Código: INT-REG-SSOMA-007

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión: 03

Fecha: 14/01/2023

CUMPLIMIENTO
FECHA ÚLTIMA ÁREA OBSERVACIONE S
NORMA GENERAL ARTICULO DESCRIPCIÓN ENTIDAD MECANISMO DE CUMPLIMIENTO
PUBLICACIÓN MODIFICACIÓN RESPONSABLE
SI NO EN EJECUCIÓN
NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ley 26842 Ley general de salud

Quienes conduzcan o administren actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que éstos
sean, tienen la o medidas necesarias para garantizar la promoción de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus

X
instalaciones o ambientes de tra Campañas de salud, capacitación, examenes médicos,
Artículo 100 GG procedimiento de higiene, mantenimiento de espacios de aseo
personal (baños, duchas, vestuarios, comedor, etc) 85
Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro Campañas de salud, capacitación, examenes médicos,

X 85
De la higiene y Artículo 101 elemento r desempeño de actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las disposiciones que GG procedimiento de higiene, mantenimiento de espacios de aseo
Congreso de la 20 de julio de 1997
seguridad en los dicta la Autoridad de Sal vigilará su cumplimiento. personal (baños, duchas, vestuarios, comedor, etc)
República
ambientes de trabajo

Campañas de salud, capacitación, examenes médicos,

Artículo 102 Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin GG procedimiento de higiene, mantenimiento de espacios de aseo
distinción d sexo. personal (baños, duchas, vestuarios, comedor, etc)

x 85
Ley 29783 (Ley de seguridad y Salud en el Trabajo)

85
Sistema de Gestión de la El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los
Seguridad y Salud en el Artículo 17 instrumentos y directrices legislación vigente GG Implementar un SGSST
Trabajo
El sistema de gestión de seguridad y salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores.
X
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores.
Principios del Sistema de e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y

85
Gestión de proactividad, promovi seguros
Artículo 18 f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa. GG Implementar un SGSST

X
la Seguridad y Salud en
el Trabajo g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales —o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores— en
las decisio salud en el trabajo.

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Participación de los respecto de lo siguiente:
trabajadores en a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.

85
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo. Participación de los trabajadores a través del comité de seguridad y
el Sistema de Gestión de Artículo 19 GG

X
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema. consultas, IPERC, Programas de Capacitaciones Internas y
la Seguridad y Salud en
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos. Capacitaciones externas.
el
Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
Mejoramiento del b) El establecimiento de estándares de seguridad.
Sistema de Identificacion de los peligrso a traaves del IPERC e Inspecciones/

85%
Artículo 20 c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares. GG
Gestión d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares. Indicadores/ Acciones Corrctivas/ Acciones Preventivas.
de la Seguridad y Salud e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad:
X
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,
Las medidas de privilegiando el c
prevención y protección b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas. La jerarqueria de las medidas de prevencion y proteccion se muestran
Artículo 21 GG
del Sistema de Gestión c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control. en el IPERC

85%
de la Seguridad y Salud d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
en el Trabajo aquellos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
X
Política del Sistema de
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de
Gestión de la Artículo 22 GG Política de SST
mayor rango con responsabilidad en la organización.

X 85%
Seguridad y Salud en c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
el Trabajo d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda

La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto d organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en
Principios de la Política el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
del Sistema de organización.
Artículo 23 GG Política de SST
Gestión de la c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión
Seguridad y Salud de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

85%
en el Trabajo d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar
integrado en los mismos. X
X
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la
La participación en
organización. El empleador trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y
el Sistema de Participación de los trabajadores a través del comité de seguridad y
Artículo 24 salud en el trabajo relacionados con su t GG

85%
Gestión de la consultas, IPERC, Programas de Capacitaciones Internas y
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Seguridad y Salud Capacitaciones externas.

X
en el Trabajo
Facilidades para la El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y Participación de los trabajadores a través del comité de seguridad y

85%
Artículo 25 GG
participación de recurso consultas, IPERC, Programas de Capacitaciones Internas y
activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Capacitaciones externas.
en el Trab ajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades e empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de
Liderazgo del Sistema Gestión de la Seguridad rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de

X
de Gestión de la Modificado por el

85%
Artículo 26 ser el caso, de resarcimiento. GG Implementar un SGSST
Seguridad y Salud en Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, Artículo 2 de la Ley
el Trabajo N° 30222
regulados por gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con la Legislativo 1038
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
Disposición del organización asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento como
parte de la jornada labo mantengan

X
trabajador en Artículo 27 RRHH Programa de Capacitaciones Internas/ Capacitaciones Externas
la
organización del trabajo
las competencias establecidas

El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser
85%
Registros del Sistema llevados a través de electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad

X 85%
de Gestión de la competente, respetando el derecho a reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por Modificado por el Registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Artículo 28 separado o en un solo libro o registro electrónico. Las m empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto GG
Seguridad y Salud en Artículo 2 de la Ley Salud en el Trabajo
el Trabajo riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermed conservan por un periodo de veinte (20) años N° 30222

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas

100%
Comités de seguridad
en el regla conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
y salud en el

X
empleadores que cuenten con sindica un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador
trabajo en el Sistema Artículo 29 GG Acta de Elección e Instalación de los miembros del Comité de SST.
de Gestión de la
Seguridad y Salud en
el Trabajo
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y
salud en el traba en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité paritario,

X 85%
Elección de los en su defecto, es la empresa la r convocatoria.
Artículo 31 GG Elección y reuniones del comité de seguridad
representantes y
supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo
comité, una lice para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas antes y hasta seis meses después del término de su función. Las funciones antes señaladas son consideradas actos
Facilidades de los de concurrencia obligatoria que se rigen p de Relaciones Modificado por el

X
Artículo 32 GG Brindar facilidades de los representantes y supervisores
representantes y Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario Artículo 2 de la Ley
supervisores N° 30222
85%
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan
con la autorida a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.

X
Autoridad del comité y Acta de reuniones del comité de seguridad, capacitación sobre

85%
Artículo 33 GG
del supervisor funciones del comité de seguridad, chalecos distintivos

Reglamento interno de
seguridad y
salud en el trabajo
Artículo 34 Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposiciones
que esta
GG Reglamento interno de seguridad y salud en el Trabajo (RISST)
X 85%
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidades del b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
empleador c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

X 85%
Cargo de entrega del RISST, Capacitaciones, sensibilizaciones, charlas
dentro del Sistema de d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
Artículo 35 GG de
Gestión de la e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de inducción, charlas de 5 minutos, mapa de riesgos, IPERC, Programa
Seguridad y Salud seguridad y salud exhibirse en un lugar visible. Anuald e capacitaciones internas en seguridad, ambiente y
en el Trabajo
calidad.

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta
de la necesida participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes
sean adecuadas y apropiad empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas
las instalac comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento
y el esta los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos
equipos, e
Servicios de seguridad e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual
y salud en el Artículo 36 y colectiv GG Tener un servicio de seguridad y salud en el trabajo
trabajo f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo
y de ergonomía. j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales
X 85%

X
Elaboración de línea
de base del Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo
Artículo 37 diagnóstico del es en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y
sirven de base para planificar referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
indicales.
GG IPERC
85%
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica

85%
Planificación del preventiva.
Sistema de
Artículo 38 b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura. GG Implementar un SGSST
Gestión

X
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados
específicos, realistas y posi empresa. La gestión de los riesgos comprende:

X
Objetivos de la a) Medidas de identificación, prevención y control.
Planificación
del
Sistema de Gestión de
Artículo 39
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
GG Implementar un SGSST 85%
la Seguridad y Salud en
el Trabajo

Procedimientos de la
evaluación
Artículo 40
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que
permiten evaluar con logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
GG Evaluación y supervisión del SGSST
X 85%
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
Objeto de la supervisión Artículo 41 e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el GG Evaluación y supervisión del SGSST
Sistema de Gestion en el Trabajo.

X 85%
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar
los factores organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del
Investigación de los
trabajo) y cualquier diferencia la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente
accidentes, Artículo 42 CSST Procedimiento de investigación de incidentes/accidentes

X
enfermedades e

85%
incidentes
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es
Auditorías del Sistema adecuado y de
de Gestión de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del
Artículo 43 audit auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes. GG Auditoría
la Seguridad y Salud en

X
el Trabajo

Artículo 44 Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad 85%
X
Efectos de las auditorías y Salud en el T previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al Auditoría
comité de seguridad y salud en trabajadores y a sus organizaciones sindicales. GG
e investigaciones Cargos de comunicaciones al CSST y representantes de los

Vigilancia del Sistema de

Gestión de la
Artículo 45 La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la
empresa deben per causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten
trabajadores
85%
medidas apropiadas, incluidos los c sistema. GG Auditoría
Seguridad y Salud en el

X 50%
Trabajo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de
Disposiciones del la empre Revisión por la dirección, revisión en el comité de seguridad y salud

X
Artículo 46 GG

85%
mejoramiento continuo g) Los cambios en las normas legales. en el trabajo
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y
requerimiento. i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo

Revisión de los Artículo 47

X 85%
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor
procedimientos GG Procedimiento de control de documentos y registros
eficacia y eficiencia en asociados al trabajo.
del empleador
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el

85%
Pólitica integrada de gestión, Objetivos, metas y programas, revisión
Rol del empleador Artículo 48 cumplimiento de las normas de segurida GG
por la dirección.

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasi
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
X
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los ries
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos y
podrán reali empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El Política de Seguridad y salud ocupacional Auditorías
Obligaciones del reglamento desarrollará, a través de los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos. En el caso de Modificado por el
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos Matriz de
empleador El empleador, declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce Artículo 2 de la Ley N°
Artículo 49 GG IPER Registro de examenes médicos ocupacionales Conformación del
entre otras, epidemiológica e inteligencia sanitaria respecto de sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las enfermedades transmisibles, 30222 y por el artículo
comité y/o subcomité de seguridad y salud en el trabajo Programa
tiene las siguientes realizando l necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello 2 de la Ley Nº 31246
anual de
obligaciones: genere un costo o ret tipo al personal a su cargo. capacitación y entrenamiento
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
través de el los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica,
tal como se
X 85%
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.
 El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y
repetitivo, tod orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

85%
Medidas de prevención c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que Matriz IPERC,Capacitaciones, programas de seguridad y salud
facultadas al
empleador
Artículo 50 entrañen meno
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente,
GG
ocupacional, inspecciones, etc X
organización desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.

Asignación de labores
y competencias
Artículo 51 El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al RRHH MOF X 85%
moment o

X
85%
Información sobre el El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los Inducción de seguridad/ Difusion del IPERC/ charlas de sensibilizacion en
Artículo 52 GG
puesto de trabajo riesgos en el cen o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. el uso de los EPPS

X
85%
Sobre el deber de El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
Artículo 54 GG Elaboración del IPERC para trabajadores desplazados
prevención una labor ba desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

X
Artículo 55 El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de

85%
riesgo Capacitar y entrenar trabajadores que cumplen con requisitos para
Control de zonas de GG
trabajos especiales
riesgo
Exposición en zonas El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo Monitoreo de agentes
X
85%
de riesgo Artículo 56 no generen trabajadores. GG F.Q.B.P.y D/ procedimiento y matriz IPER

X
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
producido daños a la s trabajo. Procedimiento y Matriz IPER, indica la identifiacion de los cambios de

85%
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: las actividades actuales y nuevas, etc./ Evaluaciones Médicas en el
Evaluación de riesgos Artículo 57 a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas. GG
caso de los controles periodicos de la salud del trabajador/
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de CAPACITACIONES como medidas de prevencion,Procedimiento de
la seguridad trabajadores. control de documentos y registros

X
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que
Investigación de daños en las medidas de p insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda

85%
Procedimiento de investigación de incidentes- accidentes/ Procedimiento
la salud de Artículo 58 recurrir a la autoridad administra GG
de inspecciones
los trabajadores investigación.

