Programa/Syllabus de Curso online:
Liquidación y Cálculo de remuneraciones
Descripción del curso
El siguiente curso contempla el desarrollo de competencias en la interpretación de
conceptos básicos en la normativa laboral vigente y completar facsímiles del proceso
contractual y de remuneraciones aplicando los respectivos cálculos que involucran las
obligaciones previsionales, tributarias para el correcto pago de las prestaciones según
contrato del colaborador.
Las competencias adquiridas contribuirán al desarrollo de los módulos Legislación
Laboral y Cálculo de remuneraciones, finiquitos y obligaciones laborales que se dictan en la
mención de recursos humanos, especialidad administración, en la interpretación, cálculo y
análisis del proceso de remuneraciones.
Fundamentación del curso
La normativa laboral en su aplicación demanda que los profesionales del área de
recursos humanos, contabilidad, auditoria, entre otros, estén en permanente actualización
que les permita conocer, aplicar, evaluar y mejorar la aplicación en las pequeñas, medianas
y grandes empresas de nuestro país en función de las remuneraciones; de manera adecuada
y eficaz. La interpretación de los conceptos claves en la normativa laboral y la correcta
aplicación en los cálculos de las remuneraciones son esenciales en toda organización, de
esta manera los procesos se corrigen evitando reclamos o conflictos laborales tanto
individuales como colectivos. Además, como subsistema del área de recursos humanos y
socio estratégico, permite asesorar en la toma de decisiones al Gobierno corporativo en
negociaciones sindicales, determinaciones de escala de remuneraciones, aumentos de
remuneraciones, entre otras acciones.
Las nuevas bases curriculares han incorporado en la especialidad de administración
con mención en recursos humanos dos módulos asociado a estas temáticas, Legislación
laboral con 152 horas y Cálculo de remuneraciones finiquitos y obligaciones laborales con
228 horas, que abordan aspectos teóricos y práctico de la normativa nacional vigente. Se
declaran los objetivos que persiguen asociados al llenado y tramitación de contratos de
trabajo, remuneraciones y finiquitos junto con Calcular remuneraciones y finiquitos,
obligaciones tributarias y previsionales del personal de una empresa de acuerdo a los
Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones 1
contratos de trabajo. Si bien el marco curricular tenía contemplado estos contenidos, los
consideraban como parte de los aprendizajes esperados de la especialidad de
administración en los módulos obligatorios de Recursos Humanos y Gestión Pequeña
Empresa no tienen el detalle y amplitud en horas y contenidos.
Entonces se puede inferir de esta manera la importancia y relevancia que el ministerio
de educación está otorgando a estos contenidos y por cierto la responsabilidad a los liceos
técnicos profesionales que permitan a los estudiantes adquirir y desarrollar las
competencias técnicas para desenvolverse en sus primeras experiencias laborales y/o
académicas.
Público objetivo
El curso está dirigido a docentes técnicos profesionales de enseñanza media, que
imparten clases en la especialidad de administración.
Requisitos y conductas de entrada para realizar el curso
• Dominar conocimientos básicos de remuneraciones de acuerdo a la normativa
laboral y previsional vigente.
• Obtener 60% de aprobación en la prueba de diagnóstico inicial (todo curso online
requiere una prueba de diagnóstico inicial)
• Contar con computador e internet
• Disponer de al menos 5 horas semanales para realizar el curso
• Conocimiento básico en Excel.
Duración del curso
El curso consta de 6 módulos con 5 horas cada uno distribuido en 6 semanas.
Objetivo General
Objetivo o aprendizaje esperado:
Al finalizar el curso los estudiantes serán capaces de Utilizar de manera correcta los
elementos constituyentes del proceso de remuneraciones, asociado a la normativa laboral
y previsional vigente, para la correcta interpretación y aplicación en la gestión de los
recursos humanos.
2 Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones
Estructura del curso y contenidos
MÓDULO 1: Características, principios y fuentes del derecho del trabajo.
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces de ejemplificar los principios del
derecho del trabajo.
