SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN I
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
ESCUELA DE DERECHO
EJERCICIO DE INVESTIGACIÓN1
Integrantes: ALDO DAVILA Y JUAN FELIPE MATERA
Texto en Calibri 12, interlineado 1.0 (espacio sencillo), justificado y con una
separación entre párrafos.
1. Tema de investigación:
ANALISIS DE LA CONFIGURACION DEL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA Y LA PROTECION
NORMATIVA A LOS TRABAJADORES
2. Caracterización de la temática de investigación.
Para comprender cual es el impacto del acoso laboral desde una nueva era es necesario
identificar que se entiende por dicha acción, para ello la normatividad colombiana se ha
encargado de describir que el acoso laboral, como se encuentra consagrado en ley 1010
de 2006 por acoso se puede entender como:
aquellos procederes dañinos en los cuales se incurren de forma constante sobre
un empleado por parte del empleador o en su defecto de los compañeros de trabajo,
cuyos actuares traen como resultado la difusión de terror, angustia, intimidación,
discriminación, vulnerabilidad y perjuicios laborales, configurando un entorno laboral
desafortunado con el objetivo de llevar al empleado víctima de este fenómeno a su
renuncia que es la consecuencia eminente de dichos procederes ya que traen consigo
desmotivación laboral.
Por consiguiente el acoso laboral es una circunstancia que pone en peligro la salud
mental de los empleados que son acosados, por lo cual es fundamental determinar
cuándo se está frente un acoso laboral, para cuando se presente están circunstancias en
un ambiente laboral sea fácil identificar y saber que medios de protección tiene el
afectado
En este orden de ideas el Gobierno Colombia promovió la ley 1010 del 2006, la cual
reglamenta el vínculo entre el empleador y el trabajador, además establece medidas
prevención, sancionatorias, por lo cual esta le ley se convierte en la guía para prevenir
el acoso laboral y sancionar todas aquellas conductas constitutivas como lo son
acciones o comportamientos que disponen una inestabilidad de poder, querer causar
miedo o perjuicios, involucrar abuso o violencia, y no provocarse por la víctima.
1
Elaborado por el profesor Raul Alejandro Viviescas Cabrera ([Link]@[Link]); como estrategia
de enseñanza-aprendizaje para los estudiantes en el ciclo de formación para la investigación de la Escuela de
Derecho de la Universidad Sergio Arboleda.
Estas conductas se realizan de forma consciente, abusiva y premeditada con el fin de
afectar el entorno laboral de la víctima de modo que sienta miedo al ir a trabajar y le
genere un impacto social, físico y mental (peralta 2004). En la misma línea temática de
la autora , las conductas que se se han mencionado en los acápites anteriores para que
puedan constituir acoso laboral deben ser realizada de forma constante en el tiempo
los cuales vulneren de forma repetitiva los derechos e integridad de los trabajadores.
Destacando el acoso laboral se puede dar a través de un acto hostil en capacidad de
ofender por sí sola la dignidad humana, la vida e integridad física, la libertad sexual y
demás derechos fundamentales, siendo así, las conductas mencionadas en el artículo 7
de la ley 1010 de 2006, no son de carácter único, se puede incurrir en un abanico de
conductas de acoso laboral no especificadas, por lo que la autoridad competente debe
ser receptivo al valorar circunstancias que pueden ser acoso en el trabajo.
3. Revisión de antecedentes
El acoso laboral es una circunstancia que pone en peligro la salud mental de muchos
empleados en el país, por ello es fundamental determinar cuándo se está frente un
acoso laboral, esto se da cuando se encuentra el trabajador como sujeto pasivo frente
actos de agresión física, expresiones injuriosas sobre la persona, palabras soeces y
alusivas con la raza, genero, origen familia o nacional, y demás descalificativos sobre el
victimario, en los que se vulneran derechos y deberes laborales (Mora & Rendón, 2018).
Por lo cual esta investigación esta encaminada a resolver la pregunta problema ¿ cuales
son los mecanismos de protección en Colombia frente el acoso laboral y las principales
consecuencias?
