INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL

TECNICO EN PREVENCION DE RIESGOS

DUOC UC
STEFANY LOWRENCE S.
Contenido
ANTECEDENTES GENERALES DE LA PRÁCTICA....................................................................................2
A. Carrera estudiada: Técnico en Prevención de Riesgos.........................................................2
B. Perfil de egreso.....................................................................................................................2
C. Motivaciones personales:.....................................................................................................4
D. Expectativas de la práctica...................................................................................................4
E. Funciones a desempeñar......................................................................................................5
F. Normativas aplicadas...........................................................................................................7
G. Beneficios esperados............................................................................................................8
DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO Y/O SECCIÓN EN
QUE SE REALIZÓ LA PRÁCTICA............................................................................................................9
A. Presentación y Reseña histórica de la empresa.................................................................11
B. Organización general de la empresa..................................................................................12
C. Identificación del supervisor directo del estudiante en práctica.......................................12
Elementos para considerar en la descripción del trabajo realizado..................................................12
A. Descripción del Cargo.........................................................................................................12
B. Funciones y Tareas del Cargo..............................................................................................13
REFLEXIÓN........................................................................................................................................15
A. RONDA DE PREGUNTAS......................................................................................................16
Aporte al Centro de Práctica............................................................................................................17
1. Descripción de la Problemática Detectada.........................................................................17
2. Marco Conceptual desde el Cual se Hace el Aporte...........................................................17
3. Diagnóstico Realizado y Análisis del Proceso Actual..........................................................18
4. Formulación de Posibles Soluciones o Propuesta de Mejora............................................18
5. Tiempos y Costos Asociados...............................................................................................20
CONCUSIÓN.....................................................................................................................................21
BIBLIOGRAFIA...................................................................................................................................23
ANEXOS............................................................................................................................................24

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ANTECEDENTES GENERALES DE LA
PRÁCTICA
A. Carrera estudiada: Técnico en Prevención de
Riesgos
La carrera tiene como objetivo formar profesionales capacitados para identificar, evaluar y
controlar los riesgos laborales en distintos sectores productivos, garantizando la seguridad y salud
de los trabajadores. Este técnico juega un papel clave en la reducción de accidentes laborales y
enfermedades profesionales, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y cumpliendo con la
normativa vigente en materia de seguridad laboral.

B. Perfil de egreso
El Técnico en Prevención de Riesgos es un profesional capacitado para identificar, evaluar y
controlar los riesgos laborales en diversos entornos de trabajo, asegurando la protección de los
trabajadores y el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional. Su formación
le permite desempeñarse en distintas industrias, como la construcción, minería, manufactura,
transporte y servicios, promoviendo una cultura de prevención y reduciendo la ocurrencia de
accidentes y enfermedades profesionales.

Competencias del Egresado:

 Identificación, Evaluación y Control de Riesgos:

o Reconoce peligros en los ambientes laborales mediante inspecciones y análisis de
condiciones de trabajo.
o Evalúa el impacto de los riesgos utilizando metodologías de análisis de peligros y
gestión de seguridad.
o Diseña e implementa medidas preventivas para minimizar accidentes y
enfermedades ocupacionales.

 Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional:

2|Página
 o Aplica normativas vigentes, como la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y decretos asociados (DS 594, DS 40, DS 67, DS 44,
entre otros).
o Elabora planes y programas de seguridad y salud en el trabajo, orientados a la
prevención de riesgos.
o Realiza auditorías e inspecciones para verificar el cumplimiento de la legislación y
normativas internas de la empresa.

 Capacitación y Concienciación de los Trabajadores:

o Organiza y ejecuta charlas, capacitaciones y entrenamientos en prevención de
riesgos.
o Promueve el uso adecuado de Equipos de Protección Personal (EPP) y fomenta
buenas prácticas de seguridad en la empresa.
o Diseña programas de concientización para fortalecer la cultura preventiva dentro
de las organizaciones.

 Investigación y Reporte de Incidentes Laborales:

o Participa en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales,
identificando causas y proponiendo soluciones correctivas.
o Elabora informes técnicos sobre condiciones de seguridad, incidentes y
propuestas de mejora.
o Aplica metodologías de análisis de incidentes, como el árbol de causas o la matriz
de riesgos, para mejorar la seguridad en el trabajo.

 Participación en Equipos Multidisciplinarios:

o Colabora con distintas áreas de la empresa para optimizar procesos y mejorar la
seguridad laboral.
o Trabaja en conjunto con supervisores, gerencias y comités paritarios de higiene y
seguridad.

