DPRM

Procedimiento : Aplicación General

Materia : Nulidad del Despido, Despido Injustificado, Cobro de
Prestaciones Laborales y Previsionales.
Demandante : FERNANDA TATIANA FERNÁNDEZ ALBORNOZ.
RUN : 18.680.974-2
Domicilio : Calle Membrillar N°0334, Comuna de Curicó.
Abogado Patrocinante
y Apoderado : Dante Paolo Righetti Maureira
RUN : 9.933.298-0
Abogado Patrocinante
y Apoderado : Carmen Veliz Silva
RUN : 13.892.011-9
Domicilio : Calle Argomedo Nº162, Comuna de Curicó.
Demandado : SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL
SPA
RUT : 77.569.000-3
Representante Legal: Oscar Arturo Castro Espoz.
RUN : 5.314.038-6
Domicilio : Avenida O'Higgins N°0265, Comuna de Rancagua.
Demandado solidario: COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A.
RUT : 76.411.321-7
Representante Legal: José Arturo Henríquez Riveros
RUN : Se ignora
Domicilio : Calle Estado N°237, Comuna de Curicó
_______________________________________________________________
EN LO PRINCIPAL : DEMANDA NULIDAD DEL DESPIDO CONJUNTAMENTE
CON DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES LABORALES Y PREVISIONALES EN
PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL.
PRIMER OTROSI : Acompaña documentos.
SEGUNDO OTROSI : Exhorto.
TERCER OTROSI : Forma especial de notificación
CUARTO OTROSI : Solicita notificación que indica.
QUINTO OTROSI : Téngase presente.
SEXTO OTROSI : Patrocinio y poder.

S.J.L. DEL TRABAJO DE CURICÓ

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FERNANDA TATIANA FERNÁNDEZ ALBORNOZ, ejecutiva comercial,

domiciliada en Calle Membrillar N°0334, Comuna de Curicó, a S.S. con respeto digo:
En tiempo y forma acorde a los artículos 162, 168, 446 y 510 del Código del
Trabajo, y en conformidad al procedimiento de aplicación general, vengo en
interponer DEMANDA DE NULIDAD DEL DESPIDO CONJUNTAMENTE CON DESPIDO
INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES Y PREVISIONALES en
contra de SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, también
denominada SERVIP LIMITADA, del giro de su denominación, representada legalmente
de acuerdo al artículo 4º inciso primero del Código del Trabajo por don OSCAR ARTURO
CASTRO ESPOZ, ignoro profesión u oficio, o quien haga sus veces, ambos domiciliados
para estos efectos en Avenida O'Higgins N°0265, Comuna de Rancagua; y solidaria o
subsidiariamente, según sea el caso, en contra de COMPAÑÍA GENERAL DE
ELECTRICIDAD S.A., de giro de su denominación, representada legalmente de acuerdo
al artículo 4º inciso primero del Código del Trabajo por don JOSÉ ARTURO HENRÍQUEZ
RIVEROS, Jefe Comercial Sucursal Curicó, o quien haga sus veces, ambos domiciliados
para estos efectos en Calle Estado N°237, Comuna de Curicó, por las siguientes
consideraciones que paso a exponer:
I.- EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
ANTERIORES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL.
1.- Por contrato de trabajo, escriturado con fecha 23 de abril de 2019 presté
servicios desde ese día para la demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y
GESTION INTEGRAL SPA, bajo vínculo de subordinación y dependencia.
2.- Función: Los servicios contratados consistían en realizar labores de ejecutiva
comercial, atención de público part time en las dependencias de la “CGE” ubicada Calle
Estado N°237, Comuna de Curicó, en beneficio de la demandada solidaría COMPAÑÍA
GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. quien es la mandante de los servicios.
3.- La jornada laboral era de 35 horas a la semana, distribuyéndose de lunes a
viernes desde 08:00 hasta 15:30 horas, con treinta minutos de colación.
Por cierto, mediante anexo de contrato suscrito en el mes de diciembre de 2021 o
enero de 2022, no recuerdo bien la fecha, desde el mes de enero de 2022 hasta el
término del vínculo laboral, la jornada semanal fue de 35 horas semanales. Desde el
inicio de la relación laboral hasta diciembre de 2021, la jornada era parcial.
Actualmente no mantengo en mi poder una copia del referido anexo de contrato.
Sin perjuicio de lo anterior, en varias ocasiones, presté servicios más allá de las
35 horas semanales, pero tales horas extras devengadas fueron pagadas por la ex
empleadora-
4.- La remuneración mensual estaba compuesta por un sueldo base ascendente
a trescientos cincuenta y siete mil setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-);
gratificación mensual con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente
a ochenta y nueve mil cuatrocientos cuarenta y cinco pesos ($89.445.-); asignación de

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movilización por treinta mil pesos ($30.000.-); y asignación de colación por treinta mil
pesos ($30.000.-).
Como S.S. podrá apreciar y a pesar que desde el mes de enero de 2022 prestaba
servicios en una jornada ordinaria de 35 horas semanales, la ex empleadora igualmente
pagaba un sueldo base menor al 100% del ingreso mínimo mensual remuneracional
vigente para los trabajadores con jornada completa. Y derivado de lo anterior pagaba
también una gratificación mensual inferior a la realmente devengada.
Por consiguiente, considerando el actual ingreso mínimo mensual remuneracional
ascendente a cuatrocientos sesenta mil pesos ($460.000.-), la correcta gratificación
mensual con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ciento
quince mil pesos ($115.000.-) más las referidas asignaciones de colación y movilización
cada una ascendente a treinta mil pesos ($30.000.-), la última remuneración
mensual devengada asciende a la cantidad de seiscientos treinta y cinco mil pesos
($635.000.-).
Para los efectos de las diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas
al fondo de pensiones, salud y/o del seguro de cesantía que se cobran en estos autos, la
remuneración imponible realmente devengada asciende a las cantidades que se
indican en el siguiente cuadro:

