Que son los medios de autodefensa: son aquellos que las partes de un conflicto colectivo, o una de

ellas, emplean para hacer valer sus reclamaciones, o el rechazo de las pretensiones del otro lado

Etimología: En castellano, la palabra HUELGA, procede de HUELGO, espacio de tiempo en que uno
está sin trabajar. Cuando los trabajadores suspenden voluntaria y colectivamente el trabajo, se
esté ante las huelgas.

Mario de la cueva: expone que la HUELGA es la suspensión concertada del trabajo, llevada a cabo
para imponer y hacer cumplir condiciones de trabajo, que respondan a la idea de la justicia social,
como un régimen transitorio en espera de una transformación de las estructuras políticas, sociales
y jurídicas

Mario López: LA HUELGA puede definirse como la suspensión de actividades acordaba y ejecutaba
por una mayoría de los trabajadores de una o varias empresas, establecimientos o lugares de
trabajo

El Código de Trabajo de Guatemala, en el 239 estipula: Huelga legal es la suspensión y abandono

temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un
grupo de tres o más trabajadores, Elementos comunes de las definiciones de la huelga: La huelga
es la suspensión del trabajo, se trata de la paralización de las actividades de una empresa o
establecimiento o de varias de ellas. La paralización temporal de las labores, es acordaba por un
grupo coaligado o sindical, por ser un acto material colectivo, y debe de realizarse en forma
pacífica, El último elemento es la finalidad o propósito de la huelga, que es la defensa de los
intereses profesionales o gremiales, o sea la obtención del mejoramiento de las condiciones de
trabajo, el reconocimiento de nuevas prestaciones.

fines inmediatos de la huelga: aquellos que persiguen cualquier tipo de reinvicaciones colectivas,
generalmente de carácter económico y social y excepcionalmente de carácter jurídico.
Constituirán fines inmediatos de una huelga, la mejora de salarios, la reducción de la jornada, la
aceptación de órganos y mecanismos de la empresa con participación de los trabajadores, la
destitución de autoridades empresariales arbitrarias en su trato a los trabajadores

fines mediatos se entienden, aquellos objetivos que transcienden del campo meramente
reivindicativo, economicista y laboral.

Fines que excluyen del derecho de huelga: Las huelgas de solidaridad: Es la suspensión de labores,
realizada por los trabajadores de una empresa, quienes son tener conflictos algunos con su
patrono desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, Las
que persiguen el cumplimiento de leyes, arreglos, sentencias, contratos y pactos colectivos de
trabajo (conflictos de carácter jurídico), Las que tengan como propósitos, motivos que no sean
propios de los trabajadores y comunes al grupo, Los conflictos de carácter social: Se aclara que
este tipo de conflictos si pueden ser motivo de una huelga, porque LA CARTA MAGNA SI LO
CONTEMPLA.

Naturaleza jurídica de la huelga: Que la huelga era la suspensión del trabajo llevada a cabo por los
obreros a resultas de una coalición de los mismo, que su fundamento jurídico era el Derecho
Natural del hombre a no trabajar en su pleno consentimiento
las huelgas se clasifican en: legales e ilegales.

Son legales aquellas en que se han observado los plazos y demás disposiciones establecida por la
ley e Ilegales las así reputadas por la ley, por no haberse dado cumplimiento a las disposiciones
que regulan el ejercicio de este derecho

Atendiendo al fondo del conflicto: La huelga se clasifica en: Justa e injusta.

Justa: la huelga cuando el conflicto ha sido originado por la negativa del patrono a otorgar las
prestaciones que los trabajadores le solicitan, teniendo los medios económicos para concederlos,
o por la negativa injustificada. Se encuentra en el articulo 242 del código de trabajo y Es injusta la
huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.

Por su extensión, Las huelgas se clasifican en: generales y parciales. Generales: Son huelgas
generales las que pueden comprender a todas las profesiones, a la mayor parte de ellas o a los
componentes de una determinada profesión y Parciales: Son las que están reducida a un
establecimiento a determinada industria, a una rama de actividades y oficio en concreto.

