Planeación para el área de Capacitación

H2O IMPERMEABILIZACIONES S.A.S

TIpo de necesidad Competencia (s) a Objetivo de la

Tema de capacitación
de capacitaciòn desarrollar capacitación

Aprender sobre los

aspectos
organizacionales para
Manifiesta Inducción Adaptabilidad
desempeñar sus
funciones de una
manera optima

Contribuir con el
desarrollo y
adquisicion de
nuevas habilidades y
Inteligencia emocional y
Manifiesta Cultura Orgaional conocimientos que
pensamiento critico.
permitan mejorar el
rendimiento de los
trabajadores en la
organización.

Permite a los
empleados aprender
herramientas y
desarrollar
habilidades y
conocimientos, para
avanzar en sus
objetivos
Relaciones humanas -
Manifiesta Comunicación asertiva, profesionales y
RRHH
personales.
Los temas que se
pueden incluir son:
Manejo del extres,
comunicación
efectiva, liderazgo y
relaciones
interpersonales.
 Cumplir con los
requisitos legales y
normas en evaluarlos
y valorarlos, con el
Habiidades y
Manifiesta Reinduccion en SST fin de garantizar
Conocimientos
fisico, mental y social
de los colaboradores,
y el mejoramiento
continuo SGSST

Incorporar la
perspectiva de
genero y no
dicrimionacion en
todos los procesos
laborales.
Implementar
acciones para
Equidad de genero y
Manifiesta Actitudes, Empatia prevenir y atender la
discapcidad
violencia laboral,
realizar acciones de
corresponsabilidad
entre la vida laboral,
familiar y personal de
los trabajadores (as),
con igualdad de trato
y de oportunidades.
 Facilicitar que todos
los mienbros de la
organización
reconozcan y sigan
las legislaciones y
Cumplimiento y regulaciones
Manifiesta Trabajo en equipo
normatividad aplicables en sus
areas. Garantizando
la seguridad y
proteccion de la
organización y sus
colaboradores.

Formar y entrenar al
personal involucrado
en el desarrollo de
actividades de tipo
operativo, para que
pueda desempeñar
Trabajo seguro en Responsabilidad laboral, las actividades e
Manifiesta
espacios confinados Normatividad. implementar
controles para los
riesgos que se
puedan presentar en
el sitio y resppnder
ante las posibles
necesidades.

Identificar las
medidas colectivasde
precención y
Trabajo seguro en Conocimientos y practicas
Manifiesta protección contra
alturas de seguridad,
caidas para los
trabajos realizados
en alturas.
 Proponer alternativas
de solucion, que
contribuyan al logro
de los objetivos de
acuerdo con el nivel
Manifiesta Liderazgo Iniciativa y Creatividad.
de importancia y
responsabilidad de
las funciones
asighandas para la
organización.

Proporcionar los
capacitacion de conocimientos y
Manifiesta primeros auxilios
primeros auxilios habilidades
necesarias

mejorar la eficiencia
capacitacion en identificar y resolver
y calidad en los
Manifiesta metodos de problemas comunes en la
trabajos de
impermeabilizacion impermeabilizacion
impermeabilizacion

capacitacion de Habilidades de la gestion Optimizar la gestion

Manifiesta contabilidad y financira y analicis de de costos y recursos
finanzas costos financieros

capacitacion mejora Habilidades en la mejorar la

Manifiesta continua en calidad y atencion al cliente y satisfaccion del
servicio gestion de expectativas. cliente
 Fomentar la
innovacion en la
capacitacion de habilidades para
busqueda de
Manifiesta innovacion y identificar y aplicar
soluciones mas
sostenibilidad soluciones innovadoras
eficientes y
ecologicas

Enseñar tecnicas y
estrategias efectivas
Capacitación en salud
Manifiesta Mejorar manejo de estres para menejar el
mental
estrés y prevenir el
agotamiento laboral

Mejorar la calidad de
vida de los
empleados ,fomenta
ndo un entorno
Capacitación de Nutrición y alimentación
Manifiesta laboral saludable y
bienestar saludable
equilibrado que
promueva tanto el
bienestar fisico como
mental

Asegurar que los

empleados
comprendan la
Inducción de importancia de
Manifiesta EPP
autocuidado utilizar los EPP,y
esten conscientes de
los riesgos asociados
con su trabajo