Periodo vigencia Sueldo Base Gratificación 25% Remuneración Total

Ingreso mínimo Imponible
(día/mes/año)
01/01/2022 – $350.000.- $87.500.- $437.500.-
30/04/2022
01/05/2022 – $380.000.- $95.000.- $475.000.-
31/07/2022
01/08/2022 – $400.000.- $100.000.- $500.000.-
31/12/2022
01/01/2023 – $410.000.- $102.500.- $512.500.-
30/04/2023
01/05/2023 – $440.000.- $110.000.- $550.000.-
31/08/2023
01/09/2023 – $460.000.- $115.000.- $575.000.-
05/04/2024

Para aclarar lo anterior y del porque se cobran diferencias de cotizaciones de

seguridad social, refiero que la ex empleadora pagaba mensualmente una remuneración
imponible total de cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece pesos ($447.213),
cifra resultante de la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y siete mil
setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un tope anual
de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ochenta y nueve mil cuatrocientos
cuarenta y cinco pesos ($89.445.-), ello sin perjuicio del pago de cotizaciones por el
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devengo de horas extras según el mes respectivo. Sin embargo, desde enero de 2022 en
adelante cumplí una jornada ordinaria de 35 horas semanales lo cual se mantuvo hasta
la terminación de la relación laboral. La contraria desde el 01 de mayo de 2022 hasta el
despido pagó un sueldo base inferior al ingreso mínimo legal vigente a la época
respectiva y, consecuencialmente, también una menor gratificación mensual a la que
correspondía legalmente, devengándose diferencias de cotizaciones de seguridad social.
5.- En cuanto a su duración, la relación laboral era indefinida.
6.- Para registrar la asistencia lo realizaba a través del conocido software
“GeoVictoria”. Cada vez que registraba la asistencia, automáticamente recibía una
confirmación al correo electrónico de esta parte demandante.
II.- EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
COETÁNEOS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Sucede que el 05 de abril de 2024, personal de la demandada solidaria
COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. nos informa a un grupo de
trabajadores, incluyendo a esta parte demandante, todos dependientes de la demandada
principal, que esta última ya no prestaba los servicios de atención de cliente, área
comercial, para la COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., y por lo mismo,
nosotros los trabajadores no continuábamos trabajando en ese lugar, agregando que
ellos nos pagarían la remuneración del mes de marzo de 2024.
Pues bien, frente a la noticia de no continuar trabajando intenté comunicarme
telefónicamente con los jefes superiores de la demandada principal. Lamentablemente,
nadie contestó los llamados telefónicos. También se enviaron correos electrónicos a la
contraria sin obtener respuesta alguna.
Por lo expuesto, esta parte demandante estima que en los hechos el día 05 de
abril de 2024 ocurrió un despido no verbalizado de lado de la demandada principal,
porque si bien me señalaron verbalmente que estaba impedido de continuar prestando
servicios para la demandada principal, tal comunicación fue dada por un tercero y no
directamente por la ex empleadora, a través de su representante legal y/o jefes
superiores.
Del mérito de los antecedentes expuestos, se puede afirmar con absoluta certeza
lo arbitrario y contrario a derecho que ha resultado ser la terminación de la relación
laboral habida entre las partes, entre otras razones por que hubo despido tácito o no
verbalizado; no se invocó causa legal alguna para proceder con mi desvinculación; no
hubo de por medio aviso escrito de la terminación de la relación laboral, infringiéndose la
normativa del artículo 162 del Código del Trabajo
De otro lado, sin perjuicio de la sanción por no pago íntegro de las
cotizaciones que se cobran, según se dirá más adelante, la ex empleadora (actual
demandada principal) adeuda las siguientes indemnizaciones, prestaciones laborales y
previsionales:

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1. La cantidad de seiscientos treinta y cinco mil pesos ($635.000.-) por

concepto de indemnización sustitutiva del aviso previo.
2. La cantidad de tres millones ciento setenta y cinco mil pesos ($3.175.000)
por concepto de indemnización por años de servicios.
3. La cantidad de un millón quinientos ochenta y siete mil quinientos pesos
($1.587.500.-) por concepto del 50% (cincuenta por ciento) de la indemnización por
años de servicios, en conformidad con el artículo 168 letra b) del Código del Trabajo.
4. La cantidad de ciento cinco mil ochocientos treinta y tres pesos
($105.833.-) por concepto de remuneración de 05 días de abril de 2024.
5. La cantidad de trescientos dieciséis mil setecientos ochenta y ocho pesos
($316.788.-) por concepto de feriado proporcional.
6. La cantidad de trescientos veintidós mil pesos ($322.000) por concepto de
feriado legal del periodo 2022 - 2023.
7. Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y
seguro de cesantía, todas correspondientes a 05 días del mes de abril de 2024.
8. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de mayo de 2022 hasta el 31 de julio de 2022, las que deberán ser
calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual imponible ascendente a
veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos ($27.787.-), por cada mes y fracción de
mes. En efecto, y en conformidad con lo expuesto en párrafos anteriores, durante este
periodo, la contraria declaró y pagó en base a una remuneración imponible total de
cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece pesos ($447.213), cifra resultante de
la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y siete mil setecientos sesenta y ocho
pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos
mensuales equivalente a ochenta y nueve mil cuatrocientos cuarenta y cinco pesos
($89.445.-). Sin embargo, en este periodo cumplí una jornada ordinaria de 35 horas
semanales, y por lo mismo, el sueldo base realmente devengado era el equivalente al
ingreso mínimo legal vigente de la época ascendente a trescientos ochenta mil pesos
($380.000.-) y una gratificación mensual de noventa y cinco mil pesos ($95.000.-), es
decir, un total de cuatrocientos setenta y cinco mil pesos ($475.000.-). Por consiguiente,
existe una diferencia remuneracional de veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos
($27.787.-) que surge de la real remuneración mensual imponible ($475.000.-) menos la
remuneración declarada y pagada ($447.213.-).
9. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de agosto de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, las que deberán ser
calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual imponible ascendente a
cincuenta y dos mil setecientos ochenta y siete pesos ($52.787.-), por cada mes y
fracción de mes. En efecto, durante este periodo, la contraria declaró y pagó en base a

