
de Junín.
3. Diseñar coordinar y dirigir la preparación de materiales
informativos para programas de comunicación radial y televisiva.
4. Dirigir y controlar la producción de programas Municipales, sea
esta radial y/o televisiva.
5. Dirigir la elaboración de normas, reglamentos, directivas y otros
relacionados al ámbito funcional de área.
6. Redactar las notas o boletines de prensa y alcanzarlos
oportunamente a la Secretaría Municipal para su difusión.
7. Informa a la opinión pública sobre los objetivos, planes,
programas y actividades de la Municipalidad.
8. Informar y difundir las normas Municipales para conocimiento de
la colectividad.
Funciones 9. Presentar y sustentar a la Unidad de Secretaría Municipal los
reportes de gestión mensual relacionada con la información e
Especificas
imagen institucional.
10. Supervisar la seguridad, mantenimiento y conservación de los
equipos de radio y televisión municipal y uso adecuado, bajo
responsabilidad.
11. Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las
ceremonias y actos oficiales que se realizan en la Municipalidad
en coordinación con la Secretaría Municipal.
12. Asesorar y asistir en materia de Relaciones Públicas y Prensa a
Secretaría Municipal y a todas las dependencias de la
Municipalidad Provincial de Junín.
13. Aplicar sondeos de opinión pública para conocer el impacto de la
gestión e informar a Secretaría Municipal.
14. Es responsable del área de Relaciones Públicas y ejercer todas
las funciones de su ámbito de competencia.
15. Participar y presentar en la formulación del Plan Operativo
Institucional.
16. Organizar, conservar y custodiar la documentación que posee.
17. Las demás funciones que le asigne la Secretaría Municipal.
- Título Universitario en Relaciones Públicas y/o Ciencias de la
Comunicación u otras afines y su respectiva Colegiatura.
- Tener capacitación especializada en labores de la especialidad.
Requisitos - Amplio conocimiento en sistema de información Municipal,
mínimos: relaciones públicas y protocolo.
- Experiencia de dos (02) años en la actividad pública y/o privado,
de preferencia en las funciones del cargo o similares.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente de Alcaldía y la Secretaria
dependencia
General,
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 35

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OPERADOR DE EQUIPOS
Cargo
CÓDIGO 01017AP
1. Operar equipos electrónicos y/o plantas radiotransmisores.
2. Ejecutar actividades de instalación y mantenimiento permanente
de radio y televisión municipal, así como efectuar reparaciones
sencillas.
3. Analizar la información difundida por los medios impresos
radiales y televisivos locales y regionales.
4. Apoyar la realización de eventos públicos municipales oficiales
5. Convocar a los periodistas a conferencias y ruedas de prensa.
Funciones 6. Controlar el estado de funcionamiento y mantenimiento de los
equipos de comunicación.
Especificas
7. Revisar y determinar el estudio de funcionamiento y
mantenimiento de los equipos de radio y televisión municipal.
8. Velar por la seguridad de los equipos de radio y televisión y uso
adecuado, bajo responsabilidad.
9. Elaborar periódicamente los informes y estadísticas del estado
de funcionamiento y mantenimiento de los equipos.
10. Elaborar y ejecutar el Plan de Mantenimiento preventivo y
correctivo de los equipos de radio y televisión municipal.
11. Las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.
- Estudio Universitario y/o Título no Universitario que guarde
Requisitos relación directa en las funciones inherentes al cargo.
mínimos: - Capacitación técnica en actividades y/o cargos similares al área.
- Experiencia en el cargo o similar un (1) años.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Jefe de Relaciones
dependencia
Públicas e Imagen Institucional.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 36

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
CAMARÓGRAFO
Cargo
CÓDIGO 01017AP
1. Desarrollar actividades de filmación y edición de las actividades
protocolares, institucionales y públicas.
2. Llevar el registro y archivo de los programas difundidos por los
medios de comunicación de propiedad municipal.
3. Operar equipos electrónicos y/o plantas radiotransmisores.
4. Ejecutar actividades de instalación y mantenimiento permanente
de los equipos de televisión municipal, así como efectuar
reparaciones sencillas.
5. Controlar el estado de funcionamiento y mantenimiento de los
Funciones equipos de comunicación.
Especificas 6. Revisar y determinar el estudio de funcionamiento y
mantenimiento de los equipos del canal de televisión municipal.
7. Velar por la seguridad de los equipos de radio y televisión y uso
adecuado, bajo responsabilidad.
8. Elaborar periódicamente los informes y estadísticas del estado
de funcionamiento y mantenimiento de los equipos.
9. Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan de Mantenimiento
preventivo y correctivo de los equipos de radio y televisión
municipal.
10. Las demás funciones que le asigne el Relacionista Público.
- Estudio Universitario y/o Título no Universitario que guarde
relación directa en las funciones inherentes al cargo.
Requisitos
- Capacitación técnica en actividades y/o cargos similares al área.
mínimos: - Experiencia en el cargo o similar un (1) años.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Jefe de Relaciones
dependencia
Públicas e Imagen Institucional.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 37

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ORGANO DE APOYO

GERENCIA DE ADMINISTRACION

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerencia de Administración 01 20
TOTAL 01

GERENCIA DE
ADMINISTRACIÓN

Sub Gerencia de Contabilidad

Sub Gerencia de Tesorería

Sub Gerencia de Logística y

Servicios Generales

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

Manual de Organización y Funciones Página 38

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
Cargo
CÓDIGO 01018EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades que
desarrollan las oficinas de personal, abastecimientos,
contabilidad y tesorería de acuerdo a los objetivos, políticas,
planes, programas de la entidad, con la finalidad de prestar un
eficiente apoyo administrativo a las diferentes áreas que integran
la institución.
2. Administrar la institución de acuerdo a los procedimientos
establecidos y normas legales vigentes.
3. Proponer a la Gerencia Municipal políticas, normas y
disposiciones, que correspondan en el ámbito de su competencia
y ejecutarlos una vez aprobadas.
4. Representar a la Institución en gestiones administrativas,
financieras y tributarias así como las demás que le encargue la
Gerencia Municipal.
5. Visar las autorizaciones de gastos, en el proceso de adquisición
de bienes y Servicios.
6. Propiciar las acciones para que la Institución mantenga liquidez
para afrontar oportunamente los gastos operativos y
administrativos.
7. Firmar los cheques conjuntamente con el Gerente Municipal o el
Sub Gerente de Tesorería.
8. Presentar a la Gerencia Municipal los estados financieros
presupuestarios de la Institución para su aprobación.
9. Remitir a la Contraloría Pública de la Nación los estados
financieros y presupuestarios de la Institución aprobados por las
subgerencias respectivas.
Funciones 10. Remitir al Instituto Nacional de Estadística e Informática los
estados financieros y presupuestarios de la Institución a valores
Especificas
históricos.
11. Controlar y supervisar el pago de obligaciones de la institución.
12. Programar la ejecución de las diferentes actividades financieras
de la institución.
13. Efectuar el control y seguimiento de las actividades financieras
programadas por la institución.
14. Suscribir los Estados Financieros de la Institución conjuntamente
con el Gerente Municipal y el Contador.
15. Efectuar el análisis e interpretación de los estados financieros, a
efectos de proponer la reprogramación, transferencias y
modificaciones de presupuesto.
16. Controlar y supervisar el flujo de caja proyectado en base a la
previsión de ingresos y egresos.
17. Analizarlos pliegos petitorios, participar en su evaluación y en los
procesos de negociación.
18. Asesorar a la Alcaldía y la Gerencia Municipal en lo referente a
los convenios colectivos.
19. Coordinar la aplicación de normas contractuales, y de las
disposiciones de la institución sobre administración de personal y
de estar permanentemente actualizado en materia de legislación
laboral.
20. Participar y coordinar los procedimientos laborales que se
planteen por la institución, ante las autoridades administrativas
de trabajo y al fuero del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
21. Dirigir y controlar el programa de adquisiciones de la institución
de acuerdo con el cuadro de requerimientos.

Manual de Organización y Funciones Página 39

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

22. Administrar y mantener vigentes las pólizas de seguros

contratadas por la institución.
23. Integrar las comisiones de trabajo que le designe los órganos de
Dirección.
24. Realizar otras funciones inherentes al cargo, dispuestas por el
Gerente.
- Título profesional universitario de Administración, Economista,
Contabilidad, Derecho, Ingeniería Industrial u otros, que incluyan
estudios relacionados con la Administración Pública y/o
Municipal.
Requisitos - Capacitación especializada en el área.
mínimos: - Amplia experiencia en la conducción de programas de sistemas
administrativos.
- Experiencia en dirección de personal.
- Experiencia en administración pública no menor de 05 años.

Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 40

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ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerencia de Contabilidad 01 21
Integración Contable 01 22
TOTAL 02

SUB GERENTE
DE
CONTABILIDAD

INTEGRACIÓN
CONTABLE

Manual de Organización y Funciones Página 41

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SUB GERENTE DE CONTABILIDAD
Cargo
CÓDIGO 01018EJ
1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las actividades
contables para elaborar los Estados Financieros y
Presupuestarios y otra información inherente a su cargo.
2. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
3. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de la dependencia a su cargo, luego remitir a la
Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización
dentro del plazo establecido.
4. Elaborar y presentar el Cuadro de Necesidades de la
dependencia a su cargo, luego remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales dentro del plazo establecido.
5. Formular y actualizar directivas, instructivos, manuales y
procedimientos que regula el proceso contable en sujeción al
Sistema de Contabilidad Gubernamental en coordinación con la
Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.
6. Aplicar y hacer cumplir las normas legales del Sistema de
Contabilidad Gubernamental y de Control Financiero y Contable.
7. Dirigir y supervisar la actualización permanente de los libros
contables principales y auxiliares de la Municipalidad, la misma
que puede ser manual o computarizado.
8. Organizar los registros contables de las operaciones económicas
financieras, presupuestarias y patrimoniales a través del sistema
de integración contable Municipal u otro sistema equivalente.
Funciones 9. Efectuar el control previo de la correcta formulación y
sustentación de los documentos fuentes para la ejecución de
Especificas
compromisos de pago.
10. Formular, sustentar y remitir los estados financieros,
presupuestarios y la cuenta Municipal de acuerdo a las directivas
vigentes impartidas por el Ministerio de Economía y Finanzas y
Contaduría Pública de la Nación así como las conciliaciones
respectivas a nivel institucional y participar en la formulación del
Presupuesto Municipal.
11. Participar en las comisiones de trabajo municipal y equipo de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal o la
Gerencia de Administración en el ámbito de su competencia.
12. Visar los comprobantes de pago generado por Tesorería para la
ejecución de pagos a terceros.
13. Supervisar el registro presupuestario de la ejecución de los
ingresos y egresos conforme al marco presupuestal aprobado.
14. Implementar oportunamente en el ámbito de su competencia las
recomendaciones emitidas por las empresas Auditoras Externas,
del Órgano de Control Institucional o Contraloría General de la
República hasta su implementación definitiva.
15. Efectuar informes técnicos del cumplimiento de los objetivos y
metas a corto, mediano y largo plazo de la situación financiera y
presupuestaria de la Municipalidad Provincial de Junín.
16. Organizar, procesar y mantener actualizado el Sistema de
Contabilidad de Costos en la gestión de servicios municipales.
17. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal y la
Gerencia de Administración.
- Título Profesional de Contabilidad o economía, colegiado y hábil.
Requisitos - Experiencia mínima en dirección de programas y sistemas
mínimos: administrativos municipales.(SIAF, SEACE )
- Experiencia en conducción de personal, Conocimiento de

Manual de Organización y Funciones Página 42

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Normatividades en materia contable.

- Conocimiento en el manejo de sistemas de informática, software,
entorno Windows,
- Experiencia de 5 años en el cargo.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración y la Gerencia Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 43

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
INTEGRADOR CONTABLE
Cargo
CÓDIGO 01018ES
1. Clasificar, ordenar, revisar la documentación administrativa
contable para su contabilización financiera y presupuestal.
2. Verificar la correcta emisión de los documentos que sustentan
cada operación contable, comprobada la veracidad de los datos,
su exactitud y visación de los funcionarios responsables en cada
fase de los procedimientos; así como los datos consignados en
la operación estén debidamente respaldados con la
documentación sustentatoria.
3. Verificar la autenticidad de la información mediante pruebas de
corrección.
4. Aplicar la norma vigente en el análisis del contenido o naturaleza
de la operación.
5. Elaborar el balance de comprobación y el balance constructivo
mensual y anual, para formular los Estados Financieros.
6. Elaborar y registrar notas de contabilidad en el ámbito
Funciones patrimonial, presupuestal o cuentas de orden.
7. Efectuar la consolidación de las operaciones de fondos, bienes,
Especificas
servicios, cuentas por cobrar, remuneraciones y otros.
8. Analizar los saldos del balance y formular los anexos analíticos
para sustentar saldos contables a detalle.
9. Recomendar procedimientos y mecanismos técnicos para
mejorar el sistema financiero.
10. Registrar y mantener al día los libros principales y auxiliares de
contabilidad en coordinación con el Sub Gerente.
11. Mantener al día las tarjetas individuales de activos fijos para el
control eficiente del Patrimonio Municipal.
12. Preparar informes técnicos sobre la recopilación, integración y
consolidación contable.
13. Custodiar los estados contables, libros, registros y toda
documentación contable, durante el plazo que regla las
disposiciones legales y normas vigentes.
14. Efectuar otras funciones encomendadas por el Sub Gerente de
Contabilidad de acuerdo a su naturaleza.
- Grado Académico de Bachiller en Contabilidad o Título no
Universitario que guarde relación directa en las funciones
inherentes al cargo.
Requisitos - Conocimientos de las normas del Sistema de Contabilidad
mínimos: Gubernamental e integración Contable.
- Conocimiento en Computación e Informática.
- Experiencia de dos (2) años en la actividad pública y/o privada
en las funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia
Contabilidad.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 44

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ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE TESORERÍA

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerencia de Tesorería 01 23
Cajero 01 24
TOTAL 02

SUB GERENTE DE
TESORERIA

CAJERO

Manual de Organización y Funciones Página 45

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SUB GERENTE DE TESORERÍA
Cargo
CÓDIGO 01018EJ
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Sub
Gerencia de Tesorería.
2. Aplicar y hacer cumplir las normas del Sistema de Tesorería.
3. Participar en elaboración del Plan de Desarrollo Institucional de
acuerdo a los lineamientos establecidos.
4. Participar en las Comisiones de trabajo Municipal y equipo de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
5. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de la dependencia a su cargo, luego remitir a la
Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización
dentro del plazo establecido.
6. Elaborar y presentar el cuadro de necesidades de la
dependencia a su cargo, luego remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales dentro del plazo establecido.
7. Formular y actualizar las normas y procedimientos técnicos
relacionados al sistema administrativo de tesorería.
8. Supervisar y controlar la recaudación diaria de los ingresos en el
área de por los diversos conceptos que genera la Municipalidad.
9. Ejecutar acciones donde la recaudación diaria sean depositados
en las cuentas bancarias respectivas dentro del plazo que exige
la norma vigente en la materia.
10. Gestionar la apertura de cuentas corrientes bancarias y cuentas
de ahorro para el manejo adecuado de los fondos de la
Municipalidad, previa autorización de los funcionarios
competentes.
Funciones 11. Disponer las transferencias de fondos previa autorización de la
unidad Orgánica correspondiente, conforme a las necesidades
Especificas
financieras.
12. Gestionar endeudamientos acorde a las exigencias o
necesidades de la Municipalidad, debidamente autorizado.
13. Velar por la inmediata recuperación de anticipos o entrega de
fondos otorgados, conforme a la normatividad vigente.
14. Supervisar los fondos de caja chica para su oportuna reposición.
15. Dirigir y ejecutar la actualización permanente de los registros
contables de caja y bancos: libro de caja y registros auxiliares,
así como las respectivas conciliaciones.
16. Verificar y determinar los saldos de operaciones económicas,
financieras ejecutadas por la Sub Gerencia informando para la
toma de decisiones a las oficinas correspondientes.
17. Disponer el pago de obligaciones conforme la programación y
disponibilidad financiera.
18. Velar por la seguridad en la emisión de cheques, anulación de
cheques, custodia de fondos, valores, carta fianza y otros, así
como la seguridad física de fondos y otros valores bajo custodia.
19. Implementar el uso de formularios establecidos para las
operaciones de ingresos y egresos de fondos que se encuentren
numerados y membretados, así como disponer al personal a su
cargo el uso del sello restrictivo PAGADO con el objeto de evitar
errores y duplicados en su utilización.
20. Asegurar que las transferencias de fondos por medios
electrónicos se encuentran sustentadas con documentos que
aseguren su validez y confiabilidad.
21. Elaborar el flujo de caja en forma mensual y cuando lo requiera
la entidad; así como proponer alternativas para dar cumplimiento

Manual de Organización y Funciones Página 46

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

al pago de las obligaciones.

22. Presentar y sustentar a la Gerencia Municipal los reportes de
gestión periódica de la Sub Gerencia de Tesorería.
23. Proporcionar Información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad en el ámbito de su competencia.
24. Asesorar y asistir al Gerente de Administración y Gerencia
Municipal en el ámbito de su competencia.
25. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal y
Gerente de Administración.
- Título Profesional Universitario que guarde relación directa con
las funciones inherentes al cargo y su respectiva Colegiatura.
Requisitos - Tener capacitación especializada en el área.
mínimos: - Conocimiento de Computación e Informática.
- Experiencia de dos (2) años en la actividad pública y/o privada
en las funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración y Gerencia Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 47

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
CAJERO
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Recepcionar el pago en efectivo o en cheque de los
contribuyentes, previa verificación del billete, moneda o cheque,
extendiendo recibos de cobranza.
2. Verificar que los montos de los recibos emitidos por los órganos
correspondientes estén debidamente girados con sus partidas
presupuestarias.
3. Estampar el sello de cancelado en los recibos de caja en señal
de conformidad del dinero recibido.
4. Realizar la venta de especies valoradas oficiales autorizadas por
la Municipalidad para los diversos trámites.
5. Emitir los listados y reportes de los fondos recaudados
Funciones diariamente para liquidar y entregar al responsable de ingresos
Especificas de caja.
6. Facilitar el arqueo de caja, cuando lo requiera la Municipalidad,
otorgando toda la información o documentación necesaria para
verificar su conformidad.
7. Emitir los recibos computarizados por los ingresos captados
diariamente a la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y
Racionalización, Sub Gerencia de Contabilidad y a la Gerencia
de Administración Tributaria y Rentas.
8. Velar por la seguridad de los fondos recaudados, y no retener
más del tiempo autorizado.
9. Efectuar otras funciones encomendados por el Sub Gerente de
Tesorería de acuerdo a su naturaleza
- Instrucción superior o técnica en áreas afines de contabilidad,
administración, economía o similares.
Requisitos - Tener capacitación en el área.
- Conocimiento en Computación e Informática.
mínimos:
- Experiencia de un (1) año en la actividad pública y/o privada en
las funciones del cargo o similares.
- Cargos o similares.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia
Tesorería.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 48

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerencia de Recursos Humanos 01 25
Técnico Administrativo 01 26
TOTAL 02

SUB GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS

TÉCNICO ADMINISTRATIVO

Manual de Organización y Funciones Página 49

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Cargo
CÓDIGO 01018EJ
1. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar las actividades
inherentes al sistema de personal.
2. Elaborar y presentar el Cuadro Anual de Necesidades de la
dependencia a su cargo.
3. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
4. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de la dependencia a su cargo, luego remitir a la
Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.
5. Efectuar los procesos técnicos y sistemas administrativos de
personal en coordinación con las distintas unidades orgánicas de
la Municipalidad Provincial de Junín.
6. Difundir y supervisar las prácticas de los valores institucionales,
tales como honestidad e integridad, responsabilidad, eficiencia y
eficacia, honradez, creatividad, iniciativa e identificación
institucional.
7. Realizar acciones del proceso de selección, evaluación, ingreso,
capacitación y bienestar del personal de la Municipalidad, en
concordancia con las normas legales y políticas establecidas.
8. Realizar desplazamiento de personal con autorización y
coordinación de la Gerencia Municipal.
9. Integrar la Comisión Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios en calidad de Secretario Técnico.
10. Establecer el rol de vacaciones respectivas de los servidores
municipales de sujeción a ley.
11. Difundir las obligaciones y deberes laborales de los servidores
Funciones municipales.
12. Establecer y ejecutar las sanciones de amonestación y
Especificas
suspensión a los trabajadores sujetos al régimen del D. Leg. 276;
así como al personal obrero sujeto al régimen de la actividad
privada.
13. Formular el Presupuesto Analítico de Personal y el Cuadro de
Asignación de Personal.
14. Supervisar la formulación planillas de remuneraciones y
pensiones del personal de la Municipalidad.
15. Estudiar y proponer alternativas de solución a problemas
laborales que se presentan.
16. Formular, actualizar y difundir el Reglamento de Asistencia y
Permanencia del Personal, Reglamento del Personal Obrero,
Reglamento de Bioseguridad, Directiva de Evaluación de
Personal y otras normas y directivas de carácter interno
inherente al cargo con innovación moderna de manejo de
personal.
17. Recopilar y preparar información en materia de asistencia,
permanencia y control de personal, elaborar el record mensual
de faltas, tardanzas del personal.
18. Apoyar en la programación de las actividades técnico-
administrativas del área.
19. Verificar el cumplimiento de las disposiciones, procedimientos
técnicos y emitir los informes respectivos.
20. Tramitar y controlar la documentación relacionada con Licencia,
permisos, vacaciones y/o comisiones de servicios del personal.
21. Normar, laborar, conservar y actualizar los legajos de personal
de los servidores municipales que laboren en la Municipalidad de
conformidad a las normas y directivas vigentes en la materia.

