SEÑOR JUEZ DE PARTIDO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL No.
NUREJ: 20250011
CEL: 71234567 // CID. DIG. 18547593
CORREO: [email protected]
INTERPONE EXCEPCIONES
PERENTORIAS
OTROSÍES. - SU
CONTENIDO
ARACELI ROMINA FERNANDEZ CONDE, representante legal de la empresa "EL
PALACIO DE LA HAMBURGUESA SRL", dentro del proceso laboral seguido por
JUAN PÉREZ QUISPE sobre demanda de beneficios sociales y demás derechos
laborales, ante su autoridad con respeto expongo y solicito:
I. RELACIÓN DE HECHOS
Negamos categóricamente las afirmaciones vertidas en la demanda interpuesta por el señor
JUAN PÉREZ QUISPE, por ser estas una tergiversación de la realidad laboral y jurídica,
destinada a obtener beneficios que no le corresponden.
El demandante ingresó a trabajar en nuestra empresa el 15 de marzo de 2022,
desempeñándose inicialmente como Cajero, y posteriormente promovido al cargo de
Supervisor en septiembre de 2024, con la remuneración mensual de Bs. 3.000.-. No
obstante, desde el mes de enero de 2025, su desempeño comenzó a decaer notablemente,
incurriendo en constantes faltas injustificadas, negligencia en sus funciones y actos de
insubordinación, pese a haber recibido llamados de atención verbales y escritos.
El 28 de febrero de 2025, tras tres días consecutivos de inasistencia sin justificación —
lo que configura abandono de trabajo conforme al artículo 16 de la Ley General del
Trabajo—, la empresa procedió a emitir el memorándum de retiro por causal
justificada, comunicando la desvinculación laboral por abandono de funciones.
Es falso que el despido haya sido intempestivo o injustificado. El demandante incurrió en
faltas graves que rompieron la relación de confianza, motivo suficiente para cesar la
relación laboral sin derecho a indemnización ni desahucio.
Asimismo, negamos que existan beneficios sociales impagos. El actor recibió sus
remuneraciones mensuales completas, conforme consta en las boletas de pago y registros
de asistencia biométrica que acompañamos como prueba.
II. RELACIÓN DE DERECHO
La conducta del demandante encuadra en las siguientes disposiciones legales:
Artículo 16 de la Ley General del Trabajo: Establece las causales de despido
justificado, entre ellas el abandono injustificado por más de tres días
consecutivos, lo que configura la cesación de la relación laboral sin derecho a
indemnización ni desahucio.
Artículo 9 del Decreto Supremo N.º 28699: Refuerza que el empleador está
facultado a proceder con el despido cuando el trabajador incurre en faltas graves
que rompen la relación de confianza.
Artículo 49 de la Constitución Política del Estado: Si bien protege los derechos
de los trabajadores, también impone la obligación de cumplir con sus funciones y
respetar la relación laboral.
Artículo 162 de la Ley General del Trabajo: La prescripción de las acciones
laborales es de dos años, lo que extingue cualquier pretensión de derechos laborales
anteriores a marzo de 2023.
Por tanto, el despido del actor se produjo dentro del marco de la legalidad, sin vulneración
de derechos laborales ni adeudos pendientes.
III. EXCEPCIONES PERENTORIAS
Al amparo de los artículos 127 y siguientes del Código Procesal del Trabajo,
interponemos las siguientes excepciones perentorias:
1. Excepción de falta de acción y derecho
El demandante carece de derecho para exigir beneficios sociales derivados de un despido
injustificado, toda vez que su retiro fue consecuencia de su abandono de funciones y no de
una decisión arbitraria de la empresa. La normativa laboral vigente no ampara al trabajador
que, por su propia culpa, genera la terminación de la relación laboral.
2. Excepción de pago
Mi representada ha cumplido con todas sus obligaciones laborales, habiendo pagado
íntegramente los salarios devengados hasta la fecha de la desvinculación. La
documentación probatoria anexa (boletas de pago y registros de asistencia) acredita el
cumplimiento total de las obligaciones salariales.
3. Excepción de prescripción parcial
Conforme al artículo 163 de la Ley General del Trabajo, ha operado la prescripción
parcial respecto a los beneficios sociales reclamados por el demandante correspondientes a
períodos anteriores a marzo de 2023, motivo por el cual dichos montos deben ser
declarados prescritos.
IV. PETITORIO
Por todo lo expuesto y fundamentado, al amparo de los artículos 3, 16, 19 y 162 de la Ley
General del Trabajo, el Decreto Supremo N.º 28699, y los principios de legalidad,
buena fe y protección recíproca entre empleador y trabajador, solicito respetuosamente
a su autoridad:
1. Declarar probadas las excepciones perentorias planteadas, disponiendo el
rechazo de la demanda en su integridad y eximiendo a mi representada de cualquier
obligación de pago por beneficios sociales o conceptos reclamados indebidamente.
2. Reconocer la legalidad de la desvinculación laboral del actor por haber incurrido
en la causal de abandono de funciones, contemplada en el artículo 16 de la Ley
General del Trabajo, y declarar que no le corresponde indemnización, desahucio,
ni ningún otro derecho derivado de la relación laboral extinguida.
3. Imponer costas y costos procesales a la parte demandante, en aplicación de los
principios de temeridad y mala fe, dado que el actor intenta beneficiarse de una
situación provocada por su propia conducta irregular y transgresora de sus deberes
laborales.
OTROSÍ 1.- SOBRE LA PRUEBA
A efectos de respaldar la contestación y excepciones planteadas, ofrezco en calidad de
prueba:
Contrato de trabajo original y adendas, que demuestran la relación laboral y los
cambios de cargo y salario.
Boletas de pago mensuales, acreditando el cumplimiento íntegro y oportuno de las
obligaciones salariales.
Registros biométricos de asistencia, que evidencian las inasistencias injustificadas
y el abandono laboral.
Memorándums de llamadas de atención previas por negligencia e
incumplimiento de funciones.
Memorándum de retiro por causal justificada, donde se acredita la
desvinculación conforme a ley.
Certificación de aportes a la AFP, reflejando los pagos realizados a favor del
trabajador durante toda la relación laboral.
Declaración testifical de compañeros de trabajo, que corroborarán las
inasistencias y la falta de desempeño del actor.
Informe pericial contable, en caso de ser necesario, para ratificar que no existen
beneficios sociales adeudados.
Solicito se tenga por admitida esta prueba y se disponga su producción y valoración en la
etapa procesal correspondiente.
OTROSÍ 2.- SOBRE HONORARIOS PROFESIONALES
Solicito se tomen en cuenta los honorarios profesionales de mi abogado patrocinante, los
cuales serán regulados conforme al arancel mínimo establecido por el Ilustre Colegio de
Abogados, en aplicación del principio de proporcionalidad.
OTROSÍ 3.- SOBRE EL SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO PROCESAL
Para efectos de futuras notificaciones, solicito se registre como domicilio procesal el de mi
abogada patrocinante, Araceli Romina Fernández Conde, con C.I. 18547593, con
Registro Profesional de Abogado (RPA) 456789LP, correo electrónico
[email protected] y número de celular 71234567.
"La justicia no solo es una aspiración, sino un derecho que merece ser garantizado con
firmeza."
La Paz, marzo de 2025
Araceli Romina Fernández Conde
C.I. 18547593
Abogada