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una remuneración imponible total de cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece
pesos ($447.213), cifra resultante de la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y
siete mil setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un
tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ochenta y nueve mil
cuatrocientos cuarenta y cinco pesos ($89.445.-). Sin embargo, en este periodo cumplí
una jornada ordinaria de 35 horas semanales, y por lo mismo, el sueldo base realmente
devengado era el equivalente al ingreso mínimo legal vigente de la época ascendente a
cuatrocientos mil pesos ($400.000.-) y una gratificación mensual de cien mil pesos
($100.000.-), es decir, un total de quinientos mil pesos ($500.000.-). Por consiguiente,
existe una diferencia remuneracional de cincuenta y dos mil setecientos ochenta y siete
pesos ($52.787.-) que surge de la real remuneración mensual imponible ($500.000.-)
menos la remuneración declarada y pagada ($447.213.-).
10. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de enero de 2023 hasta el 30 de abril de 2023, las que deberán ser
calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual imponible ascendente a
sesenta y cinco mil doscientos ochenta y siete pesos ($65.287.-), por cada mes y
fracción de mes. En efecto, durante este periodo, la contraria declaró y pagó en base a
una remuneración imponible total de cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece
pesos ($447.213), cifra resultante de la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y
siete mil setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un
tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ochenta y nueve mil
cuatrocientos cuarenta y cinco pesos ($89.445.-). Sin embargo, en este periodo cumplí
una jornada ordinaria de 35 horas semanales, y por lo mismo, el sueldo base realmente
devengado era el equivalente al ingreso mínimo legal vigente de la época ascendente a
cuatrocientos diez mil pesos ($410.000.-) y una gratificación mensual de cien dos mil
quinientos pesos ($102.500.-), es decir, un total de quinientos doce mil quinientos pesos
($512.500.-). Por consiguiente, existe una diferencia remuneracional de sesenta y cinco
mil doscientos ochenta y siete pesos ($65.287.-) que surge de la real remuneración
mensual imponible ($512.500.-) menos la remuneración declarada y pagada ($447.213).
11. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de mayo de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023, las que deberán ser
calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual imponible ascendente a
ciento dos mil setecientos ochenta y siete pesos ($102.787.-), por cada mes y fracción
de mes. En efecto, durante este periodo, la contraria declaró y pagó en base a una
remuneración imponible total de cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece
pesos ($447.213), cifra resultante de la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y
siete mil setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un
tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ochenta y nueve mil

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cuatrocientos cuarenta y cinco pesos ($89.445.-). Sin embargo, en este periodo cumplí
una jornada ordinaria de 35 horas semanales, y por lo mismo, el sueldo base realmente
devengado era el equivalente al ingreso mínimo legal vigente de la época ascendente a
cuatrocientos cuarenta mil pesos ($440.000.-) y una gratificación mensual de ciento diez
mil pesos ($110.000.-), es decir, un total de quinientos cincuenta mil pesos ($550.000).
Por consiguiente, existe una diferencia remuneracional de ciento dos mil setecientos
ochenta y siete pesos ($102.787.-) que surge de la real remuneración mensual imponible
($550.000.-) menos la remuneración declarada y pagada ($447.213.-).
12. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de septiembre de 2023 hasta el 05 de abril de 2024, las que deberán ser
calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual imponible ascendente a
ciento veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos ($127.787.-), por cada mes y
fracción de mes. En efecto, durante este periodo, la contraria declaró y pagó en base a
una remuneración imponible total de cuatrocientos cuarenta y siete mil doscientos trece
pesos ($447.213), cifra resultante de la suma del sueldo base de trescientos cincuenta y
siete mil setecientos sesenta y ocho pesos ($357.768.-) y gratificación mensual con un
tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales equivalente a ochenta y nueve mil
cuatrocientos cuarenta y cinco pesos ($89.445.-). Sin embargo, en este periodo cumplí
una jornada ordinaria de 35 horas semanales, y por lo mismo, el sueldo base realmente
devengado era el equivalente al ingreso mínimo legal vigente de la época ascendente a
cuatrocientos sesenta mil pesos ($460.000.-) y una gratificación mensual de cien quince
mil pesos ($115.000.-), es decir, un total de quinientos setenta y cinco mil pesos
($575.000.-). Por consiguiente, existe una diferencia remuneracional de ciento veintisiete
mil setecientos ochenta y siete pesos ($127.787.-) que surge de la real remuneración
mensual imponible ($550.000.-) menos la remuneración declarada y pagada ($447.213).
En relación a lo pedido en los números 8, 9, 10, 11 y 12, se recuerda que en
algunos meses la contraria pagó tales cotizaciones en base a remuneración imponible
mayor a la señalada (entiéndase los $447.213.-), pero esto se debe por el devengo de
horas extras según el mes respectivo.
13. La cantidad de ochenta y tres mil trescientos sesenta y un pesos ($83.361)
por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y gratificación mensual)
correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de mayo de 2022 hasta el 31 de
julio de 2022, a razón de veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos ($27.787.-),
por cada mes y fracción de mes. A raíz de lo latamente expuesto en el número 8, es
decir, al pago de un sueldo base y gratificación mensual en cantidades menores a lo
realmente devengado por cada uno de estos conceptos remuneraciones, la ex
empleadora quedó adeudando una diferencia remuneracional de ochenta y tres mil
trescientos sesenta y un pesos ($83.361).