Manual de Organización y Funciones Página 50

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

22. Coordinar, promover y ejecutar el programa de capacitación para

los servidores municipales.
23. Solicitar y mantener el registro de declaraciones juradas de
bienes y rentas.
24. Remitir oportunamente a los organismos pertinentes la
información y documentación del sistema de personal.
25. Participar en las Comisiones de trabajo Municipal y equipo de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
26. Presentar y sustentar a la Gerencia de Administración y la
Gerencia Municipal los reportes de gestión periódica de la Sub
Gerencia de Recursos Humanos.
27. Revisar los datos personales del trabajador en las Hojas de
Tarea para la Declaración Telemática del PDT.
28. Efectuar acciones en cumplimiento al régimen de Contratos de
Administración de Servicio - CAS.
29. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad, en el ámbito de su competencia.
30. Asesorar y asistir al Gerente Municipal y a la Gerencia de
Administración en el ámbito de su competencia.
31. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal y
Gerente de Administración.
- Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración
Requisitos y/o carrera afines relacionados con la especialidad.
- Conocimiento en legislación laboral.
mínimos:
- Experiencia en el cargo o similar dos (2) años.
- Experiencia en conducción de personal.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración y del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 51

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
TECNICO ADMINISTRATIVO
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Verificar la documentación relacionada con las licencias,
permisos, vacaciones y enfermedad para el tratamiento de
control de personal.
2. Ejecutar las acciones de control de asistencia y permanencia de
personal.
3. Elaborar, registrar y controlar el record de faltas, tardanzas,
vacaciones, permisos y licencias de personal.
4. Realizar el seguimiento de las boletas de salida por comisión de
servicio.
5. Realizar visitas inopinadas a los puestos de labores del personal
Municipal; así como reportar a la unidad posibles transgresiones
al reglamento interno.
6. Elaborar el consolidado del rol de vacaciones anual de todos los
empleados y obreros municipales.
7. Coordinar, elaborar y controlar las planillas de remuneraciones
computarizadas de salarios, pensiones, aguinaldos, dietas y
otros conceptos conforme a las normas vigentes.
Funciones 8. Efectuar el ordenamiento, actualización y archivo de los
Especificas siguientes documentos: tarjetas, partes y cuadernos de control
sobre asistencia y puntualidad de los servidores municipales,
tarjeta de control diario de cada servidor, partes modificatorias de
remuneraciones, boletas de pago y resumen de planillas de
remuneraciones mes a mes.
9. Resolver reclamos sobre ejecución de descuentos producidos en
planilla y emisión de planilla.
10. Formular reportes de pagos mensuales mediante formatos
específicos para las AFP.
11. Rellenar los programas de declaración telemática (PDT) de
cargas sociales (Essalud, Impuesto a la Renta y otros), las
mismas que serán abonados a la SUNAT.
12. Recopilar y organizar los dispositivos legales de interés para la
Sub Gerencia de Recursos Humanos.
13. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la
documentación de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.
14. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Recursos
Humanos.
- Estudios Universitarios y/o Título no Universitario que guarda
Requisitos relación directa con las funciones inherentes al cargo.
- Conocimiento de la Legislación Laboral y PDT.
mínimos:
- Experiencia en el cargo o similar un (1) año.
- Experiencia en computación e informática.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia
Recursos Humanos.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 52

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE APOYO

SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y SERVICIOS GENERALES

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerencia Logística y Servicios Generales 01 27
Adquisiciones 01 28
Almacén General 01 29
Patrimonio 01 30
Jefe de Mecánica 01 31
Choferes 02 32-33
Operadores 02 34-35
Guardián del Garaje y Almacén General 01 36
TOTAL 10

SUB GERENCIA
DE LOGISTICA

ADQUISICIONES

ALMACÉN GENERAL

PATRIMONIO

JEFE DE MECÁNICA

CHOFERES

OPERADORES

GUARDIÁN GARAJE

Manual de Organización y Funciones Página 53

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SUB GERENTE DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS GENERALES
Cargo
CÓDIGO 01018EJ
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la Sub
Gerencia de Logística y Servicios Generales de sujeción a los
diversos dispositivos legales y normas vigentes.
2. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
3. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de la dependencia a su cargo, luego remitir a la
Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización
dentro del plazo establecido.
4. Compilar la información de los Cuadros de Necesidades de las
Unidades Orgánicas de la Municipalidad y coordinar con el
Gerente Municipal y la Gerencia de Administración la formulación
y elaboración del Cuadro de Necesidades, programación de las
Adquisiciones y Distribución de Bienes.
5. Elaborar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones
(PAAC), en base a los cuadros de necesidades reportados por
las unidades orgánicas.
6. Dirigir y supervisar los procedimientos de contrataciones y
adquisiciones de bienes, servicios, y de ejecución de obras que
requieran las unidades orgánicas de la Municipalidad.
7. Disponer el abastecimiento de materiales y de servicios que las
unidades orgánicas de la Municipalidad requieran en la cantidad
razonable, calidad y oportunidad solicitada.
8. Supervisar el almacenamiento y distribución de los bienes
disponiendo el registro documentario correspondiente.
9. Supervisar permanentemente los activos fijos y adquisiciones
Funciones realizados por la Municipalidad.
10. Dirigir y supervisar el mantenimiento del Margesí de Bienes de la
Especificas
Municipalidad provincial de Junín.
11. Integrar la Comisión de Altas y Bajas de Bienes a través del área
correspondiente.
12. Dirigir y supervisar las medidas de seguridad que requieran las
instalaciones, ambientes, equipos y otros de la Municipalidad.
13. Integrar la Comisión especial o comisión especial permanente de
adquisición o contratación que efectúa la Municipalidad.
14. Administrar los expedientes de los procesos de selección una
vez concluido el encargado de los respectivos comités
especiales.
15. Controlar el normal funcionamiento de los servicios generales de
la Municipalidad.
16. Evaluar y verificar el servicio de mantenimiento y reparaciones
las maquinarias, equipos mecánicos, vehículos y bienes
inmuebles de propiedad de la entidad.
17. Administrar y controlar el uso y reparación de las maquinarias
pesadas, vehículos e equipos; así como el suministro de
combustibles, lubricantes y similares.
18. Designar a los controladores de maquinarias, de personal y
almaceneros de obras; así como almacenero de programas
sociales.
19. Gestionar el seguro de bienes, equipos, maquinarias, vehículos y
edificios de propiedad Municipal.
20. Formular y actualizar los instrumentos normativos de carácter
administrativo de abastecimiento: directivas, manuales e
instructivos aplicables a la Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales conforme lo dispone las normas y dispositivos legales

Manual de Organización y Funciones Página 54

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en la materia en coordinación con la Gerencia de Presupuesto,

Planeamiento y Racionalización.
21. Presentar y sustentar a la Gerencia Municipal los reportes de
gestión periódica de la Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales.
22. Participar en las Comisiones de Trabajo Municipal y equipo de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia.
23. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipal en el ámbito de su competencia.
24. Asesorar y asistir al Gerente Municipal en el ámbito de su
competencia.
25. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.
- Título profesional que guarde relación directa con las funciones
inherentes al cargo y su respectiva colegiatura.
- Tener capacitación especializada en normas de Contrataciones y
Requisitos Adquisiciones del Estado y/o Sistema de Abastecimiento.
mínimos: - Experiencia mínima en dirección de programas y sistemas
administrativos municipales.(SIAF, OSCE)
- Experiencia en el cargo o similar dos (2) años.
- Experiencia en conducción de personal.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración y del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 55

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ADQUISICIONES
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Coordinar, ejecutar y controlar las actividades de adquisiciones a
su cargo.
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales y normas
vigentes que regulan la adquisición de bienes t servicios.
3. Participar en la formulación del Plan Operativo de la Sub
Gerencia de Logística y Servicios Generales.
4. Verificar que el abastecimiento de las adquisiciones se realizan
de acuerdo al presupuesto y fuentes de financiamiento
establecidos por la unidad orgánica.
5. Revisar los estudios de mercado de bienes y servicios
requeridos por las unidades orgánicas acorde a las
características, cantidades solicitadas y la normatividad de
contrataciones y adquisiciones vigentes.
6. Preparar y coordinar con las unidades orgánicas usuarias el
expediente de proceso relacionados con las adquisiciones de
bienes y servicios.
7. Efectuar y tramitar las cotizaciones de bienes y servicios
solicitadas por las unidades orgánicas de la Municipalidad.
8. Elaborar y emitir las órdenes de compra y órdenes de servicio.
9. Elaborar el listado de proveedores en forma ordenada y
Funciones clasificada.
10. Revisar y elaborar cuadros comparativos de precios de las
Especificas
cotizaciones y otros documentos inherentes a adquisiciones
conforme a las disposiciones legales y normas vigentes de
contrataciones y adquisiciones del Estado.
11. Realizar el seguimiento de las adquisiciones formulando los
informes correspondientes.
12. Revisar el cumplimiento de los contratos que la Municipalidad
celebre con terceros, con excepción de aquellos que en la
supervisión sea asignado a otras Unidades Orgánicas de la
Municipalidad.
13. Coordinar el mantenimiento, la reparación de maquinarias y
equipos de la Municipalidad a requerimiento del encargado de
mantenimiento; así como velar por el aprovisionamiento oportuno
de repuestos para su reparación.
14. Atender y orientar a los proveedores.
15. Proponer mejoras a las directivas internas sobre adquisiciones,
verificaciones y control de bienes y servicios no personales.
16. Recepcionar, registrar, clasificar y archivar los documentos que
ingresa y egresa a la Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales.
17. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística
y Servicios Generales.
- Estudios universitarios y/o Título no universitario que guarde
Requisitos relación directa con las funciones inherentes al cargo.
- Conocimiento de las normas de Contrataciones y Adquisiciones
mínimos:
del Estado.
- Experiencia en el cargo o similar un (1) año.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 56

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ALMACÉN GENERAL
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de
Administración de Almacén, los mismos que rigen por
disposiciones legales y normas vigentes.
2. Participar en la formulación del Plan Operativo y Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales.
3. Controlar el ingreso y salida de los bienes que adquiere la
Municipalidad, acorde a las órdenes de compra y pecosas.
4. Supervisar la realización del inventario y controlar el saldo de
materiales de obras en las tarjetas de especie valorada.
5. Valorización de pecosas en forma mensual de los almacenes:
central, obras y alimentos respectivamente.
6. Realizar el inventario físico semestral y anual de almacén.
7. Control y verificación de especies valoradas por talonarios.
8. Supervisar y vigilar la labor administrativa y operacional del
almacén general de obras.
9. Elaborar reportes mensuales de Almacén integrado de ingresos,
Funciones egresos y saldos mensuales (información contable).
Especificas 10. Asesorar a la Sub Gerencia de Logística y Servicios Generales
en el ámbito de su competencia.
11. Atender de manera oportuna, racional y transparente el
requerimiento de bienes y/o servicios de las unidades orgánicas
de la Municipalidad Provincial de Junín.
12. Conducir en forma concertada con las dependencias usuarias y
los órganos competentes periódicamente el ajuste (conciliación y
compatibilización de las provisiones o solicitudes.
13. Proyectar manuales, directivas, instructivos y otros relacionados
a los procedimientos de almacén acorde a los dispositivos
legales y normas vigentes.
14. Verificar que los proveedores internen oportunamente los bienes
(materiales) y/o servicios solicitados en el Almacén,
determinando la conformidad.
15. Coordinar y disponer la aplicación de medidas de seguridad
física e higiene ocupacional del área de almacén.
16. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerencia de Logística
y Servicios Generales.
- Título Profesional Universitario o Técnico Superior que guarde
Requisitos relación directa con las funciones inherentes al cargo.
- Tener capacitación especializada en administración de
mínimos:
almacenes.
- Experiencia en el cargo o similar mínimo dos (2) años.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerencia de
dependencia
Logística y Servicios Generales.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 57

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
PATRIMONIO
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Planificar, coordinar y ejecutar las actividades de control de
bienes patrimoniales, los mismos que rigen por disposiciones
legales y normas vigentes.
2. Participar en la formulación del Plan Operativo y Cuadro de
Necesidades de la Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales.
3. Actualizar, incorporar, transferir, valorar y codificar los bienes
muebles e inmuebles de la Municipalidad provincial de Junín,
conforme a las disposiciones y normas vigentes de la
Superintendencia de Bienes Nacionales.
4. Ejecutar la formulación del inventario de bienes muebles e
inmuebles, infraestructura municipal y otros para su remisión
impresa y virtual.
5. Verificar y controlar permanentemente los activos fijos y
adquisiciones realizadas por la comuna.
6. Realizar inspecciones de control y supervisión permanente de
instalaciones, ambientes, equipos y otros a su cargo registrando
en el cuaderno de registros de ocurrencias.
7. Proyectar manuales, directivas e instructivos y otros relacionados
a bienes muebles e inmuebles de propiedad Municipal en
Funciones coordinación con la Gerencia Municipal y la Gerencia de
Especificas Presupuesto, Planeamiento y Racionalización.
8. Integrar la Comisión de Altas y Bajas y Enajenación de la
Municipalidad.
9. Actualizar en forma anual el Margesí de Bienes Municipales
(Terrenos, infraestructura, mobiliarios, estudios y proyectos y
otros bienes Municipales inherentes a ella).
10. Recuperar los bienes inmuebles de propiedad Municipal inscrita
a nombre de terceros.
11. Organizar, coordinar y ejecutar los procesos establecidos o
autorizadas expresamente por los órganos decisorios de la
Municipalidad de alquiler de inmuebles, maquinarias y equipos
hasta la suscripción.
12. Disponer, tramitar, gestionar el seguro de bienes, maquinarias,
vehículos y edificio municipales para su inscripción en SUNARP.
13. Verificar que los vehículos y maquinarias de propiedad Municipal
cuenten con su correspondiente Seguro Obligatorio de Accidente
de Tránsito (SOAT)
14. Requerir, ejecutar, verificar y controlar las medidas de seguridad
y el uso adecuado de la infraestructura Municipal y bienes
patrimoniales de propiedad Municipal asignada a las diferentes
unidades orgánicas.
- Instrucción superior o técnica en áreas afines de contabilidad,
Requisitos administración, o similares.
- Tener capacitación en el área.
mínimos:
- Experiencia de un (1) año en la actividad pública y/o privada en
las funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerencia de
dependencia
Logística y Servicios Generales.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 58

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
JEFE DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO
Cargo
CÓDIGO 01018ES
1. Coordinar, programar, ejecutar y controlar el servicio de
mantenimiento y reparación de las maquinarias, vehículos y
equipos de propiedad de la Municipalidad Provincial de Junín.
2. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones técnicas establecidas
en la reparación y mantenimiento de maquinarias y vehículos.
3. Formular y supervisar la ejecución de programa de
mantenimiento preventivo de maquinarias, vehículos y equipos.
4. Coordinar y gestionar con la Sub Gerencia de Recursos
Humanos la capacitación técnica para el personal mecánico,
operadores de maquinarias pesada y choferes.
5. Determinar las necesidades de reparación y mantenimiento de
las maquinarias, equipos y vehículos de la comuna.
6. Requerir en forma planificada el abastecimiento oportuno de los
repuestos, materiales e insumo para la ejecución de trabajos de
taller mecánicos y la operatividad de las maquinarias y vehículos.
7. Ejecutar y controlar los trabajos de revisión, reparación y
mantenimiento de los vehículos y maquinarias de Municipalidad.
Funciones 8. Entregar las maquinarias, vehículos y equipos a los operadores
de maquinaria pesada y choferes previa verificación ínsita y
Especificas
suscripción de un documento.
9. Coordinar con el Área de Control Patrimonial en las gestiones
para la obtención de tarjetas de propiedad y pólizas de seguro.
10. Llevar el controlar de datos estadísticos (número e inversión) de
mantenimiento y reparación de maquinarias, vehículos y
equipos; así como consumo de combustibles, lubricantes y horas
máquina.
11. Control de la provisión de combustible, lubricantes y horas
máquina.
12. Ordenar el mantenimiento y limpieza de las instalaciones y
ambientes del taller mecánico y ambientes administrativas.
13. Es responsable del Área de Mantenimiento.
14. Asesorar y absolver consultas técnicas al personal del área y las
demás Unidades Orgánicas en el ámbito de su competencia.
15. Elaborar y presentar reportes diarios de ocurrencias a la Sub
Gerencia de Logística y Servicios Generales
16. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de Logística
y Servicios Generales.
- Título Profesional en Ingeniería Mecánica o similar que guarde
relación directa con las funciones inherentes al cargo y su
Requisitos respectiva Colegiatura.
- Tener capacitación, especialización tècnica en el área o
mínimos:
similares.
- Experiencia en el cargo o similar tres (3) años.
- Experiencia en conducción de personal.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia
Logística y Servicios Generales
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 59

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
CHOFERES (2)
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Conducir el vehículo motorizado asignado por la Municipalidad.
2. Velar por la buena conservación de la unidad motorizada a su
cargo.
3. Efectuar el mantenimiento y reparaciones mecánicas del vehículo
a su cargo.
4. Efectuar reparaciones eléctricas del vehículo a su cargo.
5. Realizar el cumplimiento de la programación de la recolección de
residuos sólidos en el cercado de la Provincia de Junín, en
coordinación con la Gerencia respectiva.
6. Apoyar en el control y supervisión de la asistencia del personal
asignado para la recolección de los desechos sólidos.
Funciones 7. Conducir vehículos de transporte carga promoviendo el control y
ejecución de la programación del recorrido del vehículo.
Especificas
8. Asumir responsabilidad por el mal uso del vehículo a causa de la
negligencia.
9. Realizar el mantenimiento funcional y de presentación del vehículo
a su cargo así como resolver aspectos sencillos.
10. Llevar el control de combustible, lubricantes y otros cuya dotación
sea permanente.
11. Informar periódicamente y cuando la situación lo amerite el estado
de funcionamiento del vehículo a su cargo.
12. Distribuir según instrucciones, la documentación administrativa o
técnica requerida por el Área de Mantenimiento.
13. Las demás funciones que le asigne el responsable del Área de
mantenimiento
- Estudio Superior no Universitario.
Requisitos - Licencia de conducir profesional categoría A-III.
mínimos: - Experiencia en labores similares.
- Alta responsabilidad y garantía para cuidado del vehículo
Línea de - Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia Logística y Servicios Generales y del Jefe del Área de
y responsabilidad Mantenimiento.

Manual de Organización y Funciones Página 60

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OPERADORES (2)
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Conducir y operar tractores, palas mecánicas, moto niveladoras,
mescladoras, chancadoras y otros equipos pesados similares.
2. Realizar reparaciones y revisiones sencillas de maquinaria
pesada.
3. Operar la maquinaria pesada promoviendo el control y ejecución
de la programación, semanal, quincenal y mensual de labores.
4. Asumir responsabilidad por el mal uso de la maquinaria pesada a
su cargo a causa de la negligencia.
Funciones 5. Realizar el mantenimiento funcional y de presentación de la
maquinaria pesada a su cargo así como resolver aspectos
Especificas
sencillos.
6. Llevar el control de combustible, lubricantes y otros cuya
dotación sea permanente.
7. Informar periódicamente y cuando la situación lo amerite el
estado de funcionamiento de la maquinaria a su cargo.
8. Distribuir según instrucciones, la documentación administrativa o
técnica requerida por el Área de Mantenimiento.
9. Las demás funciones que le asigne el responsable del Área de
Mantenimiento
- Estudio Superior no Universitario.
Requisitos - Licencia de conducir profesional categoría A-III.
mínimos: - Experiencia en labores similares.
Alta responsabilidad y garantía para cuidado del vehículo
Línea de - Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia Logística y Servicios Generales y del Jefe del Área de
y responsabilidad Mantenimiento.

