Universidad San Marcos
Curso:
Recursos Humanos
Profesora:
María del Rocío Aguilar Angulo
Estudiante:
Walter Arce Arce.
Reporte Teleclase 1
Fecha de entrega:
23 de junio 2024
Valor 10%
Introducción
Partiendo del tema de la inducción al personal, podremos desarrollar una
infinidad de ideas, recalcando la importancia que es planificar una preparación,
retroalimentación, para el nuevo puesto que va a desempeñar el nuevo personal.
Muchas veces pueden tener la experiencia requerida para puesto, pero es
entendido que no todas las empresas, instituciones cuentan con los mismos
sistemas de facturación, inventarios, planillas de acciones de personal.
He aquí la importancia de tener un plan de trabajo eficaz, actualizado a las
necesidades de la compañía, esto va a significar que el trabajador requiera menos
tiempo para aprender y empezar a realizar sus funciones de la manera más
rápida.
Desde mi punto de vista como ex docente de secundaria, en necesario
planear, la idea de un planeamiento diario eficiente, es maximizar el aprendizaje y
minimizar el tiempo de explicación, podemos ver la similitud de planear una
inducción correcta, debemos tener en cuenta que siempre van a haber borradores,
hasta encontrar la versión final.
La idea primordial es minimizar el tiempo de inducción, como futuros
profesionales debemos tener esto en cuenta, para evitar la improvisación, ya que
esto no funciona, va a hacer que los trabajos cometan errores y se atrase el
proceso de efectividad de los mismos.
Otro punto muy importante es el seguimiento al avance que presente el
nuevo colaborador, hay darle continuidad al proceso de aprendizaje, debemos
contar alguien que maneje bien las herramientas de la empresa que pueda servir
de guía en el proceso de adaptación al puesto.
Teniendo en cuenta este punto tan vamos a evitar que haya rotación o
renuncias, que nos pueden atrasar en la productividad y vamos a tener que repetir
el mismo proceso varias veces, por eso debemos enfocarnos en contar con un
plan de inducción apto y completo, y utilizar todas las herramientas que tengamos
en nuestro alrededor, como por ejemplo el personal que vamos a tener altamente
capacitado.
Desarrollo
Una vez visto la importancia de una correcta inducción, partimos con el
análisis de la película “Pasante de Moda”, en esta producción viene a
presentarnos con un toque de comedia/drama la historia de un personaje, que se
encuentra pensionado e ingresa como pasante de una empresa que su giro
comercial es la moda.
Para hacer una pequeña introducción en los tiempos en que vivimos y la
tecnología avanza tan abruptamente, hay generaciones que no pueden ir al ritmo
de la misma, esto ocasiona que haya un rezago.
Esto se puede ver hoy en día con las personas desempleadas de una edad
mayor, dado que no cuentan con esa facilidad de manejar las redes sociales o la
tecnología actual. No obstante, no se da esa oportunidad por parte de las
empresas.
Toqué este tema porque en la película este personaje entra como pasante,
con una trayectoria en la industria de los directorios telefónicos (de una época que
muchos no conocen) muy amplia, incluso mayor que la de los trabajadores que se
encontraban actualmente.
Por la línea en que desarrolló su profesión cuenta con experiencia en
ventas, distribución masiva de un producto que tuvo un impacto gigante para la
época en la que comercializaba.
En la empresa en la que entra como pasante, no se le da el interés que se
debe se sobrevalora su conocimiento y trabajo, teniendo una persona encargada
con visión, este un trabajador que, con una inducción adecuada en las tecnologías
podría ser un recurso muy importante para la empresa.
Una persona no por el hecho que cuente con una edad avanzada, no quiere
decir que no pueda aportar a la empresa, al contrario, cuenta con mayor
responsabilidad y dedicación a la empresa que se esmera por enseñarle y darle
una inducción adecuada.
Durante la película podemos ver como el personaje desarrolla todas las
tareas que le son asignadas de manera eficaz, esto nos viene a demostrar que
debemos estar atentos de las personas que pueden marcar la diferencia en
nuestra compañía.
La dedicación con la realiza cada tarea es admirable a su vez, a un punto
en que la dueña de la empresa le asigna funciones de más importancia,
cumpliéndolas de manera eficaz.
Una buena inducción e interés por cuidar a nuestros colaboradores, puede
hacer que logremos adquirir talentos con una experiencia única, además de
talentos que pueden aportar enormemente a la empresa.
Conclusión
Debemos ser conscientes de que debemos estar preparados para cualquier
cambio tecnológico que haya, debemos transmitir de manera correcta estos
cambios a nuestro personal, también, así como para los nuevos reclutas.
Debemos tener la mente abierta, debemos quitar ciertas etiquetas, ya que
en la calle hay personas mayores que pueden aportar mucho a nuestra compañía,
pero debemos darles la inducción y las herramientas correctas para que puedan
desarrollar todo ese potencial y toda esa experiencia en pro de la empresa.
No debemos improvisar como futuros profesionales no estamos exentos a
equivocarnos, pero debemos aprender y corregir. Esto nos puede pasar cuando
realicemos nuestros programas de inducción, nunca tendremos uno fijo dado a
que los tiempos y las tecnologías cambian.
Pero debemos estar siempre anuentes a esos cambios y aplicarlos para el
bien de la empresa. Debemos preparar el material de una manera que sea
entendible, darles después ese seguimiento y si es necesario una
retroalimentación con el fin de que puedan desarrollar sus labores de la manera
más óptima y se sientan motivados en seguir trabajando en la empresa.
