FORMATO GTH-JAO – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Estado actual de la Organización

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Objetivo General

Describir la situación actual de la Organización como insumo para implementar la

metodología de gestión del talento humano por competencias.

El diligenciamiento de este instrumento es voluntario y la información suministrada se

mantendrá bajo estricta confidencialidad.

I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
Nombre: AQUARILO INGENIERÍA S.A.S
Nit: 901.445.906-7
Sector: Construcción
Dirección: Calle 38 A sur N°90 D 32
Teléfono: 314 4402371
Tipo de sociedad: Sociedad por acciones simplificadas
Nombre del Gerente: Ricardo López Quintero
Correo electrónico: Gerencia.aquarilo2024@[Link]
Nombre del Jefe de Recursos
Humanos: María Luisa López Quintero
Correo electrónico: [Link]@[Link]

II. ASPECTO ORGANIZACIONAL

Enuncie la Misión de la Organización:

Brindar soluciones eficientes y sostenibles en la construcción e instalación de redes

hidrosanitarias, garantizando calidad, cumplimiento y satisfacción para nuestros clientes. Nos
comprometemos con la innovación, la seguridad y el respeto por el medio ambiente en cada
uno de nuestros proyectos.

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Enuncie la Visión de la Organización:

Ser reconocidos como una empresa líder en el sector de redes hidrosanitarias a nivel regional,
destacándonos por nuestra excelencia en servicio, tecnología avanzada y compromiso con el
desarrollo sostenible, contribuyendo al bienestar de las comunidades a las que servimos.
¿Qué entidades la regulan?
1. Normativas y Entidades Regulatorias:
A nivel general para construcción y obras civiles:
• Ministerio de Vivienda, Ciudad y Territorio (MinVivienda): Regula el sector de agua
potable y saneamiento básico.
• Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios (SSPD): Vigila y controla la
prestación de los servicios públicos, incluyendo agua y saneamiento.
• Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible: Supervisa el cumplimiento de
normativas ambientales en los proyectos.
• Curadurías Urbanas y Secretarías de Planeación Municipal: Autorizan licencias de
construcción y revisan el cumplimiento de normativas locales.
A nivel de normas técnicas y calidad:
• ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación): Define normas
como la NTC 1500 para tuberías y accesorios en redes hidrosanitarias.
• Reglamento Colombiano de Construcción Sismo Resistente (NSR-10): Regula el diseño
y construcción de estructuras, incluyendo redes hidrosanitarias.
• Código de Fontanería Colombiano: Establece especificaciones técnicas para instalaciones
hidráulicas y sanitarias.
A nivel laboral y seguridad en el trabajo:
• Ministerio del Trabajo: Regula las condiciones laborales en la industria de la
construcción.
• ARL (Administradoras de Riesgos Laborales): Obligan a la empresa a cumplir
normativas de seguridad para sus trabajadores.
• Resolución 2400 de 1979 y Resolución 0312 de 2019: Reglamentan la seguridad en el
trabajo en el sector de la construcción.
A nivel ambiental y sanitario:
• Autoridades Ambientales Regionales (CAR, AMVA, etc.): Vigilan que las obras
cumplan con normativas ambientales.
• Empresa de Acueducto y Alcantarillado de cada ciudad: Regula la conexión a las redes
de agua y alcantarillado.
Regulación Empresarial y Tributaria

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• Cámara de Comercio: Registro mercantil y actualización de la matrícula empresarial.

• DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales): Cumplimiento tributario e
impuestos como el IVA, renta y retención en la fuente.
• Superintendencia de Industria y Comercio (SIC): Protección del consumidor y
cumplimiento de normas de competencia.

¿Qué Normativa aplica en la Organización?

Normativa Empresarial y Tributaria
• Código de Comercio (Decreto 410 de 1971): Regula la constitución, operación y
disolución de sociedades comerciales en Colombia.
• Estatuto Tributario (Decreto 624 de 1989): Regula el pago de impuestos (IVA, Renta,
Retención en la Fuente).
• Ley 905 de 2004: Aplica a las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES),
facilitando su desarrollo y formalización.

2. Normativa del Sector Construcción e Infraestructura

• Ley 400 de 1997 (Norma Sismo Resistente): Regula las construcciones en cuanto a
resistencia sísmica.
• Decreto 1077 de 2015 (Reglamento Único de Vivienda y Construcción): Reglas para
licencias de construcción y urbanismo.
• Reglamento Técnico del Sector Agua Potable y Saneamiento Básico (RAS 2000):
Especifica las normas para la construcción de redes hidrosanitarias.
• Normas Técnicas Colombianas (NTC-1500, NTC-1650, NTC-4595, etc.): Definen
requisitos para materiales y procesos en instalaciones hidrosanitarias.

