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Plantilla 4

El documento analiza las características de un equipo de diseño en una agencia de publicidad, identificando aspectos positivos como la diversidad y la comunicación abierta, pero también problemas como la falta de colaboración y el estrés. Se sugiere que el equipo se encuentra en la etapa de 'tormenta', donde se enfrentan conflictos y deben mejorar su cohesión. Se proponen acciones de liderazgo orientadas al apoyo, la colaboración interdisciplinaria y la gestión del estrés para potenciar la creatividad y el rendimiento del equipo.

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Marianne catalina flores caamaño
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Plantilla 4

El documento analiza las características de un equipo de diseño en una agencia de publicidad, identificando aspectos positivos como la diversidad y la comunicación abierta, pero también problemas como la falta de colaboración y el estrés. Se sugiere que el equipo se encuentra en la etapa de 'tormenta', donde se enfrentan conflictos y deben mejorar su cohesión. Se proponen acciones de liderazgo orientadas al apoyo, la colaboración interdisciplinaria y la gestión del estrés para potenciar la creatividad y el rendimiento del equipo.

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EVALUACIÓN

LIDERAZGO Y TRABAJO
EN EQUIPO
Semana 4

Nombre del estudiante:


Fecha de entrega:
23/01/2025
Carrera:
ING PREVENCION DE
RIESGOS
EVALUACIÓN

Supón que trabajas en la agencia de publicidad llamada Kreacción, la cual se especializa en diseño
gráfico y creatividad publicitaria. El equipo de diseño está compuesto por 10 diseñadores
talentosos y apasionados por su trabajo. Sin embargo, últimamente han estado enfrentando
desafíos para mantener su creatividad y productividad al máximo nivel. Tú eres el(la) líder y ante
esta situación decides analizar las características del equipo y tomar acciones para fomentar un
ambiente que potencie la creatividad y el rendimiento del equipo de trabajo. A partir de tu análisis
detectaste las siguientes características: - Diversidad en la creación. - Comunicación abierta. -
Liderazgo orientado a la tarea. - Falta de colaboración interdisciplinaria. - Presión y estrés.

DESARROLLO:
1. Como líder del proyecto haz una descripción de las características detectadas de tu actual
equipo de trabajo e indica qué aspectos se deberían mejorar para lograr los objetivos definidos.

El equipo de diseño muestra diversidad de creación y comunicación abierta, siendo un factor


positivo, exceptuando la falta de colaboración, disciplina, presión ,estrés y liderazgo son aspectos
que requieren mejora. Es importante fomentar la colaboración entre los diseñadores, promover
liderazgo orientado en apoyo, y desarrollo personal, reducir presión, estrés, mediante apoyo
emocional.

2. Desarrolla un análisis del grupo e indica en qué etapa de formación se encontrarían en


relación con la orientación del trabajo organizacional.

El equipo se encuentra en una etapa de formación conocida como "tormenta". Esta etapa se
caracteriza por la resolución de conflictos y la confrontación de ideas, lo cual es evidente en la falta
de colaboración interdisciplinaria y la presión que enfrentan. Es crucial superar esta etapa para
avanzar hacia una mayor cohesión y rendimiento.

3. Según las características de tu equipo, ¿qué acciones vinculadas al liderazgo realizarías para
potenciar la creatividad y el rendimiento de tu equipo?

 Implementar un liderazgo más orientado al apoyo y desarrollo personal, brindando


retroalimentación constructiva y estableciendo metas realistas.
 Fomentar la colaboración interdisciplinaria mediante proyectos conjuntos y reuniones
interdepartamentales.
 Reducir la presión y el estrés mediante la implementación de estrategias de gestión del
tiempo, apoyo emocional y la promoción de un equilibrio saludable entre el trabajo y la
vida personal.

2
EVALUACIÓN

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ejemplo texto de lectura de IACC:


LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO SEMANA 4

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