X
Artículo 59

85%
Adopción de medidas
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y GG IPERC
de prevención
salud de los

X
Procedimiento de entrega de EPPs, Cartilla de EPPs por puesto de
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en
Equipos para la Artículo 60 GG trabajo, Ficha técnica de entrega individual de EPPs, Especificaciones

85%
el desemp cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los
protección técnicas de EPPs.
mismos

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en
el desemp cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los
mismos.

85%
Los equipos de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es asumido en
Revisión de indumentaria Procedimiento de entrega de EPPs, Cartilla de EPPs por puesto de
su totalidad p ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su cargo, con el objetivo de garantizar los medios y Modifiado por el
y equipos de Artículo 61 GG trabajo, Ficha técnica de entrega individual de EPPs, Especificaciones
trabajo condiciones que protejan la vida, la sa
trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios no se encontraban en
artículo 2 de la Ley
Nº 31246
técnicas de EPPs. X
su centro labo sus labores de forma remota.

Costo de las acciones

de seguridad y
salud en el trabajo
Artículo 62 El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de
modo algun
GG
Implementación de los criterio de la Ley 29783, y de la base
documentaria del SGSSO, reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo
X 85%
X
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante
Interrupción de o intolerable de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de inmediato el domicilio o

85%
lugar físico donde se desarr pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado. Plan de contingencia/ Procedimiento de preparación y respuesta ante
actividades en Artículo 63 GG
emergencia.
caso
inminente de peligro

X
Artículo 64 El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
Protección de
trabajadores
en
derivados del traba considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.
GG Matriz IPERC 85%
situación de

85%
discapacidad

Evaluación de factores de
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
X
riesgo para Artículo 65 GG IPERC, Monitoreos
procreación de particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las
la procreación
medidas preventivas necesarias.

X
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación
de riesgos anua Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia
Enfoque de género y a labores peligrosas, de confo materia.
protección de las
trabajadoras
Artículo 66 Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus d de categoría
GG IPERC
85%
X
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y

85%
mental, tenie disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar
los adolescentes previame laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar
Protección de
Artículo 67 las medidas preventivas necesarias. GG Procedimiento de selección de personal
los
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
adolescentes

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas espe cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas
que prestan s modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.

85%
Seguridad en las
contratistas,
subcontratistas, Artículo 68
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del
trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse. GG
Procedimiento de exigencias de seguridad industrial y medio ambiente X
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, para contratistas
empresas especiales
de servicios y subcontratistas, emp servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo
cooperativas de correspondiente del principal. En ca empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
trabajadores

Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo
necesario pa
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud de
los trabaj
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
Prevención de riesgos en
X 85%
Artículo 69 c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos GG Auditorías
su origen y monito
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra
información estén o sean traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir
los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos
que resulten comprensibles para los mismos.

85%
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias,
product

Cambios en las
operaciones y Artículo 70
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la
GG
Procedimiento de participación, y consulta, Reuniónes de comité de X
organizaci tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores seguridad, Buzones de sugerencia
procesos

X
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los

Información a los
puest
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación
de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra
85%
Artículo 71 los trabajadores en ninguna GG Registro examenes y de entrega de resultados de examenes
trabajadores
circunstancia o momento. médicos

85%
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar

Protección contra los Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier
Registro de entrega de funciones y responsabilidades del comité de
X
actos de Artículo 73 acto de hos coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el RRHH
seguridad y salud en el trabajo, capacitaciones al comité de
hostilidad ámbito de la seguridad y salud en el trabajo

85%
seguridad

Participación en los Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las Acuerdos del comité de seguridad y aprobación del plan anual de X
85%
Artículo 74 CSST
programas de recomendaciones al empl la efectividad de los mismos. seguridad, y capacitaciónes
capacitación

X
Artículo 75
Participación en la Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
Acuerdos del comité de seguridad, Inspecciones a planta del comité
identificación de riesgos riesgos en el tr empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener GG
de seguridad
y peligros respuesta satisfactoria, pue administrativa de trabajo.

Adecuación del
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para s menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente. Modificado por el X 85%
trabajador al puesto Artículo 76 RRHH Procedimiento de cómo actuar en caso de accidentes
Artículo 2 de la Ley
de trabajo
N° 30222

Protección de los
trabajadores de Artículo 77
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
GG
Gestión de contratistas, exigencias de seguridad industrial y medio
X 85%
empresas cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección ambiente para contratistas, charlas de inducción SCTR,

85%
contratistas,
en materia de segurid ad etc
subcontratistas y otros

Derecho de examen de X
los factores de Artículo 78 Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y CSST Actas del CSST
riesgo proponer me

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previ capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
85
Obligaciones del Artículo 79 GG Reglamento Interno de seguridad y salud en el Trabajo (RISST)
X
%
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
trabajador
organice su em administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inm posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profe i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave
sin perjuicio de la denuncia.

85%
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción
Deber de información del Empleo los acciden peligrosos y
ante el sector
trabajo
Artículo 82 las
enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
GG
Como actuar en caso de accidentes/incidentes de trabajo, Formatos de
reporte de accidentes X

Reporte de información
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a
cualquier trabajador su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de cinco días X
85%
con labores Artículo 83 hábiles de conocido el diagnóstico GG Como actuar en caso de accidentes/incidentes de trabajo
bajo tercerización La omisión al cumplimiento de estePromoción
deber de del Empleo y es
notificación al sancionable
Ministerio dede
Salud.
conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.

Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:

Reporte de
Artículo 84
a) Sospechoso – Probable.
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
GG Comunicación de enfemerdades ocupacionales
X 85%
enfermedades
ocupacionales

Características del
reporte
Artículo 85
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos
en el centro exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener
archivado el mismo por espaci al suceso.
GG Comunicación de enfemerdades ocupacionales
X 85%
Registro de accidentes de
X 85%
trabajo,
Procedimiento de cómo actuar en caso de accidentes/incidentes,
enfermedade Artículo 87 Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador. GG
formato de investigación de accidentes e incidentes
s
ocupacionales e
incidentes peligrosos

Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos facilitan información sobre:
X
a) La naturaleza de las fuentes empleadas:
declaraciones directas con los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras o las inspecciones de trabajo.

Registro en caso de
pluralidad de
Artículo 89
b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupaciones, sexo y edad de los trabajadores, ramas de la actividad económica y tamaño de las empresas.
c) Las definiciones utilizadas.
d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes. GG
Procedimiento de cómo actuar en caso de accidentes/incidentes,
formato de investigación de accidentes e incidentes
85%
afectados

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de
trabajo,
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas de
prevención adopta conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con X
Información contenida la participación de los represe organizaciones sindicales o trabajadores.

85%
Artículo 91 GG Elaboración de estadísticas de seguridad y salud ocupacional
en las estadísticas

Se investigan
poten los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o

85%
riesgo
Investigación de los
accidentes de
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas. X
trabajo, enfermedades Artículo 92 c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes CSST Reunión del comité de seguridad para investigación de accidentes de
ocupacionales e de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. trabajo
incidentes
peligrosos

D.S. N° 005-2012-TR (Reg

85%
Finalidad de las
investigaciones
Artículo 93 CSST Reunión del comité de seguridad para investigación de accidentes de
trabajo X
lamento de segurid ad y salud en el trabajo)
Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y salud en
el trabajo d cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y demás normas aplicables. X
85%
Sistema de gestión Artículo 23 GG Implementar un
de seguridad y salud SGSST
en el trabajo El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus Comité de seguridad y salud en el trabajo, participación y consulta a
Artículo 24 GG través de reporte de sugerencias e incidentes.
organizaciones sindicale que hace referencia el artículo 19º de la Ley.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
Reglamento, en fu organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria
85%
y bajo su r proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las normas
Política del sistema de nacionales de seguridad como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva.
gestión de la seguridad Artículo 25 En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoría para la GG Implementar un SGSST
X
y salud en el trabajo implementación de sistem seguridad y salud en el trabajo.
85%
El empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización. b)
Definir y comunica cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el
trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin
de aplicar de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los programas
Artículo 26
voluntario en el trabajo que adopte el empleador.
GG Publicación de documentos requeridos
X
85%
evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el
trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución
de la Política de Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
prevención. centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o dur
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.d) En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de lo de nuevos riesgos.
Modificado por el
85%
Artículo 27 y 27- e) En la actualización periódica de los conocimientos. RRHH Programa de capacitaciones Internas
A La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley. Las capacitaciones deben ser presenciales
Decreto Supremo N°
020-2019-TR X
atendiendo a los temas dispuestos en capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las capacitaciones presenciales señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
b) Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.

