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Normas Internas de Comportamiento Laboral

Las normas internas de la empresa establecen reglas para promover el respeto y la colaboración entre los empleados, así como prevenir conflictos laborales. Se detallan pautas sobre puntualidad, atención al cliente, uso de celulares, presentación personal y cumplimiento de metas de ventas, junto con sanciones por faltas. Además, se mencionan beneficios como la posibilidad de adelantar salarios y recibir comisiones por desempeño.

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Normas Internas de Comportamiento Laboral

Las normas internas de la empresa establecen reglas para promover el respeto y la colaboración entre los empleados, así como prevenir conflictos laborales. Se detallan pautas sobre puntualidad, atención al cliente, uso de celulares, presentación personal y cumplimiento de metas de ventas, junto con sanciones por faltas. Además, se mencionan beneficios como la posibilidad de adelantar salarios y recibir comisiones por desempeño.

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NORMAS Y REGLAMENTO INTERNO

El objeto de las normas internas de la empresa es establecer las reglas que regulen el comportamiento
dentro del grupo, promoviendo el respeto, la armonía y la colaboración entre sus miembros. Estas
normas ayudan a prevenir conflictos laborales durante la actividad laboral, se insta a fomentar valores
como la tolerancia, el respeto y la responsabilidad.

1. Llegar puntual al centro de trabajo según horarios correspondidos.


2. Se tiene una tolerancia de 5 minutos respectivos, pasado ese tiempo se aplican las faltas
respectivas. (del minuto 6 a 10 se quedan una hora como castigo, del minuto 11 en adelante
será un cobro de 10.00)
3. La asistencia al cliente es prioritario.
4. El encontrarse fuera de su área habiendo cliente sin atender se considerara una falta.
5. Venir al trabajo con síntomas inusuales (ebriedad, bajo los efectos de estupefacientes) será
considerado una falta grave.
6. Dejar los celulares en custodia al momento de ingresar al trabajo y se podrá entregar en horario
de refrigerio, luego se custodiará hasta la salida.
7. Trabajador que se encuentre con el celular será considerado una falta.
8. Trabajador que se encuentre en vestidores y no se fije bien los productos que entran o sales y se
detecte una prenda deteriorada por el cliente, el trabajador encargado asumirá la
responsabilidad y el precio de la prenda.
9. El abandono de trabajo es sancionado con 100.00
10. Las faltas injustificadas sin pruebas contundentes no son recuperables y serán multadas con
100.00
11. Estar presentables, con la indumentaria adecuada.
12. Cambiar los maniquís los días miércoles y jueves, caso contrario se le amonestara a toda la
tienda con 10.00.
13. No generar altercados entre colaboradores dentro de la empresa.
14. Mantener en orden su área de trabajo.
15. Cumplir con sus metas de ventas.
16. El 20 de cada mes los trabajadores pueden sacar prendas a cuenta.
17. El25 de cada mes los trabajadores pueden solicitar un adelanto del salario.
18. Cada colaborador recibirá sus comisiones según desempeño, fuera del salario.
19. La tienda brindara un lonche a todo colaborador que cumpla con su meta del día.
20. Son efectivos el pago por horas extras.

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