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14. La cantidad de doscientos sesenta y tres mil novecientos treinta y cinco

pesos ($263.935) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y
gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de agosto de
2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, a razón de cincuenta y dos mil setecientos
ochenta y siete pesos ($52.787.-), por cada mes y fracción de mes. A raíz de lo
latamente expuesto en el número 9, es decir, al pago de un sueldo base y gratificación
mensual en cantidades menores a lo realmente devengado por cada uno de estos
conceptos remuneraciones, la ex empleadora quedó adeudando una diferencia
remuneracional de doscientos sesenta y tres mil novecientos treinta y cinco pesos
($263.935).
15. La cantidad de doscientos cincuenta y ocho mil novecientos setenta y dos
pesos ($258.972) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y
gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de enero de
2023 hasta el 30 de abril de 2023, a razón de sesenta y cinco mil doscientos ochenta y
siete pesos ($65.287.-), por cada mes y fracción de mes. A raíz de lo latamente expuesto
en el número 10, es decir, al pago de un sueldo base y gratificación mensual en
cantidades menores a lo realmente devengado por cada uno de estos conceptos
remuneraciones, la ex empleadora quedó adeudando una diferencia remuneracional de
doscientos cincuenta y ocho mil novecientos setenta y dos pesos ($258.972).
16. La cantidad de cuatrocientos once mil ciento cuarenta y ocho pesos
($411.148) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y gratificación
mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de mayo de 2023 hasta el
31 de agosto de 2023, a razón de ciento dos mil setecientos ochenta y siete pesos
($102.787.-), por cada mes y fracción de mes. A raíz de lo latamente expuesto en el
número 11, es decir, al pago de un sueldo base y gratificación mensual en cantidades
menores a lo realmente devengado por cada uno de estos conceptos remuneraciones, la
ex empleadora quedó adeudando una diferencia remuneracional de cuatrocientos once
mil ciento cuarenta y ocho pesos ($411.148).
17. La cantidad de novecientos once mil quinientos cuarenta y siete pesos
($911.547) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y gratificación
mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de septiembre de 2023
hasta el 05 de abril de 2023, a razón de ciento veintisiete mil setecientos ochenta y siete
pesos ($127.787.-), por cada mes y fracción de mes. A raíz de lo latamente expuesto en
el número 12, es decir, al pago de un sueldo base y gratificación mensual en cantidades
menores a lo realmente devengado por cada uno de estos conceptos remuneraciones, la
ex empleadora quedó adeudando una diferencia remuneracional de novecientos once mil
quinientos cuarenta y siete pesos ($911.547).
III.- EXPOSICIÓN CLARA Y CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
POSTERIORES AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

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El día 25 de abril de 2024 interpuse el reclamo respectivo en la Inspección del

Trabajo de Curicó, siendo citado en aquella oportunidad a una audiencia a celebrarse el
día 09 de mayo de 2024.
Llegado el 09 de mayo de 2024, la ex empleadora no compareció pese haber
sido notificada para tales efectos.
Por lo anterior, no se produjo conciliación en dicha instancia, por los estipendios
laborales reclamados, especialmente por las indemnizaciones, dándose por terminado el
respectivo reclamo en su etapa administrativa, reservándome mis derechos de concurrir
a requerir mis prestaciones a los Tribunales competentes, por lo que me dirigí a las
oficinas de la Defensoría Laboral de la Ciudad de Curicó, con la finalidad de incoar las
acciones legales procedentes.
IV.- ANTECEDENTES DE DERECHO.
A.- RESPECTO DE LA NULIDAD DEL DESPIDO
El Código del Trabajo en el citado artículo 162 inciso quinto, es claro al mandar
que, si el empleador pone término al contrato de trabajo sin cumplir con el pago íntegro
de las cotizaciones previsionales, el despido no producirá el efecto que le es propio, esto
es, producir el término de la relación contractual, de tal manera que la relación laboral se
entiende subsistente en cuanto a la obligación de pagar remuneraciones y cotizaciones
que se devenguen posteriormente al despido. En la especie, la contraria no hizo entero
pago de las cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, del seguro
de cesantía y de salud respecto de los periodos indicados en párrafos anteriores, de tal
manera que al no hacerse pago total de las mismas no se estaría dando cumplimiento al
inciso antes citado, razón por la cual necesariamente debe entenderse subsistente la
relación laboral, ello para los efectos de efectuar el pago de las prestaciones convenidas
en el contrato de trabajo (remuneraciones y demás prestaciones establecidas).
En la especie, la demandada principal adeuda:
1. Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y
seguro de cesantía, todas correspondientes a 05 días del mes de abril de 2024.
2. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de mayo de 2022 hasta el 31 de julio de 2022.
3. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de agosto de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022.
4. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de enero de 2023 hasta el 30 de abril de 2023.
5. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de
pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de mayo de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023.

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6. Diferencias de cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de

pensiones, salud y seguro de cesantía, todas correspondientes al periodo comprendido
desde el 01 de septiembre de 2023 hasta el 05 de abril de 2024.
Por su parte, el inciso séptimo del artículo 162 ordena que, sin perjuicio de lo
anterior (si el empleador convalida el despido mediante el pago de las cotizaciones
morosas), el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre
la fecha del despido y la fecha del envío o entrega de la comunicación al empleador. Todo
lo anterior, implica que mientras el empleador no cumpla con lo ordenado en el recién
citado inciso quinto, este se encuentra obligado a hacer pago de las remuneraciones y
demás prestaciones convenidas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido
entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación aludida en el
inciso sexto del artículo 162.
B.- RESPECTO DEL DESPIDO INJUSTIFICADO
La legislación laboral tiende a tutelar al trabajador en sus derechos y, en tal
sentido, las causales de terminación del contrato de trabajo han sido establecidas
expresamente en la ley, concluyéndose forzosamente que todo despido debe tener
fundamento, correspondiendo al empleador su prueba. De manera que en esta materia,
la autonomía de la voluntad se encuentra fuertemente restringida. A lo dicho, podemos
indicar que el legislador ha establecido en sus artículos 159, 160 y 161 las causas por la
cuales procede el despido. La legislación laboral obliga al empleador a despedir a los
trabajadores fundando su decisión en una causa legal de aquellas enumeradas
taxativamente en el Código del Trabajo y que, además, esta concurra efectivamente en
la realidad. De ellas, las causales previstas en los números en los números 4, 5 o 6 del
artículo 159, las contempladas en el artículo 160 y 161 se debe dar cumplimiento estricto
a lo dispuesto en el artículo 162, todas del Código del Trabajo.
En la especie, por lo expuesto en párrafos anteriores, estamos ante la
presencia de un despido tácito o no verbalizado, no medió carta alguna que indicara
la causa legal de cesación de la relación laboral, los hechos que la fundamentara y
acreditara el estado de pago de las cotizaciones previsionales, y por lo anterior he
quedado en la indefensión absoluta al no tener conocimiento cierto acerca de las reales
circunstancias que tuvo el empleador para despedirme.
En este sentido la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Talca ha dispuesto que
la figura del despido tácito o no verbalizado es precisamente una circunstancia que se
incluye dentro de la hipótesis “o que no se haya invocado ninguna causal legal”,
utilizada en varias disposiciones del Código del Trabajo en particular cuando se refiere al
despido injustificado (artículo 168) y despido indirecto (artículo 171). De este modo, la
Ilustrísima Corte de Apelaciones de Talca conociendo de un Recurso de Nulidad en
Causa ROL N°172-2011 estimó en el considerando octavo de la sentencia definitiva que
“es un hecho de la causa que el trabajador no pudo continuar prestando los servicios