Manual de Organización y Funciones Página 61

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
GUARDIÁN DEL GARAJE Y ALMACEN GENERAL
Cargo
CÓDIGO 01018AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a
su cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Efectuar la limpieza y mantenimiento de la Infraestructura del
Funciones Garaje Municipal y Almacén General
4. Llevar el cuaderno de registro de salida de vehículo,
Especificas
5. Custodiar los bienes y enseres que se le encargue.
6. Efectuar labores que le encargue la Gerencia de Administración
7. Apoyar en diversas acciones en bien de la Institución.
8. Implementar las áreas verdes.
9. Las demás que le asigne la Sub Gerencia de Logística y
Servicios generales.
Requisitos - Secundaria completa.
- Licencia Profesional para conducir.
mínimos:
- Experiencia en labores de operación de equipo similar.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerente de
dependencia
Logística y Servicios Generales.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 62

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE LINEA

GERENTE DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y RENTAS

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente 01 37
TOTAL 01

GERENTE

Manual de Organización y Funciones Página 63

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y RENTAS
Cargo
CÓDIGO 01019EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades técnico
administrativas de la Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas de conformidad a las disposiciones legales y normas
vigente.
2. Diseñar los instrumentos técnicos de gestión tributaria (TUPA,
Escala de Sanciones y Multas, entre otros) para su
procesamiento por la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y
Racionalización.
3. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional
de acuerdo a los lineamientos establecidos.
4. Proponer políticas tributarias y de servicio Municipal para el
desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.
5. Coordinar, elaborar, ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto de
la dependencia a su cargo, luego remitir a la Gerencia de
Presupuesto, Planeamiento y Racionalización
6. Elaborar y presentar el Cuadro Anual de Necesidades de la
dependencia a su cargo, luego remitir a la depende jerárquica y
funcionalmente del Sub Gerencia de Logística y Servicios
Generales dentro de los plazos establecidos.
7. Realizar estudios orientados a mejorar el sistema tributario
fundamentalmente en lo que respecta a la recaudación de
ingresos y prestación de servicios.
8. Gestionar y ejecutar programas creativos de capacitación y
sensibilización tributaria dirigida a los operadores tributarios y
contribuyentes en general, las mismas que se efectuarán en
coordinación con la Gerencia Municipal.
Funciones 9. Elaborar normas, directivas y velar por su cumplimiento de las
mismas; así mismo proponer proyectos de Ordenanzas
Especificas
Municipales tendientes a crear, modificar o suprimir tributos que
fueron creados por la Municipalidad.
10. Elaborar, actualizar y proponer el Texto Único ordenado de
Tasas, el Reglamento Único de Multas y Sanciones
Administrativas y de otros documentos de orientación y servicios
a los contribuyentes, acorde a los disposiciones legales y
normas vigentes y en coordinación con las unidades
competentes de los procedimientos administrativos.
11. Dirigir y controlar el calendario para el pago de tributos y
derechos que administra la Municipalidad.
12. Aplicar la base imponible y acotación de los impuestos, tasas,
derechos, contribuciones de conformidad a las normas legales y
disposiciones vigentes.
13. Supervisar y controlar diariamente los ingresos y reportes de
captación de los tributos municipales (impuestos, tasas,
contribuciones y otros tributos municipales) administrado por la
comuna; así como garantizar el depósito oportuno de dichas
recaudaciones.
14. Supervisar la Administración de la documentación física y
sistematizada de las carpetas de los contribuyentes,
actualización de la base de datos y los registros de
contribuyentes.
15. Establecer y determinar las cobranzas de los tributos que
administra la Municipalidad acorde a los dispositivos legales y
normas vigentes.
16. Girar liquidación, pre liquidación, manteniendo actualizado el
registro de contribuyentes fiscalizados y su acervo documentario

Manual de Organización y Funciones Página 64

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

correspondiente.
17. Supervisar y controlar programas de fiscalización Tributaria.
18. Participar en las Comisiones de Trabajo Municipal y equipos de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
19. Asumir responsabilidad por el incumplimiento de funciones
señaladas.
20. Emitir opinión e informes técnicos especializados en materia
tributaria.
21. Presentar y sustentar a la Gerencial Municipal los reportes de
gestión periódica de la Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas; así como compilar los reportes mensual y anual de los
ingresos tributarios captados.
22. Resolver en primera instancia los procedimientos administrativos
y tributarios de su competencia acorde con las disposiciones
legales y normas vigentes y emitir las resoluciones
correspondientes.
23. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad en el ámbito de su competencia.
24. Asesorar y asistir al Gerente Municipal en el ámbito de su
competencia.
25. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.
- Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración,
Economía o similar que incluya estudios relacionados con la
Requisitos especialidad y su respectiva Colegiatura.
- Tener capacitación especializada en Código Tributario y/o
mínimos:
administración tributaria Municipal.
- Experiencia tres (3) años en labores especializadas de
tributación y conducción de personal.
Línea de
dependencia - Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 65

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE LINEA

SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Y ORIENTACION AL

CONTRIBUYENTE

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 38
Responsable Predios 01 39
Responsable Servicios Básicos 01 40
Responsable de Cobranza de Arbitrios 01 41
TOTAL 04

SUB GERENTE

Predios Agua Cobranza de Arbitrios

Manual de Organización y Funciones Página 66

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del SUB GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA Y

Cargo ORIENTACIÓN AL CONTRIBUYENTE
CÓDIGO 01019EJ
1. Programar, ejecutar y evaluar las actividades de fiscalización y
control a nivel del Distrito capital y Provincial.
2. Supervisar el mantenimiento actualizado de la cuenta corriente
de los contribuyentes por todo tributo que administra la
Municipalidad.
3. Evaluar los ingresos municipales proponiendo medidas
correctivas de fiscalización y control.
4. Verificar las declaraciones juradas y otros documentos para
determinar la correcta aplicación de las disposiciones legales y
normas vigentes.
5. Programar inspecciones de campo a efecto de comprobar la
veracidad de los datos.
6. Supervisar el cumplimiento de las Resoluciones de
fraccionamiento para el cumplimiento de pago de deuda.
7. Realizar fiscalización permanente a los impuestos exonerados a
pensionistas previa una estrategia definida.
8. Mantener coordinación permanente con el encargo de la
ejecutoria coactiva externa para efectivizar la cobranza de los
tributos.
9. Programar y efectuar campañas masivas de fiscalización y
Funciones supervisión en cumplimiento de las Ordenanzas y Decretos
Municipales.
Especificas
10. Recepcionar las liquidaciones girados por la administración
tributaria y disponer su cobranza.
11. Organizar y supervisar acciones de fiscalización a la prestación
de los servicios básicos versus el correspondiente pago por
servicio de agua, alcantarillado, limpieza pública y otros.
12. Notificaciones a los usuarios morosos que infringen las
disposiciones legales y normas vigentes Municipales.
13. Participar en la elaboración del Plan Operativo de la Gerencia de
Administración Tributaria y Rentas.
14. Coordinar con la Sub Gerencia de Fiscalización y Control para la
depuración de carpetas de contribuyentes.
15. Emitir opinión e informes técnicos especializados en materia de
fiscalización y control tributaria.
16. Absolver y orientar problemas tributarios, velando por el
cumplimiento del Código Tributario y normas legales vigentes en
el ámbito de su competencia
17. Asesorar y asistir al Gerente Municipal en el ámbito de su
competencia.
18. Asumir responsabilidad por el incumplimiento de funciones.
19. Las demás funciones que le asigne el Gerente de Administración
Tributaria y Rentas
- Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración,
Economía o especialidad relacionado al cargo y su respectiva
Requisitos Colegiatura.
- Tener capacitación especializada en Código Tributario y
mínimos:
relaciones públicas.
- Experiencia tres (3) años en labores especializadas de
tributación y conducción de personal.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración Tributaria y Rentas.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 67

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
RESPONSABLE DE PREDIOS
Cargo
CÓDIGO 01019AP
1. Recepcionar, registrar en el sistema tributario, tramitar y archivar
los expedientes o documentos que ingresa y egresa de la Sub
Gerencia de Administración Tributaria y Orientación al
Contribuyente.
2. Ejecutar actividades referentes con la emisión de recibos o
comprobantes de pago para la cobranza de los recursos que
constituyen rentas para la Municipalidad.
3. Supervisar y detectar evasiones tributarias notificando a los
contribuyentes.
4. Elaborar notificaciones de infracciones cometidas para los
contribuyentes.
5. Registrar y elaborar el Padrón del Buen Contribuyente en forma
mensual en el sistema, para conocer y estimular al segmento de
contribuyentes que cumplan regularmente con sus obligaciones
tributarias.
6. Revisar y detectar evasiones tributarias notificando a los
contribuyentes.
7. Elaborar las notificaciones de diversas infracciones cometidas
por los contribuyentes.
8. Organizar y mantener actualizado los registros de cuentas por
cobrar de los diversos rubros que constituyen tributos
Funciones Municipales, así como de los ejercicios anterior remitidos a está
Especificas unidad orgánica por las distintas dependencias generadoras.
9. Componer el control por sistemas de todas las cuentas por
cobrar por cada rubro para ser incorporado al sistema de
balance y su actualización como cuentas por cobrar en forma
mensual, así como aquellos que pagaron por la vía
administrativa.
10. Emitir los documentos de fraccionamiento cuando el deudor
tributario lo solicite, previa coordinación con la Jefatura de la
correspondiente unidad orgánica.
11. Remitir la información mensual de cuentas por cobrar, mediante
el balance general de deudores, debiendo centralizarse las
cuentas, previa coordinación con la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalización.
12. Formular y presentar reportes diarios de ingresos recaudados
por concepto de impuestos, tasas, contribuciones y otros tributos
Municipales.
13. Asumir responsabilidad por el incumplimiento de funciones.
14. Administrar la documentación física y sistematizada de las
carpetas de los contribuyentes; así como actualizar la base de
datos y los registros de contribuyentes.
15. Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Sub Gerencia
de Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
- Estudios Universitarios y/o Título no Universitario que guarda
Requisitos relación directa con las funciones inherentes al cargo.
- Conocimiento de Código Tributario.
mínimos:
- Experiencia en el cargo o similar dos (2) años.
- Experiencia en computación e informática
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerencia de
dependencia
Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 68

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
RESPONSABLE DE SERVICIOS BÁSICOS
Cargo
CÓDIGO 01019AP
1. Recepcionar, registrar en el sistema de servicios básicos,
tramitar y archivar los expedientes o documentos que ingresa y
egresa de la Sub Gerencia de Administración Tributaria y
Orientación al Contribuyente.
2. Ejecutar actividades referentes con la emisión de recibos o
comprobantes de pago para la cobranza de los recursos que
constituyen rentas para la Municipalidad.
3. Ejecutar actividades referentes a asesoramiento y orientación al
contribuyente de la Provincia de Junín.
4. Publicar el padrón del Buen Contribuyente; así como elaborar
manuales de servicio al contribuyente.
5. Elaborar y publicar el resumen de las consultas consideradas
comunes en el franelografo de la Municipalidad.
6. Establecer y gestionar estímulos al Buen Contribuyente.
7. Atender consultas vía telefónica y virtual en materia tributaria.
8. Compilar y organizar los dispositivos legales y normas vigentes
Funciones en materia tributaria.
9. Atender y Registrar en el libro de actas del “Amigo
Especificas
Contribuyente” los datos referentes y matera de consulta de los
usuarios atendidos.
10. Atender las quejas y recomendaciones de los contribuyentes.
11. Atender diligentemente y cordialmente al público interno y
externo que recurre a la Unidad, canalizando sus requerimientos
de manera satisfactoria.
12. Proporcionar información y orientar los procedimientos a seguir
para asegurar la eficiencia y celeridad en el trámite.
13. Instruir a los contribuyentes en el rellenado de los formularios en
materia tributaria.
14. Supervisar el mantenimiento actualizado de la cuenta corriente
de los contribuyentes por los tributos que administra la
Municipalidad.
15. Ejecutar acciones y actividades creativas de sensibilización y
educación a la colectividad en materia tributaria.
16. Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Sub Gerencia
de Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
- Estudios Universitarios y/o Título no Universitario que guarda
Requisitos relación directa con las funciones inherentes al cargo.
- Conocimiento de Código Tributario.
mínimos:
- Experiencia en el cargo o similar dos (2) años.
- Experiencia en computación e informática
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerencia de
dependencia
Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 69

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
RESPONSABLE DE COBRANZA DE ARBITRIOS
Cargo
CÓDIGO 01019AP
1. Prestar apoyo técnico en la administración, recaudación y
fiscalización tributaria.
2. Registrar y controlar las notificaciones por contribuyentes,
agotando el proceso de cobranza activa para efectivizar el
mismo en coordinación con la Sub Gerencia.
3. Atender solicitudes y procedimientos de fraccionamiento de pago
verificando la documentación sustentatoria y la naturaleza de la
deuda.
4. Efectuar el control de la cuenta corriente de los contribuyentes
sujeto a este sistema.
5. Registrar, procesar y controlar la elaboración de la cuenta
corriente de los contribuyentes de la merced conductiva y otras
inherentes a ella.
Funciones 6. Registrar y evaluar las cobranzas que efectúen los cobradores y
Especificas formular arqueos periódicos informando los resultados a los
órganos correspondientes.
7. Elaborar el consolidado de ingresos de los diferentes tributos,
tasas y derechos que maneja la Unidad coordinando con las
áreas.
8. Efectuar el cobro de las tasas y arbitrios en el ámbito local.
9. Proponer la cuantía de los tributos y generar las Multas por la
infracción tributaria de acuerdo con las disposiciones legales y
normas vigentes.
10. Identificación de contribuyentes afectos al impuesto, tasas y
derechos, principalmente predial (privada y pública) y servicios
básicos.
11. Las demás funciones que le asigne el Jefe de la Sub Gerencia
de Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
- Instrucción superior o técnica en áreas afines de contabilidad, o
similares.
Requisitos - Tener capacitación en el área.
mínimos: - Conocimiento en Computación e Informática.
- Experiencia de un (1) año en la actividad pública y/o privada en
las funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Sub Gerencia de
dependencia
Administración Tributaria y Orientación al Contribuyente.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 70

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ORGANO DE LINEA

SUBGERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA Y CONTROL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 42
Fiscalizador Tributario 01 43
Asistente en Fiscalización Tributaria 01 44
TOTAL 03

SUB GERENTE

Fiscalizador Asistente en
Tributario Fiscalización

Manual de Organización y Funciones Página 71

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
SUB GERENTE DE FISCALIZACIÓN TRIBUTARIA Y CONTROL
Cargo
CÓDIGO 01019EJ
1. Planear, organizar y efectuar acciones de control a fin de
determinar y sancionar a los contribuyentes: Omisos,
Subvaluadores y/o Evasores Tributarios o administrativos en
general.
2. Disponer las acciones necesarias para mantener actualizado el
Registro de Fiscalización.
3. Revisar y verificar las declaraciones juradas y otros documentos
para determinar la correcta aplicación de los dispositivos legales
vigentes.
4. Programar y efectivizar acciones e inspección de campo, a fin de
detectar irregularidades aplicando las respectivas multas
tributarias administrativas a los contribuyentes infractores.
5. Elaborar las carpetas de los procesos de fiscalización, remitiendo
a la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.
6. Remitir semanalmente un reporte de los requerimientos
realizados.
7. Remitir mensualmente informes de las actividades y resultados
obtenidos.
Funciones
8. Visar los documentos y valores generados en su área.
Especificas 9. Realizar acciones de control sobre los establecimientos que
operan sin la respectiva autorización municipal, aplicando las
sanciones que correspondan, según las normas vigentes.
10. Informar y resolver los expedientes administrativos y tributarios,
a la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas.
11. Realizar acciones de control sobre los locales donde se realizan
actividades ilícitas o ilegales, en coordinación con la Gerencia de
Administración Tributaria y Rentas, Procurador Público
Municipal, Serenazgo, Policía Nacional y/o Ministerio Público.
12. Controlar el desarrollo de las labores de los fiscalizadores y
liquidadores.
13. Supervisar las labores del personal bajo su cargo, emitiendo de
ser el caso las disposiciones complementarias que sean
necesarias para su mejor desempeño.
14. Mantener informado al Gerente de Administración Tributaria y
Rentas de las actividades que realiza.
15. Realizar las demás funciones que le asigne el Gerente de
Administración Tributaria y Rentas
- Título Profesional Universitario en Contabilidad, Administración,
Economía, Derecho o carreras afines que incluyan estudios
relacionados con la especialidad.
Requisitos - Manejo de paquetes informáticos de oficina.
- Habilidad para trabajar en equipo.
mínimos:
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines
al cargo.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente de la Gerencia de
dependencia
Administración Tributaria y Rentas.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 72

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
FISCALIZADOR TRIBUTARIO
Cargo
CÓDIGO 01019AP
1.
2. Recepcionar, registrar, tramitar y archivar los expedientes o
documentos que ingresa y egresa de la Sub Gerencia de
Fiscalización Tributaria y Control
3. Ejecutar actividades referentes con la cobranza de los recursos
que constituyen rentas para la Municipalidad.
4. Supervisar y detectar evasiones tributarias notificando a los
contribuyentes.
5. Elaborar notificaciones de infracciones cometidas para los
contribuyentes.
6. Registrar y elaborar el Padrón del Buen Contribuyente en forma
mensual para conocer y estimular al segmento de contribuyentes
que cumplan regularmente con sus obligaciones tributarias.
7. Revisar y detectar evasiones tributarias notificando a los
contribuyentes.
8. Elaborar las notificaciones de diversas infracciones cometidas
por los contribuyentes.
9. Organizar y mantener actualizado los registros de cuentas por
cobrar de los diversos rubros que constituyen tributos
Municipales, así como de los ejercicios anterior remitidos a esta
Funciones unidad orgánica por las distintas dependencias generadoras.
Especificas 10. Componer el control por sistemas de todas las cuentas por
cobrar por cada rubro para ser incorporado al sistema de
balance y su actualización como cuentas por cobrar en forma
mensual, así como aquellos que pagaron por la vía
administrativa.
11. Emitir los documentos de fraccionamiento cuando el deudor
tributario lo solicite, previa coordinación con la Jefatura de la
correspondiente unidad orgánica.
12. Remitir la información mensual de cuentas por cobrar, mediante
el balance general de deudores, debiendo centralizarse las
cuentas, previa coordinación con la Gerencia de Planeamiento,
Presupuesto y Racionalización.
13. Formular y presentar reportes diarios de ingresos recaudados
por concepto de impuestos, tasas, contribuciones y otros tributos
Municipales.
14. Asumir responsabilidad por el incumplimiento de funciones.
15. Administrar la documentación física y sistematizada de las
carpetas de los contribuyentes; así como actualizar la base de
datos y los registros de contribuyentes.
16. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de
Fiscalización Tributaria y Control.
- Título profesional en Administración, Economía y/o afines con
conocimiento y experiencia relativa en el cargo.
- Manejo de paquetes informáticos de oficina.
Requisitos - Habilidad para trabajar en equipo.
mínimos: - Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a un (01) año en labores afines al
cargo.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente de la Sub Gerencia de
dependencia
Fiscalización Tributaria y Control.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 73

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
ASISTENTE EN FISCALIZACIÓN
Cargo
CÓDIGO 01019AP
1. Revisar y detectar evasiones tributarias notificando a los
contribuyentes.
2. Entregar las notificaciones de diversas infracciones cometidas
por los contribuyentes.
3. Organizar y mantener actualizado los registros de cuentas por
cobrar de los diversos rubros que constituyen tributos
Municipales, así como de los ejercicios anterior remitidos a esta
unidad orgánica por las distintas dependencias generadoras
Funciones 4. Verificación física de locales según programa establecido por el
Sub Gerente de Fiscalización Tributaria y Control.
Especificas
5. Verificación sobre el cumplimiento de los contribuyentes a
obligaciones formales y sustanciales.
6. Conducir y ejecutar los procesos administrativos de Fiscalización
Tributaria Municipal.
7. Emitir informes de los expedientes administrativos.
8. Mantener informado al Sub Gerente de Fiscalización Tributaria
de las actividades que realiza.
9. Realizar las demás funciones que le asigne el Sub Gerente de
Fiscalización Tributaria.
- Estudios Técnicos no Universitario que guarda relación directa
Requisitos con las funciones inherentes al cargo.
- Conocimiento de Código Tributario.
mínimos:
- Experiencia en el cargo o similar dos (2) años.
- Experiencia en computación e informática
Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente de la Sub Gerencia de
dependencia
Fiscalización Tributaria y Control
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 74

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ORGANO DE LINEA

OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Ejecutor Coactivo 01 45
TOTAL 01

Manual de Organización y Funciones Página 75

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
OFICINA DE EJECUCIÓN COACTIVA
Cargo
CÓDIGO 01019EJ
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las diversas acciones a
llevar a cabo en la Ejecutoría Coactiva.
2. Coordinar y controlar que las diversas acciones legales que se
inicien cuenten con la justificación debida.
3. Dictar las Resoluciones de Ejecución Coactiva.
4. Dictar las medidas cautelares, en procedimientos de ejecución
coactiva.
5. Resolver las solicitudes de suspensión coactivas.
6. Resolver Tercerías.
7. Ordenar la tasación y remates de bienes.
8. Realizar la liquidación de gastos y costas judiciales.
Funciones 9. Ordenar el levantamiento de medidas cautelares y costos
Especificas procesales.
10. Solicitar informes a las entidades públicas pertinentes.
11. Emitir informes solicitados por las diferentes áreas.
12. Remitir mensualmente los Cuadros de Recomendación del
Procedimiento Coactivo a la Sub Gerencia de Administración
Tributaria, con copia a la Gerencia de Administración Tributaria y
Rentas.
13. Establecer un cronograma de revisiones permanentes.
14. Emitir informes al Gerente de Administración Tributaria y Rentas
sobre los procesos en cobranza coactiva.
15. Todas las demás acciones que le indique el Gerente de
Administración Tributaria y Rentas y las demás que señale la ley.
- Tener Título de Abogado expedido o revalidado conforme a Ley.
- Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o
tributario.
Requisitos - Experiencia en la conducción de personal.
- No estar incurso en ninguna incompatibilidad establecida por
mínimos:
Ley.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en labores afines
al cargo.