En palabras de (Barrado y Prieto2016) las diferentes actuaciones constitutivas del
sujeto activo (empleador), estos realizan consecuencias que buscan, entre otras,
disminuir la comunicación del acosado con sus compañeros; no tener contacto social
por presiones de los compañeros; reducir su ocupación para desacreditarlos
profesionalmente; perdida de su reputación tanto personal como laboralmente, entre
otras. Lo que manifiesta el anterior autor va en concordancia con que las conductas de
acoso laboral acarrean el principal problema en cuanto a la configuración del acoso nos
referimos, y las consecuencias que estos significan en cuanto al rendimiento laboral de
las personas afectadas.
Por consiguiente el acoso constituye una grave lesión a la dignidad de la persona, la
dignidad constituye un derecho natural inherente a cada individuo (Gómez, 2017). Por
consiguiente el trabajador que se ve envuelto en acoso laboral sufre un perjuicio
significativo en su vida productiva que se extiende a otras esfera de su vida como la
familiar y la personal teniendo repercusiones en su integridad.
En concordancia con lo anterior es importante determinar el sujeto afetado por el
acoso laboral, en relación jurídica según el artículo 6 de la Ley 1010 de 2006, los actores
pasivos del acoso laboral son todos aquellos que son víctimas de acoso laboral, en este
caso aplicaría para aquellos trabajadores que se desempeñen como trabajadores o
empleados, así mismo, nos indica que un sujeto pasivo son los jefes inmediatos cuando
el acoso provenga de subalternos, es decir, que sería un sujeto pasivo o víctima del
acoso cuando cualquier trabajador de la Compañía o cualquiera de los jefes inmediatos
recibe acoso proveniente de sus subalternos, el acoso laboral puede presentarse tanto
de jefes a subalternos como de subalternos a jefes.
A modo de cierre, se establece el acoso laboral o ‘mobbing’ como una práctica que
es más usual de lo que se cree. El acoso laboral es un factor determinante de
productividad a la hora de revisar el rendimiento, y variables psicológicas que pueden
resultar nocivas para la salud del trabajador. Los sujetos intervinientes deben ser
identificados con sus características configurativas. Según el pensamiento de (Giraldo
2005) expresa que el acoso laboral incide de forma directa en la persona
desestabilizando su estado de bienestar y afectando desde la perspectiva empresarial al
productividad.
4. Problemática
).
Esta investigación esta dirigía hacer un análisis referente a los diferentes modos de
configuración del acoso laboral en Colombia y la protección que se le da a los
trabajadores a través de la ley 1010 de 2006, en la cual existen diversos mecanismos de
protección frente al acoso laboral.
entendiendo como objetivo general determinar el alcance de la ley 1010 del 2006
frente a la protección de los trabajadores del acoso laboral. Como objetivos específicos
es describir las consecuencias del acoso laboral en el trabajador, analizar los
mecanismos de protección y su aplicabilidad
En cuya investigación se utilizó la metodología investigación es de paradigma cualitativo
es de tipo jurídico documental con enfoque hermenéutico. Las principales herramientas
de análisis y recolección de información son las fichas de análisis y recuperación
bibliografía, doctrinal, normativa. El estudio fue de tipo jurídico-documental bajo un
enfoque hermenéutico interpretativo. Esta estrategia metodológica permitió un
acercamiento dogmático al fenómeno de la construcción político social sobre el acoso
laboral y sus consecuencias en los trabajadores que la padecen
5. Referencias
De Miguel Barrado, V., & Prieto Ballester, J. M. (2016). El acoso laboral como factor
determinante en la productividad empresarial: El caso español. Revista perspectivas,
(38), 25-44. [Link]
37332016000200003&script=sci_abstract&tlng=en
Giraldo, J. (2005). Perspectiva del acoso laboral en el contexto colombiano.
Diversitas: Perspectivas en psicología, 1(2), 205-216.
Gómez Rodríguez, J. M. (2017). El acoso laboral en la universidad una perspectiva
comparada entre Colombia, España y México. Revista Jurídica Derecho, 6(7), 63-81.
[Link]
28102017000200005&script=sci_arttext
Mora, D. P. M., Lozada, M. F. C., & Rendón, J. C. M. (2018). Acoso laboral y
engagement: un ensayo sobre reflexiones y paradojas. Universidad Libre Seccional Cali,
49. [Link]
%20DEL%20TRABAJO_DIGITAL.pdf?sequence=1&isAllowed=n#page=50
Peralta, M. C. (2004). El acoso laboral-mobbing-perspectiva psicológica. Revista de
estudios sociales, (18), 111-122.