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 o Propone mejoras en infraestructura, equipos y procedimientos para garantizar
entornos laborales más seguros.

C. Motivaciones personales:
La elección de esta carrera nace desde una profunda vocación por la seguridad laboral y el
compromiso con la protección de la vida y la salud de los trabajadores. Desde siempre, ha existido
una pasión por generar entornos de trabajo más seguros y eficientes, donde las personas puedan
desempeñar sus funciones sin exponerse a riesgos innecesarios.

El área de prevención de riesgos es más que una profesión; es una misión de vida que combina el
compromiso social, la ética profesional y la responsabilidad de velar por el bienestar de los demás.
Cada acción dentro de esta disciplina tiene un impacto directo en la calidad de vida de los
trabajadores y en la productividad de las empresas, lo que la convierte en una labor gratificante y
de gran responsabilidad.

La seguridad laboral es un campo dinámico y en constante evolución, lo que representa un desafío

profesional que permite el aprendizaje continuo y la aplicación de estrategias innovadoras. Poder
contribuir a la reducción de accidentes, implementar mejoras en las condiciones laborales y educar
a las personas sobre la importancia de la seguridad, es lo que motiva a seguir perfeccionándose día
a día.

Elegir esta carrera también ha sido una decisión basada en el deseo de generar un impacto positivo
en la sociedad, donde cada medida preventiva aplicada, cada protocolo diseñado y cada
capacitación realizada, pueden marcar la diferencia entre un entorno de trabajo seguro y una
tragedia laboral.

[Link] de la práctica
La práctica profesional representa una etapa fundamental en la formación de un Técnico en
Prevención de Riesgos, ya que permite aplicar en un entorno real los conocimientos adquiridos
durante la carrera. Es el primer contacto directo con el mundo laboral, donde se pueden
experimentar los desafíos cotidianos de la seguridad y salud ocupacional, adaptándose a diferentes
situaciones y contextos dentro de la empresa.

4|Página
Uno de los principales objetivos de la práctica es desarrollar habilidades en la identificación y
control de riesgos, aplicando metodologías de evaluación para minimizar la exposición de los
trabajadores a peligros potenciales. También se espera adquirir experiencia en la implementación
de normativas de seguridad, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y promoviendo
condiciones laborales óptimas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Además, esta experiencia permite fortalecer la capacidad de análisis y toma de decisiones en

contextos dinámicos, enfrentando situaciones imprevistas que requieren respuestas rápidas y
efectivas. La práctica también ofrece la oportunidad de mejorar la comunicación con equipos
multidisciplinarios, colaborando con áreas como operaciones, logística y recursos humanos para
integrar la seguridad en todos los procesos de la empresa.

Otro aspecto fundamental es la posibilidad de interactuar con profesionales experimentados,

aprendiendo de sus metodologías, estrategias y buenas prácticas en la industria. Observar cómo se
abordan los desafíos en el entorno laboral real permitirá ampliar la perspectiva y adquirir
herramientas clave para un desempeño eficiente en el futuro.

Asimismo, la práctica busca fomentar una cultura preventiva dentro de la empresa, sensibilizando
a los trabajadores sobre la importancia de la seguridad y promoviendo el uso de medidas de
protección adecuadas. Mediante capacitaciones, supervisión y acciones preventivas, se aspira a
generar un impacto positivo en la organización, contribuyendo a reducir los incidentes laborales y
mejorar el ambiente de trabajo.

Finalmente, esta experiencia será clave para afianzar la confianza profesional y prepararse para
futuros desafíos en el campo de la prevención de riesgos. Al finalizar la práctica, se espera haber
adquirido no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades interpersonales y de liderazgo,
esenciales para desempeñarse con éxito en la industria. La meta es que esta etapa sirva como un
punto de partida para una carrera profesional exitosa, marcada por el compromiso con la
seguridad y el bienestar de los trabajadores.

E. Funciones a desempeñar
1. Identificación y Evaluación de Riesgos

o Inspección de áreas de trabajo para identificar riesgos.

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 o Elaboración de matrices IPER.

o Recopilación de información sobre incidentes.

2. Implementación de Protocolos de Seguridad

o Aplicación de medidas preventivas.

o Supervisión del uso de EPP.

o Cumplimiento de normativas de seguridad.