Línea de
- Depende jerárquica y funcionalmente del Gerente de
dependencia
Administración Tributaria y Rentas y del Gerente Municipal.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 76

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ORGANO DE LINEA

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente 01 46
Secretaria 01 47
TOTAL 02

GERENTE

Secretaria

Sub Gerente de Sub Gerente de Obras

Obras Públicas y Privadas, Control Urbano,
Proyectos Rural y Catastro

Asistente Asistente

Manual de Organización y Funciones Página 77

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
GERENTE DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA
Cargo
CÓDIGO 01020EC
1. Planificar, dirigir y controlar las actividades de la Gerencia de
Desarrollo Urbano e Infraestructura.
2. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional y
Plan de Desarrollo Concertado de acuerdo a los lineamientos
establecidos, así como en el Proceso del Presupuesto
Participativo.
3. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo
Institucional con la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y
Racionalización, dentro del plazo establecido.
4. Formular y presentar el Cuadro de Necesidades de la
dependencia a su cargo, luego remitir a la Sub Gerencia de
Logística y Servicios Generales, dentro del plazo establecido.
5. Supervisar el cumplimiento de los planes y normas provinciales
sobre la materia, señalando las infracciones y estableciendo las
sanciones correspondientes.
6. Supervisar el Plan de Acondicionamiento Territorial de la
Provincia de Junín.
7. Controlar y hacer cumplir el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan
de Desarrollo Rural, el Esquema de Zonificación de áreas
urbanas, el Plan de Ordenamiento Territorial y demás planes
específicos de acuerdo con el Plan de Acondicionamiento
Territorial de la Provincia de Junín.
8. Pronunciarse respecto a las acciones de demarcación territorial
en la provincia.
9. Proponer y presentar la normatividad de regulación provincial del
Funciones otorgamiento de licencias de construcción y las labores de
control y fiscalización de las Municipalidades Distritales en las
Especificas
materias reguladas.
10. Otorgar y desestimar autorizaciones de obras públicas y
privadas, expedición de licencias de construcción, remodelación,
demolición, rehabilitación de acuerdo a las normas técnicas.
11. Aprobar las habilitaciones urbanas y ratificar los provenientes de
sus distritos.
12. Otorgar certificados de compatibilidad de uso para casos de
actividades para usos especiales requeridos.
13. Apoyar técnicamente en las inspecciones de seguridad física de
edificaciones a cargo del Sistema de Defensa Civil.
14. Aprobar las subdivisiones de terrenos.
15. Controlar y supervisar el uso de las áreas de aporte.
16. Elaborar y proponer los expedientes técnicos de los ensanches o
retiros y alineamientos de vías aprobados.
17. Proponer la nomenclatura de avenidas, jirones, calles, pasajes,
parques y plazas.
18. Otorgar autorizaciones de carácter temporal, de anuncios y
propaganda cultural, espectáculos públicos deportivos y no
deportivos.
19. Otorgar y desestimar la instalación fija de letreros, avisos y
anuncios publicitarios comerciales.
20. Coordinar el saneamiento de la propiedad predial con la
Comisión de Formalización de la Propiedad Informal mediante la
suscripción de convenios al respecto.
21. Formular planes, propagandas y proyectos en materia ambiental;
así como proponer normatividad al respecto.

Manual de Organización y Funciones Página 78

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

22. Participar en las Comisiones de trabajo Municipal y equipo de

trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
23. Formular, actualizar y difundir manuales, directivas y otras
normas de carácter interno inherente al cargo.
24. Presidir las Comisiones Técnicas de Habilitaciones Urbana y
Licencia de Obra; así como de nomenclatura de calles y vías.
25. Coordinar, ejecutar, monitorear y supervisar las inversiones a
ejecutar o ejecutadas en la Provincia de Junín por la modalidad
de administración directa, contrata y encargo.
26. Proponer a Alcaldía y Gerencia Municipal el Plan Anual de
Ejecución de Obras en concordancia con el Proceso de
Presupuesto Participativo.
27. Coordinar con la Gerencia de Presupuesto, Planeamiento y
Racionalización la certificación presupuestal para la ejecución de
obras de inversión pública.
28. Formular proyectos de inversión pública para su consideración
en los procesos de presupuesto participativo local regional y ante
instancia del nivel nacional.
29. Formular proyectos de inversión pública en beneficio de la
sociedad civil que lo requiera previa coordinación con los
órganos de gobierno local.
30. Disponer la aplicación de controles de calidad de obras, en
concordancia con la naturaleza del contrato, cuyos resultados
serán registrados y archivados en formatos prediseñados y
consignados en un informe especial emitida por el supervisor en
cada valorización de obra tramitado.
31. Visar las resoluciones de presupuestos adicionales, evaluando la
causal de su aprobación.
32. Apoyar en la supervisión de las infraestructuras de dominio
municipal para su mejora respectiva.
33. Diseñar estrategias para la modernización municipal enfocado a
un sistema de catastro urbano, diseño de planos de viviendas y
saneamiento básico.
34. Emitir resoluciones y directivas de su competencia; así como
emitir Resoluciones por Delegación, señalados por Ley.
35. Presentar y sustentar a la Gerencia Municipal los reportes de
gestión periódica de la Gerencia de Desarrollo Urbano e
Infraestructura.
36. Proporcionar información para la elaboración de la Memoria
Anual de la Municipalidad en el ámbito de su competencia.
37. Establecer un control interno sólido y efectivo en las Sub
Gerencias que se encuentra a su cargo y asumir responsabilidad
por el incumplimiento de funciones.
38. Asesorar y asistir al Gerente Municipal en el ámbito de su
competencia.
39. Las demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.
- Título Profesional Universitario de Ingeniero y su respectiva
Colegiatura.
Requisitos mínimos:
- Tener capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializadas y cargos similares no
menos de cuatro (4) años.
- Experiencia en manejo de personal.
- Depende directamente del Gerente Municipal y es responsable.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Línea de
- Secretaria
dependencia
y responsabilidad - Sub Gerencia de Obras Públicas y Proyectos
- Sub Gerencia de Obras Privadas, Control Urbano, Rural y
Catastro

Manual de Organización y Funciones Página 79

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SECRETARIA
CÓDIGO 01020AP
1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
2. Elaborar, ordenar, y actualizar el archivo de oficios, Memorandos,
contratos entre otros documentos de la Gerencia.
3. Tomar notas dictados, redactar de acuerdo a instrucciones y
transcribir los oficios, Memorandos, informes y otros inherentes a la
gerencia, procesar correspondencias y demás documentos en la
computadora para su revisión y firma.
4. Transcribir Resoluciones Gerenciales, proyectada por el responsable
de la Gerencia y/o la Unidad de Asesoría Jurídica según el contenido
Funciones y naturaleza del documento.
5. Organizar, velar y custodiar el archivo de documentos de la Gerencia
Especificas
de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
6. Organizar, coordinar reuniones, controlar la agenda del Gerente y/o
citas con funcionarios de la Municipalidad o de otras entidades del
sector público y privado.
7. Atender y orientar al público en asuntos de su competencia.
8. Coordinar la atención de requerimientos de información en casos de
urgencia.
9. Efectuar el seguimiento de los expedientes de Gerencia, elaborando
los informes del estado situacional.
10. Las demás funciones que en materia de su competencia le asigne el
Gerente Municipal.
- Técnico en Secretariado Ejecutivo, Computación e Informática, u otra
carrera.
- Experiencia en el área, con conocimiento de trámites administrativos
Requisitos mínimos: en el sector público, mínimo 02 años.
- Capacitación certificada en computación (entorno Windows o
equivalentes).
- Experiencia de técnicas en archivo.
Línea de
- Depende directamente del Gerente de Desarrollo Urbano e
dependencia
y responsabilidad Infraestructura.

Manual de Organización y Funciones Página 80

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SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y PROYECTOS

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 48
Asistente 01 49
TOTAL 02

Sub Gerente

Asistente

Manual de Organización y Funciones Página 81

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01020EJ
1. Proponer normas y procedimientos a nivel de iniciativas a la
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura que regulen la
organización y el funcionamiento de la Sub Gerencia, en armonía
con el Planeamiento Municipal.
2. Proponer iniciativas a la Gerencia de Desarrollo Urbano e
Infraestructura a nivel de Ordenanzas y/o Decretos, en asuntos
inherentes a esta Sub Gerencia.
3. Elaborar y ejecutar los proyectos de desarrollo urbano distrital, de
acuerdo a las normas establecidas por el Sistema Nacional de
Inversión Pública.
4. Cumplir lo dispuesto por las normas y dispositivos nacional, regional
y local a la ejecución de obras públicas, así como la correcta
Funciones utilización de las mismas.
Especificas 5. Brindar la adecuada atención y orientación al vecino para la correcta
aplicación de los dispositivos legales que regulan el uso,
construcción y conservación de las edificaciones públicas.
6. Ejecutar las operaciones que corresponden al desarrollo físico y
mantenimiento de la infraestructura urbana, ornato y obras de
mejoramiento de los servicios públicos.
7. Mantener actualizados los registros estadísticos de la Sub Gerencia.
8. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional
correspondiente a la Sub Gerencia de Obras Públicas y Proyectos,
disponiendo eficiente y eficazmente de los recursos económicos,
materiales y equipos asignados.
9. Otras que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano e
Infraestructura, en el ámbito de su competencia.
- Título Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto u otra profesión
que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Requisitos mínimos: - Experiencia en gestión municipal.
- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 02 años.
- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Urbano e Infraestructura y es responsable de las acciones
Línea de
de la Sub Gerencia.
dependencia
y responsabilidad Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Personal Asistente.

Manual de Organización y Funciones Página 82

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
ASISTENTE (1)
CÓDIGO 01020AP
1. Realizar actividades administrativas y técnicas de la Subgerencia de
Obras Pública y Proyectos.
2. Tramitar y expedir a través de la Subgerencia autorizaciones
diversas de los procedimientos administrativos de su competencia.
3. Coordinar con el responsable de la Subgerencia para armonizar
acciones e implementar prácticas integradoras.
4. Distribuir y mantener ordenado y actualizado el archivo de
documentos de comunicación, técnicos, legales y demás
documentos de la Sub Gerencia.
5. Elaborar y ordenar la documentación correspondiente a la Sub
Gerencia.
Funciones 6. Redactar de acuerdo a instrucciones los documentos de
Especificas
comunicación y demás documentación para revisión y firma del
Subgerente de Obras Pública y Proyectos.
7. Brindar orientación y atender al contribuyente o usuario
proporcionando información sobre disposiciones legales, normas,
dispositivos y reglamentos administrativos y decisiones de la
Subgerencia.
8. Coordinar reuniones y/o citas con funcionarios de la Municipalidad o
de otras entidades del sector público o privado.
9. Coordinar la atención de requerimiento de información en casos de
urgencia.
10. Proveer de útiles de oficina a los integrantes de la Subgerencia.
11. Mantener informado al Subgerente sobre las actividades realizadas.
12. Las demás funciones que le asigne el Subgerente.
- Estudios Universitarios en Ingeniería Civil Arquitectura o similar.
Requisitos mínimos:
- Conocimiento de taquigrafía, redacción y técnicas de archivo.
- Experiencia de un (1) año en la actividad pública y/o privada en las
funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Obras Públicas y
dependencia
y responsabilidad Proyectos y del Gerente de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

Manual de Organización y Funciones Página 83

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS, CONTROL URBANO,

RURAL Y CATASTRO
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 50
Asistente 01 51
TOTAL 02

SUB GERENTE

Asistente

Manual de Organización y Funciones Página 84

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01020EJ
1. Elaborar y proponer el Plan de Acondicionamiento Territorial de Nivel
Provincial que identifique las diversas áreas dispuestas por Ley;
2. Efectuar estudios e informes sobre las edificaciones, refacciones,
remodelaciones, acondicionamiento y demoliciones.
3. Efectuar estudios e informes sobre las habilitaciones urbanas.
4. Elaborar normas que permitan el control del uso correcto del espacio y
garantizar un armónico diseño urbano.
5. Emitir informes sobre la expedición y renovación de licencias de
construcción (nuevas, ampliación y regularización) y efectuar las
inspecciones técnicas correspondientes;
6. Elaborar informes técnicos para la elaboración de proyectos de
resolución gerencial y de alcaldía;
Funciones 7. Elaborar y proponer el Plan Director de la Ciudad;
8. Supervisar y controlar los anuncios y propaganda, salvaguardando el
Especificas ornato de la ciudad;
9. Formular y administrar el catastro urbano y velar por su actualización
permanente;
10. Proponer presupuestos anuales para programas catastrales y
alternativas de financiamiento;
11. Cumplir con los procedimientos indicados en el TUPA en la atención
de los administrados
12. Asignar la numeración y otorgar certificado de numeración de los
predios existentes en el ámbito de la Municipalidad y llevar el Registro
correspondiente;
13. Las demás que le asigne el Gerente de Desarrollo Urbano e
Infraestructura.

-
Título Universitario de Ingeniero Civil y/o Arquitecto u otra profesión
que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Requisitos mínimos: - Experiencia en gestión municipal.
- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 02 años.
- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Urbano e Infraestructura y es responsable de las acciones
Línea de
de la Sub Gerencia.
dependencia
y responsabilidad Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Personal Asistente.

Manual de Organización y Funciones Página 85

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
ASISTENTE (1)
CÓDIGO 01020AP
1. Realizar actividades administrativas y técnicas de la Sub Gerencia
de Obras Pública y Proyectos.
2. Tramitar y expedir a través de la Sub Gerencia autorizaciones
diversas de los procedimientos administrativos de su competencia.
3. Coordinar con el personal de la Subgerencia y personal a su cargo
para armonizar acciones e implementar prácticas integradoras.
4. Distribuir y mantener ordenado y actualizado el archivo de
documentos de comunicación, técnicos, legales y demás
documentos de la subgerencia.
5. Elaborar y ordenar la documentación correspondiente a la
Subgerencia.
Funciones 6. Redactar de acuerdo a instrucciones los documentos de
Especificas
comunicación y demás documentación para revisión y firma del Sub
Gerente de Obras Pública y Proyectos.
7. Brindar orientación y atender al contribuyente o usuario
proporcionando información sobre disposiciones legales, normas,
dispositivos y reglamentos administrativos y decisiones de la
Subgerencia.
8. Coordinar reuniones y/o citas con funcionarios de la Municipalidad o
de otras entidades del sector público o privado.
9. Coordinar la atención de requerimiento de información en casos de
urgencia.
10. Proveer de útiles de oficina a los integrantes de la Sub Gerencia.
11. Mantener informado al Sub Gerente sobre las actividades realizadas.
12. Las demás funciones que le asigne el Sub Gerente.
- Estudios Universitarios en Ingeniería Civil Arquitectura o similar.
Requisitos mínimos:
- Conocimiento de taquigrafía, redacción y técnicas de archivo.
- Experiencia de un (01) año en la actividad pública y/o privada en las
funciones del cargo o similares.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Obras Públicas y
dependencia
y responsabilidad Proyectos.

Manual de Organización y Funciones Página 86

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE LINEA

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL Y SOCIAL

GERENTE

Secretaria

Sub Gerente de Registro Civil

Sub Gerente de Transporte y

Seguridad Vial

Sub Gerente de Seguridad

Ciudadana y Policía
Municipal

Sub Gerente de Programas y

Asistencia Social

Sub gerente de Promoción

de Inversiones, Económico y
Social

Manual de Organización y Funciones Página 87

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GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO LOCAL Y SOCIAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente 01 52
Secretaria 01 53
TOTAL 02

GERENTE

Secretaria

Manual de Organización y Funciones Página 88

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
GERENTE
CÓDIGO 01021EC
1. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de la
Gerencia de Desarrollo Económico Local y Social.
2. Participar en la elaboración del Plan de Desarrollo Institucional,
Plan de Desarrollo Concertado de acuerdo a los Lineamientos
establecidos, así como en el Proceso del Presupuesto
Participativo.
3. Coordinar, elaborar, ejecutar y evaluar el Plan Operativo y
Presupuesto de la dependencia a su cargo, luego remitir a la
Gerente de Presupuesto, Planeamiento y Racionalización dentro
del plazo establecido.
4. Formular y presentar el cuadro de Necesidades de la
dependencia a su cargo y remitir a la Sub Gerencia de Logística
y Servicios Generales.
5. Participar en la formación de políticas de servicios públicos
locales y promoción del desarrollo económico y social.
6. Supervisar la administración de los programas sociales y
productivos transferidos del Gobierno Nacional al Gobierno
Local.
7. Coordinar, monitorear y supervisa las actividades que se
desarrollo dentro del camal municipal en coordinación con ls
instancias pertinentes.
8. Diseñar concertadamente el Plan de Desarrollo Económico Local
Sostenible de la Provincia de Junín.
9. Proponer y presentar la normatividad de regulación, control y
fiscalización del otorgamiento de certificación de espectáculos
deportivos y no deportivos.
Funciones 10. Revisar y otorgar o desestimar autorizaciones de zonificación y
compatibilidad de uso para autorizar el funcionamiento de los
Especificas
establecimientos comerciales, industriales y de servicios.
11. Revisar o desestimar licencias de funcionamiento a otorgarse a
los establecimientos comerciales, industriales y de servicios en
merito a su competencia, previa coordinación con las
dependencias pertinentes.
12. Otorgar o desestimar la presentación de espectáculos públicos
deportivos y no deportivos.
13. Emitir opinión técnica para la creación de Municipalidades de
Centros Poblados.
14. Supervisar el fomento del turismo sostenible en la Provincia de
Junín.
15. Representar a la Municipalidad en comisiones, eventos,
reuniones intersectoriales de carácter técnico y participar
obligatoriamente en toda las etapas de la programación del
Presupuesto Participativo.
16. Participar en la Comisiones de trabajo Municipal y equipos de
trabajo gerencial que convoque la Gerencia Municipal en el
ámbito de su competencia.
17. Formular, actualizar y difundir manuales, directivas y otras
formas de carácter interno inherente al cargo.
18. Supervisar y evaluar la realización de actividades técnicas y
administrativas de las divisiones a su cargo.
19. Supervisar el cumplimiento de los planes y normas provinciales
sobre la materia, señalando las infracciones y estableciendo las
sanciones correspondientes.
20. Asumir las funciones de la Secretaria Técnica Provincial de
defensa Civil.

Manual de Organización y Funciones Página 89

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21. Emitir resoluciones y directivas de su competencia así como

emitir resoluciones por delegación, señalado por ley.
22. Establecer un control interno sólido y efectivo en las unidades
orgánicas que se encuentra a su cargo.
23. Asumir responsabilidades por el incumplimiento de funciones.
24. Presentar y sustentar a la gerencia municipal los reportes de
gestión periódica de la Gerencia y Sub Gerencias a su cargo.
25. Proporcionar información para la elaboración de la memoria
anual de la municipal en el ámbito de su competencia.
26. Asesorar y asistir al Gerente Municipal.
27. Los demás funciones que le asigne el Gerente Municipal.