3. Normativa Laboral y de Seguridad en el Trabajo

• Código Sustantivo del Trabajo: Regula derechos laborales, contratos y prestaciones
sociales.
• Decreto 1072 de 2015 (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST):
Obliga a implementar protocolos de seguridad en el trabajo.
• Resolución 0312 de 2019: Establece estándares mínimos del SG-SST para empresas según
su tamaño.
• Ley 1562 de 2012 (Seguridad en el trabajo y riesgos laborales): Regula la afiliación a
ARL y medidas de prevención.

4. Normativa Ambiental
• Ley 99 de 1993 (Normativa General Ambiental): Marco para la protección ambiental y
permisos para actividades con impacto ambiental.

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• Resolución 0631 de 2015 (Ministerio de Ambiente): Regula vertimientos de aguas

residuales industriales y domésticas.
• Norma Técnica Colombiana NTC-ISO 14001 (Gestión Ambiental): No es obligatoria, pero
certifica buenas prácticas ambientales.

5. Normativa de Contratación Pública (Si Aplica)

Al trabajar con entidades del Estado, debe cumplir con:
• Ley 80 de 1993 (Estatuto General de Contratación Pública): Reglas para contratación con
el Estado.
• Ley 1150 de 2007 (Modernización de la contratación pública): Agiliza procesos de
contratación con el Estado.

¿Cuentan con certificaciones de Sistemas Integrados de Gestión?

En caso de ser positiva la respuesta indique, cuales:
Aquarilo Ingeniería SAS cuenta con certificaciones en los tres principales Sistemas Integrados de
Gestión (SIG), lo que demuestra su compromiso con la excelencia operativa, la sostenibilidad y la
seguridad en el trabajo. A continuación, se explica el alcance de cada una de estas certificaciones:
1. ISO 9001:2015 – Gestión de la Calidad
Esta certificación garantiza que la empresa cumple con estándares internacionales de calidad en
sus procesos, asegurando que sus servicios de construcción e instalación de redes hidrosanitarias
cumplen con las expectativas de los clientes y los requisitos normativos. Beneficios clave:
• Mejora la satisfacción del cliente.
• Optimiza la eficiencia y gestión de procesos.
• Facilita la mejora continua y la toma de decisiones basada en datos.
2. ISO 14001:2015 – Gestión Ambiental
Al estar certificada en esta norma, Aquarilo Ingeniería SAS demuestra su responsabilidad con el
cuidado del medio ambiente, minimizando el impacto ambiental de sus operaciones. Beneficios
clave:
• Cumplimiento de normativas ambientales y prevención de sanciones.
• Reducción de residuos y consumo de recursos naturales.
• Fortalecimiento de la reputación como empresa sostenible.
3. ISO 45001:2018 – Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Esta certificación permite a la empresa garantizar entornos de trabajo seguros para sus empleados,
contratistas y otras partes interesadas, reduciendo riesgos de accidentes y enfermedades laborales.
Beneficios clave:
• Prevención de accidentes y enfermedades laborales.
• Cumplimiento con normativas de seguridad y salud en el trabajo.
• Mayor productividad y compromiso de los trabajadores.
¿A qué Organizaciones y Gremios pertenece?

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➢ Cámara Colombiana de la Construcción (Camacol): Representa a empresas del sector

construcción y promueve normativas y buenas prácticas.
➢ Asociación Colombiana de Ingeniería Sanitaria y Ambiental (ACODAL): Representa a
empresas del sector agua y saneamiento.
➢ Sociedad Colombiana de Ingenieros (SCI): Organización sin ánimo de lucro con objetivos
científicos, gremiales y académicos, que actúa como centro consultivo del Gobierno
Nacional y agrupa a ingenieros para realizar trabajos conjuntos.
➢ Cámara Colombiana de Infraestructura (CCI): Entidad que representa y promueve los
intereses del sector de la infraestructura en Colombia.
Enuncie las mejores prácticas (reconocimientos) desarrolladas por la Organización en sus
procesos

Mejores Prácticas en Procesos y Gestión:

- Construcción Limpia: Implementación de un plan de manejo ambiental para minimizar

residuos en obras, reutilizando tuberías y reduciendo el desperdicio de materiales en un 15% en
comparación con estándares tradicionales.