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para los cuales había sido contratado, toda vez que se produjo el término de la relación
laboral, por una causal que no le es imputable, esto es, el cierre del negocio Tecnomóvil
Ltda. por haber concluido la franquicia con que operaba. Al efecto, cabe tener presente
que el Código del Trabajo en sus artículos 159 y siguientes contiene una enumeración de
las causales en cuya virtud puede terminar la relación contractual laboral, pero ello no
impide que un trabajador pueda ser despedido a arbitrio del empleador, sin dar
cumplimiento a la normativa antedicha. No existe norma que obligue al trabajador a
recurrir al despido indirecto en un caso como el de autos, teniendo en especial
consideración lo prevenido en el artículo 168 del mismo cuerpo legal, norma que dispone
lo siguiente: ”El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las
causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha
aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado
ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente ….”1.
En consecuencia, S.S. al declarar que el despido es injustificado se debe condenar
a las demandadas al pago de las indemnizaciones por años de servicios, respectivo
recargo del cincuenta por ciento (50%) y sustitutiva del aviso previo, esto a favor de esta
parte demandante.
C.- EN CUANTO A LAS PRESTACIONES LABORALES y PREVISIONALES QUE
SE COBRAN.
En relación al feriado legal y proporcional, el artículo 73 incisos segundo y
tercero del cuerpo legal citado establece que sólo si el trabajador, teniendo los requisitos
necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a
la empresa, el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le
habría correspondido. Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar
el año de servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese
beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al
tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el
término de sus funciones.
En cuanto a las remuneraciones adeudadas: todo trabajador por la prestación
de sus servicios tiene derecho al pago de las remuneraciones que se acordó en el
respectivo contrato de trabajo. Por cierto, el artículo 41 del Código del Trabajo nos indica
que se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo. Por su lado, el artículo 10 Nº4 del Código del Trabajo establece que
el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 4.-
monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. De esta manera, el
empleador se encuentra obligado a pagar la remuneración establecida de común
acuerdo, más los beneficios que por ley o el mismo contrato, sea expresamente o en

1En igual sentido, en Sentencia Definitiva dictada en Causa ROL 106-2012, Ilustrísima Corte de
Apelaciones de Talca.
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virtud de cláusulas tácitas, se establezcan. La remuneración a pagar será en base a lo

acordado por las partes, y por el tiempo de prestación de servicios.
Conforme lo dispone la letra a) del artículo 42 del Código del Trabajo, todo
trabajador que debe cumplir una jornada ordinaria de trabajo debe estar remunerado con
un sueldo o sueldo base equivalente al valor del ingreso mínimo mensual, encontrándose
exceptuados de esta norma aquellos trabajadores excluidos de la limitación de jornada,
esto es, los que se encuentran en alguna de las situaciones que se establece en el inciso
2º y siguientes del artículo 22 del Código del Trabajo. La jurisprudencia administrativa de
la Dirección del Trabajo2, ha señalado que no resulta jurídicamente procedente enterar el
ingreso mínimo mensual con la gratificación legal o convencional pagada mes a mes, sea
que esta última revista o no el carácter de garantizada, salvo que se trate de contratos
de trabajo que tengan una duración de 30 días o menos, o de prórrogas de éstos, que
sumadas al período inicial, no excedan de 60 días.
Respecto a las cotizaciones de seguridad social, tanto las destinadas al fondo
de pensiones, de salud y seguro de cesantía, estas no aparecen pagadas íntegramente
respecto de los periodos indicados en párrafos anteriores.
De acuerdo al artículo 17 del D.L. 3500 “los trabajadores afiliados al Sistema,
menores de sesenta y cinco años de edad si son hombres, y menores de sesenta años de
edad si son mujeres, estarán obligados a cotizar en su cuenta de capitalización individual
el diez por ciento de sus remuneraciones y rentas imponibles…….”. Por su lado, el artículo
19 del cuerpo legal citado establece que “las cotizaciones establecidas en este Título
deberán ser declaradas y pagadas por el empleador, el trabajador independiente o la
entidad pagadora de subsidios, según corresponda, en la Administradora de Fondos de
Pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los diez primeros días del
mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones y rentas afectas a
aquéllas, o aquel en que se autorizó la licencia médica por la entidad correspondiente, en
su caso, término que se prorrogará hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo
expirare en día sábado, domingo o festivo”. Iguales consideraciones sucede con las
cotizaciones de salud. En efecto, las cotizaciones legales de salud, como es el presente
caso, es el monto mínimo que se descuenta al trabajador de sus remuneraciones, y que
corresponde a un 7% con tope de 4.2 Unidades de Fomento, siendo su plazo para
pagarlas dentro de los diez primeros días del mes siguiente a aquel en que se
devengaron las remuneraciones, pensiones y rentas, término que se prorrogará hasta el
primer día hábil siguiente, si dicho plazo expira en día sábado, domingo o festivo.
V.- CONSIDERACIONES DE HECHO Y DERECHO RELATIVAS A LA
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA O SUBSIDIARIA, SEGÚN SEA EL CASO, DE LA
DEMANDADA COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES LABORALES Y PREVISIONALES