- Título Profesional Universitario en Administración, Economista

y/o afines al cargo con su respectiva Colegiatura.
Requisitos mínimos:
- Tener capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores especializadas y cargos similares no
menos de cuatro (4) años.
- Experiencia en manejo de personal.
- Depende directamente del Gerente Municipal y es responsable.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Secretaria
Línea de
- Sub Gerencia de Registro Civil
dependencia
y responsabilidad - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal
- Sub Gerencia de Programas y Asistencia Social
- Sub Gerencia de Promoción de Inversiones, Económico y Social
- Sub Gerencia de Transportes y Seguridad Vial

Manual de Organización y Funciones Página 90

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SECRETARIA
CÓDIGO 01021AP
1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la
Gerencia de Desarrollo Económico Local y Social.
2. Elaborar, ordenar, y actualizar el archivo de oficios, Memorandos,
contratos entre otros documentos de la Gerencia.
3. Tomar notas dictados, redactar de acuerdo a instrucciones y
transcribir los oficios, memorandos, informes y otros inherentes a la
gerencia, procesar correspondencias y demás documentos en
computadora para revisión y firma.
4. Transcribir Resoluciones Gerenciales, proyectada por el responsable
de la Gerencia y/o la Unidad de Asesoría Jurídica según el contenido
Funciones y naturaleza del documento.
5. Organizar, velar y custodiar el archivo de documentos de la de
Especificas
Desarrollo Económico Local y Social.
6. Organizar, coordinar reuniones, controlar la agenda del Gerente y/o
citas con funcionarios de la Municipalidad o de otras entidades del
sector público y privado.
7. Atender y orientar al público en asuntos de su competencia.
8. Coordinar la atención de requerimientos de información en casos de
urgencia.
9. Efectuar el seguimiento de los expedientes de Gerencia, elaborando
los informes del estado situacional.
10. Las demás funciones que en materia de su competencia le asigne el
Gerente de Desarrollo Económico Local y Social.
- Técnico en Secretariado Ejecutivo, Computación e Informática, u otra
carrera.
- Experiencia en el área, con conocimiento de trámites administrativos
Requisitos mínimos: en el sector público, mínimo 02 años.
- Capacitación certificada en computación (entorno Windows o
equivalentes).
- Experiencia de técnicas en archivo.
Línea de
- Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico Local y
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 91

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SUB GERENCIA DE REGISTRO CIVIL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 54
Guardián Cementerio 01 55
TOTAL 02

SUB GERENTE

Guardián del
Cementerio

Manual de Organización y Funciones Página 92

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01021EJ
1. Planear, organizar, dirigir y controlar las actividades de Registro Civil.
2. Participar en la formulación del Plan Operativo Anual y evaluación
periódica de la Sub Gerencia en el ámbito de su competencia.
3. Coordinar, programar y celebrar los matrimonios de acuerdo a Ley,
así como matrimonios masivos.
4. Realizar anotaciones marginales y rectificaciones administrativas de
acuerdo a las directivas de RENIEC y expedir la resolución
correspondiente.
5. Apoyo técnico y administrativo a los distritos y centros poblados de la
provincia en materia de su competencia y de acuerdo a las
disposiciones legales en la materia.
6. Atender las solicitudes de expedición de copias autenticadas y/o
certificados.
7. Registrar las adopciones realizados por mandato judicial y/o notarial
de sujeción a Ley y la revisión y firma de las partidas del día.
8. Efectuar registro de actas de nacimiento, defunción y matrimonio de
libros ordinarios y expedición de constancias aplicando el sistema
registral.
9. Estudiar y evaluar las fichas médicas de nacimiento y defunción
alcanzados a su despacho para los trámites correspondientes por los
usuarios.
10. Emitir los edictos matrimoniales y proyectos de resoluciones de
dispensa de publicación de edictos y delegación para celebración de
matrimonios.
Funciones 11. Cumplir y hacer cumplir los dispositivos legales y Reglamento para la
organización de funcionamiento de Registros Civiles.
Especificas
12. Mantener actualizada y custodiar los documentos registrales de
nacimiento, defunción y matrimonial en el sistema registral.
13. Autorizar y emitir certificados diversos de competencias del área.
14. Compilar y remitir mensualmente la información estadística de hechos
vitales y fallecidos al RENIEC.
15. Verificar expedientes matrimoniales y oficios por mandato judicial y/o
natural para su ingreso por el Área de Trámite Documentario de los
distintos servicios que presta el área de Registro Civil.
16. Atender y entregar los servicios solicitados por el interesado y/o
usuario, en concordancia a los dispositivos legales vigentes.
17. Redactar documentos administrativos y revisar resoluciones
proveídos, certificados y otras a fines a su cargo y competencia.
18. Transcribir y proponer cambios de faltas cometidos, sentencias
judiciales de reconocimientos.
19. Recepcionar y revisar resoluciones judiciales y/o naturales para su
posterior archivo previo al Registro de cargos.
20. Expedir constancias certificadas de soltería y viudez.
21. Otorgar autorizaciones para efectuar sepelios, previa verificación del
terreno y/o nicho en el Cementerio.
22. Asesorar y absolver consultas en matera de su competencia.
23. Ejecutar y controlar los servicios básicos de mantenimiento de las
áreas verdes y accesos al Cementerio Municipal.
24. Asumir responsabilidad por el incumplimiento de funciones.
25. Las demás funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo
Económico Local y Social.
- Título Universitario, Bachiller o estudios universitarios relacionados al
Requisitos mínimos:
cargo o similares que incluya estudios relacionados con la
especialidad.
- Experiencia en gestión municipal.

Manual de Organización y Funciones Página 93

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

- Experiencia en manejo del área, mínimo 02 años.

- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Económico Local y Social y es responsable de las
Línea de acciones de la Sub Gerencia.
dependencia Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
y responsabilidad - Personal Asistente.
- Personal de Guardianía del Cementerio

Manual de Organización y Funciones Página 94

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
GUARDIÁN DEL CEMENTRIO GENERAL (1)
CÓDIGO 01021AP
1. Abrir y cerrar el cementerio todos los días en el horario establecido y
velar por el cumplimiento de la ciudadanía en general, de los sucesos
por indolencia de este inciso.
2. Velar por el orden, la limpieza y la seguridad en el interior y exterior
del cementerio municipal.
3. Respetar las ordenes y cumplir las indicaciones que reciba del Sub
Gerente para el mejor desenvolvimiento de las tareas y
funcionamiento del cementerio acatando las disposiciones de este
respecto a los turnos de días festivos, vacaciones, sábados y
domingos sujetándose al horario pre establecido por el, siendo este
rotativo con sus ayudantes.
4. Reportar a la Sub Gerencia cualquier anomalía dentro y fuera del
cementerio.
5. Controlar y velar por el buen ornato de la avenida que acceden al
Funciones cementerio municipal.
Especificas 6. Entregar circulares, citaciones y notificaciones a los albañiles que
laboran en forma particular en el cementerio.
7. Darle ingreso y egreso de cadáveres al Cementerio de acuerdo a las
autorizaciones que realiza la Sub Gerencia.
8. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
9. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
10. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y
similares.
11. Velar para que no ingresen animales a pastar al interior del
cementerio.
12. Supervisar que las sepulturas se conserven en buen estado.
13. Otras actividades inherentes al cargo

- Instrucción secundaria.
Requisitos mínimos: - Capacitación técnica en el área o similar.
- Alguna experiencia en el área
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Registro Civil y del
dependencia
y responsabilidad Gerente de Desarrollo Económico Local y Social.

Manual de Organización y Funciones Página 95

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SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA

MUNICIPAL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 56
Jefe de Serenazgo 01 57
Personal de Serenazgo 07 58-64
Jefe de la Policía Municipal 01 65
Personal de la Policía Municipal 03 66-68
TOTAL 13

GERENTE

Jefe de Jefe de Policía

Serenazgo Municipal

Personal de Personal de
Serenazgo Policía Municipal

Manual de Organización y Funciones Página 96

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01021EJ
1. Planear, organizar, dirigir, supervisar, evaluar y controlar las
actividades relacionadas con la Sub Gerencia de Seguridad
Ciudadana y Policía Municipal.
2. Formular y proponer las normas, planes y programas de Seguridad
Ciudadana.
3. Atender y canalizar las denuncias del público en materia de
Seguridad Ciudadana.
4. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su
competencia.
5. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
6. Asumir el control del tránsito vehicular, en caso de necesidad y
urgencia hasta el normal funcionamiento a cargo de la Policía
Nacional.
7. Coordinar y participar en la realización de operativos conjuntos con
la Policía Nacional, Ministerio Público, gobernación y otras entidades
del Estado como medidas de prevención.
8. Planificar y ejecutar operaciones de patrullaje general y selectivo, en
Funciones apoyo a la Policía Nacional del Perú.
9. Prestar auxilio y protección al vecindario para preservar su vida e
Especificas
integridad física.
10. Orientar al ciudadano cuando requiera algún tipo de información.
11. Interactuar permanentemente con los responsables del Comité de
Seguridad Ciudadana Vecinal a fin de garantizar la tranquilidad
pública.
12. Coordinar la seguridad de eventos públicos en los que participen el
Alcalde y/o funcionarios de la Alta Dirección de la Municipal.
13. Hacer cumplir las Ordenanza Municipales y Legislación en materia
de Transito, control urbano, administración tributaria, medio
ambiente y servicios públicos locales.
14. Apoyar, colaborar y controlar el cumplimiento de las disposiciones
municipales especialmente en materia de limpieza y comercio
informal no autorizado.
15. Coordinar el patrullaje con la Junta Vecinal en cada uno de los
barrios de la ciudad.
16. Proporcionar seguridad a las acciones municipales que así lo
requieran.
17. Otras funciones que le asigne el Gerente de Desarrollo Económico
Local y Social.
- Título Universitario y/o Técnico, Miembro de las Fuerzas Armadas o
Policiales en situación de retiro que incluya estudios relacionados
Requisitos mínimos:
con el cargo.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en la conducción de Personal.
- Experiencia en labores de su especialidad mínimo 01 año.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Económico Local y Social y es responsable de las
Línea de acciones de la Sub Gerencia.
dependencia Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
y responsabilidad - Jefe del Serenazgo y el personal subalterno.
- Jefe de la Policía Municipal y el personal subalterno.

Manual de Organización y Funciones Página 97

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DEL SERENAZGO (1)
CÓDIGO 01021ES
1. Planificar, Organizar y reglamentar un Sistema de Seguridad
Ciudadana con participación de la sociedad civil y la Policía Nacional,
de conformidad a lo establecido en el Artículo 197º de la Constitución
Política del Perú.
2. Planificar Reglamentar el establecimiento de los servicios del
SERENAZGO, con las juntas vecinales y comunales de nivel distrital o
centros poblados, de conformidad con la Ley N° 27972 Orgánica de
Municipalidades.
3. Coordinar y apoyar las tareas de Defensa Civil en caso lo requiera.
4. Mantener informado al Gerente de las acciones realizados en forma
Funciones diaria.
5. Coordinar y ejecutar acciones con las municipalidades distritales y la
Especificas
Policía Nacional el servicio interdistrital de Serenazgo y Seguridad
Ciudadana.
6. Llevar su registro de acontecimientos para caso de estadísticas
7. Apoyar a las Gerencias en caso lo requiera para labores propio de la
Institución.
8. Atender urgentemente al llamado de la población en caso de peligro.
9. Planificar el equipamiento y mantenimiento de logística para lograr
presupuesto anual.
10. Planificar la capacitación permanente del personal.
11. Emitir Directivas sobre el funcionamiento de las divisiones a su cargo.
12. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
- Profesional Universitario o Técnico o Licenciado de la Fuerza
Requisitos mínimos:
Armada.
- Capacitación Especializada en el área, mínimo 02 años.
- Experiencia mínima de 01 año en el área.
- Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico Local y
Social y directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
Línea de Policía Municipal, es responsable de las acciones de la Sub
dependencia Gerencia.
y responsabilidad Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Personal subalterno del cuerpo de serenazgo.

Manual de Organización y Funciones Página 98

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
PERSONAL DEL SERENAZGO (07)
CÓDIGO 01021AP
1. Cumplir su rol asignado.
2. Solicitar su implementación y equipos necesarios
3. Solicitar apoyo de la Policía Nacional en caso de intervenciones de
alto riesgo.
4. Apoyo a la comunidad en caso de incendios.
5. Apoyo a mujeres y niños por maltrato físico y psicológico,
reportándolos a la Comisaría de la Policía Nacional.
6. Apoyo a víctimas de asaltos y robos.
7. Auxiliar por emergencia médica, conduciendo a la persona al Hospital
más cercano.
8. Apoyo en búsqueda de personas desaparecidas.
9. Intervención en la captura de asaltantes.
10. Coordinación con los servicios públicos esenciales.
11. Intervenciones y erradicación de drogadictos que perturban la
Funciones tranquilidad de la comunidad.
Especificas
12. Intervención y erradicación de indigentes y gente de mal vivir que
pone en riesgo la tranquilidad de la comunidad.
13. Intervención y erradicación del Meretricio clandestino.
14. Intervención y erradicación del pandillaje pernicioso.
15. Intervenciones conjuntas con la Policía Municipal en incautaciones y
decomisos.
16. Participación en acciones Cívicas Sociales y Patrióticos.
17. Servicios de seguridad y vigilancia en el cementerio.
18. Servicio de seguridad y vigilancia en las calles, avenidas y parques.
19. Servicio de seguridad y vigilancia en los centros educativos.
20. Servicio de seguridad y vigilancia en la Municipalidad Provincial
21. Servicio de seguridad y vigilancia en eventos artísticos, musicales y
culturales.
22. Servicio de seguridad y patrullaje en los mercados y ferias.
23. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.

Requisitos mínimos:
- 5to. Grado de Secundaria, Licenciado de la Fuerza Armada.
- Capacitación Especializada en el área, mínimo 02 años.

Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
dependencia
y responsabilidad Policía Municipal y del Jefe de Serenazgo.

Manual de Organización y Funciones Página 99

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DE LA POLICÍA MUNICIPAL (1)
CÓDIGO 01021ES
1. Planear, organizar y dirigir el Plan de Trabajo de la Policía Municipal;
2. Velar por la ejecución de las Disposiciones Internas, Ordenanzas,
Acuerdos Directivas y Normas Legales, referidas al campo de acción
de la Policía Municipal.
3. Planificar operativos para erradicar a los comerciantes informales en
coordinación con la Gerencia de Administración Tributaria y Rentas
4. Mantener una relación funcional de coordinación con la Gerencia de
Administración Tributaria y Rentas y la Gerencia de Recursos
Funciones naturales y Medio Ambiente para el cumplimiento de diversas
Especificas
acciones planificados el POI y PEI. .
5. Mantener una relación funcional de coordinación con responsable de
Seguridad Ciudadana (Serenazgo), para garantizar un eficiente
servicio a la comunidad;
6. Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.
7. Informar a los comerciantes sobre las disposiciones del TUPA.
8. Coordinar operativos con la Policía Nacional, con la Fiscalía
Provincial y organismos e instituciones que lo soliciten y aprobados
por la alta dirección.
9. Otras funciones, que les pueda asignar el Sub Gerente.
- Depende directamente del Gerente de Desarrollo Económico Local y
Requisitos mínimos:
Social y es responsable de las acciones de la Sub Gerencia.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Personal subalterno del cuerpo de la Policía Municipal.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
dependencia
y responsabilidad Policía Municipal.

Manual de Organización y Funciones Página 100

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
PERSONAL DE LA POLICÍA MUNICIPAL (03)
CÓDIGO 01021AP
1. Multar con la PAPELETA DE MULTA a los que infringen las normas
municipales.
2. Apoyar a los Inspectores de Tránsito en operativos cuando lo
solicitan.
3. Informar las acciones ejecutadas a sus superiores.
4. Realizar la ejecución de reubicación de comerciantes informales del
ámbito de su jurisdicción.
5. Informar a los comerciantes sobre las disposiciones del TUPA.
6. Acompañar y apoyar en las diversas Inspecciones de control
organizado por la Municipalidad y diversas instituciones.
7. Notificar a los establecimientos comerciales que no tienen LICENCIA
Funciones MUNICIPAL DE FUNCIONAMIENTO o por encargo de otras
Especificas Gerencias.
8. Llevar a cabo los operativos de control y fiscalización a los
establecimientos informales. Y que no cumplan con las disposiciones
Municipales.
9. Control de pesos y medidas en el mercado modelo y lugares
comerciales de diversos rubros.
10. Verificación de productos con vencimiento de fecha de consumo, en
los mercados, centros comerciales, tiendas y bodegas.
11. Erradicación de los ambulantes de pistas y veredas, según
Ordenanza Municipal.
12. Otras funciones, que le pueda asignar el Jefe de Policía Municipal.

Requisitos mínimos:
- 5to. Grado de Secundaria, Licenciado de la Fuerza Armada.
- Capacitación Especializada en el área, mínimo 02 años.

Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Seguridad Ciudadana y
dependencia
y responsabilidad Policía Municipal y del Jefe de la Policía Municipal.

Manual de Organización y Funciones Página 101

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

SUB GERENCIA DE PROGRAMAS Y ASISTENCIA SOCIAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 69
Encargada del Programa de Vaso de Leche 01 70
Encargada del Programa de Complementación 01 71
Alimentaria
Asistente PCA 01 72
Jefe de DEMUNA y OMAPED 01 73
Jefe del Programa Integral de Nutrición 01 74
Jefe de Defensa Civil 01 75
Jefe de Focalización 01 76
TOTAL 08

SUB GERENCIA

PROGRAMA DEL VASO DE

LECHE
PROGRAMA DE
COMPLEMENTACIÓN
ALIMENTARIA
DEMUNA y OMAPED

Asistente PCA
PROGRAMA INTEGRAL DE
NUTRICIÓN

DEFENSA CIVIL

FOCALIZACIÓN

Manual de Organización y Funciones Página 102

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01021EJ
1. Planificar, organizar, ejecutar los Programas Sociales que administra
la Municipalidad de conformidad a las normas legales PVL, PCA,
PAN-TBC, PIN, DEMUNA – OMAPED, Defensa Civil y Focalización.
2. Mejorar las condiciones de vida, los procesos de promoción de las
condiciones sociales en materia de alimentación, salud preventiva, y
básica, protección e integración social del discapacitado, del
anciano, de la mujer y de la juventud.
3. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
4. Proponer a la Gerencia, proyectos de Ordenanzas y/o Decretos, en
asuntos inherentes a la Sub Gerencia.
5. Promover, coordinar, dirigir, evaluar y controlar las actividades de los
clubes de madres, programa de vaso de leche y otros programas
sociales.
6. Promover y concertar el desarrollo social en la Provincia en armonía
con las políticas y planes de la Provincia, aplicando estrategias de
relación sector público-sociedad civil.
7. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional
correspondiente a la Sub Gerencia de Bienestar Social, disponiendo
eficiente y eficazmente de los recursos económicos, materiales y
equipos asignados.
8. Elaborar un CRONOGRAMA de actividades, mensualizados de
acuerdo a sus funciones para incorporar al POI en forma anual.
9. Informar mensualmente de las actividades cumplidas según su
CRONOGRAMA.
Funciones 10. Realizar visitas de campo cuando estos sean necesarios e
imprescindibles.
Especificas
11. Coordinar con la gerencia para la elaboración de los términos de
referencia y bases sobre adquisición de alimentos que deberán ser
LICITADOS.
12. Defensoría del Niño y Adolescente (DEMUNA), de la mujer, de los
discapacitados, y de la familia que habitan en el Distrito.
13. Planificar y ejecutar, Programas de Asesoría Jurídica al vecino de
Junín en materia civil y administrativa.
14. Planificar y ejecutar programas de promoción y atención igualitaria a
los discapacitados.
15. Planificar y ejecutar programas contra la violencia familiar.
16. Desarrollar y ejecutar acciones legales de defensoría y bienestar del
niño y adolescente, madres solteras, discapacitados, adultos de la
tercera edad familia.
17. Coordinar todas las actividades que conciernen a Defensa Civil de
acuerdo a la normativa municipal y sectorial.
18. Desempeñar las funciones de secretaria técnica del comité provincial
de defensa civil.
19. Coordinar permanentemente con el comité de seguridad ciudadana y
comité Provincial de defensa civil para la intervención y operación
que realice en caso de siniestro, catástrofes o campañas de
bienestar social que sean emprendidas a favor de la comunidad.
20. Colaborar con la gerencia en la formulación de Lineamientos de
Políticas en función a los Programas Sociales que brinda la
municipalidad.
21. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Gerente.
Requisitos mínimos:
- Título Universitario en Ciencias Sociales, Sociología, Administración
o carreras a fin.

Manual de Organización y Funciones Página 103

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

- Habilidad para trabajar en equipo.

- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en la conducción de Personal.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Económico Local y Social y es responsable de las
acciones de la Sub Gerencia.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Línea de - Jefe del Programa del Vaso de Leche.
dependencia - Jefe de Comedores y PAN TBC.
y responsabilidad - Jefe de DEMUNA y OMAPED
- Jefe del Programa Integral de Nutrición.
- Jefe de Defensa Civil.
- Jefe de Focalización.

Manual de Organización y Funciones Página 104

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DEL PROGRAMA DEL VASO DE LECHE (1)
CÓDIGO 01021ES
1. Elaborar proyectos de política sociales y comunales, de acuerdo a
los lineamiento de la Dirección de Participación Vecinal con respecto
al programa;
2. Elaborar los términos de referencia de requerimiento en forma anual
de los insumos para su adquisición por el COMITÉ ESPECIAL.
3. Elaborar el Padrón de Beneficiario de acuerdo a Ley, en forma Anual
y actualizar en forma mensual.
4. Programar la distribución del PVL en forma mensual
5. Calificar a los beneficiarios para que sean beneficiados con el
Programa del PVL considerando a persona de escasos recursos
económicos.
6. Someter a su aprobación del Reglamento ante el Comité de
Administración del PVL.
7. Asesorar y participar en el Comité de Administración del Programa
del Vaso de leche.
8. Formar parte del COMITÉ ESPECIAL DE ADQUISICIONES DE
BIENES DEL ESTADO.
Funciones 9. Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los
Especificas formatos oficiales de la CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA.
10. Elaborar su cronograma de proceso de fiscalización de distribución a
los comités
11. Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo
necesario para el logro de las actividades;
12. Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y
Presupuesto, velando por su ejecución;
13. Convocar a asambleas generales del comité del PVL para aprobar
los tipos de insumos a adquirir.
14. Proceder a los análisis químicos y bromatológicos del producto
adquiridos
15. Cumplir y hacer cumplir las normas técnicas y procedimientos
establecidos por el programa, el sistema de almacenamiento,
sistema de control y otros.
16. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por la Sub Gerencia.

- Profesional titulado en Ciencias Sociales, Sociología, In.

