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Compl Laboral

El documento presenta un informe de cumplimiento laboral de InLex Corporativo Jurídico, donde se revisan diversas condiciones laborales y se encuentran hallazgos sobre la validez de contratos, control de horas trabajadas, pago de salarios y beneficios a los empleados. Se destaca que la mayoría de las condiciones se cumplen adecuadamente, incluyendo el registro en el IMSS, control de asistencias y pago de aguinaldos. También se menciona la existencia de políticas y procedimientos claros en relación a derechos y obligaciones de trabajadores y proveedores.

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Raúl Ramírez
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El documento presenta un informe de cumplimiento laboral de InLex Corporativo Jurídico, donde se revisan diversas condiciones laborales y se encuentran hallazgos sobre la validez de contratos, control de horas trabajadas, pago de salarios y beneficios a los empleados. Se destaca que la mayoría de las condiciones se cumplen adecuadamente, incluyendo el registro en el IMSS, control de asistencias y pago de aguinaldos. También se menciona la existencia de políticas y procedimientos claros en relación a derechos y obligaciones de trabajadores y proveedores.

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InLex Corporativo Jurídico

Av. Independencia 2134, Trojes de Alonso. Aguascalientes, Aguascalientes, C.P. 20115 (449)185-2674

(33)355-13851

INLEX.COM.MX

ACTIVIDADA REVISAR CONDICIONES HALLAZGO ENCONTRADO


COMPLIANCE LABORAL Acept. Regular No acept.
Se cuenta con contratos laborales vigentes yválidos
Todos los trabajadores están/se dan de ALTA en el IMSS
Coinciden sus salarios reales con los registrados en el IMSS
Los trabajadores no laboran más de 8horas diarias
Los trabajadores no laboran más de 48horas semanales
Haycontrol inequívoco de asistencias con hora yfirma
No se trabajan más de 3horas extras al día
Los trabajadores no cubren horas extras más de 3veces por semana
Los trabajadores no laboran en días festivos
Se lleva un control de nóminas (pago yprocesamiento) eficaz yreglamentado
Se les paga a los trabajadores igual o más del salario mínimo diario
Se les paga el séptimo día
Se les pagan dobles las horas extras yfestivos
Su pago desglosa horas extras, festivos, etc.
Disfrutan de 12días de vacaciones el primer año, más incrementos anuales
Firma de vacaciones pagadas
Elaboración de control de disfrute de vacaciones 6meses del aniversario
Se les paga a los trabajadores su prima vacacional del 25%
Se les paga aguinaldo mínimo de 15días
Control yfirma de aguinaldos pagados antes del 20de Diciembre
Se tiene proceso de reparto de utilidades
Se cuenta con organigrama estructural ylinea de mando
Se tiene Reglamento Interior de Trabajo registrado ante la autoridad laboral
El RIT se encuentra firmado por los trabajadores
Se cuenta con procedimiento integral de despidos, renunicas yfiniquitos
Se capacita por lo menos 1vez por año a todos los empleados
Se cuenta con calendario de capacitación
Se cuenta con constancia de cursos impartidos
Se informa en el SIRCE en Enero del año posterior
Se cuenta con aviso de privacidad ytratamiento de datos personales
Si se recaba información sensible se firma aviso
Se tienen controles físicos de la información
Se tienen controles digitales de la información
Se tienen claras las obligaciones yderechos de los trabajadores
Se tienen claras las obligaciones yderechos con proveedores yclientes
Existe una política de servicios
Existe un proceso de reclamación ydenuncias
Se cuenta con pruebas de los anteriores por escrito

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