2 Dictamen 190/13, de 11/01/2001; Dictamen 7878/392, de 26/12/1997; Dictamen 777/14 de

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Al respecto, se debe hacer presente a S.S. que labores de ejecutiva comercial las
realicé en beneficio de la demandada COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A..
Por consiguiente, y tomando en cuenta que presté servicios para la demandada principal
para realizarlos respectivamente por encargo de tercera persona, en este caso como lo
es COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., sostengo con toda propiedad que
en la especie estamos frente a la figura legal de trabajo en régimen de subcontratación,
establecida en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo.
Del concepto legal dado en el artículo 183-A del Código del Trabajo, podemos
observar que estamos en presencia de una relación triangular, compuesta por una
empresa principal que contrata una obra o un servicio con una empresa contratista, que
será, por su parte la empleadora del trabajador que presta sus servicios en el régimen
laboral de subcontratación. En el caso de autos, precisamente se nos da esta relación
triangular: COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. (empresa principal)
contrata un servicio con la demandada principal (contratista y empleadora) con
trabajadores de su dependencia (en este caso, esta parte demandante). La génesis del
trabajo en régimen de subcontratación corresponde a una relación jurídica de naturaleza
civil o comercial entre sujetos privados, empresa principal y contratista, mediante la cual
se contratan servicios u obras, siendo su objeto la ejecución de una obra o la prestación
de un servicio por parte del contratista. Además, el contratista al momento de ejecutar el
encargo convenido con la empresa principal, debe realizarlo por su cuenta y riesgo, es
decir, que asuma íntegramente el riesgo del negocio, ya sea en su éxito o fracaso. Esto
con independencia que los medios con que se ejecutan las obras sean o no de propiedad
del contratista. Por tanto, no se debe confundir el riesgo del negocio o empresa que
conlleva el subcontrato laboral, con la propiedad y provisión de los medios para llevar a
cabo dicho subcontrato.
Ahora bien, establecida la figura de la subcontratación, nace para la empresa
principal y contratista la responsabilidad solidaria. Por consiguiente, COMPAÑÍA
GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. (empresa principal) se encuentra obligada en
iguales términos que la demandada principal (contratista y empleador directo) al pago de
las obligaciones laborales y previsionales que éste último adeude a sus trabajadores. El
artículo 183-B del Código del Trabajo dispone que “La empresa principal será
solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que
afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral”3.
Por lo tanto, COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. en su calidad de
empresa principal es responsable solidariamente con la demandada principal, contratista
y mi empleadora directa, en el pago de las obligaciones laborales y de seguridad social.

3
En este sentido, Excelentísima Corte Suprema de Justicia en Causa Rol 140-2009, caratulados “Ferrada
Baeza, Jorge Arnoldo Ferrada con Trasportes de Pasajeros Aurora Limitada; Buses Metropolitana S.A.”;
Ilustrísima Corte de Apelaciones de Antofagasta, en sentencia definitiva de fecha de 24 de noviembre de
2008, dictada en Causa Rol Nº193-2008, caratulados “Escobar Villalobos, Sergio con RZ Ingeniería; Codelco
Chile División Codelco Norte”
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Ahora bien, la regla general en materia de responsabilidad por incumplimiento de

obligaciones laborales y previsionales en el trabajo en régimen de subcontratación es la
solidaridad. Sin embargo, y de acuerdo al artículo 183 D inciso primero del Código del
Trabajo, esta vez con carácter excepcional, la responsabilidad de la empresa principal se
convierte en subsidiaria cuando hiciere efectivo los derechos que se indican en la misma
norma. Tales derechos son los siguientes:
1. Derecho de información (artículo 183 C inciso primero).
2. Derecho de retención y obligación de pago (artículo 183 C inciso tercero).
De esta manera, nunca la empresa principal se exime de responsabilidad legal,
produciéndose bajo determinadas condiciones sólo la atenuación de la misma. En
consecuencia, COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. deberá ser condenada
solidariamente al pago de las obligaciones laborales y previsionales, o bien, responderá
subsidiariamente siempre y cuando hicieren efectivo los derechos antes aludidos.
POR TANTO, y de acuerdo a lo expuesto, así como también a lo dispuesto en los
artículos 3, 4, 7, 8, 10, 41, 42, 50, 63, 162, 168, 420, 423, 425 y 446 todos del Código
del Trabajo;
RUEGO A S.S.: Tener por interpuesta DEMANDA DE NULIDAD DEL DESPIDO
CONJUNTAMENTE CON DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES
LABORALES Y PREVISIONALES, en procedimiento de aplicación general, en contra de
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, también denominada
SERVIP LIMITADA,, representada legalmente de acuerdo al artículo 4º inciso primero
del Código del Trabajo por don OSCAR ARTURO CASTRO ESPOZ, o quien haga sus
veces, ambos ya individualizados; y solidaria o subsidiariamente, según sea el caso, en
contra de COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., representada legalmente de
acuerdo al artículo 4º inciso primero del Código del Trabajo por don JOSÉ ARTURO
HENRÍQUEZ RIVEROS, o quien haga sus veces, ambos ya individualizados, acogerla a
tramitación, y en definitiva, dar lugar a las declaraciones y peticiones precisas y
concretas que se formulan a continuación:

