Caso Practica Unidad 3
Luis Fernando Rivera Teran
Alexander Hernández Velázquez
Liderazgo de Equipo Altamente Eficiente
2025
Solución al caso práctico
1. ¿Qué secciones de trabajo implementa Ana para mejorar la gestión de conflictos?
RTA: Una vez leído el caso y viendo el funcionamiento de la empresa y las capacidades de
liderazgo se la señora Ana, se puede decir que ella realiza secciones de trabajo en equipo y la
realización de talleres de desarrollo personal, esto con fin de fortalecer las relaciones
interpersonales y mejorar la gestión de conflictos. De igual manera esta estrategia de gestión de
conflicto hace que se genere un buen clima laboral y honesto que van a dar como resultado una
dinámica de un buen ejercicio para alcanzar las metas propuestas.
2. ¿Cómo Ana promueve la transparencia y la toma de decisiones participativas?
RTA: Con la buena capacidad que tiene Ana para liderar su equipo de trabajo, implementa una
estrategia que busca conocer de manera más personal a su equipo de trabajo, esto adaptándolo
según las necesidades y fortaleza de cada integrante del equipo de trabajo, lo que conlleva a una
participación de transparencia y una comunicación grupal limpia.
3. ¿Cómo Ana construye un ambiente positivo que fomente la creatividad y el espíritu
innovador en su equipo?
RTA: Ana implementa un entorno donde la retroalimentación y la comunicación son la base del
éxito de liderazgo el cual los conlleva a tener un excelente equipo de trabajo. Esto le genera
confianza a los integrantes del equipo de trabajo y hace que se expresen con confianza, y las ideas
que se generan sean materializadas de manera efectiva. Ana reconoce la importancia de la
motivación, e implementa estrategias personalizadas para reconocer los logros individuales y del
equipo, lo que hace que se promueva un ambiente positivo y con espíritu innovador.
Aplicación Práctica del Conocimiento
En cuanto a la aplicación del conocimiento es importante identificar dentro de nuestros ambientes
laborales, personas con capacidad de un buen liderazgo, ya que esto va generar confianza dentro del
equipo de trabajo, y nos va permitir expresarnos de una manera asertiva que al final se va ver reflejada
en los buenos resultados.
En mi ámbito laboral actualmente contamos con un equipo de trabajo salido, sin embargo existen
estrategias que no hemos implementado quizás por falta de conocimiento, sin embargo ha sido un
buen aprendizaje el cual lo tratare de exponer dentro de mi circulo laboral.
Referencias
Corporación Universitaria Asturias. (s/f). Evaluación de desempeño, gestión de
colaboradores ll. http://chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/liderazgo_equipos_ae_esp/clase5_pdf1.pdf
Corporación Universitaria Asturias. (s/f). Evaluación de desempeño, gestión de
colaboradores l. http://chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/liderazgo_equipos_ae_esp/clase5_pdf2.pdf
Corporación Universitaria Asturias. (s/f). Coaching, desarrollo de personas. http://chrome-
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/liderazgo_equipos_ae_esp/clase6_pdf1.pdf
