SEMANA 3
SGRL
• En el momento de la vinculación de una empresa
a una ARL, ésta asignará una tarifa de acuerdo con
la actividad principal de la empresa y a la
exposición a los factores de riesgo
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Determinación del
monto de la cotización
• Para ello se han determinado cinco clases de riesgo
para las actividades económicas de las empresas.
• Si una empresa tiene más de un centro de trabajo
podrá ser clasificada para diferentes clases de riesgo,
siempre que las instalaciones locativas, las actividades
y la exposición a factores de riesgo sean diferentes.
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CLASES DE RIESGO
artículo [Link].5 del Derecho 1072 de
2015.
• Clase I, de Riesgo Mínimo. Ejemplo: La mayoría de
las actividades comerciales y financieras, trabajos
de oficina. 0.522%
• Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo:
Algunos procesos manufactureros como
la fabricación de tapetes, tejidos,
confecciones y flores artificiales; almacenes por
departamentos y algunas labores agrícolas. 1.044%
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CLASES DE RIESGO
• Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo: Procesos manufactureros
como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y
artículos de cuero. 2,436%
• Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo: Procesos
manufactureros como aceites, cervezas y vidrios; procesos
de galvanización, transporte aéreo o terrestre. 4,350%
• Clase V, de Riesgo Máximo. Ejemplos:Areneras, manejo
de asbestos, bomberos, manejo de explosivos,
construcción, explotación petrolera y minera, entre otros.
6,960%
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Cómo determinar la clase
de riesgo y tarifa?
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con
la actividad económica principal de la empresa, según
Decreto 768 de 2022.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema
general de Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial
de la clase de riesgo que le corresponda, de acuerdo con la
tabla de cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarán su
clasificación y tarifa durante los primeros 90 días después
de su afiliación
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NOTAS
Se exceptúa del ámbito de aplicación del presente
decreto los trabajadores independientes que se afilien
voluntariamente al Sistema General de Riesgos
Laborales, a los cuales se aplicará la Tabla de
Clasificación de Ocupaciones u Oficios más
Representativos, establecida en el
artículo [Link].5.9 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo.
CIIU: Sigla de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de
todas las actividades económicas, en la cual se presentan
ordenada y jerárquicamente las actividades económicas en el
país, su descripción y aplicabilidad estadística y su relación con
el ámbito internacional. El Código de Clasificación Industrial
Internacional Uniforme -Código CIIU, define la actividad
económica contenida en la tabla de clasificación en el Sistema
General de Riesgos Laborales.
N.C.P.: Sigla que identifica las actividades económicas No
Clasificadas en otra Parte.
Empresas con más de un centro de
trabajo.
Las empresas con más de un centro de trabajo podrán
tener diferentes clases de riesgo para cada uno de
ellos por separado, siempre que exista una
diferenciación clara en la actividad que desarrolle, en
las instalaciones locativas y en la exposición a
peligros, conforme con lo establecido en el
artículo [Link].9. del Decreto 1072 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Trabajo.
Clasificación de
empresa.
Cuando una actividad económica no se encuentre en
la tabla contenida en el anexo del presente Decreto,
la empresa y la Administradora de Riesgos Laborales
- ARL efectuarán la clasificación de acuerdo con la
actividad más afín contemplada en la tabla, para lo
cual deberán tener en cuenta el peligro y riesgo
laboral, las materias primas, los materiales o insumos
que se utilicen, los medios de producción, procesos,
almacenamiento y transporte.
Modificación de la clase de riesgo de
la empresa.
Cuando por efecto de la actualización de la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas, la clase de
riesgo de la empresa sea modificada, esta deberá
cotizar por el valor inicial que le corresponda
conforme con lo previsto en el artículo [Link].5 del
Decreto 1072 de 2015 o la norma que lo modifique o
sustituya.
Tasa de cotización
Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y
está asociada a la actividad económica de la empresa.
Como empresa debes tener actualizado el RUT. (registro
único tributario).
Identifica tu actividad económica, en la casilla 46 del RUT. Debe ser
1
el de la actividad principal de la empresa.
2 Buscamos la actividad económica en la tabla que está en el decreto
768 de 2022
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Tasa de cotización
3 Identificar las clases de riesgo
Revise la descripción de todas las apariciones de su actividad
económica en el Decreto y para determinar el nivel de riesgo y el código
adicional de la tercera columna de la tabla, se tendrá en cuenta la
descripción de actividad económica final descrita en la cuarta columna
de la misma.
4 Reclasificación
En caso de que se determine que la empresas no está cotizando sobre
las clases de riesgo que le corresponden, se debe realizar una
reclasificación ante la ARL.
Tasa de cotización
• La clasificación que ha servido de base para la afiliación
puede modificarse por la ARL; para ello, podrán verificar la
información de los empleadores, en cualquier tiempo, o
efectuar visitas a los lugares de trabajo.
• Cuando la ARL determine con posterioridad a la afiliación
que ésta no corresponde a la clasificación real, procederá a
modificar la clasificación y correspondiente cotización, de lo
cual dará aviso al interesado y a la Dirección Territorial del
Ministerio del Trabajo para lo concerniente a su
competencia, sin detrimento de lo contemplado en el
Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994
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Determinación del monto de
la cotización
El empleador debe reportar el
Ingreso Base de Cotización
(IBC) y la clase de riesgo
correcta de cada uno de sus
trabajadores.
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Aspectos a tener en cuenta al momento
de hacer el pago de aportes
Días cotizados: Total de días realmente laborados durante el
periodo. Si el trabajador no tiene novedades serán 30 días
indiferente si el mes tiene 31 ó 28 días.
•Ingreso Base de Cotización (IBC): Total del salario reportado por
la empresa que devenga el trabajador. Se considera salario la
remuneración ordinaria y demás retribuciones, bien sean en dinero o
especie, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
horas extras, etc.
No es salario la prima legal de servicio, adicional a las primas
pactadas como no salario.
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Aspectos a tener en cuenta
al momento de hacer el
pago de aportes
No puede ser menor a un SMMLV ni superior a 25 SMMLV. (Art. 17
Decreto 1295/94 yArt. 8 Resolución 661/2011) .
•Para independientes: 40% del valor neto de los honorarios o de la
remuneración por los servicios prestados. Es obligación de la empresa
contratante descontar y pagar la cotización de independientes al sistema
cuando pertenezcan a riesgo 4 y 5.
•Para trabajadores con salario integral: 70% del salario integral.(Art.
17 Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93).
Recuerde: el salario integral, es la remuneración pactada
voluntariamente que deberá ser mayor a 10 SMMLV más el 30% como
mínimo de factor prestacional (Art. 132 del C.S.T).
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RECUERDEN…
• Toda empresa que ingrese por primera vez al
Sistema General de Riesgos Laborales,
cotizará por el valor correspondiente al valor
inicial.
• Para consultar la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales consultar el
decreto 768 de 2022
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