Agroindustrial o carreras a fines que incluya capacitación relacionado
con la especialidad.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 105

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DEL PROGRAMA DEL COMPLEMENTACIÓN ALIMENTARIA
CÓDIGO 01021ES
1. Planificar, dirigir y ejecutar actividades relacionados a alimentación,
nutrición y salud dentro de la Provincia de Junín con participación
activa de la población y en concordancia con la legislación sobre la
materia.
2. Administrar los programas de asistencia alimentaria que se transfiere
por Ley a la Municipalidad Provincial de Junín.
3. Elaborar el Plan de Supervisión, Monitorio, Control y distribución.
4. Mejorar las condiciones de vida y los procesos de las condiciones
sociales en materia de alimentación, nutrición y salud.
5. Coordinar acciones para el fortalecimiento de las organizaciones de
base, y capacitación en formación de hábitos de consumo.
6. Dar cumplimiento a la programación de entrega de alimentos según la
calendarización aprobada.
7. Proponer los valores nutricionales de una canasta de Alimentos para
su adquisición.
8. Solicitar su análisis e Informar sobre las composiciones químicas,
valores nutricionales, organolépticas de los contenidos de los
alimentos que se distribuyen.
9. Contribuir hacia la distribución eficaz de los recursos del PRONAA
hacia los sectores de extrema pobreza.
10. Aplicar el Sistema Nacional de Almacenaje de Alimentos y
coordinación con el MINSA.
11. Otorgar la conformidad por los productos recepcionados de acuerdo a
los pedidos.
12. Informar constantemente al jefe inmediato superior del stock
disponible de insumos y / o alimentos para su entrega y distribución.
Funciones 13. Realizar las fumigaciones con los elementos adecuados
periódicamente.
Especificas
14. Coordinar permanentemente con el Hospital de Junín para elaborar
los registros de los beneficiarios y de sus familiares.
15. Entregar los alimentos a los establecimientos de Salud en forma
mensual, de acuerdo a la programación, al padrón y a la ración
estipulada para la atención de los beneficiarios.
16. Recepcionar el informe de distribución, las Pecosas debidamente
firmados individualmente por los beneficiarios de los establecimientos
de Salud.
17. Proporcionar la información que requiere la DIRESA en relación al
programa.
18. Orientar a los beneficiarios para cambio de hábitos de consumo con
productos nutricionales de la zona.
19. Formar parte del COMITÉ ESPECIAL DE ADQUISICIONES DE
BIENES DEL ESTADO.
20. Elaborar el informe mensual de ejecución del programa, en los
formatos oficiales de la CONTRALORIA GENERAL DE LA
REPUBLICA.
21. Elaborar el cronograma de proceso de fiscalización y monitoreo a los
comedores populares y beneficiarios del programa.
22. Coordinar con las personalidades y organizaciones el apoyo
necesario para el logro de las actividades;
23. Participar en la formulación del proyecto del Plan Operativo y
Presupuesto, velando por su ejecución;
24. Contemplar propuestas para la apertura de nuevos beneficiarios, que
señalen las características básicas para la priorización.
25. Preocuparse por la presentación del ambiente y/o infraestructura de
las instalaciones de funcionamiento del programa haciéndolo cómodo

Manual de Organización y Funciones Página 106

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

y agradable.
26. Orientar para almacenamiento de los alimentos adquiridos con las
técnicas del sistema.
27. Preparar la información documentada para la rendición de cuenta en
forma mensual.
28. Promover el desarrollo participativo de las organizaciones de base.
29. Coordinar acciones para velar por la seguridad alimentaria de los
grupos vulnerables.
30. Otras acciones que se le encargue el Sub Gerente.
- Profesional titulado en Ciencias Sociales, Sociología, Administración
o carreras a fines que incluya capacitación relacionado con la
especialidad.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 107

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del ASISTENTE DEL PROGRAMA DEL COMPLEMENTACIÓN

Cargo ALIMENTARIA
CÓDIGO 01021AP

1. Realizar investigaciones de problemas sociales del individuo o grupo

de familia para que sean beneficiarios del programa
2. Ejecutar programa de bienestar social en coordinación con la jefatura.
3. Apoyar en la evaluación social a los beneficiarios del Programa y
aplicar el tratamiento de acuerdo a la disponibilidad normativa y
presupuestaria.
4. Coordinar con entidades públicas y/o privadas la aplicación de
métodos y sistema de servicio social.
5. Colaborar con el proceso de almacenamiento de productos adquiridos
para el programa y control de existencia con tarjetas visibles.
Funciones 6. Calificar a los beneficiarios del PCA de acuerdo a los reglamentos y
Especificas
características.
7. Apoyo al control de reparto de insumos del PCA en forma mensual de
acuerdo a la programación.
8. Realizar el consolidado de entregas a las beneficiarias.
9. Controlar el Stock a través de tarjetas visibles.
10. Proteger y conservar los insumos y/o alimentos, contra cualquier
pérdida, despilfarro, uso indebido, irregularidades o acto ilegal.
11. Apoyo en la rendiciones de cuentas de cada presidenta por los
insumos entregados previa verificación de las PECOSAS y
contrastando con los cuadernos de almacén y cuaderno diario de los
Comedores.
12. Otras funciones designadas por el Jefe del Programa.

- Profesional titulado en Ciencias Sociales, Ing. Agroindustrial y/o

carreras técnicas a fines que incluya capacitación relacionado con la
especialidad.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a un (01) año en actividades afines con
el cargo.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 108

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DE LA DEMUNA Y OMAPED
CÓDIGO 01021ES
1. Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, controlar
y evaluar los programas y actividades de la Defensoría;
2. Establecer coordinaciones con instituciones públicas y privadas que
cumplan acciones similares o afines;
3. Elaborar informes periódicos sobre la labor desarrollada;
4. Coordinar con la Gerencia para la Formulación del Plan Operativo
Institucional en forma anual.
5. Proponer a Alcaldía, proyectos y acciones que optimicen la atención
que brinda la Defensoría;
6. Promover Charlas, Fórum a la sociedad civil sobre los derechos de
los niños adolescentes y las mujeres y realizar acciones tendientes a
lograr la capacitación permanente.
7. Representar a la Municipalidad por delegación ante instituciones u
organismo similares cuando el caso lo requiera de acuerdo a lo
estipulado, en el artículo 45 de la Ley No. 27337 Código de los Niños
y Adolescentes.
8. Conocer la situación de las niñas, niños y adolescentes que se
encuentran en instituciones públicas y privadas.
9. Intervenir cuando se encuentren amenazados o vulnerados sus
derechos para hacer prevalecer el principio de interés superior.
10. Promover el fortalecimiento de los lazos familiares,para ello puede
efectuar conciliaciones extrajudiciales entre conyugues, padres y
familiares, sobre alimentos, tenencia y régimen de visitas, siempre
que no existan procesos judiciales sobre estas materias.
11. Coordinar programas de atención en beneficio de los niños y
adolescentes que trabajan
Funciones 12. Brindar orientación multidisciplinaria a la familia para prevenir
Especificas
situaciones críticas, siempre que no existan procesos judiciales
previos.
13. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos
cometidos en agravio de los niños y adolescentes.
14. Crear conciencia en el Municipio y en la comunidad sobre las
dificultades que enfrentan las personas con discapacidad, dando a
conocer y promoviendo sus derechos y las leyes que los amparan.
15. Registrar y convocar a los vecinos con discapacidad, a fin de
planificar acciones que les permita participar activamente en la
sociedad.
16. Vigilar que la Municipalidad ejerza su labor de fiscalización sobre el
cumpliendo de leyes y normas que benefician a las personas con
discapacidad.
17. Coordinar con la DEMUNA (Defensoría Municipal de Niño y
Adolescente), acciones de protección y atención de denuncias que
afectan a las niñas, niños y adolescentes con discapacidad.
18. Verificar la eliminación progresiva de barreras arquitectónicas y
urbanísticas del distrito, y velar para que la Gerencia de Desarrollo
Urbano otorgue licencias de Construcción, de acuerdo con las
normas técnicas de accesibilidad del Ministerio de Transportes y
comunicaciones. (R.M 069-2001-MTC-15.04)
19. Asesorar y apoyar el proceso de formación y organización de
vecinos con discapacidad.
20. Organizar, Administrar y ejecutar los programas locales de
asistencia, protección y apoyo a la población en riesgo, de niños,
adolescentes, mujeres adultos mayores, personas con discapacidad
y otros grupos de la población en situaciones de discriminación.
21. Establecer canales de concertación entre las Instituciones que

Manual de Organización y Funciones Página 109

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trabajan en defensa de derechos del niños y adolescentes así como

los derechos humanos en general
22. Elaborar proyectos de corto, mediano y largo plazo para el desarrollo
social y económico de las personas con discapacidad;
23. Propiciar talleres de capacitación propiciando actividades laborales,
comerciales e industriales.
24. Difundir, fomentar y apoyar la formulación e implementación de
programas de prevención, educación, rehabilitación, integración
social de las personas con discapacidad;
25. Organizar el registro provincial de las personas con discapacidad;
26. Concertar con el Sector Privado el otorgamiento de beneficios para
las personas con discapacidad;
27. Otras funciones que le encarga el Sub Gerente.

- Profesional titulado en Ciencias Sociales, Sociología, Administración

o carreras a fines que incluya capacitación relacionado con la
especialidad.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 110

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DEL PROGRAMA INTEGRAL DE NUTRICIÓN
CÓDIGO 01021ES
1. Coordinar para la elaboración el expediente técnico anualmente para
sustentar la adquisición de Alimentos del programa de acuerdo a las
normas técnicas y directivas.
2. Elaborar la PROGRAMACION de distribución de alimentos en forma
mensual asignando la ración que corresponde a cada beneficiario:
Sub - Infantil:
Los niños deben tener entre 06 meses a 03 años de edad y estar
registrado en un establecimiento de salud, madres deberán estar
gestando o lactando.
Permanencia:
Recibir atención integral de Salud previo a recepcionar el apoyo
alimentario (Niños < de 3 años: CRED, inmunizaciones,
suplementación de hierro, Vitamina A, desparasitación, etc. madres
gestantes: control prenatal, suplementación de hierro y ácido fólico,
parto institucionalizado, etc.)
Sub – Pre escolar y Escolar.
Los niños deberán tener entre 03 y menos de 06 años de edad ( Pre
escolar) y estar matriculado en una Institución Educativa ( Nivel
inicial y primario)
Permanencia:
Funciones Participación de los padres de familia y de la comunidad educativa
Especificas en actividades educativas y/o comunicacionales ofertadas por el
Programa.

3. Realizar el seguimiento y evaluación de la Gestión del Programa en

forma trimestral.
4. Solicitar al MIMDES la asistencia técnica que requiera para el
cumplimiento de las metas.
5. Coordinar el proceso de Selección de los Alimentos para la
Adquisición correspondiente.
6. Coordinar con el Ministerio de Educación a través de la UGEL y la
Dirección de la Institución Educativa para el empadronamiento de los
beneficiarios a nivel Distrital y Provincial.
7. Efectuar el control de Calidad de los Alimentos a Distribuir.
8. Control de peso y talla en forma mensual a los niños beneficiarios
menores de 5 años. Para comprobar los efectos del programa-
9. Realizar una evaluación del programa en forma mensual y trimestral
para remitirlos al MIMDES de acuerdo al convenio.
10. Efectuar el seguimiento y monitoreo del programa en coordinación
con el MIMDES.
11. Otras funciones que le signe el Sub Gerente.

- Profesional titulado en Ciencias Sociales, Sociología, Administración

o carreras a fines que incluya capacitación relacionado con la
especialidad.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 111

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DEL DEFENSA CIVIL
CÓDIGO 01021ES
1. Elaborar anualmente el Plan de Acción de Defensa Civil;
2. Elaborar anualmente su PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL.
3. Elaborar, proponer y aprobar con el Comité Provincial de Defensa
Civil los planes de vulnerabilidad, contingencia y demás planes
solicitados por la instancia superior y ser remitidos a ella.
4. Actualizar el TUPA de conformidad a las disposiciones legales.
5. Mantenerse informado de los niveles de almacenamiento y
movimiento de los materiales de los almacenes adelantados de su
jurisdicción;
6. Garantizar en Prevención, la continua activación del Comité de
Defensa Civil y garantizaren la emergencia la continuidad operativa
del Comité reunido en el Centro de Operaciones de Emergencia
respectivo ( COER, COEP y COED);
7. Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las obras de
prevención; involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito
de su competencia;
8. Efectuar la programación de las Inspecciones Técnicas de Seguridad
en Defensa Civil en su respectiva jurisdicción de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas.
9. Mantener actualizados los inventarios de personal y material
movilizable en su ámbito geográfico para la atención de la
Funciones emergencia;
Especificas 10. En caso de desastre la Secretaria Técnica deberá de mantener
informado al Presidente del Comité y a los Comités de mayor nivel
jerárquico sobre la evaluación de daños y las acciones de
rehabilitación realizadas en el ámbito de su responsabilidad;
11. Organizar Brigadas de Defensa Civil en su ámbito, capacitándolas
para su mejor desempeño;
12. Informar oficialmente a los medios de comunicación sobre las
acciones de Defensa Civil, por delegación del Presidente del Comité;
13. Identificar peligros, analizar las vulnerabilidades y estimar riesgos para
tomar las medidas de prevención más efectivas, apoyándose en todas
las entidades técnico - científicas de la jurisdicción;
14. Ejecutar el Plan de Capacitación en Defensa Civil para la colectividad.
15. Realizar simulacros y simulaciones en los centros laborales,
educativos, comunales, así como en locales públicos y privados de
nuestra localidad;
16. Difundir la organización del Comité de Defensa Civil en todas las
agrupaciones y organizaciones laborales, educativas, culturales,
sociales, comunales y otros;
17. Implementar con la documentación sustentable (Pecosa, Orden de
pedido, informe de conformidad y otros).
18. Otras funciones propias de su competencia que les sean asignadas
por el despacho de Alcaldía.
- Título profesional universitario que incluya estudios relacionados con
la especialidad o poseer una combinación equivalente de formación
Requisitos mínimos: universitaria y de experiencia.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en la conducción de programas administrativos.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 112

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DE FOCALIZACIÓN
CÓDIGO 01021ES
1. Planificación, ejecución y conducción operativa de la aplicación de la
FSU en su jurisdicción.
2. Atención de pedidos de aplicación de la FSU.
3. Control de calidad de la información recogida mediante la FSU en su
jurisdicción.
4. Administración de reclamos por registro incorrecto.
5. Seguimiento de la aplicación de la FSU en su jurisdicción.
6. Formulación de recomendaciones para mejorar el desempeño del
SISFOH.
7. Entrega a hogares de notificaciones con el resultado de la aplicación
de la FSU.
Funciones
8. Participación y colaboración en las actividades de capacitación
Especificas
definidas por el nivel nacional.
9. Ejecución de estrategia de comunicaciones definida por el nivel
nacional.
10. Elaboración de los instrumentos para el recojo de datos del SISFOH.
11. Establecer el algoritmo para medir la pobreza.
12. Establecer los programas sociales que utilizaran el padrón general
de los hogares.
13. Administrar el padrón general de los hogares.
14. Actualizar el PGH y el registro de beneficiarios (RUB)
15. Notificación a los familiares sobre su nivel de SISFOH.

- Título profesional universitario con estudios relacionados a la

especialidad y sus respectivas colegiaturas.
Requisitos mínimos:
- Técnico con conocimientos de manejo del SISFOH.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia en el área más de 2 años.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Programas y Asistencia
dependencia
y responsabilidad Social.

Manual de Organización y Funciones Página 113

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SUB GERENCIA DE PROMOCIÓN DE INVERSIONES,

ECONOMICO Y SOCIAL
CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 77
Encargado de Promoción de Inversiones 01 78
Encargado de Turismo, Educación, Cultura y
01 79
Deporte
Guardián de la casa de la Cultura 01 80
Encargado de la Biblioteca Municipal 01 81
TOTAL 05

SUB GERENCIA

PROMOCIÓN DE
INVERSIONES

Guardia Casa de la Cultura

TURISMO, EDUCACIÓN,
CULTURA Y DEPORTE
Biblioteca Municipal

Manual de Organización y Funciones Página 114

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01021EJ
1. Planificar, organizar, ejecutar los Programas de Desarrollo
Económico, Turístico, Cultural y Deportivo que administra la
Municipalidad de conformidad a las normas legales, en concordancia
con los planes regionales y sectoriales.
2. Participar en reuniones con entidades públicas y/o privadas, como el
Gobierno Regional, Municipalidades Distritales, Cámara de
Comercio, Ministerio de Economía y Finanzas, Ministerio Ambiente,
Instituciones Educativas, entre otras, para proponer vías de acción
concretas en pro del desarrollo de la Provincia de Junín.
3. Mantener constantes reuniones de trabajo con sus Subgerentes para
elaborar el Plan de Trabajo mensual conforme a su POI y proponer
la flexibilización y simplificación de los procedimientos de obtención
de licencias municipal y permisos de funcionamiento con alcance en
los distritos de la provincia de Junín, siempre con la finalidad de
fomentar la gestión empresarial en todos sus niveles.
4. Mejorar las condiciones de vida, los procesos de promoción de las
condiciones económicas en materia de producción, agropecuaria,
micro y pequeña empresa.
5. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan de
Desarrollo Económico Local y el liderar la conformación del Concejo
Provincial de Micro y Pequeña Empresa COPROMIPE
6. Proponer a la Gerencia, proyectos de Ordenanzas y/o Decretos, en
asuntos inherentes a la Sub Gerencia.
7. Promover, coordinar, dirigir, evaluar y controlar las actividades
culturales, educativas, turísticas, deportivas y otros inherentes a la
función.
Funciones 8. Promover y concertar el desarrollo económico en la Provincia en
armonía con las políticas y planes de la Provincia, aplicando
Especificas
estrategias de relación sector público-sociedad civil.
9. Elaborar, proponer y ejecutar el Plan Operativo Institucional
correspondiente a la Sub Gerencia, disponiendo eficiente y
eficazmente de los recursos económicos, materiales y equipos
asignados.
10. Elaborar un CRONOGRAMA de actividades, mensualizados de
acuerdo a sus funciones para incorporar al POI en forma anual.
11. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su
competencia.
12. Coordinar con la Región la elaboración del Plan de Desarrollo del
Turismo y el Inventario Turístico Provincial para que los recursos
turísticos de la provincia de Junín sean promocionados-
13. PROMOCIONAR las bondades de los recursos turísticos de la
Provincia a nivel Local, Regional, Nacional e Internacional.
14. Coordinar las gestiones de turismo y artesanía con los Municipios
Distritales, a fin de establecer tareas en común para el beneficio de
la comunidad.
15. Mantener un registro de las Micro, Pequeñas y Medianas empresas
que operan en al ámbito provincial y cuentan con licencia municipal
de funcionamiento, definitiva o provisional, consignando
expresamente el cumplimiento o incumplimiento de las normas
técnicas de seguridad.
16. Coordinar y gestionar con las Instancias correspondientes para la
Instalación o la Creación de una BANCA orientado a brindar apoyo
crediticio a la micro, pequeña y mediana empresa de la provincia.
17. Realizar campañas conjuntas para facilitar la formalización de la
micro y pequeñas empresas con criterio homogéneo y simplificación

Manual de Organización y Funciones Página 115

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

administrativa.
18. Promover las condiciones favorables para la productividad y
competitividad de las zonas urbanas y rurales del ámbito provincial.
19. Organizar curso taller para promover la formalización de micro y
pequeñas empresas en actividades que generan comercio y
ocupación.
20. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Gerente.
- Título Universitario en Economía, Administración u otra profesión que
incluya estudios relacionados con la función a realizar.
- Experiencia en el manejo de organización de MYPES y Turismo.
- Habilidad para trabajar en equipo.
Requisitos mínimos: - Conducta responsable honesta y pro activo.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en la conducción de Personal.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de
Desarrollo Económico Local y Social y es responsable de las
acciones de la Sub Gerencia.
Línea de Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
dependencia - Jefe del Promoción de Inversiones
y responsabilidad - Jefe de Turismo, Educación, Cultura y Deporte
- Jefe de Biblioteca Municipal
- Guardián de la Casa de la Cultura

Manual de Organización y Funciones Página 116

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
RESPONSABLE DE PROGRAMACIÓN DE INVERSIONES
CÓDIGO 01021ES
1. Coordinar, implementar y supervisar la Realización del Diagnóstico
Económico- Productivo del distrito y provincia de Junín.
2. Proyectar y/o visar los Decretos y/o Resoluciones de Alcaldía que le
competan.
3. Diseñar, implementar y efectuar el seguimiento del Plan de
Desarrollo Concertado Sostenible y el Plan Operativo,
implementándose en función a los recursos disponibles.
4. Coordinar acciones para la aplicación de la Zonificación Económica y
Ecológica de la Provincia de Junín.
5. Coordinar acciones para la aplicación del PLAN DE DESARROLLO
CONCERTADO PROVINCIAL 2012-2024, orientando que los
proyectos se encuentran insertos en estos Documentos de Gestión.
6. Elaborar el Plan Operativo Institucional Anual de la Gerencia y su
evaluación semestral
7. Coordinar para la elaboración de la MEMORIA ANUAL por las
actividades que desarrolla su Gerencia en forma semestral y anual.
8. Elaborar el Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA de
sus actividades.
9. Promover la capacitación técnica del personal de las Subgerencias,
Divisiones a su cargo.
Funciones 10. Participar activamente en los Presupuestos Participativos cada año y
Especificas presentar proyectos relacionados a su cargo para su
presupuestaciòn respectiva.
11. Establecer normas y procedimientos que regulen la organización y el
funcionamiento de las Subgerencias, en armonía con el
planeamiento municipal.
12. Desarrollar talleres de capacitación Técnica y fortalecimiento
organizacional a los Ganaderos de la zona.
13. Promover conjuntamente con la Comisión de Turismo de la
Municipalidad el Agroturismo en la provincia de Junín.
14. Formular proyectos de convenio con el Ministerio de Agricultura para
el manejo de viveros municipales.
15. Asesorar para la firma de Convenios Interinstitucionales relacionados
a su GERENCIA.
16. Coordinar las actividades de Turismo y Artesanía con los Municipios
Distritales para realizar ferias en lasa celebraciones más importantes
de cada localidad.
17. Actualización permanente de la Formulación del Plan Turístico
Provincial.
18. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Gerente de Desarrollo Económico Local y Social y del Sub
Gerente de Promoción de Inversión, Económico y Social.
- Título Universitario en Economía, Administración u otra profesión que
incluya estudios relacionados con la función a realizar.
- Experiencia en el manejo de organización de laboral.
Requisitos mínimos: - Habilidad para trabajar en equipo.
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia laboral no menor a dos (02) años en actividades afines
con el cargo.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 117