3. Capacitación y Concientización

o Charlas e inducciones de seguridad.

o Campañas de concientización.

o Creación de material educativo.

4. Gestión Documental

o Elaboración de protocolos e informes.

o Registro de capacitaciones e incidentes.

o Diseño de mapas de riesgos.

5. Supervisión de Condiciones de Trabajo

o Verificación del cumplimiento de procedimientos.

o Inspección de equipos y herramientas.

o Revisión de señalización de seguridad.

6. Investigación de Accidentes

o Análisis de incidentes.

o Implementación de medidas correctivas.

7. Colaboración con Equipos Multidisciplinarios

6|Página
 o Apoyo a RRHH en salud ocupacional.

o Coordinación con supervisores.

8. Auditorías y Evaluaciones

o Participación en auditorías de seguridad.

o Evaluación del cumplimiento normativo.

F. Normativas aplicadas
Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Esta ley establece el
marco legal para la prevención, cobertura y compensación de accidentes laborales y
enfermedades profesionales. Regula las responsabilidades de empleadores y trabajadores,
promoviendo un ambiente de trabajo seguro mediante la implementación de medidas preventivas
y la capacitación en seguridad.

Decreto Supremo (DS) 594 sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales en el Lugar de Trabajo:
Regula aspectos fundamentales como la ventilación, iluminación, higiene, control de agentes
contaminantes y condiciones de confort en los lugares de trabajo. Su aplicación es esencial para
garantizar un entorno laboral saludable y minimizar los riesgos de exposición a factores
ambientales adversos.

Decreto Supremo (DS) 67 sobre Gestión de Agentes Cancerígenos: Establece directrices para la
manipulación, almacenamiento y control de sustancias que pueden generar cáncer en los
trabajadores. Su cumplimiento es clave en industrias donde existe exposición a estos agentes,
asegurando medidas de mitigación y monitoreo para reducir los riesgos de enfermedades
profesionales.

Decreto Supremo (DS) 40 sobre la Obligación de Informar los Riesgos Laborales: Obliga a los
empleadores a informar a sus trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos en sus
funciones, las medidas de seguridad adoptadas y los procedimientos de emergencia en caso de
accidentes. Esta normativa es esencial para fomentar una cultura preventiva y asegurar que los

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trabajadores comprendan la importancia de la seguridad en su labor diaria.

Decreto Supremo (DS) 44 APRUEBA NUEVO REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA DE LOS
RIESGOS LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE: El presente
reglamento establece las obligaciones que la entidad empleadora debe cumplir para la gestión
preventiva de los riesgos profesionales o laborales, a fin de garantizar un entorno de trabajo
seguro y saludable.
Deroga: El Decreto Supremo N° 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que
aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales y el Decreto Supremo N° 54, de
1969, del mismo Ministerio, que aprueba Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de
los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
nocivos.
Además de estas normativas, se aplican otros reglamentos específicos dependiendo de la actividad
de la empresa, tales como el DS 160 sobre señalización de seguridad, el DS 594 sobre exposición
a ruido y sustancias tóxicas, y las normas internacionales como la ISO 45001, que establece
estándares para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. El cumplimiento de estas
regulaciones no solo protege la integridad de los trabajadores, sino que también contribuye a la
eficiencia operativa y al cumplimiento legal de la empresa.

[Link] esperados
Realizar la práctica profesional representa una oportunidad invaluable para adquirir experiencia
directa en el campo de la prevención de riesgos laborales, lo que permitirá aplicar en un entorno
real los conocimientos teóricos adquiridos durante la formación académica. Uno de los principales
beneficios esperados es el desarrollo de habilidades técnicas en la identificación, evaluación y
control de riesgos, así como en la implementación de normativas de seguridad y salud
ocupacional. Además, se espera fortalecer el criterio profesional en la toma de decisiones
estratégicas para la gestión de la seguridad en el trabajo.

Otro beneficio clave es la posibilidad de mejorar las habilidades de comunicación y liderazgo, ya

que la prevención de riesgos implica trabajar en conjunto con distintos departamentos y equipos
multidisciplinarios dentro de la empresa. A través de esta interacción, se podrá perfeccionar la

8|Página
capacidad de transmitir información de manera clara y efectiva, promoviendo una cultura
organizacional basada en la seguridad.

