Instituto Tecnologico Superior de
Ciudad Acuña
Alumno: Jonathan Eduardo Lee Mendez
Tema: La Comisión Interna de Seguridad
e Higiene y Riesgos labores
Tarea: Resumen
Materia: Administración de la salud y la
seguridad
Docente: Yassin Mendoza Lerma
Fecha: 13 de marzo de 2025
COMISIÓN INTERNA DE SEGURIDAD E HIGIENE
La Comisión Interna de Seguridad e Higiene tiene como objetivo revisar y
coordinar las condiciones de seguridad en las instalaciones de la empresa. Se
conforma equitativamente por representantes patronales y trabajadores, en
cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas
(NOMs).
El Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo,
junto con las NOMs, establece lineamientos obligatorios para garantizar la
integridad de los trabajadores. Sin embargo, en comparación con otros países,
aún existen deficiencias en la legislación mexicana en aspectos como la
ergonomía.
La NOM-019-STPS-2011 regula la constitución, organización y funcionamiento de
estas comisiones, estableciendo obligaciones para patrones y trabajadores, así
como lineamientos de integración y operación.
Contar con una comisión bien estructurada conlleva beneficios como:
Reducción de accidentes y riesgos laborales.
Aumento de la productividad y reducción de tiempos muertos.
Menores gastos indirectos y cumplimiento normativo en inspecciones.
Cumplimiento normativo y documentación en regla para inspecciones.
Cumplir con las normativas de seguridad e higiene no solo protege a los
trabajadores, sino que también representa una inversión para la empresa,
mejorando su eficiencia y reduciendo riesgos operativos.
El texto concluye resaltando la importancia de la prevención para evitar sanciones
y problemas legales. Además, se ofrece un servicio de consultoría para capacitar
a las empresas en seguridad e higiene laboral.
RIESGOS LABORALES
Los riesgos laborales son aquellas condiciones o situaciones dentro del entorno de
trabajo que pueden afectar la seguridad y salud de los empleados, causando
accidentes, enfermedades o trastornos físicos y psicológicos. Dependiendo del
tipo de labor que se realice, los riesgos pueden variar en su magnitud y
naturaleza. Existen distintas clasificaciones de riesgos laborales, entre ellos los
químicos, biológicos, físicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos y
ambientales. Cada uno de estos riesgos puede derivar en consecuencias graves si
no se toman las medidas de prevención adecuadas.
La prevención de riesgos laborales es fundamental para evitar accidentes y
garantizar la seguridad de los trabajadores. Para ello, las empresas deben
implementar protocolos de seguridad específicos para su sector, proporcionar
equipo de protección adecuado y capacitar a los empleados en medidas
preventivas. También es importante la creación de comisiones de seguridad e
higiene que supervisen constantemente el cumplimiento de las normativas
establecidas.
Los factores de riesgo en el ámbito laboral pueden relacionarse con la
organización del trabajo, el entorno físico, los materiales empleados y la actividad
específica de cada trabajador. La Ley Federal del Trabajo establece que es
responsabilidad del empleador garantizar condiciones de seguridad óptimas en el
centro de trabajo, cumpliendo con normativas nacionales como la NOM-035, que
regula la prevención de riesgos psicosociales.
Para mejorar la gestión de la seguridad en el trabajo, las empresas pueden
apoyarse en herramientas tecnológicas como software de Recursos Humanos,
que permiten monitorear la asistencia, identificar riesgos potenciales y aplicar
estrategias para reducir incidentes. Adoptar medidas preventivas no solo protege
la integridad de los empleados, sino que también mejora la productividad, reduce
costos operativos y evita sanciones legales. Implementar una cultura de seguridad
y bienestar laboral es clave para garantizar un ambiente de trabajo saludable y
eficiente.