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
JEFE DE TURISMO, EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
CÓDIGO 01021ES
1. Promover el desarrollo humano sostenible en el nivel local
propiciando el desarrollo de comunidades educadores.
2. Solicitar la formulación de perfiles para construir, equipar y mantener
la infraestructura de los locales educativos de acuerdo al Plan de
Desarrollo y lograr su presupuesto.
3. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades
relacionadas con la Transferencia de Funciones del Gobierno
Nacional, en asunto de educación.
4. Formular y proponer proyectos de investigación destinados a mejorar
y propulsar la identidad cultural de la Provincia de Junín.
5. Hacer cumplir lo estipulado en el Art. 82º de la Ley 27972 Orgánica
de Municipalidades.
6. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
7. Reglamentar y/o administrar el uso de la infraestructura cultural
deportiva de propiedad municipal, en los servicios de biblioteca,
casas o centros de cultura, y promover los de gestión comunal o
vecinal.
8. Coordinar con las dependencias administrativas de la municipalidad
e instituciones públicas y privadas para la formulación y ejecución de
su plan de desarrollo cultural.
9. Fomentar, ejecutar y apoyar la formación educativa en todos sus
niveles a docentes y estudiantes.
10. Coordinar con la Unidad de Gestión Educativa Local Junín la
formulación, actualización de proyectos y programas que impulsen la
actividad educativa.
Funciones 11. Fomentar la capacitación a docentes, estudiantes en todos los
Especificas
niveles con la finalidad de mejorar la calidad educativa.
12. Propiciar las academias a nivel intermedio en educación, arte y
cultura.
13. Coordinar con instituciones públicas y privadas, la implementación
de actividades de Promoción y Apoyo a la conservación del
patrimonio histórico y los archivos históricos.
14. Convocar a concurso de Arte, Pinturas, Música y Folklore con
participación de los alumnos de las instituciones educativas y público
general.
15. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su
competencia.
16. Coordinar permanentemente con la Sub Gerencia para la
formulación de expedientes Técnicos de los proyectos viables en
materia de Turismo.
17. Levantamiento del inventario turístico, mapas, croquis de recursos
turísticos disponibles para su promoción.
18. Propiciar y promover la participación de la Comunidad en las
exposiciones de su artesanía.
19. Normar, coordinar, promover y apoyar la construcción, mejoramiento
y mantenimiento de la infraestructura deportiva.
20. Fomentar la organización de comités deportivos vecinales.
21. Promover actividades de recreación para los grupos vulnerables
como niños, jóvenes y adultos mayores.
22. Promover la realización de actividades de recreación que facilite la
integración familiar.
23. Promover actividades deportivas que permitan la integración de los
sectores de la población.
24. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de

Manual de Organización y Funciones Página 118

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

coordinación y gestión.
25. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
- Título profesional universitario con estudios relacionados a la
especialidad y sus respectivas colegiaturas.
Requisitos mínimos:
- Técnico con conocimientos de manejo del informática.
- Habilidad para trabajar en equipo.
- Conducta responsable honesta y pro activo.
- Experiencia en el área más de 2 años.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 119

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián de la Casa de la Cultura (1)
CÓDIGO 01021AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de la infraestructura de
la Casa e la Cultura, de los bienes y similares.
Funciones 4. Apoyar en labores de control de ingresos de los usuarios a la casa
Especificas de la Cultura y reportar a la oficina correspondiente.
5. Efectuar el mantenimiento de las áreas verdes de la casa de la
Cultura.
6. Apoyar en las diversas actividades deportivas, culturales y otros que
se organicen.
7. Las demás que le asigne el Sub Gerente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 120

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
RESPONSABLE DE LA BIBLIOTECA MUNICIPAL
CÓDIGO 01021ES

1. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su

competencia.
2. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
3. Elaborar proyecto de adquisición de nuevos libros de diferentes
niveles de educación.
4. Reportar los ingresos de los usuarios de la biblioteca municipal.
5. Clasificar y catalogar el material bibliográfico de la sala de niños y las
estaciones bibliotecarias.
6. Coordinar con las diversas áreas de la Municipalidad a fin de lograr el
proceso de implementación de la Biblioteca Municipal,
Funciones 7. Realizar campañas de recolección y/o donación de libros para la
Especificas
Biblioteca Municipal.
8. Verificar la entrega de libros por donaciones y adquisiciones por la
Municipalidad.
9. Atender al público.
10. Verificar y recibir el material bibliográfico que ingresa a la biblioteca.
11. Capacitar a otras bibliotecas de la provincia cuando éstas lo
requieran.
12. Controlar las adquisiciones de diarios, revistas y materiales de
limpieza.
13. Velar por el mantenimiento de la sala de lectura y sala de cómputo.
14. Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de
coordinación y gestión.
15. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

- Título Profesional de Técnico en Administración, Estudios

universitarios no concluidos, que incluya estudios relacionados con
Requisitos mínimos: el cargo. .
- Capacitación especializada en el área.
- Experiencia en labores de su especialidad.

Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente.
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 121

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SUB GERENCIA DE TRANSPORTE Y SEGURIDAD VIAL

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 82
Asistente administrativo 01 83
Inspector de Transito 02 84-85
TOTAL 04

SUB GERENTE

ASISTENTE INSPECTOR DE
ADMINISTRATIVO TRANSITO

Manual de Organización y Funciones Página 122

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01021EJ
1. Supervisar, coordinar otorgar Licencia de conducir de vehículos
mayores de conformidad a las normas vigentes.
2. Solicitar apoyo de la fuerza pública PNP en caso lo requiera para el
cumplimiento de las actividades programadas.
3. Supervisar, coordinar y otorgar licencia de conducir de vehículos
menores de conformidad a la Ordenanzas Municipal y demás
reglamentos.
4. Imponer multas a través de la Policía de Tránsito a los conductores
que carece de licencia de conducir, tarjetas de circulación y demás
documentos obligatorios en cumplimiento al DS 016 y 017-
[Link]..
5. Planear los operativos en COORDINACION con la Policía Nacional,
de vehículos motorizados mayores y menores dentro la ciudad y a
nivel Distrital.
6. Solicitar apoyo a la Sub Gerencia de Serenazgo y Policía Municipal
en caso de fuga de vehículos.
7. Dirigir el sistema de señalización de conformidad con lo establecido
en la normatividad vigente, indicando las vías y rutas establecidas
para el transporte de carga, el tránsito y vialidad.
8. Promover la construcción, mantenimiento, rehabilitación y
mejoramiento de la infraestructura vial en la Provincia.
9. Coordinar permanentemente con las Municipalidades del ámbito de
la provincia de Junín, región y nacional, sobre el transporte, tránsito
y seguridad vial.
10. Otorgar y/o desestimar autorizaciones y renovaciones de
autorización de permisos de operación y permisos excepcionales
Funciones para prestar el servicio público de transporte de pasajeros.
11. Elevar proyectos de ordenanza relacionada a las normas
Especificas
complementarias para la aplicación de los reglamentos nacionales.
12. Supervisar coordinar, controlar y otorgar licencia de Concesión de
línea a las empresas de transportes de pasajero interurbano
(distritales), mediante procesos establecidos en las normas legales
vigentes
13. Formular proyecto de Ordenanza Municipal, para reglamentar los
terminales terrestres de servicios de pasajeros en ómnibus, microbús
y automóviles en el nivel distrital e interprovincial.
14. Evaluar las papeletas de multas implantadas, para las notificaciones
con su resolución de determinación dentro los plazos establecidos
por la Ley
15. Remitir a cobranza coactiva los expedientes agotados la vía
administrativa, las papeletas de multas no cobradas.
16. Ejecutar jornadas permanentes de capacitación sobre normas de
Seguridad Vial, Reglas de Tránsito, Accidentes de Tránsito, Calidad
del Servicio y Ética y Valores, dirigido a los docentes y estudiantes
de educación primaria y secundaria.
17. Ejecutar acciones educativas preventivas y promocionales de
seguridad vial en coordinación con la Subgerencia indicada.
18. Proponer y organizar eventos tales como: cursos de capacitaciones,
estudios sobre prevención de accidentes de tránsito, realizando
campañas que promuevan la seguridad y educación vial.
19. Promover y convocar la participación, colaboración de entidades de
actividad pública y privada, en los programas de seguridad y
educación vial.
20. Elaborar programas de capacitación.
21. Llevar el control estadístico de capacitaciones en centros educativos

Manual de Organización y Funciones Página 123

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

de la jurisdicción.
22. Difundir las normas de circulación peatonal, que conlleve al
ciudadano a adoptar un comportamiento adecuado, fomentando
actitudes de convivencia ciudadana.
23. Supervisar coordinar, controlar y otorgar licencia de Concesión de
línea a las empresas de transportes MOTOTAXIS de pasajeros
interurbano, mediante procesos establecidos en las normas legales
24. Supervisar, coordinar las señalizaciones de transito de la ciudad,
para la circulación de los vehículos motorizados y no motorizados.
25. Coordinar para el uso de los Terminales Terrestres de las Empresas
de Transportes de pasajeros, dentro la provincia de acuerdo a las
normas legales vigentes.
26. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Gerente de Desarrollo Económico Local y Social.

- Título profesional Universitario en Ingeniera o especialidad afines al

cargo y su respectiva colegiatura.
- Capacitación Especializada en el área.
Requisitos mínimos: - Capacitación certificada en computación (entorno Windows y
equivalentes).
- Experiencia en la formación y conducción de personal.
- Experiencia en labores de su especialidad, mínimo 01 año.

- Depende directamente del Gerente Municipal, del Gerente de

Desarrollo Económico Local y Social y es responsable de las
Línea de acciones de la Sub Gerencia.
dependencia Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
y responsabilidad - Asistente Administrativo.
- Inspector de Tránsito

Manual de Organización y Funciones Página 124

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ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CÓDIGO 01021AP

1. Recibir, clasificar, registrar, distribuir y archivar los documentos de la

Sub Gerencia de Transporte y Seguridad Vial.
2. Elaborar, ordenar, y actualizar el archivo de oficios, Memorandos,
contratos entre otros documentos de la Sub Gerencia.
3. Tomar notas dictados, redactar de acuerdo a instrucciones y
transcribir los oficios, Memorandos, informes y otros inherentes a la
gerencia, procesar correspondencias y demás documentos en
computadora para revisión y firma.
4. Transcribir certificaciones, autorizaciones, Resoluciones, entre otras
proyectada por el responsable de la Sub Gerencia de Transporte y
Seguridad Vial según el contenido y naturaleza del documento.
5. Apoyar en las revisiones técnicas que realiza el área en
Funciones cumplimiento a sus funciones.
Especificas 6. Preparar informes técnicos.
7. Llevar el registro de las Empresas de Transporte y el registro de
personas con licencia de vehículos menores.
8. Controlar los talonarios de las papeletas de multas y sanciones a los
vehículos mayores y menores.
9. Controlar las salidas e ingresos de los vehículos depositados.
10. Preparar el parte diario de fondos mensuales.
11. Coordinar con la PNP para operativos.
12. Ejecutar la señalización de tránsito horizontal y vertical.
13. Ejecutar la señalización de tránsito, tanto en el pintado de vías y la
colocación de señales, según ordene del Sub Gerente.
14. Implementar el proyecto general de señalización.
15. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.

- Profesional Técnico con estudios en Administración, Contabilidad,

Computación y otros estudios afines.
- Requisitos
mínimos:
- Capacitación Especializada en el área.
- Capacitación certificada en computación (entorno Windows y
equivalentes).

Línea de dependencia
y responsabilidad - Depende directamente del Sub Gerente

Manual de Organización y Funciones Página 125

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
INSPECTOR DE TRÁNSITO (2)
CÓDIGO 01021AP
1. Efectuar las actividades orientadas al tránsito vehicular y
señalización en el cercado de Junín.
2. Coordinar y ejecutar actividades referidas al registro, procesamiento,
clasificación, verificación y archivo de documentos.
3. Registrar archivar y controlar las papeletas de infracción impuesta
Coordinación con la Policía Nacional del Perú para realizar
operativos de vehículos mayores y menores
4. Apoyo en el trámite de habilitación vehicular.
5. Realizar operativos para el control de vehículos mayores y menores.
Funciones 6. Imponer la papeleta de multas a los conductores y vehículos que
Especificas
infrinjan las disposiciones municipales y los reglamentos de tránsito
establecidos por Ley.
7. Elaborar el rol de trabajo semanal del personal a cargo de esta
jefatura.
8. Apoyo al trámite de habilitación vehicular en el distrito.
9. Apoyo a la expedición de licencia de vehículos menores.
10. Ejecutar el ordenamiento de vehículos mayores y menores
11. Apoyo a la oficina del Ejecutor Coactivo en operativo de vehículos
mayores y menores por infracción.
12. Otras funciones que le asigna el Sub Gerente.

- Estudios técnicos ó universitarios incompletos, o ser miembro de la

Policía Nacional del Perú en situación de retiro.
Requisitos mínimos:
- Capacitación Especializada en el área y Reglamento de Tránsito.
- Capacitación certificada en computación (entorno Windows y
equivalentes).
- Experiencia en el área, mínima 01 año.

Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 126

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DE LINEA

GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE

GERENTE

SUB GERENTE SUB GERENTE

MEDIO SANEAMIENTO
AMBIENTE BÁSICO

Manual de Organización y Funciones Página 127

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

GERENCIA DE RECURSOS NATURALES Y MEDIO AMBIENTE

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Gerente 01 86
TOTAL 01

GERENTE

Manual de Organización y Funciones Página 128

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
GERENTE
CÓDIGO 01022EC
1. Planificar, dirigir, coordinar y supervisar de actividades técnico
administrativas de alto nivel de responsabilidad en programas de
línea asignadas al área de su competencia.
2. Desarrollar el conjunto de actividades que tienes que ver con la
conservación del medio ambiente y los servicios básicos de la
localidad.
3. Formular, proponer, ejecutar, evaluar, dirigir, supervisar y administrar
planes, programas, proyectos y políticas en materia de gestión
ambiental y en concordancia con la Política Nacional Ambiental y los
planes del Gobierno Local y elaborar los informes correspondientes
sobre su desempeño a su inmediato superior.
4. Promover acciones de evaluación y fiscalización ambiental en el
ámbito de la jurisdicción municipal en cumplimiento a las normas del
Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental (OEFA),
DIGESA u otra conexa en temas ambientales.
5. Formular, coordinar, conducir y supervisar la aplicación de las
estrategias respecto a la diversidad biológica y sobre cambio
climático, lucha contra la desertificación, desarrollo forestal, dentro
del marco de las estrategias nacionales respectivas.
6. Coordinar con la Comisión Ambiental Municipal de Junín -CAM- para
la formalización, actualización e implementación de los documentos
de gestión Ambiental y actuar como Secretario Técnico.
7. Coordinar y fortalecer la Gestión Ambiental en el marco de la Ley N°
28245, Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental,
8. Realizar estudios y proyectos para el aprovechamiento de recursos
naturales en el marco de la Ley N° 26821.
Funciones 9. Proponer la creación de las áreas de conservación en coordinación
con los Gobiernos Locales y Gobierno Regional, las áreas de
Especificas
conservación local y demás áreas complementarias del Sistema
Nacional de Áreas Protegidas.
10. Promover la educación e investigación ambiental e incentivar la
participación ciudadana en todos los niveles.
11. Organizar y conducir la zonificación ecológica económica,
promoviendo el uso sostenible de los recursos naturales de la
localidad.
12. Coordinar, acompañar y supervisar las actividades de
implementación y fortalecimiento de las áreas naturales protegidas
comprendidas dentro de su jurisdicción.
13. Desarrollar sistemas de protección de la biodiversidad en el marco
de las estrategias de biodiversidad, desarrollo forestal, lucha contra
la desertificación y cambio climático.
14. Planificar, el manejo agronómico de los cultivos nativos y
comerciales rentables (sistemas de siembras, fertilización, control
integrado manejo de agua, suelos y recuperación de tecnologías
tradicionales), en función a los módulos de producción integral.
15. La promoción de estrategias y acciones que aseguren un adecuado
acceso a los recursos genéticos y a los conocimientos tradicionales
respetando el procedimiento del consentimiento previa autorización
de uso, las disposiciones legales de patentabilidad de productos y
recursos naturales.
16. Declarar estados de emergencia en coordinación con entes
competentes.
17. Promover el uso de tecnologías limpias en actividades económicas
locales.
18. Revisión y aprobación de evaluaciones de impacto ambiental para

Manual de Organización y Funciones Página 129

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

autorizaciones de comercios e industrias, aprobación de perfiles y

proyectos que contemple el EIA.
19. Emitir certificaciones ambientales conforme corresponda su
responsabilidad.
20. Promover los estados de necesidad pública haciendo respetar
espacios públicos, áreas de conservación, franjas marginales,
patrimonio cultural y paisajístico del Distrito.
21. Programar, planificar y ejecutar las diversas acciones que garanticen
el correcto manejo de los mercados y el suministro de productos y
alimentos con garantía y calidad para los ciudadanos.
22. Programar, planificar y ejecutar las acciones que garanticen el
manejo del camal para garantizar que se expendan productos
cárnicos en condiciones saludables.
23. Desarrollar estrategias locales de promoción de la salud en familias
saludables, mercados saludables, instituciones educativas
saludables o ecoeficientes, comunidades saludables y municipio
saludables.
24. Fortalecimientos de la Comisión Ambiental Municipal en cada
Distrito, como plataforma de coordinación y concertación en
coordinación con la CAR JUNIN Comisión Ambiental Regional de la
región Junín.
25. Otras funciones que les designe la Gerencia de Municipal.
- Título Universitario de Ingeniero Ambiental, Ing. Químico u otra
profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Requisitos mínimos: - Experiencia en gestión municipal.
- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 03 años.
- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente Municipal y es responsable.
Línea de Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
dependencia - Secretaria
y responsabilidad - Sub Gerencia de Medio Ambiente
- Sub Gerencia de Saneamiento Básico.

Manual de Organización y Funciones Página 130

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 87
Promotor Ambiental 01 88
Jefe (e) de Limpieza Pública 01 89
Obrero de Limpieza Pública 01 90
Obrero de Limpieza Pública 01 91
Obrero de Limpieza Pública 01 92
Obrero de Limpieza Pública 01 93
Obrero de Limpieza Pública 01 94
Jefe (e) ornato, parques y jardines 01 95
Guardián Parque Razuri 01 96
Guardián Plaza Libertad 01 97
Guardián Estadio Municipal y Parque
01 98
Montoneros
Guardián Coloso Los Libertadores 01 99
Guardián Mercado Piso 1 01 100
Guardián Mercado Piso 2 01 101
Guardián Palacio Municipal 01 102
Guardián Servicio Social 01 103
Guardián del Vivero Forestal 01 104
Guardián de la Planta de Tratamiento de
01 105
Residuos Sólidos
TOTAL 19

Manual de Organización y Funciones Página 131

 MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

SUB GERENTE

Jefe (e) Limpieza Pública Promotor Jefe de Ornato,

Ambiental Parques y Jardines

Obrero de Limpieza Pública Guardián del Vivero

Municipal

Guardián del Parque Razuri

Guardián del Parque Libertad

Guardián del Parque

Montoneros y Vencedores

Guardián del Mercado Piso 1

Guardián del Mercado Piso 2

Guardián del Palacio Municipal

Guardián del Desarrollo Social

Guardián del Vivero Forestal

Guardián de la Planta de
Tratamiento de Residuos
Sólidos

Manual de Organización y Funciones Página 132

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01022EJ
1. Coordinar anualmente acciones para la formulación del plan
operativo institucional.
2. Desarrollar acciones de coordinación con la unidad formuladora para
formular Proyectos Sostenibles que requiera el Ambiente y se
encuentran insertas en el Plan de Desarrollo Concertado Provincial
3. Realizar estudios sostenibles relacionados al AMBIENTE que
comprende la Provincia de Junín de conformidad a las normas
pertinentes.
4. Coordinar, proponer, vigilar el cumplimiento del Plan de
Acondicionamiento Territorial PAT de la Provincia de Junín y la
Zonificación Ecológica Económica y el Ordenamiento Territorial –
ZEE - OT.
5. Proponer Convenios multisectoriales para el financiamiento de
proyectos relacionados a su Subgerencia.
6. Diseñar y ejecutar el Plan de Gestión Ambiental del distrito y
provincia
7. Solicitar presupuestos vía transferencia de partidas o créditos
suplementarios para financiar proyectos de impacto.
8. Controlar, evaluar el cumplimiento del Texto Único de
Procedimientos Administrativos TUPA. En el nivel que corresponda.
9. Elaborar, implementar y actualizar el Plan Integral de Gestión
Ambiental de Residuos Sólidos (PIGARS).
10. Proponer la implementación de la planta de procesamiento de los
residuos sólidos de acuerdo a los estudios aprobados.
11. Supervisar, controlar, coordinar la administración del manejo de la
Funciones planta de procesamiento de residuos sólidos.
12. Regular y controlar el proceso de disposición final de desechos
Especificas
sólidos, líquidos y vertimientos en el ámbito provincial.
13. Supervisar el trabajo de los servicios –CAS.
14. Promover acciones para el desarrollo del programa de segregación
de residuos sólidos en fuente en coordinación con la Sub Gerencia,
CAM y organismos del distrito.
15. Verificar, evaluar, asesorar, informar los avances de las actividades
de las Divisiones a su cargo en forma mensual, semestral y anual.
16. Tener presencia en los Presupuestos Participativos en forma anual a
fin de sustentar los perfiles viables.
17. Elaborar el Reglamento de Multas y Sanciones Administrativas
relacionados al incumplimiento de las normas del Ambiente.
18. Proyectar Ordenanza Municipal acorde a las disposiciones Legales
vigentes en materia de AMBIENTE que corresponda como Gobierno
Local,
19. Realizar el inventario y estudio de la calidad de las fuentes hídricas
de la provincia, con la finalidad de preservar las cabeceras de agua.
20. Diseñar, coordinar formular el proyecto del Plan de Gestión
Ambiental de la Provincia y su ejecución de conformidad a las
normas del Ambiente.
21. Proponer mediante Ordenanza Municipal, la implementación, manejo
y cuidado de las áreas de conservación municipal y reservas
forestales.
22. Participar, en las comisiones ambientales de la provincia, en el
cumplimiento de sus funciones.
23. Otras funciones propias de su competencia que le sean asignadas
por el Gerente.
Requisitos mínimos:
- Título Universitario de Ingeniero Ambiental, Ing. Químico u otra
profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.