Asimismo, se busca desarrollar mayor confianza en el desempeño profesional, enfrentando

desafíos reales que contribuyan al crecimiento personal y laboral. La práctica también permitirá
conocer el funcionamiento interno de una empresa del rubro del transporte de carga,
comprendiendo los protocolos específicos y las regulaciones aplicables a este sector. Finalmente,
completar con éxito esta etapa podría abrir puertas a futuras oportunidades laborales, ya sea
dentro de la misma empresa o en otras organizaciones del sector, consolidando un perfil
profesional competitivo en el mercado.

DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE PRÁCTICA

INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO Y/O
SECCIÓN EN QUE SE REALIZÓ LA PRÁCTICA
CAMPO INFORMACIÓN
NOMBRE DE LA EMPRESA P & P CARGO
RUT 76.066.813-3
GIRO Transporte de Carga
DIRECCIÓN CAMINO LOS SILOS, PARCELA 8 LOTE 12, PIRQUE, REGION
METROPOLITANA
COMUNA Pirque
TELÉFONO 9 7569 1909
NOMBRE DEL SUPERVISOR Romina Valencia
CARGO Prevencionista de Riesgos
CORREO ELECTRÓNICO [Link]@[Link]
DEPARTAMENTO DE
Departamento de Prevención de Riesgos
PRÁCTICA
CAMPO Gabriela Peñaloza Miranda Cia Ltda. se dedica al transporte de
carga por carretera, asegurando el cumplimiento de normativas

9|Página
 de seguridad y eficiencia en la logística de mercancías.
NÚMERO DE EMPLEADOS
38
DE LA EMPRESA
PRINCIPALES PRODUCTOS O
Transporte de carga por carretera.
SERVICIOS
INFORMACIÓN DETALLADA
La práctica se realizó en el Departamento de Prevención de
DEL DEPARTAMENTO Y/O
Riesgos, donde se identifican, evalúan y controlan los riesgos
SECCIÓN EN QUE SE
laborales.
REALIZÓ LA PRÁCTICA
NOMBRE DEL Departamento de prevencion de Riesgos
DEPARTAMENTO
DEPENDENCIA DIRECTA Departamento de logistica
NÚMERO DE EMPLEADOS
2
EN EL DEPARTAMENTO
IDENTIFICACIÓN DEL
SUPERVISOR DIRECTO DEL Romina Valencia Soto.
ESTUDIANTE EN PRÁCTICA
NOMBRE COMPLETO Romina Valencia Soto.
PROFESIÓN Ingeniera en Prevención de Riesgos.
CARGO Encargado DPR
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL Gabriela Peñaloza Miranda Cia Ltda. es una empresa del rubro
CENTRO DE PRÁCTICA del transporte de carga por carretera. Su actividad principal es
el traslado de mercancías dentro del territorio nacional,
asegurando el cumplimiento de normativas de seguridad y
eficiencia en la logística. La empresa se relaciona con otras del
sector a través de contratos de transporte, logística y
distribución de bienes.

10 | P á g i n a
 A. Presentación y Reseña histórica de la
empresa
P & P Cargo es una empresa dedicada al transporte de carga a nivel nacional, brindando soluciones
logísticas seguras, eficientes y adaptadas a las necesidades de sus clientes. Desde sus inicios, la
compañía ha trabajado con un fuerte compromiso en la calidad del servicio, la seguridad en el
transporte y el cumplimiento de las normativas vigentes, garantizando una operación confiable y
responsable en todo Chile.

Historia y Desarrollo:

P & P Cargo fue fundada con el propósito de ofrecer servicios de transporte que se destaquen por
su eficiencia y seguridad. La empresa nació con la visión de cubrir la creciente demanda de
logística en el país, proporcionando un servicio que garantizara la integridad de las mercancías
transportadas y la seguridad de su equipo de trabajo.

Con el paso del tiempo, P & P Cargo se ha consolidado como un referente en la industria del
transporte, destacándose por su capacidad de adaptación a los desafíos del rubro, la incorporación
de nuevas tecnologías en la gestión de flotas y la capacitación continua de su personal.

Uno de los pilares fundamentales de la empresa ha sido su compromiso con la prevención de

riesgos y seguridad laboral, implementando estrictos protocolos para proteger tanto a sus
trabajadores como a las cargas transportadas. La aplicación de normativas de seguridad y salud
ocupacional ha permitido reducir incidentes y garantizar un ambiente laboral seguro.