85%
En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales deben ser oportunos,
adecuado
Modificado por el
X
La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida
 Los programas de capacitación deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
Artículo 29 e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el GG Programa de capacitaciones Internas, Evidencias de capacitaciones
Trabajo, y se necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio
de lo dispu Reglamento.
En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los
riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de
manera fehaciente lo expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador. Recomendaciones en contrato de trabajo, evaluación de seguridad para
Organización del sistema Artículo 30 GG
Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán ingreso de personal nuevo
de gestión de la
seguridad y entregarse en tardar, el primer día de labores
salud en el trabajo Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del
artículo 35º de la Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada
se lleve a cabo en una localidad o región distinta a aquélla.
Artículo 31 La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, GG Procedimiento de capacitación externa
el tiempo que p tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitación se realice fuera de
la jornada de trabajo.
La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 32 d) El mapa de riesgo. GG
La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de
e) La planificación de la actividad preventiva. control.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. El mapa de riesgo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en La planificación de la actividad preventiva.
las normas El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y
las med
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
Artículo 33 d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. GG Registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el
Ministerio de Trabajo y Pr mediante Resolución Ministerial.
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a que
refiere el inciso para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad formativa
y los que prestan servicio siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones. En el caso de las micro, pequeñas y Modificado por el
Artículo 34 medianas empresas (MIPYME) y que no realicen Artículo 1 del Decreto GG Registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según Supremo N° 006-2014-
Resolución TR
Ministerial Nº 085-2013-TR y normas [Link], el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales p
registros referidos en los artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales."
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos
(10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Artículo 35 Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los GG Registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
últimos doce (12) suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente.
Estos archivos pueden ser lleva medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe
otorgar u el empleador presente dicha información.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Artículo 36 GG Conformación y reuniones del Comité de seguridad y salud en el
Seguridad y S excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita. trabajo
El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 37 b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la GG Procedimiento de control de documentos y registros
organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma
oportuna y
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
Artículo 38 efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los trabajadores y facilitar su participación GG Reuniones programadas del comité de seguridad y salud en el
trabajo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en
Artículo 40 el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa GG Inducción sobre sus funciones y responsabilidades al comité de
nacional, favoreciend apoyando el desarrollo del empleador. seguridad
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con sujeción
Artículo 41 a lo señalado en la Ley y en el presente Reglamento, no están facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la GG Inducción sobre sus funciones y responsabilidades al comité de
seguridad seguridad
Son funciones del Comité de SST:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procede servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de
Seguridad Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y
salud en el tra accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relación laboral los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y entrenamiento sobre la prevención de
riesgos laborale puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de t
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
demás gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
h) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos Modificado por el art.
Inducción sobre sus funciones y responsabilidades al comité de
Artículo 42 en el lugar de tra i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la 2 del Decreto GG
seguridad/ Inspecciones/ Sugerencias
gestión preventiva. Supremo Nº 001-
j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el 2021-TR
lugar de tra recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
k)Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales. l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluac actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmen
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria p revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de
Artículo 43 riesgo y el núme A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) GG Conformación del comité paritario de seguridad y salud en el
trabajadores, agregándose al meno cada cien trabajo
(100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con Supervisor o Subcomité de SST, en función al número Incoporado por el
Artículo 44° de trab El artículo GG Conformación de Sub comité y Supervisor
Comité de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso. La elección de los miembros del 3 del Decreto Supremo
Sub Comité d procedimiento previsto para el Comité de SST, dentro del ámbito de su competencia. Nº 001-2021-TR
Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44
del presente R siguientes funciones:
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas en consideración al aprobar el
Reglamento Int el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Artículo 44-A Plan Anual de Capacitación seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso. GG Actas de Sub comité o supervisor
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/ en cuenta los plazos establecidos.
Artículo 45 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. GG Actas de Sub comité o supervisor
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
Artículo 46 en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su GG Implementar chalecos distintivos o logos en los cascos
condición
Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
a) Ser trabajador del empleador.
Artículo 47 b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo. GG Evaluación de los requisitos del comité de seguridad antes de las
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información eleccciones.
sobre rie
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
Artículo 48 representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza. GG Acta de conformación e instalación del comité de seguridad
LLos/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la
Supervisor/a de Seguri El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9
del Texto Único Ordenado de la Ley de
Del comité o supervisor Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número de
de seguridad y salud en traba entidad empleadora.
el trabajo Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
Modificado por el art.
a) A falta de organización sindical.
Artículo 49 2 del Decreto GG Elección democrática y con voto secreto, evidencias de la campaña de
b) En caso la organización sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días
Supremo Nº 001- elección
calendario de parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles.
2021-TR
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días
hábiles sigui La
elección de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la
Supervisor/a Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de
dirección y confianza.
Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece el procedimiento para la elección de los/las
representantes de los/l Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en
La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde
Artículo 50 al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantándose el acta respectiva. GG Evidencias de proceso de elección al comité de seguridad
Artículo 51 El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines CSST Libro de actas de reunión del comité de seguridad
Artículo 52 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Supervisor
empresa o emp
En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información
mínima:
a) Nombre del empleador;
Artículo 53 b) Nombres y cargos de los miembros titulares; CSST Acta de reunión del comité de seguridad y salud en el trabajo
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;e) Lugar, fecha
y hora de la in importancia.
Artículo 54 El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. GG Seguimiento a los acuerdos del comité de seguridad
Artículo 55 El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas
relacionados riesgos, CSST
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes. Modificado por el art.
Artículo 56 c) Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento. 2 del Decreto CSST Acta de instalación del comité de seguridad y salud en el trabajo
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de la Supremo Nº 001-
presidente/a se dec parte asume automáticamente la secretaría.” 2021-TR
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de
Artículo 57 Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. CSST Actas de reunión del comité de seguridad y salud en el trabajo
Artículo 58 El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. CSST Actas de reunión del comité de seguridad y salud en el trabajo
Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
Artículo 59 propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o CSST Actas de reunión del comité de seguridad y salud en el trabajo
acuerdos tomado Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica que crean
Artículo 60 necesaria para cumplir con sus fines. CSST
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
Artículo 62 El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste CSST Definir en la reunión del comité de seguridad
determine.
El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de
las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Capacitación sobre funciones y responsabilidades al comité de
Artículo 63 CSST
Salud en seguridad y salud en el trabajo
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigenci
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
Artículo 64 Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la conclusión
del mandato. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección por parte de CSST
los trabaj
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la organización del
Artículo 65 empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales como, la investigación de accidentes de CSST
trabajo, el diseñ capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité
Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud
Artículo 66 en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el GG Programación de capacitaciones para miembros del comité de
inciso b) d Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral. seguridad,
Artículo 67 Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de
trabajo. El lugar de reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones CSST Programación de reuniones del comité de seguridad
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en
Artículo 68 día previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, CSST Programación de reunión del comité de seguridad
o en ca mortal.
El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más
Artículo 69 uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo CSST
con el número de levantándose en cada caso el acta respectiva.
Artículo 70 El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el CSST Acta de reunión del comité de seguridad y salud en el trabajo
voto diri
Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada
Artículo 71 uno de l de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador. CSST Acta de acuerdos de la reunión del comité de seguridad y salud en el
trabajo
Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las Preparar el informe anual de las reuniones del comité de seguridad y
Artículo 72 labores CSST
salud en el trabajo
realizadas
Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
con goce días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades tengan duración menor a un año, el número
de días de licencia Modificado por el
Artículo 73 proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para Artículo 1 del Decreto RRHH Licencias a miembros del CSST
todo efecto caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia con goce de haber Supremo N° 006-2014-
o su ampliación referi Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con TR
Comité de Seguridad y Salud en contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses
después del ejercicio de su función como repre Seguridad y
Salud en el Trabajo o Supervisor.
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
Elaboración, aprobación y difusión del reglamento interno de seguridad
Artículo 74 c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les GG
y salud en el trabajo
Del reglamento interno brindan s
de seguridad y salud en d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
el trabajo e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital,
bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores odificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores
Artículo 75 en régimen y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera GG Publicación vía electrónica del RISST y entrega de reglamentos en
permanente o esporád físico
empleador.
Cuando el artículo 37º de la Ley hace referencia a la legislación y otros dispositivos legales
pertinentes comprende a todas las normas nacionales generales y sectoriales en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como, a las Identificar los requsiitos legales aplicables al sistema de gestión de
Artículo 76 GG
normas internacio se incluyen las disposiciones en la materia acordadas por negociación colectiva, de ser el caso seguridad y salud en el trabajo

De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC)
es elabora periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del
personal competente, en con trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el S Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de
emergencia que se pod desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a
Modificado por la Única
determinado
Planificación y Disposición
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio IPERC, identificación de requisitos legales, establecimiento de
aplicación del sistema de Artículo 77 Complementaria GG
ambiente de trabajo o c trabajo. controles operacionales y seguimiento de los mismos.
gestión de la seguridad y Modificatoria del
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de factores de riesgos para la
salud en el trabajo Decreto Supremo N°
procreación, e protección de las trabajadoras y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
002-2020-TR
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la gestión de riesgos. La
matriz IPERC debe s establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley.

El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe:

a) Estar documentado. Evaluación de línea base del sistema de gestión de seguridad y salud
Artículo 78 b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. GG
en el trabajo
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La planificación debe permitir que el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo contribuya:
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones legales vigentes.
Artículo 79 b) A fortalecer los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. GG Planificación : IPERC, Requisitos legales, y objetivos metas y
c) A mejorar continuamente los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. programas

El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados
de la evaluación inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de los trabajadores, sus representantes y
la organizaci disposiciones en materia de planificación deben incluir:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificación de los objetivos de la organización en materia de seguridad y salud en
Artículo 80 el trabajo; GG Implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios trabajo
claros de funciona lo qué, quién y cuándo deben hacerse;
c) La selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados; y,
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico.
En el marco de una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos medibles
en materia de seguridad y salud en el trabajo:
a) Específicos para la organización, apropiados y conformes con su tamaño y con la naturaleza de las actividades.
b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de la
Artículo 81 organización y salud en el trabajo. GG Política integrada de gestión
Planificación, desarrollo c) Focalizados en la mejora continua de la protección de los trabajadores para conseguir resultados óptimos en materia de seguridad y salud en el
y aplicación trabajo.
d) Documentados, comunicados a todos los cargos y niveles pertinentes de la organización.
e) Evaluados y actualizados periódicamente.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma periódica, de conformidad
Artículo 82 con lo previst Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con el artículo 50º de la Ley. GG IPERC
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según e
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar
de trabaj
Artículo 83 GG Procedimiento de comunicación, brigadas de emergencias
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se encuentren en el
lugar de
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de
prevención de s preparación y métodos de respuesta.
El empleador debe contar con procedimientos a fi n de garantizar que:
a) Se identifi quen, evalúen e incorporen en las especifi caciones relativas a compras y arrendamiento fi nanciero, disposiciones relativas al
Artículo 84 cumplimiento por p los requisitos de seguridad y salud. GG Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo antes ocupacional
de la adqui
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar periódicamente procedimientos para supervisar,
medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo,debe defi nir en los diferentes
Artículo 85 niveles de la ge la obligación de rendir cuentas en materiade supervisión. La selección de indicadores de efi ciencia debe adecuarse al tamaño GG Procedimiento de seguimiento y medición, indicadores de gestión
de la organización, la naturalez
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

85
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%
 El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización.

x 85
Estas mediciones deben:
Artículo a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan identificado en la organización, las orientaciones de la política y los objetivos de seguridad y salud GG Indicadores de gestión
86 en el trab
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora continua.
Evaluación del sistema
de gestión de la
seguridad y salud en el
trabajo
La supervisión y la medición de los resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los
riesgos.
GG
Seguimiento y medición del sistema de gestión de seguridad y
x %
85
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades ocupacionales. salud en el trabajo
Artículo
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
87

%
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

x
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos y el
Sistema de Gesti en el Trabajo

Artículo
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y
enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar
documentada. Est ser realizadas por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
GG Investigación de accidentes/incidentes
85
88 competentes y la participación de los representantes.

La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
%
85
x
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la
Auditorías, procedimiento de mejora continua, Revisión por la
organización y de las pa misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo. dirección,GG revisión por el comité de seguridad
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y

%
Salud en e
Artículo d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la dirección
Acción para la 89 de la organiza y de la medición de los resultados.
mejora continua e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación útil y de

x 85
una mejo
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas. GG Revisión por la dirección
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

%
85
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión Evaluación en el comité de seguridad y salud en el trabajo Cargos deGG
Artículo

x
comunicación
90 debe definirse segú riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que

x 85
%
puedan adoptar las oportunas. GG MOF
Artículo b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organización sindical.
91
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe

%
considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relación a la función reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se

x 85
encuentre en periodo se deberá cumplir con lo estipulado en las normas respectivas. GG IPERC
Artículo El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54º de la Ley comprende todo desplazamiento
92

x
que realice el trabajador en cumplimiento de una orden del empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las
funciones asignadas desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar
de trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una condición de trabajo o
GG Procedimiento de selección de EPPs
85
%
x
el desplazamie de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros
Artículo
93
Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las medidas
antropométric utilizará.
GG Programa de capacitaciones
85
%
Artículo
Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones
programadas por el em deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada de
trabajo se remuneran conforme a la ley d
GG
x
Política a negativa de trabajos riesgosos sin medidas de seguridad, RIIST
85
%
97

Artículo
98
La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio económico al
trabajador, salvo qu fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado Nº 003-97-TR.
x 85
%
Artículo
%
99

Artículo
100
En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas adoptadas
deben m para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el año posterior al parto.
El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas por el
GG Formato de evaluación de riesgos para gestantes
x 85
trabajador organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser
realizados respetan Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de
ingreso, para el con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado por su empleador.
%
Derecho y Obligaciones b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de salida. Modificado por el Artículo
de los empleadores La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud 1 del Decreto Supremo N° GG Programación y realización de exámenes médicos
Artículo en el Trabaj solicitud escrita del trabajador. ocupacionales

x
016-2016-TR
101 c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de
la Ley, l con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas que
85
%
brindan ser ocupacional.