Manual de Organización y Funciones Página 133

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 01 año.

- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente de Recursos Naturales y Medio
Ambiente y es responsable de las acciones de la Gerencia.
Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
Línea de
- Promotor Ambiental.
dependencia
y responsabilidad - Personal Obrero de Limpieza Pública.
- Jefe de Ornato, Parques y Jardines.
- Personal de Guardianía de las diversas infraestructuras de la
Municipalidad.

Manual de Organización y Funciones Página 134

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DEL CARGO:

Denominación del
Cargo
PROMOTOR AMBIENTAL
CÓDIGO 01022AP
1. Programar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar la recolección,
transporte y disposición de los residuos sólidos de las vías públicas
y otros lugares públicos.
2. Planear, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones
relacionadas a la implementación, conservación y administración
óptima de los servicios de mejoramiento del medio ambiente así
como la ejecución de obras de ornato en la ciudad.
3. Planificar, proponer y dirigir las ubicaciones precisas de los rellenos
sanitarios, previas al estudio correspondiente.
4. Brindar asesoría en temas de gestión ambiental a la Sub gerencia a
fin impulsar actividades y programas medioambientales.
5. Planificar y ejecutar campañas medio ambientales en bien de la
población.
6. Programar acciones que mejore el manejo de los residuos sólidos en
la ciudad.
7. Evaluar los recursos forestales y realizar acciones de forestación y
reforestación.
8. Supervisar los programas de mantenimiento y embellecimiento de
parques, jardines y áreas de esparcimiento y recreación
9. Supervisar los programas de limpieza, barrido de calles y transportes
de residuos sólidos.
Funciones 10. Planificar acciones de capacitación al personal de la Gerencia de
Especificas Recursos Naturales y Medio Ambiente.
11. Promover campañas educativas de Limpieza Pública, selección de
deshechos contribuyendo al Medio Ambiente.
12. Supervisar y controlar el almacenamiento, recolección y disposición
final de los deshechos sólidos y proceder a impartir las sanciones
que correspondan, con el auxilio del personal de Seguridad
Ciudadana y Policía Municipal.
13. Apoyar en las campañas de control y protección de la salud animal.
14. Controlar la crianza de animales en condiciones antihigiénicas dentro
del perímetro urbano de la ciudad.
15. Programar y realizar fumigaciones en los lugares e inmuebles que lo
requieren para el control de insectos y roedores.
16. Brindar orientación sobre normas sanitarias a través de los diferentes
medios de comunicación existentes en la localidad.
17. Apoyar en las acciones de monitoreo que realizan las instituciones
descentralizadas del Ministerio del Ambiente.
18. Velar por la seguridad y confidencialidad de la documentación y otra
información de la Oficina.
19. Redactar informes y otros documentos de acuerdo a instrucciones
específicas de la jefatura y brindar información sobre la situación de
los documentos presentados a esta Oficina.
20. Otras funciones que le asigne la Sub Gerencia.
- Título Profesional Universitario y/o Técnico que incluya estudios
relacionados con la especialidad de medio ambiente y los recursos
Requisitos mínimos:
naturales..
- Experiencia en gestión municipal y temas en medio ambiente.
- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
- Depende directamente del Sub Gerente de Medio Ambiente y del
dependencia
y responsabilidad Gerente de Recursos Naturales y Medio Ambiente.

Manual de Organización y Funciones Página 135

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Personal Obrero de Limpieza Pública (6)
CÓDIGO 01022AP
1. Realizar operaciones de carga y descarga de residuos sólidos de la
compactadora que presta servicio de limpieza pública.
2. Realizar la recolección domiciliaria de residuos sólidos por zonas
para su traslado y confinamiento final.
3. Efectuar el barrido de las vías de la ciudad de acuerdo al
cronograma definido mensualmente por la Sub Gerencia respectiva.
4. Organizarse entre los ayudantes de carro, debiendo haber por lo
menos un ayudante, que deposite los residuos sólidos al interior del
vehículo y otro que lo compacte.
5. Efectuar el recojo de los residuos sólidos, apoyando y respetando a
los usuarios
6. Apoyar en las diversas labores que se efectué en el Vivero Forestal
Municipal y las diversas áreas verdes que administra la
Funciones Municipalidad.
7. Participar en las diversas campañas, capacitaciones, reuniones
Especificas
técnicas y orientaciones en función al cumplimiento a su labor.
8. Participar de las campañas de salud que organice la Sub Gerencia
en coordinación con los responsables del MINSA y DIGESA.
9. Ejecutar actividades de limpieza de los canales pluviales de la
ciudad.
10. Efectuar recojo y traslado de residuos sólidos de las ferias
semanales y de los domicilios de los usuarios.
11. Apoyar directa e indirectamente el programa de segregación de
residuos sólidos en fuente.
12. Controlar y custodiar locales, oficinas, equipos y materiales y/o
personal que ingresa y sale del local.
13. Cumplir el reglamento de personal obrero de la Municipalidad.
14. Informar a su superior sobre las dificultades y anomalías en su labor.
15. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.
- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
- Depende directamente del Jefe de Limpieza Pública y del Sub
dependencia
y responsabilidad Gerente de Medio Ambiente

Manual de Organización y Funciones Página 136

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Jefe de Ornato, Parques y Jardines (1)
CÓDIGO 01022ES
1. Formular y elaborar proyectos de directivas dentro del ámbito de su
competencia.
2. Conducir la formulación, ejecución y supervisión del Plan Operativo
Institucional de la dependencia a su cargo.
3. Elaborar, ejecutar y controlar programas y proyectos de
implementación, rehabilitación, mantenimiento y mejoramiento de
parques, jardines y áreas verdes públicas.
4. Coordinar con la Agencia Agraria Junín, el SERNANP, Agro Rural,
Universidades, etc., acciones destinadas a conservar y mejorar el
medio ambiente.
5. Propiciar campañas de forestación y reforestación en la provincia de
Junín.
1. Funciones 6. Coordinar y/o prestar asistencia especializada a organizaciones de
Especificas base sobre manejo de parques, jardines y áreas verdes.
7. Programar actividades para resaltar fechas dentro del calendario
Ecológico.
8. Representar a la Municipalidad en eventos relacionados a fomentar
el cuidado del medio ambiente.
9. Controlar el mantenimiento de equipos mecánicos, depósito y
almácigos.
10. Supervisar las labores del personal asignado referido al
mantenimiento de programas y proyectos para mejoramiento de
parques, jardines y áreas verdes.
11. Vigilar el cumplimiento de la ordenanza y disposiciones municipales
de la División de Ornato.
12. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.
- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de dependencia - Depende directamente del Sub Gerente de Medio Ambiente y de la
y responsabilidad Gerencia de Recursos Naturales y Medio Ambiente.

Manual de Organización y Funciones Página 137

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Parque Razuri (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Limpiar parques, plazas, jardines y/o áreas verdes.
4. Efectuar el mantenimiento de las áreas verdes del parque.
Funciones
5. Desyerbar y sembrar el área que se encuentra en mal estado.
Especificas
6. Podar árboles, arbustos y gras.
7. Talar cuando sea inevitable y necesario.
8. Fumigar las áreas verdes.
9. Ornamentar las áreas verdes.
10. Las demás que le asigne el Jefe de Ornato, Parques y Jardines.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
- Depende directamente del Jefe de Ornato, Parques y Jardines y de
dependencia
y responsabilidad la Sub Gerencia de Medio Ambiente

Manual de Organización y Funciones Página 138

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Plaza Libertad (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Limpiar parques, plazas, jardines y/o áreas verdes.
4. Efectuar el mantenimiento de las áreas verdes de la plaza.
Funciones
5. Desyerbar y sembrar el área que se encuentra en mal estado.
Especificas
6. Podar árboles, arbustos y gras.
7. Talar cuando sea inevitable y necesario.
8. Fumigar las áreas verdes.
9. Ornamentar las áreas verdes.
10. Las demás que le asigne el Jefe de Ornato, Parques y Jardines.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
- Depende directamente del Jefe de Ornato, Parques y Jardines y de
dependencia
y responsabilidad la Sub Gerencia de Medio Ambiente

Manual de Organización y Funciones Página 139

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Estadio Municipal y Parque Los Montoneros (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Efectuar la limpieza y mantenimiento de la Infraestructura del Estadio
Municipal.
4. Atender en las actividades deportivas que se realiza e informar de
Funciones los incidentes que ocurrieran en perjuicio de la Infraestructura.
Especificas 5. Efectuar el mantenimiento de las áreas verdes.
6. Desyerbar y sembrar el área que se encuentra en mal estado.
7. Podar árboles, arbustos y el gramado del Estadio y del Parque.
8. Talar cuando sea inevitable y necesario.
9. Fumigar las áreas verdes.
10. Ornamentar las áreas verdes.
11. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
- Depende directamente del Jefe de Ornato, Parques y Jardines y de
dependencia
y responsabilidad la Sub Gerencia de Medio Ambiente

Manual de Organización y Funciones Página 140

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Coloso Los Libertadores (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
Funciones 3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de la infraestructura del
Especificas
coloso, de los bienes y similares.
4. Apoyar en labores de control de ingresos de los usuarios al coloso y
reportar a la oficina correspondiente.
5. Efectuar el mantenimiento de las áreas verdes del Coloso.
6. Apoyar en las diversas actividades deportivas que se organiza.
7. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.
- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 141

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Mercado (2)
CÓDIGO 01022AP
1. Coordinar y ejecutar acciones de recojo de residuos sólidos, en sus
diversas etapas en los mercados.
2. Controlar y custodiar el material e implementos asignados.
3. Organizar y ejecutar campañas de limpieza de residuos sólidos y
eliminación de roedores y otras plagas en los mercados.
4. Participar en campañas de sensibilización programadas dentro del
calendario ambiental.
5. Controlar a los conductores de puestos del mercado las acciones de
higiene, salubridad y seguridad de sus instalaciones; de acuerdo a
Funciones
las disposiciones municipales.
Especificas
6. Organizar el archivo de documentación de la Administración, así
como dar curso a los documentos administrativos, emitiendo los
informes correspondientes dentro de los plazos de Ley.
7. Controlar y hacer cumplir las disposiciones municipales sobre
higiene y salubridad de las instalaciones, comercialización de
productos alimenticios, así como de los propios conductores de
puestos.
8. Coordinar y controlar el servicio de seguridad y guardianía de las
instalaciones de los mercados.
9. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato superior.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerencia de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 142

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Palacio Municipal (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y
similares.
Funciones
4. Apoyar en las diversas actividades organizados por la Municipalidad
Especificas
en los ambientes diversos.
5. Apoyar en labores de conserjería.
6. Distribuir documentos y materiales, trasladar y acomodar muebles,
mercaderías y similares.
7. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerencia de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 143

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Local de Desarrollo Social (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y
similares.
Funciones
4. Apoyar en las diversas actividades organizados por la Municipalidad
Especificas
en los ambientes diversos.
5. Apoyar en labores de conserjería.
6. Distribuir documentos y materiales, trasladar y acomodar muebles,
mercaderías y similares.
7. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerencia de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 144

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Vivero Forestal
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y
similares dentro del Vivero Forestal.
4. Apoyar en las diversas actividades organizados por la Municipalidad
Funciones
previa coordinación con su jefe inmediato.
Especificas
5. Apoyar en las labores propias del Vivero Forestal a fin de lograr las
metas previstas por la Gerencia.
6. Apoyar en labores de conserjería.
7. Informar a su jefe inmediato las ocurrencias que hubiera dentro de su
área de trabajo.
8. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerencia de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 145

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián de la Planta de Tratamiento de Residuos Sólidos
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de locales, bienes y
similares dentro de su área de trabajo.
4. Efectuar el control del ingreso y salida de vehículos a la Planta de
Funciones Tratamiento de Residuos Sólidos.
Especificas 5. Apoyar en las actividades medio ambientales que se programen.
6. Informar a su jefe inmediato las anomalías y ocurrencias de su área.
7. Apoyar en las labores de segregación de los residuos sólidos
municipales previa coordinación con el responsable.
8. Apoyar en las diversas actividades organizados por la Municipalidad en
los ambientes diversos.
9. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Medio Ambiente.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerencia de Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 146

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

SUB GERENCIA DE SANEAMIENTO BÁSICO

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Sub Gerente 01 106
Encargado del Suministro de Agua y
01 107
Alcantarillado
Guardián de la Poza de Oxidación 01 108
Guardián del Reservorio y de la Antena del Canal
01 109
de TV
TOTAL 04

SUB GERENTE

Suministro de Agua y Guardián del Reservorio y de

Alcantarillado (e) la Antena del Canal de TV

Manual de Organización y Funciones Página 147

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
SUB GERENTE
CÓDIGO 01022EJ
1. Proponer normas y criterios técnicos dirigidos a incrementar la
productividad del Sistema de Agua y Desagüe.
2. Supervisar continuamente la actualización del registro de usuarios de
agua, alcantarillado del Distrito.
3. Proponer al Gerente de Recursos Naturales y Medio Ambiente, los
planes de renovación de las redes de agua y desagüe en
coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto y la
Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.
4. Informar sobre las autorizaciones de instalación de agua y desagüe
en la jurisdicción.
Funciones 5. Ejecutar las obras, reposición y mantenimiento de redes del sistema
de agua y alcantarillado.
Especificas
6. Aprobar técnicamente las inspecciones y autorizaciones de las
instalaciones de agua y desagüe.
7. Proponer al Gerente de Recursos Naturales y Medio Ambiente, la
modificación del Cuadro de Sanciones y Escala de Multas en el
ámbito de su competencia.
8. Informar mensualmente al Gerente de Recursos Naturales y Medio
Ambiente, el desarrollo de los proyectos, programas y actividades a
su cargo.
9. Evaluar permanentemente la labor del personal a su cargo en el
ejercicio de sus funciones.
10. Cumplir con las demás competencias que le asigne el Gerente.
- Título Universitario de Ingeniero Ambiental, Ing. Sanitario u otra
profesión que incluya estudios relacionados con la especialidad.
Requisitos mínimos: - Experiencia en gestión municipal.
- Experiencia en manejo de ambiente, mínimo 02 año.
- Capacitación especializada en el área.
- Depende directamente del Gerente Municipal y del Gerente de
Recursos Naturales y Medio Ambiente y es responsable de las
Línea de
acciones de la Sub Gerencia.
dependencia
y responsabilidad Tiene mando directo sobre los siguientes cargos:
- Encargado del Suministro de Agua y Alcantarillado.
- Guardianía del Reservorio y de la Antena del canal de TV

Manual de Organización y Funciones Página 148

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Encargado del Suministro de Agua y Alcantarillado (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Recopilar datos técnicos para estudios de campo en el área
comercial (mercadeo) del agua potable y alcantarillado;
2. Realizar las acotaciones correspondientes a las solicitudes de
instalación del servicio de agua potable y alcantarillado;
3. Realizar cortes o reconexiones del servicio de agua potable;
Funciones 4. Realizar inspecciones en atención a solicitudes sobre cambio de
Especificas
tarifas, razón social, suspensión temporal del servicio y otros;
5. Realizar análisis preliminares de la información a utilizarse;
6. Realizar cálculos variados de ingeniería para la adquisición de
materiales;
7. Mantener informado al Sub Gerente sobre las actividades
8. realizadas;
9. Otras funciones que le asigne el Sub Gerente.
- Instrucción Superior y/o Secundaria completa.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 03 años.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de
dependencia - Depende directamente del Sub Gerente de Saneamiento Básico.
y responsabilidad

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Manual de Organización y Funciones Página 149

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

Denominación del
Cargo
Guardián de la Poza de Oxidación (1)
CÓDIGO 01022AP
1. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
2. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
3. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de la infraestructura de
Funciones
la poza de oxidación de aguas residuales
Especificas
4. Limpieza general de la Planta en general.
5. Apoyar en labores de mantenimiento y reparación del sistema de
agua y alcantarillado.
6. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Saneamiento Básico.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de - Depende directamente del Sub Gerente de Saneamiento Básico y de
dependencia la Gerencia de Recursos Naturales y Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 150

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
Guardián del Reservorio y de la Antena del Canal de TV (1)
CÓDIGO 01022AP
7. Ejecutar actividades de vigilancia y/o labores manuales de cierta
dificultad.
8. Conservar en óptimas condiciones las herramientas de trabajo a su
cargo para ser utilizados en su oportunidad.
9. Realizar labores de limpieza y/o desinfección de la infraestructura del
reservorio general de tratamiento de agua, captación de agua,
ambiente en general, bienes y similar.
Funciones
10. Apoyar en labores de mantenimiento y reparación del sistema de
Especificas
agua y alcantarillado.
11. Guardianía de la Estación del canal de TV de propiedad municipal.
12. Efectuar coordinaciones con los responsables de la oficina de
Relaciones Públicas en función a los equipos del canal de TV.
13. Realizar el adecuado manejo y control de los equipos de TV.
14. Las demás que le asigne el Sub Gerente de Saneamiento Básico.

- Instrucción Secundaria.
Requisitos mínimos: - Experiencia en labores similares, mínimo 01 año.
- Capacitación especializada en el área.
Línea de - Depende directamente del Sub Gerente de Saneamiento Básico y de
dependencia la Gerencia de Recursos Naturales y Medio Ambiente
y responsabilidad

Manual de Organización y Funciones Página 151

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ORGANO DESCONCENTRADO

INSTITUTO DE PROMOCIÓN DE LA JUVENTUD

DIRECTOR

CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL:

DENOMINACIÓN DE CARGO: N° N° PLAZA

Director 01 110
TOTAL 01

Manual de Organización y Funciones Página 152

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE JUNIN

ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS:

Denominación del
Cargo
DIRECTOR
CÓDIGO 01023EJ
1. Conducir el proceso de creación y organización del Instituto de
Promoción de la Juventud.
2. Analizar, formular y evaluar las políticas en materia de juventud.
3. Mantener actualizado el Libro Único de Registro de
Organizaciones Juveniles.
4. Coordinar acciones con el CPDJ en beneficio de la juventud.
5. Elaborar, dirigir y supervisar el desarrollo del Plan Anual de
Trabajo y funcionamiento general de la oficina.
6. Coordinar y articular las políticas, planes nacionales, estrategias
y programas con las entidades públicas y privadas a favor de los
derechos, deberes y obligaciones de la juventud del distrito y la
Provincia..
7. Supervisar, monitorear y evaluar planes nacionales y evaluar los
planes, programas, proyectos, procesos, productos e impacto de
las intervenciones sectoriales.
8. Desarrollar y promover estudios e investigaciones en materia de
juventud.
9. Formular, diseñar y proponer planes, programas y proyectos que
Funciones atiendan las demandas y aspiraciones acordes a los derechos,
Especificas deberes y obligaciones de la juventud desde la visión local.
10. Promover programas de capacitación para el trabajo, liderazgo,
actitudes solidarias y emprendedoras que contribuyan a la
empleabilidad.
11. Promover programas de resocialización y reinserción de los
grupos en riesgo social y/o abandono en el grupo generacional
juvenil.
12. Gestionar los recursos que requiere el servicio para su buen
funcionamiento.
13. Coordinar y supervisar los asuntos de carácter jurídico que
requieran opinión legal interna o externa y le sometan a su
consideración.
14. Visar y firmar los documentos emitidos por su área.
15. Emitir opiniones sobre los expedientes o asuntos que se deriven
a su área.
16. Mantener informado al Alcalde y Gerente Municipal de las
actividades que realiza.
17. Realizar las demás funciones que le asigne la Alcaldía.

- Tener estudios universitarios afines con el cargo

Requisitos mínimos: - Experiencia en el desempeño de cargos similares.
- Experiencia en conducción de personal.
Línea de
Depende directamente del Alcalde y es responsable de las
dependencia
y responsabilidad acciones que realiza esta Instancia.

Manual de Organización y Funciones Página 153