Compromiso y Valores:

P & P Cargo se rige por valores fundamentales como la responsabilidad, el compromiso con la
seguridad, la excelencia en el servicio y la innovación en procesos logísticos. Gracias a estos
principios, la empresa ha logrado establecer relaciones de confianza con sus clientes, asegurando
entregas puntuales y un transporte eficiente.

Actualmente, la empresa sigue en constante crecimiento, ampliando su flota de vehículos y

optimizando sus procesos para seguir siendo un actor clave en la logística y transporte de carga en
Chile.

11 | P á g i n a
 B. Organización general de la empresa

Choferes
Romina Valencia Ignacio Prado
(DPR) (G. Logistica)
Gabriela Peñaloza
Pionetas
(R. Legal)
Edilia Chamorro
(G. Adm)

[Link]ón del supervisor directo del

estudiante en práctica
CAMPO INFORMACIÓN
NOMBRE Romina Valencia Soto
COMPLETO
PROFESIÓN Asesor en Prevención de Riesgos
CARGO Prevencionista de Riesgos
TELÉFONO 9 7569 1909
CORREO [Link]@[Link]
ELECTRÓNICO

Elementos para considerar en la

descripción del trabajo realizado.
A. Descripción del Cargo
El cargo ocupado en la empresa P & P Cargo durante la práctica profesional es el de Asesor en
Prevención de Riesgos dentro del Departamento de Prevención de Riesgos. Este puesto implica la

12 | P á g i n a
identificación, evaluación y control de riesgos laborales, asegurando que la empresa cumpla con la
normativa de seguridad vigente y que los trabajadores operen en un entorno seguro.

El rol de Asesor en Prevención de Riesgos requiere un enfoque técnico, normativo y educativo, con
el fin de minimizar incidentes laborales y fomentar una cultura preventiva dentro de la
organización.

B. Funciones y Tareas del Cargo

A continuación, se detallan las funciones y tareas que se desarrollan en este puesto:

1. Identificación y Evaluación de Riesgos

 Realizar inspecciones en los distintos sectores de la empresa para detectar riesgos

potenciales.

 Evaluar la magnitud de los riesgos utilizando metodologías de análisis de peligros y gestión

de seguridad.

 Elaborar informes de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) y proponer

medidas correctivas.

2. Implementación de Protocolos de Seguridad

 Aplicar procedimientos de seguridad basados en normativas vigentes (Ley 16.744, DS 594,

DS 67, DS 40, DS 44, entre otras).

 Desarrollar planes de acción para minimizar riesgos y mejorar la seguridad en el transporte

de carga.

 Verificar el cumplimiento de protocolos en zonas de carga y descarga, transporte y

almacenamiento de mercancías.

3. Capacitación y Concientización de los Trabajadores

 Organizar y dictar capacitaciones en prevención de riesgos para los trabajadores.

 Sensibilizar al personal sobre el uso adecuado de los Equipos de Protección Personal (EPP).

13 | P á g i n a
  Realizar simulacros de emergencia y evaluar la respuesta del personal ante situaciones de
riesgo.

4. Gestión Documental y Reportes de Seguridad

 Elaborar y mantener actualizados documentos de seguridad, como procedimientos de

trabajo seguro, matrices de riesgos y registros de accidentes.

 Asegurar la correcta implementación de planes de seguridad y salud ocupacional.

 Presentar informes periódicos a la gerencia sobre el estado de la seguridad en la empresa.

5. Supervisión de Condiciones de Trabajo

 Realizar visitas a terreno para inspeccionar las condiciones de seguridad en talleres, áreas
de carga y rutas de transporte.

 Supervisar que los trabajadores cumplan con los procedimientos de seguridad

establecidos.

 Evaluar el estado de los vehículos de transporte en términos de seguridad operativa.

6. Participación en Investigaciones de Accidentes

 Analizar accidentes e incidentes laborales, determinando sus causas y estableciendo

medidas de prevención.

 Elaborar informes de accidentes con recomendaciones de mejora.

 Coordinar la implementación de acciones correctivas para evitar la repetición de

incidentes.

7. Colaboración con Equipos Multidisciplinarios

 Trabajar en conjunto con gerentes, supervisores y conductores para mejorar las prácticas
de seguridad.

14 | P á g i n a
  Asesorar a distintas áreas de la empresa en mejoras de infraestructura, equipos y
procesos.

 Participar en reuniones con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, aportando

estrategias para la prevención de riesgos.

8. Auditorías y Evaluaciones de Seguridad

 Realizar auditorías internas para evaluar el cumplimiento de las normativas de seguridad.