De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la
médico d quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecidos por el/la médico de la

x 85
vigilancia de la trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a. Modificado por el art. 2
b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos
Artículo del Decreto Supremo Nº GG Programación y realización de exámenes médicos

x
102 de evaluación m periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de retiro. ocupacionales
001- 2021-TR
Por la confidencialidad de la información contenida en los resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la
empleador/a úni generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de prevención y de
mejora continua, eficaces para la re profesionales y/o accidentes laborales.
85
%
x
De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, que
incluyen exámenes m acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de

x 85
%
los factores de riesgo para la salud de función de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a determinar el estado de salud
colectivo o individual de los/las trabajadores/as. Modificado por el art. 2

85
Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. del Decreto Supremo Nº GG

%
Artículo El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y monitoreos periódicos 001- 2021-TR Programación y realización de exámenes médicos
103 en relación vigilancia de la salud colectiva de los/las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar la salud de ocupacionales

x 85
los/las trabajadores/as, y ha implementación.

%
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la Supervisor/a de
Segurid
GG
Artículo
104
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan
realizado se acredi aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor,
según corresponda
GG
Encuestas
x 85
%
Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable,

x %
85
Artículo impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el GG
105 Trabajo o a los y Salud en el Trabajo.
Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74º, 75º y 78º de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a Cargos de respuesta
dicha comu medidas a adoptar o la justificación de la negativa. GG

%
Derechos y obligaciones Artículo En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios,
de los trabajadores

x
106 según las Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios no podrá considerarse como falta Programación y realización de exámenes médicos
sujeta a sanción por parte excepción de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades ocupacionales

85
de alto riesgo. En este caso las normas debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de GG
Artículo Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
107
Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse Programa de capacitaciones
que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá GG

%
proceder a l previo al inicio de las labores.
Artículo En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerán las sanciones por el incumplimiento de

x 85
108 los trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a Reglamento interno de trabajo
la falta co En el caso de las entidades públicas, el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley y el presente reglamento constituyen faltas
disciplinarias que se
sancionadas conforme al régimen laboral correspondiente al infractor

x
Artículo Modificado por el Artículo

%
La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: 2 del Decreto Supremo N° GG
109

85
a) Empleadores: 012-2014-TR
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social): Formatos de notificación de
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido. accidentes/Incidentes

%
Notificación de los - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
accidentes de Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que sea
trabajo y necesaria pa cumplan con la notificación a su cargo.
enfermedades Artículo La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador GG
profesionales 110 suscitadas en e el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.

Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos
asistenciales deben cumplir con la obligación de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según
corresponda,
Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de
GG
Procedimiento de cómo actuar en caso de accidentes e
incidentes
x 85
%
los usuario del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

x 85
Artículo
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional,
111
la notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos
asistenciales, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del Procedimiento de cómo actuar en caso de accidentes e
empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos. incidentes

%
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en
forma impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente
Artículo
Reglamento.
112

NORMAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resolución Ministerial N° 090-97-TR, Crean Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo
Las entidades que desarrollan actividades que se encuentren comprendidas en el Anexo 5 del Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social inscribirse en el Registro que se crea por la presente Resolución Ministerial, dentro del plazo de quince (15) días hábiles de
iniciadas sus actividades.
x 85
Registro de

%
Entidades Para su inscripción en el Registro, las entidades presentarán una solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales y Pericias o dependencia
que hag Ministerio de Trabajo y 1 de noviembre de
Empleadoras que Arts. 2 y GG Registro de Entidades Empleadoras que desarrollan Actividades de Alto Riesgo
a) Nombre o razón social de la entidad; 1997 Promoción del Empleo
desarrollan Actividades 3
b) Domicilio del centro de trabajo en el que se realizan actividades de alto riesgo; y,

x 85
de
Alto Riesgo c) Actividad productiva de alt según el Anexo 5 del acotado Reglamento. A la indicada solicitud deberán adjuntar copia simple del Registro
Unificado y del RUC.

Decreto Supremo N° 015-2005-SA, Aprueban reglamento sobre valores límite permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo
Valores límite permisibles
%
para agentes químicos en
el ambiente de
trabajo
Todo Establece los agentes químicos en el ambiente de trabajo y sus límites máximos
permisibles
Ministerio de
Salud
6 de julio de 2006 GG Registro de monitoreo de agentes fìsicos y químicos

x 85
%
Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Aprueban norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
TITULO III No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su seguridad. En este su
MANIPULACIÓN DE recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health) ver norma
CARGAS Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas
utilizando ayudas Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberá reducir el
tamaño y el volumen de la carga. GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible. Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o
escaleras. Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.
Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones
precisas en c manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.

x 85
TÍTULO V EQUIPOS
Y
HERRAMIENTAS EN Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones
GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
precisas en cuanto que LOS PUESTOS DE deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes.
TRABAJO DE
PRODUCCIÓN
TÍTULO IV 17. Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort: %
x 85
POSICIONAMIENTO a) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado.
POSTURAL EN LOS b) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se s sobre
PUESTOS DE el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la
TRABAJO altura de la altura del codo.

x 85
%
c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una estabilidad adecuada
d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es re tejido GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
transpirable y flexible y que tenga un acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen disipación
Ministerio de Trabajo y 30
de noviembre de 2008

%
de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes. Promoción del Empleo

x 85
e) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la
región lumbar.
f) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios
de postu sentarse y levantarse de la silla.
TÍTULO VI EQUIPOS
EN LOS PUESTOS
DE TRABAJO
21. Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características:
a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
x 85
%
INFORMÁTICOS c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que
lo óptimo es mir hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda esta
apoyada en e esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
x 85
%
%
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo
plano que el ratón flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente
movimiento del cuello.

TÍTULO VII
CONDICIONES
29. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) por
ciento. 30. trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a la naturaleza
de la actividad, de tal de riesgo
x 85
AMBIENTALES DE para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades. GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
TRABAJO

TÍTULO VIII
31. Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla (ver norma).

f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e higiénicos. La
%
ORGANIZACIÓN DEL empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose propor

x 85
GG Evaluación de factores de riesgo disergonómico
TRABAJO utensilios personales.

RM Nº 050-2013-TR Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestion de Salud en el Trabajo
Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben

%
contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante de la Implementación de formatos del sistema de gestión de seguridad y salud

85
Artículo GG

x
presente Resolución Ministerial. ocupacional
1
Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud del artículo 34° del Reglamento de la Ley N° 29783 – Ley de Implementación de formatos del sistema de gestión de seguridad y salud
Ministerio de Trabajo y 15 de marzo del GG
Formatos Seguridad y Salud mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es obligatoria de acuerdo 2013 Promoción del Empleo ocupacional
referenciales Artículo
2
con lo establecido en el artícul Reglamento.
Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial, que como anexos forman parte integrante de la presente Resolución Ministerial:
- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
y salud
GG
Implementación de formatos del sistema de gestión de seguridad
ocupacional
x 85
%
- Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo
3 %
Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fin de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la radiación solar, tienen l
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación solar y la
x 85
x 85
%
manera de esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en ambientes protegid
Obligaciones de los efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
titulares de las c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar,
Art. RRHH Capacitaciones al personal en materia de seguridad y salud ocupacional
instituciones y como sombreros, bloqueadores solares, entre otros.

%
2°
entidades públicas y d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo

85
privadas

x
siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”. Congreso de la República 06 de noviembre de
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción. 2013

Obligaciones específicas
de los empleadores
Art.
4°
Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas de
protección cuando trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar.
Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición
RRHH Cargo de entrega del EPP y Capacitaciones %
prolongada a la radiació de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado uso.

R.M. N° 376-2008-TR, Medidas nacionales frente al VIH y Sida en el lugar de trabajo

Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre VIH y SIDA en el lugar de trabajo des

x 85
permanentes para prevenir y controlar su progresión, proteger los derechos laborales,así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las
Artículo GG RIT
persona VIH- positivas.
De la promoción 4 Ministerio de Trabajo y 30 de noviembre de 2008
y prevención Promoción del Empleo
En las empresas o entidades donde los trabajadores están

%
expuestos al riesgo de contraer el virus,los empleadores tienen la obligación de cumplir las normas de bioseguridad y de profilaxis post GG RIT
Artículo exposiciónlaboral vigentes.
6

Ley N° 28705, Ley general para la prevención y control de los riesgos de consumo del tabaco
3.1 Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educación, en las dependencias públicas, en los interiores de los lugares

x 85
de trabajo, e cerrados y en cualquier medio de transporte público, los que son ambientes ciento por ciento libres de humo de tabaco.
Art. 3 3.2 Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar de trabajo o de acceso al público que se encuentre cubierto por un techo
RRHH RIT
y cerrado entre independientemente del material utilizado para el techo y de que la estructura sea permanente o temporal.
3.3 El reglamento de la Ley establece las demás especificaciones de los interiores o espacios públicos cerrados."

%
Ministerio de 6 de abril de
Salud 2006

En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3, deben colocarse, en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción: “ESTÁ
PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”
Art. 4 RRHH Carteles
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”"

Resolución Ministerial Nª 260-2016-TR, Modifícan R.M Nº 121-2011-TR, que aprueba la información de la Planilla Electrónica
Los empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el
Obligatoriedad del Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento,
Ministerio de Trabajo y 27 de octubre de
registro de información Art. aprobado por Decreto demás normas complementarias RRHH T-Registro
2016 Promoción del Empleo
de seguridad y salud en 3
el trabajo

NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL (SEGUROS)

Ley N° 26790, Ley de modernización de
Son asegurados del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes. Son
afiliados regulares:
-Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas de trabajadores.
-Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
-Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial. Sustituido por la Primera
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de asegurados potestativo en el Seguro Social de Salud Disposición SCTR Personal
Ambito de aplicación Art. 3° GG
(ESSALUD de Salud de su elección. Complementaria de SCTR personal del
Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el Artículo 326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores contratista
la Ley Nº 27177
incapacit permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la
atención a la madre gesta El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los
demás que señale la ley.
El Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud está autorizado para realizar, directa o indirectamente, programas de extensión social Congreso de la República 17 de mayo de
para la atenció escasos recursos. 1997

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las
actividad determinadas mediante Decreto Supremo o norma con rango de ley. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los riesgos Modificado por la
siguientes: Única
Disposición SCTR Personal
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con
el IPSS o con Artículo 15 de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de
trabajo o enf
SCTR Art. 19° pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas. Complementaria GG
SCTR personal del contratista
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio Modificatoria de la Ley N°
por incapacid Seguro Social de Salud. 30485
Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el reglamento.
DS N° 009-97-SA Reglamento de la Ley e Modernización de la Seguridad Social en Salud
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados
regulares d Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas en el Anexo 5.
Están comprendidas en esta
Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temp orales o cualquier otra de intermediación laboral. Co
SCTR coberturas: a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo. b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo. Son asegurados obligatorios GG SCTR Personal
Art. 82 SCTR personal del contratista
del seguro de
riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5, así como todos los
demás trab que no perteneciendo a dicho centro de t rabajo, se encuentren regularmente expuestos al riesgo de accidente de trabajo o enfermedad
profe sional por razón

La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional;
atención mé readaptación laboral, cualquiera que sea su nivel de complejidad. No comprende los subsidios e conómicos que son por cuenta del Ministerio de 9 de setiembre de
Seguro Social de Salud se Artículos 15º, 16º y 17º del presente reglamento. Esta cobertura podrá ser contratada libremente con el IPPS o con la Salud 1997
EPS elegida conforme al Artíuclo 15 de l no existiere EPS elegida, con cualquier otra. Las prestataciones de salud son otorgadas íntegramente por el GG SCTR Personal
SCTR Art. 83 SCTR personal del contratista
IPSS o la EPS elegiuda para cuyo efecto dichas e acreditar ante la SEPS los contratos de servicios complementarios de coaseguro o reaseguro que
resulten necesarios. No están permitidos gastos de intermed planes para la cobertura de salud empleando los recursos de aportación de este Seguro
Complementario

Las entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo deben inscribirse como tales en el Registro que para el efecto administra
el Ministerio de Social, entidad que supervisará el cumplimiento de la obligación de contratar el seguro compleme ntario de trabajo de riesgo, GG SCTR Personal
SCTR Art. 87 SCTR personal del contratista
aplicando las sanciones administ

DS N° 003-98-SA APRUEBAN NORMAS TÉCNICAS DEL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

x 85
%
x 85
x %85
 x
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y
obreros SCTR Personal

85
Ambito de Artículo GG
afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades SCTR personal del contratista
aplicación 1
descritas en el An N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
SCTR Personal

85
De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, se considera accidente de trabajo, toda lesión orgánica o

x
GG
perturbación funcional trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta SCTR personal del contratista
Accidente de Artículo
trabajo 2 que obra súbitamente sobre la persona esfuerzo del mismo.