Educar a los
empleados sobre
cómo prevenir
Capacitación de incendios y cómo
Manifiesta Contra incendioss
prevención responder
edecuadamente en
caso de que ocurra
uno
 crear conductores y
peatones mas
conscientes ,respons
ables y seguros lo
Capacitación de que contribuye a la
Manifiesta Seguridad vial
seguridad reducción de
accidentes de trafico
y a la creación de
entornos viales más
seguros para todos

mejorar la capacidad
cordinar ,participar a la
capacitación de salud de las personas en
Manifiesta divulgacion de las
mental trastornos mentalesy
experincias en el trabajo
el uso de sustancias

Mejorar el desempeño promover conciencia

Manifiesta pausas activas
laboral en la salud

capacitación en
Investigación de hechos y
formación y prevención ,
Manifiesta evidencias a determinar
prevención de riesgos cuidados
las causas inmediatas
laborales

scacapacitación en
prevenir, regular ,
gestión de residuos
coconocimientos, proteger la salud
Manifiesta peligrosos, especiales
reconocer herramientas humana y el
y de manejo
ambiente
diferenciado

cacapacitación en propicionar la toma de

entrenamiento a
Manifiesta simulacros de decisiones frente a una
todo el personal
evacuación emergencia
 Capacitación en acoso Adoptar las medidas Definir, prevenir,
Manifiesta
laboral sancionarias corregir y sancionar

mejorar las
Programas de salud y
condiciones que
Manifiesta bienestar de los Medicina laboral y salud
favorezcan el
empleados
desarrollo integral

forma segura que se

Almacenamiento
Manifiesta Seguridad garantice la
seguro de sustancias
seguridad de la salud
quimicasa
humana
Adquisision de
Capacitacion de conocimiento por
Manifiesta Salud mental
habilidades cognitivas parte de cada
persona y
prevencion
Capacitacion trabajo proteccion contra
Manifiesta Salud laboral caidas para los
en alturas
tarbajos realizados
en alturas
Estrategias de crear y consolidar
comunicación con el copetencias tecnicas
Manifiesta cliente y venta de Seguridad comunicativas y de
servicios de colabotracion en los
Desarrollar
impermeabilizacion integrantes
habilidades
comunicativas a
través de
herramientas
practicas que
Comunicación Fortalecer habilidades permiten mejorar las
Manifiesta
Asertiva comunicativas relaciones laborales,
sociales y familiares.
Aumentando la
productividad
Fortalecer y
logrando losde
competencias
objetivos de la
inteligencia
empresa.
emocional que les
Afianzar dotes de
permitirá mantener
Manifiesta Trabajo en Equipo comunicación y
una buena relación
relaciones laborales
interpersonal para
lograr los objetivos
dentro de la
Manifiesta compañía.
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
Manifiesta
ONES S.A.S
Prioridad de la
Indique el número de personas a las Metodología capacitación
Total
que se dirige según su nivel propuesta
Personal
Área (curso, taller
a
seminario, Alta Medi
Profesion Técnic Asistenci capacitar otros) (3) a (2)
Directivo
al o al

Charla
Todas X
Taller

Todas Capacitación X

Todas Curso X
Todas Taller X

Todas Curso X
 Todas Taller X

Gerente,Area
Operativa, Lider
Curso X
de SST e
Ingeniero.

Gerente,Area
Operativa, Lider
X
de SST e
Ingeniero.
Gerente, Jefe de
Recursos
Humanos,Conta X
dor, Lider SST e
Ingeniero.

charlas,
Todas presentacione x
s y practicas

operativos charlas y
(aplicadores, estudios de x
aux de obra) casos

charla, taller y
contador x
practica

charla, taller y
administrativa x
practica
 charlas,
seminarios,
Todas talleres, X
practicas y
evaluacion

Charla
Todas X
Taller

Todos taller practica X

Evaluación
Todos Retroalimenta X
ción

Charla
Todos Practica X
Simulacros
 Talleres
Todos X
Practica

todas chalas taller x

todas practica x

talleres ,
todas x
practica

practica ,
Todas charlas y x
talleres

talleres ,
todas x
practica
 Charlas y
todas x
talleres

Todas charla taller x

Todas charla taller x

Todas charla taller x

Todas charla taller

Todas charla taller x

Todas Curso X

Charla o
Todas X
Taller
Prioridad de la
capacitación Disponibilid
ad horaria
Costo de la FEBRERO MARZO
para asistir
Baja actividad
(horas
(1) semanales)
1 2 3 4 1 2 3 4