 Monitorear la aplicación de los planes de seguridad y proponer mejoras continuas.

 Supervisar la correcta señalización en las instalaciones y en los vehículos de transporte.

REFLEXIÓN
Realizar mi práctica profesional en P & P Cargo ha sido una experiencia enriquecedora que me ha
permitido aplicar mis conocimientos y desarrollar nuevas habilidades en el ámbito de la
prevención de riesgos. Durante este período, enfrenté distintos desafíos que me ayudaron a
comprender mejor la dinámica de seguridad dentro de una empresa de transporte de carga y su
importancia en la protección de los trabajadores. A continuación, reflexiono sobre los aprendizajes
adquiridos y las áreas de mejora identificadas.

Desde el primer día de práctica, me dediqué a comprender cada tarea asignada y su conexión con
el funcionamiento general de la empresa. Entendí la importancia de identificar y evaluar los riesgos
laborales, ya que estas acciones permiten implementar medidas preventivas eficaces y reducir
incidentes. Al participar en la elaboración de matrices IPER, me di cuenta de cómo cada factor de
riesgo está interconectado con distintas áreas de trabajo.

Las actividades que realicé estaban vinculadas con otras funciones dentro de la empresa, como la
capacitación de trabajadores y la supervisión del uso de elementos de protección personal (EPP).
Comprendí que estas acciones no solo fortalecen la cultura de seguridad en la empresa, sino que
también mejoran el bienestar y la productividad de los empleados.

Durante mi práctica, implementé estrategias de inspección y capacitación para fortalecer la

prevención de riesgos. Evaluando su efectividad, noté que la combinación de inspecciones

15 | P á g i n a
regulares y formación constante en seguridad tuvo un impacto positivo en la concienciación de los
trabajadores. Sin embargo, identifiqué oportunidades de mejora, como la necesidad de reforzar el
seguimiento de incidentes y la optimización de protocolos de respuesta ante emergencias.

En términos de aprendizaje, la práctica me permitió mejorar mis habilidades de comunicación y

liderazgo, ya que interactué con trabajadores y supervisores para promover prácticas seguras.
Además, desarrollé un enfoque más analítico al evaluar riesgos y proponer soluciones.

Esta experiencia de práctica profesional ha sido fundamental para mi formación como

prevencionista de riesgos. Aprendí a enfrentar desafíos reales, aplicar estrategias de seguridad y
trabajar en equipo para mejorar el entorno laboral. En el futuro, buscaré perfeccionar mis
habilidades en la gestión documental y la implementación de protocolos más eficientes. Asimismo,
considero que mi contribución a la empresa, aunque pequeña, fue valiosa al reforzar la seguridad y
la concienciación dentro del equipo de trabajo.

A. RONDA DE PREGUNTAS
1. ¿Entendí las partes de la tarea que me encargaron y cómo se conectaban?

Sí, comprendí las partes de cada tarea que me asignaron y su relación con los procedimientos
generales de la empresa. Identificar y evaluar riesgos fue fundamental para implementar
medidas de mitigación y garantizar un ambiente seguro para los trabajadores.

2. ¿Entiendo la importancia de esta tarea en el contexto de la empresa?

Absolutamente. La prevención de riesgos es esencial en una empresa de transporte de carga,

ya que cualquier incidente puede afectar la seguridad de los trabajadores y la continuidad
operativa. Aplicar medidas preventivas no solo protege a los empleados, sino que también
mejora la eficiencia y reputación de la empresa.

3. ¿De qué manera esta actividad se relaciona con otras actividades?

La identificación de riesgos está directamente conectada con la capacitación de los

trabajadores, la supervisión del uso de EPP y la investigación de accidentes. Todas estas
actividades forman un sistema integral de seguridad y salud ocupacional.

16 | P á g i n a
4. ¿Fueron eficaces las estrategias, habilidades o procedimientos que usé para desarrollar la
actividad?

Sí, las estrategias utilizadas, como inspecciones regulares, capacitaciones y seguimiento de

incidentes, fueron efectivas. Sin embargo, identifico que se podría mejorar el registro de
incidentes para optimizar el análisis de riesgos a largo plazo.

5. ¿Qué estoy aprendiendo? ¿Por qué es importante?

Aprendí a evaluar riesgos de manera estructurada, a comunicarme de manera efectiva con los
trabajadores y a implementar estrategias de seguridad adaptadas a cada situación. Estos
aprendizajes son cruciales porque garantizan que pueda desempeñar mi rol profesional de
manera eficiente y contribuir al bienestar laboral.