De acuerdo con lo establecido por el Inc.n) de Artículo 2 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, se entiende como enfermedad profesional todo estado
patológico que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o de medio en que se ha visto obligado a
trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculación causal con la clase de trabajo que la origina será aprobada por el Ministerio de Salud, GG SCTR Personal
SCTR personal del

85
a propuesta de Médica a que se refiere el Art. 30 del presente Decreto Supremo.

x
contratista
Enfermedad Artículo En caso que una enfermedad no aparezca en la Tabla de Enfermedades Profesionales a que se refiere el parágrafo anterior, pero se demuestre
profesional 3 que existe rel clase de trabajo que desempeña el trabajador o el ambiente en que labora, será reconocida como Enfermedad Profesional. El IPSS,
las EPS, las ASEGURAD de Rehabilitación y el Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud,
informarán a la Comisión Técnica Médica conozcan para que las incluya en la ulteriores propuestas de modificación de la referida Tabla

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a
contratar el trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades Empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas de trabajadores, Empresas de
Servicios Es de Servicios Temporales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y subcontratistas, así como toda institución de
intermediación o pro destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido anexo 5 del SCTR Personal

x
Entidades GG
Artículo

85
empleadoras Decreto Supremo N° 009-97-SA. SCTR personal del contratista
5 Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente de las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas
obligadas
a veri
trabajadores destacados a su Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del presente Decreto Supremo; en caso
contrario, c cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras
frente al trabajado ONP, por las obligaciones previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.

a) Procurar el cuidado integral de su salud;

x
b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

Deberes del Artículo

c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por la Entidad Empleadora en virtud de este Decreto Supremo;
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora;
e) Participar en la prevención de riesgos profesionales que organice el IPSS, las Entidades Prestadoras de Salud las ASEGURADORAS y la propia Entidad
E ORH Reglamento interno de trabajo
85
trabajador 10 f) Si se encuentran gozando de pensión de invalidez, Proporcionar información actualizada acerca de su domicilio, teléfono, y demás datos que sirvan
para efe
evaluar la evolución de su estado de salud; así como informar a la ASEGURADORA que le abona la pensión respecto de cualquier variación que
modifique o e se le otorgó la pensión.
g) Cumplir con el tratamiento médico y rehabilitador que le fuere prescrito;

x 85
a) Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;
b) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial;
c) Informar al IPSS o la EPS, así como a la ONP o la Compañía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Deberes de la detectadas en sus como los cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricación; ingresos, incapacidades, SCTR Personal
Artículo licencias, vacaciones, suspens trabajo, modificación de salarios y ceses de sus trabajadores; GG
entidad SCTR personal del contratista
11 d) Facilitar la capacitación de los trabajadores del centro de trabajo en materia de salud ocupacional y seguridad industrial;
empleadora
e) Las demás obligaciones previstas en la legislación laboral y otras normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial. Ministerio de 14 de abril de
Salud 1998

Inmediatamente de producido un accidente de trabajo o surgida la necesidad de tratamiento por una enfermedad profesional, el ASEGURADO
comunicará el h Empleadora. En caso de impedimento del ASEGURADO, cualquier otra persona podrá dar el aviso correspondiente.
Conocido un accidente por la Entidad Empleadora, ésta cursará aviso inmediato por escrito al IPSS o a la EPS que hubiere otorgado la
cobertura de salud por En casos de emergencia, la Entidad Empleadora está obligada a prestar los primeros auxilios, así como procurar la
x 85
asistencia médica y farmacéutica inmediat accidente o enfermedad profesional, quedando facultado para recuperar del IPSS o la Entidad SCTR Personal
Atención de Art. GG

x 85
Prestadora de Salud a la que se encuentra afiliado el trabajador, SCTR personal del contratista
Siniestros 17 correspondan a las circunstancias. Las discrepancias que se produzcan por la aplicación de este artículo, serán resueltas por la Comisión Arbitral
Permanente 90 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
La Entidad Empleadora es responsable de trasladar al ASEGURADO accidentado al establecimiento de salud del IPSS o de la EPS que hubiere
otorgado la co trabajo de riesgo.

SCTR Art. 33
LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar la Cobertura de Salud del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
eligiendo
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de salud de sus trabajadores para los casos de enfermedad y accidente comunes, conforme así GG SCTR Personal
SCTR personal del contratista
x 85
régimen social;
b) El Instituto Peruano de Seguridad Social;
c) Una Entidad Prestadora de Salud constituida conforme a la Ley Nª 26790.
x 85
LA ENTIDAD EMPLEADORA se encuentra igualmente obligada a contratar la cobertura de invalidez y Sepelio del Seguro Complementario de

SCTR Art. 34
Trabajo de Ries
a) La Entidad Prestadora que atiende las coberturas de Invalidez y Gastos de Sepelio por enfermedad y accidente comunes, conforme a su GG
SCTR Personal
x 85
x
SCTR personal del contratista
régimen especial d

85
b) La Oficina de Normalización Previsional;
c) Una Compañía de Seguros.

1° DISPOSICIÓN Las Entidades Empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA están obligadas a difundir entre los tra sus
FINAL centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del seguro complementario de trabajo de riesgo, con indicación expresa del nombre

x 85
Difusión y domicili que se han contratado estas coberturas. GG Capacitaciones al personal en materia de SCTR
El incumplimiento de esta obligación, será sancionado por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que correspondan.

x 85
Decreto Supremo N° 008-2010-SA, Reglamento de la Ley N° 29344 Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
Art. 77° Todas las instituciones públicas, privadas o mixtas son responsables de velar que todas las personas que se encuentren en el ámbito de sus
GG SCTR Personal
actividades, bajo Seguros contratación, estén afiliadas a algún régimen del AUS. SCTR personal del contratista
Ministerio de 03 de abril de 2010
Salud
SCTR Art. 105° - Obligatoriedad y alcance del GG SCTR Personal
111° SCTR. SCTR personal del contratista
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales
Modificado por la
Segunda
Seguro de Vida Ley Art. 1 El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral. Poder Ejecutivo 05 de noviembre de Disposición ORH Pólizas de personal

x 85
1991 Complementaria
Modificatoria del
Decreto de Urgencia
Decreto Supremo N° 009-2020-TR, Normas reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-2019 relativas al seguro de vida N° 044-2019
Art. 2 Trabajadores con derecho al seguro de vida:Tienen derecho al seguro de vida:a) Los trabajadores del sector privado, independientemente del régimen laboral que
Ámbito de aplicación se sujeten; y,b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, Ley ORH Pólizas de personal
de Fomento de

En aplicación del primer párrafo de la Primera Disposición Complementaria Final del Decreto Urgencia Nº 044-2019, y respecto de los
trabajadores con menos servicios para su empleador, el seguro de vida otorga los beneficios previstos en el artículo 12 del Decreto Legislativo Nº
688, Ley de Consolidación de Benefic modificatorias, según se indica a continuación: a) A partir de la entrada en vigencia del presente decreto
x 85
supremo, el seguro de vida otorga, como mínimo, los del trabajador a consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente del
trabajador originada por accidente; siendo aplicables los literales b) y c) d
Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias; y b) A partir del 1 de enero de 2021, el seguro de vida
Aplicación Art. 3 otorga los benefi natural del trabajador, por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, y por invalidez total y permanente del Ministerio de Trabajo ORH Pólizas de personal
progresiva trabajador originada por accident y
literales a), b) y c) del artículo 12 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias. Respecto de
los trabajado años
de servicios para su empleador antes del 1 de enero de 2021, se otorgan los beneficios por fallecimiento natural del trabajador, por fallecimiento del traba accidente Promoción del Empleo
10 de febrero de 2020 y por invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente, una vez cumplido dicho tiempo de servicios. A tal efecto, resultan aplicable artículo 12 del
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias. Lo dispuesto en el presente artículo no puede se
el sentido que reduzca los beneficios de las pólizas de seguro de vida ya contratadas por el empleador.

Contratación de Art. 4 y
El empleador está obligado a contratar la póliza del seguro de vida con una empresa de seguros supervisada por la Superintendencia de Banca,
Seguros y Ad Fondos de Pensiones – SBS.
Quedan prohibidos los costos de intermediación en la contratación de la póliza del seguro de vida regulado por el Decreto Legislativo Nº 688, ORH Pólizas de personal
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póliza 5 Ley de Consolida Sociales, y sus modificatorias

NORMAS SOBRE FISCALIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Decreto Supremo Nª 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General
Son deberes de los administrados fiscalizados:
- Realizar o brindar todas las facilidades para que el fiscalizador realice lo siguiente:
1. Requerir al administrado objeto de la fiscalización, la exhibición o presentación de todo tipo de documentación, expedientes, archivos u otra
información nec principio de legalidad.
El acceso a la información que pueda afectar la intimidad personal o familiar, así como las materias protegidas por el secreto bancario,
tributario, comercial e in datos personales, se rige por lo dispuesto en la Constitución Política del Perú y las leyes especiales.
2. Interrogar a las personas materia de fiscalización o a sus representantes, empleados, funcionarios, asesores y a terceros, utilizando los medios
técnicos que generar un registro completo y fidedigno de sus declaraciones.
La citación o la comparecencia personal a la sede de las entidades administrativas se regulan por los artículos 69 y 70.
3. Realizar inspecciones, con o sin previa notificación, en los locales y/o bienes de las personas naturales o jurídicas objeto de las acciones de

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fiscalización, re fundamental a la inviolabilidad del domicilio cuando corresponda.

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4. Tomar copia de los archivos físicos, ópticos, electrónicos u otros, así como tomar fotografías, realizar impresiones, grabaciones de audio o en video con co
Deberes de los administrado y, en general, utilizar los medios necesarios para generar un registro completo y fidedigno de su acción de fiscalización.
Art. 240 y Ministerio de 25 de enero de GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
administrados 5. Realizar exámenes periciales sobre la documentación y otros aspectos técnicos relacionados con la fiscalización.
243 Justicia 2019
fiscalizados 6. Utilizar en las acciones y diligencias de fiscalización equipos que consideren necesarios. Los administrados deben permitir el acceso de tales equipos,
así c propios equipos, cuando sea indispensable para la labor de fiscalización.
7. Ampliar o variar el objeto de la acción de fiscalización en caso que, como resultado de las acciones y diligencias realizadas, se detecten
incumplimientos adi inicialmente en el referido objeto.
8. Las demás que establezcan las leyes especiales.
- Permitir el acceso de los funcionarios, servidores y terceros fiscalizadores, a sus dependencias, instalaciones, bienes y/o equipos, de administración
directa derecho fundamental a la inviolabilidad del domicilio cuando corresponda.
- Suscribir el acta de fiscalización.
- Las demás que establezcan las leyes especiales.

Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo

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Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos responsables del cumplimiento de las normas del
orden sociola colaborar con los Supervisores-Inspectores, los Inspectores del Trabajo y los Inspectores Auxiliares cuando sean requeridos para ello.
En particular y en cump de colaboración deberán:
a) Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades para el cumplimiento de su labor,
Colaboración con los b) Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los centros o lugares de trabajo,

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Supervisores- c) Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas,
Inspectores, Art. 9 GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa

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d) Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectivas; y,
Inspectores del Trabajo e) Facilitarles la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.
e Inspectores Quienes representen a los sujetos inspeccionados deberán acreditar tal condición si las actuaciones no se realizan directamente con ellos.

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Auxiliares Toda persona, natural o jurídica, está obligada a proporcionar a la Inspección del Trabajo los datos, antecedentes o información con relevancia en las
actua que se deduzcan de sus relaciones con los sujetos sometidos a la acción inspectiva y sea requerida para ello de manera formal.
Congreso de la República 22 de julio de
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito
organizati
contrarias al deber de colaboración por parte de los sujetos inspeccionados por los Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o Inspectores
2006
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Auxiliares, presente Ley y su Reglamento.
Tales infracciones pueden consistir en:
Modificado por el
1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspección en un centro de trabajo o en determinadas áreas del mismo, efectuado

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Art. Artículo 2 del Decreto GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
por el e o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por órdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o indirecto,
Infracciones a la 36 de Urgencia N° 044-
perjudicando o dilatando la l de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalización, o negándose a prestarle el apoyo necesario.
labor inspectiva 2019
Constituye acto de obstrucción, obstaculizar las inspector y obstaculizar o impedir la participación del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organización sindical.
2. El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes, luego de iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia.
3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas, por el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de
Trabajo y

Decreto Supremo N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley N° 28806 Ley general de inspección del trabajo
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Deberes de Durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, así como los demás sujetos obligados a normas
colaboración con los Art. sociolaborales, prestarán la colaboración que precisen los inspectores del trabajo para el adecuado ejercicio de las funciones encomendadas, de acue artículo 9 de la Ministerio de Trabajo y 29 GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
inspectores del 15°
de octubre de 2006
trabajo Ley. Promoción del Empleo

Resolución de Superintendencia Nº 031-2020-SUNAFIL, Directiva N° 001-2020-SUNAFIL/INII, denominada "Directiva sobre el ejericio de la función inspectiva"
TODO Se establecen reglas y disposiciones generales para el ejercicio de la función inspectiva en la etapa de actuaciones inspectivas de investigación. GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
Inc. g) num. 6.7.1 Los empleadores, entre otros, deben suscribir las actas o documentos generados en el desarrollo de las actuaciones inspectivas. GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización
admiinistrativa El inspector comisionado puee requerir la siguiente información:

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(…) r) Contrato o póliza del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR (salud y pensiones), relación de trabajadores bajo cobertura y compro

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s) Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Registros del Supervisor de Seguridad y Salud en Sunafil 5 de febrero de
el Trabajo. 2020
Num. 7.7.4 t) Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST. GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
u) Documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
v) Registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
w) Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos - IPER.
x) Documentos que acrediten la formación e información en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Resolución de Superintendencia Nº 186-2019-SUNAFIL, Directiva Nª 002-2016-SUNAFIL/INII, denominada Directiva sobre generales para el ejercicio de la funcas de seguridad y salud en el trabajo (Versión 2)
TODO Se establecen reglas y criterios generales para el ejercicio de la función inspectiva en normas de seguridad y salud en el trabajo. Sunafil 12 de junio de 2019 GG / RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa

Resolución de Superintendencia Nº 186- 2020-SUNAFIL, Directiva N° 002-2020-SUNAFIL/INII, denominada “Ejercicio de las actuaciones inspectivas de investige trabajo e incidentes peligrosos”
El inspector actuante verifica lo siguiente:
a) Datos del empleador y/o responsables, así como la dirección del centro de labores o lugar de trabajo, considerando, de ser el caso, los datos
de la empresa tercerizadora, contratista o subcontratista.
b) Datos de la empresa usuaria o principal (razón social, número de RUC y domicilio), en el caso que el empleador del trabajador accidentado sea
una empres o tercerizadora, respectivamente.
c) Datos personales del trabajador o trabajadores accidentados, domicilio (sea el declarado en la empresa y/o DNI); de ser posible datos de familiares más cer
d) Día, hora y lugar de ocurrencia del accidente o incidente peligroso.
e) Puesto de trabajo del accidentado o trabajador expuesto y sus condiciones.
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f) Circunstancias en las que se produjo el accidente o incidente peligroso.
g) Fecha de ingreso del trabajador o trabajadores accidentados, cargo u ocupación, labores que desempeña, remuneración y horario de trabajo, contrastando l
Num. 7.3.27 electrónica. GG / RRHH Investigación de accidentes
h) De ser el caso, razón social y dirección del Centro Médico Asistencial en el que fue atendido el trabajador, así como el nombre del
médico tratante. i) La relación laboral del trabajador accidentado con la empresa en cuyo centro de trabajo ocurrió el accidente de
trabajo.
j) Comunicación del empleador sobre el accidente de trabajo al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Centro Médico, mediante los
formatos oficiales establecido en el RLSST, dejando constancia de tal hecho.
k)Verificar la constancia o cargo de entrega del empleador al trabajador de los implementos o equipos de protección personal necesarios para la
ejecución de que éstos fueran debidamente utilizados.
l) De corresponder, si el sujeto inspeccionado ha contratado y pagado las primas por cada cobertura del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo (SCTR accidentados, a la fecha de ocurrida la contingencia, dejando constancia de tal hecho.

Después de recabar la referida información preliminar, se inicia el proceso de investigación, y seguidamente, se recopila y recaba toda la
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información adicional accidente y al accidentado o trabajadores expuestos:
a) Agente material causante del accidente y condiciones de éste.
b) Formación, información y experiencia del accidentado (o expuesto).
c) Elaboración del análisis y control de riesgos que originó el suceso.
d) Implementación de medidas de control de riesgos establecidas por el empleador.
e) Método de trabajo utilizado por el accidentado (o expuesto).
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f) Existencia de un procedimiento o instructivo escrito de trabajo.
g) Existencia de directivas o estándares de seguridad y salud en el trabajo relacionados con el acto o condición que originó el accidente o

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incidente peligroso.
Num. 7.3.28 h) El Análisis de Trabajo Seguro antes de efectuar la labor que originó el accidente de trabajo o incidente peligroso, GG / RRHH Investigación de accidentes
según corresponda. i) Estado psicosomático del accidentado al momento del accidente (a través del certificado de aptitud
médico ocupacional).
j) Las competencias profesionales y/o técnicas del accidentado sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo donde ocurrió el accidente.
k)Las fallas en el SGSST debido al incumplimiento del empleador de las normas vigentes de seguridad y salud en el trabajo y, en los reglamentos
sectoriales desarrolla el centro de trabajo que dieron lugar o fueron causa del accidente de trabajo o incidente peligroso.
l) Verificar si existió negligencia del trabajador durante el desarrollo de sus labores.
m) Otros datos complementarios de interés para describir secuencialmente el accidente trabajo o incidente peligroso y explicar cómo se
desencadenó. Cuando se presente un informe de auditoría del SGSST como descargo, se debe verificar si las acciones correctivas estipuladas
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en la auditoría para eliminar l encontradas, han sido implementadas eficazmente y oportunamente

OTRAS NORMAS
Ley N° 31061, Ley de movilización para la defensa nacional y el orden interno x 85
x 85
Art. 26 Las personas naturales y jurídicas sujetas a la movilización nacional están obligadas a proporcionar la información necesaria para su
empadronamiento, clasifi empleo y otros requerimientos de la defensa nacional. Congreso de la República 31 de octubre de 2020 GG Cuando sea requerido

NORMAS SOBRE LA EMERGENCIA SANITARIA - PREVENCIÓN COVID-19

Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en emergencia sanitaria a nivel nacional

TODO Se declara la emergencia sanitaria la cual es se prorroga a partir del 03 de setiembre de 2021, por un plazo de ciento ochenta (180) Ministerio de 11 de marzo de 2020
Prorrogada mediante
Decretos Supremos Nº
020, 027 y 031-2020-SA; GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
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días calendario. Salud 009 y
025-2021-SA
Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus en territorio nacional
El trabajo remoto se caracteriza por la prestación de servicios subordinada con la presencia física del trabajador en su domicilio o lugar de aislamiento domicili

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Trabajo Arts. medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de trabajo, siempre que la naturaleza de las RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
Remoto 16 labores lo permita.

Facúltase a los empleadores del sector público y privado a modificar el lugar de la prestación de servicios de todos sus trabajadores para
implementar el trabaj presente Decreto de Urgencia, en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
Aplicación del El trabajo remoto no resulta aplicable a los trabajadores confirmados con el COVID-19, ni a quienes se encuentran con descanso médico, en cuyo
Arts. RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
trabajo caso opera labores de conformidad con la normativa vigente, es decir, la suspensión de la obligación del trabajador de prestar servicios sin afectar el
17
remoto pago de sus remuner

Artículo 18.- Obligaciones del empleador y trabajador

18.1. Son obligaciones del empleador: Poder 15 de marzo de
18.1.1 No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones económicas salvo aquellas que por su naturaleza se Ejecutivo 2020
encuentren nec asistencia al centro de trabajo o cuando estas favorezcan al trabajador.
Obligaciones del Art. 18.1.2 Informar al trabajador sobre las medidas y condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deben observarse durante el desarrollo del RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
empleador 18 trabajo remoto
18.1.3 Comunicar al trabajador la decisión de cambiar el lugar de la prestación de servicios a fin de implementar el trabajo
remoto, mediante cualquier soporte dejar constancia de ello.