- Redes Seguras: Aplicación de un protocolo interno de control de calidad en la instalación de

tuberías, logrando una reducción del 20% en fallas por fugas en comparación con proyectos
anteriores.

-Cero Accidentes en Obra: Capacitación continua en seguridad laboral y uso obligatorio de

equipos de protección, alcanzando un récord de 500 días sin incidentes laborales.

Reconocimientos y Logros Empresariales:

Sello de Cumplimiento Técnico Local: Otorgado por la empresa de acueducto y alcantarillado de

la región, en reconocimiento a la correcta ejecución de proyectos de redes hidrosanitarias.

Certificación en Buenas Prácticas de Instalación Hidrosanitaria: Internamente desarrollado con

base en la norma NTC 1500 y adoptado por la empresa como estándar de calidad.

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Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la gestión en la
Organización.
➢ Índice de satisfacción del cliente (%) → Encuestas sobre la calidad del servicio.
➢ Cumplimiento de plazos en proyectos (%) → Relación entre proyectos terminados a
tiempo y retrasados.
➢ Eficiencia operativa (%) → Relación entre el tiempo planificado y el tiempo real
ejecutado.
➢ Generación de residuos peligrosos y no peligrosos (kg/mes) → Evaluación de la gestión
de desechos.
➢ Tasa de accidentalidad (%) → Relación entre el número de accidentes y el total de
trabajadores.
➢ Cumplimiento del plan de capacitaciones en SST (%) → Porcentaje de trabajadores
capacitados en seguridad.
➢ Rentabilidad del proyecto (%) → Relación entre costos y ganancias por proyecto.
➢ Índice de liquidez → Capacidad de la empresa para cumplir sus obligaciones financieras.
➢ Cumplimiento del presupuesto (%) → Comparación entre costos proyectados y costos
reales.

Grafique el Mapa de Procesos Estratégicos, Misionales y de Apoyo de la Organización:

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Grafique el Organigrama de la Organización:

¿Cuenta con un modelo de gestión por competencias?

SI __x___ NO ______
Observaciones:
Sí, Aquarilo Ingeniería SAS cuenta con un modelo de gestión por competencias, el cual permite
alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa.
Observación sobre el modelo de gestión por competencias
➢ Facilita la selección y desarrollo del personal al identificar las habilidades clave para
cada cargo.
➢ Permite evaluar el desempeño en función de conocimientos técnicos, habilidades y
actitudes.
➢ Mejora la capacitación y formación al enfocarse en brechas de competencias
identificadas.
➢ Contribuye al crecimiento organizacional al garantizar que los colaboradores cuenten con
las competencias necesarias para afrontar los retos del sector.

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La Organización cuenta con Manual de Funciones: SI __x___ NO______

Observaciones: El Manual de Funciones de Aquarilo Ingeniería SAS es un documento clave que
define las responsabilidades, competencias y relaciones jerárquicas dentro de la organización. Su
objetivo es garantizar la claridad en los roles de cada colaborador, optimizar la eficiencia
operativa y asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y medio ambiente
alineados con sus certificaciones ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001.
Este manual permite una mejor gestión del talento humano, facilitando la asignación de tareas, la
evaluación del desempeño y la capacitación del personal, contribuyendo así al crecimiento y
sostenibilidad de la empresa.

Relacione las etapas o subprocesos que desarrolla para la gestión del talento humano
Planeación y Vinculación del Talento
🔹 Análisis y planificación del talento humano → Identificación de necesidades de personal.
🔹 Reclutamiento y selección → Búsqueda, evaluación y contratación de candidatos.
🔹 Inducción y bienvenida → Presentación de la empresa, cultura organizacional y normativas.

2. Desarrollo y Formación
🔹 Capacitación y entrenamiento → Programas de formación en seguridad, calidad y medio
ambiente.
🔹 Evaluación del desempeño → Medición del cumplimiento de objetivos y competencias.
🔹 Planes de carrera y sucesión → Estrategias para el crecimiento y promoción interna.

3. Bienestar y Clima Organizacional

🔹 Salud y seguridad en el trabajo (SST) → Implementación de protocolos y normativas ISO
45001.
🔹 Programas de bienestar laboral → Actividades para mejorar la calidad de vida del trabajador.
🔹 Gestión del clima organizacional → Encuestas y acciones para mejorar la satisfacción del
empleado.