1.- Se declare que la relación laboral habida entre la parte demandante y la

demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA se
extendió continúa e ininterrumpidamente desde el 23 de abril de 2019 hasta el 05 de
abril de 2024, ambos días inclusive.
2.- Se declare que la relación laboral habida entre la parte demandante y la
demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA era
indefinida.
3.- Se declare que la jornada laboral era de 35 horas a la semana,
distribuyéndose de lunes a viernes desde 08:00 hasta 15:30 horas, con treinta minutos
de colación-

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4.- Se declare que la última remuneración mensual devengada ascendía a la

cantidad de seiscientos treinta y cinco mil pesos ($635.000.-), o por el monto menor o
mayor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
5.- Que se declare que durante la relación laboral habida con la demandada
principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA en los términos
expuestos en el cuerpo de este escrito, esta última tenía la calidad de contratista con la
demandada COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A. en un régimen de
subcontratación.
6.- Declaración de que el despido es nulo y se ordene pagos respectivos:
Se declare que el despido es nulo y en consecuencia se condene a la demandada
principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A.,, a favor de esta parte, al pago de las remuneraciones y demás
prestaciones, incluyendo el asignación de colación, consignadas en el contrato de trabajo
que se devenguen desde la fecha del despido hasta la convalidación del despido, a razón
de la remuneración devengada ascendente a seiscientos treinta y cinco mil pesos
($635.000.-), o por el monto que S.S. determine conforme al mérito de los
antecedentes, en ambos casos por cada mes, más reajustes e intereses en los términos
del artículo 63 y 173 del Código del Trabajo.
7.- Que se declare que el despido es injustificado y no se invocó causa legal
para dicho término.
8.- Indemnizaciones: Que, por la declaración anterior, condenar a la
demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y
solidaria o subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos
establecidos en el artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a
COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, al pago de las
siguientes indemnizaciones por las cantidades que se indican en cada caso o por la
cantidad mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes:
8.1.- Indemnización por años de servicios por la cantidad de tres millones
ciento setenta y cinco mil pesos ($3.175.000).
8.2.- Aumento del 50% de la indemnización por años de servicios,
equivalente a la cantidad de un millón quinientos ochenta y siete mil quinientos pesos
($1.587.500.-), según artículo 168 letra b) del Código del Trabajo.
8.3.- Indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la cantidad de
seiscientos treinta y cinco mil pesos ($635.000.-).
9.- Indemnización compensatoria del feriado proporcional: Condenar a la
demandada principal SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y
solidaria o subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos
establecidos en el artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a

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COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar la

cantidad de trescientos dieciséis mil setecientos ochenta y ocho pesos ($316.788.-) por
concepto de feriado proporcional, o por el monto mayor o menor que S.S. determine
conforme al mérito de los antecedentes.
10.- Feriado legal: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, a pagar la cantidad de trescientos veintidós mil pesos
($322.000) por concepto de feriado legal del periodo 2022 - 2023, o por el monto
mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
11.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de ciento cinco mil ochocientos treinta y tres
pesos ($105.833.-) por concepto de remuneración de 05 días de abril de 2024, o por
el monto mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
12.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de ochenta y tres mil trescientos sesenta y un
pesos ($83.361) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y
gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de
mayo de 2022 hasta el 31 de julio de 2022, a razón de veintisiete mil setecientos
ochenta y siete pesos ($27.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el monto
mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
13.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de doscientos sesenta y tres mil novecientos
treinta y cinco pesos ($263.935) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo
base y gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el
01 de agosto de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022, a razón de cincuenta y
dos mil setecientos ochenta y siete pesos ($52.787.-), por cada mes y fracción de mes, o
por el monto mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
14.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este

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último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de doscientos cincuenta y ocho mil novecientos
setenta y dos pesos ($258.972) por concepto de diferencias de remuneración
(sueldo base y gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido
desde el 01 de enero de 2023 hasta el 30 de abril de 2023, a razón de sesenta y
cinco mil doscientos ochenta y siete pesos ($65.287.-), por cada mes y fracción de mes,
o por el monto mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los
antecedentes.
15.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de cuatrocientos once mil ciento cuarenta y ocho
pesos ($411.148) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y
gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de
mayo de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023, a razón de ciento dos mil setecientos
ochenta y siete pesos ($102.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el monto
mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
16.- Remuneraciones: Condenar a la demandada principal SERVICIOS
PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o subsidiariamente, en este
último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el artículo 183 C inciso
primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL DE ELECTRICIDAD
S.A., a favor de esta parte, la cantidad de novecientos once mil quinientos cuarenta y
siete pesos ($911.547) por concepto de diferencias de remuneración (sueldo base y
gratificación mensual) correspondiente al periodo comprendido desde el 01 de
septiembre de 2023 hasta el 05 de abril de 2023, a razón de ciento veintisiete mil
setecientos ochenta y siete pesos ($127.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el
monto mayor o menor que S.S. determine conforme al mérito de los antecedentes.
17.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las cotizaciones de seguridad
social destinadas al fondo de pensiones, de salud, y del seguro de cesantía, todas
correspondientes a 05 días del mes de abril de 2024, las que deberán pagarse de
acuerdo a la remuneración imponible ascendente a quinientos setenta y cinco mil pesos
($575.000.-), o por el monto que S.S. determine conforme al mérito de los
antecedentes, y que deberán ser enteradas respectivamente en la A.F.P. MODELO S.A.,

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en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y en la Administradora de Fondos de Cesantía

Chile S.A., más reajustes, intereses y multas.
18.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las diferencias de cotizaciones
de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y seguro de cesantía, todas
correspondientes al periodo comprendido desde el 01 de mayo de 2022 hasta el 31 de
julio de 2022, las que deberán ser calculadas en base a la diferencia de remuneración
mensual imponible ascendente a veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos
($27.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el monto que S.S. determine
conforme al mérito de los antecedentes, y que deberán ser enteradas respectivamente
en la A.F.P. MODELO S.A., en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y en la
Administradora de Fondos de Cesantía Chile S.A., más reajustes, intereses y multas.
19.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las diferencias de cotizaciones
de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y seguro de cesantía, todas
correspondientes al periodo comprendido desde el 01 de agosto de 2022 hasta el 31 de
diciembre de 2022, las que deberán ser calculadas en base a la diferencia de
remuneración mensual imponible ascendente a cincuenta y dos mil setecientos ochenta y
siete pesos ($52.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el monto que S.S.
determine conforme al mérito de los antecedentes, y que deberán ser enteradas
respectivamente en la A.F.P. MODELO S.A., en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y
en la Administradora de Fondos de Cesantía Chile S.A., más reajustes, intereses y
multas.
20.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las diferencias de cotizaciones
de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y seguro de cesantía, todas
correspondientes al periodo desde el 01 de enero de 2023 hasta el 30 de abril de 2023,
las que deberán ser calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual

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imponible ascendente a sesenta y cinco mil doscientos ochenta y siete pesos ($65.287.-),
por cada mes y fracción de mes, o por el monto que S.S. determine conforme al mérito
de los antecedentes, y que deberán ser enteradas respectivamente en la A.F.P. MODELO
S.A., en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y en la Administradora de Fondos de
Cesantía Chile S.A., más reajustes, intereses y multas.
21.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las diferencias de cotizaciones
de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y seguro de cesantía, todas
correspondientes al periodo desde el 01 de mayo de 2023 hasta el 31 de agosto de 2023,
las que deberán ser calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual
imponible ascendente a ciento dos mil setecientos ochenta y siete pesos ($102.787.-),
por cada mes y fracción de mes, o por el monto que S.S. determine conforme al mérito
de los antecedentes, y que deberán ser enteradas respectivamente en la A.F.P. MODELO
S.A., en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y en la Administradora de Fondos de
Cesantía Chile S.A., más reajustes, intereses y multas.
22.- Cotizaciones de seguridad social destinadas al fondo de pensiones,
de salud y al fondo del seguro de cesantía: Condenar a la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA, y solidaria o
subsidiariamente, en este último caso si hicieren efectivos los derechos establecidos en el
artículo 183 C inciso primero y tercero del Código del Trabajo, a COMPAÑÍA GENERAL
DE ELECTRICIDAD S.A., a favor de esta parte, a pagar las diferencias de cotizaciones
de seguridad social destinadas al fondo de pensiones, salud y seguro de cesantía, todas
correspondientes al periodo desde el 01 de septiembre de 2023 hasta el 05 de abril de
2024, las que deberán ser calculadas en base a la diferencia de remuneración mensual
imponible ascendente a ciento veintisiete mil setecientos ochenta y siete pesos
($127.787.-), por cada mes y fracción de mes, o por el monto que S.S. determine
conforme al mérito de los antecedentes, y que deberán ser enteradas respectivamente
en la A.F.P. MODELO S.A., en el Fondo Nacional de Salud (FONASA), y en la
Administradora de Fondos de Cesantía Chile S.A., más reajustes, intereses y multas.
23.- Reajustes e intereses: Todas las cantidades de dinero expresadas en los
números anteriores, las demando con reajustes e intereses, según lo dispuesto en los
artículos 63 y 173 del Código del Trabajo.
24.- Costas: Todo con expresa condenación en costas.
PRIMER OTROSI: Atendido lo prevenido en el artículo 446 inciso segundo, ruego
a US., tener por acompañado en parte de prueba, “Acta de Comparendo de

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Conciliación”, de fecha 09 de mayo de 2024, emitida por la Inspección del Trabajo de

Curicó.
SEGUNDO OTROSI: Atendido que el domicilio de la demandada principal
SERVICIOS PROFESIONALES Y GESTION INTEGRAL SPA se encuentra ubicado en
Avenida O'Higgins N°0265, Comuna de Rancagua, esto es, fuera del territorio
jurisdiccional de Vuestro Tribunal, vengo en solicitar se sirva decretar se faccione exhorto
al Juzgado de Letras del Trabajo de Rancagua, a fin de que notifique la demanda de
autos y la resolución recaída en ella a la referida demandada, facultándose expresamente
al Tribunal exhortado para realizar todas y cada una de las diligencias necesarias a fin de
efectuar la notificación requerida, en especial, se solicita se faculte al Tribunal exhortado
para efectuar la notificación de conformidad al artículo 437 del Código del Trabajo
respecto de la demandada. El exhorto podrá ser diligenciado por la persona que lo
presente o requiera, con el objeto de dar celeridad a la tramitación del exhorto.
TERCER OTROSI: Solicito a S.S., conforme a lo dispuesto en el artículo 442 del
Código del Trabajo, disponer que las resoluciones que se dicten durante la sustanciación
del presente juicio se notifiquen a los siguientes correos electrónicos:
[email protected] y [email protected]
CUARTO OTROSI: Atendido a lo dispuesto en el inciso final del artículo 446 del
Código del Trabajo, Ruego a S.S. se sirva ordenar que se notifique la demanda y la
resolución que recaiga en ella a las Instituciones Previsionales correspondientes.
QUINTO OTROSI: Ruego a S.S. tener presente que, al ser patrocinado por la
Oficina de Defensa Laboral de Curicó, dependiente de la Corporación de Asistencia
Judicial, gozo del Privilegio de Pobreza por el sólo ministerio de la ley, de conformidad a
lo prescrito en el artículo 600 del Código Orgánico de Tribunales, lo cual acreditaré en su
oportunidad con el respectivo certificado.
SEXTO OTROSI: Ruego a S.S. tener presente que designo abogados
patrocinantes y confiero poder a doña Carmen Patricia Veliz Silva y don Dante Paolo
Righetti Maureira, ambos abogados defensores de la Oficina de Defensa Laboral
Séptima Región, dependiente de la Corporación de Asistencia Judicial Metropolitana,
domiciliados en Calle Argomedo Nº162, Comuna de Curicó, los que podrán obrar de
manera separada o conjunta, indistintamente. Asimismo, hago presente que el poder
conferido mediante esta declaración comprende las facultades comprendidas en ambos
incisos del artículo 7 del Código de Procedimiento Civil.

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