TEMA 3
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1 Marco normativo básico
La normativa española en materia de prevención de
riesgos laborales parte del derecho de la Unión Europea
y de la Constitución Española de 1978. Nuestra
Constitución impone a los deberes públicos la
obligación de velar por la seguridad e higiene del
trabajo.
A nivel europeo, la Unión Europea establece directrices
para mejorar la seguridad laboral en los países miembros,
como la Directiva 89/391/CEE.
España la adaptó mediante la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL) de 1995 . La LPRL introduce un
enfoque preventivo, buscando evitar accidentes antes de
que ocurran, en lugar de actuar solo cuando ya se ha
producido un daño. Esta ley es la base de la normativa
laboral en seguridad y salud en España y se ha
desarrollado mediante varios decretos.
2. Organismos públicos
Existen organismos públicos encargados de la seguridad y
salud laboral, tanto a nivel internacional como nacional.
Tiene el Ámbito internacional Organización Internacional
del Trabajo (OIT): Pertenece a la ONU y busca mejorar la
seguridad del laboratorio Desarrolla programas de
asistencia y asesoramiento. Tiene una composición
tripartita (gobiernos, trabajadores y trabajadores) para
elaborar políticas laborales más equilibradas.
2.2.1 La agencia Europea para la seguridad y
salud del trabajo
Es de la UE que se creo en 1996 y su sede se encuentra
en bilbao. Su fin es tener lugares de trabajo más seguros y
productivos de UE.
La agencia Europea también es una organización tripartita
en la que cooperan gobiernos,empresarios y
representantes de trabajadores
2.2 Ámbito nacional
Hay una series de organismos públicos que velan por la
seguridad y la salud laboral
2.2.1 Instituto Nacional de seguridad y Salud
en el trabajo (INSST)
Es el órgano cientifico-técnico especializado de la
administración general del Estado que tiene como misión el
análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.entre sus lineas destacamos las siguientes:
● Proporciona asistencia técnica: elabora unas guias
técnicas muy útiles para implantar y desarrollar la
actividad preventiva en la empresas
● Asesora en la elaboración de normativa
● Realiza actividades de formación,información y
divulgación
● Desarrolla labores de investigación
2.2.2 La inspección de trabajo y Seguridad
Social (ITSS)
Supervisa el cumplimiento de la normativa laboral y de
prevención de riesgos, realiza inspecciones en empresas,
asesora a trabajadores y empleadores, propone sanciones
y reporta accidentes graves.
2.2.3 Comisión Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo (CNSST)
Actúa como órgano asesor de las Administraciones
Públicas en políticas de prevención.
2.2.4 La fundación de prevención de riesgos
laborales
Promueve actividades para mejorar la seguridad y salud en
el trabajo, enfocándose en pequeñas y medianas
empresas.
3.Derechos y deberes en materia de
prevención de riesgos laborales
3.1 Deberes de la empresa (pública o privada)
Para evitar daños, el trabajador tiene una serie de deberes
● Garantizar la seguridad y salud
● Integrar la actividad preventiva
● Cumplir la normativa
● Asumir el coste
Deberes con respecto a los trabajadores
● Informar y formar
● Consultar y permitir a los trabajadores su participación
● Facilitar equipos y medios de protección
● Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores
● Parar la empresa en caso de riesgo grave o inminente
3.3 Derecho a la vigilancia periodica de la
salud
Para vigilar la salud de los trabajadores se le hace la
evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo.
Estas evaluaciones se tiene que actualizar cuando se
detecten daños en la salud.
Las pruebas son confidenciales solo se le entrega al
trabajador, donde pone si es apto o no para el desempeño
del trabajo.
3.4 Atención a colectivos específicos
El empresario debe garantizar de manera específica la
protección de trabajadores con problemas tanto
físicos,psíquico o sensorial. Para ello:
● Tendrá en cuenta sus circunstancias personales en la
evaluación de riesgos y se adoptará las medidas
necesarias.