4. Administración y Control
🔹 Gestión de nómina y compensaciones → Pago de salarios, prestaciones y beneficios.
🔹 Control de asistencia y ausentismo → Registro y análisis de tiempos laborales.
🔹 Cumplimiento normativo → Verificación de requisitos legales y laborales.

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5. Retiro y Desvinculación
🔹 Evaluación de salida → Retroalimentación y análisis de la desvinculación.
🔹 Gestión del conocimiento → Transferencia de información clave antes de la salida.
🔹 Liquidación y trámites legales → Cierre contractual y cumplimiento normativo.

¿Cuáles son las formas de vinculación laboral utilizadas en la Organización?

En Aquarilo Ingeniería SAS, las formas de vinculación laboral pueden estar alineadas con la
normatividad laboral colombiana y las necesidades operativas de la empresa. Algunas de las
modalidades más comunes incluyen:
1. Contrato a Término Indefinido
🔹 Forma de contratación más estable, sin una fecha de finalización definida.
🔹 Brinda todos los beneficios de ley (salud, pensión, cesantías, vacaciones, etc.).
🔹 Suele aplicarse a cargos administrativos y operativos de largo plazo.
2. Contrato a Término Fijo
🔹 Tiene una duración preestablecida (por meses o hasta 3 años).
🔹 Puede renovarse según las necesidades del proyecto.
🔹 Se usa comúnmente en proyectos de construcción con duración específica.
3. Contrato por Obra o Labor
🔹 Finaliza cuando concluye el proyecto o tarea específica.
🔹 Se emplea frecuentemente en actividades como la construcción e instalación de redes
hidrosanitarias.
🔹 Incluye prestaciones sociales, seguridad social y beneficios de ley.
4. Contrato de Prestación de Servicios
🔹 Aplicable a trabajadores independientes que prestan un servicio puntual.
🔹 No genera vínculo laboral directo ni prestaciones sociales.
🔹 Se usa para asesorías técnicas, auditorías o servicios especializados.
5. Aprendices del SENA (Contrato de Aprendizaje)
🔹 Relación de formación entre la empresa y estudiantes del SENA.
🔹 La empresa otorga un apoyo económico sin prestaciones sociales.
🔹 Se aplica en áreas técnicas relacionadas con la ingeniería y construcción.
¿Conoce el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales?
SI_ x__ NO____
Si la respuesta es SI, relacione las normas de competencia laboral en las que ha adelantado
el proceso

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Sí, el proceso de evaluación y certificación de competencias laborales es una herramienta clave

para validar que los trabajadores cuentan con las habilidades, conocimientos y destrezas necesarias
para desempeñar sus funciones de manera eficiente.
En Aquarilo Ingeniería SAS, este proceso puede aplicarse en áreas como:
• Construcción e instalación de redes hidrosanitarias
• Gestión de calidad en obras de construcción
• Seguridad y salud en el trabajo (SST)
• Manejo ambiental en proyectos de ingeniería
Para identificar las normas de competencia laboral específicas en las que la empresa ha adelantado
certificaciones, sería necesario revisar los registros internos o consultar con entidades
certificadoras como el SENA, ICONTEC o el Consejo Colombiano de Normas de Competencia
Laboral

¿Se han realizado estudios de clima organizacional?

Si la respuesta es SI, relacione las acciones que se han adelantado y su impacto en la gestión
del talento humano.
Sí, Aquarilo Ingeniería SAS ha realizado estudios de clima organizacional para medir la
percepción de sus empleados sobre el ambiente laboral, la comunicación, el liderazgo y la
satisfacción en el trabajo.
Acciones adelantadas y su impacto en la gestión del talento humano
1. Aplicación de encuestas de clima laboral
Permite identificar fortalezas y aspectos a mejorar en la cultura organizacional.
2. Programas de capacitación y liderazgo
Se han desarrollado talleres para mejorar la comunicación, el liderazgo y la integración de
equipos.
3. Mejoras en las condiciones laborales
Se han implementado ajustes en los espacios de trabajo y beneficios para mejorar la
comodidad del personal.
4. Estrategias de reconocimiento y motivación
Se han establecido incentivos para el buen desempeño y la retención del talento.
5. Revisión de carga laboral y bienestar
🔹 Se han optimizado procesos para evitar sobrecarga de trabajo y fomentar un equilibrio
entre vida laboral y personal.
Impacto en la gestión del talento humano
➢ Mayor satisfacción y compromiso del personal con la empresa.
➢ Reducción del ausentismo y la rotación de empleados.
➢ Mejor ambiente de trabajo y fortalecimiento del trabajo en equipo.
➢ Aumento en la productividad y cumplimiento de objetivos.