Modificada por la
Vigencia trabajo 4DC La vigencia para la aplicación del trabajo remoto se extiende hasta el 31 de diciembre 2DFM del Decreto de RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
remoto F de 2021. Urgencia Nº 055-2021
Resolución Ministerial N° 115-2020-PCM , Suspenden la ejecución de simulacros y simulaciones aprobados mediante R.M. N° 023-2019-PCM, en tanto se encuentre la convocatoria de Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación
Art. 1 y 2 Suspéndase la ejecución de simulacros y simulaciones aprobados mediante Resolución Ministerial N° 023-2019-PCM, en tanto se encuentre
Presidencia del
vigente la Declar Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 29 de mayo de Referencial (no genera obligaciones a la empresa)
Consejo de
2020
Ministros

Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
4.1. El presente decreto supremo resulta aplicable a:
a) Empleadores/as y trabajadores/as del sector privado, incluyendo los/las trabajadores/as comprendidos en la medida de aislamiento domiciliario y
aquellos q país a consecuencia de las acciones adoptadas en el marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional declarados por
el COVID-19.
Ámbito de Art. 4 b) Las modalidades formativas u otras análogas utilizadas en el sector privado, en cuanto resulte pertinente. RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
aplicación 4.2. El presente decreto supremo no resulta aplicable a los/las trabajadores/as confirmados/as con el COVID-19, ni a quienes se encuentran
con descanso mé suspende su obligación de prestar servicios sin afectar el pago de sus remuneraciones.
5.5. Es trabajador/a, así como la implementación de los mecanismos de supervisión y reporte durante la jornada laboral, de ser el caso,
5.1. A fin de implementar el trabajo remoto, el/la empleador/a comunica al/la trabajador/a la modificación del lugar de la prestación de servicios a respon mediante el empleo de mecanismos virtuales. El/la empleador/a no podrá alegar el incumplimiento de las obligacione ha previsto o
través de: i) s escrito; o ii) soportes digitales: correo electrónico institucional o corporativo, intranet, extranet, aplicaciones de mensajería instantánea, sabilid no ha dejado constancia explícita de las labores asignadas al/la trabajador/a y sus mecanismos de supervisión o reporte.
redes sociales, u otros dejar constancia de la comunicación individual. ad
5.2. La comunicación del/la empleador/a debe contener la duración de la aplicación del trabajo remoto, los medios o mecanismos para su desarrollo, del/la
la parte re las condiciones de seguridad y salud en el trabajo aplicables, y otros aspectos relativos a la prestación de servicios que las partes estimen emplea
necesarias. dor/a
Comunicación de la la
5.3. La sola comunicación del/la empleador/a a través de alguno de los medios indicados en el numeral 5.1 constituye constancia para el/la
aplicación del Art. 5 asigna
trabajador/a de la prestación de servicios, aplicándose las reglas establecidas en el Título II del Decreto de Urgencia N° 026-2020.
trabajo remoto ción
5.4. El/la trabajador/a que cuente con descanso médico debe informar de esta circunstancia a el/la empleador/a. Concluido el descanso médico,
de
el/la trabajado empleador/a el término del mismo a fin de recibir las indicaciones necesarias para el desarrollo del trabajo remoto, siempre que
labores
éste mantenga su vigencia.
al/la
 H

RRH Cargos o comunicaciones al trabajador

6.1. Corresponde al/la empleador/a determinar los medios y mecanismos a ser empleados por el/la trabajador para la realización del trabajo remoto
en atenció desarrolladas por el/la trabajador/a.
6.2. El/la empleador/a debe asignar las facilidades necesarias para el acceso del trabajador a sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos
necesarios para funciones cuando corresponda, otorgando las instrucciones necesarias para su adecuada utilización, así como las reglas de
confidencialidad y protección de d aplicables.
6.3. Está prohibida la subrogación de funciones por parte del/la trabajador/a, así como el acceso a terceros de información confidencial o datos de
propiedad d
Medios Art. 6 empleador/a está facultado a disponer la restricción de accesos a sus sistemas de información, así como determinar e informar al/la trabajador/a RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
empleados sobre las res en caso de uso indebido o no autorizado de los mismos.
6.4. En caso el/la empleador/a ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos distintos a los utilizados por el/la
trabajador/a con ant capacitación, el/a trabajador/a deberá participar del programa de capacitación a través de los mecanismos que habilite el/la
empleador/a para el uso adecuado previa a la implementación del trabajo remoto o al empleo de los mismos. Cuando corresponda, la
acreditación de la capacitación es de cargo del/la empleado
6.5. En caso de algún desperfecto en los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto, el/la trabajador/a debe informar a su
empleador/a de ma los canales de comunicación que el/la empleador/a hubiera previsto, a fin de recibir las instrucciones necesarias para brindar
continuidad al trabajo remoto.

x 85

x 85
 Compensación de
gastos
Art.
7
Cuando los medios o mecanismos para el desarrollo de trabajo remoto sean proporcionados por el/la trabajador/a, las partes pueden acordar la
compensación derivados del uso de tales medios o mecanismos. RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador x 85
En atención al principio de prevención establecido en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias, y a efectos de cumplir
con lo s
18.1.2 del Decreto de Urgencia N° 026-2020, el/la empleador/a debe:
8.1. Informar a el/la trabajador/a, a través de soporte físico o digital que permita dejar constancia de su debida comunicación, las medidas,
Seguridad y Salud en condiciones y recom salud en el trabajo que deberá observar durante la ejecución del trabajo remoto, incluyendo aquellas medidas que el/la
Art. RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador

x
el Trabajo Remoto trabajador/a debe observar para elimina frecuentes en el empleo del trabajo remoto.

85
8
8.2. Especificar el canal a través del cual el/la trabajador/a pueda comunicarle sobre los riesgos adicionales que identifique y que no se hayan
advertido previa trabajo que hubieran ocurrido mientras se realice el trabajo remoto con el objeto de que el/la empleador/a le indique las
medidas pertinentes a tomar. La comu sobre la ocurrencia de un accidente de trabajo puede también ser realizada por cualquier persona con
quien el/la trabajador/a comparta su domicilio o lugar de

9.1. La jornada ordinaria de trabajo que se aplica al trabajo remoto es la jornada pactada con el/la empleador/a antes de iniciar la modalidad de
trabajo remoto reconvenido con ocasión del mismo. En ningún caso, la jornada ordinaria puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) horas semanales. Incorporado por el
9.2. No se encuentran comprendidos en la jornada máxima de trabajo los/as trabajadores/as de dirección, los que no se Ministerio de Trabajo
24 de marzo de 2020 Decreto Supremo Nº
y Promoción del

x
Jornada laboral del

85
Art. encuentran sujetos a fiscalización inm que prestan servicios intermitentes. 004- RRHH Observar la jornada de trabajo
trabajo remoto Empleo
9 9.3. Las partes pueden pactar que el/la trabajador/a distribuya libremente su jornada de trabajo en los horarios que mejor se adapten a sus 2021-TR
necesidades, respe máxima establecida en el párrafo 9.1. La jornada de trabajo solo se puede distribuir hasta por un máximo de seis (6) días a
la semana.
9.4. El/la trabajador/a remoto debe estar disponible durante la jornada de trabajo para las coordinaciones de carácter laboral que resulten
necesarias, motivo p previsiones pertinentes para que los medios de comunicación con el empleador/a se mantengan en funcionamiento
durante el horario de trabajo.

Artículo 9-A. Derecho a la desconexión digital

9-A.1. El derecho a la desconexión digital a que se refiere el párrafo 18.1.4 del artículo 18 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de
Urgencia que esta excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, implica que el
trabajador tiene derecho a desco informáticos, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía, entre otros) utilizados para la prestación de
servicios. En consecuencia, el empleador no p realizar tareas, responder comunicaciones o establecer coordinaciones de carácter laboral, a través
dichos medios, durante el tiempo de desconexión digital, s trabajador la realización de trabajo en sobretiempo o concurran las circunstancias
señaladas en el segundo párrafo del artículo 9 del Decreto Legislativo Nº 85 Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, según Texto Único
Ordenado aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2002-TR.
9-A.2. El derecho a la desconexión digital no excluye el uso de los medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos por parte del
empleador, para asign comunicaciones al trabajador, siempre que este no esté obligado a conectarse a dichos medios o a atender las tareas o
comunicaciones fuera de su jornada la empleador debe establecer las medidas adecuadas para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a la
desconexión digital.

x
9-A.3. El tiempo de desconexión digital se extiende entre el término de una jornada diaria de trabajo y el inicio de la siguiente. Si durante ese
Jornada laboral del
trabajo remoto
Art. 9-
A
tiempo, el emplea acuerdan que este último realice alguna tarea o coordinación de carácter laboral, o concurren las circunstancias señaladas en el
segundo párrafo del artículo 9 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, según Texto Único Ordenado aprobado por
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, dicha labo en sobretiempo y se paga o compensa con descanso sustitutorio, según lo dispuesto en el referido
RRHH Observar la jornada de trabajo
85
Decreto Legislativo Nº 854.
9-A.4. También se considera tiempo de desconexión digital los días de descanso semanal, días feriado, días de descanso vacacional, días de licencia y
demás la
relación laboral. La realización de tareas o coordinaciones de carácter laboral en los días de descanso semanal o días feriados se considera trabajo
efectivo conforme al Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad
9-A.5. El tiempo de desconexión digital para los trabajadores de dirección, los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata de la jornada y
los que pr
intermitentes debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, además de los días de descanso semanal, días feriados,
días d días de licencia y demás periodos de suspensión de la relación laboral.

x
9.A-6. Para efectos de lo señalado en el numeral anterior, se consideran trabajadores de dirección y trabajadores que prestan servicios intermitentes a
los señ b), respectivamente, del artículo 10 del Reglamento del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,

85
Horario y Trabajo e por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR; y se consideran trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata de la jornada aquellos
que realizan sus labores o part tiempo de trabajo o que distribuyen libremente su jornada de trabajo sin estar sujetos a un horario determinado.”

6.1. Corresponde al/la empleador/a determinar los medios y mecanismos a ser empleados por el/la trabajador para la realización del trabajo remoto
en atenció desarrolladas por el/la trabajador/a.
6.2. El/la empleador/a debe asignar las facilidades necesarias para el acceso del trabajador a sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos
necesarios para funciones cuando corresponda, otorgando las instrucciones necesarias para su adecuada utilización, así como las reglas de
confidencialidad y protección de d aplicables.

x 85
6.3. Está prohibida la subrogación de funciones por parte del/la trabajador/a, así como el acceso a terceros de información confidencial o datos de
Priorización de grupos propiedad d Determinar los medios y mecanismos a ser empleados por el/la
Art. empleador/a está facultado a disponer la restricción de accesos a sus sistemas de información, así como determinar e informar al/la trabajador/a RRH
de riesgo trabajador para la realización del trabajo remoto
10 sobre las res en caso de uso indebido o no autorizado de los mismos. H
6.4. En caso el/la empleador/a ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos distintos a los utilizados por el/la
trabajador/a con ant capacitación, el/a trabajador/a deberá participar del programa de capacitación a través de los mecanismos que habilite el/la
empleador/a para el uso adecuado previa a la implementación del trabajo remoto o al empleo de los mismos. Cuando corresponda, la
acreditación de la capacitación es de cargo del/la empleado
x 85
6.5. En caso de algún desperfecto en los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto, el/la trabajador/a debe informar a su
empleador/a de ma los canales de comunicación que el/la empleador/a hubiera previsto, a fin de recibir las instrucciones necesarias para brindar
continuidad al trabajo remoto.

Modalidades
11.1 El trabajo remoto aplica a todas las personas bajo las modalidades formativas laborales del sector privado, siempre que sea compatible con
el tipo de mo
11.2 De considerarse que la persona en formación se encuentra en el grupo de riesgo detallado en el párrafo 10.1 del artículo 10 del presente
x 85
Art. RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
Formativas decreto supremo aplicación del trabajo remoto, es de aplicación lo establecido en el párrafo 20.2 del artículo 20 del Decreto de Urgencia N°
11°
Laborales 026-2020. La persona en formación, vigencia de la emergencia sanitaria, contará con el goce de sus subvenciones sujeta a compensación
posterior.