Formas irregulares de la huelga; Huelga de hecho: Las que realizan los trabajadores sin haber
cumplidos con los requisitos que la ley establece.

El trabajo a desgano o trabajo lento: Consiste en que no abandona su centro de trabajo, pero su
labor no realiza en la forma acostumbrada, también es una forma de resistencia pasiva colectiva
en que solo se aparenta trabajar o se trabaja, pero disminuyendo notablemente la producción.

Huelga simbólica: Es aquella que no constituye normalmente abandono del trabajo ni del local en
el que presta sus servicios, se deja de trabajar durando cierto periodo de tiempo,

Huelga de hecho: Las que realizan los trabajadores sin haber cumplidos con los requisitos que la
ley establece.

El trabajo a desgano o trabajo lento: Consiste en que no abandona su centro de trabajo, pero su
labor no realiza en la forma acostumbrada, también es una forma de resistencia pasiva colectiva
en que solo se aparenta trabajar o se trabaja, pero disminuyendo notablemente la producción.

Huelga simbólica: Es aquella que no constituye normalmente abandono del trabajo ni del local en
el que presta sus servicios, se deja de trabajar durando cierto periodo de tiempo

AMBITO INDIVIDUAL Y AMBITO COLECTIVO: Por la doctrina y la jurisprudencia es sin duda la de

titularidad del derecho de huelga, si los sujetos del derecho de huelga son los trabajadores
individualmente considerados o si son sus agrupaciones

Etapas de la huelga; Período de gestación: es aquel en el cual los trabajadores se reúnen en

asamblea general y discuten las demandas o peticiones que formularan al empleador y la posición
de ir a huelga en caso de no obtener una respuesta favorable

Periodo de pre-huelga: este periodo toma contacto el poder público con las partes de conflicto, al
establecer que previamente a violentar la negociación se agoten determinadas instancias, como la
conciliación
Periodo de declaración de la huelga o estallido de la huelga: es aquella etapa en que se suspende
las labores y hay abandono efectivo de las instalaciones o empresa, es la etapa culminante del
movimiento huelga.

Periodo de terminación o finalización de huelga: las causas que normalmente le ponen termino a
un conflicto colectivo se encuentran las siguiente: El acuerdo o arreglo de las partes, al suscribir el
correspondiente convenio y La decisión unilateral de la conciliación que promovió al conflicto

En el artículo 104 preceptúa: DERECHO DE HUELGA Y PARO

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN: Este procedimiento del código de trabajo lo contemplan

para los sindicatos y para las conciliaciones de trabajadores, art 377 y 378 del c. t

EFECTOS: Se pueden clasificar en: Derivados de la declaratoria de justicia de la huelga, Derivados

de la declaratoria de injusticia de la huelga, Derivados de la declaratoria de justicia de huelga:

DERIVADOS DE LA DECLARATORIA DE JUSTICIA DE LA HUELGA

LA HUELGA SÓLO SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO: Establecen que son causas de suspensión
colectiva total de los contratos de trabajo

La huelga termina en: Por voluntad de los trabajadores en huelga, Por mutuo acuerdo de las
partes en conflictos (patronos y sindicato o coalición de trabajadores), Por solución emitida por el
juez que conoce del conflicto colectivo (declaratoria de huelga injusta).

el paro patronal o lock out que significa: cerrado para afuera, o cerrar la puerta

Concepto de lock out: acción concertada y colectiva de los patronos de negar trabajo a los
trabajadores de ellos dependientes, y al mismo tiempo y como consecuencias suprimirles el
salario, se trata con ello de modificar coactivamente , o de mantener, las condiciones laborales
establecidas o acordadas.

Definiciones doctrinarias: Mariano, expresa que el paro patronal se manifiesta por las
suspensiones temporales de la actividad parcial o total de la empresa, dispuesta por el o los
empresarios, para secundar la defensa de sus interese, frente a los trabajadores.