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Estas acciones han contribuido a consolidar un entorno laboral más positivo, alineado con las
certificaciones en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001 de la empresa.

III. ASPECTO TECNOLÓGICO

Describa la(s) tecnología(s) utilizada por la Organización, asociadas a cada proceso:

Proceso Administrativo:

• Tecnología utilizada:
o Software de Gestión Administrativa: Uso de herramientas como Excel, Google
Sheets, o softwares accesibles como Siigo o TNS para la contabilidad, manejo de
presupuestos, y control de inventarios.
o Correo Electrónico y Comunicación: Uso de plataformas como Gmail o Outlook
para la comunicación con clientes, proveedores y colaboradores.
o Facturación Electrónica: Implementación de software de facturación avalado por
la DIAN, como lo es SIIGO.

Proceso de Operaciones (Proyectos e Instalaciones):

• Tecnología utilizada:
o Diseño y Planificación: Uso de herramientas AutoCAD para la creación de planos
de redes hidrosanitarias.
o Cálculo Hidráulico: Utilización de aplicaciones especializadas WaterCAD para la
simulación y diseño de sistemas de distribución de agua.
o Equipos de Medición: Dispositivos como niveles láser, manómetros, y
caudalímetros para garantizar la precisión en las instalaciones.
o Herramientas Eléctricas y de Instalación: Uso de equipos básicos y avanzados
como taladros, cortadoras de tubos, y máquinas para soldadura de termofusión de
tuberías.

Proceso de Seguridad y Medio Ambiente:

• Tecnología utilizada:

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o Equipos de Seguridad: Implementación de EPP (Elementos de Protección

Personal) certificados, como cascos con sensores, arneses de seguridad, y gafas
con protección UV.
o Sistemas de Gestión Ambiental: Uso de hojas de cálculo o software básico para el
registro de residuos sólidos, emisiones, y consumo de agua en las obras.
o Capacitaciones Virtuales: Plataformas como Zoom, Teams, o Google Meet para
capacitar a los trabajadores en normativas de seguridad y sostenibilidad.
o Cuenta con Alissta que es un sistema para la gestión del SG-SST

IV. ASPECTO ECONÓMICO

¿Cuáles son los productos o servicios ofrecidos por su Organización?

• Construcción de Redes Hidrosanitarias:

Diseño, construcción e instalación de sistemas de distribución de agua potable y
evacuación de aguas residuales en edificaciones residenciales, comerciales e industriales.
Implementación de redes de alcantarillado sanitario y pluvial.
• Instalación de Sistemas de Tratamiento de Agua:
Instalación y mantenimiento de sistemas de filtración y purificación de agua para uso
doméstico o comercial.
Montaje de plantas compactas para el tratamiento de aguas residuales.
• Mantenimiento y Reparación de Redes Hidrosanitarias:
Diagnóstico y reparación de fugas, obstrucciones y otros problemas en tuberías de agua
potable y alcantarillado.
Rehabilitación y modernización de redes hidrosanitarias existentes.
• Asesoría y Consultoría Técnica:
Servicios de asesoría para la optimización de redes hidráulicas y sanitarias.
Análisis y diseño de sistemas hidrosanitarios acorde con las normativas colombianas
(NSR-10 y Código de Fontanería).
• Instalación de Sistemas de Captación y Aprovechamiento de Agua Lluvia:
Diseño e instalación de sistemas para captación, almacenamiento y uso eficiente del agua
lluvia en proyectos sostenibles.
• Proyectos Especializados en Ahorro de Agua:
Implementación de tecnologías y estrategias para mejorar el consumo eficiente de agua
en edificaciones.
Instalación de sanitarios, griferías y sistemas con bajo consumo de agua.
• Inspección y Certificación de Redes Hidrosanitarias:
Pruebas de presión y sellado en redes de agua potable y alcantarillado.
Certificaciones técnicas para garantizar el cumplimiento de estándares de calidad.
• Suministro de Materiales Hidrosanitarios (opcional):
Venta de tuberías, válvulas, accesorios y materiales relacionados con redes hidráulicas y
sanitarias.

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¿Cuál es el mercado objetivo Nacional e Internacional de su Organización?

