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Boletín Informativo SN

El documento presenta el Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS) conforme a la norma ISO 37001:2016, cuyo objetivo es prevenir, detectar y enfrentar actos de soborno en diversas actividades organizacionales. Se establece una política antisoborno que prohíbe tales actos y promueve la denuncia de irregularidades, garantizando la confidencialidad y protección de los denunciantes. Además, se detalla la estructura de liderazgo y los mecanismos de cumplimiento necesarios para implementar efectivamente el SGAS.

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El documento presenta el Sistema de Gestión Antisoborno (SGAS) conforme a la norma ISO 37001:2016, cuyo objetivo es prevenir, detectar y enfrentar actos de soborno en diversas actividades organizacionales. Se establece una política antisoborno que prohíbe tales actos y promueve la denuncia de irregularidades, garantizando la confidencialidad y protección de los denunciantes. Además, se detalla la estructura de liderazgo y los mecanismos de cumplimiento necesarios para implementar efectivamente el SGAS.

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SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO

ISO 37001:2016

BOLETIN INFORMATIVO
TOMA DE CONCIENCIA PARA
LOS SOCIOS DE NEGOCIOS
2023
Términos y definiciones
Objetivo de la norma ISO 37001:2016

PREVENIR DETECTAR ENFRENTAR


Soborno
Oferta, promesa, entrega, aceptación o solicitud de
una ventaja indebida de cualquier valor (que puede
ser de naturaleza financiera o no financiera),
directamente o indirectamente, e
independientemente de su ubicación, en violación de
la ley aplicable, como incentivo o recompensa para
una persona actúe o deje de actuar en relación con el
desempeño de las obligaciones de esa persona.
¿Dónde se puede producir el
soborno?
directo e indirecto
en los sectores
(un soborno ofrecido
públicos, privados
o aceptado por o a
y sin fines de lucro.
través de un tercero)

del personal de la organización por parte de la


en relación con las actividades organización
de la organización
SOBORNO
por parte del personal de la
de la organización organización que actúa en nombre
de la organización o para

por parte de los socios


de negocios de la organización
que actúan en nombre de la
organización o
Alcance del SGAS
“Gestión de Ejecución de Proyectos de Inversión” y
“Gestión de las Contrataciones”

Estas actividades se llevan a cabo en la oficina ubicada en la Av. José Gálvez


Barrenechea Nº 290, San Isidro, Lima.

“PREVENIR, DETECTAR Y ENFRENTAR TODO ACTO DE SOBORNO”


Liderazgo Recruiting
ÓRGANO DE
a) Órgano de gobierno y Alta Dirección: GOBIERNO
máximos responsables de asegurar que el
Employee
SGAS sea eficaz, se integre, mantenga y Comisión de Engagement
mejore en la entidad. cumplimiento
b) Responsable de los procesos del SGAS:
es el responsable de que su proceso cumpla Alta Dirección

con los requisitos del SGAS.


c) Servidores asociados al SGAS: Deben Performance
Management
dar cumplimiento, participación e Responsable del
involucramiento para la toma de conciencia proceso SGAS
del SGAS.
d) Comisión de Cumplimiento del SGAS:
Compensation
Deben dar cumplimiento a los requisitos del ServidoresAnd Benefit
SGAS con respecto a la Función de
Cumplimiento.
Política Antisoborno
de Plan COPESCO Nacional

Fortalecer al Comité de
Prohibir todo acto de Cumplimiento para que
soborno asuma las funciones de
cumplimiento, a fin de
supervisar, apoyar,
Cumplir con la normativa verificar e informar
vigente antisoborno, con
los requisitos del sistema
de gestión antisoborno y Incentivar las consultas y
con los compromisos las denuncias de buena
asumidos en el presente fe, y sobre la base de un a
documento, sancionando creencia razonable,
a los servidores ante su garantizando la
incumplimiento. confidencialidad de las
comunicaciones, así como
la protección ante
Promover las consultas y cualquier represalia.
denuncias para actos de
soborno, los cuales se Fomentar la mejora
encontrarán disponibles continua del SGAS para la
para cualquier parte idoneidad, adecuación y
interesada eficacia.

Resolución Directoral Nº 141 -2021-MINCETUR/DM/COPESCO-DE


Mecanismo de denuncia
Ingresando a la Plataforma Digital Única de
Denuncias del Ciudadano:
[Link]

Por medio de documento en físico, de acuerdo


al Anexo N° I de la Resolución Directoral N° 208-
2020-MINCETUR/DM/COPESCO-DE "

Presencial en el Área de Recursos


Humanos
«VER UN HECHO DE SOBORNO Y NO
HACER NADA ES NO TENER VALOR»

«UN SOBORNO HECHO AL INDIVIDUO


ES UNA AMENAZA HECHA A TODA LA
SOCIEDAD»

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