Krotoschin, manifiesta que el cierre o lock out consiste en que uno o varios empleadores o no
permiten que estos presten trabajo; al mismo tiempo se niegan a pagarles remuneración

Definición legal: En el artículo 245 estipula: Paro legal es la suspensión y abandono temporal del
trabajo, ordenados y mantenidos por uno o varios patronos, en forma pacífica y con el exclusivo
propósito de defender frente a sus trabajadores los intereses económicos.

caracteres del paro patronal se señala: El cierre material de las instalaciones de la fábrica,
establecimiento o lugar de trabajo, con negativa del empresario a facilitar trabajo o actividad a los
trabajadores de él dependientes;

naturaleza: Es un derecho del empleador, que puede originarse generalmente en la voluntad de

una persona, por lo que no puede aducirse que se trata de un derecho colectivo o social
En el lock out se dan dos clases de sujetos: El activo, el dador de trabajo que puede ser uno o
varios patronos individuales o una persona jurídica colectiva y El pasivo que son los trabajadores
que pueden ser la generalidad o totalidad de trabajadores de la empresa, o bien un determinado
grupo perteneciente a una sección o división de la misma.

Procedimientos de conciliación: Se recomienda remitirse a lo expuesto para la huelga, por ser

totalmente igual, o sea agotar la negociación en la vía directa, si se trata de la negociación de un
pacto colectivo de condiciones de trabajo o a la vía jurisdiccional de la conciliación

Procedimientos de declaratoria de legalidad o ilegalidad del paro: Al fracasar la conciliación y no

llegar a ningún acuerdo de someter el conflicto al arbitraje

Efectos: JUSTO, El patrono no paga los salarios de los trabajadores por el tiempo que la empresa o
centro de trabajo estuvo cerrado, El patrono puede cerrar definitivamente el centro de trabajo,
establecimiento o empresa Y INJUSTO: El empleador debe reiniciar las labores de la empresa,
establecimientos o centro de trabajo, El patrono debe pagar a los trabajadores el salario
correspondiente al tiempo que duro el paro.

Etimología de la previsión: significa VER CON ANTICIPACIÓN

Concepto de la previsión: el conjunto de iniciativas espontáneas o estatales dirigidas a aminorar la

inseguridad y el malestar de los económicamente débiles, fuera `del trabajo.

Principios fundamentales: 1 La Previsión Social debe ser cumplida a través de instituciones creadas
legalmente por el Estado que garanticen su organización, funcionamiento, eficacia, 2 Debe existir
equidad y justicia en cuanto a las aportaciones para el funcionamiento de las instituciones crea
das, por parte de los empleadores y trabajadores 3 La Previsión Social no sólo debe cubrir
aspectos de seguridad frente a los riesgos de los propios asalariados y quienes aportan al mismo,
sino que debe cubrir aspectos de salud y seguridad a su grupo familiar.

Fines de la previsión: La educación y capacitación profesional de los trabajadores, 2.-La colocación

de los trabajadores, 3.-La habitación de los trabajadores, 4.-La recreación de los trabajadores

La educación y capacitación de los trabajadores la considera la Previsión Social como la primera

medida protectora del trabajador y que debe ser cubierta por el Estado

La educación y capacitación profesional del trabajador en Guatemala, se le puede analizar desde

dos puntos de vista: el primero de acuerdo a los aspectos de la educación general.

es obligación del Estado proporcionar y facilitar educación a sus habitantes sin discriminación
alguna; teniendo como fin primordial el desarrollo integral de la persona humana;

SISTEMAS DE COLOCACION: Tradicionalmente han existido 3 sistemas de colocación de los

trabajadores: intermediación privada, acción del Estado o sistema oficial y acción sindical

LA INTERMEDIACIÓN PRIVADA: Está constituida por agencias o empresas privadas que desarrollan
una función de contacto, acercamiento entre la empresa necesitada de los servicios personales y
los trabajadores
LA ACCION SINDICAL: una de las principales funciones o tareas delos sindicatos debe ser la
colocación de los trabajadores, con la finalidad de cumplir con uno de sus fines fundamentales, las
realidades que dichas organizaciones no han cumplido con dicha finalidad.

