Nombre:
Cesar Castillo Piña
Matricula:
Sc-2022-02841
Materia:
ADMINISTRACION PUBLICA
Facilitador:
YUBERQUI VIDAL SANCHEZ
ADMINISTRACION PUBLICA
1- ¿QUÉ ES LA CARRERA ADMINISTRATIVA EN EL SECTOR PÚBLICO?
Sistema cuya finalidad es promover la eficiencia y eficacia de la gestión pública para cumplir
los fines del Estado, garantizando la profesionalidad, la estabilidad y el desarrollo de los
servidores públicos
2- ¿CUÁL ES LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA DEL SERVIDOR
PÚBLICO Y CUANDO FUE CREADA Y PARA QUÉ?
La Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa regula las relaciones de trabajo entre el
Poder Ejecutivo y los funcionarios civiles.
3- CUÁL HA SIDO SU EVOLUCIÓN DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
La carrera administrativa en la República Dominicana ha experimentado una evolución
significativa a lo largo de los años. Inicialmente, se enfocaba en establecer un sistema eficiente
para la gestión pública, asegurando la eficacia y la transparencia en el manejo de los recursos
del Estado. Con el tiempo, ha evolucionado hacia la profesionalización y la implementación de
estándares más altos de calidad en la administración pública.
4- ¿QUÉ ES UN EMPLEADO PÚBLICO DE CARRERA?
Un empleado público de carrera es un trabajador que tiene un nombramiento legal para trabajar
en la administración pública de forma permanente.
5- ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE CARRERA?
es un sistema de administración de personal que agrupa puestos con funciones similares. Su
objetivo es mejorar la eficiencia de la administración pública y garantizar la estabilidad e
igualdad de oportunidades para los servidores públicos.
6- ¿QUÉ ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CARGOS?
La clasificación de puestos es un esquema interno de ordenación de los empleados en función
de su rol, especialización, perfil y funciones. Además, Consiste en asignar a cada puesto un
grado. Es decir, se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente
un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del
puesto se establecen las categorías.
7- ¿QUÉ ES NIVEL Y CARGO?
Nivel: Se refiere a la jerarquía dentro de la estructura organizacional, estableciendo el
grado de responsabilidad y autoridad de un puesto.
Cargo: Es la posición específica dentro de la administración pública, con funciones y
responsabilidades determinadas.
8- ¿QUÉ ES UN CARGO Y PUESTO?
Cargo: Es la denominación formal de un conjunto de funciones dentro de una
organización.
Puesto: Es la ubicación específica de un cargo dentro de una institución, con tareas y
responsabilidades asignadas.
9- ¿QUÉ ES NIVEL JERÁRQUICO DE PUESTO?
Es la categoría o grado dentro de la estructura organizacional que indica la autoridad,
responsabilidad y jerarquía de un puesto en relación con otros.
10- ¿QUÉ ES NIVEL JERÁRQUICO ASISTENCIAL?
Es el nivel de puestos que apoyan la ejecución de tareas administrativas o técnicas dentro de una
institución pública. Incluye auxiliares, asistentes y secretarios.
11- ¿QUÉ ES COMPLEJIDAD DEL CARGO?
Se refiere al grado de dificultad y responsabilidad de las funciones de un puesto. Depende de
factores como la toma de decisiones, autonomía y conocimientos requeridos.
12- ¿QUÉ ES UN CARGO Y EJEMPLOS?
Un cargo es una posición dentro de una organización con funciones definidas.
Ejemplos:
Director de Recursos Humanos
Analista Financiero
Técnico Administrativo
Inspector de Obras Públicas
13- ¿QUÉ ES LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO?
Es un documento que detalla las funciones, responsabilidades, requisitos y condiciones de un
puesto dentro de la organización.
14- ¿CUÁL ES EL PERFIL DE UN CARGO?
Es el conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y competencias que debe tener un
empleado para desempeñar un cargo.
15- ¿CÓMO IDENTIFICAR NIVELES JERÁRQUICOS?
Se identifican analizando la estructura organizativa, evaluando funciones, niveles de autoridad y
dependencia dentro de la institución.
16- ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE
CARGO?
Descripción del cargo: Explica las funciones, responsabilidades y requisitos del
puesto.
Análisis del cargo: Estudia las condiciones, importancia y complejidad del puesto para
determinar su valor dentro de la organización.
17- ¿QUÉ SE DEBE PLASMAR EN EL ANÁLISIS DE CARGO?
Funciones y responsabilidades
Habilidades y conocimientos requeridos
Nivel de autonomía y supervisión
Condiciones laborales
Relación con otros cargos
18- ¿QUÉ PERFIL DEBE TENER UNA PERSONA DE RECURSOS HUMANOS?
Debe contar con conocimientos en gestión de talento, legislación laboral, relaciones humanas y
administración de personal. Además, debe tener habilidades en liderazgo, comunicación,
negociación y toma de decisiones.
19- ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE PERFIL?
Perfil profesional: Conjunto de conocimientos y habilidades de una persona para un
cargo.
Perfil laboral: Experiencia y competencias adquiridas en el trabajo.
Perfil organizacional: Características y valores que debe cumplir un empleado según la
cultura de la organización.
20- ¿CUÁL ERA LA RELACIÓN PREDOMINANTE QUE DEFINE LA
JERARQUÍA
La relación predominante en la jerarquía es la subordinación, donde los niveles superiores
tienen autoridad sobre los inferiores y estos últimos deben cumplir directrices.
21- ¿QUE SON LOS INDICADORES?
Son herramientas de medición que permiten evaluar el desempeño de una institución o
empleado en función de metas y objetivos establecidos.
22- ¿CUÁLES SON LAS DIMENSIONES PARA ABORDAR LA
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA?
Dimensión política: Relacionada con las decisiones gubernamentales y políticas
públicas.
Dimensión jurídica: Normas, leyes y regulaciones que rigen la administración pública.
Dimensión organizativa: Estructura y funcionamiento interno de las instituciones
públicas.
Dimensión económica: Recursos financieros y presupuestarios de la administración.
23- ¿QUÉ COMPRENDE LA DIMENSIÓN POLÍTICA?
Incluye la formulación, ejecución y evaluación de políticas públicas, la toma de decisiones del
gobierno y la relación entre las instituciones del Estado y la sociedad.