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Norma jurídica Laboral • Ejemplificar los conceptos claves de
la relación contractual según
2 Derecho del trabajo normativa laboral vigente.
3 Principios del Derecho del • Inferir de los principios del derecho
Trabajo del trabajo según casos
presentados.
MÓDULO 2: Contrato de Trabajo
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces de Categorizar los tipos y cláusulas
del contrato de trabajo, según la normativa laboral vigente.
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Tipos de Contratos de trabajo • Clasificar los tipos de contratos
vigentes conforme a la legislación
laboral.
• Ejemplificar la relación contractual
en las organizaciones atendiendo al
tipo de trabajo.
2 Cláusulas al contrato de trabajo • Distinguir las cláusulas de un
contrato según normativa vigente
Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones 3
MÓDULO 3: Los Haberes
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces de Ejecutar procedimientos para
determinar los haberes del trabajador en la organización.
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Concepto de Remuneraciones • Identificar los distintos elementos
que constituyen y no constituyen
remuneración para determinar el
total haberes.
2 Tipos de Remuneraciones. • Calcular los haberes según
normativa laboral vigente.
MÓDULO 4: Descuentos en las remuneraciones.
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces de Discriminar los tipos de
descuento y la incidencia que tienen para la protección del pago de las remuneraciones.
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Descuentos Legales • Distinguir los descuentos legales en
el pago de las remuneraciones a
diversas instituciones
2 Descuentos prohibidos • Deconstruir los descuentos
prohibidos en la protección a las
remuneraciones.
3 Descuentos Voluntarios • Organizar los descuentos
voluntarios según normativa legal
vigente
4 Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones
MÓDULO 5: Liquidación de sueldo
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces de Aplicar los conceptos de
remuneración en una liquidación de sueldo y libro de remuneraciones.
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Liquidación de sueldo • Elabora liquidaciones de sueldo
utilizando los elementos que la
constituye.
2 Libro de Remuneraciones • Ejecuta los procedimientos según
normativa para completar el libro de
remuneraciones.
MÓDULO 6: Otros en las remuneraciones.
Aprendizaje esperado del módulo o semana:
Al finalizar el módulo los alumnos serán capaces aplicar procedimientos para
determinar los respectivos cálculos según normativa legal vigente
Temas contenidos a tratar Objetivos específicos o resultados de
aprendizaje
1 Semana corrida • Calcula los valores correspondientes
al pago de la semana corrida
2 Gratificación Anual • Calcula el pago de las gratificaciones
según normativa legal
Modalidad de trabajo
El curso se ha desarrollado para realizarse 100% online. Cada uno de los módulos
del curso cuenta con su respectivo material conceptual básico, el cual es fundamental
revisar para la realización de actividades y participación en los foros. Recuerde revisar en el
calendario del curso las fechas de entrega de las tareas para que las pueda desarrollar a
tiempo.
Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones 5
Ponderación y evaluación del curso
Este curso está compuesto por 6 módulos y un test de salida. La ponderación de los
módulos y del test de salida para el cálculo de la nota final es el siguiente:
N° Descripción Ponderación
1 Calificación final de los módulos 80%
2 Test de salida 20%
Requisitos de aprobación
• Tener un promedio final del curso de un 4.0 o superior.
• Haber participado en todos los foros.
• Realizar al menos un 80% de los hitos de aprendizaje asociados al curso.
Contacto con profesores y tutores
El contacto tanto con el equipo de profesores y tutores se hará exclusivamente a
través de la plataforma mediante los foros y el envío de mensajería. Los profesores y tutores
estarán disponible de lunes a viernes de 9.00 am a 18.00 pm.
Bibliografía sugerida
• Fajardo, C. (2014). Compendio tributario y laboral, sistemas impositivos. Santiago
• de Chile: Lainu.
• Dirección del Trabajo (2016), Código del trabajo. Santiago de Chile disponible en:
[Link]
• Dirección del Trabajo (2016), Consultas y procedimientos legales,
[Link]/consultas.
• Dirección del Trabajo (2016), Leyes y jurisprudencias laborales nacionales,
[Link]
6 Curso: Liquidación y cálculo de remuneraciones