Mercado Objetivo de Aquarilo Ingeniería SAS

1. Mercado Nacional:

El mercado objetivo de Aquarilo Ingeniería SAS en Colombia se enfoca en los siguientes

segmentos:

• Sector Residencial:
o Propietarios de viviendas y conjuntos residenciales que requieren instalación o
mantenimiento de redes hidrosanitarias.
o Proyectos de construcción de viviendas de interés social o desarrollos
urbanísticos.
• Sector Comercial:
o Empresas que necesitan servicios de instalación y mantenimiento de sistemas
hidrosanitarios para oficinas, centros comerciales, hoteles y restaurantes.
• Sector Industrial:
o Industrias y fábricas que requieren diseño e instalación de sistemas de tratamiento
de agua, redes de abastecimiento y evacuación de aguas industriales.
• Instituciones Públicas:
o Contratos con alcaldías, gobernaciones y entidades públicas para la construcción
de sistemas de agua potable, alcantarillado y redes pluviales en comunidades
urbanas y rurales.
• Sector Educativo y Hospitalario:
o Colegios, universidades y hospitales que necesitan sistemas eficientes de
distribución y tratamiento de agua.
• Proyectos Sostenibles:
o Empresas o desarrolladores interesados en soluciones para la captación y
aprovechamiento de agua lluvia, así como en tecnologías que promuevan el
ahorro de agua.

2. Mercado Internacional:

Aunque es una microempresa, Aquarilo Ingeniería SAS podría explorar mercados

internacionales en los siguientes nichos:

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• Países de América Latina:

Países como Perú, Ecuador y Centroamérica que tienen similitudes en sus
necesidades de infraestructura de agua y saneamiento, y donde los proyectos de
redes hidrosanitarias son prioritarios en comunidades rurales y urbanas.
• Cooperación con Organismos Internacionales:
Ofrecer servicios a programas de desarrollo liderados por organizaciones como el
BID (Banco Interamericano de Desarrollo), que apoyan proyectos de agua potable
y saneamiento en la región.
• Exportación de Conocimientos Técnicos:
Asesoría técnica y consultoría en diseño y optimización de redes hidrosanitarias
para mercados emergentes en África o Asia con retos similares en infraestructura.
• Proyectos Sostenibles Globales:
Empresas o desarrolladores internacionales interesados en implementar
tecnologías de ahorro de agua, sistemas de tratamiento y captación de agua lluvia
en construcciones sostenibles.

¿Cuáles son los tipos de clientes?

1. Clientes Residenciales:

• Propietarios de Viviendas Individuales:

o Personas que necesitan instalación, mantenimiento o reparación de redes
hidrosanitarias en sus casas.
o Clientes interesados en soluciones de ahorro de agua, como sistemas de captación
de agua lluvia o griferías eficientes.
• Conjuntos Residenciales:
o Administradores de edificios y condominios que requieren mantenimiento
preventivo y correctivo en redes de agua potable y alcantarillado.

2. Clientes Comerciales:

• Pequeñas y Medianas Empresas (PyMES):

o Tiendas, restaurantes, oficinas y locales comerciales que necesitan servicios
hidrosanitarios básicos o especializados.
• Grandes Comercios:

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o Centros comerciales, hoteles y franquicias que requieren sistemas de distribución

de agua y tratamiento de aguas residuales.

3. Clientes Industriales:

•Fábricas y Plantas de Producción:

o Empresas industriales que necesitan redes robustas para el abastecimiento de agua
y la evacuación de aguas residuales industriales.
CLIENTE PRINCIPAL: CONSTRUCTORA JMV- TIENDAS ARA COLOMBIA.

¿Cuáles son las tendencias y riesgos, que afectan la sostenibilidad de su Organización?

Tendencias

1. Tendencias Tecnológicas:
a. Digitalización y automatización: El uso de software para diseño y modelado 3D
(como BIM) en redes hidrosanitarias está aumentando. Las empresas que no
adopten estas tecnologías podrían perder competitividad.
b. Innovación en materiales: Materiales más eficientes, duraderos y sostenibles,
como tuberías de plástico reciclado o sistemas inteligentes de monitoreo de redes,
están ganando popularidad.
2. Tendencias Ambientales:
a. Construcción sostenible: Aumento en la demanda de proyectos con enfoque en
ahorro de agua, captación de agua lluvia y sistemas de reutilización.
b. Regulaciones ambientales más estrictas: Se promueve el cumplimiento de
normativas relacionadas con la protección del medio ambiente y el uso eficiente
de recursos hídricos.
3. Tendencias Económicas:
a. Crecimiento en proyectos de infraestructura pública: En Colombia, el gobierno
invierte cada vez más en proyectos de agua potable y saneamiento básico,
especialmente en áreas rurales.
b. Competencia creciente: Empresas más grandes o con acceso a mejores
tecnologías están compitiendo por proyectos que antes eran exclusivos para
microempresas.
4. Tendencias Sociales:
a. Conciencia ambiental: Los clientes están más interesados en soluciones
sostenibles y en el impacto ambiental de las construcciones.

