MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
Presentado por:
DUVAN FIGUEROA
EDISON GONZALES
JOSE REDONDO
YALEINIS LABORDE
YESICA VILLALOBOS
Presentado a:
KELLY ARISTIZABAL
UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA
ESCUELA DE DERECHO” Rodrigo de Bastidas”
SEMESTRE V
SANTA MARTA D.T.C.H.
2021
para entrar en contexto sobre cuáles son las modalidades del acoso laboral, se
hace indispensable comprender que se entiende por acoso laboral, teniendo como
referencia lo que manifiesta la ley 1010 de 2006:
El acoso laboral se puede entender como aquellos procederes dañinos en
los cuales se incurren de forma constante sobre un empleado por parte del
empleador o en su defecto de los compañeros de trabajo, cuyos actuares traen
como resultado la difusión de terror, angustia, intimidación, discriminación,
vulnerabilidad y perjuicios laborales, configurando un entorno laboral
desafortunado con el objetivo de llevar al empleado víctima de este fenómeno a su
renuncia que es la consecuencia eminente de dichos procederes ya que traen
consigo desmotivación laboral.
Ahora bien, el acoso laboral se configura por medio de diversos modos, este se
puede presentar simultáneamente tal como lo expresa (Pino 2012)
Partiendo de la ley 1010 de 2006 manifiesta que en el compendio normativo
existen varias conductas tipificadas, estos procederes son dañosos y se lleva a
cabo entre miembros activos del área laboral, donde se logra identificar las partes,
siendo una persona activa (acosador) y una pasiva (acosado) estas conductas
son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad,
desprotección.
Las acciones antes mencionadas son consideran hechos que atentan y vulneran la
integridad física, moral y sexual del trabajador víctima. Además, con tratos
degradantes e injuriosos que ponen en estado de vulneración a la víctima que sufre
dicha trasgresión. Es importante precisar en qué consistes en estas conductas,
cuando nos referimos a maltrato estamos haciendo alusión aquellos procederes que
atentan contra el empleado de forma física, moral, sexual o manifestaciones verbales
de forma ultrajante que perjudican al empleado moralmente, es decir, hablar de
maltrato es estar frente a actuaciones que degraden la dignidad humana; en cuanto a
la persecución nos encontrados con actos que tienen la intención de desmotivar al
empleado con la finalidad de que renuncie a través de cambios arbitrarios de las
condiciones pactadas en la relación laboral tales como el horario y carga laboral.
La discriminación al igual que la inequidad radican en la violación a la igualdad por
medio de tratos diferenciados a razón de su género, raza, situación conyugal,
discapacidad, entre otros. el entorpecimiento consiste en la obstaculización para
realizar las actividades laborales y por ultimo la desprotección consiste en la violación
de la seguridad e integridad del trabajador dentro de las zonas laborales. De igual
modo (Cárdenas 2008) afirma que un modo de acoso laboral también puede estar
vinculado con las insinuaciones sexuales por parte del acosador que puede ser
jerárquicamente hablando de forma horizontal o vertical, donde el acoso puede ser
psicológico, moral y económico; la corte constitucional se ha manifestado a través
de Sentencia C-780 de 2007 afirmando que se incurra en acciones del artículo 7
de la ley 1010 del 2006 cuando estas sean repetitivas y se den de forma pública.
En la misma línea temática (Tarazona, Patiño y Patiño 2016)
concluyen que las modalidades del acoso recaen exclusivamente en una
persona natural, la consecuencia que debe generar la acción ejecutada por el
acosador de ser dañina para el empleado, los modos de acoso se pueden llevar a
cabo de forma jerárquica sea horizontal o vertical configurado en actuaciones de
vulneración que se dan por medio de maltratos, ofensas y menoscabo a la
dignidad humana. También (Barrado y Prieto 2016) enuncian que existen dos
formas de clasificar las modalidades de acoso laboral, puesto que estas se
pueden ser motivadas por la intencionalidad del acosador o por su proceder.
Asimismo (Acosta 2021)
sostiene que el acoso al empleado se ejerce por diferentes mecanismos,
puesto que se da por medio de llamadas, mensajerías, correos electrónicos,
presencialmente de forma verbal, por videollamadas y memorandos con el objetivo
de infundir en el trabajador miedo, intimidarlo, provocar desanimo en el trabajo y
en los casos más extremos provocar la renuncia del empleado.
Con lo antes expresado se puede decir que para que se hable de acaso en
algunas de sus modalidades se necesita que la parte activa tengan la
intencionalidad de intimidar o desmotivar al trabajador. incluso los actos
mencionados se vieron marcados en el ámbito del teletrabajo ya que las
telecomunicaciones aumentaron, por lo que se puede inferir que estas plataformas
dieron paso que se volviera más frecuente el acoso laboral por medio conducta
realizadas impartían efectos dañinos, siendo un acto progresivo y persistente en
el tiempo, por el cual se causa una vulneración de los bienes protegidos en la
relación laboral trasgrediendo la dignidad humana y las condiciones laborales
como lo interpreta la sentencia T-572 de 2017 siendo este un derecho
consagrado en la carta magna en su artículo 1°. Además, es un bien protegido por
la legislación colombiana tipificado en la ley 1010 de 2006, en el inciso Segundo
del artículo °1.
No obstante, bajo el marco de derecho internacional público encontramos que
dentro del convenio c190 de 2019 proferido por la OIT se encuentra plasmado que
la violencia y el acoso se define dentro del su artículo 1° como el conjunto de
conductas inapropiadas aplicadas en contra del trabajador por parte del empleador
de forma jerárquico. Ahora bien, con el fin de promulgar y proteger los derechos
humanos, bajo los principios de la vida digna, la igualdad y la no discriminación,
este convenio en su artículo 4° busca de fomentar ambientes de trabajo digno
para un óptimo desarrollo socioeconómico, así como garantizar el derecho a la
salud tanto física como mental los cuales tienen conexidad con los diferentes
factores que se pueden ver inmersos dentro del ámbito laboral.
En conclusión, las modalidades del acoso laboral en el pasar del tiempo se han
convertido en el medio mas recurrido para incurrir en este fenómeno,
reinventándose y ampliando su catálogo con los cambios paradigmáticos de la
sociedad. por lo que se hace necesario que la población que labora activamente
se capacite para que identifique si es víctima de las diversas vulneraciones y
conozcan.
Referencias
Constitución Política de Colombia [Const]. Art. 1 de julio de 1991 (Colombia).
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
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y-lo-que-no-puede-exigir-el-empleador-durante-teletrabajo-3122271