● Estos trabajadores no serán empleados en puestos de
trabajo en los que puede peligrar o suponer un peligro
La maternidad y los menores de edad
La empresa deberá hacer una evaluación de riesgos que
considere el estado de la embarazada y el puesto que
desempeñará el menor , teniendo en cuenta el riesgo de
ambas partes. A las embarazadas se les adaptará el
puesto dependiendo de sus estado para que no haga
mucho esfuerzo físico, y el menor sera informado a sus
padres sobre los riesgos del trabajo y sus medidas
preventivas.
4 Responsabilidades y sanciones
Estas son las responsabilidades del empresario
● Responsabilidad administrativa (por incumplir las
normas, no es necesario que haya un accidente)
● Civil (por causar daños y prejuicios)
● Penal
● Sanciones (Economica,suspension de la
empresa,multas ,prision etc
● Normas(ley de prevención de riesgos
laborales,código civil, código penal,seguridad social)
● Órgano sancionador (Tribunal penal)
5 Principios de prevención
Estos son los principios generales
● Evitar riesgos
● Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
● combatir los riesgos en su origen y no en su lugar
de transmisión
● Adaptar el puesto a la persona
● Tener en cuenta la evolución de la técnica
● Sustituir lo peligroso con algo que nolo sea
● Planificar la prevención
● Adoptar medidas que antepongan la protección
individual que colectiva
● Dar las debilidad instrucciones a los trabajadores
6.Técnicas de prevención
● Seguridad en el trabajo(Su finalidad es que no
ocurran accidentes y si ocurre que atenuó con las
consecuencias)
● Higiene industrial ( Su finalidad es prevenir
enfermedades)
● Ergonomía (trata de adaptar los puestos de
trabajo)
● Psicosociología aplicada(trata de evitar que el
trabajador sufra daños de la mente
7 Medidas de protección
Son aquellas que si no eliminan el riesgo evitan o reducen
las consecuencias.
7.1 Medidas de protección colectiva
Son aquellas que protegen a todas las personas expuestas
a un riesgo.Tiene prioridad sobre las medidas de protección
individual.
7.2 Medidas de protección individual
Son aquellas que protegen solo al individuo que las lleva,
es la última protección entre el trabajador y el riesgo.
Los equipos de protección individual son cualquier equipo
que lleva puesto el trabajador para ptotegerlo.
Obligaciones de la empresa respecto a los EPI
● Dar las epis a los trabajadore gratis
● Velar por su buen uso
● Informar a los trabajadores de los riesgos
● Dar instrucciones sobre como utilizarlas
● Enseñarles a usarlas incluso con clases prácticas
Obligaciones de los trabajadores respecto a
las EPI
● Usar y cuidarlas
● Colocarlas en el lugar indicado
● Infotmas de cualquier desperfecto o daño de las EPI
Caracteristicas de las EPIS
●Deben dar seguridad eficaz
●Debe estar homologado con la marca CE
No se considera EPI
● La ropa de de trabajo corriente
● Ropa de policía y militares
● Material de deporte
● Las EPI de transporte y carretera
Equipos de protección individual
● Protectores de cabeza (Casco para el fuego,obra
electricidad o impactos)
● Protector de oido (Orejeras o tapones)
● Protección de ojos y cara (Gafas o pantallas
faciales)
● Protección para las manos( Guantes de protección
contra perforación,cortes o vibraciones)
● Protección contra piernas (Rodilleras y botas de
seguridad)
● Protección contra torso(Chalecos)
● Para todo el cuerpo(arneses,ropa antipolvo,antigas
etc…
8 La señalización de seguridad
Es una técnica de seguridad que proporciona una
indicación u obligación contra la seguridad puede ser de
varias formas
● Auditivas( Como con señales sonoras que seria solo
acústica o con comunicación verbal que seria una
persona avisando)
● Olfativa( a los gases tóxicos se añade un aditivos
olorosos para detectar su escape)
● Táctiles(Rugosidades presentes en recipientes que
alertan de la presencia de sustancias peligrosas)
● Ópticas (Gestuales,luminosas o forma de panel.