En el riesgo profesional se tratará en forma separada los dos componentes que lo integran, las
enfermedades profesionales y los accidentes del trabajo, pero atendiendo a la similitud que dichas
instituciones presentan en sus diferentes aspectos de estudio

Seguridad social: Conjunto de medidas destinadas a garantizar en la sociedad una protección

adecuada contra riesgos o bien eventos bioeconómicos

Principios filosóficos de la seguridad: Protección de la vida, A nivel nacional, Función pública,

Unitaria y Obligatorio

Principios doctrinarios de la seguridad: Solidaridad: Cooperación, ayuda, auxilio.

La solidaridad se asienta en dos grandes principios: La cooperación entre semejantes y la ayuda

que se presta a los hombres. 2. Subsidiaridad: Es la ayuda o auxilio secundario o suplementario
que se debe prestar por la sociedad a la persona que no puede cubrir por sí misma una
contingencia o necesidad. 3. Inmediatez: En el momento oportuno, Atención inmediata pues en
caso contrario se corre el riesgo de agravar las consecuencias que la contingencia produce.
Irrenunciabilidad: Todos los ciudadanos estamos obligados a colaborar, ayudar y auxiliar por
medio de nuestros aportes a las personas que han sufrido una contingencia, las personas que
tienen derecho al auxilio si pueden renunciar. 5. Igualdad: No cabe establecer diferencias en la
clase y cuantía de las prestaciones y en el reparto de la carga financiera, tanto en el aspecto con
tributo como en lo relativo al goce de los beneficios debe funcionar el principio de igualdad que
elimine las discriminaciones arbitrarias

Fines de la seguridad: Proporcionar a los individuos y/o sus familias la confianza de que tanto el
nivel como la calidad de vida será hasta donde sea posible no será erosionada por alguna
eventualidad social o económica y Más que todo es la garantía de la seguridad social la que
importa, más que los mecanismos particulares por medio de los cuales es prestada esa garantía.

Contenido de la seguridad: Enfermedad, Vejez, Discapacidad, Accidentes de trabajo,

Enfermedades profesionales, Maternidad, Desempleo

Seguridad Social: Costeada por la colectividad/ ampara al hombre por ser componente de la
sociedad y Previsión Social: Medio para realizar la seguridad social/costeado por trabajadores,
empleadores y estado/ determina prestaciones para el hombre en su calidad de trabajador/

PREVISION SOCIAL: es específica para el hombre en su calidad de trabajador y se concretiza

otorgándole prestaciones para el caso de que se den ciertas contingencias que lo limiten o
imposibiliten para subsistir y SEGURIDAD SOCIAL: protege al hombre por ser parte de la sociedad y
le facilita los ,medios necesarios para que pueda desarrollarse normalmente o mejor dicho
desenvolverse dentro de las condiciones de vida que normalmente desarrolla.

En Guatemala los Organismos del Estado tienen sus funciones definidas, y la Organización
Administrativa del Trabajo está a cargo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quien tiene
a su cargo el deber de hacer cumplir el régimen jurídico relativo al trabajo.
Por otra parte, corresponde a los Tribunales de Justicia la potestad de juzgar y ejecutar lo juzgado,
para ello el Organismo Judicial está formado por los diferentes tribunales de justicia, ejerciendo la
función jurisdiccional con exclusividad la Corte Suprema de Justicia y los demás tribunales que las
leyes establecen.

Vemos pues que la principal función de los tribunales es la administración de la justicia.

La organización administrativa de trabajo, está formada por el órgano que para el efecto ha creado
el Estado, para que intervenga en las relaciones entre trabajadores y patronos, velando porque
éstas se desempeñen correctamente; mediando en forma administrativa entre patronos y
trabajadores para la solución de conflictos que puedan surgir entre ellos y que se puedan resolver
sin necesidad de la intervención de un órgano jurisdiccional.

La organización judicial está formada por los diferentes Juzgados de Trabajo y Previsión Social, que
se encargan de impartir justicia cuando existen controversias entre trabajadores y patronos,
mediando para solucionar los conflictos, en los cuales es necesaria la intervención de un juez que
decida el asunto.