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b. Capacitación del talento humano: Aumento en la demanda de personal técnico

calificado para operar tecnologías avanzadas.

Riesgos

1. Riesgos Económicos:
a. Inflación y costos de materiales: Incrementos en los precios de tuberías, válvulas
y otros insumos pueden reducir los márgenes de ganancia.
b. Retrasos en pagos: Dependencia de contratos con entidades públicas o
constructoras que pueden generar retrasos en los pagos.
2. Riesgos Ambientales:
a. Cambio climático: Fenómenos como lluvias intensas o sequías pueden afectar los
cronogramas y costos de los proyectos.
b. Sanciones por incumplimiento ambiental: Errores en la gestión de residuos o
vertimientos ilegales pueden resultar en multas costosas.
3. Riesgos Tecnológicos:
a. Falta de adopción tecnológica: Si la empresa no implementa tecnologías
modernas, podría quedar rezagada frente a la competencia.
b. Ciberseguridad: Riesgo de pérdida de información sensible en caso de ataques a
sistemas digitales de la empresa.
4. Riesgos Sociales:
a. Falta de personal capacitado: Dificultad para contratar o retener talento técnico
especializado.
b. Conflictos laborales: Riesgo de accidentes en el trabajo o incumplimientos en la
normativa de seguridad laboral, lo que puede generar demandas o paros.
5. Riesgos Legales:
a. Cambios en normativas: Modificaciones en leyes de construcción, seguridad y
medio ambiente pueden aumentar los costos de operación.
b. Licencias y permisos: Retrasos o dificultades para obtener licencias de
construcción y permisos ambientales.
6. Riesgos de Mercado:
a. Competencia desleal: Aparición de empresas informales que ofrecen precios más
bajos sin cumplir con estándares de calidad.
b. Volatilidad en la demanda: Dependencia de proyectos temporales y falta de
contratos a largo plazo.

V. ASPECTO EDUCATIVO
¿Cuáles son los oferentes de formación para su talento humano?

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1. Universidades e Instituciones de Educación Superior:

• SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje):

-Cursos técnicos y tecnológicos en fontanería, construcción, diseño de redes

hidrosanitarias, seguridad industrial y gestión ambiental.
-Formación gratuita y programas específicos para empresas.
• Universidad Nacional de Colombia:
-Programas de educación continua en ingeniería civil, ambiental y sostenibilidad.

2. Instituciones Especializadas en Capacitación Técnica:

• ICONTEC (Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación):

Formación en normativas técnicas como la NTC 1500 (materiales hidrosanitarios)
y gestión de calidad bajo ISO 9001.
• ACODAL (Asociación Colombiana de Ingeniería Sanitaria y Ambiental):
Cursos y talleres relacionados con tecnologías de tratamiento de aguas, gestión
ambiental y saneamiento básico.
• Cámara Colombiana de la Construcción (CAMACOL):
Capacitación en buenas prácticas de construcción, sostenibilidad y normativas del
sector.

¿Qué formación académica tienen sus colaboradores de acuerdo con los niveles
organizacionales?

Gerente General:

• Formación académica: Ingeniería Civil.

Jefe de Proyectos:

• Formación académica: Ingeniería Civil.

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Coordinador de Seguridad y Medio Ambiente:

• Formación académica: Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo

Asistente Administrativo y Financiero:

• Formación académica: Técnico en Administración de Empresas

Técnicos en Instalaciones Hidrosanitarias:

• Formación académica: Técnico en Fontanería, Redes Hidrosanitarias o Construcción.

Ayudantes de Obra:

• Formación académica: Formación básica secundaria o cursos cortos en construcción

¿Cuáles son las necesidades de capacitación que ha identificado?

1. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

➢ Normatividad en seguridad industrial y salud ocupacional (ISO 45001).
➢ Uso adecuado de equipos de protección personal (EPP).
➢ Prevención de riesgos laborales en obras de construcción.
➢ Primeros auxilios y respuesta a emergencias.
Impacto: Reducción de accidentes, cumplimiento normativo y mayor protección del personal.