Aporte al Centro de Práctica

[Link]ón de la Problemática Detectada
Durante la práctica profesional en P & P Cargo, se identificó que, si bien la empresa cuenta con
protocolos de seguridad establecidos, existe una baja participación y compromiso de los
trabajadores en la aplicación de las normativas de prevención de riesgos. Esto se refleja en el uso
inadecuado de Equipos de Protección Personal (EPP), la falta de reporte de condiciones inseguras y
la resistencia a seguir los procedimientos de seguridad.

Esta situación no se debe necesariamente a una falla en la empresa, sino a la necesidad de

fortalecer la cultura preventiva, promoviendo la participación activa de los trabajadores en la
identificación y gestión de riesgos laborales.

[Link] Conceptual desde el Cual se Hace el

Aporte
El aporte se basa en los principios de gestión de la seguridad y salud ocupacional, tomando en
cuenta normativas como:

17 | P á g i n a
  Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 DS 44 sobre la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales.

 DS 594 sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

 ISO 45001 sobre gestión de seguridad y salud ocupacional.

Desde un enfoque preventivo, se considera que una empresa segura no solo depende de
normativas y procedimientos, sino de la cultura organizacional, donde los trabajadores participan
activamente en la identificación y control de riesgos.

[Link]óstico Realizado y Análisis del Proceso

Actual
Para diagnosticar la problemática, se llevaron a cabo las siguientes acciones:

1. Observación directa en terreno: Se evidenció que muchos trabajadores no usaban los EPP
de manera adecuada o no los portaban en todo momento.

2. Encuestas anónimas: Se aplicó un cuestionario a los trabajadores para conocer su

percepción sobre la seguridad en la empresa. Los resultados indicaron que un 35%
considera innecesarias algunas medidas de seguridad y un 50% cree que las capacitaciones
son poco interactivas o repetitivas.

3. Revisión de registros de incidentes: Se encontró que un porcentaje significativo de los

accidentes menores reportados (cortes, golpes y torceduras) pudieron haberse evitado con
el uso correcto del EPP.

4. Entrevistas con supervisores: Se identificó que la fiscalización del uso de los EPP y el
cumplimiento de los procedimientos de seguridad es intermitente y no siempre se
sanciona su incumplimiento.

A partir de este análisis, se determinó que la principal barrera para la seguridad en la empresa no
es la falta de normativas, sino la falta de compromiso y cultura preventiva en los trabajadores.

18 | P á g i n a
[Link]ón de Posibles Soluciones o
Propuesta de Mejora
Para abordar esta problemática, se propone un Plan de Cultura Preventiva, el cual se enfoca en la
educación, motivación y fiscalización del cumplimiento de las medidas de seguridad.

Propuesta de Mejora

1. Implementación de un Programa de Seguridad Basado en Conducta (SBC)

 Este programa busca modificar la percepción de los trabajadores sobre la seguridad a

través de reconocimientos, incentivos y seguimiento de buenas prácticas.

 Se premiará a los trabajadores que demuestren un compromiso con la seguridad (ejemplo:

reconocimiento mensual al "Trabajador Seguro").

 Se reforzará la importancia del reporte de condiciones inseguras, promoviendo un sistema

de "Reportes Anónimos".

2. Capacitaciones Dinámicas y Simulaciones Prácticas

 Se reemplazarán las capacitaciones tradicionales por talleres interactivos, role-playing y

simulaciones de accidentes para hacerlas más atractivas y efectivas.

 Se implementará el método de "Aprender Haciendo", donde los trabajadores participen

activamente en la identificación de riesgos en su entorno laboral.

3. Supervisión y Refuerzo de Normativas

 Se establecerá un sistema de inspecciones aleatorias para verificar el cumplimiento del uso

de los EPP y otras medidas de seguridad.

 Se aplicarán medidas correctivas progresivas (advertencias, capacitaciones obligatorias y

sanciones en casos graves).

 Se mejorará la señalización en los lugares de trabajo para reforzar visualmente las normas
de seguridad.

4. Creación de un Comité de Seguridad Participativo

19 | P á g i n a
  Se incentivará la participación de los trabajadores en el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.

 Se fomentará la autogestión de seguridad, donde los mismos trabajadores propongan

mejoras en su entorno laboral.