Resolución Ministerial N° 072-2020-TR, Aprueban documento denominado “Guía para la aplicación del Trabajo remoto”
Aprobación de la “Guía para la aplicación del trabajo remoto”, cuyo objetivo es proporcionar información relevante para que los empleadores y trabajadores del
TODO aplicar las disposiciones relativas al trabajo remoto, regulado por el Decreto de Urgencia N
026- 2020
Ministerio de Trabajo
y Promoción del
Empleo
26 de marzo de
2020
RRHH Cargos o comunicaciones al trabajador
x 85
Decreto Legislativo Nº 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales del marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19
Facilidades para la Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral, los/as empleadores/as y trabajadores/as pueden hacer uso de tecnologías
emisión, remisión y de la d comunicación para la sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310,
conservación de Art. Decreto Legislativo qu adicionales de simplificación administrativa. RRHH Documentos en materia laboral
documentos en materia 2
laboral
4.1 Tratándose de las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y empleadores/as tales como la comunicación de la nómina de junta
directiva y los c produzcan, la comunicación de la renuncia o expulsión de miembros del sindicato, la solicitud de retención de las cuotas sindicales,
la presentación del pliego negociación colectiva y la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga, regulados en el literal d) del artículo
10, artículo 25, artículo 26, artículo 28, a Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo

x
N° 010-2003-TR, entre otros supuestos previstos en la

Comunicaciones entre
trabajadores y
empleadores
Art.
4.
supuestos en que sea necesario, que no puedan realizarse por vías presenciales, las partes emplean el correo electrónico, u otro medio de
comunicación digit que el medio utilizado garantice la constancia de la emisión de la comunicación y un adecuado y razonable acceso por parte
del/de la destinatario/a. Las organ
empleadores/as comunican a la otra parte la dirección electrónica correspondiente o el medio de comunicación digital elegido. Es responsabilidad
RRHH
Email de comunicación Registros de difusión on
line Actas del CSST
85
de cada part electrónico o medio de comunicación digital debidamente operativo y en funcionamiento.
4.2 Lo señalado en el numeral anterior es aplicable a los/as delegados/as a que se refiere el artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Col aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, y demás representantes de los/as trabajadores/as, según corresponda.

6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos ocupacionales que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles
y trabajad público y privado, respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la
siguiente manera:
x 85
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar
únicamente a aquello cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el último año por un centro o servicio médico ocupacional

x 85
autorizado.
Medidas temporales en b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan
relación con los Art. vencido o est Emergencia Sanitaria. RRHH Registro de exámenes médicos ocupacionales
exámenes 6. c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
médicos Seguridad y Salud e Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
ocupacionales 6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la información del trabajador, amplía la vigencia y certifica la
aptitud para los exám durante la Emergencia Sanitaria.
6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligación de ejecutar la vigilancia de la salud de los/as

85
trabajadores/as atendiendo por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y sus normas complementarias, así como

x
otras obligaciones aplicables cont vigente de seguridad y salud en el trabajo.

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican
únicamente en lo durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,
Capacitaciones en b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
materia de seguridad y Art. 7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al RRHH Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
salud en el trabajo 7 distanciamiento social de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente. Poder 10 de mayo de
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o Ejecutivo 2020
herramientas tecnológi

8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N° 29783,
Ley de Segurida Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas sectoriales, queda suspendida durante la

85
Auditorías al Sistema

x
de Gestión de Art. 8 Emergencia Sanitaria para todos los RRHH Auditorias
Seguridad y Salud en 8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/la empleador/a tiene la obligación de realizar las auditorías señaladas en el numeral anterior dentro de
el Trabajo los noventa d término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades competentes en un plazo máximo de quince días
calendario de la emisión d corresponda.

Prórroga temporal de
la vigencia del
mandato de los/as

x 85
representantes de Art. 9 Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as RRHH Actas del CSST
los/as trabajadores/as ante el Comit el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los representantes de los trabajadores que son
ante el Comité de parte del Comité de Seg Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia
Seguridad y Salud en el Sanitaria.
Trabajo y
del/de la Supervisor/a
de Seguridad y Salud

x 85
en el Trabajo 16.1 Los/a servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-
19 o que posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados, tienen derecho a que se les otorgue las siguientes facilidades
laborales, pudiendo ser co
a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la
empleador/a y trabajador/a.
b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública

85
Facilidades laborales

x
o el/la emple o trabajador/a.
para el/la servidor/a civil
Arts. c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto. RRHH Política interna de
o trabajador/a en caso
de 16 d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. La oportunidad de la compensación es RRHH
acordada entre la en empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a.

85
tener familiares directos

x
que cuentan con e) Cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad y considerando los enfoques
diagnóstico de COVID-19 de género, interseccionalidad y derechos humanos.
o que son grupo de riesgo 16.2 La entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea
ante un posible contagio aplicable, de acuerdo c numeral 16.1 de la presente norma. A falta de acuerdo, el/la servidor/a civil o trabajador/a decide dentro de las opciones
de COVID-19 y que en propuestas por la entidad pública o el/ otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración y de
ambos casos no se los beneficios sociales que perciben los/as servidor
encuentran hospitalizados 16.3 Para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidora civil o trabajador/a sea el único a cargo del cuidado y sostén
del familiar direct diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra
hospitalizado.

Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación x 85
Se aprueba la “Reanudación de Actividades” conforme a la estrategia elaborada por el Grupo de Trabajo Multisectorial conformado mediante la Presidencia del

x 85
Art. 1 Resolución Min la cual consta de cuatro (04) fases para su implementación, las que se irán evaluando permanentemente de conformidad con las 3 de mayo de Referencial (no genera obligaciones a la empresa)
Consejo de
recomendaciones de la Autor 2020
Ministros

Resolucion Ministerial N° 377-2020-MINA, Delegan en el Instituto Nacional de Salud, a través del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección ), la administración del registro del “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19

Obligación de comunicar
el Plan a los
trabajadores
Art.
4
Las personas jurídicas que estén autorizadas para el reinicio de actividades, que cuenten con el Plan registrado en el Sistema Integrado para COVID-19 (SISC dentro
de las veinticuatro (24) horas siguientes, una copia del Plan a todos los trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, CENSOPAS establece un mecanismo de acceso al Plan para los trabajadores que lo
RRHH
Cargo de remisión del Plan la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo
x 85
x
soliciten.

Art. El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) establece un Registro de Incidencias 85
Registro de incidencias y
la comunicación a
entidades competentes
5 comunicadas por emple Asimismo, está facultada para comunicarse mediante medios remotos o a través del correo electrónico del empleador
consignado en el Plan, con los profesion
Seguridad y Salud en el Trabajo o los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, para efectos de determinar la autenticidad de la
Ministerio de
Salud
11 de junio de
2020
RRHH Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo x 85
x 85
declaración ef La información del Registro de Incidencias es remitida a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la
Superintendencia Nacional de S Sectores y a los gobiernos locales, según corresponda

El Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud (CENSOPAS) remite sus comunicaciones y requerimientos de información a estén autorizadas para el reinicio de

%
Deber de respuesta por actividades, al correo electrónico registrado en el Plan. Aquellas están obligadas a responder dichos requerimientos en el
Art. RRHH Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
parte de la
6
empresa

Ley N° 31051, Ley que amplía las medidas de protección laboral para mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia nacional sanitaria
En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo
normal del em período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
x 85
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o

Art. 1
desarrollo normal del período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
Durante la vigencia del estado de emergencia nacional de carácter sanitario declarada por el Estado, el empleador identifica a las trabajadoras mujeres gestan
integridad o la de su menor hijo/a son puestas en riesgo por las circunstancias que propiciaron el estado de excepción decretado, a efectos de
aplicar de forma remoto para el cumplimiento de sus actividades laborales.
Congreso de la República
2020
8 de octubre de RRHH Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
%
Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria, el empleador asigna a
las mujeres gesta labores compatibles con las funciones que originalmente realizaban, o en su defecto otorga preferentemente licencia con
goce de haber sujeta a compensació
x 85
Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, Documento Técnico: "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con rieRS-CoV-2", que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Num. 7.1.1 Previo al inicio de labores, todo empleador está en la obligación de implementar medidas para garantizar la seguirdad y salud en el trabajo, cuya finalidad es e
trabajo En todo centro laboral a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo, o el que haga sus veces, debe elaborar el Plan para la vigilancia prevención y co
GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
%
Num. 7.1.2 trabajo, el mismo que debe ser remitido al CSST para su aprobación en un plazo máximo de 48 horas a partir de su
recepción
GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
x 85
x 85
El Plan para la vigilancia prevención y control de la COVID-19 en el trabajo debe incluir una guía breve de actividades acciones eintervenciones que
aseguren

%
Num. 7.1.4 GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
lineamientos específicos establecidos en el numeral 7.2, los que serán detallados en la Lista de Chequeo de Vigilnaic a(Anexo 5). La Lista de
Chequeo de Vigil por el centro laboral para su control

Num. 7.1.5
El Plan para la vigilancia prevención y control de la COVID-19 en el trabajo debe esepcificar a) el número de trabajadores; b) La nómica de
trabajadores según SARS COV 2 (Muy Alto, Alto, Mediano o Bajo); c) Las caracterpisiticas de vigilancia, prevención y control por riesgo de GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo %
Num. 7.1.6
exposición a SARS COV 2

El registro del Plan de Vigilancia, prevención y control de la COVID 19 en el trabajo en el Ministerio de Salud, se realiza a través del Sistema
Integrado de Infor (SISCOVID-19)
Ministerio de Salud
2020
29 de noviembre de

GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo x 85

Deben incluirse en el Plan los siguientes lineamientos:
Lineamiento 1: Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
Lineamiento 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o reincoporación al centro de
trabajo. Lineamiento 3: Lavado y desinfección de manos obligatorio.
%
Num. 7.2 GG Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de
trabajo. Lineamiento 5: Medidas preventivas de apliación colectiva.
Lineamiento 6: Medidas de protección personal.
Lineamiento 7: Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID19

Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas por COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social
Se declara el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, cuyo plazo ha sido prorrogado por el plazo Modificado por
de treinta ( del lunes 1 de noviembre de 2021, por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19. Decretos Supremos
Hasta el 14 de noviembre de 2021, la inmovilización social obligatoria de todas las personas en sus domicilios, según el Nivel de Alerta por Nºs 194, 201,
Provincia, conform 202 y 206-2020-PCM,
Presidencia del
TODO 002, Plan la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo
Consejo de
30 de noviembre de 2020 008, 011, 023, 036, 046, GG
Ministros
058, 070, 076, 083, 092,
105, 117, 123, 131, 144,
149, 151, 152, 153, 159,

Resolución de Superintendencia Nº 189 -2020-SUNAFIL, Protocolo Nª 005-2020-SUNAFIL/INII, denominado "Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trrabajo o de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actactividades (COVID-19) en el territorio nacional.
Se establecen reglas y disposiciones para la vigilancia y exigencia del cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y
salud en el traba actividades de orientación y asistencia técnica; así como, para el desarrollo de las acciones previas y actuaciones inspectivas
de investigación o comprobatoria
TODO Declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del Sunafi 11 de julio de RRHH Capacitación personal sobre fiscalización admiinistrativa
coronavirus en territorio nacional. l 2020

Resolución Directoral Nº 035-2020-INACAL/DN, Guía Peruana para medidas preventivas y de control para la protección ante el riesgo de exposición a covid-19 bajo. Directrices. 1ª Edición
TODO Se establecen medidas preventivas y de control para la protección ante el riesgo de exposición a covid-19 en los lugares de trabajo. Ministerio de la
Producción 7 de diciembre de 2020 Referencial (no genera obligaciones a la empresa)

RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº 003-2020-INACAL/DN, Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies. 1ª Edición
Se establece información práctica para la limpieza y desinfección de manos y superficies en general, con la finalidad de evitar la transmisión de enfermedades
TODO infecciosas; además proporciona recomendaciones sobre limpieza y desinfeccion a nivel doméstico para los hogares en situaciones de epidemias Ministerio de
6 de abril de 2020 Referencial (no genera obligaciones a la empresa)
o pandemia Coronavirus. Su objetivo es contribuir a limitar la diseminación de enfermedades infecciosas y la supervivencia de microorganismos la
infecciosos. Producción