2. Capacitación en Gestión Ambiental

➢ Manejo adecuado de residuos de construcción y demolición (RCD).
➢ Uso eficiente del agua y la energía en proyectos hidrosanitarios.
➢ Cumplimiento de la norma ISO 14001 y normativa ambiental colombiana.
Impacto: Minimización del impacto ambiental y cumplimiento de regulaciones ambientales.

3. Capacitación Técnica en Redes Hidrosanitarias

➢ Normativas y estándares actualizados en construcción de redes hidrosanitarias.
➢ Instalación y mantenimiento de tuberías y sistemas hidráulicos.
➢ Nuevas tecnologías y materiales en el sector de la construcción.
Impacto: Mayor eficiencia en las instalaciones y cumplimiento de normas de calidad.

4. Capacitación en Gestión de Calidad

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➢ Principios y requisitos de la norma ISO 9001.

➢ Control de calidad en materiales y procesos de construcción.
➢ Mejoramiento continuo y optimización de procesos.
Impacto: Mayor satisfacción del cliente y reducción de reprocesos.

5. Capacitación en Habilidades Blandas y Gestión Organizacional

➢ Liderazgo y trabajo en equipo.
➢ Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
➢ Gestión del tiempo y productividad.
Impacto: Mejora en el clima organizacional y fortalecimiento del trabajo colaborativo.

VI. ASPECTO AMBIENTAL

¿Qué Normativa ambiental afecta su Organización?
1. Legislación General Ambiental
➢ Ley 99 de 1993 → Crea el Sistema Nacional Ambiental (SINA) y establece principios de
protección ambiental.
➢ Decreto 1076 de 2015 → Reglamento único ambiental que consolida normas sobre
permisos ambientales, uso de recursos naturales y gestión de residuos.
2. Normas sobre Gestión de Residuos y Materiales
➢ Decreto 4741 de 2005 → Regula el manejo de residuos peligrosos generados en la
construcción.
➢ Resolución 1257 de 2021 → Dicta lineamientos para el manejo de residuos de construcción
y demolición (RCD).
3. Normas sobre Protección del Agua y Redes Hidrosanitarias
➢ Decreto 3930 de 2010 → Regula el uso y vertimientos en fuentes hídricas.
➢ Resolución 0631 de 2015 → Establece límites máximos permisibles de vertimientos en
cuerpos de agua y alcantarillado.
➢ Ley 373 de 1997 → Fomenta el uso eficiente y ahorro del agua.
4. Normas sobre Control de Emisiones y Calidad del Aire
➢ Resolución 2254 de 2017 → Regula emisiones contaminantes en actividades industriales
y de construcción.
➢ Decreto 948 de 1995 → Regula la prevención y control de la contaminación atmosférica.
5. Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo con Enfoque Ambiental
➢ ISO 14001:2015 → Norma internacional para la gestión ambiental.
ISO 45001:2018 → Relacionada con la seguridad y salud en el trabajo, con aspectos
ambientales asociados.

¿Qué acciones implementa su Organización para minimizar el impacto ambiental?

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 FORMATO GTH-JAO – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN

Aquarilo Ingeniería SAS implementa diversas acciones para minimizar el impacto ambiental, en
línea con su certificación en ISO 14001 y su compromiso con la sostenibilidad.
Acciones para la Gestión Ambiental
1. Uso eficiente de recursos naturales
Optimización del consumo de agua y energía en sus operaciones.
Promoción de prácticas sostenibles en la construcción de redes hidrosanitarias.
2. Gestión de residuos y reciclaje
Separación y correcta disposición de residuos de construcción.
Implementación de programas de reciclaje de materiales.
3. Control de emisiones y contaminación
Uso de maquinaria con tecnologías más limpias y eficientes.
Reducción de emisiones de polvo y ruido en las obras.
4. Cumplimiento normativo y sensibilización ambiental
Aplicación de estándares ambientales exigidos por la legislación colombiana.
Capacitaciones al personal sobre buenas prácticas ambientales.
5. Monitoreo y mejora continua
Evaluaciones periódicas del impacto ambiental de sus proyectos.
Implementación de planes de mitigación y compensación ambiental.
Impacto de estas acciones
➢ Reducción de la huella ambiental de la empresa.
➢ Cumplimiento de normativas y certificaciones ISO 14001.
➢ Mayor conciencia y compromiso del equipo con la sostenibilidad.
➢ Mejora en la imagen y reputación corporativa.

ERIK JOAN VARGAS PICO

MÓNICA ALEJANDRA LÓPEZ PÉREZ

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