40 Horas

40 Horas

40 Horas X
20 Horas X

40 Horas
 40 Horas

8 horas (4
horas
teoricas y 4
horas X
practica) 1
evaluacion
presencial

40 Horas X
40 Horas

6 Horas

40 Horas

40 Horas

40 Horas
40 Horas

36 Horas

20 Horas

42 Horas

40 Horas
 40 Horas

8 horas

40 minutos X X X X X X X X

50 horas X

60 horas X

1 hora X X
 30 horas X X

40 Horas X

40 Horas

50 Horas

x 40 Horas

60 Horas

40 Horas

2 Horas
 SEM

ABRIL MAYO JUNIO

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3

X
X
X

X
X

X
 SEMANA - MES

JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE

4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
X

X
 X

x x

x
x
X
 OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
X
 x

x
x
X
 x

REPONSABLES
ENTIDADES PROPUESTAS Observaciones Responsable
PARA LA ACTIVIDAD

- Instructora Diana
Rodriguez.
Gestión Humana
Jefes de area

Yina Paola Vega

Villarreal

Gerencia

Yina Paola Vega

Villarreal

Gestion Humana
Jefe de recursos
humanos
 Yina Paola Vega
Villarreal

Area Seguridad y Salud

en el Trabajo -SST

Yina Paola Vega

Villarreal

Alcaldia Local
 Yina Paola Vega
Villarreal

Analista de cumplimiento
normativo.

Yina Paola Vega

Villarreal

ARL SURA

Yina Paola Vega

Villarreal

Servicio Nacional de
Aprendizaje - SENA
 Yina Paola Vega
Villarreal

Fundacion Universitaria
COMPENSAR

Angie Lorena
Pinzon Tovar
Jefe de seguridad y salud
ocupacional
Supervisores de campo
Personal de resursos
humanos

Angie Lorena
Pinzon Tovar

Director operaciones
Experto externo

Angie Lorena
Pinzon Tovar

Departamento de
finanzas y contabilidad

Angie Lorena
Pinzon Tovar
Recursos humanos
Lideres de equipos
 Angie Lorena
Pinzon Tovar

Recursos humanos
Lideres de equipos

Asegurar que la capacitación en salud mental sea Jessica paola

efectiva , sostenible y beneficiosa tanto para los martinez
empleados como para la empresa
Gestión Humana
Jefe en S.S.T

Realizar evaluaciones periódicas de los programas Jessica paola

de nutrición y bienestar para medir su efectividad martinez
y realizar ajustes según sea necesario

Gestión Humana
Jefe en S.S.T

Supervisar a los empleados en su entorno Jessica paola

laboral ,para asegurar que esten utilizando el EPP martinez
de manera adecuada y constante

Gestión humana Jeje en

SST Jefes de area

Observar a los empleados durante simulacros de Jessica paola

incendio para asegurar que sigan correctamente martinez
los procedimientos de evacuación

Gestión humana Jeje en

SST Jefes de area
 Evaluar si los participantes comprenden los Jessica paola
conceptos clave de seguridad vial y medir el martinez
impacto de la capacitación en la reducción de
accidentes y la mejora de seguridad vial

jefe de talento humano

Jefe SST Jefes de area

Diana Marcela
Martínez Galindo

direccion del talento

humano, a través del
área de bienestar

Diana Marcela
Martínez Galindo

jefe de area

Diana Marcela
Martínez Galindo

jefes de areas

Diana Marcela
Martínez Galindo

seguridad y salud en el
trabajo

Diana Marcela
Martínez Galindo
tecnico de servicio de
prevención ajeno o
contratado , apoyado por
sst
 Diana Marcela
Martínez Galindo

Dirección de recursos
humanos , con el comité
de convivencia laboral

Natalie Mendez

Gestion humana y
colaboradores que hacen
parte de las labores
operativas

Natalie Mendez
Area operativa

Gestion humana y Natalie Mendez

colaboradores que hacen
parte de las labores
operativas
Natalie Mendez
Area operativa

Natalie Mendez
Gestion humana y
colaboradores que hacen
parte de las labores
operativas

Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA

Conferencista de
COMPENSAR