[Link] y Costos Asociados

TIEMPO DE
ACCIÓN COSTO ESTIMADO
IMPLEMENTACIÓN

PROGRAMA DE SEGURIDAD BASADO 3 meses $500.000 (materiales,

EN CONDUCTA (SBC) premios, incentivos)

CAPACITACIONES DINÁMICAS Y 2 meses $800.000 (formadores,

SIMULACIONES materiales, logística)

SUPERVISIÓN E INSPECCIONES 1 mes (prueba piloto) $300.000 (señalización,

ALEATORIAS fichas de control)

COMITÉ DE SEGURIDAD Permanente $200.000 (reuniones,

PARTICIPATIVO material informativo)

 TOTAL ESTIMADO: $1.800.000

20 | P á g i n a
CONCUSIÓN
Realizar mi práctica profesional en P & P Cargo ha sido una experiencia enriquecedora y
fundamental para mi desarrollo como Técnico en Prevención de Riesgos. Desde el primer día, me
enfrenté a desafíos que me permitieron aplicar los conocimientos adquiridos durante mi formación
académica y, al mismo tiempo, desarrollar nuevas habilidades en un entorno real de trabajo.

Uno de los aspectos más valiosos de esta experiencia ha sido la oportunidad de participar en la
identificación y evaluación de riesgos, donde pude realizar inspecciones en terreno, analizar
condiciones laborales y proponer mejoras concretas para minimizar incidentes. A lo largo de la
práctica, comprendí la importancia de la prevención proactiva, no solo desde la aplicación de
normativas, sino también a través del compromiso de los trabajadores y la cultura organizacional.

Además, tuve la oportunidad de interactuar con distintos equipos dentro de la empresa, lo que me
permitió mejorar mis habilidades de comunicación y liderazgo. Coordinar capacitaciones,
supervisar el uso de Equipos de Protección Personal (EPP) y trabajar con el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad fueron experiencias clave que reforzaron mi capacidad para motivar a los
trabajadores a asumir un rol activo en su propia seguridad.

A lo largo de mi práctica, identifiqué una problemática relevante: la falta de compromiso de los

trabajadores en la aplicación de las normativas de prevención de riesgos. Si bien la empresa cuenta
con protocolos bien definidos, noté que no todos los trabajadores los aplicaban de manera
rigurosa, lo que incrementa el riesgo de incidentes laborales. A partir de este diagnóstico, propuse
estrategias para fortalecer la cultura preventiva, incluyendo capacitaciones más dinámicas,
programas de reconocimiento para trabajadores comprometidos con la seguridad y la creación de
un comité de seguridad más participativo.

21 | P á g i n a
Esta práctica no solo me permitió afianzar mis conocimientos técnicos, sino que también me
enseñó a enfrentar situaciones reales con una visión crítica y proactiva. Aprendí que el éxito en la
prevención de riesgos no solo depende de normativas o fiscalizaciones, sino del compromiso de
toda la organización en la construcción de un entorno seguro.

En términos personales, esta experiencia reafirmó mi vocación por la prevención de riesgos

laborales. Me siento profundamente motivado por el impacto positivo que esta profesión tiene en
la vida de los trabajadores, su bienestar y la productividad de la empresa. Cada medida de
seguridad implementada y cada capacitación impartida representan una contribución directa a la
protección de las personas y a la reducción de accidentes laborales.

Finalizo esta práctica con la satisfacción de haber aportado valor a la empresa y con la convicción
de que la prevención de riesgos es el camino correcto para mi desarrollo profesional. Me llevo
aprendizajes clave que aplicaré en mi futura carrera, y un compromiso aún mayor con la misión de
crear entornos laborales seguros, eficientes y sostenibles.

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BIBLIOGRAFIA
 DS 594 - Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo.

 Ley 16.744 - Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

 Decreto Supremo (DS) 44 APRUEBA NUEVO REGLAMENTO SOBRE GESTIÓN PREVENTIVA

DE LOS RIESGOS LABORALES PARA UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

 Normativa interna de P & P Cargo sobre seguridad y salud ocupacional.

 OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 ISO 45001 - Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Manual de Prevención de Riesgos en Transporte de Carga - Mutual de Seguridad.

 Guía Técnica para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - Instituto de

Seguridad del Trabajo (IST).

 Ley 21.015 - Inclusión laboral de personas con discapacidad y su relación con la seguridad
en el trabajo.

 Normas de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre gestión preventiva en

el transporte de carga.

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ANEXOS

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